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育休復帰後の雇い止め、女性敗訴　最高裁決定、マタハラと賠償求め [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★
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2020/12/09(水) 18:25:46.32ID:otZhKOb79
　育児休業後、正社員から契約社員となり、さらに雇い止めされたのはマタニティーハラスメントに当たるとして、女性が勤務先の会社に損害賠償などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷（宇賀克也裁判長）は、女性の上告を退ける決定をした。8日付。雇い止めを無効として会社に賠償を命じた一審判決を変更し、女性側の逆転敗訴とした二審東京高裁判決が確定した。

　二審東京高裁は19年11月、女性には、会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと指摘。会社との信頼関係を壊しており、雇い止めは合理的理由があると判断した。

共同通信　2020/12/9 18:17 (JST)
https://this.kiji.is/709333481036808192
0002ニューヨーク・タイムズに“怠け者”と書かれた日本の糞女達ｗ
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2020/12/09(水) 18:26:18.14ID:DlatS/AH0
>>1“女”だから馬鹿にされて差別されてるのではなく、“女という理由でありとあらゆる事から逃げてる”からバカにされて男性（＝社会）から信用されないんだよ
この構図をいつになったら理解するんだろうな？

生きてても何も生み出さないメスは死んでOK
お前らメスが社会で生み出したものは何一つないからな

■今の少子高齢化、経済悪化、人手不足などは間違いなく日本の“無職女”が原因だからなｗ
.
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/gender/1599232104/
↑
このスレを見ればどれだけ日本の女が異常なのかよ〜くわかるｗｗ

夫と対等以上に稼ぐ妻の割合、日本は世界最低レベル（笑）たったの５％（失笑）
https://www.newsweekjapan.jp/stories/2018/11/21/maita181121-chart02.jpg




　専　業　主　婦　は　紛　れ　も　な　く　無　職　だ　か　ら　な　

男性は女と関わらなくても何も問題なし
男性に寄生できない女が一番ダメージを被るんだが？ｗｗｗ

世界、そしてアメリカのメディアからも叩かれてる日本の寄生虫女たち
日本女は世界一の怠け者（寄生虫）だとニューヨーク・タイムズ紙に書かれたのを知らないのかな？
あの有名なニューヨーク・タイムズ紙に揶揄された日本の寄生虫女w

●先進国で唯一無職女が多い異常な国、日本（笑）
いつになれば男女平等とほざく女は外で働くんだ？
産む機械以外になんの役にも立たない雌豚 ｗ

【女が求める男女平等】→デート代は当然男性が負担！男性は女を養い、イクメンでも居てね♥家事も当然手伝えよ？レディースデイなど女が得をする制度には文句は言いません！
でも女にとって不利な事についてはどんどん文句を言います！　
女は楽な仕事しかしません。だってか弱いもんｗ私は産む機械だから出産後は仕事やめます！だって社会が悪い！セクハラが悪い！
当然旦那が一家の大黒柱ね！でも財布は奥さんの私が全額預かります！.
財布を渡さない男性は経済的DVで訴えます！.ｗｗｗ
　　↓

寄生虫女お得意の被害妄想：「本当に日本の女は社会的地位が低くて困る（ドヤ顔）」 w ：
>>1
0004ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:28:43.68ID:LqGYQ+4d0
プログレッシブな連中が不当判決だと騒いだら
妥当な判決なんだと判断できる
0005ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:29:03.23ID:0vxBA1/m0
どこの会社？
0006ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:29:51.25ID:DykRjAnp0
誰が訴えたのかもわからない
どこの会社が訴えられたのかもわからない
具体的に何がおこったのかもわからない
これがニュースか？
ただの噂かそれ以下の情報だな
0009ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:30:28.24ID:31zY1IWZ0
>>1
>会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があった
女性側が何をやらかしたんだろ
それがわからんとなんとも。。
0012ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:31:47.64ID:LIM6FB4V0
雇止めは信用失墜行為があったからと分かるが、正社員から契約社員になった流れが分からんな
0017ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:37:02.77ID:lg0gdM540
へーこういう判決も出るんだな何でも差別で済まそうとしてるのが多いのに意外
0018ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:37:48.17ID:Da2D4xF70
NHKの女性アナウンサーは上手くやったね
0019ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:38:13.81ID:CZyJ5qdR0
高裁の裁判官は女性。
働く女であっても原告女性の訴え出を容認できない事情があったのだろう。
0022ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:44:50.81ID:GhlOm7IU0
>マタハラ会社として印象操作をしようとして

