【意識格差】在宅勤務求める妊婦に「特別扱いできぬ」 新型コロナが浮き彫りにする職場の意識 [蚤の市★]
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妊婦への影響と職場で必要な配慮
新型コロナウイルスの感染拡大で、働く妊婦への職場の対応が問われている。妊娠中の肺炎には重症化の可能性も指摘され、政府は経済団体に配慮を要請したが、「特別扱いできない」とこれまで通りの勤務を求める職場も多い。専門家は「各職場の働き方改革に取り組む姿勢が浮き彫りになっている」と指摘する。
「あなたの後任の同僚がコロナにかかってもいいということ？」。銀行で働く妊娠中の30代女性は、感染リスクを下げるため顧客対応の少ない担当への配置転換か休職ができないか上司に相談したところ、こう返答されて言葉を失った。女性は「同僚が感染してもいいなんて考えているわけがない。ただ、もし赤ちゃんに悪影響があったら……」と不安を吐露する。しかし、「長くここで働きたいので、人間関係を考えると無理は言えない」と途方に暮れる。’(中略)
相談前に在宅勤務勧める企業も
一方で、妊娠中の女性に配慮する企業もある。東京都内の大手電機メーカーで働く妊娠中の女性（35）は3月上旬、上司から在宅勤務を勧められ、自宅でできる資料作成を割り振ってもらった。(中略)
厚生労働省は4月1日、経済団体などに対して、妊娠中の女性労働者の感染リスクを減らすため、休みの取得や在宅勤務を進めるよう配慮を要請した。(中略)
妊婦への配慮が進まない背景には、長時間労働が評価される慣習が根強く、働き方改革が遅れている現状がある。ニッセイ基礎研究所が3月に20〜50代の就業者約4500人を対象に実施した調査によると、「女性が活躍できる組織づくりが進んでいる」との回答は3割程度。「長時間働ける人が評価されやすい」も3割超あった。
同研究所の久我尚子主任研究員は「働き方改革を進めてきた職場は、妊婦に限らず個人の事情に配慮ができる。改革の取り組みが不十分な職場は妊婦への対応でも遅れが浮き彫りになっている」と指摘。「出産を機に退職する女性は依然多く、環境整備ができない職場は優秀な人材を手放すことになる」と強調している。【古屋敷尚子】
毎日新聞2020年4月26日 13時00分(最終更新 4月26日 13時00分)
https://mainichi.jp/articles/20200426/k00/00m/020/007000c >>1
本当に日本人は日本人に対してだけ辛辣だよなｗ
何考えているとこういう鬱屈した環境を作ろうという意識が湧いてくるんだろｗ 持病持ちから申請来たんで休職認めたけど
上から他の人間を今から探しとけって言われた 出産後もやれ子供が熱出したから休みますとか保育園の迎えがあるから定時で帰りますとか勝手なことばかり言って使い物にならないのだから、
不安を感じさせて退職するように仕向ける上司の判断は正しい 妊婦は社会の宝かもしれないが会社にとってはゴミでしかない 別に会社にとっては社員の妊娠なんて知ったこっちゃないから仕方ない
好きで妊娠したんだろ？
だったら会社に従うしかない
嫌なら辞めればいい
腹の中の子どもを守れるのは母親だけなんだし自分で判断すりゃいいよ 妊娠したら嫌でも周りの人たちの足引っ張ってしまうからなあ
休業や配置転換ができる余裕のある企業に行けなくて
余裕のない企業を選んだ自分も良くなかったから仕方ないか
と思ってさっさと退職したよ >>103
お前さんもそのゴミから生まれてきたんやで >>98
だよなあ
まず有給、そのあと無給の休暇を交渉
ダメなら辞めれば？ アビガン投与できない妊婦は感染リスクを極力下げろよ
BCG未接種の赤ちゃんも重症化待った無し 休めない、在宅勤務じゃない人が子どももホームや子どもクラブにかなりの数が子どもを預けてる
もれなく3密の濃厚接触
酷い所は1教室に2〜30人くらいいるようで
低学年の子は言うことを理解出来ないのもいるし、多動症の子もいる
1人の指導者が数十人の子どもの面倒を全て見るのは現実問題厳しい >>85
少子化の日本では子供は貴重なのによくそんな事平気で言えるなあ 正直言って年金制度なんて崩壊してるし、他人の子供見て将来の日本を支える宝なんて認識ないわ
むしろ子ども手当だの色々福利厚生ついてる税金泥棒が一匹増えたわ、くらいなもん
