富士通、3年で国内オフィス面積半減 在宅勤務前提 [蚤の市★]
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富士通は国内のグループ会社を含めたオフィススペースを今後3年メドに半減させる。新型コロナウイルス感染拡大を受け、オフィスへの出勤率を最大25%に抑える働き方を始めたが、在宅を継続する。出社を前提とした働き方の見直しが広がる可能性がある。
富士通は全国の支社や出先のオフィススペースを段階的に減らし、3年後をメドに現状の5割程度に減らす。オフィスは自社保有より賃貸が多い。賃貸契約の一部を解除すること(以下有料版で、残り430文字)
日本経済新聞 2020年7月3日 18:00
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61133420T00C20A7MM8000?s=4 >>67
在宅じゃなくてシェアオフィス使うなら
普通にオフィスビル借りた方が経済的 富士通はリストラがうまいからな。
永久在宅勤務、給与なしってことだろ。
とにかくまずは在宅させることだよな。存在を忘れさせてから解雇だよ。うまいなー富士通 こうやって、いちいち失敗するんじゃね?無理じゃね?って難癖つけるのがジャァァァァァップ
そりゃ中国に抜かされますわ >>252
カルビーの重役はJRから抜けてきた人だったはず。
昔のナントカに裏切りだな… 流行りで後追いするだけの何ちゃって無能しかいないからな
上が失敗のツケを払わないで下の日本企業は賃金絞ったりパワハラで利益捻り出すだけの無能経営陣ばかり
官需で食いつないでて創造性ゼロ、負け組筆頭の日本IT(笑)Sler見れば自明な様に鼠の尻尾切り主義の日本企業と信賞必罰の外資は根本が違うんだよ 正しくは日本企業は上が失敗のツケを払わないで下の賃金絞ったりパワハラで追い出してだな >>258
また在宅だと仕事ができない昭和脳のジジイかw
お前みたいな無能が真っ先にリストラだろ高卒w ってかどうせまた日経の飛ばし記事だろwww
ちょうど一年前ぐらいの45歳リストラ記事もデマだったじゃねーか >>265
高卒ってのは>>241の様な意識高いだけの高卒のことを言う
何の技術力もなくて下請けベンダーに丸投げしては税金の中抜きしてるだけの富士通こそ在宅ワーク可能、奥に引っ込んでて仕事しない役所と同じなので家でゲームしても変わらない、
潰れた方が税金の無駄なくなって世のため人のため >>267
そうなると会社負担では、オフィス借りるより高くつくからなw
そのスペース分の費用は、個人負担にするしかない。
結局、それぞれが個人事業主で、経費処理するしかないだろう。
マンションならまだマシとはいえ、テレワークのデメリットの1つは”自宅で仕事をする”ことそのものだからw
テレワーク仕様マンションでは解決しない。
階を変えたオフィススペースのサテライトオフィスなら、成り立つかもしれんが。コストは? 在宅勤務がリストラって意味不明
全く無関係だろうよ
働いたことないんかね そうそうリストラではなく光熱費の個人負担含め残業時間もより請求させない為の経費削減でかしないぞ
テレワーク導入によって若手ほどサビ残増えたって最近も報道されてたな >>270
個人事業主の話が始まる理由がわからんが
家賃手当と通勤手当あたりが消えてリモート手当とかに名称が変わるだけでは >>230
理系の人ってもともとトンキンには少なめだし >>174
富士通が中国の優秀な人材を雇えるとでも 流石富士通
これができるのにどうしてまともなパソコンが作れないんだ? >>9
みずほ銀行のATMは富士通だよ
それでやらかしちゃった過去があるけど 富士通は5年前のスペックを再現したレトロなスマホを作ってるよね >>279
常時不具合のみずほATM
流石技術()の富士通 >>281
常時不具合?日本語の意味わかって使ってるんですかね
常時なら今も不具合なの?
あほは単語の意味すら知らんからなぁ 富士通に限らないけれど、疑問を感じる。
一時的な在宅勤務や週2回程度あでならとかなら分かるけど、常時会社に来なくて良いって、
雇用から委託や嘱託に切り替える伏線なんじゃないかな。 うちの会社は随分前から、デスクトップパソコン持ち以外固定席ないわ
空いてる席に勝手に座れってスタイル
営業だの在宅だので、全員が会社にいるって状況がありえないから、一人一席確保は無駄なんだよね
都心はいずれみんなそうなるんじゃない? 出来上がってるチームの中では上手くいくだろうが、
新人教育とか人事評価とかどうすんだろね。
まあテレワークが良いか悪いか5年後には結果でる。
成功して他も追従してくるのか、IBMみたいに在宅勤務禁止にするのかはまだ分からんね。 事務系だけど、3月くらいからほぼ全員全く出社してない部署あるんだよね。
そこは問答無用で解散でいいと思う。
もともと要らん部署。 >>282
節目節目に大規模障害やらかすので有名なのを揶揄されてるのも理解出来ないんだなw >>287
それを常時とは言わんだろ。
辞書調べてみろよwww
この程度の単語の意味すら知らないとはねえ >>288
やはり揶揄の意味すら理解してなかったのかw >>286
テレワークがうまくいってるってことだろ。
なんで解散なんてことになるの?
>>283
雇用契約切り替えるのはちょっと無理じゃね?
四半期とか半年ごとに業務内容精査して契約書起こして発注するのを全従業員ごとにやらなきゃいけなくなるってことだろ?
なあなあであれやっといてこれやっといては通用しなくなるよ。 >>284
その方式ってデスクトップでシンクライアントにした方が管理し易いと思うが、うちの会社でも却下されたよ >>289
やはり小学生で習う漢字の意味すら理解してなかったかw >>286
その部署はうまく新しい働き方で機能してるってことじゃないの
なぜ解散なのよ >>249
10年前は完全にFが上。
Nが優位だったのは20年前まで。 >>292
やはり節目節目にやらかすのを揶揄されて常時と皮肉られたことすら理解出来ないアスペだったんだな
高卒に加えて行間読めなくて苦労しただろ コロナで老人一掃出来れば財政負担も減って労働世代の負担が軽くなる。
コロナを絶やさずに保存し毎年アメリカ並に流行させるのが救国で本当の新しい生活様式 >>295
やはり小学生で習う漢字の意味すら理解できない低能だったか。
中卒に加えて簡単な文章も理解できずに苦労しただろ >>297
工夫のない改変鸚鵡返しアスペ芸人ワロタw >>298
うわー知能の低さを表しているような返し。
中卒はやっぱ一味違うな。すご。めっちゃ頭悪そう >>299
鸚鵡返しは秀逸なレスだったんだねw
よしよし頑張ったねw >>290
リストラだ外注化だとよく書き込みがあるけど外注するってのは発注元にそれ相応の労力が発生するんだよね
発注内容を書面化して納品物をしっかりチェックする必要がある
社外の人相手なので忖度は通用しない。でも社内の人間ならその辺りはうまくやってくれる
単純作業ならまだしもSIでは難しいと思う テレワーク=不要な人員、リストラ候補
と結びつけてるやつ馬鹿なん? >>303
そうそう。
意味不明だよな。
まともに働いたことないやつなんだと思う。
それか肉体労働だからそれ以外の働き方が想像つかないか。 >>215
成果主義にしたら失敗すると評価下がるから無難な仕事しかしなくて
業績落ちたってのが原因だったはずだが?
失敗を恐れずチャレンジするにはある程度の身分保障が必要ってことだな
評価なんて所詮人間がやることなんだからお前の理想は妄想レベルの話な ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています