【離職率】 ２０１７年に大学卒で就職した人のうち３年以内に仕事を辞めた人３２・８％、高校卒業者は３９・５％・・・厚生労働省 [影のたけし軍団★]
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厚生労働省は３０日、２０１７年に大学卒で就職した人のうち３年以内に仕事を辞めた人の割合が前年比０・８ポイント増の３２・８％だったと発表した。
高校卒業者は０・３ポイント増の３９・５％で、３年連続で４０％を下回った。
厚労省の担当者は「人手不足により就職の選択肢が多く、ミスマッチを防ぐことができたため、
ここ数年は離職率の低い状況が続いている」と分析している。
今年３月末までの離職を集計しており、新型コロナウイルスの感染拡大の影響が出るかどうかは今後注視していくという。
https://www.daily.co.jp/society/economics/2020/10/30/0013825518.shtml 昔から言われてんじゃん
3割はやめるって
大手と公務員ぐらいじゃ？ほとんど残るのは 大学入る時点で卒業までの学費回収すること想定して入学してないのか？
3年で辞めて派遣アルバイトやってるんだったら最初から入る必要ない、というか回収できないぞ。
もちろん勉学のために金に糸目つけないで大学入るセレブは論外だがな 大学の先輩で新卒で入った会社を三日で辞めた人が居たな。 ５月病で辞めてくのは昭和からあるだろ
でも、離職率３割超えた企業はヤバイってのが定番だけど
今の子はそこが平均なのね 学校じゃ誰にも相手にされないゴミみたいな性格の奴が上司だったりするからな
職場なんて運みたいなもんだ（） 若い者にとっては、情報過多の現在が 隣の芝生なんだろうな
SNSをはじめ、インスタなんか見まくってさ、、俺も私、もっと楽しい、いい仕事、いい暮らしを夢見て追いかけるわな
自分と比較する材料が大量にあって簡単にわかってしまう現代は、昔より、自分をしっかり持ってないと流されるだろう。 社畜としてしか見てないからな
体育会系の精神力ある奴か、プライドが無い奴じゃないと無理っすわ 早稲田出身だけど同級生で銀行に就職した友人知人の5人全員が辞めて公務員になっていたわ
一人は半年で辞職
入行1カ月で公務員受験を決意し短期間で都庁に合格したとか ※当レスは広める事を希望して複数のスレに貼っています
みなさんも生活安全警察による通称やりすぎ防犯パトロール問題と、創価学会による組織的な嫌がらせ行為の問題はご存知だと思う
これらに関してネット上で流布している情報には、誤りも多い為、簡単に説明すると
前者は、生活安全警察が防犯活動と称し、特定個人に対する尾行・監視・付き纏いを行い、防犯協力と称し精神的拷問と虐待を加えている問題で
後者は、創価学会が、適当な理由をつけて嫌がらせを正当化し、住民達にまで協力を要請し、加担させる形で
地域ぐるみでの尾行・監視・付き纏い、就労妨害、解雇工作、悪評流布、その他、嫌がらせ行為を働き、精神的拷問と虐待を加える問題だ
某法律事務所に所属する弁護士が、顧問企業で、創価学会による嫌がらせ行為と全く同じ手口を用い
邪魔になった従業員達を解雇に追い込んでいたというとんでもない大事件を起こしていたそうで、被害が発生した企業は何社にも渡るという
その情報に関して、東京地裁で行われた民事裁判で、下記の資料が提出されて、公開文章となっているという
Ｘ敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口 2011年9月11日 19時11分
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/（リンク切れ）
＞（中略）
＞Bさんは、裁判所に提出した書面に、Ｍ・ＨＭ法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、
＞悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。
＞
＞＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、
＞都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
＞その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
＞もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＞＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