無理な勤務時間帯を要求して有る事無い事を世間に広めてたんだろうな
0024ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:45:59.12ID:YbFeBdt30
争ってる最中に、自分を有利にしようとして会社を貶めようとしたんだろ
女の浅知恵

正社員なら判決変わったかもね
0025ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:46:17.90ID:XVcFhbnf0
>>12
保育園空いてなかったから育休延長してほしい→契約社員なら・・・
やっぱり正社員に戻してほしい保育園は空いてた→信用ならない無理
0026ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:48:16.48ID:XrYnLb+o0
ねえ、自分が中心に世界がまわってるんじゃねーんだよ。まんこ特権は本当排除するべき。
0027ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:48:34.89ID:VuO3IWFz0
最高裁の宇賀ってのは、法律を知らんのか？
育児休業からの復帰後に、育休理由による降格人事はアウトだろ。
誰も育休取らなくなるぞ。
0028ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:48:36.79ID:7DTMBsjw0
叉原梅彰
0035ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:57:41.87ID:BFrp9Tbx0
>>11
そうみたいだな

マタハラ裁判､高裁が下した衝撃判決の中身
https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=2
阿部裁判長が二審の判決主文を読み上げると、法廷はどよめいた。今回の判決でも正社員の地位の請求は棄却された。
女性を正社員にする努力をJBL社が怠ったとした「損害金2283万4000円と年5分の割合」の支払い請求も棄却。
一審では無効とされた契約社員としての雇い止めが認められた。
損害賠償請求は、女性が行った提訴の記者会見や報道機関に話した内容が事実と異なりJBL社への名誉毀損に当たるとして、
女性に約55万円の支払いを命じた。会社側には、女性に対するプライバシーの侵害があったと約5万円の支払いを命じたが、会社側が逆転勝訴。
マタハラはなかったという判断が下された。
0036ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 18:59:10.33ID:XVcFhbnf0
育休1年＋延長6ヶ月取ってて、更に延長しようとした事が発端
人気の保育園だけに応募して、わざと落選して育休延長する奴もいるから
あまり良く思われてなかったんだろう
0038ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 19:01:37.84ID:MgEfSf+M0
ん？ブログで大々的に発信していたあれか？？
0039ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 19:01:39.31ID:y4lLl0fB0
これでまた少子化が捗るなw
支那に侵略され支那が同じように文句を言えば支那(女性)の勝訴
これも全てオスジャップがだらしがないせいw
0040ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:02:04.16ID:XVcFhbnf0
育休延長も含めて1年半取ってて、これ以上の延長はできない
契約社員ならシフト減らせるって説得されて契約社員に

その直後に空いてる保育園が見つかる
やっぱり働けるから正社員にって言ったが断られる
0041ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:04:15.80ID:NpRts7Fs0
社員万単位の企業だけどコロナにかこつけつて
育休2年目に突入してる女子社員もいるな、会社も放置か黙認かよくわからん
一人くらいいなくても差し支えないから、やはり大企業に行くに限るな
0042ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:04:29.35ID:eiGE16Oc0
メスジャップに関わったら負け
0044ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 19:08:47.63ID:+zrTJUgJ0
>>35 の中にある続き
＞ところが会社側が控訴して舞台が高裁に移ると、この裁判の一丁目一番地となる保育園の入園問題で新証拠が提出され、流れが変わった。

＞実は、正社員復帰のための交渉の場で「決まった」「見つかった」とされる保育園の名称は明かされずにいた。一審の終盤で保育園名がわかると会社側の弁護士は保育園運営会社に事実確認を行った。それで得た新証拠「乙102号証」により、女性が保育園に入園申請していなかったことが判明した。

