【離職率】 ２０１７年に大学卒で就職した人のうち３年以内に仕事を辞めた人３２・８％、高校卒業者は３９・５％・・・厚生労働省 [影のたけし軍団★]
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厚生労働省は３０日、２０１７年に大学卒で就職した人のうち３年以内に仕事を辞めた人の割合が前年比０・８ポイント増の３２・８％だったと発表した。
高校卒業者は０・３ポイント増の３９・５％で、３年連続で４０％を下回った。
厚労省の担当者は「人手不足により就職の選択肢が多く、ミスマッチを防ぐことができたため、
ここ数年は離職率の低い状況が続いている」と分析している。
今年３月末までの離職を集計しており、新型コロナウイルスの感染拡大の影響が出るかどうかは今後注視していくという。
https://www.daily.co.jp/society/economics/2020/10/30/0013825518.shtml 昔から言われてんじゃん
3割はやめるって
大手と公務員ぐらいじゃ？ほとんど残るのは 大学入る時点で卒業までの学費回収すること想定して入学してないのか？
3年で辞めて派遣アルバイトやってるんだったら最初から入る必要ない、というか回収できないぞ。
もちろん勉学のために金に糸目つけないで大学入るセレブは論外だがな 大学の先輩で新卒で入った会社を三日で辞めた人が居たな。 ５月病で辞めてくのは昭和からあるだろ
でも、離職率３割超えた企業はヤバイってのが定番だけど
今の子はそこが平均なのね 学校じゃ誰にも相手にされないゴミみたいな性格の奴が上司だったりするからな
職場なんて運みたいなもんだ（） 若い者にとっては、情報過多の現在が 隣の芝生なんだろうな
SNSをはじめ、インスタなんか見まくってさ、、俺も私、もっと楽しい、いい仕事、いい暮らしを夢見て追いかけるわな
自分と比較する材料が大量にあって簡単にわかってしまう現代は、昔より、自分をしっかり持ってないと流されるだろう。 社畜としてしか見てないからな
体育会系の精神力ある奴か、プライドが無い奴じゃないと無理っすわ 早稲田出身だけど同級生で銀行に就職した友人知人の5人全員が辞めて公務員になっていたわ
一人は半年で辞職
入行1カ月で公務員受験を決意し短期間で都庁に合格したとか ※当レスは広める事を希望して複数のスレに貼っています
みなさんも生活安全警察による通称やりすぎ防犯パトロール問題と、創価学会による組織的な嫌がらせ行為の問題はご存知だと思う
これらに関してネット上で流布している情報には、誤りも多い為、簡単に説明すると
前者は、生活安全警察が防犯活動と称し、特定個人に対する尾行・監視・付き纏いを行い、防犯協力と称し精神的拷問と虐待を加えている問題で
後者は、創価学会が、適当な理由をつけて嫌がらせを正当化し、住民達にまで協力を要請し、加担させる形で
地域ぐるみでの尾行・監視・付き纏い、就労妨害、解雇工作、悪評流布、その他、嫌がらせ行為を働き、精神的拷問と虐待を加える問題だ
某法律事務所に所属する弁護士が、顧問企業で、創価学会による嫌がらせ行為と全く同じ手口を用い
邪魔になった従業員達を解雇に追い込んでいたというとんでもない大事件を起こしていたそうで、被害が発生した企業は何社にも渡るという
その情報に関して、東京地裁で行われた民事裁判で、下記の資料が提出されて、公開文章となっているという
Ｘ敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 2011年9月11日 19時11分
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/（リンク切れ）
＞（中略）
＞Bさんは、裁判所に提出した書面に、Ｍ・ＨＭ法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、
＞悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。
＞
＞＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、
＞都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
＞その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
＞もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＞＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
＞精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、
＞報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
※当該記事にはウェブ魚拓かあり、そちらをお読み頂ければ、ソースがきちんと存在する実話であると理解できます
重要なのはこの部分である
【精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける】【一般市民を自殺に追い込む】
【その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする】
手口が同じである以上、迎える結末もこの記述と同じである、という事になるので
つまり、生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為は、特定個人を精神的苦痛から自殺させる
あるいは、傷害事件、傷害致死事件や殺人未遂事件、殺人事件を起こさせる事で、社会的に抹殺する事が真の目的である、という事だ
しかし、よく考えて欲しい
過去に生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為で、傷害事件や殺人事件が起きた、という報道があっただろうか
これら嫌がらせの特徴は、精神的苦痛から自殺しない場合は、特定個人が傷害事件か殺人事件を起こして終わる点にある
簡単に説明すると、やりすぎ防パトも、創価の嫌がらせも、悪評が地域でばら撒かれ、特定個人は人間関係を破壊され、社会的に孤立し
社会的信用も職も失い、かつ、近隣住民達からも白眼視される為、嫌がらせをしてくる近隣住民達に激しい憎悪を抱くようになり
津山三十人殺しを起こした都井睦雄と、全く同じ精神状態に追い込む為である
従って、確実に傷害事件や殺人事件は発生している
報道がないのは、生活安全警察が事件の隠蔽を図り、通常の傷害事件、殺人事件として処理すると同時に
