【経済】GAFA社員が｢愛社精神は無価値｣と判断する理由…日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ” [アルカリ性寝屋川市民★]
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昔から日本人には滅私奉公の精神があります。一度就いた仕事は最後までやり抜く。最初に入社した会社を辞めるのは失礼だ、と考える人が多いのもそのためです。
一方で、基本的にはアメリカ人に愛社精神はありません。自分のスキルが高められるか、認めてもらえるかどうかで会社を評価します。だから、給料が高ければ働きますし、給料が低ければ働かない。とてもわかりやすいです。
「愛社精神」を持とうとしないGAFA社員
GAFAに入りたいというアメリカ人はもちろん多いのですが、その理由の多くは「ITが世界のトップ産業になっているから」、あるいは「トップレベルの企業だから」というもの。
「Googleの検索エンジンに憧れていたので入社したいんです！」なんて志望理由の人はまずいません。
Googleでいったん働いたら、そのあとベンチャー企業や、有望なスタートアップへの転職が簡単になるから、自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。
「AIのプログラミングが得意です」「データ解析がこれくらいできます」
このように、自分のスキルを言語化できる人たちがシリコンバレー企業には集まってきます。言い換えれば、AmazonやFacebookなどのGAFAで働く人たちは、愛社精神が低いとも言えます。
アメリカの企業は殺伐とした雰囲気で個人プレーばかりでチームワークがない、と思うかもしれませんが、そんなことはありません。逆に、日本企業よりもチームプレーは成立しています。
アメリカ企業の特徴として、スキルに応じて仕事を割り振ります。チームとして考えたときに、どの人にどの仕事を任せるのが最適かをよくわかっています。
そのため、他人の仕事を邪魔することもなければ、チームとして最高のパフォーマンスを出せるようにそれぞれが動いているのです。レアル・マドリードやFCバルセロナのような「個性の強い」選手が集まったチームを思い浮かべてみるとわかりやすいでしょう。
一方、日本企業は、仕事の役割分担が“へたくそ”です。意味もなくミーティングの全員参加を義務付けたり、会社都合で休みが取れなかったり、他部署に異動するときに、引き継ぎ作業で大幅な時間がかかったり。そういう仕事が発生すること自体、おかしいと思わなくてはいけません。
アメリカ企業では社員の出入りが激しい分、仕事は、誰が途中でいなくなっても、あるいは誰が加わってもいいように割り振られています。日本企業の多くは個人に依存しているので、その個人が長期休暇を取れないという状況が生まれてしまうのです。
長いので続きはソースで
東洋経済ONLINE 2020/09/23 5:40
https://toyokeizai.net/articles/-/369772?page=2 愛社精神と愛国心、どちらもならず者の拠り所である。 コンピューターの仕事なんて、ツール作れば人の代わりが務まる アメリカの本部の人に聞いたの？
日本にいる人はただの非正規みたいなもんよ
現地採用なんだから 日本人はやりがい搾取でただ働きさせることで利益を得る会社が多い
愛社精神だのなんだのとわけのわからない言葉で洗脳してサービス残業させるのだ ミーティングが多い割に仕事がふわっとしてるのは確か おかげでシリコンバレーに差別カーストができちゃったよという記事も立ってるんだが 愛社精神なんぞ無価値だろうな。
「今から２時間以内に、自分の荷物をまとめて出けて！」
が海外のクビの切り方だもの。
そして、海外の番組を見てると「自分の仕事を誇り思う」って言い方する人多いんだよ。
ぎゃくに、日本だと「会社が素晴らしい」って言い方する人の方が多い。 >>2
だが、だからといって、サムスン愛と韓国愛は特別ニダ！ 引き継ぎが要らないくらい整理しながら仕事して、軌道に乗った作業は後輩にまわしてたら、誰でもできる仕事しかしないって評価を頂いて会社を追い出された。 愛社ってようはキャバ嬢に入れ込む哀れなオジサンと同じだからね