産んだ人間、孕ませた人間は自分の社会的保障として家庭を持ってるわけで独身からしたら他人の子供はなんの益もないのにただただ搾取だけされる憎い存在 >>111
子供を王様扱いすればするほど当たり前だけど少子化は進むんだよ へえ？ このご時世で妊婦を出勤させようなんて企業があるの？
最優先で自宅勤務させるのが人間倫理ってもんじゃねえの？
まあ今日びのブラック企業しか存在しない世の中では
そういう当たり前のことが企業論理で等閑視されることに
今さら驚くのはカマトトにすぎるかしないが
こういうジャップ国ってね、もうどうしようもないね。
思えば妊婦をいじめる奴っていうのは
女性の人権がまったく重きが置かれなかった前近代でさえ
武烈天皇や殺生関白秀次公やWW2の日本兵のように
悪辣極まる暴虐者の典型事例として象徴的に活写されたというのにね。
それがこの国では妊婦をむりくり危険に晒して働かせるのが善というのだから
この国の少子化は進むべくして進み、ホロンびるべくしてホロンびるんだろう。
他ならぬこのスレの自称愛国者ネトウヨども、自称リアリストのネトウヨ軍オタども、
自称ビジネスの専門家イシキタカイ系どもの一致した意見を見ればわかるだろう。
こいつら全員、元は妊婦から産まれた胎児だったくせになｗｗｗ >>112
そこまで子持ちに憎悪を募らせるに至った理由が知りたい。
こどもが自分の社会的保障って考えは面白いと思ったけど
核家族で、個人主義の今はかなりハイリスクじゃない？
その子が障害も持たず生まれてきて、さして手もかからずに育って、
立派に稼げるようになったとしても
（この時点で、もう結婚相手に３Kを望むみたいなもんで、こんな当たりくじな子はまれ。）
一旦、仲がこじれれば老後の面倒をみてくれるかね。
あと子供手当てとか福利厚生とか、あなたの払った税金の何％くらいのイメージ？
実際はもっと別のに搾取されてるんじゃないかな。 >>1
銀行名と支店名と部署をTwitterで上げれば休職できたのに。
銀行は体裁が第一なんだからさぁ笑 >>14
こんな所でレスこじきしないと人とコミュニケーションとれないなんてかわいそうな奴だな 知人の娘さんが大手都銀の地方支店でアルバイトしてたんだけど
お母さんが亡くなられて更に親父さんが倒れて 都会の病院へ入院する事になった、、自分も看病とか有るから引っ越す事になった
普通なら銀行を退職するんだけど なんと引越先の支店に紹介してくれて務められることになった、、、都銀行は凄いわ >>120
それをしないってことは妊婦側で隠してることもあるのかもね
妊婦のかわりに窓口やれる人が乳児もちや持病もち、高齢の高リスクたちしかいないとか
みんな高リスクなら最初から窓口やってたやつがそのままやれってなるだろうから しかし改めて>>1をみてそこからスレを頭から読むと
結構フツフツとムカついてくるな
もちろんこれが人倫の絶えた人心荒廃の人外魔境の蛮地
マモン崇拝の拝金民族ジャップと自称愛国者ネトウヨどもの
平均的な意見だということは当然知っての話ではあるが。
まあｳﾘは>>116で
「こいつら全員、元は妊婦から産まれた胎児だったくせになｗｗｗ」と
真理を喝破したが、まあネトウヨなんぞはﾊﾟﾊﾟﾝのアナルから
クソまみれで産まれて来たからしょうがないとして、
なんで一般のジャップっていうのはここまでどうしようもないかね。
産業社会の進展により人間が人の心を失わせるのは
のちに共産主義者とみなされ銀幕を追放されたチャップリンが
モダンタイムスだの独裁者だので煽りまくっているところだが
高度に産業文明が発達した挙句その帰結として職場の妊婦の迫害すら
善とするこのジャップ国はその極相の地上の地獄といっていいだろうね
（『独裁者？』と首をひねったスレ民諸兄は最後の名演説をもう一度聞くこと） 心配だろうね。ただ、これから産休育休とるわけで、ひがむ上司、同僚、会社はあるだろうね。
今回のケースでは上司が正論。というか、妊娠は理由になりずらい（だから、皆気を使いつつ、フルタイムの仕事してる体でフルタイムの給料が出てる）。 上司や会社に忖度を求めるのは限度がある。産休は医学に基づく、いわば診断書をもとにした有給休暇。 >>8
コロナ後の業界がどうなるか楽しみだな。
基本元の活気を取り戻すたろうが、８割しか客は戻らんと思う >>109
そんなの会社には一切関係のないこと 妊婦だけ特別扱いは認められない >>111
