【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる [首都圏の虎★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる
自社の管理職（課長相当職以上）に占める女性の割合は平均7.8％と、過去最高を更新したものの、2019年時点から0.1ポイント増とわずかな上昇にとどまった。政府が目標として掲げている「女性管理職30％」を超えている企業は7.5％にとどまり、その目標とは大きな乖離がみられる。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0ea0955ea3e267ed1611d96a6815bc9d5fea843 >>1
そもそも正社員で仕事続けてる男女比と、
仕事できるできないで比率だしたら三割女性管理者ってリアルじゃない。
ほとんどの女性社員が管理者になるんじゃないか 生理や更年期障害のイライラをぶつけられる側はたまったもんじゃ無い 経営能率考えると最終利益に結び付くまで不適当と判断の結果だろうな うちの会社は女に管理職を打診しても転勤が嫌だとか断られるからと数値目標が無くなった 目標ってさあ
能力ないのに管理者に出きるわけないやん
そもそも目標自体が差別でおかしいのよ 男女関係なく優秀な人が上になれば良い。
女何パーセント以上とか狂っている。 俺の周囲だけかもしれないけど
明らかに女は男より仕事ができない
口だけ偉そうな女上司とか要らない 海外（欧米）と比較して、女性の管理職云々という話だが、
管理職の男女比率だけを論じても、何も見えてこない
終身雇用制度であったり、管理職の給与水準であったり、専業主夫や低収入の旦那を養ってる女の比率であったり >>14
責任とるのが何よりも嫌なのが大半というか女はそういうもの ヒトラー名言集
・女性が権力を持った国は数年以内に滅びる
・少数の男性が大多数の女性と性交渉する時代が来る
・老人が多く自殺する国は滅ぶ
・男性は女性と比べ、生物学的にも全てにおいて能力が上。だからといって男は女性に優しくする必要はない。
女性に優しい女性優遇国家は成長しないどころか衰退する。
・一般人までもが近代科学文明に頼るようになると性交渉の低年齢化が進み、子供が子供を産む時代が来る
・私は間違っているが世間はもっと間違っている 性別だけで数値目標を設けてそれに合わせようとすると、適性のない女性まで任用されて「やっぱり女性はダメだ」と評判を落としてしまう
というようなことをある女性作家が指摘してた 実際問題として女性管理職３０％を達成することは可能だろう
しかし、それは根本的に日本の人事制度や給与体系、そして社会の在り方を変えるということでもある
いまみたいに公務員２馬力が一番お得、みたいな状況ではどうしょうもない コロナ不景気なのに
こんなことして遊んでられるかよ 数値目標を達成させるために昇進させると、結果企業の業績に影響出るけどね。
優秀な女性を作る環境と諸所のバックアップ体制作らないと今度は国が死ぬぞ？ >>1
は？
女みずから管理職になりたくないと言ってるんだが？？？？？？？？
【調査】 入社５年目の女性正社員６割が管理職 「ノー」・・・家庭との両立に不安 [影のたけし軍団★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597212941/ 女ってマニュアルとかあれば丁寧に仕事するんだけど、どっから手をつけたらいいか誰もわからない仕事やゼロからなにかを生み出す能力についてはからっきしだよね。
なんなのあれ？ >>14
日本の環境だと女は伸びないからしょうがない
小さい頃から「女の子」扱いされてきたやつらが男と競争して勝てるわけないでしょ 日本人女性は世界一長寿で世界一恵まれた女性。
これがすべてだろう。反論できるやつはおるまい。 まずは定期昇給や職能給という、日本独自の風習をやめるべきだ
海外は管理職の給料が優位に高い
残業代込みでヒラのほうが給与が高いみたいな悪習は海外にないし、
管理職レベルになると育てた外人社員が外資に逃げるという弊害も生じている これからの時代、中間管理職なんてただの罰ゲーム。
将来的に中間管理職は少しづつ減っていく。
一部の人間関係巧者だけが生き残り、
その他大勢は15〜20年後にはリストラ候補 男女雇用機会均等法の施行から35年くらい経つけどもうちょっと時間かかるのかもな 数値目標を立てるのが差別だな
男でも女でも猫でも優秀な者がなるべき
結果として管理職の100%が猫でも仕方ない 偉そうな老舗女が震災の揺れで泣いてたのが衝撃的だったな
いざというときに本性が出るわ
男だと地震なんてワクワクするくらいなのにな ウチの会社コテコテの理系で、そもそも女性社員なんて社員の1割もいるか、ってくらい少ないんだけど。
でも、官公庁の仕事も多いから、こういう目標は無理矢理達成するんだろうな。 同じ学校出身とか地縁血縁が濃い企業体質は簡単にはな なんでわざわざ女性を出世させないといけないのか。それなりに能力があるなら分かるが目標とか言われるとね… 海外の女性がなぜ管理職を目指すのか、と言われれば、
「カネ」なんだよ
要するに、カネが欲しい、そうじゃないと生活できない、と
日本の女性はその心配がないでしょ
それが答えですよ めんどりが蔓延ると世は滅びる。
女性管理職登用男性職場には不要」。
見てミー、あのイナダの防衛大臣。悪い手本があるじゃないか？
あれを登用した安倍君の能力も最低だな。
今国はますます弱体化しつつある。
世襲閨閥政治で日本はますます落ちていく。米国か中国か外圧でもう一度ガラガラポンしないと立ち直らない。 比率を決めるなら昇格対象者を分母にしないとお局がみんな管理職になっちゃう 安倍が打ち出した政策で達成したのって
なんかあった？ 当の女性がそもそもなりたがらない
女性管理職を増やせなんて
欧米の価値観が正しいと思っているやるの幻想だし
日本の女性には向いていない だいたい年齢的に家庭もあるのにやりたがらない人が多いんだろ。 そもそもやりたがらないし、目標達成するために能力で選ばず性別で選べば差別だろ。 数字ありきの目標設定はおかしい
帳尻合わせに不要有害な人事が横行する原因になる >>8
管理職になりたい女性はどれくらいいるの？🤔
↓
調査したところ極わずか😔
↓
日本人の女性は管理職になるべきではないと洗脳させられている😠 やりたがらないとか関係ないだろ
任命してやらせればいいんだよ。 公務員２馬力の旦那をみんなリストラするとかの荒治療はどうだろう
そうすれば、嫁は管理職になりたがるだろう >>43
アメリカにおける黒人と同じ
白人やアジア人を差し置いて
まず黒人が大学に入りやすいよう
点数をかさ上げ・・・・・・
日本の医科大学では女性の方が優秀なので
力持ちの「野郎」を入りやすくしている。外科。 数値設定とかナンセンス
能力ある人を適切な役職に配置するが正解
数値設定を優先すると適切な能力ない人が数値達成のために不適切な役職に就くことになる 女性は生理があるから無理
生理で定期的に体調を崩す人が多いし無理に働く必要ない
差別じゃなくてね 面接とか俺は女性の人が面接官の時は苦手だ
女性面接官の時は受かった試しが無い
逆に男性の時は面接官が取締役でも誰でもやりやすい（話ししやすいというか） 子供を産んで育てると言う、基本的本能の欲求があるんだから好きにさせてやれよ
人間も生物なんだから
丸で神にでもなったかのような真似は止めとけ 実績、実力で女性管理職が増えるのは良いことだと思うけど、何の根拠なのか不明瞭な数値目標で無理矢理増やして何の意味があるのか
会社は馴れ合いの場所じゃなく業績上げるために必死にやってるわけだから、お飾り増やして自爆するわけにいかんでしょ
実力あっても女性だからといって昇進させないなんて時代錯誤な企業はいかんと思うけど 女性が起業して女性を重点的に重用すれば解消するのでは？ 女性枠なんて作ったら余計にギャップが広がるよ
アメリカの黒人枠を見てみぃ >>39
うちは修士以上じゃないと採用しない程度に理系の会社だけど女性多い
女性管理職ももちろんいるけど無理やりってわけではないよ
業種と職場環境によるんじゃないの やりたがらない人が多いと、結果管理職になる人の質が更に低下するんでしょ、不幸しか生まないな カネに困ってる女
例えば、独身で一人暮らししてるような女は、それなりに出世意欲があるもんですよ 男性でも居るけど女性も半数近くが昇進自体は望んでなかったりだし
そりゃチグハグになるよ 結果の平等じゃなく、機会の平等を
その結果として有能なのが男性だけだったとしたら、堂々と男性で固めればいい >>64
男女共同参画とか言うアホなもんがあって
年間兆円の予算がつく
で、女性を積極雇用すると補助金出たりする
馬鹿なんだよ考えた奴が 面接官が
女性の場合は見た目重視な気がする
男性の場合は仲良く出来るかとかそういう内面も見てる気がするけど >>64
逆に結婚させるように仕向けないと少子高齢化は改善されないよな。 >>70
それを言ってマミートラックにもテコ入れした資生堂は外野からの攻撃で炎上したしね・・・
意味わからん シンママが頑張るのも、大黒柱意識があるから、つまり、一家のカネを稼ぐ意識があるからだからね
公務員２馬力の男のほうのリストラ、もしくは大幅な減給・降格こそ、女性活躍の第一歩と考えます うちは大企業だけど女性管理職引き受けてるのは独身(稀に家事が嫌いで旦那サポートありの既婚者)ばかりだけどな 実力もないのに登用された女性管理職は気の毒だよ
性格のいい人は鬱になり、性格の悪いやつはヒスを起こす
組織の力が弱くなってるけどダイバーシティが大事ですって 女は頭で考えることができず
感情で動く低能だから管理職なんてやらせたら会社が傾くだろ
女なんてお茶くみと枕だけしてればいいんだよ >>74
企業が安く多く雇いたいと言う欲を詭弁で塗り固めてるのが男女共同参画
労働者が産もうが産むまいが
銭さえ儲かれば関係ないと言う連中 目標達成の為に向上心高いが無能な女性が無理矢理昇進させられ、部下に弊害が出ている現実もあるんだがなあ アファーマティブアクションの考え方なんだろが、
単に優秀な人間を管理職にしたらいい話。
下駄を履かせるような考え方は根本的に違和感を感じるな。 数値目標ありきで女性優遇差別するのやめろよ
能力と本人の希望でやらせるべき事であって
嫌がる女を無理矢理突っ込むとか鬼畜の所業だ マッチョで冷血なのは女性の方が向いてるような気もするけどな
合理的とはまた別だからややこしいけど 高偏差値のお茶の水女子大の平均年収は日東駒専の男以下。
日東駒専の男以下の能力でどうやれば管理職になれるんだろうなｗ
レベルの低い社会だな。 役所ほど職務給に向いてるとこはないだろ
激務や重要な職務は高給にして、閑職は低給にすればいいんだからさ
管理職もヒラも、官房も出先も同じ給与とかしてたら、誰が頑張るねん 男女差別はいけないが、
能力もないのに、数だけ帳尻合わせるのはよせ
それこそ、逆差別 大学に入学した時点で関係学科に女性が5%しかいなかったんで、
足りない分は職場の男性を性転換させて全員無条件で管理職にするしかないな >>82
時代も何も別に先進国海外でもそんなの普通にやってるで。
つうか当たり前だろ。 当たり前
生理があり精神不安定な女は生物学的な観点でみれば明らかに管理職に向かない 女面接官て見た目悪い人は雇わない気がする
自分の好みで考えてるというか 今は昇進望まない人も増えてるし
男でもある程度でいいやーってノリでしょ
仕事に価値見出してる時代でもないものな 辞令だして課長や係長にしちゃえばいいだけじゃん
断ったたら当然閑職に回す >>86
ゆうても
じゃあ男性ならみな有能な管理職かってーと…
所詮、上の人間が使いやすい奴らが出世しててさ。
有能な人がなるわけじゃないんだよなぁ。
下からみたら「誰が管理職でも一緒」て感じ 看護師なんかは女性をうまく活用してる職場だろ
女は男が管理職だとうまく育たない
女を管理職にするのは、女を管理させるためでもある 前にいた会社が、女性でも管理職にはなれるように制度改革しないとね！と創業会長の号令のもとで進めてて、
半分は女性管理職に、など無理矢理数字でやっちゃうのはダメだということになり、
「人望があって優秀なら誰だって管理職や役員になれるんだぞ」という評価・人事制度にした
５年後、既婚男性で国立・上位私立大卒のエリート君が管理職を占めましたとさ そもそも、なりたい女が少ない
楽しくないからって、大概は言うw 政府はこんな変なやりかたさせるから企業の質が落ちるんだよ ホンネで決まる民間会社は合理的で良いが不純なのは公務員。
ほとんどが家庭に軸足置いてるために、転勤どころか残業も
災害時登庁すら嫌がる女職員を束ねる労組婦人部の闘争目標は
男女平等・昇任格差是正。
これには産休育休による昇任遅れも許さない強硬さ まあそもそも女性一人で生きていけるみたいなの掲げてるんだし余計に少子化になるだろうな