嘘ついて正社員にしろと言った
これで女性の証言は信用できないと判断された
0046ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:12:21.77ID:gIvCuXm00
まんカス案件
0047ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:12:45.75ID:uaypuNEB0
よほどろくでもない噂流しまくってたんだろうな
0051ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:19:52.49ID:mloRmfXp0
>>30
え？そうかな
専業主婦の仕事は生きてく上で最低限必要な作業だけだろ

働いてる人は専業主婦の仕事プラスで労働してるんじゃないかな？
0053ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:21:10.91ID:XVcFhbnf0
制度の悪用は良くない
0055ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 19:23:55.53ID:wfbQxhUy0
産休・育休代替の派遣や契約社員の案件は
もう、応募する人いないでしょう。
0056ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:23:57.31ID:Yf+S1o0c0
業績不振で解雇でしょ　コロナ禍だぞ
0057ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:28:54.76ID:JJfojDbX0
コレはシッカリ線引きで良いと思う

女から見ても育児と仕事両立出来るタイプじゃない人の方が多いもん。。。言われてるから参加してます系は無理よwww

出来た時代は男も女もカナリ協力してたし
既婚女性は控え目の立ち位置だった
今は寧ろ育児休業明けで復帰女性はお荷物
金銭的に働かざるを得ないシンママとか独身女や窓際のお局はいけど
0058ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:35:58.73ID:tEx/eWft0
経緯詳細
https://toyokeizai.net/articles/-/319005

一般的に「育児短時間勤務」といえば1日6〜7時間労働だが、同社の正社員はもともと所定労働時間が7時間と短く、週5日勤務を条件に1日4時間の時短を可能とした。それに加え、1年更新の契約社員として週3〜4日、1日4〜6時間の働き方も設けた。雇用形態を示す表には「契約社員（1年更新）は、本人が希望する場合は正社員への契約再変更が前提」とされた。

2013年、女性は都内で女児を出産。1年の育休中に預ける保育園がなく、育休を半年延長した。それでも保育園が見つからないと、休職を申し出たが認められず、会社の新たな制度を利用して、土日と平日に1日の週3日、1日4時間勤務の契約社員として復帰することになった。

阿部裁判長は判決で、女性が週5日勤務の正社員として復職すれば業務に支障が生じ、自己都合退職などを余儀なくされるため、週3日の時短勤務の契約社員を選んだと指摘。こうした経緯から、契約社員になったことには合理的な理由があり、男女雇用機会均等法などが禁じる「不利益な取り扱い」にはあたらないと判断した。

そのうえで女性には、禁止されていた執務室での録音など服務規律に反する行為があったとし、雇い止めは有効と判断。提訴時の記者会見での女性らの発言の一部は会社に対する名誉毀損行為にあたるとして、女性側に賠償を命じた。
0059ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 19:41:03.24ID:tEx/eWft0
実は、正社員復帰のための交渉の場で「決まった」「見つかった」とされる保育園の名称は明かされずにいた。一審の終盤で保育園名がわかると会社側の弁護士は保育園運営会社に事実確認を行った。それで得た新証拠「乙102号証」により、女性が保育園に入園申請していなかったことが判明した。

この裁判の出発点には保育園の入園問題がある。二審判決でもあえて言及されたが、そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所しか申し込みをしていなかった。そのため1年の育児休業期間の終了の際には、預ける保育園が確保できなかった。

子育て中の杉村社長は、女性と同時期に第2子の保活を経験。待機児童が多く、最初は片道45分かかる認可保育園に預けて仕事に出ていた。入園前はベビーシッターも頼んだことから、育休延長時には女性に自宅近くの認可保育園以外の保活もするようアドバイスしていた。

「乙102号証」を受け、女性は入園申請しなかったのは「辞退した」と主張したが、高裁は「正社員復帰に保育園確保が不可欠と認識していたはずの原告が、簡単にキャンセルし、あるいは申し込み自体を差し控えて自ら入園の機会を放棄するとは考えられない」「保育方法を限定し、どの程度熱心に保育園探しをしたか疑問がある」とした。