マスコミに圧力をかけて、真相を調べさせないようにしている為である（創価学会の嫌がらせの場合も同じ）
生活安全警察幹部、創価学会幹部、防犯協会役員らが、刑事罰に問われたくないと自己保身に走り、隠蔽しているわけです
大量殺人や殺人事件を何十件も誘発しておきながら、処罰逃れしている彼らを裁判にかけるべきです
創価学会は非合法化の上、解散させるべきですk10 >>21
ハングリー差が違う
若手の高卒大卒扱ってて思う うちの会社はこんなのの末路ばっかりだぞ
そういう悲惨な事実をもっと報道した方がいいと思うよ >>24
高卒は新卒で就職した企業を離れたら後がないからだろ
高校の就職支援も手厚いし >>3
官僚だって国費で先進国に留学して
資格とって帰国後即効辞めて民間に
天下りやコンサルやるんやでw ミスマッチは仕方ない。
問題はそれで辞めたらそれを理由に別会社で不採用にされること。 >>6
より良いと思う環境に移ってるだけなんじゃないの？ レベル11
東京大(理Ⅲ)、京都大(医)
レベル10
東京大、京都大、国公立大医学部
慶應義塾大（医）
レベル9
一橋大、東京工業大
レベル8
北海道大、東北大、名古屋大、大阪大、神戸大、九州大
早稲田大（政経・法・文・各理工など）、 慶應義塾大（経済・法・理工など）、私大医学部
レベル7
筑波大、東京外国語大、お茶の水女子大
早稲田大（人間科学・社会科学・国際教養など）、 慶應義塾大（SFCなど）、上智大
レベル6
千葉大、首都大学東京、横浜国立大、電気通信大、東京農工大、新潟大、金沢大、広島大、岡山大、熊本大、長崎大、名古屋工業大、
名古屋市立大、京都工繊大、奈良女子大、大阪市立大、大阪府立大、神戸市外国語大 など
東京理科大、中央大（法）、関西学院大、同志社大
レベル5
小樽商科大、弘前大、群馬大、埼玉大、東京学芸大、信州大、静岡大、三重大、
滋賀大、兵庫県立大、和歌山大、香川大、山口大、鹿児島大 など
明治大、青山学院大、立教大、法政大、中央大、立命館大、
関西大、学習院大、津田塾大、南山大、私立大薬学部 など
レベル4
その他国公立大
日本大、東洋大、駒沢大、専修大、京都産業大、 近畿大、甲南大、龍谷大、成蹊大、成城大、明治学院大、
國学院大、武蔵大、東京農業大、東京電機大、芝浦工業大、神奈川大、愛知大、名城大、福岡大、
西南学院大、東京女子大、日本女子大、学習院女子大、同志社女子大、京都女子大 など
レベル3
亜細亜大、東海大、拓殖大、国士舘大、大東文化大、桃山学院大、神戸学院大 など
レベル2
共立女子短大、大妻女子短大部、
日大短大部、昭和女子短大部、
京都女子短大部、
関西外国語短大部、など
http://www.toshin.com/curriculum/images/kouza_en.pdf ブラック企業ばかりだからしゃあない
辞めた奴に先見の明があると褒めてやるべき
むしろ社員が定着しない企業にこそ問題があると考えろ だから資格取るべき
簿記1級や行書あれば、転職も楽々 上司がパワハラとか社長が贅沢三昧してるの気付いたら早めに辞めよう
新人を奴隷の様に搾取する時代じゃない >>28
基本的に高卒って貧乏な家庭で育ってるからな
家に金あったら適当な学歴を金で買って数年遊びほうけるだろ >>35
能力がないと資格に頼るしかないよな
悪いとは言わんがこう言う無能がここまで生産性の低い国になった原因でもある >>31
割りとマジで進路変更する奴は良いけどな
そーじゃないと条件は悪くしかならない >>33
医学部は医者になってるとその後は研究畑じゃなければ
卒業大学より勤め先の方が重要だぞ
医局でド田舎診療所行きか都会の病院かでも大違い >>20
民間の洗礼受けた人が公務員になるのはいいことだな
ただ、無能が多くて生産性の低い仕事も多くて絶望感にさいなまれて
いるだろうけど １回辞めたら俺みたいに何回も辞める癖がつくから、なるべく最初に入った会社を辞めるなって
松村邦洋の父ちゃんが言ってたって松村邦洋が言ってた 転職は2回までが許容範囲
転職回数3回以上からは、ぱったりと採用されなくなる >>45
この板のおじちゃんたちはピカピカしてるから安心だね☆ まあ今は最初からトップ企業のやつ以外は
キャリアアップスタイルだからな
根性なくてすぐ辞める系のやつは知らん >>34
ネット上ではずいぶんと強気だけど
ホワイトから見向きもされないからそういう会社に行くんでしょ？
ブラックが嫌だから糞ニートに甘んじるってのは何の正当化もできない だから就活するな、新卒で入るなってことだよな
ほんとリクルートは就活を煽ったり一括採用をやめさせろよ >>47
そうやって昔から洗脳されてんだよなー人事もリクルートに おかしな会社が多いのも事実
まあ本人次第なんだからほっとけよ 本社に一生身を捧げることは可能ですか？
..
.. ／￣￣＼
.. ／ . ＼ . ＿＿＿_
.. |:: . . ｜ ／ . ＼
... |:: . ｜. ／ ＼ ／ .＼
.. |:: . ｜ ／ （●） （●） u ＼
... |:: . } | ⌒（__人__）⌒ u |
... ヽ::: . } ＼ ｀ ⌒´ _／ とりあえず自分に合った職場なのか
.. ヽ::: ノ | . . ＼ ３年ぐらいで判断したいと思います
.. /: く . . | | . | |
..――|:: .＼――┴┴―.―ｰ‐―.┴┴―― 若者の仕事離れ そりゃみんなナマポで遊んでるんですものｗ24時間プライスレス >>38
そんな有能なのに、なんでアマゾンやグーグルを造れないのかね? ワシの会社の離職率は大卒高卒とも10パーセント以下じゃないかな？新卒で入って定年退職までだよ >>1
正社員が辞めまくる職場ってあるからな
会社作って5年経っても10年経っても従業員数が増えない
つうか入ると辞めるの繰り返し 日本人は仕事も勉強もしなくなったよ
報われないから
度を超したマンコ優遇で
社会から公平さ公正さが無くなったよ
派遣法の改正がそれに拍車をかけて
仕事の面白さを奪ったよね
適当にやっつけるだけの仕事しかなくなった 今や大卒は中途半端だからな 即戦力欲しいなら院卒取るし これだからやり直しのきく雇用流動化が必要なのに
立憲や共産エリートには底辺がわからんのですよ 自分も大卒で入った最初の会社は3年弱で辞めたな
当時日本で30位くらいの大企業だったが後悔してない PCがまともに扱えない奴が入社してきた
今の時代にそれはいくらなんでもないだろう ブラックだったらさっさと辞めるべきだし何とも言えんな
無駄に勤続年数長くても、優秀な人から辞めていくところなら、どこにも拾ってもらえない無能かもしれんし 俺の周りに転職して給料や環境が良くなった奴は少ないなー
年功序列なんて古いけど、なんでもかんでも転職するってのは転職会社のステマもあるんじゃねえかな
順調にキャリアアップ出来てる人のが少ないだろ 民間の仕事って大半が
