【某IT企業S社】日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路 画面越しに｢君はマナーが悪い｣★6 [ガーディス★]
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吉田陽太くん（仮名・23歳・千葉県出身）は、法政大学文系学部を卒業後、東証一部上場企業であるIT企業のS社に就職。社員数は約2900人、資本金は約15億、携帯電話向けソフト開発・技術支援が主力の大手企業だ。
「もともと、就職活動時代はマスコミで記者職を志望していたのですが、受かる気がしなくて、滑り止めで受けた業界売上最大の大手タクシー会社とS社に内定をいただきました」
「コロナ禍により、新卒研修はすべてオンラインで行われることが通達されました。内容は、マナー講習に始まり、人事の方のセミナーを聞くほか、ビデオチャットしながらグループ課題をするというもの。期間は4月から6月までの3カ月です。原則ワイシャツを着て自宅から参加することが課せられたので、それに倣って部屋でネットをつなぎ、パソコンで研修を進めました」
こうして研修から1カ月が経過した5月。
ほとんどの同期とは顔を合わせぬまま、GWに差し掛かったタイミングで、吉田くんのもとに一本の電話が入った。
「人事担当の男性社員から、明日急遽会社に来てほしいと言われました」
翌日。
スーツを着て千葉の自宅から地下鉄東西線を乗り継ぎ、40分かけて初めての通勤をした吉田くんは、人事担当者と顔を合わせ、開口一番にこう言われた。
「先に結論を言います。吉田くんはうちの会社に合わない。自己都合か、会社都合がどちらか選んで会社を辞めてもらいます」
「すみません、急に言われて、ちょっと混乱しています……。理由がちょっとわからないんですけど……」
動揺した吉田くんは、当然ながら上司に説明を求めたという。
「君はマナーが悪い。うちはIT企業だけど、技術よりもマナーをとても重視している会社です。吉田くんが研修を受けている様子を画面越しに見ていると、はっきり言って態度が悪すぎる。君はうちの社風には合わないと判断しました」
しかし、吉田くんにはそれが思い当たる節がない。
全文
https://president.jp/articles/-/35434?page=1
https://president.ismcdn.jp/mwimgs/7/6/-/img_7600758283b137d052f3bdd02192b79b649790.jpg
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1589893024/ >>624
面接なんて繕えるからな
見抜けなかった方にも過失はあるかもしれんが、数回の面接で見抜けなかったからクズでも雇い続けるべきとは思わんな MARCHのビリッけつだもんなあ
いまは国際教養大、ICUあたりが引っ張りだこ
なぜなら彼らはトリリンガルだから 会社名晒して欲しいな
合法的な解雇なら倒産寸前の会社ってことなんだから取引の参考になる これ、本当かなあ。
わかる人にはわかる小冊子「職場の教養」のような創作じゃねーの？
事実としたら不当解雇に近いので、
「職務態度を事由とすることを取り消し、
単に業績不振による会社都合であることを明確にすること」
「日数分の賃金は支払うこと」
ここらへんは当然やってもらわないと。
あとは気力があれば、新卒至上主義の慣行が残っているので
新卒の体を汚して捨てたことによる賠償請求とか？ もしかして本人がスレに降臨してる？w
吉田くん(仮名)見てるー？w 嘘くさい話だが、3月にタイ旅行を強行する時点で解雇出来るならしたくなる
と思う リモートって参加者の画面みんな見えてるイメージなんだけど誰かひとりくらいスクショ撮ってそう で、吉田君のクラウドファンディングってどれかな
お金は寄付しないけど励ましのメッセージくらいはするよ 会社の人「ここで簡単に引き下がるようなら本当にクビだ」 >>685
こんなレアな人材見つけて取材するより
