【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 >>835
それこそボーナスや昇進で差をつければいいだけ >>239
ほんこれ
トゥルーマンショーを笑えないようなシステムなんぞやめた方がいい 世界一の悪質なギャンブルであり、在日韓国人が独占し、暴利をむさぼるパチンコ産業が、
新型コロナの最大の感染源なのである。即座に営業を停止させよ。。。
パチンコで日本人から搾り取った金が、極左野党や極左マスコミの資金源なのである。。。。。
彼らは、政権を倒すために、嘘やねつ造をくりかえして、日本を混乱させ、日本人を対立させるよう、日本人を洗脳しているのである。
執拗で、醜い政権批判や首相の個人攻撃は、在日プロ市民のヘイトプロパガンダである。。。
母国の韓国を称賛して、日本人をひざまずかせたい在日韓国人なのである。。。
韓国や北朝鮮籍の在日は、自分たちの利権のためには、日本人の命などどうでもいいのである。
韓国、在日韓国人、北朝鮮や左翼マスコミ、左翼野党は、新型コロナウイルスで日本人が苦しむのを楽しみ、オリンピックの完全中止を狙っているのである。醜い誹謗中傷で日本人を混乱させ、日本人同士がお互いに対立させるのが在日野党と極左メディアの狙いなのだ。。。
極左野党や朝日、毎日（TBS）、東京（中日）などの極左マスコミは、犯罪でもない森加計、桜を見る会、配布マスクなどで、必死に自民と安倍首相のイメージダウンを狙ってヘイトを繰り広げている。
韓国、在日韓国人、北朝鮮の利益ために、日本人を親韓反日、反安倍自民に洗脳しているである。。。。。。。
韓国は、北朝鮮とともに、国ぐるみ、社会ぐるみで、自国の歴史を改ざんして、ありもしない慰安婦や徴用工などをねつ造して、世界中で日本や日本人をおとしめ、攻撃しているのである。。。。
自国の政権運営の失敗を隣国である日本への敵意をあおってごまかすのが、いつもの韓国であるが、特に北朝鮮の影響を受けた文政権の反日政策は、常軌を逸した敵国政策なのである。。。
徹底的に日本から技術も金も、文化も盗み、そのうえ、嘘やねつ造で、日本と日本人へのヘイトを世界中に広めている韓国と韓国人、それを知りながらほくそ笑む在日韓国人を決して許してはならない。
日本には、何をやっても許されると、日本と日本人を完全になめているのが韓国人なのである。
反日マスコミやネットでの反日書き込みに、洗脳されてはならない。。。
すべての諸悪の根源は、韓国、北朝鮮、中国、在日などのヘイトをまき散らす外国人勢力なのだ。
パチンコは日本人の金をむしり取る在日韓国・朝鮮人の１００％独占産業である。。。。
しかもカジノが認められている彼らの母国の韓国では最悪のギャンブルとして、パチンコは禁止されているのだ。
三密の感染源であるパチンコ屋の営業を禁止せよ。。。。。
日本のやくざ（広域暴力団）も極左活動家の半数、パチンコ屋のほぼ１００％が在日韓国人が支配している、
芸能界やスポーツ興行、左翼マスコミや左翼野党も在日韓国人に支配されており、日本人は在日韓国人に洗脳されている。
日本の真の支配者は国民でも、政治家でも、天皇でもない。在日韓国人なのだ。。
どうすんの核を持った独裁者を放置して。朝鮮学校のスパイたちはどうすんのだ 世界： 成果主義・能力主義
日本： 時間束縛・年功序列
日本だけ長く成長せず没落している理由ははっきりしてるのに >>525
コンプライアンス違反
勝手に外注してた。
その人自身は能力あるけど、まあ仕方がない >>822
社員を監視カメラで見張っている社長は多いらしいな
そういう会社だと同じ発想でこういうのが欲しいんだろう >>818
課してもいいけど
待遇アップとセットじゃないとな テレワークでのネット社内会議なのに
家の机で上着だけスーツ着用とか違和感 >>822 人材派遣の管理表だけど、あくびをした回数から目線、トイレの回数までチェックリストあるで >>838
できは奴には遊ばせてる時間に更に別のタスクを課したいんだよ >>824
そういう後ろ向きな理由で進んだテレワークなら
国の目論見もむなしく、すぐ元に戻って満員電車復活だろうね >>844
