【話題】 派遣社員の怒り 「正社員の仕事できない率が高い。それなのに派遣は切られる」★１０[12/28] [Ikh★]
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ニューノーマルな働き方が叫ばれている。しかし非正規雇用者でそれを実践できている人は、今の日本にどれだけいるのだろうか。
それどころか「ニューノーマルなんて程遠い。働き方改革でさえ浸透していないのに」という人も多いのではないだろうか。
そもそもの現状に不満を感じている派遣社員からは、「職場で格差や差別がある」（40代前半男性／東京都／年収350万円）
「4分の1でいいからボーナスが欲しい」（30代後半男性／兵庫県／年収450万円）といった声が寄せられている。
今回は、20～40代の派遣社員の投稿を年代順に紹介する。
都内在住の20代後半女性（年収250万円）は、派遣先ではなく、”派遣会社”内での待遇格差を語る。
その派遣会社ではテレワークを認められている人もいるが、女性は通常出社だ。
女性は「同じ雇用形態で待遇差を作る派遣営業に恨みを感じる」と述べている。
群馬県の20代後半男性（年収250万円）は「転職の際に使えるスキルが身に付くかどうか」と不安を感じている。
都内在住の30代前半女性（年収400万円）は、「営業担当が面談に来ない」と憤る。
福岡県に住む30代前半女性（年収300万円）は、正社員登用試験の厳しさに直面しつつ、
「私の職場では、正社員の仕事できない率が高いです。それなのに派遣は、来年の3月で切られてしまいます」と不満を打ち明けた。
「希望する職種を紹介してもらえない」（男性／愛知県／年収300万円）
「単純作業ばかりで、スキルが身につかない。手当もないし、給料も安い」（女性／千葉県／年収350万円）という声も届いている。
静岡県の40代前半女性（年収200万円）は、派遣先で一本化しない指示系統に不満を募らせる。
その派遣先では、中途採用の正社員とベテランの契約社員が、それぞれ違う進め方をしている。
「こちらは言われた通りにしなければならない立場なので、どちらでもいいから方針を統一してほしい」
大阪府の40代前半女性（年収300万円）は、「時給なので給料が安定しない」と切実な声をもらす。また派遣先が業務の内訳を明確にしていないことから、
「仕事柄、正社員と大して変わらない業務内容だとは思う。でも実績が不透明なので、正社員が給料に見合った働きをしているのかさえ分からない」とコメントしている。
今回の声を聞く限り、同一労働同一労賃の課題をクリアなくして、ニューノーマルな働き方の実現はなし、といったところか。
https://news.careerconnection.jp/?p=107756
前スレ ★1の立った時刻＝2020/12/28(月) 08:17:31.21
【話題】 派遣社員の怒り 「正社員の仕事できない率が高い。それなのに派遣は切られる」★９[12/28] [Ikh★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1609164591/
韓国と中国がツイッターで組織的な工作をしているエビデンスがついた
５ちゃんねるでも同様だろう
ヤフーニュースにいたっては韓国LINEが親会社
「#安倍晋三の不起訴処分に抗議します」の拡散の半分は3%のアカウントによって行われている 水増し… [Felis silvestris catus★]
2020年12月19日6時～25日7時までの「#安倍晋三の不起訴処分に抗議します」が含まれる48,863アカウントによる298,153ツイートを分析してみました．
このうちオリジナルツイートを行ったアカウントは24,955あり拡散したアカウントは33,430ありました．
最もたくさん拡散したアカウントは1355回拡散しています．
これを見ると，累積拡散率が50%のとき，累積アカウント率が3%程度となっています．
