【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のIT関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も1秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、7人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のITベンチャー企業は、ことし2月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、AI=人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをAIが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 イイゾイイゾ〜実にジャップらしい非効率なやり方だ! >>3
社畜のときより家畜のほうが管理厳しくなってる >>81
ITマーケティングだけど、クライアントが死んだらおわりだ その傲慢は人を家畜にすることだ!人間を道具にして!それは人間が人間に一番やってはいけないことなんだ! これがあるからテレワーク嫌だ
出勤しているより、結果を求められるイメージ 仕事にONOFFの概念は無い!
24時間仕事の事を考えろという事ですよw 疫病でディストピア完成wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ボタンとかwwwww
昭和脳かよ
センサーでいいだろ こういうバカが多いから日本で成果主義が浸透しないんだろうな
時間なんてどうでもいいからアウトプットだけ評価しろよ リモートで仕事しろと言われても、全社員が一斉に繋ぐので繋がりません。
ローカルにファイル持ってきて仕事するのを許すって、
あれだけセキュリティ煩く言っていたのは何なのと。 UFOが表示されたら素早く撃ち落とさないと遅れた分だけ減給 ザ・日本人って感じだよな。
レジに椅子がなく立ちっぱなしのように日本人の上は”遊び”を許さない。
休憩以外は常に何か仕事をしてないといけない。
全ての仕事なんて効率良くなるし音楽聴きながらやらせろよ。 こんな機能、skypeにデフォルトで入ってるじゃん
つか俺は派遣だから通常勤務だけどなwwwwww Bluetooth端末の指輪と連動させて
パソコンから離れたら自動で止めればいい
指輪は脈拍を検知してて、外したら電波が止まる仕様で >>101
はやく終わってサボってるかもしれない!ゆるせない! >>96
カメラで画像認識だぞ
プライバシーないようなもんだ >>6
職能制でやってるからな…
外資みたいに職務制に移行してポジションに人がつくようにしないとね 成果主義とか絶対に根付かないのが日本
頭おかしいよ あほらしい 勤務時間も管理されてるならサビ残も無くなるからいいのでは? 新宿まで出なくていいからありがたいけどな
でもストレス溜まる >>1
そこまで社員を信用できないなら全員クビにしてしまえば?と思う 監視対象がパソコンの画面だって理解していない奴が結構いるな ある程度サボれるほうが能率は良いってデータもあるし、ほどぼどに 「しごとコンパス」は、パナソニックのコネクティッドソリューションズ社が開発したクラウドサービスで、PCの操作ログから「働き方」を見える化できるのが特徴だ。
具体的には、キーボードやマウスの操作状況から、業務時間や業務内容などの働き方を見える化。操作頻度を4種類の濃度に分類して表示することで、在宅勤務中でも、働いていた時間や集中していた時間などを知ることができる。 これ、業務請負で済む仕事ということだな、リストラできるわ。 納期から逆算して1日4時間も働きゃ十分な業務量の時だろうが8時間労働を強制されるしな〜
口では成果があれば良いとかいっても結局経過みてる奴ばっか >>109
なんで時間で給与や仕事量計るんですか?
実際の仕事こなした量で計算すればいいじゃないですか 下はパンツ一枚、上はスーツ
これが正しいテレワークの正装 スレタイがビシバシステムに見えた。すみやん・・・(´・ω・`) グーグルより
株式会社アイエンター
東京 渋谷区のIT コンサルタント
評価2.4 クチコミ(11)
・入ってすぐの壁一面に個人のやりたいこと?が書かれていて引きました。
社訓を唱えたり前時代的な社風も違和感があり、システムの受注開発でもかなり遅れていると思います。
提案も的外れだったので、システム開発を頼む気にはなれませんね。
・成果物が求めていたものと比べて低すぎる。要件は何とか満たしていたのでそのまま受け入れたが、全体的に技術者が若く、総じてレベルは低い。
・事務処理・報告が遅く、指定された期日より2週間程遅れることが数回あった。そのため、こちらの業務が遅れることがあった。 日本は成果主義じゃなくて労働時間主義だからね
しょうがないね 業務が目的であって着席が目的じゃ無いだろ?
結果出してれば問題無い、アホすぎる。 >>78
生産性で人を判断しておきながら一番生産性がないのは日本企業自身だったというわけだよな 時間給なら拘束料の計算にいるシステムだが成果給なら特に必要ないな うちの会社は、出社してない奴は全員サボり!
無休休業!
どんな人間も、見てないと100%絶対にサボる!
人間は全員嘘つきだから!
経営者の俺が嘘つきだから、人類全員嘘つきに決まってる!
人間はみんな俺みたいに決まってる!
仕事が終わったら他の仕事をすぐやれ!
お前達が短い時間に仕事を詰め込むほど日本人の労働単価は下がるが経営者は儲かる!
失った40年上等! ボタンわざわざ押させずにオンラインになったら時刻とオフラインになった時刻をネットワーク監視して裏で記録すればいいだろ >>3
家畜の方が大切にされてそうだな
商品になるんだし こっそりマイクで録音したり、カメラで撮影したりすれば
いいと思うよ。さすがに訴えられると思うけどw そこまで監視されるなら
テレワークやめて出社するわ >>63
外資も実情はそれよ。やってる風でやってない人はいる。 いかにも日本らしいけど、むしろ大企業の方が柔軟に
テレワークを運用しているのが現実だったりする。
社員を信用できない会社は淘汰されるんじゃないかなあ。 いるかどうかじゃなくて仕事の中身で判断出来ないの? ほら、こうなる。
モチベーションアップ株式会社みたいなゴミが、ゴミ経営者相手に金儲け。 仕事なんて成果主義で良いじゃないか
1時間しか働いて無くても結果が出ればいいし
8時間働いてもダメなものはダメ 10の仕事を5時間で終わる 11からの仕事がやってくる
10の仕事を8時間で終わる おつかれー >>132 もしかして凄く無意味で非生産的なんじゃね?? こういう企業は着席だけで給料貰えるってよw天職だなwww いい加減テレワークやめたいな
オンオフの切り替えがあるからいいんだろうが >「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
1984でまんまこんなシステムあった気がする
デストピアだね うちでは絶対に導入しないシステムということだけは言える。 日本人って基本日本人を信じてないからな
野蛮だから
だから口では成果主義、成果主義とか言うけど、
事実上、成果主義を求めつつ、同時に労働時間で管理になるんだよ ジャップのことだからとても心配だね、今昼にやると倍以上のの時間がかかる むしろ勤怠管理アプリだけ起動しといて
ゲームしてれば残業手当が貰えるというw テレワーク始まっていなくても全く問題無い存在を忘れられた社員多発してそうだな みなし残業がなくなるな
時間外は1秒単位で払ってもらおう テレワークと裁量労働はセットにせんとあかんと思うわ
労務管理とか無理 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています