【障害者雇用】障害特性理由に雇い止め 福岡の工場「意思疎通できぬ」主張食い違い [ramune★]
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福岡県朝倉市のブリヂストン甘木工場に嘱託社員として勤めていた自閉症スペクトラム障害（ASD）の30代女性が2018年11月、
同社から「他の従業員とコミュニケーションが取れない」と通知を受け、1年で雇い止めとなっていたことが分かった。
ASDの人にはコミュニケーションが苦手な特性がある。障害者雇用促進法に基づく指針では障害を理由にした雇い止めを禁じており、
女性側は今月10日、「差別的な対応で不当労働行為に当たる」として県労働委員会に救済を申し立てた。
女性が加入する労働組合「フリーターユニオン福岡」によると、
女性は17年10月、ハローワークが長期雇用を目指す障害者向けに開いた面談会をきっかけに、採用された。
契約期間は17年12月〜18年11月。女性は更新を希望し、会社も当初は継続勤務の可否を確認していた。
ところが18年10月、同社は女性に契約更新しないことを通告。「社内ルールを説明しようとすると、
自身の考えと合わない場合に相手の社員を怒鳴りつける」などコミュニケーション不全を理由に挙げた。
女性は「私が職場で怒鳴ったことは一度もない。障害の特性、必要な配慮について聞かれたこともなく、相談も無視された」と話す。
女性によると、担当業務は他の社員の補佐やパソコンのデータ入力だった。机に書類を広げることが多いため、
普段は使われていない共用ワゴンに書類立てを置いて整理していたが、同僚から「私物を置かないように」と注意されて困惑。
上司に相談しても対応してもらえず、周囲から嫌がらせやセクハラを受けるようになったと訴えている。
障害者雇用促進法は、障害者が能力を発揮できるよう、企業に「合理的配慮」も義務付ける。
同社は団体交渉で示した文書で「静かな環境で仕事をしたいという申し出に配慮し、配属や業務を決めた」と説明。
適切なコミュニケーションが取れず、説明や指導が進まなくなったとし「労働能力を評価した結果として契約を終了した。
障害者であることを理由に解雇したのではない」と主張している。
女性は「申し出」について否定。ユニオンは「職場のルールを頭ごなしに押し付けるだけで合理的配慮はなかった」とし、言い分は食い違っている。
取材に対し、同社は「団交中で回答を控えたい」としている。
■発達障害、雇用定着進まず
精神障害は2018年4月、企業や自治体に一定の雇用を義務付ける障害者雇用の対象となった。
発達障害もここに含まれた。一方、身体障害は1960年の障害者雇用促進法制定時から努力目標の対象とされ、76年に義務化。
知的障害も98年に義務付け対象になった。民間企業の障害者雇用数は厚生労働省の集計（2018年6月）で約53万4700人。
このうち身体障害者は約34万6千人、知的障害者は約12万1千人。精神障害者（発達障害含む）は約6万7千人で、定着が遅れている実情がある。
障害者雇用を支援する「パーソルチャレンジ」（東京）によると、企業の人事評価制度は「従業員の能力は年齢や経験とともに上がる」という前提で構築される。
発達障害のある人は年齢や経験にかかわらず、気分の浮き沈みや業務への適性で効率や成果が変わるため、
既存の制度で対応しきれないミスマッチがある。職場の「空気」が読めず、失礼な発言を繰り返して孤立する事例もあるという。
大浜徹ゼネラルマネジャーは「障害の特性を職場全体で理解し、相談しやすい雰囲気づくりや上司の定期的な面談が必要になる」と指摘する。
自閉症スペクトラム障害のある人は、自分がこだわるやり方で仕事の段取りを付ける特徴がある。
埼玉県立大の朝日雅也教授（障害者福祉）は「職場のルールを伝えることも大切だが、
それに固執せず、障害特性を踏まえて柔軟に運用することも大切だ。ルールを少し変えることで、
障害者が大きな戦力になることもある」と話す。
日本発達障害ネットワークの東條裕志事務局長は「発達障害のある人はひとたび採用されても、雇用を継続されにくい問題もある。
対応を企業任せにせず、行政の相談機関も連携するなど社会全体で支える態勢が欠かせない」と提言している。
全文ソース
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/577011/ 国も金がないから
天才とか自立とか適当なお題目で