これはつまり，20万ちかく拡散されたツイートのおよそ半分は33回以上拡散した3%のアカウントによって行われたことを意味します．
具体的には1,263のアカウントが117,825回の拡散を行っていました
正社員は派遣のこと視界にいれてません
少なくとも自分には関係ない人達 「正社員として採用される能力」がお前に欠けてるんだろ 地獄の17連休で自由民主党のおかげで餓死者や自殺者がメキメキ増えそう そんなに差別がイヤなら
なんで派遣なんかしてるの？ よくわかんねえけど
今の総理大臣は仕事できるのか？ 社員より仕事できるなら
自分で会社を起こせばいい
これに尽きると思うが？ 正社員は作業的能力はいらないからな、対人能力コミュニケーション能力
現場で、喧嘩がおこらないように丸く納める
能力
そういうのがあればいいだけ
作業なんてやらないから 派遣は、派遣先に、自分が勤務している会社を代表して派遣先で営業しているようなものだ。
客先から「もうおたくの商品は不要です」と言われた時に、「相手担当者がバカで
仕事ができないから当社の商品を買わないんだ！」と騒いだら、どうなるかという話だ。
正社員雇用しろというのなら、自分が勤務している派遣会社に言え。 低賃金なんだから程々に働けばいいんだよ
給与以上に働く必要なんかないし 派遣さんが言う仕事が出来ると正社員の仕事が出来るは違うからな。
ルーティン業務を早くする事を仕事が出来ると勘違いしてるよね。
正社員は金稼ぐ仕組み作りだからな、だから給料高いんだよ。
ルーティンならRPAやBOTも大分使えるレベルになってるからな。 正社員の仕事と
派遣社員の作業が
同じ内容なわけないだろ ＞正社員の仕事できない率が高いです
スレタイにもなっているこの発言、お前の主観だろ。
客観的な分析やデータに基づいて発言できない低能だから派遣止まりなんじゃないのか？
明らかにお前はレベルが低いと思うぞ >同一労働同一労賃の課題をクリアなくして、ニューノーマルな働き方の実現はなし
これの対策のせいか作業は派遣に任せて手順書作成や指導、トラブル対処とかに専念してくれ言われたわ
これで住み分けがキッチリされると逆に俺みたいな派遣からの社員登用が減りそうだが 派遣社員と全く同じ業務しかしてない正社員はリストラの候補で自分から辞めるって言わせるようにプレッシャーかけてるところですよw 仕事できるなら独立して個人事業主になった方が良いのでは。 「仕事だけができる人を求めているわけではないからw」 派遣という立場に不満があるなら、そもそも派遣になるな >>1
こんな事をどうどうと言える頭の悪さ、それが一生非正規である所以 まぁ非正規だから言わせとけ
メタ認識ッテ研修したほうがいいよ 年収400万超えてる人は専門職かな？
450万ならなかなかいいね 派遣だからwその為の派遣であることを認識してないのか。いや、派遣だから認識できないのか。 こいつら手取りと中抜き屋に払ってる額をいっしょと思ってる
正社員より払ってるよ 突然今月で終わりですと契約を打ち切られて当然なのが派遣の立場だし役割だ
だがそれをいつされてもいいように正社員以上の賃金を支給されて当然なのに
日本は欧米比でそれがあまりにも弱いのが問題なんですよ 仕事ができると思ってるのかな
仕事とは仕える事なんだから派遣で仕えるより
正規で仕えるよう選ぶべきだし入る能力も必要 一芸に秀でるという点では、派遣が優位な点もあるだろう。
ゼネコンの社員に、お前、東京タワー建ててみろよって言ったって、
土方はできないからなあｗ
だけど、じゃあ、今度の会議、アメリカでやるけど、代わりに行ってくれ
って言って代われるわけじゃないしねｗ。 『大して変わらない』ということはやはり違う事も正社員はやってんだよ ＞営業担当が面談に来ない
この意味がわからん。取引相手が「派遣ごときと会えない」という趣旨？
そりゃそうだろ、決裁権限あるんかお前ら派遣に？ 派遣はただの頭数合わせだから
要らなくなったら速効で切られる
えっ、知らないで派遣になったの？？？？ 派遣がバイトみたいに扱われてるよね…
求められる仕事が違うんだから、正社員よりも仕事が出来ると思うのならば、転職しやすいのも派遣のはずなんだけどね。 入れてくれた社員を立てるという最重要の仕事を忘れてるんだと思う
やってる仕事も100%じゃなくて97%くらいなんだろな。ロケットなら落ちるレベル 正社員が遣えないのにデカい顔して定年まで居坐るのは
団塊の老害が遣えないのに定年まで呑気にのさばった揚げ句なかなか死なないのと同じこと
日本経済が30年も停滞しているのも当然の帰結
今後はコロナ便乗増税が相次いで衰退していく一方だろうね 正規は大卒ばかりなのに高卒派遣が業務ができると思って勘違いしてそうだな 派遣って外部から来てる「業者」って事を解ってないからなぁ
その会社と契約したのは 派遣会社であって派遣された奴では無い 相当な偏りと一部の意見の塊だな
こういうのを「偏向報道」と言うんだよ >>43
全然違うｗ
派遣は派遣元の営業が担当に付いて、定期的に面談やるんだけど
営業によっては来ない人もいるからそういうことでしょ 仕事って正解は事前にわからないけど、
トライアンドエラーを繰り返せば正解にたどり着くことが多い
ただし、それにいたるまでが、誤ることが多かったり面倒くさかったり、恥をかいたりするからみんな嫌がる。
それに耐えることができればあまり頭が良くなくても誰でもできる
だから派遣社員にやらせても会社はまわる。
課長が正社員に指示をだして、社員が派遣社員に指示をだして、それを派遣社員が実行してるだけ。
正直、正社員なんていなくてもいい。 怒りの矛先が間違っている、そんなだから派遣なんだよ >>37
いや、契約更新一ヶ月前に言わなきゃだめ。
派遣って雇用契約なので、そこは守ろうな。
その程度は法律勉強しないと駄目だよ。 確かに雇用形態に関わらず仕事のできる人間はいる。
正社員が派遣より劣っているということはないと思うけど。
変なドラマの影響？ 過去20年くらいずっと同じ派遣アオリが繰り返されてんなw 派遣にやらせるような仕事はむしろできないってだけなのでは
俺だって設計はやるけど伝票処理の仕方とかしらんし 技術職だけど正社員辞めて派遣になった
作業より人の管理を何でもかんでも押し付けられてうんざりだった
今は作業に集中できて快適
給与は多少下がるが管理職やりたくない人にはおすすめ 派遣会社には、それ相応の金額払ってるしな
安くないんだぜ… >>37
会社側は正社員以上に金払ってるよ
勘違いしてる奴多いけど、必要な時に必要なだけの代わりに非正規のコストは高いんだよ 業務が正社員と同じになればなるほど会社にとってメリットがあって
待遇を同じにするくらいなら最初から正社員で雇うわけで
正社員として雇うなら身元奇麗で学歴あるのを選ぶ >>62
というか将来性のないプロジェクトを任されるイメージだな。それらをこなす能力も時間も他のプロジェクトと違うわけではないが、得られる知見に将来性がないから、キャリアアップも低位頭打ちになる >>58
更新されると思ってるだけだからなぁ
元々期限あっての派遣社員なのに 更新されないのはおかしいと言う方がおかしい
派遣社員と契約社員は立場が違うし解釈も違う 文句があるんだったら正社員として就職すれば良かったじゃん
それが出来なかったって事は本人の努力不足であって自業自得なんだよ
底辺になってから慌てても遅いんだわ
と、氷河期世代の自分がかつて言われたことをそのまま言ってみた 雇用の弁やからな。
能力なんて正社員と大して変わらんよ。
非正規増やして正社員の給料維持なんてしてるから少子高齢化にもなるわ。 結局、どんな企業も社内政治の強い者から順に美味しい仕事を持っていく。誰も取らなかった仕事が派遣に流れるし、派遣でいくら頑張っても社内政治の外側なので、いつまでも余り物しかありつけない もちろん正社員だって、給料以外に場所代や経費が掛かっていて