会社の方はお前のことを搾取対象としか思ってねーよ、っていう 間抜けなジャップは
ブランドに惹かれるだけで
一流企業を選びます
スキル磨くことより
お前らとは違うんだという
ステータスに惹かれます 外国はワークシップ、日本はメンバーシップ
ズッ友の空気を漂わせてる
どうせ辞めてしまえば縁も切れるのに アナログ時代はそれでよかった今はデジタル効率重視にならざるを得ない 日本だと学歴コンプ抱えてる奴が多いから、根性とか精神で乗り切ろうとする奴が
多いんだよね。
学は無いけど、根性だけは負けません、みたいな。中小企業に多いけど。
こういう奴らが日本の多くの企業でのさばっているんだよ。 GAFA社員とアメリカ一般企業がゴチャゴチャになってて>>1の仕事がへたくそ >>10
インド人がインドのカースト制度アメリカで持ち込んでる話でしょ 
いや、Googleとかの特殊な企業をアメリカ代表みたいに言われても ＞自分の実力がトップレベルだと証明するためにGoogleに入社するのです。
こういう新卒は大概挫折するだろ >>12
おまえは首だ！は主にアメリカじゃないか？
どっかで見た統計だと、日本より雇用保護されてるとこが多かったような ×愛社精神
○社畜精神
別に会社が好きな訳じゃないんだよな
日本人は無茶苦茶我慢強いだけ GAFAじゃなく中小だけど俺は20年前から言ってるぞ
愛着はあるけどな、愛社精神なんてものはない 毎朝さ社訓をみんなで読み上げるのとか意味あるの？
どこかの南妙法蓮華上と同じやんけｗ この人の日本企業の認識古いよ
製造系だけど引き継ぎしなくても他の人が把握してるし、二週間程度休み取っても特に問題起きないよ。
昔みたいに人は一人しか把握してないような仕事の割り振りしてない。 誰が途中でいなくなっても回るような仕組みなんて出来てないぞ
抜けた分残った人員で死にそうな思いして回してるだけだからな
逆に抜けても回るということは抜けたやつは仕事出来てないだけで… >>19
お前は、バカだろ？
ホルホルするなら
お前の祖国を心配しろwwwwww GAFA社員なら全て金目当てで年俸の高い会社次々移るだろ というか、確か会社への忠誠度みたいなランキングだと、普通に日本人は最下位付近が常連だったような >>15
ジャップはホント馬鹿が多すぎるからね どういう人材を抜擢すれば良いのか理解してない 無能が出世する 適材適所にすればアスペも働きやすくなるんだろうなと思うけど日本じゃ無理だろ
コミュ力第一主義じゃん 優秀だった戦後の人たちに寄生した無能な馬鹿どもが牛耳ってるんだから、そうなるだろ これはぐうの音も出ない欧米に負けてる部分だな
まあ無能でも解雇されないとこは無能ジャップ社会では良いのかも知れんが キングダムサッカーとトータルフットボールって感じやね >>38
中小で創業社長が健在なところはやってたりするよ
機械を使う仕事とかだと、労働事故を防ぐ目的もある >>2
それでいちばん恩恵受ける連中が
愛社精神や愛国心ゼロだという皮肉w
牟田口廉也などw >>38
例えばゲームでも攻略法ってあるだろ
ああいうのを参照したほうが攻略は早くなるだろ
いろんなところで先人の残した教訓を参考にした方がいい場合が多いよね 日本もアメリカなみに雇用を流動化しないと有能な労働者も不幸になる。解雇規制を撤廃しても困るのは無能だけなのにな。 >>39
それは業務レベルによるだろ
営業も開発も相当な属人化社会だぞ
最低限のマニュアルはあっても差別化要素をノウハウ化してみんなに共有とか自分の出世が遅れるだけの無価値行為 中卒でもスキルがあれば働けるのがGAFA
大卒じゃないとなぜか門前払いの日本企業ｗ 個人情報の公共財化は不可避なので、GAFAの将来は日本では暗い。 能力に応じて仕事が与えられ、功績に応じて報酬が払われる これだけでいいのに、それらをまともに評価出来る清廉な人間が皆無 欧米とか言うけど、欧と米だと結構違うよね、雇用の流動性 個人主義の欧米に対して日本人はチームプレーが得意、とかいまだに勘違いしている人が多いけど
日本人は何も考えずに群れているだけの集団主義。
欧米人のほうがちゃんとチームプレーをわきまえている。 >>40
違うだろ
有能はちゃんと後の事考えて計画的に引き継ぎするんだよ
周りが使えない奴ばかりだと思ってる奴は明らかに無能