セールスして契約とれなかったら給料安ってやつでしょ
それは辞めたくなるのはわかるわ お勉強できるだけの無能が公務員目指すのはまあ正しい 営業だのなんだのやってられるわけないからな
公務員>>>>>>>大企業
時間と健康>>>>金 ブラック企業は初日でわかるからな
さっさと損切りするのが正解 >>38
無能は資格取れないからね。要る要らん関係なく。 新卒転職率なんてのは俗に七五三なんつって
中卒7割、高卒5割、大卒3割は三年以内にやめるなどと
俗にいうところを聞くけれど、まあそれが本当かどうかは知らないが
少なくとも大卒新卒は今も3割でやめるんだねえ。本当なんだｗｗｗ
まあこういう統計は中身を見ないとなんともいえないが、
こういうのは均して３割であって、地方中小とかが高いんだろうなｗ
なんといっても新卒ならぬ一般社員が三年で3割やめるところもあるから
10年すると大多数の社員が一巡するというねｗ
（いや、笑いごとではなく、そういうのは珍しくなくなったよな）
まあヨタはともかくこのヤングの３割退職者のうち
いわゆる「新卒カード」が効くような大手やおハイソ、
これは離職率はどうなのかね。
まあこういうのもそれほど低いとは思わないけどね。
とはいえ、人生一回は新卒者をやっておくのも悪いことではない。
ほら、新人教育ってんで社会人のアレコレってやつを教えてくれるでしょ
新兵訓練、ブートキャンプのハートマン軍曹みたいなのにさｗｗｗ
まあ会社によっては珍妙な社内マイルールに基づく
おかしな挨拶言葉や名刺の渡し方を教え込むところも、あるみたいだけどｗ 一緒に入った椰子は３日で辞めた
すぐに行動に移せるやつは有能 >>82
人生に負け続けて猫を虐待している人間のクズがわかりもしない癖に騙るなｗ
アラフィフバイトおぢさん（アスペルガー付ｗ）の真実ｗ
毎日１８時から２４時まで５chに張り付いている出来損ない。
トップページ?>?ニュース速報+?>?2020年10月15日?>?I3ak/0r10
http://hissi.org/read.php/newsplus/20201015/STNhay8wcjEw.html
俺は単に大概の文庫本一冊を３０分程度で読み終える速読なだけで、別にこいつを探しているわけでもないのだが、
見つけた時は常にコレｗ
上記の内容から、こいつ自身は最低でも就職氷河期前の氷河期前のアラフィフ（それ以上年上の爺の可能性もあり）
しかもこいつ自身はいつも１８時から２４時まで５chに張り付いている出来損ないの癖に、なぜか公務員を徹底して叩き、やっかむ。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602242308/161
もっとも５ｃｈでニュースになるような当該公務員は叩かれて当然だとは思うがねｗ
アラフィフバイト君だと自白。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602713634/122
平均時給が1117円？ これは肌感覚からして高い気もするなあ。 入社試験で嘘ばかりついてるんだろう
それで入社しても合うわけないし うまくいくわけない 大阪都昇格 か 維新解体か
明日土曜日まで区役所で投票できる。
また年寄りに、否決させられる・・
サボらずに行け 米スタンフォード大学卒業生調査
就職初年度の平均年収 1700万円
卒業5年後の平均年収 2600万円 ブラックに騙されてたら普通は辞めるだろーな、辞めない連中はブラックに染まったってわけだ これなのに募集要項に年齢差別が多いのは解せん
すぐ辞める若者より10年以上働ける50代の採用を渋るな ホワイトなら辞めない
４割ぐらいはブラック退職というのは体感で分かる 俺は無能で長々と同じ会社にしがみついてるけど有能な人が転職してきても1年くらいでやめてく人多いな
ほんと無能ばっか残って大丈夫なんだろうか 会社って、たしかに入ってみないとわからないからな。世間では一流と思われてる会社でも、
こんないい加減な会社だったんだ、なんてこともよくあるし
ヘンな会社だったとしても、それが自分がやりたい業種で、ここでの体験は勉強になると
思えばしばらく働いてスキルを身に付けるもよし >>1
契約社員や派遣に新卒採用された人、自衛隊、非正規職員も含み、
グループ会社間で転籍した人も含んだデータで、
実は新卒正社員で採用された人の離職率では無い。 >>94
働きアリ理論だっけ
有能な人間ばかり仕事のしわ寄せがいって結局やめていくって中小あるあるな感じ
会社は確保した既得権益分を守っていけばいいから有能じゃなくても頭数いれば大丈夫なんだろう >>18
離職なんかしたらもう高卒同様に扱われるわな 今の若い子の打たれ弱さは異常だろ
少し説教されたら辞め、顧客にクレームつけられたら辞め、
自分らしく、無理しなくていいんだよ、は結構だが、
このままじゃ日本が沈む >>90
なんとなく大学行ったやつなんか営業しか選択肢ないやろ
どんな隠キャだろうが >>93
まあ、ブラック企業だったら3年も続くほうがすごい。
というかブラックで3年も続けたら心身へのダメージが深刻。 上司は運ゲーだな
最初の配属で隣の課の同期はまともな上司と先輩に恵まれて普通にやってたのに
俺の上司と先輩は会社中に知られた札付きで全く酷いもんだった 記事読めよ
売り手市場だったから離職率は低いという内容だぞ
普段はもっと辞めてんだよ
氷河期なんか下手すりゃ50%だわ 無職は自殺率が高い、無職は犯罪率が高い、無職は未婚率が高い
なんでって？推して知るべし >>1
離職率ってブラックで給料安い会社の比率と一致してるんじゃねえか？ だって今の大卒Dran～ｆラン文系
って昔高卒だった人たちが無理やり箔つけて入ってるだけで全く頭良くないｗ
じゃあ元気があって対人力あるのかっていうと
ほとんどの人間がコミュ障か微妙コミュ力でとる理由もないんんだよな 社会の複雑化によって社会人個人個人に求められることが多くなった。
企業も役所もスーパーマンを求めている。
それでは仕事も続かないよ。
それとコミュニケーション能力が低い組織に向いてない人は今の組織で生き残ることが難しい。
昔だったらお花の水やり社員とかあったんだけど。 >>99
これなｗ
今の子は三回怒られたら辞める
クレームやネットの悪口を５回やられたら辞める
でツイッターで私俺可哀そうですアピールやってる プライドが邪魔するだろうな
俺はこんな事する為に大学を出たんじゃないとかさ >>109
中身がないから学歴にこだわるんだよ
学歴に限らず自分に能力ない奴が車やバイクに乗って気が大きくなったりな
肩書きや外の力に縋るのは無能だけ 最近はすぐにやめるやつ多いね
入社３日でやめるとか馬鹿じゃないの 大学まで行くくらいならマスターまでは行っとくべきだし、それができないなら高卒で働いたほうがいい 職業訓練校でこれを調べたら