施設を追い出しただけだな >>668
NECの子会社で、社内で郵送物の仕分け業務をしてた人が部署廃止による配置転換を
拒否(SEは嫌だ、トイレ掃除も嫌だ、親と子供の障碍がどうの)してクビになって
裁判してたよね。ちょっと顔つきがアレだった。今裁判どうなってるんだろう >>674
わーくはぴねすは最初から農園側が障害者を用意するパターン。 いい加減に障害物を社会に押し付けるのやめろよ
会社、社会、経済を悪化させる要因でしかない 元首相小泉が「かわいそうだから皆な外に出してあげよう」って
財務省と厚労省に言わされて始めたのが
障害者自立支援法っていう名前だけは立派な法律
実際には「国→民間各事業各社」に責任と金払いを押し付けただけのもの 社内ルールを守れない、決められた作業手順のとおりにやらないというのはコミュニケーション能力以前の問題なんだけどな。
軽度知的障害者でもちゃんと出来る作業が出来ない(決められた手順でやらず自分のやりやすいと思い込んだ手順でやるからミス連発)のを支援者に言っても「理解して」としか返ってこない。 この人がどのくらいのレベルか分からないけど発達障害の人と意思疎通するのは結構しんどいよ
社会に出たら当たり前のこともわかってなかったりするし >>659
官公庁だったらメール業務を自前の障害者枠に任せる以前に
とっくに外注に委託してるような… 発達障害は3種類あって全然違うんだ
解ってる人はちゃんとASDと書くからそれでどのくらい理解している人が書いてるか判断できる 発達だけどボタン恐怖症でボタンのついてる服きれないんだ
仕事とか殆どがボタンついてる服ばかり作業着もスーツも
困る 自分で言っててなんだけど
字を見るだけでも嫌だ
イメージしてしまって口の中に入れてるような感覚になる >>685
私服OKのアルバイトでも始めたら？
具体的には郵便局で仕分け作業とか色々ある
郵便局はアルバイトなら私服OK
正規職員はボタンのついた制服だけどね
つまり正規職員になるつもりが無ければ大丈夫 まあ理解があるところもあるみたいだから
そういうところで作務衣を着て働けばいい この前行ったスーパー銭湯のスタッフが作務衣だったな
受付や清掃のスタッフを募集してたりするから発達障害は応募したらいいよ 前のところはジッパーのみのツナギだったから何事もなく働けたけど
会社の選定してる服ってなんでボタンついてる服ばかりなのかわからない 胸ポケットもジッパー
腰周りはポケットだけだけど
そのツナギまだ保管してる ジッパーの上着とかTシャツとかあまり無いよね
ボタンのついてる上着とかポロシャツとか真面目ちゃんかよ 正直見るのも嫌なんだよ
人が着てるのまでとやかく言えないから言わないだけで
視界に入れないようになるべくしてる
鳥肌立つし気持ちが悪い 自分はレア症状多い
ボタン恐怖症
機械性じんましん
神経過敏症
なんでだろう ガソリンスタンドの店員になったら？ジッパーの上着だよ
もしくは自動車整備士はツナギだから専門学校に通って整備士免許を取るとか
ウーバーイーツの配達員は服装自由なので>>694みたいな人には向いている >>659
会社
回りの話聞くとどこの会社も障害者雇用に困ってて
お使い出来るダウンの人なら喜んでとりそうなものだけど そうか精神とか知的はメール業務やらすとこが多いんだな、俺が知っってる某観光庁は、メールやらせてるんだけど、間違い多いから別の奴が再チェックしてる。
あと近所に別棟にお使い頼んで行方不明とかもいたな。
今はパートに面倒見させてるけどな 人には優しくしろと親から教わらなかったか
精神や知的が間違いやらかしてそれに強く当たってる姿
周りは見てるよ >>698
特に教わらないね。
しかもそれが合ってるとも今も思わない。
悪になること多いとすら思う。
>>681
しんどいというか不可能であると思う。
だから障害なわけだし。割と近くに重度の自閉がいるようになり
ずいぶん経って最近ようやくなるほどねーと思う所がある。
しかし仕事上とか金銭とか絡まない関係ではないのでぶっちゃけそれで済む。
一般企業枠なんか無理で
だから存在を肯定できる面があるかも。 >>698
周りは見てるけど精神や知的が叱られているのは当然だと思っているよ
もっとやれ追い詰めろと思うけどな
怒られたくなかったら間違いやらかさないようにするのは当たり前でしょう
人に優しくしろという前に自分が気を付けるべき >>700
そういう課で当たり前になり始めたら
