【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 人権ガーさん、出番やで
テレワークは下級には関係ないかーｗ これマジで辛い
職場より捗らないのにタスクだけ増えていくし
会社行った方がまし ファイル何をいつ開いたとかマウスがいつ動いたとかログ集めて
AIチェッカーにでもかけるんか？それとも無作為抽出人力チェックか クリックだけしてダラダラ遊んでるかもしれないし意味ない >>1
成果主義にすれば良いだけじゃん
日本人は人を管理する教育なんか受けずに育ってるんだから
人が人を評価する現制度はもう無理なんだよ 【今日の出来事】
4月25日。安倍首相、法務大臣に指示。刑務所４１箇所で、防護服、マスク、医療用ガウン生産
4月25日。日産自動車が、政府の補助を受けて医療用フェースシールドの生産(月産:2500個)
4月25日。イギリスオックスフォード大学でワクチン臨床試験START
4月25日。茨城県、休業要請に従わないパチンコ店を次週火曜に店名公表
4月25日。GW、多数の観光地の閉鎖。湘南駐車場閉鎖&海岸立入禁止。鎌倉海岸道路通行規制も
高尾山駐車場閉鎖&ケーブルカー運休。駐車場閉鎖：伊豆半島&多摩&奥多摩&館山&秋川渓谷&青梅 >>873
メールとかブラウザ閲覧履歴とか全部記録に残るっていうてはる タスク管理のグループウェアでも入れたがマシじゃね？ テレワークで仕事してない奴が燻り出されると思いきや
社員監視という仕事()に雲隠れされるとはね
1番仕事してないのは監視してる奴というオチ 通勤費半額 残業代ゼロ 光熱水費も削減できる
こんないいことばかりのシステムにいま乗らない企業はないぞ PC2台用して会社用のPC前で座って遊び用のPCで遊んでりゃいい 公務員、導入早くしろよ
プレ金やらなんやらの時のように迅速にな こんな事やってるのがIT関連企業ってんだから驚くばかり >>583
クビ切りやすいようにしないとムリだろw テレワークなんかで間に合う訳ないだろ
今は非常時、半分社会が止まってるような状況
そんなレベルで対応できてるからってアホか
こんな生産性じゃ到底追い付かんよ
>>861
まあ通勤時間だけはつくづく要らないと思う この発想自体がガラパゴス日本ぽいよね
「予定納期の半分で仕上げました」
「じゃあ半額でいいよな！」
の世界
・無能管理職御用達システム
採用企業はブラックまっしぐら
＃こんな無駄なもんに開発費用かける
＃会社はアホ過ぎ あんまり効率化を追及しない方がいいのに
合理化ってストレス溜まりやすいのに
逆方向なんだよ >>873
スクショを送信するだけみたい
社員のスクショを時系列で眺めて、仕事してる雰囲気を感じ取る
これがテレワーク中の管理職の仕事になるようだ
生産性の高さに驚かされるばかり >>879
社員個別にログを配布してこの時間は何をしていたとか詰問するんやろうか
地獄やな 導入企業例とか載ってるんだろうか
入社したらダメなリストだな >>28
アフリカ原住民は基本さぼる
やれと言った事をやらない
材料を家に持ち帰る >>6
やってる感が大事だからマジで
忙しそうなフリ、働いてるフリ、一生懸命やってるフリ
そもそも上がまともな評価方法を知らないから雰囲気でしか評価出来ない 逆にすれば良い、元から１ヶ月いくらって決まってて
離席ボタンを押してる間だけ給与減らす仕組みにするべき
給料が発生しない代わりに仕事の連絡を一切受け取らなくて良くなる仕組み 日本の暗い未来しか見えてこない
日本人の9割を覆う社畜根性
ほどほどに仕事をして責任は徹底回避
数年後いろんな面で韓国に負けたらどうするんだ >>893
生産性って雰囲気のことやったんやな
日本企業はさすがやな トイレ行くたびにボタン押して「願いまーす」て言うのか
刑務所か？ セコイコストダウンじゃけじゃない、コナカで古い上着を捨て、眼鏡市場で一番☆若い目眼鏡子大賞から眼鏡を買い。
寺沢さんを武富士に追い込ま腕かぃー
https://www.youtube.com/watch?v=P-QUP13GAeA >>874
サボって戻って来たところなんだろうなという感じで
怒涛のメールを打ってくるような人がいるから
そういう人が怒涛のクリックになってくれたら助かるわ、出勤してる身からすると。 月の自宅回線代の8時間×週5日×4週分手当て欲しい あーあ、外資系エレキに転職して良かった
日本企業バカすぎ >>875
誰でも知ってるある企業にいたんだが
成果主義になったら、成果が妥当かどうかという成果評価会議を部門の全社員分
管理職集めて四半期ごとに管理職集めて、2週間缶詰やるようになりました＾＾
なので、その会社辞めたわｗ これテレワークじゃない
成果物で判断しろよ役立たず こんな時でも社畜ｗ
