「容疑者の勤務態度、度々問題に」ヤマト運輸2人死傷 容疑者は「解雇されたのはトラブルのせいだと思い、2人を狙った」 [首都圏の虎★]
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神戸市北区のヤマト運輸の集配センターで6日、従業員2人が死傷した事件で、殺人未遂容疑で再逮捕された元パート従業員の筧（かけい）真一容疑者（46）について、同社側が「日頃の勤務態度が度々問題になっていた」と兵庫県警に説明していることがわかった。捜査関係者が取材に明らかにした。
県警によると、筧容疑者は事件前日の5日、男性従業員（60）から荷物の扱い方をめぐり注意され、口論になった。この際、仲裁に入った広野真由美さん（47）は、筧容疑者に払いのけられたとして神戸北署に被害を相談していた。筧容疑者は5日に解雇された。
ヤマト運輸の関係者は、筧容疑者の勤務態度が問題になったのはこの日が初めてではない、という趣旨の説明をしているという。
事件は6日午前4時20分ごろセンター内で発生。広野さんは腹部などを刃物で刺されて死亡し、男性従業員も軽傷を負った。捜査関係者によると、筧容疑者は「解雇されたのはトラブルのせいだと思い、2人を狙った」と供述しているといい、県警は一方的な恨みを募らせていたとみている。
県警は8日、広野さんの死因は急性失血死だったと明らかにした。首や腹、背中など十数カ所に刺し傷があり、腹から背中にかけて貫通する刺し傷もあったという。刃物を防ごうとした際にできる傷はなかった。県警は今後、広野さんに対する殺人容疑でも調べる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c3dd5ac37e6ce605f2b2b60cebff9d422abedd37
https://amd.c.yimg.jp/amd/20201008-00000033-asahi-000-1-view.jpg >>100
問題ない奴が1年で辞めて他も転々と職を変えてんですけどね >>4
どこかで見たことある顔なのに、思い出せない
よくある平凡な日本人の顔なのか NNN 半暮 nakamuraもそうやん トラブルが起こってからじゃあな 遅いぞ。
派遣会社も派遣する人間の性格やら情緒やら よく調査しろ。 ああ おそロシア。 あーあ、でっち上げして警察なんかに行かなければ殺人事件なんて発生しなかったのにな。
どう考えても対応が間違ってるよな。
筧容疑者はパートなんだから、クビにしたければ契約期間満了まで待って、
契約更新しない旨を伝えてからクビにしすりゃ良かったのに。 今回みたく殺人三点セットみたいな購入履歴が上がった時点でクレジット会社なり、店なりが警察に通報すべき。 ヤマトが辞めさせたかった理由は良く分かるけど手段を間違えた >>3
本人は真面目なつもりかも知れんよ
あくまでも本人目線だけではね
逆恨みはそういうところから生まれる うちも一人いるわ。
怖がって誰も文句も言えない。
逆恨み怖いから、警察沙汰にもできん。
何度か暴力事件もある。
本当に切れるやつは恐い。 >>83
頭おかしい奴なんてそんなもん
常識は通用しない >>104
まあそうなんだけど、こういう事件に巻き込まれる奴は相手舐めてるし。
「そんな面倒な事せずとも、傷害事件捏造でおけ」としか思わないだろうよ。
こういう事件の最大の原因は、相手舐めてるだかんな。 最初は氷河期世代の逆恨みかと思ったけど
なんか発達障害っぽいな 思い込み強い自己中だし裁判になったら
殺すつもりは無かったって言うんじゃないの？ 毎日時間通りに通勤することは真面目
仕事
周りに対する姿勢・態度・振る舞いや物の扱い方は悪い >>80
お礼参りにびびったんだな。
一人やった程度なら出て来るのは意外と早い。 >>4
何かパワー系池沼でいかにもって書き込み多いが
この顔で殺人犯ではなく人助けしましたという報道なら
「これは根っから優しそうで困っている人を助けずにはいられない顔だわ」
っていう評価になるの？ 女の人は対人力あったみたいだし、こういうおとなしいだけがウリのコミュ障には、羨ましかったんだろう。男の妬み怖いよ >>110
配送業、倉庫業の常識は力が強いことだけ >>111
交通死亡事故で相手が悪い理論も同じだが
いくら相手が悪くても死んだら負けだ
イザコザに自分から首を突っ込まずに回避する方が
善悪論なんかより遥かに意味がある 福祉の対象にならない程度の軽い知的や発達障害者の居場所の確保が問題 >>135
懲戒解雇扱いにしたら、そういうのないと思う
お金積んで辞めてもらえば恨まれなかったのに
タダで切ろうとセコいことするから、こうなる
殺された人が気の毒すぎる 俺は実践してるんだけど「三十六計逃げるに如かず」ってほんと名言だと思うわ >>30
恩人というほどではないな
虚偽の被害届は犯罪なんだから
