コロナで雇用も脱日本型 欧米流「ジョブ型」急増 解雇容易の懸念も [蚤の市★]
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新型コロナウイルス感染拡大で、社員の雇い方を従来の日本型から職務を明確にして採用する欧米流の「ジョブ（職務）型」に切り替える企業が急増している。テレワークでも管理しやすく専門人材を採用しやすいとの触れ込みだが、社員が解雇されやすくなる懸念もある。（久原穏）
◆職務内容明らかにして雇用
日立製作所や資生堂が管理職に続き一般社員に導入予定。ＫＤＤＩは来年度採用の新卒者から導入する。
従来、日本企業は職業知識がない新卒学生を採用し、多様な仕事を経験させ育成してきた。これに対し「ジョブ型雇用」は、採用後にさせる職務の内容を当初から明示する。必要な資格、勤務地などを細かく指定。例えば「企業向け通信機器の販売業務、年間売り上げ目標１億円、通信の専門知識が必須、報酬１０００万円…」といった具合だ。
◆テレワークの管理しやすく
社員の生産性を高める手段として経団連が必要性を呼びかけてきたが、最近の導入加速には新型コロナの影響がある。企業が拡大させているテレワークでは、上司は自宅で働く部下の仕事ぶりを把握しにくい。やるべき仕事内容を具体的に決めているジョブ型なら、細かく監督しなくていい。「社員の仕事ぶりを『見える化』できる」。日立製作所の担当者は言う。
◆担当職務なくなると解雇…
しかし東京管理職ユニオンの鈴木剛・執行委員長は「社員が解雇されやすくなる懸念がある」とみる。
日本では裁判所の判例の積み重ねで解雇は事実上規制され、正社員の雇用は比較的守られてきた。だが、ジョブ型は特定職務の遂行を前提に採用しており、リストラでその職務自体なくなると、解雇の理由にされてしまう。実際、欧米では担当職務がなくなると解雇される例が多い。
日本でも靴の修理と合鍵の作成の専門職だった人が不採算店を閉鎖する会社の方針で勤務する店がなくなり、解雇された例がある。岡山地裁は２００１年５月「就労すべき店舗がなくなったことなど、不合理な点はない」と解雇を認める判決を出した。
政府の規制改革会議も１３年６月、ジョブ型雇用推進を答申。「職務がなくなった場合は解雇理由になることを明確化すべきだ」として、企業が解雇しやすい環境を後押しした。
◆「働く人は『部品』に」
既にジョブ型を取り入れている外資系ＩＴ企業の社員は「職務が細分化され、個人成績が見えやすくなる分、成果を理由に退職勧奨が行われることもある」と厳しい実態を語る。
雇用問題に詳しい常見陽平・千葉商科大准教授は「ジョブ型は働く人を取り換え可能な『部品』のようにしてしまう懸念がある。労働組合は警戒を強めるべきだ」と警告する。
東京新聞 2020年09月28日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/58183 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ こういった職務型はある程度給与をよくして
従来の総合職型は給与を低めにして解雇されにくく異動もありにして
応募の際に選べるようにすればいい
雇用体系は複線化されるべき どうせ、ぽいことを言って利権団体作って経団連と仲良しこよしなんだから変わらないよ。
ていよく使い捨てし易くなるかもだけど。 >>190
(-_-;)y-~
PC大進化20年は、団塊アホ世代がパソコンを勉強しなかったから、
物凄く差をつけやすかった。
今は差が付きにくいやろな。 ほんと日本型雇用って社会主義そのものだよな
実力主義でもなく流動性もないアベノミクスで昭和の設備でやってるようなゾンビ企業も救う
そりゃ衰退するわ >>200
日本企業がやりはじめた成果主義とか大嘘で、
ただの時給計算に差し替えただけ
あとは身分と形式的な雇用期間の長さで出せる成果が決まってたシロモノw 若者が固まって起業するしかないのでは
老人の軍門に降ることない これが上手くいくと思ってるとか頭お花畑か搾取しようという気満々のどちらかだろう
こんなもん今の日本でやったら下請いじめの矛先が労働者にも向かうだけだろ
契約してほしかったら契約外の仕事もやれ料金下げろタダでやれ
これらは今でも問題化してるのに
ついでにBI言ってたのも給料を国に肩代わりさせるためだぞ