＞精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、
＞報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
※当該記事にはウェブ魚拓かあり、そちらをお読み頂ければ、ソースがきちんと存在する実話であると理解できます
重要なのはこの部分である
【精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける】【一般市民を自殺に追い込む】
【その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする】
手口が同じである以上、迎える結末もこの記述と同じである、という事になるので
つまり、生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為は、特定個人を精神的苦痛から自殺させる
あるいは、傷害事件、傷害致死事件や殺人未遂事件、殺人事件を起こさせる事で、社会的に抹殺する事が真の目的である、という事だ
しかし、よく考えて欲しい
過去に生活安全警察のやりすぎ防犯パトロールや、創価学会の嫌がらせ行為で、傷害事件や殺人事件が起きた、という報道があっただろうか
これら嫌がらせの特徴は、精神的苦痛から自殺しない場合は、特定個人が傷害事件か殺人事件を起こして終わる点にある
簡単に説明すると、やりすぎ防パトも、創価の嫌がらせも、悪評が地域でばら撒かれ、特定個人は人間関係を破壊され、社会的に孤立し
社会的信用も職も失い、かつ、近隣住民達からも白眼視される為、嫌がらせをしてくる近隣住民達に激しい憎悪を抱くようになり
津山三十人殺しを起こした都井睦雄と、全く同じ精神状態に追い込む為である
従って、確実に傷害事件や殺人事件は発生している
報道がないのは、生活安全警察が事件の隠蔽を図り、通常の傷害事件、殺人事件として処理すると同時に
マスコミに圧力をかけて、真相を調べさせないようにしている為である（創価学会の嫌がらせの場合も同じ）
生活安全警察幹部、創価学会幹部、防犯協会役員らが、刑事罰に問われたくないと自己保身に走り、隠蔽しているわけです
大量殺人や殺人事件を何十件も誘発しておきながら、処罰逃れしている彼らを裁判にかけるべきです
創価学会は非合法化の上、解散させるべきですk10 >>21
ハングリー差が違う
若手の高卒大卒扱ってて思う うちの会社はこんなのの末路ばっかりだぞ
そういう悲惨な事実をもっと報道した方がいいと思うよ >>24
高卒は新卒で就職した企業を離れたら後がないからだろ
高校の就職支援も手厚いし >>3
官僚だって国費で先進国に留学して
資格とって帰国後即効辞めて民間に
天下りやコンサルやるんやでw ミスマッチは仕方ない。
問題はそれで辞めたらそれを理由に別会社で不採用にされること。 >>6
より良いと思う環境に移ってるだけなんじゃないの？ レベル11
東京大(理Ⅲ)、京都大(医)
レベル10
東京大、京都大、国公立大医学部
慶應義塾大（医）
レベル9
一橋大、東京工業大
レベル8
北海道大、東北大、名古屋大、大阪大、神戸大、九州大
早稲田大（政経・法・文・各理工など）、 慶應義塾大（経済・法・理工など）、私大医学部
レベル7
筑波大、東京外国語大、お茶の水女子大
早稲田大（人間科学・社会科学・国際教養など）、 慶應義塾大（SFCなど）、上智大
レベル6
千葉大、首都大学東京、横浜国立大、電気通信大、東京農工大、新潟大、金沢大、広島大、岡山大、熊本大、長崎大、名古屋工業大、
名古屋市立大、京都工繊大、奈良女子大、大阪市立大、大阪府立大、神戸市外国語大 など
東京理科大、中央大（法）、関西学院大、同志社大
レベル5
小樽商科大、弘前大、群馬大、埼玉大、東京学芸大、信州大、静岡大、三重大、
滋賀大、兵庫県立大、和歌山大、香川大、山口大、鹿児島大 など
明治大、青山学院大、立教大、法政大、中央大、立命館大、
関西大、学習院大、津田塾大、南山大、私立大薬学部 など
レベル4
その他国公立大
日本大、東洋大、駒沢大、専修大、京都産業大、 近畿大、甲南大、龍谷大、成蹊大、成城大、明治学院大、
國学院大、武蔵大、東京農業大、東京電機大、芝浦工業大、神奈川大、愛知大、名城大、福岡大、
西南学院大、東京女子大、日本女子大、学習院女子大、同志社女子大、京都女子大 など
レベル3
亜細亜大、東海大、拓殖大、国士舘大、大東文化大、桃山学院大、神戸学院大 など
レベル2
共立女子短大、大妻女子短大部、
日大短大部、昭和女子短大部、
京都女子短大部、