大変な数字になりそうね。 大阪都昇格か 維新解体か
今日21時まで区役所で投票できる。
また年寄りに、否決させられる
サボらずに行け アメリカの州立大学は授業料も安く無試験で誰でも入学出きる。
但し卒業率は5割強しかない。
アメリカの有名私大は学費が1万ドル（500万円）以上するから貧乏人は多額のローンを背負わされる。
だからアメリカの大学進学率は75％しかない。
貧乏人は進学困難。 働くことは銭稼ぎ
というシンプルなことを教えない日本の教育はクソ >>116
日本の学校は何時までも必死で努力して夢を叶えろとか現実を一切教えないしな 日本の仕事は時代遅れでつまらんからな
文明社会は進歩するのが仕事なのに
つまらんことをやり続けられる耐久能力全振りの無能こそ日本の労働者の主流 >>3
企業もそもそもってる三年程度で使い古す前提 昔から七五三って言われてるやん
離職率は中卒7割・高卒5割・大卒3割
今に始まった話ではない >>21
男だと高卒正社員（作業員）て入社から2-3年近くは働かず訓練のみとかだろ？
んで資格とってバックレるとｗ >>人手不足により就職の選択肢が多く
不足してるのは同じようなとこばっかじゃなくて？ｗ 972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ～なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな～と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？
611 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW a9e6-NsWV) 2019/09/22(日) 05:25:54.65 ID:oJs07geU0
2017卒だけど就職は天国だったよ
電力会社に推薦で入れた
仕事も楽で給料も良い
いい時代だわ
611 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd8a-HIC6) 2020/05/10(日) 08:32:20.20 ID:E4P6SRyId
ワイゆとり世代
超売り手市場で就活
働き始めたら働き方改革でのんびり仕事
最高やで 氷河期だけどそこまでやめてないけどな
２０１７年なら楽勝の売りて市場だから逆にやめやすいのか？ >>126
次に定着できてるのなら別に問題ないけど
やめグセがついてどんどん転職してたらダメだろうねえ >>128
そこで身に着いたものが
次につながるなら別によくね 辞めるのが多くても再チャレンジの機会が多ければ良いんだよ。もちろん老若男女問わずにね つい最近外で大勢でBBQしていた大学生らしい団体いた
同世代の高卒が同時刻一生懸命働いている時間だった
大卒という肩書本当に必要なのか
少なくとも４年間高卒が得る手取りざっくり見積もって４年で得る総額
月１０万の場合480万で月１５万の場合720万
大卒が４年に費やす学費のみで最低450万を加算してみよう
奨学金利用無しで双方の親が450万円貯え有り並び４年間の生活費親負担と仮定し
手取り月１０万円の低い方で比較４年後のスタートラインがこれ
高卒450万＋480万＝930万円
大卒450万－450万＝0円
無論私立だったり都心高い家賃生活費加味するならその差は容易に１千万円越えるだろう
高卒より大卒全員が生涯年収高い保障無い現状で
高い学費払いサークル活動というお遊びに費やす多大な無駄時間含め就業年齢先延ばしの挙句
日本経済基盤の第一次第二次産業は避ける大卒貧困就職難民増殖する未来しか見えんよ >>1
問題は辞めたやつが転職先を見つけてから辞めたかどうかだ。 >>3
5年も10年もダラダラ我慢するよりどっちが良いのかね？辞めたら勿体ない様な所なら分かるが。 企業が求人出す際に嘘書かなきゃ2割以下に出来る
求人票に嘘が多すぎる 自分も2年で会社移ったな
まあ外れ企業もあるから転職とかはありじゃね やだードラえもん～(国)ナマポで一生遊ぶううううううううううううう「そうだねぇー、今はコロナで受けられるってよ」 大卒と高卒だと
話す内容とかなんか違くね
もちろん例外は結構あるけど
Fランならあまり行く意味ないとは思う 大卒の３割、高卒の５割、中卒の７割が３年以内に辞める。
いわゆる七五三現象だけど、これって今に始まったことじゃなくて
昭和時代からずっと変わってないよ。 大企業ほど離職率が低いのもずっと変わっていない。
大企業の大卒の３年離職率は大抵１割未満。 日本は1度レールを外れると底辺一直線でやり直しが利かない社会なんだから
新卒で入った会社はすぐに辞めちゃダメなのにな
学生時代に遊び過ぎたせいだろ 大企業入っても出世レースが待ってる。
やがて後輩に追い抜かれるようになる。
プライドが高い社員は耐えられなくて辞める。 >>144
三年以内じゃ抜かされる可能性低いだろ
新人か、2年目に抜かされるってことだ
あったとしても少数の理由かと 今の40代が変なのが多いからやめたくなるのはわかる
なんでああ攻撃的かつ人を色眼で見るのかね >>132
高卒は中高と一生懸命勉強したか？
勉強している人を邪魔してただけだろ？ >>138
両方いる職場にいるけどよくわかる
絶対大学は行ったほうがいい 俺は一社目に20年も居続けてしまったが3年で辞めておくべきだったと後悔してる >>142
そりゃ優良大手の新人研修なんて手取り足取りだもんな
いきなり実践投入のブラックとは違う 日本は新卒一括採用なのです。
若くて安くて良質な労働力が一番多く出回るのが新卒市場なのです。
大企業はそこでゴッソリ人材を集めてしまいます。
研修も人事管理も同期採用大勢でやったほうが効率がよいのです。
大企業は新卒は大卒しか採りませんよ。理由はどうせ採るなら大卒ということです。
わざわざ高卒なんか採らなくても大卒だけで人を集められるのです。 離職率調べるなら、再就職率も一緒に調べて欲しいぞ。
マイナンバーとか無いと、無理かな？ >>151
大卒と高卒では生涯賃金、人件費に大差があるのは統計的にあきらかで
その理由だったら高卒のほうが安く済むが 「学歴なんて関係ない」の真実 生涯賃金これだけ違う
生涯賃金の差は4600万円
えーと、男性の場合は高卒と高専・短大卒がだいたい2億4000万円ですか。
一方、大卒は2億8650万円。
金額で見ると、4600万円ほどの差になるのかあ。マンションが買えそうな金額ですね。
有名大学卒なら生涯賃金はプラス1億円以上
沙織 ……はい。東大とか早稲田とか慶応とか、やっぱり気になりますもん。
わっ、30代後半から40代前半で軒並み年収1000万円コースですか。
生涯年収は早稲田が3億8785万円、慶応が4億3983万円、東大は4億6126万円……。