BIあるんだから給料下げてもいいよねって 欧米みたいにすぐに解雇できるようにしたほうがいいだろ
糞アホがいつまでも居座らなくていい >>208
それだよな
老害去らないと何も始まらない
実際は老害の院政に成っているけど >>194
人権の概念を歪んだ形で拡大解釈して来たんだろうな 最初は美味しい条件の報酬で釣っておいて、結果が出てないとケチをつけて簡単に下げたりクビに持っていけるね。 まあ、
日本人組織に属している日本人は変えられない。
腐ってるんだよ。 新型コロナで、ハゲになる？
給湯室
女子Ａ 「新型コロナって、色々あるらしいよ 怖いよね〜」
女子Ｂ 「あれ？ ○○さん 入院してたっけ？」
女子Ａ 「し〜、あの人 前から」
女子Ｃ 「・・・・・・・」 クスッ >>205
１９９５年卒だったか？
丁度、PC導入の頃で派遣というかあの頃はベンチャーだった？かな
ほぼ今の派遣扱いの会社沢山あったろ ２０００年問題まで
氷河期世代結構Sier雇用されてたはず 何故に行かなかったのだ
やっぱ理系のプライド？？？ >>189
日本のジョブ型雇用はもう既に始まってて、
地域限定社員とか言う名前でもう結構前からやってるよ。
これは定期昇給が極端に少なくて転勤などがない職種。
今はこれが非常に増えていってる。
多くの企業が全国転勤ありの総合職、現場の管理者養成の一般職、転勤なしの地域限定社員、派遣の四段階の階層で企業を運営しようとしてる。
これから多くの人が一般職から地域限定社員になるだろう。
これは定期昇給が毎年数百円程度という地獄制度だからな。しかも解雇されやすい。
よく考えて職を選ぼう。 >>207
冷戦体制を引き摺る労働基準法や労働契約法をゼロベースでリセットすることも
そろそろ検討すべき時期なんだろうな >>207
元々日本もジョブ型だった
日本型雇用は戦後に止むを得ず生まれた手法だ
いつか破綻すると言われていた 解雇自由化は必要。もっと労働流動性を。アホが同じ給料で解雇もされないのがおかしい >>209
解雇されるような奴が集まって起業しても怠け者にためのダメな会社ができるだけだろ オランダなみのセーフティーネットとデンマーク並みの労組組織率ならな
消費税上げて年金解体でセーフティーネットしたからとか愚の骨頂なんだよ >>101
可能だが、組合強すぎるから日本並みの手順を踏まないと解雇は難しい。あちらは9割がた有期雇用だから満了まで待ち更新しない！とすることが多い。 そら自分のキャリアに合う仕事が会社からなくなったなら他に行ったほうが効率いいし社会全体から見ても良いだろ
総合職？ウンコやん
なんでこんなにガチガチの解雇規制しとるんやろ
日本は他で潰しがきかない仕事やってるやつがそんなに多いのか？嘘やろ 労働者も企業にしがみつきすぎだよな ずっとブラックで働く人間がいるから賃金も下がっていく 条件がいいとこあれば移動すればいいだけなのにな >>221
武士がジョブ型雇用の典型だもんね。
役を貰わない限り旗本の給与は代々一緒。
定期昇給はなしだもん。 雇用の流動化は必要
コレが出来ないからハロワとかヤバすぎて雇えないｗ そして派遣会社に頼る
で、会社も人は資産だから、やめて欲しい人なんて1/1000ぐらいの確率だよ
でも赤い人らは既得権益大事だからガッツリ批判 労働組合 >>218 ほぼ今の派遣扱いの会社沢山あったろ
全部社名を挙げてくれや。 雇用なんて起業失敗した時の最終手段ぐらいで丁度いいだろう アメリカ並みにたっぷり儲かっている企業じやないとだめだろ。日本は利益の薄いままなのに真似てどうする ジョブ型なら仕事で評価されると勘違いしている人いるけど、その仕事を評価するのは今までと同じ上司とかだから
仕事を客観的に評価なんて無理 顔とスタイルで自信持ってたマンさんがｶﾞｸﾌﾟﾙだね >>103
大企業含めてだけど、人事の中途採用で前職が人材紹介会社って言うやつ結構多くなった。 在宅勤務して成果を出せなかった人は、リストラだろうか >>220
これをやりたいなら労基がちゃんと違反者を刑務所送りにできるくらい取り締まるのが前提だよな >>198
お花畑だなｗ
どんだけ経営者好きなんだこいつw 雑感を書こうと思ったけど、
アイデアをアトキンソンにパクられるから自分のブログに書いとくか 解雇されるリスクの分だけ給与が増額される、
