「無断欠勤OK」の会社が大阪に実在していた 人件費3割減に [ばーど★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「無断欠勤OK」の会社が大阪に実在していた
［ちちんぷいぷい−毎日放送］2020年11月9日の放送で、大阪の食品加工会社の斬新な取り組みについて紹介していました。
大阪・摂津市にある「パプアニューギニア海産」。プアニューギニアの天然エビを直輸入、加工・通信販売を行う創業30年の食品加工会社です。
こちらでは働きがいのある職場を目指し、ユニークな取り組みを実施しています。その内容とは...。
従業員は「来るのか来ないのか分からない」
全員で15人いるパート従業員のうち、この日の朝働いていたのは7人。あとの従業員は
「来るのか来ないのか分からない」
とのこと。休みの連絡不要、シフト表なしのフリースケジュール制だとか。
30分遅れで出社した人は「『（出社するかは）朝決めたりします。その日の天候とかで」。退社時間も自由で、理由も不要。朝来た時に帰る時間を示すだけという何とも自由すぎるスタイルです。
さらに、各自の嫌いな作業は禁止し、適材適所の役割分担をすることでストレスフリーに。
7年前にこのシステムを導入、社長の長男で工場長の武藤北斗さんによると
「もともとパートさんは時給なので、押し付けるんじゃやりがいが出てこないと思うんです。仕事のやりがいや意欲を持てるように、その土台をつくるのが会社じゃないかな」
と話していました。
7年間で誰も来なかったのは2日だけ。その日は工場を止めて3人の正社員で発送作業だけしたそう。あとは「台風の時」とのことでした。
定着率が高いので求人広告費がゼロに。人件費は3割減、年間売り上げ1億円超！今夏、新工場も完成しました。
以前は宮城県石巻市にあった工場でしたが、東日本大震災で被災したことで大阪へ移転。一からやり直すとき「従業員の生活も大切にできる職場に」という考え方に。パート従業員とのミーティングで出た意見をさらに順次採用しているとのことでした。
なんともうらやましい職場ですね。業務内容によってはなかなか難しいこともあるでしょうが、こんな会社がこれから増えたらいいなと思いました。
(ライター：まみ）
2020年11月21日 06:00
https://j-town.net/images/2020/town/town20201118162647.jpg
https://j-town.net/tokyo/news/localtv/315038.html?p=all 扶養内のパートさんだとそこまで昇給とか気にしないのでは？
そりゃ時給高けりゃ出勤時間減って効率的だけど、働きやすい職場で当欠OKなら時給高い所よりこっち選ぶって人も割といそう >>150
そういう意味じゃなくて、
嘘並べてアットホームって書くよりよほどマシだなとw >>130
校則もそうよな
アホな学校ほどガチガチ 天然海老って言うけどマングローブ林破壊して作った養殖海老じゃないの？ 元から人を多めに雇ってるから逆に全員出勤すると迷惑とかじゃないのか？ 帰るときも好きにしていいってなってるけど
それだと朝集まった人数で一日の予定組むの無理じゃね？
出勤したパートが全員1時間で帰ったりしたらどうすんだ ものすごくホワイトか、ものすごくブラックかの
いずれかだな 連休翌日とか
天気の悪い日とか
人少なそう＝仕事割合多くなりそう＝じゃあ休もう
で悪循環にならんの？
頭割りで人数少ない分給料が高いのならいいけど まあでも
小さな子供のいるパートなら
休みやすい＝首になりたくないで真面目に働く好循環にもなるのかもね 無断欠勤OKじゃなくていいから
休みたい時に休めりゃいいよな
まあうちはかなり近いけど 通勤災害とか起きてたらどうするんだろうな。