平均的な大卒の男性と比べても、1億～1億7000万円も多いんだ。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO15805150X20C17A4000000?channel=DF080720160380&;page=2 >>154
※新卒で株式会社に正社員として入社し定年退社まで辞めない場合ですｗ >>132
言っている意味はよくわかる。
だが高等教育も産業なんだよ。
「お金で大卒という資格が買える。
もしかしたらその資格で高給な職にありつけるかもしれん。」
こういう幻想でこの産業の「教育」を買う。
こうして社会経済は回る。
本当はこの資本主義社会にうまく適合すれば生きていけるということ。
無学でも飲食店の店主になれば月２００万円を稼ぐ人物に簡単になれるし、
手に職を付ければ、たとえば流れの板さん、月５０万以上稼げる。
高等教育だけがすべてじゃない。日･欧･米は特にそうだ。なんとかドリームが手に入る。
だが、シナやチョンではそうは行かない。既得権層がその権利を手放さない。稼げないのだ。 目的持った大卒ならいいけど
遊びにいくのが目的なら中卒の方が使える 今どきはいきなり新人と比較される評価システムだから、新人を蹴落とす奴もいるだろうね その前に大学進学率高すぎ
文系の偏差値60未満は大学に行くべきではない >>115
レベル低いからだよ。
アイビーリーグの大学は皆９０％超えてる。
ハーバードも卒業率は９４％くらいだし
留年率もせいぜい１０％
州立大学最高峰のカリフォルニア大学バークレーも９２％くらいだ。
米国大学いくと卒業できないって都市伝説の嘘だよ。
確かに日本人は英語能力ないから卒業できないよ。
文系で半分。理系で３割くらいらしい。
小室君は優秀だったけど英語がネイティブ同様なのがでかい。 新卒入社は生涯1度きりだぞ？どうしてそんなに簡単に辞めるんだ？ >>126
この記事は、「離職率が下がって良かったね」って記事。 そりゃ配管工とか塗装工とか何年もやる仕事じゃないな。 >>156
＞無学でも飲食店の店主になれば月２００万円を稼ぐ人物に簡単になれるし、
＞手に職を付ければ、たとえば流れの板さん、月５０万以上稼げる。
↑今やこれ等の人達はもはや昨今の新型コロナの感染拡大や大流行で、
老舗の飲食店が潰れまくりの昨今でまだに机上の空論で、
そんな大金が毎月稼げるどころか家賃や経費で大赤字の世の中になりました
>>159
だが未だに日本は先進国で一番大学進学率が低くて、
今や日本は建国以来韓国の大学進学率を上回った事の無い低学歴大国のままである >>165訂正
>>156
＞無学でも飲食店の店主になれば月２００万円を稼ぐ人物に簡単になれるし、
＞手に職を付ければ、たとえば流れの板さん、月５０万以上稼げる。
↑今やこれ等の人達はもはや昨今の新型コロナの感染拡大や大流行で、
老舗の飲食店が潰れまくりの昨今ではまさに机上の空論で、
そんな大金が毎月稼げるどころか家賃や経費で大赤字の世の中になりました
一々その腕で作った料理をウーバーイーツや出前館で配送しない限り、
お客さんに食べて貰う機会が無いのである >>132
高卒のまともな就職先があればの話ですな。
残念ながら、どこの高校見てもまともな求人は非常に減ったのが実情ですわ。
国内の工場が激減+非正規化で、良い就職先だったはずの工場は求人がない。
昔は銀行は頭のそこそこいい高卒の女の良い就職先だったが、今はそんなものはない。
中小の会社の事務員の募集も激減というかない。
今はパートのおばちゃんがやってる。
弟子入りして美容理容関係に行ったが、今は専門学校に行くようになった。
電電系や鉄道系も、高卒で入れたのが今は専門卒になってる。
スーパーの社員も昔は高卒だったが、今は採用していない。
百貨店も昔は高卒だった。
公務員でさ昔は圧倒的に高卒だったのが、今は初級の採用はごくわずか。
エリートじゃなくても、そういう職は大卒や専門卒を取るようになった。
就職したくても求人がないのだから進学するしかないのが実情だよ。 >>165
韓国って大学出ても一部にしか碌な仕事がないから日本に仕事探しに来てたじゃん
あと大学出たら高学歴って大学の質にもよるじゃん
進学率高いって事はアホでも入れる大学増やしてるだけだぞ >>165
ドイツを忘れてるぞｗ
それと、専門学校含むと日本の進学率は高いよ。8割超えてる。
ほかの国の統計上の「大学」が四年制だけとは限らんからな。
日本の専門学校みたいなのを「大学」としてる国もあるからな。 >>1
> ここ数年は離職率の低い状況が続いている
離職率30-40%って低いというほど低いか？ 高卒だと土建業が多いだとは思うが
仕事はけっこう面白かったが
あの職種の人達は 犯罪者予備軍だからな
すぐにやめるの当たり前 >>169
それは日本でもほぼ一緒だろうが、
日本だって就職氷河期時代にはひろゆきみたいに大学出ても一部にしか碌な仕事が無いから海外に仕事探しに来てたじゃん
新型コロナの大流行の今となってはコロナショックでろくに日本へ帰国できなくなったけどな 今20代なら仕事なんかいくらでもあるからこれでも問題はない 来年は高卒の3年離職率が6割ぐらいまで上がるのは間違いない。
高卒が多くコロナの影響をモロに受けた観光業・宿泊飲食サービス業といった業種から、
女子を中心に入社3年以内の離職者が大量に出るのは予想できる。 転職は悪いことじゃないと思うけどな
自分に合わなければ違う職場に移るのも悪くない
アメリカとか、転職しながら自分を売り込むスキル身につけ上を目指す、みたいなのある
問題なのは日本は再就職しにくい点だな
正社員や終身雇用制度無くして全員年俸制で再就職も解雇しやすい流動性を持たせる方が良い >>173
海外に来てたってあんたは外国人かよw
普通日本人なら海外に仕事探しに行ってたじゃんって書くからまだまだ工作員としては低レベルw
日本は氷河期でも韓国みたいに新卒が大量に海外に行ったりしてないぞ
そもそも就職出来ないぐらい英語力の低い日本人が海外に行ってもまともな職に就けるわけないだろw
韓国人はアホ大学生でも出来るぐらい日本に仕事余ってたから来てただけだぞ
氷河期時代にアホ日本人が行っても仕事余ってる国なんてどこがあるんだよ？
中国なんていつの時代も人余りまくりだから才能ある引き抜き以外全く需要ないぞ
あとひろゆきの事よく知らないけど調べたら職探しってより1年留学してただけじゃん 高卒は奴隷採用だから
仕事に疑問をもたない方が20代として有り得ねえ >>177
＞そもそも就職出来ないぐらい英語力の低い日本人が海外に行ってもまともな職に就けるわけないだろw
別にまだ英語ができなくても現地の日本人の所に職を探したり、
その日本人の下で働けば英語力を身に付ける必要は無いし、
