【障害者雇用】障害特性理由に雇い止め 福岡の工場「意思疎通できぬ」主張食い違い [ramune★]
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福岡県朝倉市のブリヂストン甘木工場に嘱託社員として勤めていた自閉症スペクトラム障害（ASD）の30代女性が2018年11月、
同社から「他の従業員とコミュニケーションが取れない」と通知を受け、1年で雇い止めとなっていたことが分かった。
ASDの人にはコミュニケーションが苦手な特性がある。障害者雇用促進法に基づく指針では障害を理由にした雇い止めを禁じており、
女性側は今月10日、「差別的な対応で不当労働行為に当たる」として県労働委員会に救済を申し立てた。
女性が加入する労働組合「フリーターユニオン福岡」によると、
女性は17年10月、ハローワークが長期雇用を目指す障害者向けに開いた面談会をきっかけに、採用された。
契約期間は17年12月〜18年11月。女性は更新を希望し、会社も当初は継続勤務の可否を確認していた。
ところが18年10月、同社は女性に契約更新しないことを通告。「社内ルールを説明しようとすると、
自身の考えと合わない場合に相手の社員を怒鳴りつける」などコミュニケーション不全を理由に挙げた。
女性は「私が職場で怒鳴ったことは一度もない。障害の特性、必要な配慮について聞かれたこともなく、相談も無視された」と話す。
女性によると、担当業務は他の社員の補佐やパソコンのデータ入力だった。机に書類を広げることが多いため、
普段は使われていない共用ワゴンに書類立てを置いて整理していたが、同僚から「私物を置かないように」と注意されて困惑。
上司に相談しても対応してもらえず、周囲から嫌がらせやセクハラを受けるようになったと訴えている。
障害者雇用促進法は、障害者が能力を発揮できるよう、企業に「合理的配慮」も義務付ける。
同社は団体交渉で示した文書で「静かな環境で仕事をしたいという申し出に配慮し、配属や業務を決めた」と説明。
適切なコミュニケーションが取れず、説明や指導が進まなくなったとし「労働能力を評価した結果として契約を終了した。
障害者であることを理由に解雇したのではない」と主張している。
女性は「申し出」について否定。ユニオンは「職場のルールを頭ごなしに押し付けるだけで合理的配慮はなかった」とし、言い分は食い違っている。
取材に対し、同社は「団交中で回答を控えたい」としている。
■発達障害、雇用定着進まず
精神障害は2018年4月、企業や自治体に一定の雇用を義務付ける障害者雇用の対象となった。
発達障害もここに含まれた。一方、身体障害は1960年の障害者雇用促進法制定時から努力目標の対象とされ、76年に義務化。
知的障害も98年に義務付け対象になった。民間企業の障害者雇用数は厚生労働省の集計（2018年6月）で約53万4700人。
このうち身体障害者は約34万6千人、知的障害者は約12万1千人。精神障害者（発達障害含む）は約6万7千人で、定着が遅れている実情がある。
障害者雇用を支援する「パーソルチャレンジ」（東京）によると、企業の人事評価制度は「従業員の能力は年齢や経験とともに上がる」という前提で構築される。
発達障害のある人は年齢や経験にかかわらず、気分の浮き沈みや業務への適性で効率や成果が変わるため、
既存の制度で対応しきれないミスマッチがある。職場の「空気」が読めず、失礼な発言を繰り返して孤立する事例もあるという。
大浜徹ゼネラルマネジャーは「障害の特性を職場全体で理解し、相談しやすい雰囲気づくりや上司の定期的な面談が必要になる」と指摘する。
自閉症スペクトラム障害のある人は、自分がこだわるやり方で仕事の段取りを付ける特徴がある。
埼玉県立大の朝日雅也教授（障害者福祉）は「職場のルールを伝えることも大切だが、
それに固執せず、障害特性を踏まえて柔軟に運用することも大切だ。ルールを少し変えることで、
障害者が大きな戦力になることもある」と話す。
日本発達障害ネットワークの東條裕志事務局長は「発達障害のある人はひとたび採用されても、雇用を継続されにくい問題もある。