男の場合は結婚して女性を子供を養えみたいなのがあったけど
現代の先進国の政策はおかしなのが多い
レジ袋削減で喜んでる大臣が居るくらいだし 安倍ちゃんが検査受けるだけで批判される世の中なんだから
妊娠する女に重要なポストを与えられるわけ無いだろ
陣痛で仕事を放り出すって批判されるのが日本の民度 ちょっと前にもスレ立ってたけどアンケートで管理職になりたくないって女が圧倒的過半数だったじゃねーか
嫌なんだろ まるで
部落利権と一緒
一定数部落出身者を採用しないとダメと言う条例で
元犯罪者の部落民も無条件で採用していたので、犯罪者だらけの地方公務員のいる自治体になってしまっただろ >>106
海外でも政府が主導して一定の成果をあげている
とどのつまり日本の女性がやる気ないだけでは？ 数字目標とか意味ないわ
池沼を何パーセント採用しろとかそんなだから競争力なくなるわな 少子化になってるのは日本だけだし、
男ばかり管理職になって衰退してるのも日本なんだが
いい加減、現実みろよ >>4
基本的問題はそれだと思う
なりたいのになれない、というなら改善の余地もあろうが
なりたい人か30%行かないならどうにもならない 終身雇用の国ほど少子化になるっていう統計はもう出てるんだよな
すぐに解雇される国は少子化になってない ・会社員の年代別男女比
・管理職の年代別男女比
日本では終身雇用や年功序列がまだまだ健在だから、
ここら辺のデータを示さないと話にならない。
男女の問題と年齢（年功）の問題が交絡している。 だって女子社員自体が管理職になりたくないって言ってんだもん
人事に断ってくるんだもん >>117
いや、海外は貧困の移民組がポコポコ産んでるだけだろ >>72
考えた人間は、多額の税金が入ってくる天下り先確保が目的だから、
馬鹿ではないと思うよ。
それに対して具体的に反対して潰さない国民が一番のバカ >>1
増やせばいいと言うもんでも…優秀な人ならいいけど ポーズでも対応しないといけないのが「問題提起」というものだしな
平気でそれをポイ捨てする連中なんだし無視しろよとも思うけどな
会議中にその後を想定せず問題指摘してやったと調子乗る人思い出すわ 管理職の更に上の経営者が男社会が根強いからしばらくの間は無理な気もする。 >>112
男に配って女に貢がせた方が遥かに経済効果もあるし少子化対策にもなる 実力見てなら分かるが、何割必要だからはやめろ
カスみたいなのが上に行って組織が崩壊する
っていうか崩壊してる >>123
移民以外でも出生率に差があるんですけど
イタリアやスペイン、日本みたいな終身雇用の国は有意に少子化になっている 女だけの会社を作れば管理職の女性割合100ぱーになるやん
ペーパーカンパニーたくさん作れば解決！！ >>103
看護婦の職場なんてドロドロのガッタガタだぞｗ
かーちゃんが看護婦だったから話聞くと
絶対に俺じゃ務まらないと確信できる
DODAだったかリクルートだったかのアンケートでも
トラブルの多い職場の特徴No.1が女性の多い職場だった
個人差はあれど女性はどの立場でも組織を乱す事が多い 数値目標建てること自体おかしい
本当に能力があって本人に意欲があればとっくに管理職になっている
私は不当にはばまれた！と言っているのは単に能力がないから
数値目標にあわせようとして、ただプライドと出世欲のある能力のない女性が管理職に… >>122
逆に、無責任で無能力だけど管理職になりたい女は、
同期で責任感があって真面目に仕事をしている男性を差し置いて先に管理職になれるぞw
そういう会社がどんどん業績が悪化して、倒産しているのをよく見る 今の若い世代は男女問わず仕事はほどほどに趣味とか自分の時間を大事にしたいって人が増えてきてる
管理職の数とかそういうので進んだ社会遅れた社会って決めるのが少なくとも日本じゃ時代にあってない気がする >>130
でも実際 「首切りしやすくするようにします」なんて
政策掲げても選挙で受かるわけないし
だらだらこのままいくんでしょ
この国は 無能でも役職に女性を起用するべき
ほんと日本は遅れてる！ うちの会社のある部署は女性管理職が何人も辞めたから今は男性がなってるな
女性はわからないフリして責任取りたがらないか、全部アタシの許可を取りなさいとか言って支配欲満々かのどっちかだった >>117
とんちんかんなレスだなｗ
国や企業じゃなくて女性に言え
女性が働かないことにはどーにもならんだろ
男女比率を同じにしたいなら専業主婦廃止しないと 結局、深夜休日の仕事は部下に丸投げで帰っちゃうしな。 >>133
女性が断トツに多くて管理側にも他と比べて多くて満足度も高いのが資生堂だけど
この手の問題提起屋に炎上させられてたからな・・・
機会や流れを潰すのも大好きなんだろうと想定する >>133
看護師、保育士、介護士
全部女が管理職やってうまく回ってますけど？
女の管理職を増やすのは、女の部下を管理させるためだよ
男女平等っていうのは、男と女の働く場を分けるってことでもある 言い合いしてくる面倒な男客のクレーム処理を
男性上司に押し付ける無責任な女性職員多すぎではないか
クレーム処理から逃げてるようで昇進は無理やろ >>145
さすがに化粧品の会社で女性が輝けるのは
当たり前では？
比較対象にならないよ 非正規を減らすと中抜きが減るという理由でそれもやらないw
結局利権で身動き取れなくてなったな、自民 これ自体が性差別だろ
70%に達したら男性だからって理由で管理職になれないの？ >>150
で炎上させるの？女性が？
この手の人らはバカしかいねーのかw >>142
女が働かなくてもいいようにしてるのは国や企業だろ
結局は、女が男に甘えてて、それを許す構造になってるのが日本の現状なの
男嫌いのフェミや離婚組が仕事でつかえるのも当たり前
男に依存する気がないからな 女のメンタルじゃ激務過ぎるだろ
女だけの会社とかじゃないと達成は基本無理じゃね 女は産む機械だっけ？
これ差別ではなく役割分担なんだけどな。 能力があるなら女性でもどんどん出世して欲しいが
実際にはそんな人はみたことがない
プライドだけ高くて無能なのはいくらでもいるけど 女性起業家が女性社員率7割超の会社を作ればええんやで。 >>147
東日本大震災の時に、福島原発事故の処理で
東電の幹部全員で現場で指揮を執る って言う話になった時に
50代の東電女役員が 「私は女性なので、放射能で子供が埋めなくなるとと怖いのでお断りします」
と言って行くのを断った。
周りの人間が 「お前はもう子供を産む年齢ではないだろ・・ とみんな心の中で思ったけれど
口に出したらセクハラで解雇されると思って言えなかった
と言う話を聞いた >>155
この先は普通に出世したい女が増えるよ
女が出世したがらないのは家庭子育て重視だからで、
婚姻率がどんどん下がってるこの先は変わる 無理に管理職にさせておかしな事になってる
特に女の世界の中の秩序が乱れて難しい >>147
鼻の下延ばして受ける男の上司が悪いのではないのか？
女が管理職すればそういう甘えた女もいなくなるだろう
看護師や幼稚園の世界をみれば、女もちゃんと働くとわかるはずだ 優秀な女性は優秀だが
男以上に感情で人の扱いに差をつけるのが難点 >>157
本来は男ははたらくくるま(馬車馬)だからな(´・ω・｀)
イクメン（）とか言って能力分散してたら低能器用貧乏しか残らんわ 7.5%の企業は達成してどうなったか教えろください >>159
あと、女で最後まで責任をとった女を一度も見たことがない
みんな責任問題になるとすぐに逃げる 地方自治体の採用で異様に女多いのは何故？
筆記試験通過すればほぼ確実に通るし。 >>135
うん
無理無理
上司女性だけど採用だの研修だの前向きで目立つ事ばっかやりたがって
総会や団交、工場閉鎖や買収の後始末、訴訟みたいなドロドロ後ろ向きの仕事は全部逃げて男性社員に丸投げで
手柄だけ独り占め
人事の女性管理職ってそんなのばっか 女上司が糞老害親父とドンパチやってもらって無茶な仕事減らしてほしい
男上司はイエスマン率高すぎてこまる 多くの場合、管理より感情が優先しすぎて、
のちのち業務で大きな問題を引き起こす >>168
女性という理由でクビにしたら後で揉める
女は都合に寄って、女性という立場を使い分ける 女の管理職には女の部下
男の管理職には男の部下
基本はこういう仕組みにしろ
アメリカとかはそうなってる 女性が上司の方が楽だけどな、ちゃんと仕事してれば何も言わないしプライベートにも干渉しない そもそも今の会社というか社会、経済が男用に最適化されてるんだよ
既存の会社の女性管理職比率を上げるなんて非効率というか破壊行為に他ならない
女が女の働きやすい会社を立ち上げるのが正解だろ？ 子供もいて役職の女性は本当に優秀
いい年して独身の女性は、使い勝手の良さだけでポストついてる >>141
前の職場の女部長がそれだったなぁ
でも機嫌が悪いと
「そんな事までいちいち指示しないと何もできないの！？」
とか逆ギレしだしてどうしようにもなくなるっていうw あのマネージャー無能だよね。
あのひとポリコレ枠だから。
というのは20年前の外資で既にあった。 女性だけで枠を作ろうとするな。女性でも有能なら良し >>173
女上司がクソ老害とセクロスして、お前たち男の部下だけに無茶な仕事を振り分ける 未来しか見えてこない >>154
だったら管理職の比率とか文句言うなよｗ
管理職に相応しい年齢まで働く女性が少なければ
管理職になる女性が少ないのも当たり前のことだろ
だから文句は比率を同じにしようとするフェミと
働かない女性に言いなさい これはさあ、こういうこと言い出したら再現なくね？
じゃあ障害者の管理職比率は？LGBTは？人種別では？って性別以外にフォーカスする理由なんていくらでも出せるじゃん 男女関係なく、でいいやん
どうせ管理職は忙しいからイヤダ転勤イヤダとかでなり手がいないんでしょ
家事育児平等分担ヒラベテラン夫婦を40代で夫婦ともリストラ対象にでもせんと
管理職引き受け手ばかりが損をするよ 現役を卒業したから言えるが、
女性の登用ノルマは愚策
能力に応じて評価すべきだ 煽りではなく、無理に女性管理職を増やす意味が分からん
女性特有の都合もあるだろうし、会社の本音としては使い辛いだろう >>128
無理
まず通らないし思ってる以上にヤクザなやつが多い 企業より政治の方をなんとかした方がいい(´･ω･｀)
企業は業務内容で向き不向きがあるから目標決めて女性を増やすのは無理がある 俺の親の上司が女だったみたいだけど
女にペコペコ頭下げるの苦痛って言ってた 医師・弁護士・会計士などの女性の意見を聞いてみたいｗ >>159
女は企業家、自営業するやつほとんどいないやろ 女に管理職は無理
25過ぎたら結婚して家で掃除洗濯飯炊きしてろ >>177
面倒な仕事全部振ってきて責任も取らんと逃げるで そもそも能力低いんだからしゃーない
さらに言うとやる気もないんだろ >>190
リアルで男女平等の下に競争させたらポストは全部男になる
それだと騒ぐ奴らがいるから、初めから椅子を用意する必要がある
バカらしいだろ？ 能力で管理職を選ばないで性別で選ぶようになると
会社も部下も、そして本人にもよくないと思うけどねえｗ 女を武器にしてる社員としない社員が同じ職場に居るだけで軋轢になるからな
これほど面倒なことはない 団塊ジュニア以下の男は女にも厳しいから、昔見たいな状況にはならんと思うけどな
なんでバブルから団塊の男はそんなに女に甘いんや
全く理解できん
女とゴマは搾れば搾るほどおいしいだろ 能力もやる気もあるのに女性という理由で管理職になれないのが問題であって、
数を増やすことが目的になっているのはおかしい 中国、中東etc
資源の影響もあるけど男が強い国は自然と国際的に浮上しちゃったね 先日、相撲部屋の倒れた親方の代役になった古米食わす鬼女将のイジメが
辛くて男力士が集団脱走したよな そもそもメーカーとか女が少ない企業が多いから
3割のため無理やりなでも女を管理職にしようとすると
女なら誰でも管理職というわけわからんことになる 男と女は思考が違うから
男上司が多いと女から気持ちがわかってもらえないとなり
女上司が多くなると逆に男から気持ちがわかってくれないとなる >>159
女はなにもない所に新しくものを作るのは苦手
既に出来たものを横取りする能力に秀でている
これが女が不倫する理由
ゼロから男と幸せな家庭を作るより
妻子ある幸せな家庭があったら、その妻の座を相手の女性から自分が手に入れることの方がイメージが作りやすい。
だから不倫で妻から夫を奪うことを良しとする。
また、ゼロから夫とともに高収入の家庭を目指すより
最初から高収入の男性と結婚する方を優先する 数字ありきとか差別的な発想だろ
管理職になりたい女なんてほぼほぼ見ないぞ 女は仕事に感情を持ちこむのをやめてくれや
やらなきゃいけないのはわかってますけど今はやりたくないんです！って何やねん なんか表に出たがる仕事はやりたがるけど
資料作りから予算作成まで全部こっちに投げてたな...