大体、給料の３倍くらいの金を会社が出してるって言われるけど、
派遣は、依頼会社が場所や、その他の経費を持って、なおかつ
派遣のの給料の三倍くらいは派遣会社に払ってるんだよなｗ
派遣は詐取されてるのかもしれんがｗ >>63
人手不足でベテランがガンガン定年で辞めてく時期に、◯◯（上司）を助けてやってくれよって言われて断れずに社員になったけど、作業だけやってた派遣や期間工のが良かったわ サラリー社長や部長が派遣の仕事できるのか？
立場や責任の違いでは？ 派遣には高い金払ってるから正社員より仕事してくれないと困る
賃金の文句は派遣元に言え 派遣さんがたくさんもらってないと思うと頼み事しにくいじゃねーか…
派遣会社は中抜き率がエグすぎるんだよ…大手の派遣会社の人間は遊んでるの多いし >>63
それ年取ってある日突然切られるパターンまっしぐらなんだけどね だから派遣会社に高い金払っても仕方ねえっていってんだよ
中抜き規制も中抜き割合の告知義務も法的縛りが弱すぎて機能しちゃいねえ
派遣労働者が高い賃金を得られないと意味がないっつうの ＞中途採用の正社員とベテランの契約社員が、それぞれ違う進め方をしている
＞どちらでもいいから方針を統一してほしい
こんなんで迷っているから低能なんだよ。正社員の指示に従う一択だろ。
契約社員はお前らと同様「更新拒絶」により社員の身分をはく奪される可能性がある。
こんなやつに重要な権限を与える訳ない。こんなこともわからんとはｗ 派遣だけど迷惑掛けられなければ社員が仕事できなくても関係ないな
迷惑掛けられたらすぐ辞めるけど
来年は年収1000万を超えそうだ 助っ人外人にはそれなりに払われてるはず
論点はピンハネ率じゃねえの？ ほらほら派遣と正社員の分断が始まった
いつまで御上の人間に踊らされるつもりや？ なんで正社員にならなかったの？
いつも疑問に思うんだけどさ そもそも派遣なんか自分で仕事探せないアホの集まりだろ >>21
そんな仕事をしている正社員は数えるほどしかいないがね
大半は派遣と同レベルのルーチンワークを惰性でやっているよ 派遣って単純作業ばっかりやらされるから
転職のときまともな職歴として見て貰えないんだよね
自分の受かる範囲で正社員になって経歴積み重ねてけば
もっといい企業への道も開かれるのに
零細は嫌だ、ブラックは嫌だ、福利厚生が充実してないと嫌だ、下積みなんてやってらんねー
その結果が派遣スパイラル ビルゲイツはwindowsで成功した後も開発部長をやっていた。技術が好きだからね。社内で偉くなっても現場仕事が好きならいくらでもやれる、何をやるか選べるかどうかは社内政治力次第。
派遣は社内政治に参加できないのが致命的に厳しいんだな >>1
仕事ができる/できないじゃなくて、単純に雇用形態の違いでしかないからな。
仕事ができない無能な正社員も、仕事ができる有能な派遣社員も、いずれも普通に存在する。
で、切りやすいのはどちらかと言えば、雇用形態的に派遣社員の方が切りやすいのは当然だわな。 派遣で介護士してるけど、介護で派遣はおすすめ。
残業ないし、レクや委員会もない。
ボーナスはないけど、初任者研修のみの俺でも時給１６００円。
契約はだいたい３か月間だから、嫌な職場なら更新しないだけだし。
工場派遣とかだと、時給１２５０円～１５００円で肉体労働おおいでしょ？
でも、介護は時給１６００円！
うんちの処理とか平気なら、おすすめ！
超人手不足だから、派遣が切られることはほとんどないよ。
俺の職場に１週間無断欠勤してた人いたけど、きなり職場に復帰して、
「よく戻ってきてくれたね！バックれたかと思ったｗまた頑張ろう！」 みたいに上司に言われててワロタｗ メイテックとかパソナの派遣は優秀だよな
ルックスがイマイチで大手に正社員で就職できなかった真面目な人間を洗脳してサラリーマン戦士にしてる感じ >>100