犯罪に荷担しなかったのは立派だけど >>138
届出は出さなかったよ
上司に警察行けと指示されたから、警察までは言ったけど
上司が加害者にどう説明したかが重要
自分の指示で行かせたか
被害者が自ら行ったように装ったか或いは誤解を生むように語ったか >>13
それって「真面目すぎるほど真面目だったが色んな人とトラブル起こしてた」と言ってたやつじゃないの？ 人間だものしょうがないな。
笑顔で真面目な勤務態度の46歳が解雇に追い込まれたんなら、もう自殺か復讐かしかないからな。 この事件で犯人必死に庇ってる奴の人生が気になる
想像はできるけど >>136
八つ当たりだよな。
復讐するなら解雇した方だしな >>145
犯人と辞めさす時の話で、被害者が警察に行ってしまったしさとか切り出せば
被害者の方には向くかも？ 職場によってはトラブルマンを抱えこまされて統失になる人も居るからな。
人事部は鬼だわ >筧（かけい）真一容疑者（46）
また氷河期か
氷河期ろくでもないな >>148
さあな、この手のニュースは本当の原因は想像でしか報道しないからな。 >>148
常識的に考えれば、社員も自分が恨みを買わないように、「被害届が出たから仕方なく」という形に持っていくだろうな こいつ首が太いし階段は一段抜かしだし
多分ラガーマンだな >>108
融通がきかない・頑固あたりをオブラートに包むと
真面目すぎるほど真面目になるんだろうか… 下手すると刃物で殺すくらい激昂した経験はある。
誰でもあると思う。そこにポンと解雇が加わると、やばいね。 まあ察しはついてた
そうじゃないと即日解雇にはならん 拘りが強いタイプなのかもな
>>4見てもそういう印象
やり方を変えたり変えるように言われるのがストレス
自分がこうと思ったら変えられない
生き辛い感じの人っぽい気がした 祖父も会社やってて労働者雇ってたけど
勤務態度、素行不良の物は辞めさせなきゃならない事もあったらしい
辞めさせ方もあるけど
人間関係ガーくらいの問題じゃ辞めさせないんで
何かあったんじゃないの >>161
指名解雇は違法な
違約金払わないといけない >>161
それは３０年位昔の話じゃね？
今の時代金が無ければ、切り易いとこから切るよ 40代の非正規なんてろくなやつおらんぞ
大人しい、真面目そうなやつでもどっかしら問題がある
融通が利かない、物覚えが悪い、コミュ障、見えないところでは雑・・・ >>152
46歳は氷河期世代
人事院が令和2年の「国家公務員中途採用者選考試験（就職氷河期世代）」で、
受験資格として
「1966（昭和41）年4月2日〜1986（昭和61）年4月1日に生まれた者」
と明文化している >>141
真面目な奴はトラブル回避も真面目にやるから色んな人とトラブル起こす奴は真面目じゃない >>169
注)大卒ならな
犯人どう見ても中卒よくて高卒だろ 実際、解雇する理由づけに女性に被害届出せって指示したのは
他人が見ても明白だし・・・ ほんとに勤務態度が悪いとか、遅刻ばかりするとかなら
それを理由に解雇したらいいんだよ
手が当たっただけの女性に
嫌がってるのに無理やり警察に行かせる必要がない
結局、解雇するだけの落ち度が犯人にはなかったんだろう
コミュ障ってこと以外 ブラックはこれがあるからな
仕事や待遇がどうのじゃなくて働いてる奴が頭おかしいから
一緒に仕事するのがまず無理 >>174
まあそれやね、本当に問題有りなら一度仕切り直しでも口実なんて幾らでも
出てくるしな。
揚げ足取りは一度しかできんし、無理やりはめたんだろ。 >>68
朝の仕分けだとヤマトは4時からじゃないかな
8時半くらいに配達に出発するからそれまでに積み込みを終わらせなければならないから結構ハードだと思う >>173
この手口はなあ．．．上司が本物の卑怯者に見える。
これさあ、時間経過すれば犯人が鉄パイプでも持って暴れたみたいな印象なるからな。
警察に被害届出されるってそういう事だし。
それが上司の言いがかりなら本気で恨み買うな。
まあ、同じ手口で懲戒解雇繰り返してきたんだろ、この爺さん。
ついに地雷踏んで犠牲者が出たって事だな。
こういう手口使う奴は、ガチで自分が仮面ライダーだと思ってる正義マン つうかメインターゲットの上司を仕留める事できなかったんだな？
被害女性は気の毒 犯人がもちろん悪いけど 被害届け出せとか煽った上司の責任は重い この上司が狡猾な人物であった可能性はどうだろう
自己愛性人格障害の上司のもとで働くと関係者が一方的に損を被り続けることはよくある >>181
殺意を持って向かったのはオバサンとジジ。
上司は標的外。
トラブっていたのはジジ。
メインターゲットはジジなんだが、反撃されて本懐果たせず。オマケのオバサンを先にしたから、本命逃した。
優先順位を考えない仕事の出来ない人というのが、こういうところにも出てしまう。 >>6