現場からも総スカン食らってたが会社はなぜ管理職にしたんだろうかあの女の人 >>194
医師
管理職希望しない
自分の担当患者への責任を果たすので精一杯
家庭を大事にしながらそこそこ稼げたらいい お腹痛いので休みます
頭痛いので休みます
子供が熱出したので休みます
子供の迎えがあるので残業できません
待機も出来ません
土日も働けません
既婚者だとよほど旦那の協力が無いと無理だな 欧米だって女性の給与は二割減なのに
対等だという妄想から出発しない方がいい >>1
本人の能力を全く無視して
性別だけで役職を決定することこそ
男女差別そのものである 男と女は意思疎通が難しいからね
職場から女を排除したら効率上がると思うんだよね
女は女だけで組織にした方が効率いいだろうね
看護師も男女比率5050にしたらうまく回らないと思うわ これ管理職なりたがる女がそもそも少ないから、数少ないなりたがる女はほぼフリーパスで管理職になれる究極の差別でしかない
アホすぎ 女性管理職30%って目標にしてる事自体が可笑しいよね。
優秀なら登用される訳でしょうし割合の問題では無いと思う。
目標に割合を出してる時点で其の行為自体が差別を助長してる。 >>210
それもちょっと違うね
女が上司に求めるのモノは共感、
男が求めるモノはリーダーシップと素早い決断 >>161
いや、家庭子育て重視以前に男女問わず名ばかり管理職なんてなりたくないってw
実際、男だって管理職になりたがらない人は増えてる >>176
ホントこれ最強。
女は女主体のチームにまとめてそこの管理職を女にする。
産休や育休、子供の送迎などの遅刻早退や時短のしわ寄せは全て女同士でフォローさせあう形にする。
その結果としてチームの成果が悪くなったりしたら、チーム単位で賞与下げる。
これをすると男が女から受ける不要な仕事や負担、責任が無くなるので男の足が引っ張られることも無くなる。 >>218
それらを表に出さないで何事もなくこなせる人だけが上に立つ資格がある 全部妄想だよ
女だって働けるし、管理職になれる
今はやる必要ないし、男が女に甘いから逃れてるだけ
実際に女性比率が高い仕事では、女が管理職をやってるし、業界団体の会長だって女だ >>1
実力の問題だと思う
どちらかというと出世欲が強い女が少ないんだと思う、定時で帰る女めっちゃ多いし 女だという理由で出世できないのは当然ダメだけど、女だという理由で出世できるのもダメだろ
無能が管理職になるのはまあ男でもよくあることだから、無能な女がなるのはいいけど
女だからという理由で決めるのはダメだ アニメ業界はどかどかと女が上に登ってる
中間管理職なら女の率が圧倒的に高くなってるんじゃないか
ぶっちゃけ動画や原画の采配は女脳の方が合ってる
ただし企画立案金集めのプロデュース段階にくると男脳の方が合ってるんだよな >>228
男が産休育休、送迎等々に関わるって選択肢がそもそもないんだなw
その時点で女のチームが不利だろw そんな目標はそれ自体意味がない。
有能で意欲があるものがなればいいだけ。 >>235
まぁ多くのちーんもそんな感じじゃね？半沢直樹みたいに表出ないから分からんけど 何のために女性の管理職を増やすのか
このことじたいわかってないでしょ
女性の管理職を増やすことによって、女性の社員を管理する
そうすれば、不倫問題だってセクハラ問題だって、完全には解決はしないかもしれないけど、少なくなる
女性が辞めることも少なくなる、女性が働きやすくなる
もっと前向きに考えてよ >>67
人それぞれだと思うよ
実家ぐらしでも出世欲が強いヤツはいるし、一人暮らしでもダラダラしてるのもいるし
結婚してるからがんばろうって人もいるし、独身だから気楽でいいやってのもいる
もちろんその逆もいるし、本当に人それぞれだよ 定着率低いからな
殆んど寿退職しちゃう中での7.5って、むしろ出世できてる方でしょ。 >>243
待遇が酷いのはそっち側じゃなくて
直に絵を描くアニメーターの方 >>237
男の産休育休送迎は男チームで補いあえばいいわけよ
平等だろ？ >>176
アメリカはもっと複雑で
管理職は、白人、黒人、アジア人、ヒスパニックを同数にしろとか言うわけの分からん圧力もあるし、
黒人上司の下に白人が来るといじめるとか、インド人上司になると部下の中でインド人以外すべて解雇するとか、
もうカオス状態だよw そらわざと30%目指そうという企業は少ないだろ
有能な女性がいて自然と3割以上になるとかなら知らんが ここにもいるけど女に対して憎悪向けるミソジニーがネットに限らず社会にも一定数いるんだから
無理なゴリ推しは何もいいことがない
有能で管理職に相応しい女でも女だからなれたんだと言われ嫉妬される世の中になるだけだし
女の地位向上したいのなら、故意に女の管理職を増やすやり方ではなく
女だからどうのという風潮をまずなくすことからだよ >>222
女だけで組織したら内乱内ゲバしか起こらんので効率などとてもとても
女ってのは必ず派閥を作って集団リンチするのが本能なんだから 管理職にニューハーフやオナベばかり採用してみな
新しい形態やで
これからは流行る組織図
奪い合いが始まる >>249
そだね
それなら平等だ
現状、そうしてるところがどれだけあるんだろうね？ 産休育休有りの転勤無しが女の希望だよ
やりたい女はやる気あるから管理職なんて直ぐなれるだろ >>146
回ってるって君は看護師、保育士、介護士の経験があるのかい？
俺もサンプリングはかーちゃんの1件だけだが、それでも実話だからな >>237
産休育休、送迎等々と言うのは家庭内家事の役割であって
仕事内容とは関係ないじゃん。
そこを混同するから職場内が公私混同で混乱するんやろ >>257
女が職場に入ってくる前や、いてもごく少数だったころは男同士で補い合えてたよ >>176
アメリカはうるさいらしいからねぇー
黒人俳優が黒人の衣装係じゃないとダメだ、黒人のメイク担当じゃないとダメだ。ってなって。
本当に黒人だらけにしたら「黒人しかいない！差別だ！」って逆に騒ぎ出して
本当にカオスだよ >>1
やりたくない奴が多い中、無能をあえて管理職にしろと？ >>259
回ってなかったら存在できない
もし、会社組織みたいな形で看護師に男が混じってたら、コロナ対応は全部男の仕事になるよ？
でも、看護師の女にそういう甘えはない ニューハーフなら産休も生理も無し
いざとなれば男口調でしめる事も出来
普段は両性 女性は金のためならどんな仕事でもする、って人多いんだよね
これは一見素晴らしいように見えるけど全然ダメ
もっとプライドとこだわりを持って仕事を選ばないと
「仕事を選んでる場合じゃない」という気持ちは捨てて欲しい ゴリゴリ実力主義のテレビ界でも司会する女芸能人がほとんどいないからな。久本雅美くらいか うーん、あほな俺にはよくわからんのだが
この国は出生率上げたいの？下げたいの？
女性は子供を産み育てるってのは、差別なんかじゃなく
生き物として大事な役割なんだが
子供も作らず社会で上を目指す女性が増えることが国の望みなの？ 数値目標達成のために下駄履かせて無理矢理管理職へ
結果業務は上手く回らずマイナス
明らかに有能なのに昇進できない男性社員の士気が下がってる >>1
だって本人が嫌がるんだもん
なら女性課つくって女だけそこに放り込めよ
んで電話でコピーして持ってきて
でいいじゃん
全員名ばかり課長な 営業とかは基本、女でもいいと思うんだよね
保険会社方式ね 下手に数字だけ達成しようとして無能な管理職で溢れても困るだろ
性別を問わず優秀な人材を集める努力さえすれば問題ない 元々管理職目指して無い女が多いだけ
と言う前提無視するなよ >>244
ああ、女って政治家もそうだけど、女のためにしか働かないよね。 >>272
そうじゃなくて、
高齢者を減らしたいの。
そうしたらコンパクトで身の丈があう
学歴は通用しない
東大=琉球大まで落ちた
上と丸山穂高でうかるし 能力こそが問題だと思うが管理職になると色々面倒事が増えて楽しく生活出来ないんだよな 能力適性度外視でこんな事するから、日本企業は際限なく落ちぶれる。 自称できる女性社員ってモラハラやパワハラするのが有能だと勘違いしてる
テレビドラマの見すぎ >>266
いやいや程度問題じゃない？ｗ
本来はもっと効率的に処理できるものでも
人間関係が先にたつからイチイチ無駄な障害多い 女が働くほど少子化になる
これは完全に嘘ね
実際に、戦後すぐは女もみんな働いてたし、専業主婦が増えだしてから（サラリーマン世帯が増えだしてから）少子化が進んだっていう経緯があるから
あと、医療職、介護職は結構子だくさん多いのよね
サラリーマン世帯に少子化が進んでる 女性は私結婚したら辞めるかもオーラを纏ってるからなぁ なんでもかんでも男女混合はよろしくないよ
例えば男子プロレスに女レスラーは要らないし
男のバンドやアイドルグループに女は要らないし
男子校に女は要らないし
男だけの会社に女はいらないし
男だけの場所も必要 比率とか言ってる時点でなぁ
まずは大学の情報系の学部の男女比率を50％目指せよって思う
IT系って最近女性ってだけで出世するケースがかなり増えてるぞ
無能もどんどん出世するからやばい 営業第一部は男性だけ男性が部長
営業第二部は女性だけ女性が部長
営業第三部は男女混合、LGBTが部長
全部署こんな感じで良いだろ
営業成績に応じて給与差をつければ良い >政府が目標として掲げている「女性管理職30％」
なんで安倍はこんなバカみたいな目標を掲げたの？
そしてバカ国民はこのバカ目標を支持して安倍に投票したの？ >>268
それはない。
金のためなら何でもするのは男。 管理職になるなら結婚したら辞めるオーラを消し去らなければいけない 別に自分は男女を混ぜろ、なんて一言も言ってないんだよね
むしろ、男女混ぜないために女性を採用しろ、女性の管理職を増やせって言ってるわけ
海女さんとか、女の職場だしね
昔から、女が働く仕事と男が働く仕事って分かれてたよ
会社内でも、女が多い部署と、男が多い部署を分ければいいだけ >>284
自称デキル女政治家が蓮舫だからな
どーしてもあーゆー風になる >>237
専業主夫希望を旦那にすれば良いじゃない
産休以外は回避できる 社会全体の理想のヴィジョンも無く
ただ高い役職に女性も沢山いる絵が欲しいとか
政治家としては無能以外の何者でもないよ こういう無理やりな数値基準設けるお役所仕事は弊害でしかない。まあ市民団体の圧力によるもんだろうけど。
能力がある女は普通に出世してる。高卒枠も同じ話
世の中にはが１％知的障碍者が居るから医学部生の1％は知的障碍者を入れないと公平じゃないという理屈も通るかもな >>276
製薬はその方向にシフトしてるね
若い女の子のMRめっちゃ増えてる 女性上司って正直めんどくさい
感情で物事を動かそうとすること多すぎ
あと学歴とかで偏見多すぎ
体調不良アピールしすぎ 管理職行くまでに辞めてくから
マンさんなんが話にならん 女性ばっかりの職場だったら管理職と言わず会長ぐらい目指してほしいですね。 AIでえーよｗ代表取締役は人でも良いけど他役員はAI 役所がロールモデルになると思うんだよね
対人関係の部署っていうのは、女のほうが向いてるんだよ
だから、徴税とか、生活保護とか、用地とか、そういうのは女を配置するのがいいと思う まず終電あたりまえのブラックサー残体質つか、100％企業帰属要求体質を治さないと
女性が管理職やるなんて夢のまた夢 まんさんに下駄履かせる風潮やめろよ
小池や蓮舫みたいなヒステリー勘違いBBAがいると周りが不幸になる 皆の前で
女性に叱咤されるおっさんイメージしてみ
皆の前で
女性に叱咤される父親をイメージしてみ 女性管理職30％とか言ってる時点で全くナンセンスでお話にならん。
能力次第で、全管理職女性とか、管理職女性なしとかでも何の問題もないわ。 確かに会社のあり方を変えずに数値目標だけ立ててもうまくいかないわな。男に育休取れ、家事やれって言っても取らないし、しないでしょう。 逆に女性だからといって出世させるようでは男性差別なんじゃないの？
てか、マスコミ業界はどうなのよ >>302
別に国家試験通らないから良いけど
医学部卒で医師免許無しって一生ネタ扱いされるぞ
法学部卒で司法試験無関係とは訳が違う そもそも、管理職になりたいのか？
そんなやつこそ極少数だろ。 昇進を希望する人間の男女比ってどうなってるんだろうな
7：3なら女性3割も妥当だとは思うけどそんなに居るのかね >>208
古米食わすのは経営が大変だからじゃないのか
生米喰わすならいじめだが 安倍晋三率いる自民党与党日本政府が女性比率を達していないのだしな 能力があればするし、無ければしない。ただそれだけのことだろう。
何で数値目標を設定しようとするのか。
団塊世代以上ならいざ知らず、今の世代で女性差別なんてしてるやついるのかよ。 人事とか広報とか、そういう楽で見栄えのいい仕事ばっかり女が進出してるらしいからね
そういうのってやっぱりおかしいと思う
女は汗かいてナンボだよ >>226
それが男女間で平均化されていくということ
前までは、
出世欲あるけど子供のためにと我慢する女もいたから。 会社で取締役に叱咤されてる課長
俺の席の斜め後ろだから丸聞こえ
ヒラの俺はうわーって思いながら聞いてた 達成しなかった会社は潰していけばええやん
達成した会社も自ずと潰れていくだろうしWin-Win >>314
究極はそういうことだよね。
本人の能力と希望が合致すれば管理職にすればいい。
そこに男も女もイラネ。 女がそもそも管理職やりたくねーって言ってるんだから別にいいだろ 世代間問題でもあるからね
あと３０年後ぐらいには、女もみんな働いて子供持って、なおかつ管理職になれるような社会になってるといいね
そういう社会であれば、日本の労働環境もずいぶん改善されてるでしょう こんな基準を満たす会社なんて、世界を見てもほとんどねーよｗ
アメリカでも管理職の女はどんどん減ってるよ
仕事に本腰入れるのは嫌 >>1
女性の管理職の割合を増やすと言うからおかしくなる。
男でも女でもそれなりの能力があればいい >>326
男上司も泥臭いきつい仕事は女性に振らないよね。誰だってそんな仕事したくないから、振られないのに私にやらせてくださいなんて言わない。こういう積み重ねが能力差につながる。 性別に関係なく能力とやる気がある人がやればいいよ
女性が○％とか何の意味もない まあ男ってだけで威張れる券一枚獲得の日本人ねらー諸君は安心しろ
男女差別が海外先進国並みになるときは日本が、少なくとも日本という概念が滅びるときだ
なぜなら日本という概念は差別の上に立脚しているからだ
そのベースがなくなったら日本は日本でなくなる 天皇もおそらくいらなくなる >>309
生活保護やったらイケメンは無条件で申請通りそうだな >>279
女のためと言うより、自分のためな
男もそうだけど、女のほうがよりその傾向が強い。
男女平等になってまだ数十年だけど、人類進化の20万年もの間、
男は部族、自分の家族のため、女は自分と子供のため(夫は入っていない) に生きると言う習慣が潜在意識レベルまで根付いている >>337
能力も足りないし、そもそも希望すらしてない女を無理やり管理職に充てるとどうなる？
カオスｗ >>345
女のほうがよりその傾向が強い。
↑なんでそう思ったの？ >>295
うむ・・女は金のためにセックスはするけど、金のために土方仕事はしない。 国会にもこういう話あるな
ぶっちゃけアカンわ
女はそういう分野では使い物にならない >>326
いや、人事は会社の重要部門だろ、
人事が楽ってちっせー会社だけじゃね。
広報は会社が何を売りたいかで
主要購買層が女ならやはり女の方がいいんじゃね。
うちの会社の広報部長は無能おっさん管理職だよ
「若い女の子の気持ち分かれっていっても無理だははは」とか言って