そういう人は、そのうち派遣と同じ場所で、もっと低賃金で作業させられて
いずれ依願退職する事になると思うよ。 特段の資格や職能が無い人が派遣社員になると、
雇用形態の違いで>>1 のようなことが生じるのは、派遣社員になる前から分かっていただろうに、
なんでまた正社員にならずに、派遣社員を選んだの？ >>14
ベトナム人に似たような考え方だよな
出来ない奴は同じ考え方にたどり着くのかも >>107
一生その金額でやっていくつもりで人生シミュレーションしてみた？ コロナになる前ならまだ景気よかったのに
何であの時正社員にならなかったの？ もう派遣制度はやめるべきよ。
こんなのを続けていたら、雇用する側も、雇用される側も、相手を利用するだけになってしまって
信頼関係とかなくなるだけ。
まあ、もうなくなっているだろうけど。 まあ竹中と自民がズブズブな限り派遣枠は増えるから
今はまだ非正規枠３０％程度だけど５０％は超えてくる
日本は終わりだよ
俺には関係ないけどｗ >>114
今時は派遣会社の正社員っていうのが
多いんじゃないか？ そこまで正社員のことおっしゃるあなたなら、ぜひ就活してどこぞの正社員になってください。以上です。 >>108
同じ現場かな？ｗ
中抜き少ない案件で裏山 >>113
独身５８歳だからね俺(´・ω・`)
時給１６００円で、月に手取り２４万くらい。
家賃４万だから、月に１０万は貯金してるよ。
５５歳の時に早期退職して、割増退職金もらって退職したよ。
貯金もあるから、時給１６００円で大丈夫( ´∀｀)bｸﾞｯ! これは視点が単純すぎ
正社員でいること自体、気苦労してる人も多いだろう
正社員になるためにたくさんエネルギーも使っただろう
派遣よりもよっぽど大変だ
仕事だけ見てるのは短絡的 仕事が出来て問題無い奴は継続
そうでない奴は切られる 派遣でもめちゃくちゃ優秀な人はいる、それを踏まえても派遣は求める仕事への責任や範囲が緩いからなぁ。
何も考えてない派遣と優秀な派遣で差が激しい。 それが派遣だからなぁ。
正社員になれない自分が悪い。 >>124
役職就くと今更派遣の立場でやりたくないと思うわ >>128
非正規枠50%は必ず超えてくるけど2人に1人は自分が悪いのかｗ
マクロ的な視点から考えれらないのなｗ
あっマクロって知らないかｗ >>115
派遣や期間工ってほとんど責任感ないからね
なんかあっても関係ないやダメなら辞めりゃいいしって感じで
うちは派遣期間からの登用がそこそこいるけど、社員になると責任感出てくる人多い 社員を辞めて派遣になった人が大半だろ
派遣さんを見てるとクセの強い人が多くて納得しちゃうんだよな 俺も今年いっぱいで派遣切られたから次受けたら年収倍以上上がったわ。来年頭からだけど心がウキウキしてる。
今切ってくれた所には切ってくれて感謝してる。 >>127
うちの派遣女が契約社員になり正社員になり
同僚女を駆逐か傘下に収め、男社員を手駒にし着々と勢力を伸ばしてる
正社員より美人で容姿端麗、卓越したコミュ力を持つサイコパスなんだけどな >>37
派遣会社は毎月派遣料ぼったくってるなら次の派遣が決まるまで派遣会社が給料出すべきだよな >>115
いや派遣会社はあらゆることに派遣できるような環境になるべき
それが派遣会社
それが責務だよ
正社員とは別物 >>1
だから、何がなんでも派遣はやめろと言ってる 派遣で優秀な奴は、自分で会社作って
うちに発注してくれっていうんだわｗ
総どりできるからねｗ。 何か頭悪い奴多いなーｗ
仕事できない社員が図星突かれちゃったんだろうねｗ それぞれの能力平均値なら
正社員>非正規
なのは間違いないけど個人別の話なら逆も当たり前にある。
というか正社員が退職して次の仕事は非正規なんて事もよくある話だからな。
正社員が非正規に変わったから無能になるなんて訳もなし。
成長はしなくなるけどさ。 派遣法は廃止するべきなんだよ
もしくは2004年以前まで戻す >>1
派遣登録している時点で他人任せで無能