それに人を殺して南アフリカまで海外逃亡した奴にそんな英語力なんて有ると本気で思っているのか？
これからの時代はそうなるし、
それにツタヤに売っている様な新書本では今後日本でもその様な時代が必ず来ると書いてあったぞ >>179
最近の工作員はTSUTAYAの本で勉強してるのかw
だから現地の日本人が雇う日本人って何人いるんだよ？
普通の企業から派遣されてる日本人はそんな野良日本人は雇いませんよ
そもそもいつの間にか新卒の職探しから逃亡犯の職探しになってるしw
あんた面白いなw >>180
＞だから現地の日本人が雇う日本人って何人いるんだよ？
でもお前はこの世で一人でもいないという証明ができない
＞そもそもいつの間にか新卒の職探しから逃亡犯の職探しになってるしw
逃亡犯でも職が見つかる時代に新卒なら職が見つからないとは
お前の脳内の新卒はドンだけ無能揃いなんだ？
それに国内逃亡の市橋でも職を見つけて貯金できていたのに、
今職が無い、預貯金すら無い連中はドンだけ無能でやる気の無いゴミ屑揃いなんだ？
お前の想像する日本人は何処まで無能でやる気の無いゴミ屑しかいないんだ？
それにそんな日本人しかいない今の日本がどれほど経済的に落ちぶれているのかを、
一体どうしてなのかをお前の主張が証明しているだけだろうが うちの会社は辞めるやつすくないな
3割も辞めるとか有り得るのか？ >>181
確かに今の日本にまともな人材がいないのはあんたみたいな工作員しかいないので良く分かるなw >>182
3年以内だからなぁ。10人のうち3人が3年間のうちに辞めるというのはあり得そうだけど。
うちにはいないな。 >>183
コテンパンに論破されて、
都合が悪ければ工作員とかお前の知能のレベルが低過ぎて話しにならないし、
それに今の若者は少なくとも５人に１人がコロナショック下の影響で俺みたいに本を読む様になったから、
少なくともそいつらは団塊やバブル、ゆとり世代よりも知識と教養が有るのにろくな就職先が無かった氷河期世代の二の舞になるのだろうな >>186
こいつらエセバブルに浮かれて売り手市場で入社した、ゆとり絶頂のポンコツだからな
この後どうなるかわかるな >>185
コテンパンに論破されてってw
俺の2レス目あんたが返レスした最初のレスから工作員って言ってるじゃんw
コテンパンに論破はブーメランだぞw
ていうかコロナショックで本を読むようになったったから知識や教養があるってw
そういうのは付け焼き刃って言うんだぞw
そもそも俺が知ってる団塊なんかは娯楽が少ないから若者なんかより本読んでる世代だぞw >>185
このレス読み直して分かった
こいつ就職に失敗した氷河期世代かw
氷河期世代が他の世代より知識と教養があるってw
ソースはあるのかな？ >>191
＞そもそも俺が知ってる団塊なんかは娯楽が少ないから若者なんかより本読んでる世代だぞw
そんなに本を読んでいる筈の団塊があそこまで馬鹿揃いなのは、
相当劣悪な遺伝子しか持たない親の遺伝子を受け継いだ事になるので、
お前の知っている団塊とはほんの極稀な例外なのであろう
そんな団塊がお前の脳内だけではなくて、
実際にこの世に実在していればの話だが いいじゃん、どうせ10年後は、どの世代も中国やインドに出稼ぎだよ。 辞めるのは本人の責任だけじゃなくて、ブラック企業のせいもある
ブラック企業に就職してしまったらそりゃ辞めるしかないだろ 厚労省は、コロナの影響が出るか注視ではなく、
予防対策が必要なのではないか？
まぁ、自分たちに関係ないからどうでも良いのだろうが。。 いんじゃんどんどん辞めなよ
働いてみて何か気付いたなら
雇用は流動化する方が全体がより幸せになると思ってる >>193
団塊がバカなのは政治家や芸能人の二世がバカなのと同じ
何もないところから生み出した一世とレールに乗った二世の違い
だからと言って今の若者が賢い事にはならないからな
もちろん稚拙な文章しか書けないお前みたいな就職失敗した氷河期世代もなw >>192
バブル世代以上の年齢の方は今だと養護学校レベルの知能と教養しか無いし、
ゆとり世代以下の世代もまた同じくお前みたいに養護学校レベルの知識と学力も無いし、
何故か氷河期世代はドンだけ専門的な物事をこれ程数多く知っているんだ？だと言う学者レベルの知識と教養を持っている人が多かったな
ソースは今は無き２ちゃんねるだった こんなもんだろう、長期雇用なんか前提としていない企業が多いから >>199
＞もちろん稚拙な文章しか書けないお前みたいな就職失敗した氷河期世代もなw
それはまさにお前の事で、
語尾にｗを付ける様なもちろん稚拙な文章しか書けないお前みたいな就職失敗した能無し世代もなw
俺の経験上語尾にｗを付ける様なお前みたいな馬鹿にろくな知識と教養が無いのがお前自身が証明している ウチの会社1000人くらいなんだけど
毎年100人入って100人辞めるんだが
これってヤバイ方？ >>200
もし氷河期世代が賢いのが本当なら日本はこれから20～30年はノーベル賞安泰だなw
ていうか2ちゃんで知識や教養レベルを測る人間もどうかと思うぞw
あと5ちゃんが2ちゃんより低レベル化してるのは単に人が減った影響が大きいと思うけどねw >>202
すまんアホな相手には何時もより余計にwを付けておりますw >>204
そうだね
その氷河期世代こそが日本人最後のノーベル賞受賞世代になるのは間違い無いし、
それに俺が今日ツタヤで読んだ本に拠るともう日本人はノーベル賞を受賞する事は無くて、
その頃には大昔の日本人ってこれ程沢山のノーベル賞を取れたんだぞと言うと本当かよ、今だと信じられないとか言われる時代になっているのだろうなと思った >>205
いやお前自身がかなりのアホだと自ら証明しているし、
それすら気付かないお前こそかなりのアホなんだとしか思えないな 少なくとも新卒３年以内離職率の統計取り出したバブル期以降、
大学新卒者の３年以内離職率は約３割で推移し続けてるぞ
だいたい、新卒で入社した会社を中卒は７割、高卒は５割、
大卒は３割が３年以内に辞めるのが相場になってた 新卒一括採用なんて日本と韓国だけのガラパゴスだから，こんなデータは外国にない。
普通の年間離職率で外国と比較すると・・・
米国：22%
カナダ：21%
英国：15%
日本：14.6%
どちらかと言えば、日本の離職率は低い方・・・・ >>208
だから俺がアホって事がお前がアホではない証明にはならないってのが分からないアホw >>211
お前みたいに常に語尾にｗを付けていた回数の数だけアホの確率が極めて高いのは何処の世界、人種でも分かりやすい指標だろうが >>203
そこまで入れ替わりが激しいと、１０年も居れば管理職になれそうで羨ましい罠w
漏れのブルーカラー職場は新規採用も少なくて定年退職者しか居ないから、勤続１６年目なのに若い順から１割以内に入る始末。