コメントした元上司はヤマトの上司じゃなくて加害者がだいぶ前に勤めてた会社の上司や これ怖いわ 会社で相手と揉めて理解されずに悪者扱いされたことある奴いっぱい居るだろ
こっちにどんだけ正義があっても相手に悪意があれば嵌められて警察沙汰にされて解雇されることだって有り得る
そんなことになったら俺だってお礼参りくらいしたくなるわ 泣き寝入りしかないのが現実だが
この事件も もしかしたらだけどもトンデモ解雇かもしれないな >>181
ヤマトは辞めさせ方が酷い、という定評はあるようだ まあヤマト側は構内に各所カメラ設置してるからそういった問題行動の映像はあるんだろう
撮影されてるのに問題行動を止めなかった加害者はある意味、これだけドラレコ普及して問題になっても煽り運転繰り返すドライバーと同じだよ 昔、パートしてたデパートで30半ばで未だヒラの独身で真面目だけが取り柄の舐められ社員がいたが
60の古参パートがギフトの包装しようとするとその人が包装紙にシワが入って難があるから使わないでと言ったら
カチンと来たみたいで無視して包装続けたら再度使わないでと食い下がられ、包装し直させられた。
そうしたら、売場の上司が事務所に社員を連れてって「パートさんのプライド傷つけやがって！」と吊し上げたらしい。
しかしオチは翌日のフロア朝礼で課長が「ウチの売場で社会人の自覚に欠ける問題が起こった。」とパートを非難し、上司は赤っ恥。
理由は事の仔細を見てた別の客が腹に据えかねて受付にクレームを入れたらしい。
結局、パートは内定してた契約更新が無くなり数カ月後、辞めた。
そして意外だったのは社員は上司とパートに何も言わなかったが
課長相手に「そもそも貴方は！」と実例を挙げた上で事なかれを詰ってやり込めた事。
後で知ったが課長は社員が上司に吊し上げを喰らってた時、尻馬に乗り一緒に社員を非難したが
その最中にクレームの報告を聞きアッサリ掌を返したそうだ。
それだけならまだしも、社員に「君は正しかった。」とご機嫌取りするも
口を滑らせて「でも変な事言うなよ！君の言い方だって悪かったんだから！」と責任の一端を被せようとしたら
社員が顛末文を盾に根拠の明示を迫られ言い草が「声の大きさに問題があったのでは？？」と支離滅裂な言い訳で怒らせた。
課長は最後「オレの事の、信用できないならいいよ！」と尻尾を巻いて事務所を飛び出す醜態を晒す。
しかも課長は1週間後、異動の内示が出て店を去った。本部への栄転だったが、あまりのタイミングに舐めてた部下に顔潰され店に居づらくなり異動願いを出したのでは？と噂が立った。 >>176
一応利害関係の外にあると思われる「以前の職場の上司」からも、
トラブルメーカーであったかのような証言がでてる
あと近所ともトラブルがあったらしい
まともなやり方で辞めさすと予告解雇になるからカネがかかる
そのカネを節約するため懲戒解雇にハメた可能性はある
が、それは本人に問題ナシかどうかとは別。 これはセンター長の管理能力欠如から起きた事件だからヤマトを訴えれば勝てるな。 これから氷河期がコンビニ強盗とかタワマンの前で金持ち殺すとか続出するよ
警察が銃刀法を厳しくしたのも、それを読んでの事だからね ヤ〇ト運輸の倉庫で半年ぐらいバイトしたことあるけど
荷物のあつかいはひでーもんだった
コンベアーに載せて10箇所くらいで選別していくんやけど
ペットボトルが6本箱に入ったやつとかが滑り落ちてくるんだけど
持ち上げた時点でバシャ―っと?油が出てきたり
スキーの板のさきがかけてたり小さい荷物は大丈夫なんだけど
中〜大になると扱いが酷いぶん投げて仕分けしてるようなもんだった 発達さんは自分の体をうまく制御できないから動作音が大きくなる
荷物も丁寧に扱えない どこにもいるんだろうが
すんげー強い、上より強いパートおばちゃんいるからな…
扱い方分からず誰も何も言えないという
この人は違うと思うけど 労基相談サイトで昔から見かけるｗ
小さい会社で上もどうすればいいか分からないｗ >>185
ま、そこだよな。犯人が上司に嵌められたって解釈も十分可能な経緯だもん。
なのに、犯人の抗議が無視されたら合法的な対抗策が保々無い状況。
警察に被害届なんて出されたら、時間経過後には会社で凶器振り回して暴れたみたいな
印象になるよ。
なんせ解雇理由にしてんだから、事情知らん奴がそう思うのも仕方ない。
こういう職場なら防犯カメラ完備だし、本当に問題行動あるなら証拠でてくるだろ。
まあ、無いから露骨な嵌め技使ったと解釈されても仕方ない。 いつになったら会社は記者会見するんだ
しっかり説明責任とやらを果たしていただこう 「容疑者の勤務態度、度々問題に」
じゃあ真面目だったと報道したテレビ新聞のミスリード
このようにテレビ新聞は日本を滅ぼすマスゴミだから解体すべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
