【経済】みずほ、週休3〜4日制導入 12月にも、メガバンク初 [首都圏の虎★]
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みずほフィナンシャルグループは6日、希望する社員を対象に週休3〜4日制を導入する方針を明らかにした。労働組合と協議し、12月にも始める。週休3日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多様な働き方を進める。
対象は同社のほか、傘下のみずほ銀行とみずほ信託銀行、みずほ証券など6社に所属する社員4万5000人。週休3日にするか4日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週4日勤務であれば現状の8割、週3日勤務であれば6割になるという。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020100601250&g=eco 人件費削減かもしれんが、今の時代のニーズにはあってるのか?
でもメガバンクに入るような人達はバリバリ働きたいタイプっぽいよな 実際のところサラリーマンの副業がもっと進めば人材の流動化につながって経済は活性化するのでは? みずほヤバそうだから預金全部おろそうっと
手続き面倒だから毎日50万づつ移すかな 副業許可があればいい制度だよ。(同業他社はNG)
定年を70歳にして55歳役職定年、以降週休3日60歳代は週休4日を選択できるように
すればいい。高齢でも元気な人がマイペースで働けて、それまでのスキルが活かせればWIN-WIN
だと思う。 >>204
解雇はハードルが高いのでこの制度に押し込んでいって人件費減らす
子育て中の女性事務職なら希望者もいるだろうから労組もそういう人に人件費削減を担ってもらって何とかリストラを避けようと足掻いている この働き方なら、30代のうちはフルで働いて、老後資金を貯めとけばいいんじゃね
大事なのは、結婚子作りはしない事だと思う、働かなきゃならなくなるから
銀行員は給料いいから女にモテるだろうが、そこを釣られないようにグッと我慢すれば、早めに労働から解放される 何年も前から言われてるが窓口土日平日18時まで開けたらどうだ? これ人件費の削減策以外にないじゃん
みずほやばいのか >>911
銀行員になる奴が早期リタイアなんて考えないだろ
ガンガン稼いでいい女と結婚して子供と遊びたい連中 銀行員ってネットバンク増えてから必要無くなってきてるのでは?
重要な融資とかの担当以外 MHFG(持株)、MHBK(銀行)、MHSC(証券)、MHTB(信託銀行)、MHIR、(情報総研)、MHRI(総研だが、IRと統合)
ということで6社なのかな?
人事共通プラットフォームとかあった気がするが。 ロボットとAIが人の働き方を楽にしてくれ。
理想はそこそこ仕事が有って、給与はそれなり、休暇時間は増やす。 みずほ系列会社でみずほ銀行の天下り先になってる会社で働いてるんだけど
また増えるのかなぁ…
今既にひな壇にみずほ出身のジジイしかいないのに更にプロパーから反発起きそう 人間の労働を必要としない金儲け
こんなことしてるから穴が開くんだ >>1
いつでも自由に週休4日から週休2に復帰できるなら良い制度だけど、駄目なんやろ >>913
窓口業務は待たされるし、申請書への記入は多く
旧態依然としているね。
綺麗なお姉さんから丁寧に説明して貰えるのは良いけど。
未だに来店しないと出来ない事が多くて困る。 MHIRのシステム部門の人とか、どんどんこれ使ったらいいのに。
副業OKなら、起業でも他社でも。 >>854
逆に本当は時短で働きたい主婦とかはパートより稼げるし、
何より福利厚生はついてるだろうからありがたいんじゃない? 金融系はIT系と違い、在宅で目に見える成果を出しづらい
これは給料払えないから副業頑張りなさいって方針だな >>30
肩叩かれるくらいなら、これを吞んで生き残った方が従業員としてもチャンスはあるだろうしな。 もう少ししたらAIとロボットへ全て入れ替わる運命の人なので色々な意味で大丈夫と思う 正規社員を非正規化に
これが進んでいくだろうね
特にホワイトカラーはAIとITで
仕事激減するの確実だし
特に日本は無駄を仕事にしてる奴ばかり
こいつらはまずクビ切りだろうな >>922
俺は三菱系だけど
とにかく俺は行員だぞーて感じが抜けきらない言動のやつているよな
もちろうまともな常識人もいっぱいいるけど 銀行なんて9割のニンゲンがムダだからな
スイス銀行でさえ7割リストラw テクノロジーはヒトの生活を豊かにする人類の工夫。
行きすぎた資本主義の為にテクノロジーが人々から仕事を奪い人間の価値を下げてしまっている。
この辺のコントロールを税金で国民に還元するようになんとかして欲しい。
労働時間を減らす、人間にむいた仕事の創造、生活水準の向上、、、 良いな……
ゆうちょ銀行では絶対に出来ないからなぁ。。。。。。 テレワークのニュースあったけど、テレワーク+週休4日認めるってこと? 時代の最先端だね。
必要以上の人員は休んでもらい、あとは副業で頑張れということか。
週休3日だと、身体休まる人も多いと思うよ。
人間の幸せは会社よりも、家庭にある 窓口もテンポ数もへらすらしいから、
これ残った人たちの給料は変わらんのかね? >>942
この制度が常識化すれば求人できる会社も増えると思います。 AIというか科学技術が進歩すれば
1番最初にいらなくなるだろ
口座作るのだってネットで出来るし
振り込み何かも今じゃ全てネットで出来る
その内店舗も減りまくるだろ >>945
新手の非正規じゃん
週5の給料が必要な人がワリ食うだけ ワークシェアか。
ノルマがあるから休めないだろう。 週休4日がいいなあ。
好きなだけ、趣味に没頭したり起業もしたい。子どもとも遊びたい。
それでいて、大企業の安定感の恩恵は残るんでしょう?