ただ、「乙102号証」をもって判決が翻るには及ばず、二審判決は、「それ以前の問題」だとした。一審で雇い止めの理由として認められなかった、（1）執務室での録音行為、（2）マスコミ関係者への取材内容、（3）業務時間内に作成した私的メールについて、そのものの見解が覆ったのだ。
0061ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 19:45:38.28ID:pyR8Gz2U0
判決文によると、
「自己の要求が容れられないことから、広く社会に報道されることを期待して、マスコミ関係者らに対し、
客観的事実とは異なる事実を伝え、録音したデータを提供することによって、
社会に対して一審被告がマタハラ企業であるとの印象を与えようと企図したものと言わざるをえない」
と評価が一変したのだ。

誰もが感じるモヤモヤしたところを
ズバリ言い当ててる

久しぶりにこんな判決聞いたわ
0063ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 19:56:56.59ID:6U3Fg+BQ0
こいつが会社から送ったメール
「早くあの場から去りたいですが、辞めると交渉権を失ってしまうので、会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。（略）引き続き、報告はさせてくださいまし。ひひ＾＾」（2014年12月10日）

「今、「マタハラ」が脚光を浴びていること。提訴し、記者会見をすることで、裁判には前向きです。（略）早期解決を図るため金銭的和解に応じるのであれば、800万円。その金額以下で、裁判を避けることは考えておりません。提訴することが決まり、会社名を公表した記者会見をし、その後、和解、という流れで、会社に対して、十分な社会的制裁を与えることができれば、800万円という金額にはこだわりません。

会社は、裁判というより「記者会見」を嫌がるでしょう。「記者会見」を避けるために、こちらの言い値を支払うこともありえると思っています。（略）『800万or提訴＆記者会見』という私の意思をお伝えいただけますと幸いです。」（2015年6月6日）
0066ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 20:04:06.41ID:zD2Xyfr70
>>63
わざと保育園決まらないようにするわ、800万ゆするわ、こういうゴミ女がいると子ども生んで社会復帰しようとするまともな女性に迷惑
実名報道した方がいいレベル
0068ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 20:16:10.34ID:uaypuNEB0
>>35
会社の悪評ふりまくどころかそれを商売にまでしてたんだなw
0069ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 20:19:16.36ID:eCa32FoW0
産休育休復帰の女がいたがその期間に後輩が頭角を表し
会社に居辛くなり退社した奴、俺を嫌っていたので腹いせに
セクハラがあったとハロワに言ったようだが
（内容はどうも制服を新しくしたから
　古いのは着てくるなと注意した事のよう）
意味不明で取り合ってくれなかったようで
俺にはなんの問い合わせもなかったな
普通労基に言わね？
0070ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 20:21:33.83ID:NsYK5Ald0
>>16
働かなくても生活できるならそれに越したことはないだろ
子供も寂しくないし
うちは旦那が安月給だから働いてるが
0071ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 20:31:26.04ID:uaypuNEB0
働かなくても食ってけると言っても夫の稼ぎに依存してたんじゃ
夫の子分みたいな立場にしかなれんやろ

実家が金持ちとかならいいけどな
0072ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 20:32:56.44ID:NxQonsMk0
>>69
セクハラ理由の退職は特定受給資格者になりうるから、ハロワでは調べるかもしれんが、
特に会社にお咎めはないね。それは労働局の男女雇用機会均等室の仕事。
お役所は完全縦割りだから管轄外の事は絶対にやらない。
0074ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 20:36:07.34ID:dqR0QlSt0
>>44
負けて当然だ
とんでもない女だな
0075ニューアイムジャグラー
垢版 |
2020/12/09(水) 20:44:55.17ID:7r3bEg9z0
>>1
こういう女性に明らかな意図がある男性に対する訴えが増えてるのを、メディアは絶対に言わないよな
0076ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 20:48:11.25ID:y0fjOWmB0
>>14
あーそういうのたまにおるね
子供が熱出したなんとかしたとかですぐ早退して仕事押し付けたりするとか
0077ニューノーマルの名無しさん
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2020/12/09(水) 20:59:48.57ID:uaypuNEB0
結構注目されてた事件だったんだな
0080ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 23:30:57.22ID:vBYGVv0L0
去年炎上したカネカの育休問題、あれで退職した夫って、結局独立したのかな
嫁は外資系で、夫が何で独立したのかは知らんけど、このコロナじゃ…
0081ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 23:33:10.76ID:lg0gdM540
>>35
なにこれ性悪過ぎるだろ
こんな奴がいるから産休問題は前向きに語られないんだよ
まだ最高裁があるみたいだけどもう覆ることは無いんじゃない
0083ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/09(水) 23:37:38.82ID:7kSF3i9B0
>>9
この提訴の記者会見とかで会社を名誉毀損して会社に訴えられて負けてる

