コロナで雇用も脱日本型 欧米流「ジョブ型」急増 解雇容易の懸念も [蚤の市★]
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新型コロナウイルス感染拡大で、社員の雇い方を従来の日本型から職務を明確にして採用する欧米流の「ジョブ（職務）型」に切り替える企業が急増している。テレワークでも管理しやすく専門人材を採用しやすいとの触れ込みだが、社員が解雇されやすくなる懸念もある。（久原穏）
◆職務内容明らかにして雇用
日立製作所や資生堂が管理職に続き一般社員に導入予定。ＫＤＤＩは来年度採用の新卒者から導入する。
従来、日本企業は職業知識がない新卒学生を採用し、多様な仕事を経験させ育成してきた。これに対し「ジョブ型雇用」は、採用後にさせる職務の内容を当初から明示する。必要な資格、勤務地などを細かく指定。例えば「企業向け通信機器の販売業務、年間売り上げ目標１億円、通信の専門知識が必須、報酬１０００万円…」といった具合だ。
◆テレワークの管理しやすく
社員の生産性を高める手段として経団連が必要性を呼びかけてきたが、最近の導入加速には新型コロナの影響がある。企業が拡大させているテレワークでは、上司は自宅で働く部下の仕事ぶりを把握しにくい。やるべき仕事内容を具体的に決めているジョブ型なら、細かく監督しなくていい。「社員の仕事ぶりを『見える化』できる」。日立製作所の担当者は言う。
◆担当職務なくなると解雇…
しかし東京管理職ユニオンの鈴木剛・執行委員長は「社員が解雇されやすくなる懸念がある」とみる。
日本では裁判所の判例の積み重ねで解雇は事実上規制され、正社員の雇用は比較的守られてきた。だが、ジョブ型は特定職務の遂行を前提に採用しており、リストラでその職務自体なくなると、解雇の理由にされてしまう。実際、欧米では担当職務がなくなると解雇される例が多い。
日本でも靴の修理と合鍵の作成の専門職だった人が不採算店を閉鎖する会社の方針で勤務する店がなくなり、解雇された例がある。岡山地裁は２００１年５月「就労すべき店舗がなくなったことなど、不合理な点はない」と解雇を認める判決を出した。
政府の規制改革会議も１３年６月、ジョブ型雇用推進を答申。「職務がなくなった場合は解雇理由になることを明確化すべきだ」として、企業が解雇しやすい環境を後押しした。
◆「働く人は『部品』に」
既にジョブ型を取り入れている外資系ＩＴ企業の社員は「職務が細分化され、個人成績が見えやすくなる分、成果を理由に退職勧奨が行われることもある」と厳しい実態を語る。
雇用問題に詳しい常見陽平・千葉商科大准教授は「ジョブ型は働く人を取り換え可能な『部品』のようにしてしまう懸念がある。労働組合は警戒を強めるべきだ」と警告する。
東京新聞 2020年09月28日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/58183 >>928
サラリーマン社長より同族のほうがマシだからな
ただバカ息子を社長にするくらいなら優秀な婿養子を外から引っ張ってこないといけない ブルーカラーだからあまりしらないけどホワイトカラーってどこに所属するのかわからないのによく会社受けられるよなと感じる
やりたいこととかないんかなと
ブルーカラーだとなになに工とかなに職とか明確なとこ多いし 新卒限定採用制で、年齢差別の厳しい日本企業では無理ですｗ >>952
リーマン社長は社内では強いが社外がからっきしだからな
昔みたいに国内企業で寡占市場状態の時は調整役社長が力を発揮できたんだけど
今みたいに海外商品が平気で入ってくる時代では何の力にもならない >>956
それでいいと思うけどな
求人票に書いてある内容で応募・採用されたのに
段々と脱線して全く違うどうでもいい仕事を
何十年もやらされるとか普通にあるし
人生を無駄に浪費させられるとかたまったものではないので 一言で言えば、