日本の宝でも会社にとって妊婦や子持ちはゴミ 国益と会社の利益は必ずしも一致しない >>97
妊婦が「コロナ感染リスクを下げたい」という理由で異動を申し出ているから
替わりに妊婦の現行業務に就く人の感染リスクを上げても屁とも思ってないんだろ
自分さえ良ければ同僚が死のうが関係ないわってw
そら上司もそう答えるだろ 独身非モテ男はこれだから…
自分の愛する奥さんだったらどうするよ もし万が一妊婦か赤ん坊に何かあったら訴訟かな
とりあえず記録取っとけ >>133
あえて感染確率の高い業務に就かせてるって上司が公言しちゃったら労災対象になるし
万が一にも胎児や妊婦が死んだりしたら訴訟案件じゃないか？ >>136
そういう視点ならかわりにあてがった人がコロナで死ぬほうがやばい
元からいるほうが死ぬほうがまし >>136
医師や助産師の指示がない限り妊婦を在宅にする義務なんかないし訴えたって無駄 窓口業務ぐらい在宅でできるだろ
どんだけ非効率な会社なんだよ >>136
たぶん労災にはならない。
そもそも危険有害業務なら妊産婦の就労制限かかってるので、本当に何とかするなら女性則の改正で対応すべきだな。 自分が出産してから12年経ったけど妊娠中はO-157の患者が続々とくる病院の外来で看護師として勤務してました
そりゃ感染するのは怖かったけど感染が怖いのはみんな同じだし、自分が退いたら誰かがその代わりに入らなきゃならないし、異動したいとか休みたいとか考えたこともなかったわ >>132
てめえも急に大人になって生まれた訳じゃあるまいに
存分に社会の恩恵を受けて育ってきたんだろうが >>142
もちろん妊婦が社会の宝であることは否定しないよ
だが会社にとっては収益の足を引っ張る邪魔な存在なのも事実だろ >>133
上司のほうも「後任がコロナにかかるのは気の毒だが、
あなたがコロナにかかろうが、胎児に悪影響が出ようが、しったことではない」
って公言してるよね。
こういう嫌らしい理屈を持ち出して説得にかかる上司って、銀行の体質？
ここまでうかつなこと言って安泰なんだから。
他業種の管理職はもっと苦労してるよ。 ID:jRz0kSld0
独身おばさんはいつも既婚女の尻拭いさせられて大変らしいな〜 どいつもこいつもデメリット・リスクなしにメリット・利益を得ようとしやがって
何かを得るためには何かを失うんだよ
例外なくな >>1
この銀行の女性は、配置転換とかじゃなくて、早々に産休に入った方がいいと思う
直属の上司がそういう人なら、それ以外のの人に交渉できないのかね
いまだにマタニティマークつけて働いてるスーパーの店員とか心配になるわ >>144
銀行だからだよ。インフラ企業として、人数を減らしても窓口は絶対に開けなきゃいけない。
ATMがあるといっても、メンテはやらなきゃいけない。 >>103
なんでそんなに態度がでかいの？
どうせ社会じゃつかいもにならないクズニートのくせに >>14
妊娠、出産自体が辛いわうっとおしいわで絶対嫌だけどな
おまえは一度妊娠出産の苦痛味わってみ >>141
こんな考えの妊婦さんはまれだろうけど、偉いなぁと思う
このスレでも妊婦様だから遠回しに後任がコロナになってもかまわん！って逆ギレしてるのもいるし、
結局は腹のなかの生き物と自分可愛さに他人の命なんてうんこみたいに思ってるから配置がえ直談判できる面の皮の厚さを恥ずかしげもなく見せつけられるんだろうし >>151
定時で帰る事を問題視する馬鹿だぞ、そっとしておいてあげて
定時っていう概念に縛られるルーチンワーク労働者にもかかわらず
定時で物事が終わらない無能なんだから 妊婦はすーぐ特別扱い求めるよなあ
旦那に養ってもらえないなら子供作るなよ
同じ職場の人間の迷惑考えたことあるのかね >>155
今の切り札候補のアビガン含め妊婦には使えない薬が結構あるし
後任が罹ってもいいという発想はどうかと思うが 罹った時の治療が面倒で医療崩壊の促進役になり得るから
後方にやっとくか産休早めにやって（その期間は無給）大人しくさせといた方が社会のため >>158
先ほどコロナ陽性の人が無事に出産した
新生児は陰性だった
母親も陰性になった
とニュース？流れた気がしました
でもニュース元を探しても見当たらず ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