この件自体も会社の言い分と高裁の判決からすると
正社員で復職する道もあったのに自分で有期契約社員選んで制度を都合よく美味しいところだけ
つまみ食いしようとしてたのでそれは無理って内容みたい
0084ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 07:16:22.96ID:IUcFIucq0
>>81
今回が最高裁だよ
なので確定
0085ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 07:30:08.10ID:b9WmQ2sf0
マスコミに自分に都合よく改変した録音を掴ませたやつ？
0087ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 08:12:21.29ID:Ho2u5bIK0
>>63
？？？？？？？？？？？？？？？？？？

なんじゃこりゃ
0088ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 09:29:19.62ID:4W/p9NLW0
>>37
頭が悪いと嘘を流す記者会見をしたことがインタビューに答えただけと認識されるんだな

脳味噌がお粗末すぎる
0092ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:34:11.87ID:sD6I+ROJ0
マンカスそっ閉じスレ
0093ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:36:30.42ID:nih6LUkP0
>>27

ガイジ乙
0094ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:39:18.88ID:DxWPmnRw0
>>25
そういうこと？
「（安い認証）保育園空いてなかったから育休伸ばして」→契約社員なら
「まって（割高な認可）保育園ならやっぱり空いてたから」→信用ならん
って事なのかな？
0095ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:44:48.74ID:DxWPmnRw0
https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=2
> 2014年9月に復帰後の初出社を迎え、その5日後、女性は「申し込みをしていた保育園十数園のうちの
> 1つが10月から空きが出るとの連絡を受けた」と、上司に10月から正社員に戻ることを要望した。
> しかし、すでに複雑なシフトが組まれていたこともあり、会社側は「すぐには難しい。まずは週3日で
> 慣れてからにしてはどうか」と返答した。ここから、円満だった両者の関係が変わっていく。

これ会社側がちゃんとしてるじゃん
実際週3日でなれてからのがいいと思うよ
ていうか外国語のコーチ職だと他人が穴産めるのも厳しいし
入園からしばらく続く「急な発熱でお迎え要請」には対応しきれないんじゃないかな
0096ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:49:44.48ID:DxWPmnRw0
https://toyokeizai.net/articles/-/319005?page=3
> マタハラ被害を受けたとマスコミ取材を受けるようになり、それを女性自身が
> 同僚に明かした。女性は上司や社長との面談のほか執務室でもつねにスマート
> フォンのボイスレコーダーをオンにし録音する状態になる。

> そうしたなか、情報漏洩を防ぐため禁止された執務室での録音行為を続けるなど
> 問題行為が改善されないことを理由に、女性は2015年9月に雇い止めとなった。
>
> 会社側は女性との雇用関係がないことを明確にするための訴えを起こし、女性も
> 「正社員の地位確認」を求めた提訴に踏み切った。

この時点で高裁が妥当だわ…むしろ地裁はなんなのと思ったらなにこれ面白すぎ↓

> 保育園に入園申請していなかったことが判明
0097ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:52:45.34ID:wKQi5JnH0
NHKの青山祐子思いだしたわ
0098ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 11:52:46.57ID:DxWPmnRw0
> そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所しか申し込みをしていなかった。
> そのため1年の育児休業期間の終了の際には、預ける保育園が確保できなかった。

いるんだよこういう人…
育休手当てを貰うために形ばかりの保活で一ヶ所落ちただけで
「保育園ないから延長してくださいー」で半年お代わり
半年経ったら延長または（本人の予定通り）退職
本当に迷惑
0099ニューノーマルの名無しさん
垢版 |
2020/12/10(木) 12:16:48.18ID:nX+d0b/Z0
こんな女絶対社員にしたくないわ
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