零細なら放置かね。 たまに単発派遣してるが無断欠勤は一発アウト 連絡してもほぼ終わり 決まった仕事をキャンセルしても終わる可能性がある 休む理由は寝坊だろうが葬式だろうがとにかく1回休むと終わり そういう所だと思ってるよ 創価学会は嫌がらせで人為的に近隣トラブル起こしてるけど
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/ms/1605879501/1-4
https://archive.vn/7DbJ2（ウェブ魚拓）
＞1 ：テンプレ ◆id4X.rBCaT8Y []：2020/11/20(金) 22:38:21.46 ID:3PTc/wsp0
＞隣人の男性刺す？ 大阪・西成で76歳無職男を逮捕
＞産経新聞 2020.10.22 11:09
＞（※URLレス容量の都合上省略）
＞＞ 隣人とみられる男性を包丁で刺したとして、大阪府警西成署は２２日、
＞＞殺人未遂容疑で大阪市西成区松の無職、大井義彦容疑者（７６）を現行犯逮捕した。男性は搬送先の病院で死亡。
＞＞大井容疑者は「トラブルがあった」と容疑を認めており、同署は殺人容疑に切り替えて、男性の身元や詳しい経緯を調べている。
＞＞
＞＞逮捕容疑は、２２日午前６時５分ごろ、自宅アパートの隣室で、６０代ぐらいの男性の首や胸などを包丁で複数回刺し、
＞＞殺害しようとしたとしている。仲裁に入ったとみられる近隣の男性も指を切り付けられてけがをした。
＞
＞「我慢の限界だった」……足立区・巣ごもり殺人「子どもがうるさい」と隣人は父を刺した
＞週刊文春 5/26(火) 20:12
＞（※上記同）
＞＞東京・足立区のアパートで、隣人を殺害した疑いで逮捕されたのは、無職の蛭田（ひるた）静治容疑者（60）。
＞＞この日、蛭田の隣に住む60代男性夫婦の部屋には、息子で建築業の小林勝之さん（38）とその妻、幼い孫娘が遊びにきていたという。
＞＞「小林さん一家の騒音に腹をたてた蛭田は、『出てこい!』『ぶっ殺すぞ』などと叫んで隣の部屋に押し掛けた。玄関前で対応した勝之さんの腹を
＞＞包丁で刺した後、続いて出てきた父親の頭をプラスチック製のハンマーで殴りました。勝之さんは搬送先の病院で死亡。
＞＞父親は命に別条はなかった。蛭田は取り調べに『子供の声がうるさかった』『我慢の限界だった』などと供述しています」（社会部記者）
＞
＞近隣トラブルって頻繁に殺人事件に発展してるって事、自覚してやってます？
＞被害者が報復して、傷害事件や殺人事件が起きますよ？
＞過去に発生した近隣トラブル系の殺人事件の中には、学会員が被害者となったケースがありましたよね？
4 ：テンプレ ◆id4X.rBCaT8Y []：2020/11/20(金) 22:41:33.91 ID:3PTc/wsp0
＞2と3の情報を総合すると、創価学会のやっている嫌がらせって、こういう事ですよね？
＞
＞・警察と行政が対応できないように、刑法や条例、行政の基準類を熟知し、実行しても逮捕されず、行政が対処できない嫌がらせを行う
＞→具体的には、騒音を用いた明白に嫌がらせであるが、行政の基準では取締対象外の生活音を利用し、被害者を徹底的に追い詰める
＞・被害者が精神的に参り、病院に行った時、被害者が語る被害内容を聞いた医師が、統合失調症と誤診するような嫌がらせを、積極的に行う
＞→ネットに出ている創価学会の嫌がらせの内、本当に行われているものでも、統合失調症の妄想障害的な異常な内容のものが含まれているのは
＞ そのような医師に誤診させる意図で嫌がらせが行われている事が原因である
＞
＞創価学会が実際に行ったとされる嫌がらせに、結託した医師に『最近、人の視線が気になりませんか』『幻聴は聞こえますか』と誘導させる目的で
＞学会員らが嫌がらせとして道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』と囁いたとか、ホームの対面からじっと視線を合わせというのは