創作したほうが断然手っ取り早いからね
俺も創作だと思うよ こんな会社が一部上場もピンキリだと思ったけど、奨学金返済支援は優しいところもあるんだなと思った。 課題の提出が遅れたことへの認識のズレだな。
本人は了解されたからそれで終わりだと思っている。
会社側はマイナスポイントと見て本人のフォローなり
カバーのリアクションを期待している。
態度が悪いというのは最初に謝罪の意志を表明しなかったからかも。
だから解雇理由に課題の未提出を蒸し返して来ているんだろ。
たぶん、履歴などからして○○か大物判定案件、妥当だとオモ。 >>666
キミの意見には全面的に賛同してるんだけど、今の若い世代には、この考え方伝わらないんだよね。
これは予測なんだけど、彼らは従業した（拘束された）時間に対する対価だと考えてるっぽい。
だから仕事出来不出来や経験とかには頓着ないし、平気でネットからコードやパラメータをコピペして持ってくる。
だから内容は理解できてない。
基本姿勢は、彼ら自身がお客様。
自分たちが気分よく成果を出せるように仕事を用意するのが、会社上司の仕事。
それが出来ないのは、自分自身と能力に差がないから老害扱い。 >>681
ていうか、サラ金に借金があるのに親から金を借りて 旅行 うち非上場でも本社のテナント料だけで年間1.2億
どこも苦しいんだよ 中途で未経験OKで技術採用するIT企業は十中八九クソだと思ってる。 コロナでどの業種も仕事がた減りだからな
新人取り過ぎで減らしたいとこも多いだろ まだやってたのかｗ
2〜3個前のスレの関係者の証言によると
・面接では好印象だったけど、研修中の態度がとんでもなかった
・オンラインで下半身が映ったときに何も履いてなかった
・あまりにおかしいので興信所に調査を依頼したら双極性障害だった
（虚偽の申告をしてたので完全アウト）
ってことだった >>695
当業者じゃなくて、時々社内の便利ツール作ってる立場だから教えてほしいんだけど
売り物のソフトウェアってコードの記述全てに著作権が適用されるの？
コードを動かすための固定の文法には、コンパイラの使用配布規約を順守する限り著作権は発生しないよね。 そのS社を俺は3日でやめてやったぜ！と謎のマウントとるやつあらわる（ツイッター） >>実は吉田くん、昨年9月のアフリカ旅行の際に20万円、さらにタイ旅行の際に約20万円
を消費者金融から借り入れていたのだ。
「毎月9000円ずつ返していると思っていたのですが、先日、先輩にお金の件を相談した
ところ、『キミが返済しているのは元本ではなく利息分だけで、元本は減っていないよ』と
言われて、その事実を初めて知りました。
こういうことまともな消費者金融でも起こるの？ >>28
ひでぇな 呼出してクビにしたくても他のまともな社員がコロナ感染させられたらたまらんから
しばらく待ってたんかな それである程度金払う事になっても カーディガンや立膝ってところで、女じゃねーかと思うんだが
3月に海外旅行っていうのも はい作り話
訴訟すれば一発アウト
実名告発されれば会社傾く
一部上場でこれはあり得ない むしろこういう面接だけまともなだけのクズを面接で振るい落とすか発覚後に辞めさせる
うまい方法について話し合うべき。。 学生がタイ旅行で20万も要らないだろ
女でも買いに行ったのか？ この会社に内定決まった21卒はこのまま入るか迷うだろうな。 そんなすぐ分かることを見抜けずに採用する方がおかしいだろ >>674
こういうのはまずは実績を上げてから履行されるもんだと普通おもうよな
実績なにひとつあげねぇで、遅れますはさすがに筋が通らない >>717
課題提出に賃金払ってないなら会社の方が筋通らないけどな >>678
リアルモルゲッソヨを狙っていたのかもしれねぇな
某国じゃ英雄なんだろ、アレ
>>718
提出されてないから、払いようがねぇんだろ >>720
入社前に課してる課題に賃金支払うつもりがあるとは思えんが
解雇の理由も弱いし、告知も遅いし、訴えられたら100%負けるだろこんなの
内容が事実ならだけど >>688