派遣の若い子にあれこれ意見聞いたりとかほんと見てらんない 最近の大企業はかなり女性と外国人採用病だぞ
どうしても枠採用は能力不足だわ >>330
そりゃ上に行くほど厳しくなる
取締役なんかもう上がるポストが片手の指程度しか無く
その座を狙う奴はウジャウジャいるんだからワンミスが命取り >>344
８９３にビビッて渡してる今の現状よりはマシだと思うぞ
女はなんだかんだで正義感あるからな
規則にもちゃんと従う オマエラにしても上司がレンホーみたいな女なら地獄やろ
それとも「このハゲー」と呼んでくれる女上司ならいいのか ヒラの内ならいいけど
管理職になったら取締役とか経営陣に叱られることになるからな 「結局、生物的本能を考えると、同じ職場に男女が一緒にいることこそ、間違いの始まりなんじゃないのか？｣
女性は子育てしていく過程で男らしさや女らしさを再認識するという
男の子を育てる時にはやはり男らしく育ってほしいと願うようになり、
女の子を育てる時には女らしく育ってほしいと願うようになる
しかし現在はなぜか男らしさや女らしさへの教育は嫌われる
そもそも、女が社会進出してからというもの、メリットよりも、デメリットの方が多いと感じないか？
なぜ女は男が作り出してきた企業や社会に入りたがるのか？
なぜ女は男が作り上げた企業や社会に入って権利を主張するのか？
なぜ女は男がやってることをマネしたがるのか？
そもそも何でもかんでも男女混合にする意味あるのか？
まさか、男女が同じ空間にいて、
恋愛のもつれやセクハラが起こらないとでも思ってる、
平和ボケのお花畑がこの世には大量にいるのか？
特に近年、会社内において、男性の同僚や部下に普通にしていた、
「頑張れよ｣と肩を叩く行為や、「結婚早くしろよ｣なんていう世間話が、
女性社員に対しては、同じ行為なのにセクハラに近い態度とみなさてしまう
故に女性社員に気を使い過ぎて、業務上弊害が起こり、
企業や社会に女の割合が増えることによって、モーレツ社員が激減し、競争心や闘争心が社員から消え去り、
電車では男達を痴漢冤罪に怯えさせ、
会社では女子便所や育児施設など余計な経費が激増し、
育児休暇という余計な休暇のせいで、給料払いながら長期休ませないといけなくなり、
女性社員に対して、男性社員の時と同じように叱ると、泣いてしまうから、怒れなくなり、
益々減少していく企業に対して、男女が同じように就活するから、あふれた男が正社員になれなくなった
極めつけは亭主の親と住みたくないというわがままからくる核家族化での勝手な育児ノイローゼ
そしてこれが最も深刻な問題で、
夫婦揃って遅くまで共働きしするようになったことと、年寄りと同居しなくなったことで、
我が子に対し、満足に道徳や生活の知恵を教えられなくなったこと
ちなみに｢昔の方が男女一緒に働いてた｣とかいうアホがいるが、
あれは一家総出で百姓やってたとか、夫婦二人で店やってたとかだからな
つまり、あくまで女は男の補助でやってただけだから男女雇用機会均等でも何でもない
そりゃあ、保育士や看護士みたいな女性向きの職業や、
未亡人や、亭主のDVでやむなく離婚してシングルマザーやってる女性の働き口はあってしかるべきだけど、
全部が全部、何でもかんでも男女混合にしないといけない今の風潮はかなりの違和感がある
女の社会進出って一体何なんだろうな >>348
男はいい女抱きたいがため、つまりセックスのために人を蹴落としてもいい稼げるいいポジションにつこうとする。 大真面目な話
このままこんな愚策を続ければ遠からずに滅びる >>357
もうちょっと詳しく
20万年の間にどういうことがあったから
そう思ったのかっていう部分を 女は横並び意識強いからな。社内秩序が乱れるんだよね >>359
妻子ある夫と不倫して、妻の座を奪い取るのも女 管理職になっても佐々木希の方が年収も容姿もステータス高いからなぁw 管理職って休みだろうが電話対応したり
ずっと仕事しなきゃならんじゃん
課長何か部下に決裁権が無いから全部回ってくるし 現状は未婚女性か子育て終わった人じゃないと無理だろ
まずは仕事に生涯を捧げるような働き方を変えないと
これは、ヘイトの本心を隠しているからだよ
「女であれば優秀でなくてもいい、
海外にアピールできるように何でもいいから女を重役に上げろ」
っていうヘイト思想をちゃんと表に出せばいいんだよ
それでないから、企業は「優秀な女を」と能力を見てしまう
こうしたヘイトというのは、能力で見てはいけないんだ
「女だったら何でもいい」というヘイトで判断しなければいけない
>>361
5ch掲示板に20万年の歴史を全て書くのは無理 製造業だと男性の場合、若い頃はきつい現場を一通り経験させられるってのがあるよね
女性は？ 女の誰を管理職にするかじゃなくて、
どこの部署を女にするか、っていう風に議論したほうがいいと思うんだよね
役所はロールモデルになるべき存在だから、まずそこから議論しよう
福祉や子供関係部署は女が向いてると思う >>350
若い女がターゲットでも若い女の考えは一つじゃ無いだろ？
だからなるべく万人に受けるように作る
若い女が作ると自分受けの良いものになるから万人に受ける
ものにならない 女性管理職なんて真性の屑しか居ないんだから0で良いだろう はっきり言って意味のわからん目標だからね。
男性にしたって、全従業員の何パーが管理職になっているのか知らんけど、
30%ってことはないだろ。
とにかく女を偉くしろとでもいうのかね。
フェミの妄言に付き合っていられるほど穏やかな世情でもないしね。
男性の成果にただ乗りしたい気持ちはわかるけど、ちょっと今忙しいから黙っててくんねえかなってのが本音だな。 女性でこんな事まかり通るなら
世代間の格差を是正しろよ
年功序列の老害が仕切ってるから
生産性が上がらないんだし、
20代、30代の管理職比率も義務付けろ その目標自体が的外れ。
女性パイロット30パーセント、女性自衛隊員３０パーセントに意味があるのか。 俺入りたての頃に取締役に
ここの会社には何人在籍してるのか知ってるか？言われて
○○○人ですって答えたら
よく知ってるじゃないかって褒められた
知らないだろうと思って舐めてかかるんじゃねー
調査済みなんだよ まず感情で仕事するのをやめてほしい
あと体力的にきつい仕事を避けないで
いきなり30%とか、「人種差別主義の極左か」って思うよな
ヘイト主義の左翼はいきなりひっくり返るのを好むだろ
つまり30%とか言い出したバカは差別主義者だ
>>373
国に外敵が攻めてくるときに、
祖国のために戦って女はジャンヌ・ダルクだけ
まあ、ジャンヌも祖国のためと言うより神の啓示を受けたと言う思い込みなんだけど >>365
妻子がいるのに性欲をコントロールできず他の女に手を出す方が悪い。下半身に振り回される人生って大変だよね。 >>1
家庭の支配者(専業主婦)は、ほぼ100%女性ではないか
まず専業主夫を10%にするのが先決だろ >>1
こないだ多くの女性は管理職になりたくないってアンケート結果やってたのに、誰のために女性管理職を作るの？ >>384
男は、あちこちに子孫を残すのを本能として作られているから、仕方ない マン子側
やりたいと思わない
結婚したら専業主婦になりたい
企業側
結婚で辞められて重要な管理ポストを空けられては困る
高い給料を払うのだから、仕事が大変になるのは当然だ
そりゃ、増えませんわ
夫婦共働きを安心して出来る社会作りをしないと、どうしようもない 男女雇用機会均等法のおかげで出生率が大幅に下落w
日本はこの先、労働力の減少で中国の植民地だろ？
女の社会進出を煽った結果、逆に経済効果が下がれば
本末転倒じゃね、フェミに迎合したバカどものせい
アメリカでも、
「オーケストラに黒人がいないのはおかしい」ってヘイトスピーチしてるやつがいる
海外のオーケストラでは
「人種や容姿で差別しないように、音だけを聞いて、能力だけで採用する」
という人道主義を掲げているのだが
差別主義者は
「ヘタクソでもいいから黒人を入れろ」とヘイトスピーチしている
能力がなくても、なんて黒人を差別した発言だよ
建設資材などの専門商社だけど、
事務員は別として、基本的に男社会だから、
クライアントやサプライヤーに怒鳴られて、
無理難題突きつけられて、
ハード業務に耐えてられないと、辞めて行ってしまつので。
女性管理職増やすとなると、事務系の女性を
みんな管理職にしろと言ってるようなもの。 >>1
そりゃだって誰も望んでないし
変な勢力がそうして欲しいだけなんだから自分らで起業してそうすればいい
社会迷惑かけるな 管理職なりたい女性なんて少ないでしょ
男でもなりたくないのに
正社員でも、としとったらエキスパート職みたいなのに飽和状態 >>393
日本に対しても言っているなw
日本の黒人の割合をアメリカ並みにしろ って騒いでいる 俺のとこに課長補佐で来てたジジイが課長になって
皆の前で子供みたいに喜んでたぞ
みんなアホじゃないのかって陰で言ってた 絶対に女の公務員のほうが徴税できると思うんだけどなぁ
滞納者は男のほうが多いわけで
国税で調査してみろよ
マルさの女とかあったな >>309
女は最初だけソフト対応できるがハードな交渉力はない。
だから女職員はハードな生活保護を除く健康福祉系や教育職場に集中してる。
男の交渉術が相手の出方に応じて次々、脅し、まぶし、ユーモア、フレンドリー
泣き落とし、ボケ、共感、理念・・と次々引き出しを開けて巧妙に対応するのに
比べて、ほとんどの女は強弱の引き出しかもってない点で不器用 >>388
東洋だよ
儒教文化は差別制度で成り立っている 管理職になりたい奴って多いのか？
おれは管理職にさせられたけど、平社員の方がよほどコスパええぞ 会社によるけど課長補佐とか代理辺りが1番いいだろ
こんなややこしい時代に誰が人の面倒見させられて責任背負わされたいんだよ 女性からのパワハラやモラハラに対してもっと厳しく対処してほしい 意味のない目標は廃止した方が良いだろ
有能なら男だろうが女だろうが出世するわ >>405
徴税とかは数字がちゃんと出るじゃん
もし女の職員のほうが成績良かったらどうするん？ 能力があれば会社の利益のために自然とそうなるでしょ 逆に女だらけの会社で
管理職に30%男をむりやりネジ込んでる会社なんてあんの？
そういうことやぞ プレイヤーとして優秀な人は男性より女性の方がが多いけど管理職は逆のイメージ
組織的機能的にどうすればいいかという概念がないんだろうなぁ 管理職一歩手前の万年係長がいいな
残業手当ついて課長より給料多いし 前に働いてたとこは女性管理職が多い会社で、そこまでいくのは女子校出身者が多かったな
共学だと目立つのを嫌がってリーダーになるのを遠慮したりするけど、女子校はそういうのないからだと思う 女は勘がいいから日本の管理職はコスパ悪いって直感で理解してんだよね
最近の若者もそうだけどね
そこそこの労働とそこそこの給料
これが一番求められている >>1
女子優先だからヤル気を無くしてる男子は多いわ、ばかばかしい 年取ってお局的ポジションの女性をどんどん管理職にして、
女性を統率させりゃええんやで。
嫌気さして辞めても頑張っても、WINWINじゃん 管理職になる前に辞めちゃう
うちだと未婚とか小梨の若い女性を管理職にしないと
30%は無理 ま、昔と違って大企業も役所も男女半々ぐらいに採用してるから、
嫌でも管理職は増えてくと思うけどね
こういうのはタイムラグがあるから めんどくせーから、体は男だけど心は女、性的嗜好は女が好きなレズなんですっていうことにしたらどうかね 採用でも下駄を履かせろ
昇進でも下駄を履かせろ
これが日本の政治 まともな人格の女ならいいけど大抵の場合は中途半端に権力を持たすと振り回さないと気が済まなくなるんだよね
気に入らない若い子をいじめ倒して退職に追い込んだ挙句転職妨害までして自殺未遂させたのが前の職場にいた >>1
だから、どうでもいいってそんなの
能力有れば上がる なければ上がらない
無理やり女を上げさせる風潮 嫌いです。 >>412
能力のある職員は適材適所で使えばよい。
どこの役所もほぼその形になってるハズだよ
その結果、女の職場は限られてる >>4
面倒な責任を取りたい女性は少ないけど
給料上がってマウント取れるだけなら拒否しないよ。
女性がなりたがらない管理職の在り方がおかしいんだよ。 >>428
適材適所にはなってないよ
女には危ない仕事はさせられない、みたいな一線があるんだよ
実際に893との交渉は女のほうが上手くいくと思うよ
だって、あいつら怖いもの知らずだし
そうじゃなかったら、風俗とか水商売なんてできねーじゃんｗ 女は高学歴、有能な一握りの連中だけ男と肩並べて働けばいい
残りはパン食OLやりながら、花嫁修業でもしておけ
生物界全体に言えることだが、オスとメスが各々の社会的役割を
遂行して社会のサイクル、種の保存が健全に機能するもんじゃね
人類だけが自然界の掟に逆らって自滅の道を辿っているじゃん 身体だけでなく精神障害も枠作るんでしょ？
女性管理職枠、障害者枠…
将来は外国人枠も？？
みんなハッピーになれる気がしない。 これ愚策でしかないから、取り返しがつかなくなる前にやめろ
カイガイガーというけど、女自体の意識が違うから成立しない 適材適所、公平な人事考課により結果的に女性管理職の割合が30％になるんならいいんだが
女性管理職の人数だけをそろえることを目的にするからおかしくなる この前のニュースで、女性自体が管理職を望んでないって記事があったぞ
稲田とか見ればわかるだろ
威勢のいいことを言うが、二階に撤回しろと命令されると「撤回します」
威勢のいいことを言うが、野党に撤回しろと命令されると「撤回します」
あんなのが防衛大臣とか務まるわけがない
支那や朝鮮から撤回しろと命令されたら撤回するだろうし
>>431
俺は公務職場でヤクザどころかクレーマーからも逃げる
女職員ばかり見てきたがな 本人にやる気と出来る力があれば性別なんてどうでもいい
無理に数字目標にするから、どうしようもないババァ上げなきゃならん 女々しいパワハラが横行するだけだろ
昨今の上沼騒動は理不尽すぎる 賢い女は良い男捕まえて早々に家を支配して優雅に暮らしてるから。 当たり前の話なんだが
チームや組織をまとめる力のある人が管理職になっていくわけで能力もないのに女だからというだけで管理職にしてたら組織が崩壊してしまう 男でも管理職にはなりたくない奴が増えてきてるでしょ。
収入は増えるけど、ストレスも増えるからね。 男がやる気を無くしちまう。こんなこと無理やりするから日本全体の活力が低下しちまうんだ >>1
そもそも小売と飲食、つぎ製造業？
そんな産業で女性管理職の割合だからな 能力度外視で下駄を履かせても、仕事の量は変わらないから結局他の平社員の仕事が増えるだけ そんなもん能力や希望によるんだから30%にしろって言われて無理やりするのはおかしいだろ マンコはマンコのやるべき事だけをやってれば良い
マンコのやるべき事は家事育児肉便器
マンコは黙って家事育児肉便器
家事育児肉便器できないマンコに価値はない
わかったか！
マンコがぁあああああっ！！
ドーーーーーーーーーーーン！ 俺は女性管理職賛成
女性だらけにして女が好きなイケメンをたくさん新卒で雇って雰囲気だけ立派な会社だらけにしよう
仕事なんてできなくたっていいよ 「母親なら、ポテトサラダくらい作ったらどうだ」の一言で大騒ぎする女どもを社会進出されたのが間違いだわな まず正社員における男女比が30%いってないから、全女性従業員における管理職比率が男性のそれの30%を目指すとかの方が合理的な気がする。
あと機会の平等は必要だが結果の平等ありきでいくとおかしなことになると思う。 それが企業が掲げる目標かよ
売り上げに繋がるのか？
今の時期下手したら潰れるけど？ うちの職場の女性管理者は
パワハラとクライアント怒らせて
すぐに別部署移動になったが