ほんまそれ、時間と挨拶だけはキッチリ守るけどサボりまくりでアホみたいな事してる >>719
自己責任、会社側が払う義理はないしテレワークで監視しながら自宅で社畜が
日本社会よ >>645
俺はそんなクソ社畜ばっかの現状よりナマポ受ける人が増える方が良くなると思う 部下の女子社員との会議で映ってる上半身はネクタイ姿なのに
下半身は丸出しでチンポしこってても分からんよな
こういう性癖の奴俺だけじゃないと思う 無駄に残業してるやついるもんな
時間で判断してるうちはダメよ 人権ガーさん、出番やで
テレワークは下級には関係ないかーｗ これマジで辛い
職場より捗らないのにタスクだけ増えていくし
会社行った方がまし ファイル何をいつ開いたとかマウスがいつ動いたとかログ集めて
AIチェッカーにでもかけるんか？それとも無作為抽出人力チェックか クリックだけしてダラダラ遊んでるかもしれないし意味ない >>1
成果主義にすれば良いだけじゃん
日本人は人を管理する教育なんか受けずに育ってるんだから
人が人を評価する現制度はもう無理なんだよ 【今日の出来事】
4月25日。安倍首相、法務大臣に指示。刑務所４１箇所で、防護服、マスク、医療用ガウン生産
4月25日。日産自動車が、政府の補助を受けて医療用フェースシールドの生産(月産:2500個)
4月25日。イギリスオックスフォード大学でワクチン臨床試験START
4月25日。茨城県、休業要請に従わないパチンコ店を次週火曜に店名公表
4月25日。GW、多数の観光地の閉鎖。湘南駐車場閉鎖&海岸立入禁止。鎌倉海岸道路通行規制も
高尾山駐車場閉鎖&ケーブルカー運休。駐車場閉鎖：伊豆半島&多摩&奥多摩&館山&秋川渓谷&青梅 >>873
メールとかブラウザ閲覧履歴とか全部記録に残るっていうてはる タスク管理のグループウェアでも入れたがマシじゃね？ テレワークで仕事してない奴が燻り出されると思いきや
社員監視という仕事()に雲隠れされるとはね
1番仕事してないのは監視してる奴というオチ 通勤費半額 残業代ゼロ 光熱水費も削減できる
こんないいことばかりのシステムにいま乗らない企業はないぞ PC2台用して会社用のPC前で座って遊び用のPCで遊んでりゃいい 公務員、導入早くしろよ
プレ金やらなんやらの時のように迅速にな こんな事やってるのがIT関連企業ってんだから驚くばかり >>583
クビ切りやすいようにしないとムリだろw テレワークなんかで間に合う訳ないだろ
今は非常時、半分社会が止まってるような状況
そんなレベルで対応できてるからってアホか
こんな生産性じゃ到底追い付かんよ
>>861
まあ通勤時間だけはつくづく要らないと思う この発想自体がガラパゴス日本ぽいよね
「予定納期の半分で仕上げました」
「じゃあ半額でいいよな！」
の世界
・無能管理職御用達システム
採用企業はブラックまっしぐら
＃こんな無駄なもんに開発費用かける
＃会社はアホ過ぎ あんまり効率化を追及しない方がいいのに
合理化ってストレス溜まりやすいのに
逆方向なんだよ >>873
スクショを送信するだけみたい
社員のスクショを時系列で眺めて、仕事してる雰囲気を感じ取る
これがテレワーク中の管理職の仕事になるようだ
生産性の高さに驚かされるばかり >>879
社員個別にログを配布してこの時間は何をしていたとか詰問するんやろうか
地獄やな 導入企業例とか載ってるんだろうか
入社したらダメなリストだな >>28
アフリカ原住民は基本さぼる
やれと言った事をやらない
材料を家に持ち帰る >>6
やってる感が大事だからマジで
忙しそうなフリ、働いてるフリ、一生懸命やってるフリ
そもそも上がまともな評価方法を知らないから雰囲気でしか評価出来ない 逆にすれば良い、元から１ヶ月いくらって決まってて
離席ボタンを押してる間だけ給与減らす仕組みにするべき
給料が発生しない代わりに仕事の連絡を一切受け取らなくて良くなる仕組み 日本の暗い未来しか見えてこない
日本人の9割を覆う社畜根性
ほどほどに仕事をして責任は徹底回避
数年後いろんな面で韓国に負けたらどうするんだ >>893