転職しやすい社会にする、無闇やたらな解雇に歯止めをかける法規制の強化などをセットでやらないと、単なる経営側のやりたい放題になる >>234
風俗にジョブチェンジしかないな
チェンジされるかもしれないが 汚嫁 ガキ マン損
持ちが見えない聞こえないするスレですねw >>230
覚えてもないわ ベンチャーて流行らなかった？
１９９５〜２０００年ぐらい
中小零細のPC屋さんでよく来てたよ 氷河期世代新人
てか、就職を関西限定にしたからじゃね？ おま
バイトからの２０００年のパソナで派遣で繋いでたら
２００６年ぐらいに中途採用の道もあったかもなぁ これでまた雇用が不安定な人たちが増え、賃金が下がるだろうな。 >>71
経営者は殺せるろうけどw給料は上がらないだろ
配当は上がるだろうけどね まず公務員からやってうまくいけば民間がやればいいよ >>7
今ですら溜め込みまくってんだから
せめて雇用くらい流動化した方がいいでしょw (-_-;)y-~
氷河叩き自己責任論雰囲気作りだけでもの言うてるんかｗ 結局、人間は新しいものを取り入れるのを認める。けど、僕が言いたいのは、そこを【進歩主義】ね、progressivism（プログレッシヴィズム＝進歩主義）と称してね、「新しいもの・新しい変化は必ずや、紆余曲折があろうともいずれは良き事態に辿り着くハズだ！」と、【新しいものへの信仰】（進歩主義＝progressivism）ね。この先頭を走ったのがアメリカなわけですよ。
それで、そのあと喜び勇んで、尻尾振ってくっついて歩いたのが・・・日本って国があるの知ってる？ >>230
あと、大学の時のやつはMSに入った奴いたな
滅茶苦茶厳しかったらしいが、今別の仕事で稼いでる
そしてタワマンだよ
お前も外資ぐらい行けただろ？ 大学の成績知らんが理系 >>1
その代わりに一括採用の廃止とか雇用の流動性を高めることも必要
というかそうならざるを得ない
労組も現状維持で負担は派遣に押し付ける今のやり方はもう無理 >>203
経営幹部や管理職こそ解雇されやすくすべきだろう
給料はもっと高くてもいいから不要なら「君は明日から来なくていい」 >>32
あの時代は欧米と発展途上国の間にあって安くて良いものを大量生産出来た世界中で売れたな 最終的には企業が魅力的じゃ
なくなれば空洞化して潰れやすくなり
技術開発しても流出しまくるわな
内部留保や高配当する前に賃金を
適正に支払える企業を作らないと >>245
給与上昇が会社の利益になることを証明できれば、
株主を納得させる事が出来ると思うけどね。
例えば社員教育費用と、平均勤続年数なんか引き合いに出して・・・。 西部邁
大学の話ですけどね、一本槍でやったほうがいいんじゃないかという説がだんだん増えているんだ。それもね、一理二理ない話じゃないけども、
しかし理系から出てくるいろんなtechnical、technologicalなイノベーションというのも、それが本当にコミュニティとか個人の生活とかにね、
或いは、自分の子供・孫の生活の意識の安定に役立つかどうかまで考えると、それはね、理系からは出てこないんですよね。 解雇されるリスクが上がると言ってるけど違うよ
年功序列だと、最初は安い給料なので解雇されないけど
年齢が上がると割高な人材ということで解雇圧力が上がってくる
やがては追い出し部屋送り
これが年功序列で給料が上がらないと、年齢が上がっても
割高な人材ではないので解雇圧力はむしろ下がる
職務遂行に支障をきたすくらい無能は解雇されやすいが、
そこそこのレベルにある人間ならむしろ解雇圧力は下がる >>222
しかもダラダラ長く居座るほど定期昇給と称して年収が上がるという >>252
今の若者って役職者になりたくない人が多いらしいけど、ジョブ型だとただマッタリ働いてると勤続年数増えても全く給料上がらないのにな。
それでいいのかな。
マッタリしたいなら圧倒的に年功序列型給与の方が良いんだが。 職務や勤務地が限定されてない職って奴隷だからな
少子化もこれが原因 アメリカみたいにat willでいいんじゃね
それか、オランダとかみたいに最初正社員雇用で数年後に個人事業主として仕事請負にするとかね
何にせよ、安定感や安心感は堕落に繋がるから、労働者には簡単に首うぃ切られるという緊張感が必要だよ 公務員も派遣や非正規が増えてきているよ。