大量リストラした
どうしようもないクズは残留させて
言うこと聞きそうな良い人辞めさせたな >>432
マンコは小中男と別にして花嫁修行し身の程タップリ弁えさせてから18で結婚し家事育児肉便器しなければならない！
しなければならない！！
ドーーーーーーーーーーーン！ 能力無いから無理なのです
これは差別では断じて無いのです 有能な女がいないせいだろ・・・トイレ長いしタバコ吸ってる老害以上に無駄な休憩が多い
女は派遣でダータ打ち込みでもやってりゃいいんだよ >>453
女性管理職を増やすためには仕方ないじゃん。
他に何かいい手があるの？ 女は能力も責任感もないから管理職なんて任せられないでしょ
女は意識低いからバイト感覚だしな >>449
公務員と大企業、儲かってて仕方がない所だけだよこんなことできるの
ほとんどのところはチンコやマンコは関係ない
出来るやつ付けないと利益だせない 管理職になってもいいことないもんな
残業手当つかんし
スキルも貯まらんからね ・管理職増やすために、女性社員の評価を無理やり上げる
・評価の割合が決まってる会社だと、女を上にしないといけないので男社員は理不尽な評価を受ける
・男性のモチベーションダウン、有能なやつは海外企業にドンドン逃げる
・ヒステリー起こした女管理職に、メンタルやられる
ただこの場合何故か、部下が悪くなる
・育児ガーと言って逃げる、ここは女特権使って許される（むしろ攻撃したら処罰）
・管理職になっても、それ事務の派遣でよくね？ってポジションにつく
・自己責任で回していこうという女は少数派、お金は欲しいけど女自体も望んでないことが多い
これ守ってたら破綻する
下着メーカーとか多いんだし一律とか無理 だって女性が出世したくないと言ってるのに
そんな目標作るのはおかしいだろ >>431
優秀寄りの小利口な子持ち女は怖いもの知らずどころか
怖いものから逃げるのがものすごく上手いぞ ぶっちゃけ、女性は感情の方が優先するので、上司には向かないんだよな
上司になるのは理詰めで物事を考えられる理系脳じゃないと無理
これ言うとヘイト言われるかもしれんが、そうなんだよな そもそも女を3割目指すなんて考え自体が能力も適正も一切ガン無視の差別的な発想だろ そのうちLGBTの管理職5%とか言い出すんだろうな、やれやれ。 >>471
現在の日本の男女格差は153か国中121位だよ？
中韓どころかイスラム教国よりも差別的だって結果が出てるのに是正しないつもり？ 女だってそんなに働きたいっておもってるの？
優秀なやつほど辞めていくと思うけど 男女とも離職率たかいし。
ただ男は結婚してローン組んで家建てて
家族養うために辞めたくても辞められないから
しがみついてるだけで。
そんな会社で、生き残る女性は事務系か、
セクハラ何それ？
ってメンタルの人ぐらい。 その女性管理職候補は男性社員と同じように深夜まで働いたり結果を出したりするのか？
それができないから割合が少ないのはあると思う >>468
その通り
利権あるとこだけ
そういう所ですら困ってるのに >>480
それは日本の女性が日本の男性に甘えてるからやろ
海外の女性から見れば、日本の女性は自立心がなさすぎるってよ 能力じゃなくて向いてる向いてないでやらせるべき
もんだと思うんだが。 男もないわけではではないが
女上司の場合、より露骨に部下に対する好き嫌いが出るからしんどいだろな 国や企業が積極的にそういう方針にしても、そもそもなりたがる女性が少ないだろうな >>1
先ずは肉体労働の現場で50%目指せよ。
こう言うのはスルーするよな。 そのうち男だから昇進出来ませんが問題になるんだろうな
能力無視して比率上げるとか
池沼レベルのアホ施策 そもそもなんでそんな目標立ててんの？
能力が足りないからだろ普通に考えて 止めて欲しいわ女の管理職とか
労働意欲を無くすわ
実力があって客観的な女性ならいいが、バカで感情的なのは地獄だから >>485
中には男みたいな女もいるし、女みたいな男もいるから
身体的な性別ではなく心が男タイブであることが仕事するには有利なんやろ >>480
30%にしようと動いているのに
責任取るなら管理職は嫌だといってならないなら
何を是正するのかはすぐわかるだろ >>487
そんな悪口だけ言ってても差別は解消しない。
前向きな議論をするべき。 それ自体が数値目標に過ぎないなら
肩書だけ管理職にしてクリアする手はあるけどな これ経営者の責任じゃないから
バカ万個の意識の問題 小売業で働いてるパートだけど、糞BBAが店内仕切りだしてから売上が落ちてる
店長は若い男で発言力がない
売れる時は多少値段上げてでも売れるチャンスなのにこの女は安く売った方が売れるとか言ってバンバン定価で売ってる阿保
店長が発言力ないから昔からいる俺がやりだしたら人に嫌がらせしてくる始末
後から入ってきた元水商売の風俗BBAのくせしてマジ迷惑、だから俺はバイト並みの責任ない仕事しかしないようにら決めて店の中の仕事は糞BBAに任した
まあストライキだわ 女だけど、
エロという原動力がないから
開拓系の踏ん張りがきかないのよね
言われた事をこなすとかタイム競うとかスケジュールに慣れて捌くとかなら頑張れるけど。 女自身が管理職になるのを嫌うからだって結果でたろ
一時期ノルマ課して女性管理職数を増やそうと躍起になってたのに増えやしない
元々のお題目は女性が昇進する事に対して障害があってはならない妨げてはいけないという物だったのに
いつの間にか女性管理者数を一定数まで増やそうという話になってしまった
言い出した奴が数字として分かりやすいようにな
馬鹿らしい話だ やりたい人や向いてる人がいるのは勿論事実なんだけど
絶対数はやっぱ少ないんじゃないかなあ
基本は聞いたら、早く家に帰ってアフターファイブしたい、しがらみに関わりたくない、の人のほうが多いんじゃない？ 職場の緊急連絡網作る際ですら
個人携帯電話の番号隠すプライバシー優先の女職員多いぞ
休暇中は軸足を家庭に置いて仕事では振り回されたくないんやろな そもそも女の総合職って全体の何パーセントよ
楽な仕事しかしてないのに管理職なんて出来るかよ 難しく考える必要はない
要するにマネジャーであればいいわけ
野球部のマネジャーはほぼ女子だろ
これと同じことを企業でやればいい >>480
男女格差の問題は解消すべきとは思うけど、それを管理職の割合にするのは違うと思うわ >>480
数値目標クリアさせるために質を下げるのかよ >>497
だから管理職のあり方を是正するべきだって書いてるんだけど？
給料上がって、好き放題振る舞えて、経費をチョロまかせるだけなら誰もなりたくないなんて言わない。 >>498
これを悪口と受け取ってる時点で、進歩する気がないって事やぞ 感情論で仕事されてもね…
論理的思考が出来る女性は
そんくらいでしょ >>55
女性は創造性がないんだよ
悔しかったら女だけでやってみろよ 手当たり次第に仕事内容はほぼ同じで給与があがるって言って誘ったけど
私は今のままでいいですって全部断られたわ >>1
ポストコロナで無意味な数値目標になった
記者の頭が止まっている 別に皆が認めてて本人にやる気ありゃどんどんやりゃいいんじゃないの
自称私は仕事できるおばさんは論外だけど 女性の管理職見てると気の毒になる
ストレスぱないだろうなと >>509
日本は女性管理職の割合と女性政治家の割合が少ないんだよ。
後者はクオータ制で議席の半分を女性と決めればいいだけだから
男尊女卑の安倍自民を倒せばすぐにでも実現可能。 うち外資だけど同じ能力実績あったら女性ばっか昇進するからな、やってられんよ >>521
なんでもアベガーで、他人のせいにしてる時点で、人の上に立つ資格なし 現場に出たがらない
責任も持ちたくない
自分勝手
人のせい
残業は絶対いや
そんなんで管理職は無理 簡単な仕事をこなして店内しきって、面倒な仕事は店長に押し付け
あげく気に入らない従業員には嫌がらせとかマジ害悪 「能力のある者を男女問わず不当に扱ってはならない」とすると
なら男性社会である現状は女性が劣っている事の証明になってしまうではないか
なんて事を本当に真剣に言い出す奴がいるんだよな
アホらし そもそも35歳以上くらいに絞ると女が3割もいなくね？
どこも経理にお局が1人いるくらいだろ 男だって中間管理職なんてなりたくない奴多いからな
非婚化で家族を養うって概念も失われた
苦労増えるだけの出世に魅力は無い
そもそも下駄はかす為の数字目標なんて男女平等じゃねえだろ
女尊男卑でしかない 本当はもっとあったけど女性が力を持ち始めると会社が潰れていくんだろ >>516
マネジャーに創造性は必要ないんだよね
むしろ部下の創造性を生かす力の方が大事
つまり必要なのは想像力、気が利く力の方ね >>521
そのくらい知ってるよ
能力とか抜きにして割合だけで決めるのがアホでしょって話 本気でやるなら50以上の管理職全員降格して今いる有能な若手を男女問わず引き上げたら出来ると思うよ >>524
政治家に女性枠を作ってないのは安倍自民以外の何物でもないけど？
野党が何言ったって強行採決するんだから
法制度は100％安倍自民の好きなようにできてる。 土木系とか、理系技術系大学・職場にそもそも女がほとんどいないから、その先の職場に女性管理職がいないのは当然。
採用活動や進学相談やっても女が来ない。
そっちを何とかしろよと。 そもそも「女性」管理職と決めつけている時点で
差別しているだろ 責任持ちたくないという逃げの姿勢は、女医にも当てはまる >>480
人は人、うちはうち
って子供の頃に、親から散々言われただろ 能力あって仕事も真面目、帰属意識も高いんだが
責任は負いたくねーみたいな理由で断って来るよな
社内専門職的なポジションが好みっぽいので
人事制度の改訂作業中だわ >>521
出馬する権利も投票する権利も既に女にはある
票を集められないのは、女の自己責任でしかないわ >>528
元自治体職員だが、公務員の女はもったいなくて
ほとんど仕事を辞めない奴が多い 宿直残業転勤拒否してもな 警察官を「男５：女５にしましょう」ってくらい
ナンセンスで馬鹿らしい
ただの弱体化である。 女は政治家か公務員でいいだろ
責任とらなくていいし でもさ女が多い会社で女が管理職やってるアパレルや美容みたいなのもあるんだよなぁ
結局適材適所じゃないの >>509
全く同意
あげる人のために下駄を履かせて他を下げてお膳立てして、って
会社の姿勢に疑問感じていた 男女比とか人種比とかで平等を云々する所謂クウォータ制ってのは
アメリカみたいな多人種社会だから必要な概念だと思うね
単純にまねしたってうまくはいかないと思うよ 男でも優秀なのなんてほんとに１％いるかどうかだからなぁ
女ならもっと低い >>551
業界自体が女向けだからね
客も社員も女が多けりゃ当然といえば当然 >>549
そういえば、刃物振り回してる犯人を逮捕する動画みたけど、男性警官を犯人の腕を取り押さえてるのに、女性警官は周りをピョンピョン跳ねてるだけだったなｗ
早くワッパかけろよ思ったわｗ >>526
それは男も女もない話だけどな
性格悪い奴ほど要領よく出世する >>546
竹中平蔵信者は黙ってて。
政府の役割は弱者救済。
女性がもし男性よりも劣ってるとしたら
なおのこと女性管理職を増やすのが政治家の仕事だ。
弱肉強食なんてクソ喰らえ。 女で管理職をして上手く回っている会社もある
だが、それは女ではなく、その人個人の能力による所。 管理職よりも現場の職人とかゴミ糞尿収集の仕事も女性率低すぎるから是正しないとな ヘルメットかぶる系の仕事に一切近寄らないのに無理やろ 女「子育ても立派な仕事でしょ。そのために職場休むは当然なのよ」 >>549
そういえば、刃物振り回してる犯人を逮捕する動画みたけど、男性警官は犯人の腕を取り押さえてるのに、女性警官は周りをピョンピョン跳ねてるだけだったなｗ
早くワッパかけろよ思ったわｗ
助っ人の佐川急便の兄ちゃんの方が仕事してたわｗ >>541
まあ、まて・・・女だって優れた女は多い。
政治家で言ったら、
田中真紀子、小池百合子、蓮舫、福島瑞穂・・・ (´；ω；｀) 男ですらなりたくねえ（責任ばっか負わされて残業代は出なくなるので、給料は変わらないか下手すりゃ下がる）のに女がやりたがるわけねえだろが馬鹿が
まず日本の狂った労働環境を是正しろ どこも無理矢理登用した結果無能な管理職ばかりでヤバい
大手はモンスター化してるのも多数
こんなことばっかり推進して共働きでないと成り立たない世の中にしてる政府が無能すぎ ２５くらいまでなら大概男より女の方が優れてるわ
けどそっから先が… >>516
あるのよ
女の使いやすい下着やナプキンやファッションのデザインや心理テスト、アンケートサイトを創造するなど。（立体化や素材は誰か考えてね）
販路はひいきにしてくれるパパと友達で賄うね（システムを考えるという発想はないので商工会議所にぶん投げるわ）
聞いた事ないソフトを比較して試用して経費考えてハードを施工して、創造作業に入るまでのお膳立てはされてないと動きませんが。 女性の管理職増やすために数合わせで放り込まれた女性も混乱するし、管理職なるべくコツコツ上ってきた男性達もぶちギレて会社の雰囲気険悪になるわ
自分から崖這い上がって男の世界に開拓してくる女ならともかく、管理職になる教育も経験もさせてなくて、かなり時間が必要だと思うよ。 女性にいい役職ができたんだから
女性を幹部にしてあげればいいのに
その役職・部署＝テレワーク（統括室長） >>551
そうそう。
うちみたいな建設関係なんて、
女性が少ないのだから、無理だは。
職人相手に楽しく下ネタトークできる
女性で、クライアント相手にケンカする
メンタルないと。
うちの課長補佐の女性だかみたいなのでもないと。
セクハラだーとか気にしてたら、無理。
さっさと辞めてしまう。 >>549
全くナンセンスではない。
アメリカ陸軍は十数年前から士官以上を男女同数にすると決めて
士官学校卒の男よりも高校中退の女性のほうが早く昇進するようになった。
警察に同じことができないはずがない。 女性は大方感情むき出しのヒステリーのバカしかいないから
管理職には向かない 昔の管理職は成功者って感じだったけど今は責任が重いし敬遠する人も多いでしょ。金はある程度でプライベート充実したいだろうし、今後の世界は、さらに責任だけが重くなりそうだしな。 >>8
男ですら相当減ってる時代だろうにな
若いのは平で気楽にやりたいのが増えてるんだし こういうのは率先してやらない公務員w仕舞いにはデータ改竄w 老害バブル世代を全員無役にしたらいいんじゃね
そしたら若者から登用すてだいたい半々になるわ 仕事も家事も子育ても…って女に何でもやらせると少子化が進むぞ >>568
その女は甲高い声出して犯人を威嚇してなかったか 上に行くことのうまみがないんじゃそら上になんていきたくないわ
中間管理職の悲哀きわまる >>579
それ、男女平等以外に何かメリットあるの？ 子育てがネックすぎる
他の国みたいに移民とか格安で家事育児アウトソーシング出来る仕組みができない限り 何もしらないコンサルの無能女が現場に乗り込んでくるのが一番むかつく
おまえのことだよおまえ >>568
女で勇猛果敢な女って、アニメの中だけにしかいないわ ><
>>575
TOTOがウォシュレットのトイレを開発する時に、ビデの位置を決めるのに社内の女性どころか、女性役員ですら開発に協力してくれなくて、仕方なく開発チームの人がストリップに通ったというのは有名な話 管理職よりやばいのは就職でしょ。
普通にレベルに達してない技術者が女性というだけでめっちゃ採用されててやばい。 俺社会に出るまでは男女同権・同能力主義者だったんだけどさ、
実際に社会人やってみると、女はやはり労働者に向いていないよ
感情優先で非論理的、嘘つく、ヒス起こす、仲間内でいがみ合う、体力ない、生理中は能力がさらに下がる、etc・・・・