吉田くん（仮名）を晒すにしても、画面のスクショだと並び方とかで晒した奴個人が特定出来る場合があるから出てこないかと しゃべる机と同じで吉田くんは記者の頭の中にしかいない可能性
記者がコロナ自粛でネタなさすぎで >>615
文春ですら相手にしてくれないってよっぽどコイツが駄目だって思えるものがあったんだろうなw >>706
100万未満だから年18％だとして、「キミが返済しているのは元本ではなく利息分だけで、元本は減っていないよ」っていう発言からすると
約50万借りてたということになる
それだと利息分しか払ってないから元金は減らないわな プレジデント、ダイヤモンド、東洋経済は「日本人は知らない」、
「日本だけはわかっていない」と説教したがるだけの糞メディア >>702
・オンラインで下半身が映ったときに何も履いてなかった
関係者の証言とやらが嘘だった場合は吉田の逆転勝利
ほぼ0だろうけど・・・ｗ この手の話を聞いた時に実際にヤバイ奴と
同じ職場になった事がある奴とそれ以外で感覚が全然違う 切られて当然だと思うけどなー、コロナ前なら居れたかもしれん
案件も少ないしまず待機者に案件回すだろうし未経験でしょーもない事してたらアウトだわ 親や消費者金融に借りる前にバイトくらいしようと思わないのかな。
内定もらった後はバイトの時間くらいあるんじゃないの？海外旅行行くくらいだし
返済計画も立てずにどんどん借りるって、すでにやばすぎ 卒業旅行が楽しかったなら良いじゃないか
俺は好きだよ、蟻よりもキリギリスな生き方 法政って教授もガイジが多いし、卒業生のガイジ濃度が高くてもある意味当然 >>719
社員数の増加と売上の伸びで世間にアピールしてるのかな。 >>730
そうそう
これを創作と思える人はこれまで苦労なかった幸せな人 ぶっちゃけ吉田君のことより内部の人間名乗って内情を書き込みしまくった
ID:FRNi1mZP0が訴えられる方を楽しみにしてる >入社前に課せられていた課題提出が遅れていたことも指摘されたという。
>卒業旅行に出るので提出が遅れると事前に伝え
この時点で、既に終わってる
売り手市場だからといって、調子に乗りすぎｗ
しかも、この時期に海外とかゆとりにもほどがある 共産党系の何ちゃら団体に駆け込んだはないのかね？
共産党系ってこういう奴が大好物だろ？ >>592
その為のこちらサイドの時系列メモ書きと言う証拠固めですよ
法テラスの相談弁護士にこちらの証拠をもとに先方と戦うことになるのですよ
その間のらりくらりと当該社員をしてればいい
自分から辞める必要が無いのですよ裁判が済むまで。
むろん係争料は当該会社持ち・会社への請求となるので！と
それらを匂わせれば全く解雇できない
当該会社はイメージを大事にする会社な様なので慰留に働くだろう？
そうでしょ？！！！って総務の人とお話すればいい。
弁護士登場のバックボーンを作っていれば出来るし
法テラス利用で無料でそこまでを隠し持って挑める。 この記事の書き方として、会社を悪にして吉田君を援護したいのかな？
だとしても、俺でもこんなヤツはクビ切りたくなる >>739
ぜひ共産党にでも駆け込んで共産党を混乱させてほしい
共産党に恨みがあるわけでなく自民党でも宗教でも何でもいいが >>1を読んだ限りでは「吉田くんが地雷」に思えるね
態度の悪さをWEBカメラ越しに保存でもしてあるのかね、そうでなきゃいくら地雷の新人でも解雇は難しい >>740に続いてもう一行
もう一度言うが会社というものは
2週間ひとを雇ってしまうとそう簡単にはその人をクビには出来ない
「三か月の使用期間が〜」とか言って来るのは嘘っぱちな方便なのです。 派遣は契約期間があって出向先に行けてもそこでやらかしたら最短で切られるわけで
自社でやらかすような人を送ったらその会社と取引消える可能性だってあるだろうし面談もリモートな所出てきてるし…
出向先もこの状況だからシビアに見るし待機になったらマイナス確定だからな ＞自己都合か、会社都合がどちらか選んで会社を辞めてもらいます
これって何か悪いことがあるのだろうか >>1だけでは分からなかったが、記事全文読んだらクビになって当然と思えた