自分の仕事しか考えてなくて
周りの事考えてないバカってこった 日本は1人の人に色んなことをやらせすぎて身動き出来なくさせてるからね
役割分担がへたくそ、と言われてもしゃーない >>1
GAFA社員ってなんかじわる。株式会社GAFAと思ってる爺が書いた記事みたいな 愛社精神しかない無能が出世して、酷いことになるんだよなあ。 >>1
ある担当が辞めた時そいつがカスタマイズしてて
それがチンプンカンプンだった時の悲壮感は無いなぁ >>58
解雇される連中は結局
黒人みたいな働かない人権団体になって増えるんだよな アメリカの大企業は企業理念が末端にまで浸透させてる。
世界で一番クライアントに優しい会社とか。
エンゲージメント高める努力半端ないぞ。 >>62
日本の政治家見てればわかるが年功序列のみでのし上がった層が多く
実力主義にすると真っ先にサヨウナラになるのが今の上層部
既得権益維持のために制度改革は意地でもしない >>39
> この人の日本企業の認識古いよ
> 製造系だけど引き継ぎしなくても他の人が把握してるし、二週間程度休み取っても特に問題起きないよ。
> 昔みたいに人は一人しか把握してないような仕事の割り振りしてない。
貴社がマトモであるから他社もマトモと考えないほうがいい
引き継ぎ面倒どころか引き継ぎ資料そもそもゼロで
前任いないとメチャメチャになる日本企業が非常に多い（特に中堅中小） 勘違いしすぎ
日本のサラリーマンに愛社精神なんてある訳ねーだろ
あるのは共依存や仲間外れを恐れる強迫観念だけ
倒産する会社や倒産しかけた会社にいた事ある奴なら
愛社精神なんて嘘っぱちと知っているわ >>64
日本はチームプレーじゃなくて個人主義だと思うわ >>65
まさにちゃんとした会社は個人のカスタマイズを排除し、
誰でも分かるようにマニュアル化されてるな >>66
誰かが辞めても良いようにな
つまり新しい有能な奴もそもそもいないってことだよ
流動性がないし報酬もケチだから転職してこない
要は経営者がケチってキャバクラ行ってるってこと 消費電力まで紐付きにしようとしているので、自治体が住人のSNSを立ち上げる。
金融口座と小遣い帳が連携し、個人事業主になった方が経費の自由度が高く、美味しい社会になる。 日本も管理職の権限を強くすれば解決すると思う
無能を簡単に解雇できないから仕事の早い奴がカバーする
それで給料は変わらないから馬鹿らしくなってやる気が無くなる 客先のおっさんに良く可愛がられていじられるんだ
これを活かして営業とか向くんだろうけどいかんせんうちのノルマきつすぎなんだよなあ >>75
そもそも引き継ぎする時間なんて作らせないからな なんだよwこのオンライン丁半博打はWWWWW
💸📈 >>77
「実力」とか「業績」とか、社内アピールばかりでかえって悪化したりな 定時になるまで暇なのに帰れないのと
定時になっても先に帰れないあの空気感
嫌だなぁ >>82
解雇したって誰も入って来ねーから
そこにいる奴は全員無能だバカ >>31
実は，アメリカでもそういう解雇の仕方はできない。
とかいいつつ，在日本の米系資本でそれができるのは現地採用の非正規だから。 すでに歯車みたいな社員ばっかだよ、創業メンバーとはスキルちがうしコロコロ転職マンは転職エージェントの餌食になってるのがわかってないw ごく稀に居る有能さんをできるだけ安く使い倒そうとするよな >>77
今のアメリカの荒れ様はやりすぎもあるんだろうなと そもそも個人で優秀な奴なんていないのがジャップ社会
陽キャはセックス
陰キャはアニメ
社会に出たら無能だらけwwwww そもそも仕事が出来る出来ないの基準は??
言われた事を時間内に終わらせれば仕事が出来る?
言われた事を時間内に終わらせる事ができなく、売上げが社内TOPでも仕事が出来ない? 職場の体育会系の上下関係はなくなるべきだと思う
ストレスしかない
定時で仕事終わっても上司の許可ないと帰れない
でも上司は会議で夜まで待たされるってきついよ アメリカの場合
志望者｢私はこういうスキルを持っています」
面接官｢ハイ合格！」
日本の場合
志望者｢私は学生時代にラグビー部でキャプテンやってました」
面接官｢ハイ合格！」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