そういう中にあって、男と本当に張り合える能力があって、途中で育児だの出産だので戦線を離脱しない、
つまり男としての人生ルートを歩んでくれる女がいるなら、それは彼女が望むなら男と同じ基準で評価して昇進させるべき
でも９９％の女はそこまでやる気がないし、能力もない
資格取得して個人プレーで自営できる職種たくさんあるけどさ、女ほとんどいないでしょ
社会や会社の圧力で彼女達のお店が潰されているわけじゃない
単純に能力や努力や覚悟が足りないから続かない
俺の職種は資格取得するまでは女の方が多いんだぜ
でも、実際に社会に残って戦い続けてるのを見ると男４：女１とか、もっと少ないかな？
現実はこんなんなわけでさ、それでも「女の監視職を増やさないのは差別だ」 とかぶっこいちゃうわけ？
プロ将棋やマージャンに女を入れてもまともに勝てないから、別枠で女流ってのを用意してあげてるでしょ
実力が全ての営利企業の労働者でそれやるんですか？ｗ まあそもそも管理職はネットに置き換えどんどん廃止すべき
管理職の仕事の5割はネットで自己管理チェックで置き換え可 美人で優しい女性上司だったらいいけど、
そんなもの、アニメの世界にしか存在しない 今でも顔とり採用があるからな
社内結婚させて 旦那を定職させたい狙いがあるからな
女性管理職なんて増やしたく無いわな >>579
なんか先日やっぱ無理だったテヘ的な
記事読んだ希ガス >>599
結婚退職後には家庭の管理職になるのが女や こういうのも逆に性差別してるだけな気がするのだけど >>598
もう、ゼントラーディとメルトランディに分かれて活動して、繁殖のときだけ一緒になったらいいと思う 女性は好き嫌いで人を判断して下らない派閥を作り
嫌いな人や自分と会わない人を理不尽にイジメて
陰口ばかり・・・みたいなイメージがある >>588
主婦は自分のペースで家の中を回せるだろ
会社は自分のペースで仕事回せないから
だから女が会社に勤めるとヒストリー起こすんだよ
要は適材適所 女は見た目いいやつに限って悪口多かったな
ああやって蹴落とすんやろなあと内心ひいたわ これのおかげで能力も実績も無い女性が
ガンガン出世しているわ
日本の企業潰す為の国策でしかない 中には管理職になることでとにかく時間のかかるような仕事をやらなくなり、自分でスケジュール組めるようになって良かったという女性も結構いる
残業出来ないけど、女上司がとにかく効率を求める働き方するから男性もみんな定時に帰れるようになったとかね
管理職に関しては男女関係なく合う合わないだと思うわ >>608
そして男性差別が増えたんだね、バカみたい 責任を取りたくない、やりたい業務ではない、他者とのやり取りが増えるのがイヤって人は向いてないだけなんで
これに該当する人は対象から外すべき
この時、報酬の妥当性とか家事育児の両立とか解決しているという前提で本当に30%超えるか否かを検討すべきじゃね 無理に管理職にしなくたっていいだろ。
本人の意思を尊重しろよ。 >>9
うちの会社も機密情報とかに関する打ち合わせは
全裸になってサウナで行う
全裸なら盗聴器やボイスレコーダーなど持ち込めない
女性管理職にそれが出来るかな？ 複数の社員を管理するのは苦手ですが
夫を管理するのは任せてください
ってか？ そもそも管理職になりたくないという女が多いんだが
東大卒でも専業主婦望む女が多いし 共働きで子育てで忙しいのに、男女ともに出世欲ある世帯なんてあるのかね？
世帯収入が十分なら待遇だけじゃ釣れんよ。 晩婚お局様管理職だと
人生について考える年になる30代後半とか
心がぽキットと折れる人も多いだよな
結局やめて 旅に出るとか留学するとか言い出す人も多い
店やるとか言い始めた人もいたな >>593
それは確かに社内でやったらセクハラ認定されそうだ
キミの位置はここかー（笑）とかやってみてえw >>620
専業主婦になりたいなら
必死に勉強しなさい
いい大学に入りなさい
と言われるのが日本 日本の凋落の要因のひとつ
鶏が先か卵が先かという論争になるが今のままでは未来がないのも事実
社会に原因があるのか
女に原因があるのかと言い換えることもできる こんなこと強制されれば国が亡ぶぜ
どんな頭してんだ 男女ともになりたい人は少ないと思う
すげえ給料上がるならともなく雀の涙だろ
日本はなんとなく管理職になった人も多いだろう
適正や教育も別にしないと >>615
差別と言うのは弱者が虐げられることだよ。
弱者が優遇されるのは差別とは呼ばない。 女の管理職なんていらんわ
使えない
感情でしか仕事出来ないようなのにマネジメントが出来るわけがない >>612
表向き会社の人ほぼ全員とまんべんなくコミュニケーション取ってて感じ良い人とかも、裏多いよ。
社内掌握するために情報集めはプライベートな事まで聞き出したり、上司にすりよってライバルや気にくわない人のデマ流したり、
男でもちらほらいるけど、会社の和が乱れるから会社に要らない >>591
そんな不平等からの恨みを買いそうな体制やだよ
ただでさえ「自分はデキる」と思い込んでる産休育休正社員ママのせいで非正規や保育所職員が割食ってるのに ちょっと前のニュースで、日本人女性は、そもそも出世欲が無いと聞いたけどね。
その理由も「責任を負うような立場になりたくない」的な。
そのくせ、常に男女同権を訴え、夫にも同等の家事を強制し、いつも不平不満を訴える。
さらにそのくせ、生活満足度、幸福度の男女差は日本が世界一。
もちろん、女性の方が「幸福と感じている」側。 女性だからって理由で管理職増やしたら、無能ばっかになるだろ つまり女に社会の仕組みというものを実感してもらうためにも非現実的に思えたとしても女に積極的に参加してもらうことが必要 世界各都市における男女別歩数
https://i.imgur.com/wgyM8y4.png
東京の男性は第2位。ニューヨークの次によく歩く。
かたや東京女は最下位。全く歩かない。しかも本当にダントツで少ない。
世界一治安の良い東京なのになぜか東京の女はちっとも運動しない。
途上国にルンバはありませんよね？自動食器洗い機なんてないですよね？
アレ？おかしいな？日本の女性様はマルチタスク能力すごいんじゃなかったっけ？
日本よりはるかに女性が生きづらい韓国、中国、イスラム教圏より日本の女は収入が少ない。しかもダントツ。
アレ、不思議？
https://www.newsweekjapan.jp/stories/2018/11/21/maita181121-chart02.jpg 中間管理職のおじさんみたいになりたいと思う女がいるかよ 米国やスウェーデンと同じように、日本も「女性だから」という理由で昇給に差ができるようなことは、法的にも制度的にもありえません。経営者とか管理部門に携わっている人ならよく知っているはず。
それなのにコレ↓
※注意：有業者です。
https://i.imgur.com/6oCYEkj.jpg 下駄を履かせるって言う事が、本当に頑張ってる女性を蔑ろにしてるっていつになったら気付くんだろう 不平不満に余念がない日本女性様。そのわりに、生活満足度、そのほか、全ての点で男女差が世界一。もちろん、女性の方が満足の方でね。
ほんと、日本の女はクソ、社会ゴミ、子ども、甘えん坊、クズ、たわけ、まぬけ、アホウ、バカ歩く公害。しんでよしｗｗ
https://pbs.twimg.com/media/Cr0nUCpUsAEkIfU.jpg
https://pbs.twimg.com/media/Cr0nUnnVIAAgYvi.jpg >>480
海外は海外
日本は日本
わかりましたか？
知恵遅れっ♪
ｹﾞﾗｹﾞﾗ 能力のない奴が稼げないのは当たり前です
わかりましたか？
知恵遅れっ♪
｡ﾟ(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡ｹﾞﾗｹﾞﾗ 役所「マンさん管理職の数値目標設定したぞ」
企業「マンさん管理職にしないとうるせーしな…」
有能マンさん「やりませんできませんやりたくないです！」
無能マンさん「やりますできますやりたいです！」
こうして濃厚な無能マンさん管理職が量産されるのです グラフで分かる日本女の悪質ぶり、甘えぶり。
いつも不平不満、男女同権、「夫も家事を！」と叫ぶわりに、男性よりはるかに幸福な日本マン様。
https:///i.imgur.com/pO6sH0H.jpg
https:///i.imgur.com/ugn4J37.jpg >>480
内容を見なければならない
仕組み面での差別は日本にはない
結果の平等がなされていないから、順位が低くなってるだけ
つまりどうでもいい問題であり、対応の必要は無い 女性が管理職になりたくないって言ってるんだから今のままでいいだろ？
無理矢理やらせるつもりか？ まあそうやって他人の脚引っ張ることが女性ガーの主目的なんだし >>606
台所ですぐに消費期限切れを出す女は、管理しているとは言い難い 女も管理職を求めてないし男は言わずもがな
喜んでるのはフェミババアだけ マンコが身の程弁えない国は衰退する
近年の日本の衰退はマンコの社会進出から始まったと言っても過言ではない
過言ではない！
ドーーーーーーーーーーーン！ 女って見返りを期待する行動が多い
そんなの上司になったら最悪だ >>80
彼は書き忘れていたのだ
侵略戦争は国を滅ぼすと 無能な女性管理職が居座ったおかげで有能な中堅や新人が何人も辞めた >>639
欧米の軍隊は当たり前のように
女性の兵士が銃ぶら下げてウロウロしてるから
たまげる >>629
自分の中の勝手な定義を他人に押し付けないでくださいｗ マンコは黙って家事育児肉便器やってろよ！
わかったか！
マンコがぁあああああっ！！
ドドーーーーーーーーーーン！！ 管理職になりたくないって言ってる女性が多い現実を無視して
強制動員してイヤイヤ管理職やらしても生産性下がるだけ で、女の甘ったれぶりをデータで突きつけると、根拠も数字も示さず、ただ自分の勘と思い込みで、女を擁護する悲しきアホフェミ男が必ず登場するね。
バカらしいｗｗ
そいつはただのエロエロ星人ということを知っている。
女がブスや30越えと知るや、オレらより女性蔑視に走る。マジでゴミクズ野郎ｗｗ
そういう現実を吐くほど経験してきた。 女が男と同等の大学進学率になったのは最近なんだからこれからでしょ 女を上においてもキャンキャン吠えるだけで
何も解決出来ないし若い女の子にすぐ嫌味言って追い出すし
ろくな事ない >>628
それがなあ
大企業だと能力も実績も無いお飾り女性管理職は
経営層も把握しているから
重たい仕事も振られずに高待遇だけ得られているんだわ
そんなぬるま湯の中、重たい仕事振られた女性管理職が
メンタル病むかヒステリックに部下を罵倒するようになる
パターンが最近増えてきたよ まあ差別がなくなって一番困るのはマンコなんだけどなっ♪
ｹﾞﾗｹﾞﾗ >>634
男も若い人はそういう人増えてきたよ
実を粉にして働いた父親世代を見て育つと、思うところがあるんだろうね >>480
ならそんなランキングにこそ意味がない
当人がやりたがらないだけのことを格差というなら女性がわがままな国ほど格差が大きいということになってしまう 無能マンさんの管理職なったもののどうにもならなくなって投げ出す自滅を
数年待つのにつきあわされる身にもなれ 能力完全無視して性別だけで管理職に無理矢理昇進させてるケースがあるけど
そんなことしても企業利益にならないだろ 夫と対等以上に稼ぐ妻の割合、日本は５％で、世界最低水準。日本の女は世界最低水準。
途上国よりもはるかにヒドい。途上国にルンバはありませんよね？自動食器洗い機なんてないですよね？
アレ？おかしいな？日本の女性様はマルチタスク能力すごいんじゃなかったっけ？
日本よりはるかに女性が生きづらい韓国、中国、イスラム教圏より日本の女は収入が少ない。しかもダントツ。
アレ、不思議？
tps://www.newsweekjapan.jp/stories/2018/11/21/maita181121-chart02.jpg 花嫁製造所を作らなければならない！
作らなければならない！！
ドーーーーーーーーーーーン！ >>618
機密情報握ってるって言ってしまう時点でガード緩く見える
>>644
男の序列最下層の臭いがするレスだな
下に女置いてマウントして自分はまだ負けてないと慰めてる >>675
俺様がスーパーエリートで負け犬のお前は悔しいなっ♪
ｹﾞﾗｹﾞﾗ 結果の平等は平等と言わない
女性管理職○%を目標にするのがおかしい
管理職になりたくない女がおおいんだから 今のこの日本のていたらくと安倍を見れば
男の無能は明らかなのになｗ
男の指導者が国を滅ぼす >>649
女性は非正規雇用（とくにパート）が多い。
これだけ見ても完全な差別。
日本共産党でさえ非正規雇用は奴隷だと言ってる。
私の友達なんか奴隷呼ばわりされてショック受けてたよ。
「国会でわたしの人権が否定されてるんだけど」って。 マンコは大学に行かなくて良い
マンコは12歳から18歳まで花嫁製造所にぶち込んで身の程タップリ弁えるようにしなければならない
しなければならない！
ドドーーーーーーーーーーン 男社会に作られ男中心の会社に対抗し男尊女卑の思想を持つ老害が牛耳る会社にとって管理職に女性を置く所か女風情が俺達の戦場に足を踏み入れる事すらおこがましい
って結果がコレだろうな
つーかそんな会社にワザワザ好き好んで入ろうとする女も女だがｗ 結婚して家庭に入りたい人は
最初からキャリアを求めてないのに
どうしろってんだよ
社会を正す前に女性が認識を変えてくれ >>1
アメリカの黒人枠と同じで無能を無理矢理枠にぶちこんでも本人も周りも苦痛なだけで誰も得しない 管理職になるより
小さくても一国一城の主人になるほうがいい 女様の30%は管理職を保証されているのか。
いいなあ、女様だけ最低保証されていて。 某年金機構では管理職が女性だったけど、
優しいんだけどお局様には強く言えず、野放し状態だった 女は組織には向かないからなw頭デッカチな女はとくに。
ご意見番的な仕事が一番向いてるよ
たとえばコメンテーターとか
>>480
親権問題とか女性専用の権利がすごいもんね 女性のほとんどが管理職を望まないからなぁ
望む人の中の争いで実力順に選んだらまぁこうなるやろ 男だって嫌々やってるか、さもなくば生活のためにやってるだけだからな 女様という理由で管理職になれるのか。
良いご身分ですなあ。 枠を作ると、逆差別が起きるだろ。
黒人を優遇した結果の失敗がアメリカにあるじゃん。
既に大学入試、特に理系は男子より女子が有利になってる。
そんな子が会社に入って、また優遇されるのかw
日本が落ちぶれるはずだわ。 男女含めて転勤多すぎなんだよ
特に管理職になる女なんて結婚したらふたりそろって転勤当たり前だろ？
ある程度子供が大きくなったらいいんだろうけど管理職になりたきゃそんなの関係なく単身赴任で振り回されることになるだろ
ちなみに俺の元上司は28年間単身赴任だw 性別で管理職を決めるなんて差別も良いとこ。そんなにやりたければ
官庁から始めろ。 管理職なんかなりたくないって言う女性の意見も反映しろよ >>679
ぶっちゃけ課長もヒラも契約社員もバイトやパート派遣ですら事業主から見れば同じ様に奴隷だよ
金を出すから労働力を提供しろ
ただそれだけの事
給与所得が嫌なら事業所得を得れば良いだけ 女性管理職の人のほどんどが当たり前のように結婚して子供二人を育ててるしね 男だからとか、女だからとかじゃなくて
実力がある人が上に行くじゃダメなの？ >>680
女って文学部しか行かないくせに
それで就職差別されているとか言ってるから始末居終えない