対応を企業任せにせず、行政の相談機関も連携するなど社会全体で支える態勢が欠かせない」と提言している。
全文ソース
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/577011/ 意思疎通出来ないと言うのが本当なら『差別です』と言うのは少し無理がある
私の意思を汲み取れとでも言うのか？ 民間企業からしてみれば障害者雇用義務っていい迷惑だよな
役所で引き取ってやれよ 障害者枠っていっても身体障害とそれ以外の障害の差が大きすぎる
糖尿病とかも身体障害になるしな なんせ役所が義務果たさずに違約金払ったほうがマシなところが散見してる時点でお察しだろ 障害者雇用枠なんて作るのが間違い
障害者枠で働ける人間なんて元々職務遂行能力に影響のない障害だけ 精神障害はなぁ
性格の問題として考えると厄介さが分かるのに
性格じゃなくて病気だからなんだろ？
そんなのどうしようもないだろ、無敵じゃんか このケースは意思表示が出来ないとかじゃないみたいだし
会話が成立しないとか交渉が成り立たないとかだろ？
それじゃ傍から見たらやりたい放題じゃねえの？
それを理解がないって言われてもな
どう業務にあたってもらえば良いか答えがない うちの課の派遣人事担当は障害が発覚した途端切ったわ
現場は珍しく使えそうな奴が入ってきたって喜んでて、ちょっと先の指示を覚えられないから、そこはやる内容を一覧に毎回書いて対応しようとしてたのに 精神障害者はホント厄介
健康なら誰でも働ける仕事に就かせた方がいいだろ
新薬の治験とか コミュニケーション取れないなら無理。あちこちの会社を転々として慰謝料請求してるんじゃないのか、とか思っちゃうよな。 身体障碍者の雇用は普及してるけど、精神障害が難しいのは確か
差別とかそんなの以前に、普通の人でも職場に怒鳴り散らす人や癇癪起こす人がいると
うんざりして効率も下がるのは当たり前
障害者の特性を考慮しても予想を上回っていたんだろう
特性を利用出来る職場を支援団体が用意するのがいいんじゃなかろうか >>1
健常者でも意思疎通が出来なきゃ普通にクビだわ
差別どころか同等に扱えでもなく「優遇しろ」って強迫してるようにも見える、それって逆に健常者差別だろ >>14
認知の歪みがあるとセクハラじゃないのに、そう受け止めるケースがあるから >>14
セクハラって本人が思えばセクハラだから、例えば目を合わせただけでセクハラで訴えられた例もある
と言うか業務が他の社員の補佐とデータ入力だぞ
コミュニケーションが間違いなく必要な場所なのに「私の効率を上げるためにお前らが対応しろ」っておかしいだろ
お前が補佐として社員の効率上げるんだよと セクハラ受けたってのが気になるなー
被害者意識が強すぎるって可能性 解雇されてもそういう枠が各企業にあってすぐ違う職場にチャレンジできるっていうならこういう愚痴？不平不満？言う人はいなくなるんじゃないかな
合うなら企業側も及第点だすだろうし
実際あってないから契約延長されなかっただから次に行けるなら行ったほうがご自身にとってもいい
フィットする職場あるかもだしね
ただ
こういう記事みると健常だからって我慢も努力もないみたいに言われてるみたいでこっちは気分悪い 「ユニオン」に所属
「職場のルールを頭ごなしに押し付ける」という表現
↑どういう人間かよく分かるね 読まなくてもわかる、会社の負け。
早く世代変わりしねーかな。
あらゆる不可が下に下におりてくる。 うちは普通に入ってきたけど障害ある人がいて迷惑してる
きょうは疲れたらしく大袈裟に腕を振って「はあーー」とかいってアピールしてた
話し始めると止まらなくて邪魔だし
飛沫が飛ぶのが嫌なので顔を背けて無視したら話しかけてこなくてほっとした >>21
こいつらの言う平等は雇用機会の平等じゃなくて結果の平等だから
つまり障害を理由に成果を出せなくても健常者と同じ待遇で扱えという事 >>28
会社でマスク義務化してねーのが悪い
偉い人に言ってこいよ >>23
>>22
なるほど セクハラっていうパワーワード使って訴えてる訳か