関西外国語短大部、など
http://www.toshin.com/curriculum/images/kouza_en.pdf ブラック企業ばかりだからしゃあない
辞めた奴に先見の明があると褒めてやるべき
むしろ社員が定着しない企業にこそ問題があると考えろ だから資格取るべき
簿記1級や行書あれば、転職も楽々 上司がパワハラとか社長が贅沢三昧してるの気付いたら早めに辞めよう
新人を奴隷の様に搾取する時代じゃない >>28
基本的に高卒って貧乏な家庭で育ってるからな
家に金あったら適当な学歴を金で買って数年遊びほうけるだろ >>35
能力がないと資格に頼るしかないよな
悪いとは言わんがこう言う無能がここまで生産性の低い国になった原因でもある >>31
割りとマジで進路変更する奴は良いけどな
そーじゃないと条件は悪くしかならない >>33
医学部は医者になってるとその後は研究畑じゃなければ
卒業大学より勤め先の方が重要だぞ
医局でド田舎診療所行きか都会の病院かでも大違い >>20
民間の洗礼受けた人が公務員になるのはいいことだな
ただ、無能が多くて生産性の低い仕事も多くて絶望感にさいなまれて
いるだろうけど １回辞めたら俺みたいに何回も辞める癖がつくから、なるべく最初に入った会社を辞めるなって
松村邦洋の父ちゃんが言ってたって松村邦洋が言ってた 転職は2回までが許容範囲
転職回数3回以上からは、ぱったりと採用されなくなる >>45
この板のおじちゃんたちはピカピカしてるから安心だね☆ まあ今は最初からトップ企業のやつ以外は
キャリアアップスタイルだからな
根性なくてすぐ辞める系のやつは知らん >>34
ネット上ではずいぶんと強気だけど
ホワイトから見向きもされないからそういう会社に行くんでしょ？
ブラックが嫌だから糞ニートに甘んじるってのは何の正当化もできない だから就活するな、新卒で入るなってことだよな
ほんとリクルートは就活を煽ったり一括採用をやめさせろよ >>47
そうやって昔から洗脳されてんだよなー人事もリクルートに おかしな会社が多いのも事実
まあ本人次第なんだからほっとけよ 本社に一生身を捧げることは可能ですか？
..
.. ／￣￣＼
.. ／ . ＼ . ＿＿＿_
.. |:: . . ｜ ／ . ＼
... |:: . ｜. ／ ＼ ／ .＼
.. |:: . ｜ ／ （●） （●） u ＼
... |:: . } | ⌒（__人__）⌒ u |
... ヽ::: . } ＼ ｀ ⌒´ _／ とりあえず自分に合った職場なのか
.. ヽ::: ノ | . . ＼ ３年ぐらいで判断したいと思います
.. /: く . . | | . | |
..――|:: .＼――┴┴―.―ｰ‐―.┴┴―― 若者の仕事離れ そりゃみんなナマポで遊んでるんですものｗ24時間プライスレス >>38
そんな有能なのに、なんでアマゾンやグーグルを造れないのかね? ワシの会社の離職率は大卒高卒とも10パーセント以下じゃないかな？新卒で入って定年退職までだよ >>1
正社員が辞めまくる職場ってあるからな
会社作って5年経っても10年経っても従業員数が増えない
つうか入ると辞めるの繰り返し 日本人は仕事も勉強もしなくなったよ
報われないから
度を超したマンコ優遇で
社会から公平さ公正さが無くなったよ
派遣法の改正がそれに拍車をかけて
仕事の面白さを奪ったよね
適当にやっつけるだけの仕事しかなくなった 今や大卒は中途半端だからな 即戦力欲しいなら院卒取るし これだからやり直しのきく雇用流動化が必要なのに
立憲や共産エリートには底辺がわからんのですよ 自分も大卒で入った最初の会社は3年弱で辞めたな
当時日本で30位くらいの大企業だったが後悔してない PCがまともに扱えない奴が入社してきた
今の時代にそれはいくらなんでもないだろう ブラックだったらさっさと辞めるべきだし何とも言えんな
無駄に勤続年数長くても、優秀な人から辞めていくところなら、どこにも拾ってもらえない無能かもしれんし 俺の周りに転職して給料や環境が良くなった奴は少ないなー
年功序列なんて古いけど、なんでもかんでも転職するってのは転職会社のステマもあるんじゃねえかな
順調にキャリアアップ出来てる人のが少ないだろ 民間の仕事って大半が
セールスして契約とれなかったら給料安ってやつでしょ
それは辞めたくなるのはわかるわ お勉強できるだけの無能が公務員目指すのはまあ正しい 営業だのなんだのやってられるわけないからな
公務員>>>>>>>大企業
時間と健康>>>>金 ブラック企業は初日でわかるからな
さっさと損切りするのが正解 >>38
無能は資格取れないからね。要る要らん関係なく。 新卒転職率なんてのは俗に七五三なんつって