ウチは回線に負荷かかるから、なるべく切るようにと通達出てるので安心だわ >>660
テレワークブース的な家具とかDIYキットは売れそう 勤務時間にどれだけサボれるかが重要なのに
こんなことしたら生産性低くなるぞ >>899
市中に物乞いが普通にいる世の中になってるかもな 政府から官公庁、民間企業に至るまで
能力主義、成果主義が徹底してない罠
だからダラダラ仕事している無能ばかりが蔓延って
何年も経済もシステムも停滞してしまうんだよ テレワークで真面目に仕事してる人って何割いるんだ？ まああと半年もすりゃなんでもいいから頼むから働かせてくれって懇願するような状況になるから。
失業者が半端なく出る。 第一段階で会社でやってるフリを炙り出し
第二段階で家でやってるフリを炙り出すか
確かに容赦ないなw >>908
さっさとクビ切りできるようにしないとw 今、営業外回りとか行けんじゃろ
産業によるだろうが受注も減りまくりじゃろ
在宅で何しとるんや、、 >>915
採用時に協調性とかコミュニケーション能力とかそういうことばっかり言ってるからな
要は偉い人にたてつかない奴文句を言わない奴しか採用されない 明らかに寝てて今起きたみたいな人が
「私がいないからってサボってないでしょうね？どこまで進んだ？」みたいに
メールしてくるよほんと
おまえだろってね。 今は工場とかでもバンバンカメラつけていますよ
「品質保証カメラ」って名前ですがね スクショ、打鍵数、マウスの操作を取られるようになるね
考えてたら何もしてないように見える >>899
どんなに努力しても韓国以下にはどうしてもなりようがないから大丈夫www コンサル企業を評価するコンサル欲しいわ
有象無象多すぎ >>924
在宅でじっとしとれって命令だろ。
仕事の成果だしても、コロナを会社に持ち込んだら会社閉めなくちゃいけなくなる。 そろそろ結論か
家で監視が嫌なら、手っ取り早くコロナを終息させないとな 「SHATIKU」
も
KAROUSHIみたいに国際語にならないかなーw >>13
なんかいかにもなコンサル用語というか
自分もリーマンの頃は凄く嫌だった
「可視化」でいいじゃんてね これはテレワークだけに導入しても無駄だろう。
普段のオフィスワークで利用しないとね。 >>933
まぁ、そういうことなんだろうな
ワシも決算終わったら部員に在宅指示出しまくるわ 監視役の上司を監視する役員システムもあわせて導入やね
下請け会社の社長を監視する元請けシステムも
一億総監視社会の完成までガンバレ
日本のGDPをあげるまでは一秒たりとも無駄にするな、トイレいくのも申告性の部長決裁や
人権プライバシーでは飯はくえん >>666
ブ〜ッ！
「だれだ今屁こいたの！弛んでるぞ！」
「ご、ごめんなさい私です…部屋だとリラックスしちゃって…」
「あ、サヤカちゃんか…き、気を抜いたらダメだぞ（後で録音したやつ聞きながら抜こっと）」 仕方ないよな
監視しないとジャップはすぐサボるから くっだらねぇ。ブロイラーかよ
管理者側も見ているときは社員側に映像が送られるように相互にしろよ
社員側のストレス半端ないぞ >>938
テレワーク用のダンボールのやつがあるらしいなｗｗｗ いいね
経営者としては社員に好き勝手やられちゃ
かなわんわ NHKはこの手の共産主義的な人権無視労働強要が好きだなぁ >>1
＞「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリック
そーじゃねーだろ。「昭和脳」がこういう所を付けたがる。クズやな。だから会議開かんとウズウズする爺がごみの様に会社蝕むんや。
自分も昭和生まれだが、この感覚、理解できん。さっさと頭切り替えろよ。やり方変わったんだわ。
バブル崩壊からな〜んも学んでいない... こういうの旧式の会社が潰れて新しい仕組みの会社が出てくる新陳代謝が必要なのに
何だかんだで潰れないから変われないんだ
図体がでかければ変えようと思ったって変えられないだろう変えるためのお金なんて出せないんだから >>918
会社にいる時より仕事してるかもしれん
昼休みも菓子パン齧りながら仕事してしまう ランサーズみたいな生産性のない仕事とかはこれで管理するといいんじゃね？ >>1
時間管理はなんら生産性の向上にならない、成果評価が全てって言われてんだけど、
上が馬鹿だから成果を評価できないのか？ 可視化と言ったら、見える化って言い直しさせられた
最初違和感あったが、もう慣れた >>868
マジか、12連休明けに試してみる
これでサボるのがより楽になるわ 結果さえ出せば、AVみながら酒飲んで仕事してもいいだろ
ほんと、この国って過程にばかりこだわるよな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