一家の収入を定年まで補償していれば、そいつを煮ても焼いてもいいと言っているのが、
日本のサヨクの言ってることであり、言ってることじたいは悪魔なのである >>953
ブルーの方が強いと思う
肉体労働のイメージばっかあったけど手に職ならブルーだわ > テレワークでも管理しやすく専門人材を採用しやすいとの触れ込みだが、社員が解雇されやすくなる懸念もある
ジョブ型ががっつり増えれば再就職もしやすいから気にしなくていい >>953
やりたいことないから会社名で選ぶ
早稲田の全学部受験する奴と同じ 使えない社員をいつまでも抱えておかなきゃいけないのも問題だよ >リーマン社長は社内では強いが社外がからっきしだからな
>昔みたいに国内企業で寡占市場状態の時は調整役社長が力を発揮できたんだけど
>今みたいに海外商品が平気で入ってくる時代では何の力にもならない
でもリーマン社長も2代目ボンボン社長も意識高い系雑誌だけは読んでるから
首切りだけは手早いよ！ 自由になって幸せな人もいるけど
奴隷の方が幸せな人もいるからねｗ >ジョブ型ががっつり増えれば再就職もしやすいから気にしなくていい
そうだな・・by国
介護、漁業、農業、運送、警備、飲食 >>966
アホ最高裁が解雇規制をガチガチに認めてしまったせい
馬鹿国会議員がいつまでも解雇規制撤廃を法改正しないせい
こいつらが諸悪の根源だよ 派遣から来た人はわがままな人が多いんだけど
嘘ついてきてるし >>32
それを維持させるために氷河期、非正規労働者作って
我田引水しまくって国の屋台骨ガタガタにしたんだろ 解雇規制緩和論ばかり先行するけど失業した時の国からの保証が全然ないよね
雇用保険にしても相変わらず上から目線での支給だし
職業訓練は時代遅れの訓練と化してやくに立たないし・・・
そりゃ議論は進みませんわ 欧米型に移行するなら既存の正社員も契約社員にしないと >>976
日本社会って中共と一緒だからな
弱者を使い捨てにして上級国民の安定を維持するみたいなのがな
大陸の事悪く言えないんだよね 解雇規制とベーシックインカムはセットだろ雇用保険とかいらんわ 生産性が悪ければ捨てるしかないからね
消耗品とか不良品の感覚に近くなるね >>981
いや、「社会主義者ガー」が流行っているよ。
サイコパス詐欺師君。 方針としては正しい、生産性も上がるだろう
だが日本は再雇用の基盤が整っていない >大陸の事悪く言えないんだよね
日本もそろそろ仏教、儒教圏から抜け出したほうがいいだろうね
上級国民の思想や科挙の思想は元からキリスト教圏でないことに由来する
俺たちがキリシタンになればいいだけの事 ジョブ型になったとしてもジョブを見つけられない管理職や役員ばかりだぞ >>985
おれが詐欺師なの？ｗ
サイコパス呼ばわりまでされてｗｗｗ 完全に実力主義にしたら北斗の拳みたいな世界になるぞ
金持ちを襲って財産を奪うのも実力のうちだからな >>987
日本では無理。
そもそも経営改革抜きに、雇用改革とかｗ
気づけよ低IQB層ｗ
社会人１０年やっている奴で、賛同する奴はいない。
ブラックの底辺低学歴なら、そう思うのかもしれないが。 氷河期の一部のあほの夢が社長とか多かったから社員が苦しんでそうだわ 無理やり背中押されてる感覚になるんだろな
まぁ仕方ないしｗ でもお前ら弱者救済ですくわれるから大丈夫だｗ
底辺死んだらダメでしょ >>387
これな。
ましてテレワーク前提なんていったら
社員に思い入れも何もないし、
外注の一社と同じ、育てることも
ないだろうし、上手くいかなきゃ即解雇
だろうな。
それでもテレワークがいいの？ 日本国内で外国人もより平等に扱われるようになる
フェアなんだよ
お前らも望んでるだろ このスレッドは１０００を超えました。
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