女雇うのやめたほうがいいな
男女平等とか余計な事するから女に食いもんにされるんやね ご高説たれる教授には是非クビになった人をアシスタントに雇ってみてほしい
自分の会社から１円も出さないで良いくらい助成金貰ったとしても(実際は身銭きる理不尽な状態になるが)、
池沼を抱え込む事のリスクとダメージは綺麗事や金銭的には計り知れないんだよ
突然狂ったように大声で奇声をあげる、
女が話しかけると無言でちんちん触る、
仕事中に歌い踊り続ける、
人前で爆音で屁をしたあと手でケツをいじって嗅ぐ
わかるか？介護施設じゃないんだよ会社は 最近の障害者にはこういうキチガイみたいなバックがついてるから
最初から雇わないほうがいい。
補助はもらえなくても結果的に安くつく。 障害者ができる仕事を探さないと
健常者でも仕事を機械に奪われる時代に
難しいね >>20
ほんとそれ、職場に怒鳴ったり罵倒する奴が1人いるだけで職場の雰囲気が悪くなって全体の効率がガタ落ち >>31
そもそも男女共同参画とか女性の社会進出言い始めた頃から感情論でしか物言わないのが増えたわけでw 健常者はホモ！爆笑
精神科はホモとそれ以外を
分ける為のもの。 >>34
実務を知らん学者と公務員の作った生類憐れみの令だからな。
なお役所からは片端を排除していた模様。 障害者ったって後天性のちょっとした麻痺とか体の欠損とか程度の大した事ない障害と、重度の障害じゃ全然違うからなあ
ひとくくりにするのが悪い 俺も発達だけど生活保護で暮らしてる
その方がお互いにとっていいだろう 障害者の言う合理的配慮とか自分にとって必要なら何もかも全てを用意しろって事だからな
その上で周りが自分に合わせなさいだもの
そりゃ障害が理由ではなくその個人の在り方で解雇されるのも当然 精神科、精神病とはホモとそれ以外を分けるためのもの。
もちろん健常者がホモ。健常者による強力なホモ人脈
ホモの絆を精神障害者はそもそもポコチンが勃たないのだから
不思議で理解できないだろう。
精神障害者に各種の症状が出てくるのは当たり前。
だが精神障害者は神の栄光を体現する神の子羊なのである。 俺も昨日自閉症スペクトラム判定貰ったわ
よく女子供を殴ったり首絞めたくなる衝動に駆られて、妄想で我慢してるって言ったら医者の顔つき変わってワロタわ
入院させられるかと思った 障害にもよるがコミュニケーションが取れない一方で個人でコツコツやる作業は得意だったりする例があるから、そういう所で能力を発揮しては如何か？ 俺はキチガイ系じゃない精神障害者だが企業への就職は諦めたよ
>>34
お前は偏見多すぎ不勉強
精神障害者にも色んな種類、症状がある
俺の場合は能力はあるが極端に活動時間が少なく対人は相手がまともならないがクズだと一気に重症化する
健康な人は一ヶ月は約３０日だが俺の１ヶ月は２〜３日しかない
よくて一週間
企業への就職は無理なので自分のペースで出来る仕事を始めた
基本的に他人と関わらずに自分のペースで出来るのって芸術系引き込もり型の仕事しかないんだよね
なので作曲したり絵書いたりしてるよ
今の所、月収百円くらい
芸術系は一発当てないと稼げないので辛い >>56
障害者って誰でもなれる可能性有るんだぜ？
先天性以外は何らかの因子が病気ならあるのが普通だし事故でも障害者になりうる 障害者の就労支援してるけど普通に仕事できる人も多い中でこんな人がいるから障害者はいらないってなるんだよな
ハッキリ言って迷惑だ! 障害者雇う側が障害の特徴を勉強する必要がある
ただ補助金欲しさに雇用して障害者を会社ルールを強制するのではなく障害の特徴を理解し仕事をふるやり方な
自閉症は頭脳は高いがかなり拘りが強い
この拘りをとり覗くのは無理
ただ屁理屈ばかり並べて指導者を困らせる障害者もいる
こういう障害が一番厄介
不穏になると暴れるし >>20
怒鳴る人がいると周囲で聞いてる無関係の社員たちも能率が20％下がるらしいからなあ 一番使いやすい障害はダウン症
アスペは無表情で不満が溜まるとイライラし人に危害を加える
精神病院でアスペにいきなり背後から刺された看護士がいたわ