借金して卒業旅行とか、専門学校行くのにクラウドファンディングとかアタマおかしいだろｗ 本文読んだが
吉田くん（仮）は5月中はまだこの会社の社員なんだよな
偉い人の目に止まったら
自己都合退職→懲戒免職
までランクアップしそう >>747
会社都合解雇を選ばせるとか、本当かなあ
会社都合解雇って、従業員から一定の条件で募って希望者が退職するものだと思うが
会社都合の指名解雇なんてまともな企業がやる事か？ >>741
ライターは吉田君をおちょくってるとしか思えない 使用期間中だろ？法的には何にも問題ない。
>>739
以前、問題社員を解雇したら共産系のところに駆け込まれたけど、そこでも相手に
されなかった事例があった。共産党でも、自分たちの運動に利用できるタイプの人間
しか相手にしないのではないかと思う。 >>752
使用期間として認められる2週間以上経っているはずだから法的には問題あるんじゃね？ 新入社員２ヶ月なら自己都合にすれば「会社の方針と自分は合わなかった」が言い訳になるけど
会社都合は使えないから切られたになるだろうな >>749
中の人も社内が騒然となったと言ってたからもうとっくに偉い人にも伝わってると思う
続報が欲しいな よくタイに旅行に行く気になったのと
悪びれる事もなく会社に課題を後回しにして報告するもんだな >>745
就職したこともない馬鹿は黙っていればいいのに >>85
うちの会社リモートしてないがワイシャツの上に羽織っていいのはスーツのジャケットだけだよ >>751
ライターなんて記事が金になればネタは何でもイイのだ。 >>759
チョッキもだめなの？
カッコいいから昔愛用してた 今日は中の人は来ていないの？
楽しみにしているのですが 単純に借金だろ
しかも消費者金融
不安の芽は摘むわな
入社前に借金の有無なんか申告したろうに嘘でも書いたか >>750
人事としては解雇だけど
本人の将来、体面考えて自己都合にもできるようにしてあげた
コロナ時期だから会社都合解雇も印象悪くない
そういう温情に対してマスコミに暴露という逆切れで後足で砂をけった
本当にパワハラや理不尽なら暴露していいんだけど
これは吉田君が悪い案件 試用期間の２週間って解雇通告の３０日制限が出来るかどうかであって
試用期間解雇は３ヶ月以内ならだいたい認められるだろ
勿論、企業側がちゃんとした証拠揃えないと訴えられて負けるけど >>252
5月まで在籍したかたちにして給料はだしてやるという温情だろ吉田くんはこれっぽっちも会社の利益に貢献してないのに。 >>703
うちらの業種としては、全部または一部に対して著作権が発生すると認識してるかな。
それはコードだけでなく、アルゴリズムそのものに対しても。
だから、処理順を変えたりI/F変えたりファンクション変えたりなんて小手先のことをやることもあるよ。
あと認識のとおり、文法そのものには著作権かからないよ。 ses企業だったら、こんなのが客先で一人で大人しく業務できる訳ないわな。
むしろやらかされるかも。 >>258
お茶する権利を与えますｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!! 最初はひどい話だと思ったが、記事を読んだら吉田君に同情できないわ >>773
一万振り込もうにも、どこで振り込むのかなぁ 企業が悪いケースもあるだろうが、騒いでいる従業員が発達障害系で社内被害者の会に追い出されて騒いでいるケースの方が多いように個人的には思う >>85
IT系だったら普通に見かけると思うよ。
ましてや、ダイバーシティを目指しているような企業なら何も悪くないかと。 >>778
うちの会社はお堅いところなんだけど、GAFAに習ってラフな服装をしろって言われてる。格好から入るのかよ？w >>779
うちも社内でのドレスコード廃止とか言い出して基本カジュアルになってる。 >>779
例えば、外見は男性でも実は内面は女性の人とかもいるじゃん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