職くらい自分で探せよ >>1 そもそも令和の今どき雇用形態に正規非正規がある自体が異常で派遣請負業認めてる国の責任 自民公明党の責任 >>141
もっと大きな視点で見ると仕事なんでできないほうがいいんだけどな
理解できないだろうけど >>140
さらに優秀なやつは派遣許可取って
ボンクラを派遣先に送り込むんだぜ >>144
正社員の募集がめちゃくちゃ減ってるからね >>137
派遣会社は正社員を派遣すればいいって事だよな ＞正社員が給料に見合った働きをしているのかさえ分からない
よそ者のお前に分かる訳ないだろ。お前ら派遣は思考力ゼロか？
正社員の中にもできる社員、普通の社員、問題社員と様々いるだろ？
お前ら派遣は正社員の最低ランクである問題社員と同等の評価。
なのに普通の社員や、できる社員と同じにしろと言うからおかしくなるんだよ。
分をわきまえろ。 ここの掲示板もインターネットも
とくにテレビ局のよくわからん縁故、いや縁故もないかもしれん
政治家のガキだけでも無茶苦茶だろ、無能で
で、俺なんかがアメリカ人とはなしをつけて待機してもらってる間に
俺をさ死ころすばっか 逆張りして派遣叩きしてる奴いるけど
死ぬ覚悟できてんだろうなぁ >>140
そんなの折込済で大手企業は動いている。不正の温床になるから、長期契約などまずない 中学高校の時にしっかり勉強して、そこそこの大学出てれば大抵は名の通った会社の正社員になれる。
派遣は学生のとき、裏でコツコツと全力で勉強して努力していたと言えるかな？
振り返れば勉強から逃げて遊んでたツケがまわっただけでは？
正社員の人は、派遣社員には理解できないどこか陰で努力してるから、だから抜かれるんだと思う。
それに正社員の仕事の全ては派遣社員からは見えていないと思う。 まあハケンいなきゃ仕事なんねーし 一番いらねーのは中年の中間管理 正社員と派遣の利点は違うしコロナ不況なら正社員やろ >>155
その理論は氷河期登場で無くなった
高学歴非正規の割合が他の世代より高い うちはメンタルと持病持ちだらけで派遣のおばちゃんが1番働いてる
怠け者発達障害疑惑うつ病正社員が甘えすぎ キリストのシスターをレイプで死ぬとか
RNCの西日本放送の大馬鹿がいって、責任のがれで逃げた
きのうもウォシュレットからの放電がもの凄い
腎臓まで痛む、昭和天皇殺しと同じ 派遣あがりの正社員いたけど
良いイメージないわ
客先常駐してもらうも、直後にデキ婚で離任とか >>159
香川県西部だが、これ警察署と連携してるのは民主党だ
うちの田んぼの横取りで 正社員は楽しようとサボって派遣に仕事を投げられるが、派遣はそれが出来ないというだけな気がする >>147
その辺になるともはや使う方も使われる方もろくに目的意識がないから、ろくな成果が生まれない。仕事ごっこだな 安部マンセーしてたんだから、その結果として受け止めろよ正社員だって45歳定年制
に移りつつあるからな、まあ来世でガンバレやｗ 氷河期世代とは一体何だったのか？
私の現役時代にも部下で何人か非正規の氷河がいたが、デスクで茶を飲みながら観察してるといずれもチョロチョロといつも落ち着きなく動き回っている奴ばかりだったな
命令しておいた仕事がいつまでたっても上がらないから、しょっちゅう呼びつけて叱責してやってたわ、あれは・・・きっと発達だったのかもねw
ペコペコペコペコ情けなく頭を下げてるが一向に改善しないから、大概は契約延長しない旨をすぐ伝えてたらこの世の終わりのような顔をしてて思わず笑ってしまったわw
そんなの努力が足りない氷河の自己責任だろうにね。
今度の日曜日は私も孫と遊びに行くのが楽しみだが、氷河の奴らはあの調子では孫どころか一人で野垂れ死にするしかない、誠に不甲斐ない奴らだ。 派遣なんて未来ないから仕事できる人がやるようなものじゃないよ、マジで
憤るくらいなら正社員に転職するべき >>1
恨むのなら自民党を恨め
自民党に投票したなら自分を恨むしかないな