工学部行ってる女子は引く手あまただ 係長を管理職にカウントしないという謎仕様だからでしょ >>598 これはガチ 海外の人格形成された女だったらまだしも日本の女なんて頭の中お花畑ばっかりで口を開けば他人のゴシップばかり。ブラックな職業って女の割合多い。
介護とか保育士とかみんな女ばっかり。陰湿。 >>701
女もだが日本人総じて無能無気力なだけ
横にいる奴がこうやってるから俺もこうする
それで安定した生活が送れるなら面と向かって文句は言わない 管理職も無理、現場作業社も無理。じゃあなんならできるんだ？ なれないんじゃなくてなってないだけ。尊重した結果がこれなんだから、いいじゃん別に
ほんと何でも押し付けるフェミは女性の敵だな 単身赴任なんとかしないと無理だよ
た企業の管理職候補同士で結婚しても単身赴任にならないようにしてキャリアアップできるようにしないと絶対に増えないよ >>709
子育て出産家事洗濯買い物
これでいいんだよ >>703
実力があるからと
上司が管理職に推薦しても
辞退するのが多いのが日本女性の現状 女は股開いてなんぼだから管理職にはさせない
職場でけつでも触らせてろ 家事と子育てと介護まるかぶりのまま管理職なんてできないでしょ
男が家のこと何もやらないから >>709
子供を産んで育てると言う生物として当たり前のことをやっておけばいいの 転職を繰り返して管理職になる海外と、内部で登り詰めて管理職になる日本だと条件違うから。 >>634
欧米は資本家と被雇用者がはっきり分かれてるから、
稼げる被雇用者には見返りを与える余裕があるんじゃないかと。
日本は経営者を含めて、ある意味みんなが被雇用者だからそういう流れにならない。
と思う。 はっきり言って女性管理職にはコリゴリ
前の会社の上司が３４歳の女性（実は会長の愛人）だったけど
とにかく仕事はしないし仕事を学ぼうともしないし
責任は取らないし、ミスは部下に責任を転嫁するし
若いイケメンを露骨に優遇するし
周りから問い詰められると「どうせ私が悪いのよ」とか言って泣くし
そのくせ翌日にはケロってしてる、やってられない
こういうと女性差別とか言われそうだが
別の会社ではアメリカ人の女性マネージャーと交渉したことがったけど
とにかく仕事熱心でよく勉強してるし責任感があって
問題が起こった時は部下をかばって自分が矢面に立つ器量がある
まだ２０代の女性だったけど、こういう上司の下でなら働きたいと思った。 女性社員比率が30%の会社ならそうでないといけない気がするが、満たない会社だと無理に達成する方が弊害だな。 管理職なんかストレスが半端ないからやらない方がいいと某有名企業の管理職の俺が言う >>719
とても大事な仕事だよ。
戦争だって前線を維持するには補給線の確保と物資の生産が最重要なんだから。
この国はそう言うところを無視しがちだからねえ。 キレ者の一般事務女性と
ボンクラな総合職課長
結果、一般事務女性に
軽くあしらわれてる課長
よくあるオフィスの風景 タイだとこんな目標立ててなくても社長、重役、管理職に女性が多かったわ
肉体労働は男性が多かったけど知的労働だと女性が多い
店のオーナーしてる女性も結構多かったな
ただし男のクズ率高くて基本的に男は真面目に働かない
女に養ってもらいながら暴力振るうような奴が多いけど、女の上司というものの存在自体には抵抗ないみたいだった つか、とっくに在日支配網は完成してるぞ
自殺の自殺
👮♂放置しやがって。
俺が無力でオウム事件の時終わらせられなかったのもあるけど。🎰🙅♀
見てられんわ。 女が管理職になりたくないんだから無理ゲー
てか、研究職に至っては女性が3割もいないw
理系に来ないもん女は >>701
女は基本、男任せだからだよ
だから結婚も収入のある男に頼ってるだろ
女は引っ込んで男を支えて応援してた方がいいんだよ
女に応援されれば男は本来の能力実力を発揮するからな
男女働くという社会構造が生物学に反した異常システムなんだよ 努力目標と言われても優秀ではないのに女性だからと管理職にする訳にはいかないからな 優秀な女は優秀な男に囲われて家庭に入るしな
妥当な数字だよ >>726
そういう会社はまず女性比率が上ってない時点でスタート地点にすらつけてないんだよ
それに30%という数字にはちゃんと根拠がある
自分で調べる能力も学ぶ能力も低いやつが条件反射的に噛み付くんだよなあ おかしな事はいい加減にやめるべきだわ。
管理職になる能力がある人間を登用したら、
たまたま女性でした。ってのが本来なんだわ。
でも、敢えて女性枠を作らなければならないのは
、女性の方が能力が劣る場合が多いと言うと
差別的になるが、そこまでしないと
実際問題、女性が管理職になれない訳だろ。
民間企業は競争してるんだから、
お飾り管理職なんて人件費が無駄だし
そこまで政府が介入してくるのもおかしい話。 今頃気付きやがって！
マヌケなチョッパリめ！！！
🎰💸💸→🇰🇵🇰🇷 女なんて、基本的に男に頼る生き物なのに
例外が30%もいると思うのか？ 「女だから」という理由で管理職に。
これこそが本来根絶すべき性差別そのもの。 能力の問題
文句があるなら自分で事業を起こしてみればいい どーせ名目管理職で真下の部下が他所の上司の指示で動いてるやつよ >>732
俺も物理だったから同級生100人中女性は2,3人。
そのまま就職するとやはり男ばかり。客も男ばかり。
それで女性管理職30%必達とか言われても、現実を知らない絵空事だわな。 バキューム汲み取りの仕事の30%を女にしろよ。
そういう仕事は嫌がるくせにキレイなイメージの良い仕事ばかり選びやがって。 文学部とかいうか馬鹿女養成所無くせよ
フェミ女も楽したいから文学部とか言う
女は家に篭って本でも読んで教養つけとけ
っていう女性蔑視の象徴に文句つけない >>735
まぁそうだわな
子供を産むことは女性にしかできない大切な仕事。そして会社内でも優秀な女性は結婚して子供産んでる 議員と同じでやりたくない女性のが多いだけだろ
そんなことみんなわかってるんだろうにメディアとかで誰も言わないよね というかこれ企業で達成する必要ある？
従業員100人で男性管理職100％の企業が70％
従業員100人で女性管理職100％の企業が30％
これでも国内で見たら「女性管理職30％」は達成できてるだろ？
つまり女性が企業して女性を雇い女性を管理職につける企業がどんどん増えればいいだけなのでは？ >>750
議員になりたがる女って頭のおかしい女ばっかりだしね
まともな女がやりたがる職業じゃない >>618
女性管理職はたいていが50歳以上だが、よろしいのですか ? 女性自体も、管理職もやりたい気持ちあるがいずれかは結婚して家庭と仕事を両立できるくらいの仕事がいいって人も多いだろうな
あれもこれもって余程本人に体力あって、夫も子供もある程度犠牲にしてある程度のことは金で解決で仕方ないと割り切れないと管理職はキツイでしょ 難関大学男子比率
東工大=89%
東大=83%
京大=78%
一橋=76%
東北大=76%
九州大=73%
名大=72%
北大=71%
阪大=68%
理科大=88%
慶應大=64%
早稲田大=53%
上智大=44% 稀にいる有能は尊敬する
多数の無能はぶっ潰すけどな
これ男も女も関係ないから 更年期ババアが社会に残らないって人類共通の知恵だったのにな>>5 子供も産んでハードワークもしろとか無理だろ
かわいそうじゃん この目標を達成するとどういうメリットがあるの？
生産性向上とか言うなよ？
明らかに生産性下がるだろ？ 自分の教義を他人の理想みたいに言う役人や政治家って、
周りを巻き込んで地獄に落ちそうだよな。
赤い連中とかw >>744
女は理系と言っても生物や建築のデザイン系の
要はあまり頭を使わない様な所ばっかり
数学物理機械電気には来ない フェミが実情見ないで数合わせだけ要求してるから変なことになる >>747
女が嫌がるのは汚い仕事だけじゃない
体力的にキツい仕事や、危険が伴う仕事も
当たり前のように男に任せたがる そもそも従業員の女性比率が30%越えてる企業はどのくらいあるのか >>767
女性としてというか人間として終わってるよねｗ >>764
わかる
組み込みやってるけどこの業界の女を見たことがない てかさ、実際使える人ってすくない
感情論者がすげー多いからね 人のお財布から盗んだら
「何するの！」ってなるだろ？w
もっともらしい理由が、
欲しい
👽宇宙人も管理職にしよう！ >>759
稀にいる有能ってのはサイコパスだからな
だからエリートは都合よく自分に合わせる社会を作ろうとする
これが世の中の基地外構造になっていく訳 >>768
女社長が殆ど女従業員で占めている業種のみだろう
クラブやエステ、介護や保育等が代表格かな 男女同数採用しているとして、6割もやりたいやつがいないだろ 気分で態度変えて仕事もまともにやらないやつばっかなんでやめてもらえませかね こういう機械的な目標は年功序列と同じで無能者を引き上げちゃうから組織として明らかにマイナス 女の立場から言わせてもらうと
別に管理職になろうと思わないし
楽な方がいいもん。 女性自身が管理職になりたくないって言ってるんだからどうしようもない諦めろ 下駄履かせて無理やり数字あげようとすんなよ
ガイジじゃないんだからさぁ！ 女性が上司だとパワハラが多すぎて困るわ。(笑)
感情的に動くから、その人が嫌いになるととことんやるからね。 そもそもの話としてこういう頭の悪いポリコレ政策って誰が考案してるの？ タイムラグがあるのは仕方がないが、
氷河期以下は男を犠牲にしてまで、アファーマティブアクションで男女半々の採用にしているんだ
女をこき使わないと、氷河期の男が浮かばれない フェミニズムというイデオロギーを政策に反映するからこうなる
あんなのは低能高学歴のフェミ女が始めた自分に都合の良い屁理屈に過ぎん 日本では優秀な女はいいおとこを捕まえて専業主婦になる。
結婚できないやつ、無能が会社に残る。 >>786
女は特にそう 女に嫌われてる女はたくさんいる蓮 優秀なおばちゃん上司もいたけど、二面性すごかったな >>757
仕事だけバリバリやりたい女は見たことない 自分は氷河期だが、裁判所事務官の試験を受けたことがある
筆記さえ通れば、9割5分ぐらい女は面接に通ったが、男は1割か2割も通らなかった
こういう差別の上に、日本の社会はなりあがってるのだ
女の甘えは許されない 国は「GoTo」 自治体は自粛要請 板挟みの旅行者…沖縄旅行予約の女性「行っていいのか、だめなのか。どっちなんでしょうか」 [ばーど★]
「行っていいのか、だめなのか。どっちなんでしょうか」。千葉県柏市に住む会社員の女性（34）は、困っている。
「行っていいのか、だめなのか。どっちなんでしょうか」。千葉県柏市に住む会社員の女性（34）は、困っている。
「行っていいのか、だめなのか。どっちなんでしょうか」。千葉県柏市に住む会社員の女性（34）は、困っている。
ま〜〜〜んｗ 政治屋とか公務員の事務屋風情がイキって発信するから笑われるのよｗ >>750
議員だって偉そうにして年間3000万受け取るだけなら女性も嫌がらないよ。
女性議員を増やす施策（例えば女性議員の批判禁止、女性限定で贈収賄解禁など）をしてない自民がおかしい。 優秀で信頼がおけるなら男女関係なく管理職になれるだろ 日本の場合は少子高齢化が進むので、
小学校に上がってもいつまでも働こうとしない専業主婦を減らして、
正社員並みに実績を残せる女性を増やし、納税させ国力を増強し国際競争力を強化する為に必要と言える、
かも知れない。 >>797
自分が住んでる県内で旅行しろよって事なのにな 男の問題(セクハラする奴がいるなど)は目に見えやすいし対処されるが
女の問題(面接官になると優秀な女を会社に入れないようにするなど)は目に見えにくい
しかも女は甘やかされているから問題が放置されがち
これからの社会では女による被害が増大していくだろうね バカになって３バカ株を買うのが
生き残る道
普通の企業は、
「おかしいなあ…日経平均株価上がってるのに、うちの株はちっとも上がらない…」 >>2
女王の様に内規を吹き飛ばして我が物顔に振舞うＢＢＡが漸く定年で辞めた
使えない奴だけが耐えて残った 会社ごと逝くかも で、面接では女がほとんど落ちない裁判所事務官のＩ種試験だったが、
びっくりしたことに、自分の前に面接してた女が落ちた
司法試験をずっと受けていて裁判官になりたかったと熱心にアピールしていた
こういう女だと落ちるのだなぁと納得した >>802
社長なんて紙切れ１枚出すだけで誰でもなれるわｗ >>2
実際弊害だらけだ
女性って基本的に視野が狭いし人の意見を受け入れない 女さん自体が管理者試験受けることから逃げ回ってるからなあ
特に部長職試験は転勤したくないから、子育てあるからと辞退しまくり
そこまで仕事に生きがい感じてないんだろうね その会社で決まってる昇進条件でなるべきだろ
30%はしないといけないとか逆差別じゃね 中間管理職くらいなら女でも余裕だが、そこから先を狙うのが女だと大変なんだよな。
現にあんまりいないでしょ？ >>807
落ちた原因が何で第三者にバレるんだよｗ 氷河期問題とは、採用抑制問題だけじゃない
男を犠牲に女を優先的に採用したんだ
不倫牛乳の人とか、はげーの人は氷河期世代でも活躍しているが、
それは女だから氷河期のロールモデルになっただけだ >>816
受験番号が一個前
そして、自分は面接室の前にあるイスに座ってた
何喋ってるかどうかは聞こえた この目標を達成すると企業にどのような利益がもたらされるのでしょうか？ 各個人の努力、能力、運に関係なく
女性を優遇しろってことか >>801
世界に合わせる必要はなく中卒でいいんだよ
最後は自然を大事にする国と民族が勝つからな
わざわざ相手の土俵に乗って弱体化することはない
子供には食べ物を大切さを躾けて食う分だけ働くことを教えればいいのよ 女は私の感情を仕事に反映するからな
男だって嫌いなやつとは仕事をしたくないが、ある程度の割り切りはある
仕事は仕事で最低限やってあまり関わらないようにするとか
女の場合気に入らないやつには嫌がらせするからな >>823
助成金が出るの？
意味わからんね
税金の無駄すぎる >>819
面接の最後に面接官が「貴女はこの面接の結果、不合格です」と言ったのか？
筆記審査や書類審査は考慮されたかどうかって第三者が分かる様に点数式で公表されてるの？ >>800
アファーマティブアクション（ポジティブアクション）は今に始まった話じゃない
1999年に施行された男女共同参画社会基本法が大きかったし、
もっといえば連立したカルト政党の意向が大きかった
氷河期は犠牲になったのだ 平成の間ずっと「女性の社会進出」とやってきたが
それで社会全体は悪くなる一方だった。
女の社会進出は害にしかならないという真実をいい加減に認めなくてはならない。 その7.5%もほとんど社員が女性の企業じゃねえだろうな？ >>828
昔は合格者の受験番号が発表される仕組みだ
今は知らんが >>826
そもそもこういう目標値があることを知ってたのか？
こういうのは多分20年前くらいからあるんだぞ
景気の流れと関係なく女性の社会進出問題はライフワーク化されてる
進学率も就職率も全て変わった
実は氷河期と言われた時代の内訳を男女別にみると
女子は低迷期でも横ばいで下がったことはない >>832
番号が無かった理由も書かれるの？
筆記試験で合格点に満たなかったとか面接試験で相応しくないとか まんこはパコったらいつでも辞めるだろ
女性進出なんて現代社会に合わないんだよ！
そーでなくとも月に数日汚い血を流して不浄だし
ヒスで感情で物事を考えるし
デブスなんて人生が糞だから性格までヒン曲がってるのばかりでマジ糞だし おおざっぱに言って管理職は40才以上だろ
適齢期の女性社員が30%もいるとは思えない >>835
そもそも面接は筆記パスしないと受けれん
筆記だけで10倍以上はあった