言われる人間が居なくなったら人間て何かを言うターゲットを探し始めるんだよ
俺が前に居た課がそうだったわ
言われる奴が居ることで評価もそいつが一番下になって他のやつらは最低の評価にされることがないからな
人間てずる賢いんだよ こういうの言う奴って無神経だから皆のいる前で言うんだよな
これが上司とかだったら平は上司が馬鹿にしてるからって受け取る
さらに上司が嫌ってる素振りを見せようものなら皆近寄りにくくなり孤立する
仲良くしてたら自分にも火の粉が飛んでくると思うからな >>701がターゲットになったんだね
まあ怒られないように頑張ってください みんな自分のガイジムーヴにムカついてたけど
表立って上司の人が言うまでは
頑張って我慢してくれていたんだなと肯定的に考えるべき 自分の時はパワハラガイジ課長が喚いてたけど
そいつ出向者で出向元で上司だった取締役がそいつのガイジっぷり知ってて
取締役もあの人はすぐカッカなるからね・・って課長は移動させろ移動させろ言いまくってたけど
取締役が押さえ込んでくれてたよ
この課長自分とソリが合わない人間を放り出そうとするからね
主任とかも呆れてたわ 出向者だから出向元に引き取ってくれって言っても
返されたら困る言うらしいからな そりゃ瞬間湯沸しの定年間近の人間を親会社は引き取らんわな 最初課長じゃなかったんだけど
課長待遇にされたとき皆の前で子供みたいに喜んでたからな
出向元で管理職になれなかったもんだから 今後は地方在住の人向けにテレワークが増えるらしいな
地方在住だけど東京の最低賃金が適用されるらしい
既に多数の精神や発達を雇用しているとのこと カメラ付き中古ノートパソコンなら4万円以内で買えるでしょ >>697
1、2年前に、絶対担当者が自分でやったほうが早いしミスもないのに
余計な工程を発生させてまで入力作業だけやる部門ができたからなんなんだと思ってたが
そういう雇用を生み出してたのかな 効率効率の反対側で障害者雇えとか無茶苦茶。
税金使って障害者の面倒みたらええやん。
身体の不自由なんはまだ何とかなるけど
頭の変なんは企業には無理。 >>715
無駄に面倒診てますけど
障害者就労支援に一人辺り毎月10万円を注ぎ込む位だから 100%、いや1000%、>>1の発達女が悪い
断固として悪い
発達障害、雇ったことがあるが人の傷つくことや配慮のない発言をボンボンして場の雰囲気を悪くする
仕事は指示通りやらない、気が散ってすぐ自分の場所から離れる
すぐにトイレに逃げる
仕事中にトイレでスマホしてさぼる
こんなんだから、皆から嫌われたよこの発達障害野郎は
何回も同じことを注意されるしね
でも、こいつは最後まで「自分は被害者、会社の人達は悪魔」だった
嬉しいことに自分から辞めてくれた
なので、発達障害が一番悪い
この後に雇った躁鬱病の人は状態が安定して普通に仕事してもらって助かってるが >>717
善悪で語るなら悪でしかない
この場合
就労支援機関が関与している筈だから
支援機関の怠慢がこのような状況を招いたとしか思えない
長期に雇われている知的障害者が
能力低下による理由で雇い止めになる
事例も有り(彼らは労働組合の存在すら知らないが…) 自分も精神障害者だから、お前らから見たら同じ穴の狢なんだろうが
障害者施設を見てみても、発達障害は本当に害悪にしかなってない
問題を起こしたり人を不快にさせるのはいつも発達障害
施設の職員も本人に注意をしているが、一方で「あれが彼の障害特性だから」と言う 普通に日本語が通じる（ように見える）から
期待値が上がってしまうんだろう お互いに不幸になるんだから生活保護者くらいに障害基礎年金上げて社会に出なくても良いようにするのがお互いの為だと思う
障害年金で食べていけるなら社会に出ないで引きこもる障害者は多い >>722
でも、そうなったらなったで
「国にたかるな！働け！」となるんだろ？ 希望の仕事にこだわるのは諦めて
清掃や部品組み立ての仕事に就いたら良いでしょう
身体障害と違って身体を不自由なく動かせるのだから力仕事を探すべき
最近は精神障害者向けの農業就労が増えているよ >>724
清掃や部品組み立ての人達に謝れ
殺人鬼予備軍と一緒に仕事させられて可愛そうだろ
国が責任をもって精神障害者と発達障害者を隔離管理監視するべきなんだ
国民に殺人鬼予備軍の面倒を見させようとする国が問題だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