裏山裏山裏山!!! 月金を休みにしても銀行は稼働日だから普通に携帯に問い合わせやらかかってくるのでは いいなぁ・・・
週休3日でそれでも底辺ワープアの俺より
3倍くらいの給料があるだろうに・・・
業種が違えど俺の方が間違いなく人として経験もスキルも上だろうに
世の中不公平だ。 テレワーク、引き篭もりの我が子に仕事をさせてオヤジは釣りに行く。
更に週休3日ゲットだぜ。 >>954
残るわけ無いじゃんww
店舗も減らしてAI化して行く方向性は既に出してるわけだし
気軽に首きれない皺寄せ来てるだけ
待遇も下がって行くだろうね テレワークの無駄に金払うくらいなら人件費削ってしまおうってことか 次は系列会社の介護施設に出向させられて
ジジババのうんkの世話な
これ半沢のネタにできるやろw 単純計算で部署ごと週休4日にしちゃえば、4割リストラしたという成果になるからな
ワークシェア
ただ、ここの管理職はずっとこんなことばかりするんだろうなw >>956
何のスキル?
意味もないものばかりだぞ >>958
待遇なんて下げるのは、難しいじゃん。
休みをとったぶん下がるのは当然だけど、時給を下げるのは困難。
店舗なんてどんどん減らせばいいよ。無駄なんだから。 年収1000万なら6割減でも600万
月から土まで働いてるおれの1.5倍だ >>961
健康保険料の会社負担分などはどうなるのでしょうね。 生活できるの?(´・ω・`)
と思ったら希望者か 金持ちはえぇのぅ いつか週休3日になると思ってたけどみずほからかよ。。 社会保険から外れるんじゃないのかね
3/4要件満たせないじゃん
それとも日数を少なくした人を基準にしていくのか >>303
使えるバイトがそんなに集まるわけないじゃん >>966
時給下げられないから時給据え置きで働く時間を減らす、と 管理職は、週休4日のノルマが降ってくる、いやだいやだ 忙しい時に人がいるからな
こういう形態が増えると思う >>977
千万までは保証(いつ引き出しできるかは言ってない)
それ以上はシラネ >>975
入るのは別にいいんだぞ。
通常の正社員の3/4で強制加入という話だよね。 で?君ら仕事してるの?仕事してないなら書き込んではいかん >>984
入れないんじゃなくて入らなくていいってこと?
入れないと思うよ >>988
あそこ高いから関連会社の案件も外されてる
中抜きするだけだし これ旦那が大手に勤めてて年収一千万超えあたりの主婦なんて最高だよね
自分は片手間で働いて給与ボーナス貰えるし、待遇は正社員だから福利厚生もあるし
結婚してる女にとってはいい事尽くめじゃん
まあペアローン組まないとローン組めないような負け組夫婦は無理だろうけど >>989
入れるよ。
実際入ってる。自分ではないけど。 >>985
給料減るから実質半リストラみたいなもんじゃね これ週休3,4日希望した人の仕事は希望しなかった人の負担になるんだよね
俺知ってるよ 週3勤務で給料6割って
そこそこの給料しかもらってない平社員だと手取り10万くらいなるんじゃないの? レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。