生産性って雰囲気のことやったんやな
日本企業はさすがやな トイレ行くたびにボタン押して「願いまーす」て言うのか
刑務所か？ セコイコストダウンじゃけじゃない、コナカで古い上着を捨て、眼鏡市場で一番☆若い目眼鏡子大賞から眼鏡を買い。
寺沢さんを武富士に追い込ま腕かぃー
https://www.youtube.com/watch?v=P-QUP13GAeA >>874
サボって戻って来たところなんだろうなという感じで
怒涛のメールを打ってくるような人がいるから
そういう人が怒涛のクリックになってくれたら助かるわ、出勤してる身からすると。 月の自宅回線代の8時間×週5日×4週分手当て欲しい あーあ、外資系エレキに転職して良かった
日本企業バカすぎ >>875
誰でも知ってるある企業にいたんだが
成果主義になったら、成果が妥当かどうかという成果評価会議を部門の全社員分
管理職集めて四半期ごとに管理職集めて、2週間缶詰やるようになりました＾＾
なので、その会社辞めたわｗ これテレワークじゃない
成果物で判断しろよ役立たず こんな時でも社畜ｗ
ウチは回線に負荷かかるから、なるべく切るようにと通達出てるので安心だわ >>660
テレワークブース的な家具とかDIYキットは売れそう 勤務時間にどれだけサボれるかが重要なのに
こんなことしたら生産性低くなるぞ >>899
市中に物乞いが普通にいる世の中になってるかもな 政府から官公庁、民間企業に至るまで
能力主義、成果主義が徹底してない罠
だからダラダラ仕事している無能ばかりが蔓延って
何年も経済もシステムも停滞してしまうんだよ テレワークで真面目に仕事してる人って何割いるんだ？ まああと半年もすりゃなんでもいいから頼むから働かせてくれって懇願するような状況になるから。
失業者が半端なく出る。 第一段階で会社でやってるフリを炙り出し
第二段階で家でやってるフリを炙り出すか
確かに容赦ないなw >>908
さっさとクビ切りできるようにしないとw 今、営業外回りとか行けんじゃろ
産業によるだろうが受注も減りまくりじゃろ
在宅で何しとるんや、、 >>915
採用時に協調性とかコミュニケーション能力とかそういうことばっかり言ってるからな
要は偉い人にたてつかない奴文句を言わない奴しか採用されない 明らかに寝てて今起きたみたいな人が
「私がいないからってサボってないでしょうね？どこまで進んだ？」みたいに
メールしてくるよほんと
おまえだろってね。 今は工場とかでもバンバンカメラつけていますよ
「品質保証カメラ」って名前ですがね スクショ、打鍵数、マウスの操作を取られるようになるね
考えてたら何もしてないように見える >>899
どんなに努力しても韓国以下にはどうしてもなりようがないから大丈夫www コンサル企業を評価するコンサル欲しいわ
有象無象多すぎ >>924
在宅でじっとしとれって命令だろ。
仕事の成果だしても、コロナを会社に持ち込んだら会社閉めなくちゃいけなくなる。 そろそろ結論か
家で監視が嫌なら、手っ取り早くコロナを終息させないとな 「SHATIKU」
も
KAROUSHIみたいに国際語にならないかなーw >>13
なんかいかにもなコンサル用語というか
自分もリーマンの頃は凄く嫌だった
「可視化」でいいじゃんてね これはテレワークだけに導入しても無駄だろう。
普段のオフィスワークで利用しないとね。 >>933
まぁ、そういうことなんだろうな
ワシも決算終わったら部員に在宅指示出しまくるわ 監視役の上司を監視する役員システムもあわせて導入やね
下請け会社の社長を監視する元請けシステムも
一億総監視社会の完成までガンバレ
日本のGDPをあげるまでは一秒たりとも無駄にするな、トイレいくのも申告性の部長決裁や
人権プライバシーでは飯はくえん >>666
ブ〜ッ！
「だれだ今屁こいたの！弛んでるぞ！」
「ご、ごめんなさい私です…部屋だとリラックスしちゃって…」
「あ、サヤカちゃんか…き、気を抜いたらダメだぞ（後で録音したやつ聞きながら抜こっと）」 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