大阪とかは公務員切ってパソナなどから派遣をたくさん入れるようになって来ている。 解雇しやすくするのに合わせて各種福利厚生の廃止、会社の社会保険一部持ち、退職金制度廃止もはよ。あれは無駄金。 選挙で資本主義を選択しといて
ガタガタ抜かすのはやめましょう。
悔しかったら、這い上がれ。
特に女どもに言いたい。
結婚、離婚、シングルマザー、貧困を想定し、
学歴なり、稼ぐ力を身につけておけよ。 新卒にしても終身雇用にしても、ソ連を見習っただけだろ プロスポーツ選手みたいなものだから45歳で生涯賃金稼げないと詰む社会 >>264
マッタリ会社にしがみついてるだけの人間を排除するのが目的だろ 都合のいいとこだけ真似して、解雇しやすくして給料は安いまま でも、結局、日本の企業社会はこれからも変わらないような
終身雇用制の崩壊とか成果主義云々なんて三十年近く前からメディアや財界で言われてた気がするが、未だに劇的に変わった気がしない
日本企業の採用なんて相変わらず履歴書のクリーンさ(転職回数の少なさ)が真っ先にみられるポイントだしね アダムスミスは資本主義には道徳が必要だと言っているのに反対方向だね 若い世代は、老人を武力でも良いから排除しないとお前ら死ぬよマジで。
議員や、ヤクザ見たら分かる様に老害がこの国の頂点とかイカレてるか
らな。 能力主義、実力主義、ジョブ型雇用、なんでもいいけど、きちんとしたモノサシがあればそんな大層なお題目付けなくてもサッサとやれる。
適当な題名つけて、やってる感出して、解決したつもりになってるだけ。 >>221
日本型雇用の源流は日中戦争当時の戦時統制経済
軍需物資は計画的に生産出来にゃならんのに、労働者に勝手にホイホイ職場を移られたら困るから 「労働経済学者」に聞いて、「労働市場をうまくやるにはどうしたらいいですか？」と。そしたら、労働経済学者は、「労働市場を活性化するためには、労働者の流動性を高めましょう」とこういうふうに言う。
それは高まった。高まったけど、労働者はいつクビを切られるかわからないから、あんまり物を買いませんから、『経済全体がまたおかしくなる』んですよ。
西部邁
そうね。
佐伯啓思
だから、一つ一つの専門家は、専門の領域では、一つのことを言っているのだけど、『全体像が見えてない』から、全体像の中でそれを言わないと意味がない。 首を切るというけど、職務や勤務地がちゃんと契約書に書いてあれば、
それを満たせなくなったら、契約が債務不履行になるだけ
民法の問題だ
あまりにも日本は契約概念がなさ過ぎた >>264
安い給料で定額働かせ放題させたい経営者と怠けたい若者のマッチングしてるからええやろ。 >>251
(-_-;)y-~
俺にレスした内容を、
終身雇用年功序列団塊アホ正社員様に要求しておけばよかったんやないか。
そしたら、日本は今でも世界最強のIT大国で、
団塊バカ老害の年金は倍以上になってたかもしらんぞ。 >>276
トヨタですら今のままでは保たないと言ってるぞ ジョブ型を新卒に採用っておかしない？w
まだなんも出来ないのに >>279
結局は強欲過ぎて国と国の戦争に発展するんだよな まあこの流れはもう変えられないだろうがせめて業務を明文化させて給料日倍は払ってやれよ
派遣社員って元々はそれがウリだったろ竹中が小細工する以前はよ >>248
長年不景気なんだから溜め込んで当たり前
防衛本能だろ ほーら ４０越えた文系中年はリストラで必要な人だけ年単位の契約社員であとはポイするべき って俺っちずーっと言ってんじゃん >>277
財務官僚は嫌がるだろうが、国民全員確定申告にするばいいんじゃないか？ >>264
サトリ世代な 別に役職付きたくない人が多いわけではないよ
ステップアップしてスキル上げて給料上げるて子ら
氷河期世代以上みたいにレールが敷かれてると思ってはないからな
今の若い子 >>33
無駄な仕事こさえて生産性低下→適性なし→解雇
仕事が遅い→適性なし→解雇
結局解雇じゃね？
適性ないんだからさっさとジョブチェンジすべき >>274
便乗利用するけど土台は維持されただけよな・・・
基礎崩しはできねーだろ？って舐められてるだけなまま？ >>290
そこで欧米型アコライト制度導入ですよ
改悪するだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