８０年代の荒れた底辺高校の雰囲気をそのまま残しているようなブラック環境。未だに３・４０年前に甲子園やインターハイに出場した事を自慢するような、子供メンタルの初老爺ばかり。 >>212
俺が言ってる事すら分からなくなったアホw
だから俺がアホな事とお前の知能には何の関連性もないんだよ
だからお前がアホなのは変わらないw >>215
極度なアホなお前みたいに超アホにアホだと言われても
幼稚園児に馬鹿と言われている感じで、
むしろ微笑ましい対象に成ってしまうぞ（大爆笑） >>210
自己レス
離職率が低いのは日本と韓国みたいだな・・・
ドイツ：27%
米国：22%
カナダ：21%
英国：15%
日本：14.6%
韓国：4.3%
つまり、お前ら様の理想の国は韓国ってわけだ・・・・ まともな大学卒もＦラン卒もごっちゃにしての統計じゃ意味ない まあ売り手市場も終わりだそうだからな
それでも「再就職が難しい」という理由で
この数字は大きく変わらないかも >>222
若いうちは分からないよねw
日雇いみたいな仕事でも毎日楽しいし面白い
40歳超えてくると大卒社員がどんどん出世して行って年収でも突き放される >>219
またまた自己レス。中国のデータを見つけた。
<離職率>
離職率が低いのは日本と韓国みたいだな・・・
ドイツ：27%
米国：22%
カナダ：21%
中国：20.6%
英国：15%
日本：14.6%
韓国：4.3%
共産国家より、会社を辞めない日本と韓国であった・・・・ >>219
韓国は仕事がないから離れたら再就職難しいからなw
あとアメリカとかみたいな転職前提の社会と日韓を比べるのが無理がある >>217
まあお前なら幼稚園児にバカと言われても違和感ないわな
ガキは結構辛辣だからなw
TSUTAYAで勉強してもっと賢くなれよ
勉強する姿勢だけは評価するぞw 35までは自分に合った会社を見つけるために
3回は転職したほうがいいかと >>227
そもそも争いは同じレベルでしか起こらないし、
むしろ俺のハイレベルに追い着こうとした姿勢だけは褒めてやる >>228
それは才能ある人の話
才能無いなら我慢して居るのが1番堅い >>229
それはありがとうございますw
自分としては降りてレスしたつもりだけど勘違いかなあw >>225
そもそも唯一終身雇用制度の国の日本が離職率14.6%もあるって時点で、日本が一番ダメってことだぞ >>228
転職回数が多いだけで履歴書で跳ねられるルールが日本にゃあんだよ
外資を最終ゴールにしているなら問題無いが 学歴差別がダメなんじゃね？昔は貧乏で行けない人沢山居たけど今は少子化で誰でもウェルカム
田んぼの青田刈りで院まで行かせないで一発取り、そりゃ現場たたき上げにブラック～高卒上司のクセに～とかナマポで舐めちゃう若者
社会に出ると解るけど高校さえ出てれば無敵＝専門職以外 まあ女は3年くらいでほとんどいなくなっちゃうよね
男も半分くらいいなくなるけど 履歴書で正社員期間が継続することが大事
次が無いまま簡単に辞めるものじゃない 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる これは大雑把過ぎる
業種による離職率も調べるべきだな >>238
まあ派遣やバイトから正社員とかのルートは普通にあるよ
でも40でフリーターは流石に遅いw 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、不満を感じ転職を考えるようになる。
しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。
これがメンバーシップ型雇用の実態である。
つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、
入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。
上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。
彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、
特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。 ジャップざまあ！
お前ら日本人みたいに、
金持ち(日本は債券国だろ)先進国に生まれたというだけの、ぐうだらでバカでクズのボンボンのクソガキが、選民思想持っていてナチ思想を持っていて、貴族になりたがっていたら、
白馬の王子様もオマエラ日本人のところには来ないのは当然だろｗｗｗ
例えば、ハリウッドスターとかリベラルとかで、東南アジアの途上国の孤児や難民を引き受けて育てる奴いるけど。ひねた見方をすればあれもパフォーマンスで受けがよいからやるわけで。
お前らみたいな「選民思想持っていてナチ思想を持っていて貴族になりたがっている、金持ち(日本は債券国何なんだろ？)先進国に生まれたというだけの、ぐうだらでバカでクズのボンボンのクソガキ」
を引き取っても何のプラスにもならないだろｗｗｗ
それどころかマイナスしかない。お前らみたいな日本人を引き取ったらイメージが悪化するだろｗｗｗ
オマエラ日本人がもっと貧乏になり選民思想を捨て貴族面するのをやめたら、白馬の王子様も来てくれるってことだろｗｗｗ
ただ、おもそも白馬の王子様は存在自体が間違いだぞ。オマエラ日本人は頭がおかしいんだ。
オマエラ日本人は、北海道にでも行って、ヒグマに頭でもかじられてろ。
オマエラ日本人「どうして、私の前にひれ伏さないの？！」
オマエラ日本人「ディズニーアニメでは、お姫様の前に、ライオンでもトラでもチーターでも象でもハイエナでも全部ひれ伏しているわ！」
お前ら、お姫様のつもりかよ。あれはアニメだ。北海道に行って、クマに頭かじられて来い。
オマエラ日本人「どうして、このクマは私にひれ伏さないの？！？」
クマ「ガブッ！(間抜けなえさが来た)」 言いたくはないけど、詐欺なんかで儲けたいという気持ちもわかるぞ
誰も彼も朝は病人みたいな顔して出勤してる 今日日、なまじ大手に行くと使い捨てられるからねぇ
地場の中小オヌヌメ 大事にしてくれるよ 中の人間や仕事が全く合わない所に我慢して居続ける奴は馬鹿だと思うわ
そんなんで病んで死ぬ奴は無駄死にの極み 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 氷河期世代が小泉竹中を熱狂支持したせいで大手の単純業務は派遣の仕事になった
昔なら高卒でも正社員なら社内融和があるから年齢がいったらある程度出世させてたのにね 大学卒業して銀行入社
２ヶ月後に退職して今でもその記録は抜かれていないワタクシｗ >>159
別にええやん
無駄金でも経済回してくれてんだから >>252