中卒7割、高卒5割、大卒3割は三年以内にやめるなどと
俗にいうところを聞くけれど、まあそれが本当かどうかは知らないが
少なくとも大卒新卒は今も3割でやめるんだねえ。本当なんだｗｗｗ
まあこういう統計は中身を見ないとなんともいえないが、
こういうのは均して３割であって、地方中小とかが高いんだろうなｗ
なんといっても新卒ならぬ一般社員が三年で3割やめるところもあるから
10年すると大多数の社員が一巡するというねｗ
（いや、笑いごとではなく、そういうのは珍しくなくなったよな）
まあヨタはともかくこのヤングの３割退職者のうち
いわゆる「新卒カード」が効くような大手やおハイソ、
これは離職率はどうなのかね。
まあこういうのもそれほど低いとは思わないけどね。
とはいえ、人生一回は新卒者をやっておくのも悪いことではない。
ほら、新人教育ってんで社会人のアレコレってやつを教えてくれるでしょ
新兵訓練、ブートキャンプのハートマン軍曹みたいなのにさｗｗｗ
まあ会社によっては珍妙な社内マイルールに基づく
おかしな挨拶言葉や名刺の渡し方を教え込むところも、あるみたいだけどｗ 一緒に入った椰子は３日で辞めた
すぐに行動に移せるやつは有能 >>82
人生に負け続けて猫を虐待している人間のクズがわかりもしない癖に騙るなｗ
アラフィフバイトおぢさん（アスペルガー付ｗ）の真実ｗ
毎日１８時から２４時まで５chに張り付いている出来損ない。
トップページ?>?ニュース速報+?>?2020年10月15日?>?I3ak/0r10
http://hissi.org/read.php/newsplus/20201015/STNhay8wcjEw.html
俺は単に大概の文庫本一冊を３０分程度で読み終える速読なだけで、別にこいつを探しているわけでもないのだが、
見つけた時は常にコレｗ
上記の内容から、こいつ自身は最低でも就職氷河期前の氷河期前のアラフィフ（それ以上年上の爺の可能性もあり）
しかもこいつ自身はいつも１８時から２４時まで５chに張り付いている出来損ないの癖に、なぜか公務員を徹底して叩き、やっかむ。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602242308/161
もっとも５ｃｈでニュースになるような当該公務員は叩かれて当然だとは思うがねｗ
アラフィフバイト君だと自白。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602713634/122
平均時給が1117円？ これは肌感覚からして高い気もするなあ。 入社試験で嘘ばかりついてるんだろう
それで入社しても合うわけないし うまくいくわけない 大阪都昇格 か 維新解体か
明日土曜日まで区役所で投票できる。
また年寄りに、否決させられる・・
サボらずに行け 米スタンフォード大学卒業生調査
就職初年度の平均年収 1700万円
卒業5年後の平均年収 2600万円 ブラックに騙されてたら普通は辞めるだろーな、辞めない連中はブラックに染まったってわけだ これなのに募集要項に年齢差別が多いのは解せん
すぐ辞める若者より10年以上働ける50代の採用を渋るな ホワイトなら辞めない
４割ぐらいはブラック退職というのは体感で分かる 俺は無能で長々と同じ会社にしがみついてるけど有能な人が転職してきても1年くらいでやめてく人多いな
ほんと無能ばっか残って大丈夫なんだろうか 会社って、たしかに入ってみないとわからないからな。世間では一流と思われてる会社でも、
こんないい加減な会社だったんだ、なんてこともよくあるし
ヘンな会社だったとしても、それが自分がやりたい業種で、ここでの体験は勉強になると
思えばしばらく働いてスキルを身に付けるもよし >>1
契約社員や派遣に新卒採用された人、自衛隊、非正規職員も含み、
グループ会社間で転籍した人も含んだデータで、
実は新卒正社員で採用された人の離職率では無い。 >>94
働きアリ理論だっけ
有能な人間ばかり仕事のしわ寄せがいって結局やめていくって中小あるあるな感じ
会社は確保した既得権益分を守っていけばいいから有能じゃなくても頭数いれば大丈夫なんだろう >>18
離職なんかしたらもう高卒同様に扱われるわな 今の若い子の打たれ弱さは異常だろ
少し説教されたら辞め、顧客にクレームつけられたら辞め、
自分らしく、無理しなくていいんだよ、は結構だが、
このままじゃ日本が沈む >>90
なんとなく大学行ったやつなんか営業しか選択肢ないやろ
どんな隠キャだろうが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