派遣なんて金と能力がない人はやってはいけない
使い捨てされるだけだ >>1
本当にそうなら正社員にスカウトされるぞ
ソースは俺 非正規３０％も居たら少子化にもなるし平均年収も下がるわな
これから非正規枠はどんどん増えるし平均年収も下がる
日本はこれからもっと貧しくなっていく
小泉・竹中のおかげ 170時間サボってても減給だけとか甘いんだよ
サボる無能を処分できないうちは生産性が上がらないんだよ 正社員だろうが派遣だろうが、孫や三木谷や前澤から見たらお前ら全員ゴミみたいなもんだろうが
唯の農民風情がエタヒニンをバカにしてどうする？ あんたら非正規を食い潰したんやで？
今更少子化だー労働者が少ないだー勝手なことを言ってんじゃねーよw
上に立つ者が自分さえ良ければいい社会で足元を食い尽くしといて
立てなくなったら非正規が悪いー
お前らが日本をダメにしたー
勝手にやってろってw
日本は終了です 派遣大国としてもっともっと貧しくなる美しい国ニッポンｗ 派遣は使い捨てカイロ
捨て駒の分際でギャーギャー騒ぐな
身の程を知れ >>155
正社員を辞めて非正規になってる人は結構多いよ。
正社員になれなかったんじゃなくて続けられなかった無能は多いけど、正社員という扱われ方を見限って気楽に暮らす事を選んだ(選べた)人も結構居る。
経済的に余裕があると正社員としてのハードな働きを避けたいのは当たり前の判断だしね。 仕事できない正社員、の出来なさレベルも様々だが、どこら辺を言ってるんだ？
何やらせても使い物にならん、会社も周囲も持て余してるポンコツ社員？
そのレベルなら、「あんなのでもクビにならない、出来ないのか」と、周囲の正社員でさえ
不満に思うんだから、身分不安定な派遣からすりゃもっと不満に思うわな。 仕事できない率で言ったら圧倒的に非正規だろw
仕事できない正社員を見ただけで「正社員の方が割合が多い！」なんて馬鹿な考えになるから非正規なんだよww というかまだ日本人の派遣なら日本国内でカネ回るからいいんだよ
これからはベトナムもっと入れて治安も悪くなるからな、既になってるけどｗ
非正規枠50%、ベトナム人率10%とかになる
これが奴隷商人竹中と自民の恐ろしさ 立場も身分も違うのだから当たり前だろ
そんなことすら理解できてないから派遣でしかやっていけないのよｗ >>182
ただ正社員がハードってのは、正社員でありながら楽をする方法を知らないってだけだけどね。 >>168
おまえ嘘ばっかいうな、福田康夫から小泉純一郎まで
小泉進次郎のCSなんとかまで
俺が刑務所オリックスで設計作業したファイルだけが根拠だぞ
アメリカ人との調整でやった仕事だけが根拠になってる
それも俺の持ち込んだエクセルとかで名前だけ変えるとかの詐偽で
マイクロソフトMSKKを潰して新会社にしたから俺のではないで逃げてるだけ
日米でこんな馬鹿で仕事になるか ここの終わってる奴の言い訳は、政治とか他人なんだな。
己の行いが原因だろ。
いくらでもチャンスあったのに何もしなかっただけ。
一念発起した事もなくただ5chとかTwitterでくだまいてただけ。
コロナ禍でも尚それを続けてる様ではどうにもならんだろ。 本当に［正社員無能率高い］なら、［派遣切り］なんか起こらない。クソ無能派遣。（） >>189
おまえらせっして漏らさずでも
俺みたいに設計して当てたとかいっさい居ないだろ
俺とか例外で自衛隊関係したのも数人か？
それ以外は株で当てた大馬鹿しかいない
レイプか？大塩佳織への？ 安倍が最後っ屁のように言っていた
『同一労働同一賃金！！』って、
どうなるんだろうね？ >>183
そうやって下ばかり見てるから派遣は駄目なんだよな
出来る社員もいるはずなのにそれは見ない
ちゃんと上を見て行動すれば出来ない社員だらけのクソ会社なら
さっさと辞めて他に移ることも出来るだろうにそれはやらない >>1
派遣で来たやつが出来るやつだったら管理側は切ったりしないわな