高卒で働いてもらって金使ってくれた方がよっぽど経済回りそうだけどね 新卒入社組じゃないとその会社で上に行けず給料も上がらないのになんで辞めるんだよ
中途なんてこき使われるだけで給料も安いままだぞ？ まあそのうち８割が女性だからな。嫌になってすぐ辞めて転職するからどんどん給料が安くなる。最後は派遣。
日本は同じ会社に長く働けば働くほど儲かる仕組みになっている。年功序列だからな。若いとき安月給で働いて年取ったらちんたらやっても高給。 20年前の就職氷河期に
新卒で入社した東証一部上場会社を2年で辞めた
たまに同期の奴らに会うけど
40台後半になったいまだから言える
辞めて正解！！ >>254
資格役職経験持ちで中途入社だとビックリするくらい高給高待遇で採ってくれるぞ
てかキャリアアップ転職しなきゃプロパーは死ぬまで安月給だぞ >>1
女性は金持ちに嫁いだほうがいいかもしれんな >>257
転職が成功して、よかったな。しかし、俺の経験から言えば、
本当によかったかどうかは、65歳ぐらいにならんと分らんぞ。 3年以内の意味が分からん。
これだと普通のやつでもカウントされちゃうだろ
1年居ないと分けろ IT系だってこんな感じじゃん
プロパだってドンドン辞めていくよ 大手も証券とか新卒から定年まで続ける人って2割もいないんじゃないか 好景気だったからな
これからはコロナ禍でそうそう離職できないだろ トヨタだけではなく、
結構大手は平社員でもとっくに社歴関係なく。個人別に年俸制に近い給与体系になっている
同期でも収入5倍くらい差が付くんじゃないの
入社4年目に25年目が追い越されたりザラ >>265
メーカーとかでも今の若い人たちはそれぐらいだよ。
もちろんまだ定年迎えてないけど、35ぐらいになると同期で残ってるのは2-3割ぐらいになるから。
今は保守的な大手でも新卒からずっと同じ会社で定年ってケースはかなりレアになってる。 >>267
それはないわ。日系大手は実力主義つっても35ぐらいまではほぼ差がつかない。 >>264
すげえ人気系国家資格持ち
凄いのかアホなのかわからん 生涯雇用はどうした？
なんでこんなに離職率が高いのだ？ いいんだよ。辛かったら辞めて。
無理して勤めることないよ >>273
とにかく若いやつは叱られた経験がないから、厳しく接したら辞めていく。
絶対に叱ったらだめだ、と社長に言われた。
新入社員が仕事に何回失敗しても、気を使い宥めすかして可愛がったつもりだが・・・
やっぱり、3年以内に辞めた。
俺が厳し過ぎたのが原因といっているらしい。 146ニューノーマルの名無しさん2020/11/02(月) 11:38:09.49ID:PVcrfaiO0
この住民投票で鮮明になったのは、創価学会が集票装置としてまるで使えないという事
創価学会が重宝されてきたのは、上からの指示があれば、黒い物でも白いと答える点にある
例えば学会員達は原則護憲派だが、上からの指示で自民党系のＡ候補に入れろと指示が出たら
たとえＡ候補が改憲派で、ガッチガチの伝統的保守主義者で、会員達とは真逆の考え方の人だったとしても
上からの指示だからという事で投票する
しかもそういう人間が９５％以上も出る
そういった学会幹部の支持を取り付ければ、絶対にそこに票を入れて貰える
便利な集票装置としての側面が重宝されて、それで自民党は公明党と創価学会を大切にしてきた
しかしそれが、上からの指示が出ても、それが守られない、指示に従う人間が
全体の２～３割しかいないという話になれば、普通の団体と変わらない
公明党が全国で集められる票など５００万くらいしかないのだから
その程度の持ち票の団体が、確実に動かせる票が２～３割となってしまえば
１００～１５０万程度の票しか確実には入らない計算になる
当然、公明党との連立を継続しても、改憲など絶対に出来ないという事になる
自公連立も正念場を迎えた感じだね
今までは票を貰ってるから国交大臣のポストを与え、公共事業を学会系企業や
学会員が経営する企業に回したり、公明党の要求する政策をかなり呑んできたし
学会が問題を起こし、警察に働きかけて揉み消すような蛮行があっても
あまり強く咎めないようにしてきたわけだが、今後はそうは行かなくなるだろう
（そうなってもどうせ学会は組織犯罪も個人への組織的嫌がらせ類は止めないだろうが）
連立の解消が、本格的に政治日程に上る可能性が出てきた感じかね
今までだって、本当は、支持層も議員さん達も、創価や公明となんか組みたくないと思ってたわけだから >>168
3年以内だからな
20年とかならそうかも >>3
小中高とほぼ皆勤状態だったんで続けられると思ってたんだがすげー嫌でもあり
登校拒否児とかの気持ちがわかった気分だしな >>172
運送や物流もだけど仕事自体は面白いし給料が安いのもまあ
金の流れを考えたらしょうがないかなと思ってる人の方が多いよ
でもやめるのはこの手の業界の体質のせいだからね何しろ宗教的か
ヤクザ的かのどちらかが多すぎてな 自分の場合運送だけどこの業界は某学会が他業種よりも肌で感じるレベルで多い
やっぱり国土交通省がアレだからなのか！？
それにしても荷主も変な人が多いんだよな
自分は子供の頃から怒られるのは慣れてるつもりだが宗教的なのは勘弁してほしい (-_-;)y-~
六割は四年目以降に辞めてるんやろな。 >>166
この手の飲食店で潰してるのはフランチャイズ系だろ居酒屋とか
個人商店は大抵自分の土地だから家賃はないぞ固定資産税も店舗兼住宅は安いしな
個人の店が潰れるのは経済的な問題じゃなく後継者がいないからな まだまだ日本はただ長く勤めてるだけの他に取り柄もない無能平社員が新人いびりするからな
そろそろ雇用側と新人の立場が逆転する時代に移りつつあるのに、そういう内の敵社員放置してる会社はこれからどんどん沙汰されていくよ
人手不足でそのうち経営立ち行かなくなるだろね
少子化は怖いよー 大昔は日本人限定で昔は募集していたが、すぐやめる。人手不足で困った。
そこで、外国人を一人雇ってみた。
勤勉で熱心。仕事は、すぐ覚えるしやめない。残業も、喜んでやる。
それからは、外国人を雇うようになった。
賃金は勤続年数が長いので、日本人より高いぐらいだが、
やがて、外国人の方が多くなった。
仕事は順調だったが、年を取り後継者がいないので廃業した。
その時、最初の外国人が設備を買い取ってくれて助かった。
従業員も、彼の元で働いている。 沢山人をとっているということを聞いてSEとかその手のブラック企業に入って
喜んでみたものの、大量に辞めているから沢山人を毎年とっているということに
やっと気が付くおめでたい人が多いんだよ。沢山人をとっているところにはいったら
たとえ辞めないまでもずっと平のままにもなるよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