＞統合失調症の妄想障害の症状を、人為的に再現して、病院で被害を語った際、被害者を医師に統合失調症と誤診させるのが狙いですよね
＞
＞生活音を取り締まらない事にしている警察と行政の取り決め、規制基準を逆手にとって、自殺強要や引っ越し強要を目的として
＞執拗な騒音攻撃を仕掛けたり、また、その事によって実際に人を自殺に追い込んだり、無理矢理引っ越させたり
＞統合失調症にでっち上げて人生を滅茶苦茶に破壊するとか、人間のやる事じゃないですよね
＞
＞創価学会は解散させるべきですよ
＞そしてこのような組織犯罪（組織的な嫌がらせ行為）に手を染めて、目的を果たして被害者を地獄のどん底に突き落としたのに
＞罰せられずにのうのうと暮らしている実行役の異常な学会員達には、きちんと罪の償いをさせるべきです
※レス文章校正済
テンプレ2と3は容量の関係上、省略しました
詳しくは当該スレを閲覧ください j73 これはいいね
仕事は地味な仕事、給料もたいしてあげられない、シフトは厳格じゃあ人は来ない
どれかを競争力持たせることで、人材確保できる
賢いと思うね
ここの正社員で働きたくはないけども スレタイだけ見て凄ぇ会社だ！と思ったらパートさん限定での話か。。
食品とはいえ、冷凍もんだからできるんだろうね >>156
そうだけど？
だが養殖エビなしじゃ冷食も外食も回らんよ >>140
本当の優しさとはなんなのか考えさせられるね 元々パートなんてそんなもんかも知れないな(´･ω･) >>140
いい工場長じゃないか。
いい加減な工場長に食品とか扱って欲しくないしな。 ニューギニアって物資が少なくて物価の高いとこらしいがエビはとれるんだな この国はUberに憧れて、個人事業主契約に切り替えたいのか？
どんだけ奴隷制が好きなんだよ >>140
ちゃんと書いてあるんか
ムカつくほど優良やな >>147
これな
メリハリないから惰性で時間ばかり浪費する公務員体質が出来上がり 挨拶禁止の自治会とか飲み会等の懇親会禁止の会社等あるからね ここまで極まらなくても、日本企業は「適材適所」くらいは尊重して欲しいと思うよ
総合職とか何させられるか分かったものじゃないし、適性なんか関係なし
だから非生産的なんだよなぁ、当事者たちの才能を無駄に食いつぶしてる パプアニューギニア海産かなと思ったら
パプアニューギニア海産だった ここ結構、採用基準は厳しいんだよね
それだけ人が集まってくるからだろうけど スゲェ！時給度外視しても行きたい！
俺の場合出社率上がりそうw >>164
みんな稼ぎたいじゃん
毎月○万稼ぎたいって思ったら計算してちゃんと出勤する
それ以上もそれ以下もないでしょ >>140
クソワロタwwww
こういう会社増えてくんねーかな
毎日毎日定時出社でダラッダラダラッダラ
ホンマ糞 >>189
社長のブログじゃ繁忙期はお願いして出社して貰うと書いてあった
複数のメディアに取り上げられて当分は無茶苦茶忙しいみたいだから
これからどうなるかな
人を増やすかパートの中から正社員を増やすか現状で乗り越えるか うちは暇だから今日はもうあがっていいよって言うとパートに凄い嫌な顔されるぞ
パートって勝手だなぁ >>13
奴隷使うことばっか考えて自分でその作業こなせない正社員なんてゴミだな 社員脅迫して管理しようとするキチ技ばっかの中で
余裕あっていいねこういうの それで回ってて定着率も高いなら問題ないどころかかなり良いよな
どの職でもできるわけじゃないけどこのやり方のが向いてる企業はあるかも 逆に普通の欠勤もしにくくなるだろ
太刀が悪い会社だ >>1
出勤可の内職制度があるみたいに外注形式なら意外とあるかも
雇用契約では珍しいけど >>197
たぶん状況を示してお願いしますにしてるのでは？ 素晴らしいな
働き方改革とかいってふんぞり返ってる老害にたたきつけてみたいなこれ
最高の働き方やないか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