精神病院は働く側も命がけだ
危険手当ては高いが こういう事案のときは必ず会社側が嘘をついている
間違いない >>34
てんかんって知ってるか？
普通に判断力もあり、生活も可能
だがこの病気の恐ろしい所は睡眠不足なだけで症状が現れる事がある
俺はてんかんで障害者手帳持ってるが、併発したうつ病で乖離性記憶障害等を発症した為に仕事や人混みを避ける生活しろと医師には言われてるわ
てんかんは、うつ病併発するリスクが高い病気でもあるしな
ま、全部を理解しろとは思わんし言わんけど、余りに障害を知らなすぎだろ >>59
なんつうかお前さんみたいな比較的まともかつ自分をわきまえてるタイプは希少なんだよ…
デザイン系だけど自分の喜怒哀楽垂れ流しすぎるアレなの多くて辟易するわ 役職についてる社畜は自分の不利になる発言とかは上に報告しないからな
相手がこういったおかしいとかしか言ってない
俺は身をもって体験してるからな 企業は株主のもので、利益を上げることが使命
いるだけで損失になる人材は本来置けない
障害者雇用が企業の社会的使命だというなら、つまり彼らは税金みたいなもんか
戦力とか障害者の権利とか難しいことを考えず、始めからそう考えれば一応は納得できる >>46
後天性です
完治しません
でも障害2級です
仕事は止められています
どうすればいいの？ 怒鳴るとか入りたてが怒鳴るわけないだろ
普通に考えて 性癖普通の精神障害者が暴れると暴れたからどうのこうの困ったご様子
ホモの健常者が暴れても怒らせた方が悪いとなる。
これがホモの団結力。 入りたてが怒鳴る状況があるとしても
それは相当な周りの扱い対応があったとしか思えない さすがの俺でも課長に
おまえアホなのか？って言ったのは4年目だ 普通の社員は障害者にたいして知識ないから喚いたり暴れるられると怖いだろうし
腫れ物に触る感じなんだろ
季節の移り変わりが一番精神状態が悪くなるし
拘り強すぎて納得しないと仕事辞めないし
自分の描いた順番狂うと暴れるしな >>75
普通にいる
注意された事に腹が立つタイプ
やんわりアドバイスでブチ切れる 自分も自閉症スペクトラムで手帳3級だけど
会社で見事に周りと噛み合わなかった
自分に悪気がなくても相手を不快にさせてしまう
今は生活保護で大人しく暮らしてる >>79
それは雇った人事からその人の精神状態・行動などを
課に明確に伝えてないからだ 俺
精神じゃないけど労災で産業医に行く時についてきたやつは産業医の話全部聞いてるのに
移動させられた課の課長は何も知らず
産業医が止めてる作業を俺にやらせようとしてきてたからな
言ったら何も聞いてないって言ってたわ >>80
身体柔らかすぎて最初どうなってんかわからんかった 産業医の止めてる作業をやらせたら
指示した人間から課長部長取締役社長まで罰金300万か懲役なんだぞ 会社って報告、連絡、相談とか言いながらやらないアホが沢山いる 以前、うちの部署に脳性麻痺の人がいて、言葉を聞き取れないとボールペンを顔面に投げつけられたな。
丁寧に筆談を頼んでも怒り狂ってた。
課長も部長もその人に凄く気を遣っていて、脳性麻痺の人が他部署に異動になった時はほっとしたよ。 主張が食い違うんだろ。
ほら、意思疎通ができてないじゃん。 そうだ！フリーターユニオン福岡で採用して働いて貰えば解決じゃんなー！ ジャップ国は障害者差別すんのか?建前はいい人ぶってんのに本音では冷たいんだな？ジャップ国はよw >>84
会社勤めできてただけすごいと思うよ
俺なんか全然続かなくてダメだ… >>73
大きな隔絶があるのです。
貴方は他人から愛される存在ですが
先天性重度脳機能障害の方は困難なのです…… >>64
屁理屈には屁理屈で解決するだろ
解決出来ないなら矛盾が生じているだけだから会社側のルール等に問題が有る 契約期間満了でも問題になるのがよく分からないな。
こういう雇い止めが人権侵害になるなら、最初の契約の段階で期間の制限があるのは不当だと主張すべきじゃないのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