うろ覚えだが 日本で女管理職になるためには結婚してちゃ難しい
もちろんそれでもなれる優秀な人は存在するが
同じ地位の男性の何倍も能力が求められる
出産家事育児に足を引っ張られるから
結婚をしなければそういった問題はないが
基本的に優秀な人は結婚も適切な時期にしてるので
独身管理職は人格に何らかの問題があったりする 巨人阪神戦で
「お互い３つのポジションに女子をはめこまないと公式試合として認めません」とか
言い出してる世界よもう >>817
逆だろ
氷河期のＭＡＲＣＨ未満の学歴の女は
「今年は採用はありません、お帰りください」で
完全門前払いだぞ >>836
産んで子供がある程度大きくなったら復帰できるだろ
男だって同じだろ、育児休暇が今より長期に取るのが当たり前になったらその後復帰するだろ？ >>838
じゃあ面接で落ちたんだな
だが面接のどういった部分で落ちたかどうかは分からないよな？ そもそも女というだけで30%の管理職を目指すというのがクソ
能力と人格に欠けてても女というだけの管理職うちにもいるわ そもそも女が管理職やりたがらない
そして男もやりたがらない
公務員はそう
都庁なんか上司が女に昇任試験うけるよう女に言っても断られる場合が多い
男も若い世代は消極的
公務員は年功序列でだいたい給与上がるし出世しても責任が増すだけでそれに見合った昇給はない >>845
それは女の役割
男から母乳なんかでない >>807
俺の同期で、やはり女だけど、裁判所事務官落ちた奴いる。
人格に障害あり。 >>851
まさにオイラがそれ。
年に2回、中長期的な人事希望を提出するんだけど、必ず幹部昇進コース拒否してる。 >>851
やりたがらない職だからやりたがらない
会社で一番忙しいのが社長だからみな社長になりたがらない
ヒラは残業当たり前週５固定で給料は一番低い
役職者は定時で帰れる週５〜４で給料はヒラの１.３〜１.５倍
社長は週２〜３でフレックス、会社に居ても数時間で給料は勿論社内でトップ
これなら上に上がりたいって思うだろ？ そうじゃなくても仕事ができない管理職が増えてるのにアホかて、歳だけ食ってて仕事できない給料ドロボーに誰が従うんだよ笑 >>826
育児支援に手厚い企業と認定された場合も同じだよ 男と女の能力が同じなら、男性の社会進出や男性の地位向上が課題の女性社会の国が、196国のうちの半分くらいあっても良いと思うんだが
なぜか、未開の部族社会でもない限り、女性優位の社会が一つも存在しないのはなぜなんだろう 実力主義だとどうしても女は邪魔なだけ
こうして無理やり枠作ること自体おかしいんだけど
教師も女だけ枠が広いから圧倒的にボーダー低い >>860
そもそも女性には出世したいとか成り上がりたいとか言う欲望がない >>853
母乳で育てるなら尚更男は育休取るべき
母乳だと母親は三ヶ月は2時間以上連続で眠れん 管理職なんか嫌ですどうしてもというなら辞めますとか言うんだもん無理ですわ 自然と30％になるならいいんじゃない 無理くりやると本人が辛いと思う >>724
会長の愛人という特殊例で、女性管理職を語るなよw >>855
週５日で８時間働いてる奴が９〜１０時間働いて給料を増やしたいと思う奴より
最低限の居る給与を確保できるなら週４日とか６〜７時間に減らしたいと思う奴の方が多いよな ガチで競争させたら♀さんじゃ♂さんに勝てないのは散々わかってることなのになんで無理やり♀さんを管理職につけようとするの >>865
女性が嫌がらないように管理職を変えていけばいいんだよ。
給料上がって偉そうにできるだけなら女性だって嫌がらない。
嫌がるのは責任だの義務だのを負わせようとするからだ。 妊娠出産と管理職を天秤にかけても管理職を選ぶほど魅力ないんでしょう。 つかお前らなんで女が働くの嫌がるの？
専業主婦は寄生虫っていつも叩いてるやん
でも働いちゃだめって、なら何すりゃ満足なんだ？ ババアの管理職は未婚、ブサイクが多すぎてあーなりたくないと思われてるよ。 女性は精神的にも肉体的にも変化が激しいので
安定を求められることには不向きだとおもう
差別じゃなく区別です おっぱい >>11
私の友人で優秀なのがいるけど大手企業でバイト生活してる
社員になるよう何度も声かけられてるけど、転勤したくないし
バイトでも実家から通勤してお金貯めてればかえってその方が
結婚も子供も持てて安定した生活できるからって言ってたわ。 出産したら子育て落ち着くまで定時に帰れないと無理だわ
20時まで残業したら子供どうなるん？ 女性を入れろって主張のほうが差別の助長に見えてしまうのですが >>880
だな。
なんか適当な理由さえつけば、何でも差別でなくなるんです。 >>871
そこまでして女性を管理職にしてなんの意味が？ >>878
社員になるように声かけある大手なんて面白いね 入社4年くらいで結婚、産休、育休、年休フル消化。2人目で倍。
30までにロクな職能が身につかないし、やる気なんて無いよw 制度をしゃぶり尽くす気でいるからな。 性差関係なく優秀な人物が管理職になればあいのでは？女性だからどうこう男性だからどうこうじゃなくてさ >>869
自分が必死になって一千万稼ぐより、夫が必死になって稼いだ一千万を使うほうが良いわなｗ ぶっちゃけ、子供産まれたら会社の未来なんてどーでもいい。なんで率先して景気悪いのに社畜しなきゃいけないの？
制度を使いまくるわ。 優秀ならいいけど、女はどうしても感情的になることが歳をとる程多くなるからあんまなぁ… >>886
あるよー
バイトじゃいけど派遣→引き抜いて契約社員とか 「女性管理職を30％にする目標」＝「男性管理職を70％に制限する目標」という性差別だろ。
男性が70％に達したら適任でも登用しないの？ クソフェミお得意の平等を目指したフリの男性差別だろ。 女性の活躍ガーとか言ってるけど、女を雇うのがリスクと感じてる会社はあるよ。
教育投資は回収できないわ、制度に甘えるわで寄生虫もいいとこ。 >>1
年齢差別の問題は？
40、50代の管理職が半数以上を占めるっておかしいだろ
20、30代の方が人数多いよね？
なんで差別するの？能力のせい？
じゃあ男女差別の問題も能力の差じゃないの？
そこを画一的にやるというなら20代、30代からも管理職を過半数出させるべきだし、役員も20代、30代から半数出させるべきだ
じゃなきゃ差別だ >>871
アホか。それこそまさに本末転倒の極致だ。
社会が崩壊する。 有能なら良いけど無能なのに無理矢理上げる事になりそう 女性管理職30%って目標掲げる時点でなんか差別的
有能な女性が管理職になっていくのは全然肯定するけど、数値目標定めるって有能じゃないやつも無理に管理職にしろってことじゃん 一般職で責任なんて負わずにのんびり働いて
飽きたら結婚すればいい
まんさんは良いなぁ 簡単に仕事辞めますと言うよね
結婚しても家に金入れないし 下駄はかせずに（医大の一部は逆下駄吐かせてせが）早慶以上の大学の女比率を30%にまずあげろ
企業にどうこう言うのはそれからだ ねらーはいつも女に養ってほしいと言ってるじゃん
管理職は全部女にあげたら？
そしたら養ってもらえるかもよ 能力で選ぶんじゃなくて先に割合を決めるのは性差別そのものじゃん >>29
女性の意識改革まで国が管理、マニュアル作成しないと
この政策案件がなし得ないことくらい
政治家も役人もわからないのかな >>901
マジでそうしようとしてるようなもんじゃん現状。 管理職って、性別で選ぶんじゃなくて業績で選ぶもんじゃないの？ >>904
民間企業への不当干渉だよね
民間企業は役所みたいに学校の延長ではない あ、コナシの管理職はダメだよ
子無し管理職ならいっぱいいるわ >>913
そうだよ。
男女共同参画とはまさに亡国の政策。 >>905
親の立場になればそれが理想だとわかる
社内結婚して孫でも連れてくればいいんだよ 男性に負けず劣らずの優秀な女性の絶対数が少ないだけだろ 職場にババアがいるだけでやる気削がれるのに管理職とかあり得ん
男の職場にババアは入れるな 実際に3割もそれだけの能力がある女をがいるなら問題無いが
他にもっと能力、成果上げてるあるのがいる場合に
それより劣るのを管理職にしたらおかしいだろ 目標達成のために如何に無能でも差別して管理職にします！
って宣言だけど、ファミさんたちは文句言わないの？ これをごり押しすると能力のなかったり畑違いの人を管理職にして現場がめちゃくちゃになるんだよな
関係会社で話にならなくて1年で飛ばされた女性部長がいたけど某経済新聞に取り上げられててクソ笑ったわ >>34
だったらお前が各大手企業を廻ってそう訴えていけよ 男女問わず能力のある人が管理職やればいい
だが実際は。
ってところ。 >>925
派遣会社しだい。
引き抜きに紹介料取るとこと取らない所がある。
紹介料が高いところは、現場の人間が引き抜きたいと思っても
ちょっと優秀程度じゃ上が認めない。
紹介料が安いもしくはないところであれば、
割と頻繁に引き抜ける。 >>95
何処の国のどんな企業がやってるって
きちんと国と企業名を出してくれよ >>869
だよね
結局夫出世させたほうが家庭円満なんだよな >>875
いやどんどん働けばいいよ 能力ないのに無理やり管理職にするなってだけで >>67
一人暮らしでも自分の時間を優先したいのは男も女も出世なんか望まんだろ
最近はこれが顕著
出世すれば収入は上がる代わりにストレスは増え時間を失う >>73
自分より美人とか可愛いのは落としそうだわ >>938
結局金以外は派遣以下のただの奴隷だからな >>860
自分と自分の身内さえ良ければいいから
大きなスケールで物事を考えるのに向いてない >>568
佐川じゃなくてヤマト運輸な
正にクロネコパンチ連打で犯人を制圧してたわw
女警察は刃物捨てろ！ってキャンキャン喚いてただけ
はっきりいって女警察はああいう現場では不要
最悪足手まといになって男警察にまで危険が及ぶ 優秀な女性ってとっとと結婚退社して趣味と実益を兼ねた事業を立ち上げて悠々暮らしてる印象だわ とりあえず女に管理職になって貰って責任は男が取るって形なら増えるんじゃないかな >>58
じゃあ閉経した女性や子宮をとった女性ならいいんでしょうかねっていう屁理屈が思い浮かぶコメントだわね 管理職のジジイなんかみんな仕事できないし暇そうだし女にだってできるでしょ
むしろ向いてる
とりあえず忙しそうだから無駄な会議とかしなそうだし >>948
ジジイになるまで仕事してなかった訳じゃないだろ >>579
だからそうやって極限まで女を優遇したために
社会は衰退するばかりなんだよ。 女性専用車両みたいに、女性専用の企業を作ってはどうか ぶっちゃけ女は管理職どころか現場の労働でも向いてないよ
少し力が必要な作業だと明らかに男の方が圧倒的に出来るしな
まあ、大人しく軽作業してくれる女ならまだいいが
ろくに仕事が出来ないくせに直ぐに人の悪口や文句言ったりギャーギャー騒ぐヒス女はマジで害悪だから社会に出てこないで欲しい 数字だけ合わせればそれで満足なの？
管理職になりたいのに女性だからなれないって人がどれだけいるのかを把握しないと意味がねえわこんなもの 生理で一々感情的になるマンさん管理職とか最悪だから
それ過ぎたら更年期障害
黙って産む機械やっとけよ劣等生物 女性の管理職希望者を全員管理職にしても3割いかないだろ 一番上を女に変えればおのずと解決するだろう
マジでこれ推進したいなら男の会長、社長はさっさと辞めろよ >>22
パヨチョンが税金ﾁｭｰﾁｭｰするためのものだからな 男女雇用機会均等法が諸悪の根源なんだよ
女が高学歴を手に入れても男とスペックが違うんだから、
社会的に同等に張り合うのは結局難しい
勘違いキャリア志向の非婚女が増えれば、社会的損失が増すだけ もっとヒラと管理職に差をつけないとアカンな
40過ぎて管理職断るとかもうパート待遇にしてもええんちゃうか？ 数値目標の根拠になる女性社員のスキルデータはどこに？
こんなことばっかり言ってる経営者はアホばっかり >>930
これ、多くの国民が思っている(フェミの巣窟のヤフコメでも大半が同意見)
だろうけど、それでも国が結論ありきになっているのが気持ち悪い 男の方も管理職嫌がるヤツ増えてるんだよな。
正直、この件置いといても管理職のあり方見直した方がいいんじゃね？ 男女関係なく能力優先で決めてるだろ
能力ないやつを上に置いたら会社潰すぞ まんこ管理職とか必要ない少子化問題すら解決してないのに意味なし こんな政策に10兆も使ってんだから開いた口がふさがらない 女脳はテキトーとデタラメが多い
権限を持たせるとロクな事にならん こういうのも資本主義を倒すための策略の一環な気がするな 名ばかりの管理職を新設すればすむ話やろ
専任課長とか >>846
名前ググったらバカッターだったとか、前科隠してたとかだった可能性もあるよな >>967
リスク回避するのが正しい生き方になったからな 日本の企業は有無を言わさず転勤させるからな
夫も嫁もそういう企業だと、どっちかが引かなきゃならなくなる
小さい子供がいる場合は単身赴任も難しい
それで転勤なしを希望した人間は出世が遅れるか、出世コースから外れる
妻の方が海外転勤の場合、夫が休職してついてきて主夫してた一家がいたよ
夫自身だけじゃなく夫の職場がそういう休職をさせてくれるのかどうか
男の育児休暇すら取れない日本じゃなかなか難しかろう
必然的に、妻が夫の転勤についていくコースを辿らざるを得ない
女の能力だけの問題じゃないわな 会議にも女性30％とかあるらしくて
有識者としてよく呼ばれる女性の同僚について
自分の研究する時間あるんですかねえって
男性の教授さん達嫌味言ってる
達成難しいやね 子育てと管理職の両立が現行では無理なのは明らかで
それで少子化改善言われても サラリーマン生活長いけど「女性上司でよかった」と言ってる人に会ったためしがない
男性でも女性でもね むしろ女性が自分の上司になるのを嫌がってるのは女性の方が多い気がする >>967
確かにな
苦労に見合う報酬なら良いんだが
大概は残業が付く係長の方がお得だからな >>30
考えなくても生きてきたから考える力がない。
思いついてももし失敗して謝るはめになるのが嫌だから行動しない
同じ給料なら楽をしたいという態度が男より露骨
頑張って結果残したら給料あがると言われたら、男は頑張るが女は今の給料が下がらなければオッケー
ルーチン事務仕事は男より丁寧
社員80人の経営者だけど使い所だと思うよ。日本は今までそうしてきたし、それで問題なかったのに一部の女が平等を！と言い出した結果、まともな男も女も損してる状態。 まんこみたいな自己中な生き物を管理職なんかにしたら会社潰れます。 女性脳はカビの生えたような古い話をネチネチと取り出して攻めることしか学習能力ないからダメなんだよ >>1
女性だから管理職にするというのは男性差別でしょう。
実力と実績を比較して、より有能な人間を年齢や性別にこだわるのが正しい姿だ。 >>1
女性だから管理職にするというのは男性差別でしょう。
実力と実績を比較して、より有能な人間を年齢や性別にこだわることなく採用するのが正しい姿だ。 管理職でまともな女を見たことがない
歪んでるのばっかりなんだよな 女上司＝ヒステリックBBA
管理職には向いていない >>1
無理に女性を管理職にする理由は？
有能なの管理職にすればいいじゃない。 (´σ ｀) ﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞﾎｼﾞ (´O｀)ﾌｧｰｯｯｯｯｯﾂｯｯﾂｯｯﾂｯｯﾂｯｯﾂ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 7時間 26分 53秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