「他の派遣と変わらんやつだ」と思われたから切られるんだよ >>193
スレ否定するようで悪いが主観だろ
お前以外は派遣は仕事できないいい加減な奴が多いという前提で話してるぞ？ｗ
あと仕事出来るかどうかと派遣切りはまったく関係ないからｗ
頭悪いねｗ >>191
総合職でおまえらなにの仕事してんですかと
妹夫婦とか北里研究所や大阪まで
俺の仕切りでアメリカ軍からの物資でやっと仕事になってる
ほかはおまえらなにを死てるのかいっさい不明
俺の書き込みの真似か？ >>183
派遣のスキームを見ればよくわかるだろ？
正社員を解雇するのは色々と難しいから、使えないと判断したらすぐに去ってもらえるようにしたのが
派遣のシステムだな。だからこのスレでも数名が指摘しているように
派遣を使った方が会社の出費は大きくなる。当然だな。
派遣会社に契約料を払わなければならないから。その出費を負担しても簡単に切れるというメリットを取ったということ もう高みの見物
オレは知らねーよ
日本社会はガラガラ崩壊し尽くし再生も出来ない状況
コロナ禍で追い討ちw 台所にいないのに、俺が天誅殺になってるらしい
相変わらず日経平均株価は謎だ
東京が仕組んでるか、岡山県警か >>197
んなこたぁーない。できるできないなんてどうでもいい場合が多いんだよ。軽ワゴンでいいのに、フェラーリ来られても逆に困る、みたいな 派遣が行ってるのは所属会社が用意した派遣先なのに
そこの社員ディスるとかそういうところよ 大量雇用してる大企業の派遣じゃ難しい
中小企業で一人二人取ってるようなところなら仕事できて勤務態度真面目なら社員の話来るぞ >>200
解雇規制とクソ重い社会保険料、税金のせいで労働のコスパが悪過ぎる。働いたら負け。 >>187
出来る出来ないというよりそれが苦手だからじゃね
期待されたり望まれたりするとつい頑張ってしまうタイプ
自分もそうだが、楽にやる方法は知ってるんだが持って生まれた性格を
変えるより周囲の状況が違う場所(一定以上期待されない枠組の場所)へ
移動する方が楽なんだよ。収入が減ってもさ。 格差って、、、
じゃあいきなりアルバイトで入ってきた奴が、収入に格差があるのはおかしい！とかOKなのかよ？
そんなこと言ってるから、派遣なんだよ それにしても、何年かぶりに派遣スレにきてみたが、スレの流れも何も変わってないな、もう飽きたわ 単発ばっかりな一連のスレ
ランサーズなのか
パソナなのか >>210
自衛隊で俺と妹夫婦への攻撃ができないで遁逃か、豚に逃げるな 派遣が派遣先の社員に意見すること自体が痴がましい
言うなれば元請けと下請けの関係だろ 正社員が仕事出来るかは兎も角、だったら派遣の人はそれ以上の仕事がこなせる保証有るの？
まぁ出来てたらとっくに正社員になってるんだろうけどね。 >>201
切れるだけならバイト・パートを直接雇用すればいいわけで
切れるというのは誰もが指摘するけど人集めという視点はないんだよな 例えば映画を撮ることを考えてみれば、
派遣はエキストラか端役だよｗ（主役でもいいけどｗ）
その段取りは誰がするのか？
金をかけずにどういうスケジュールで撮影するのか？
配役のスケジュールは？
音楽は？
CGは？
弁当の手配は？
スタッフの手配は？
要するに、仕事が違うんだよｗ 「私の職場では、正社員の仕事できない率が高いです。それなのに派遣は、来年の3月で切られてしまいます」と不満を打ち明けた。
「単純作業ばかりで、スキルが身につかない。手当もないし、給料も安い」（女性／千葉県／年収350万円）という声も届いている。
合わせると、正社員は単純作業ができない！ってこと？
そもそも正社員は単純作業しないんですが 素晴らしい提案をしよう。
お前も公務員にならないか？
公務員は最強だ。
国民の血税を啜って強くなる。
ボーナスを減らされたって、かすり傷だ。
誰も俺たち公務員の頸は斬れない。
お前も公務員になれ！ うーん半分正しいけど、半分だけだね。
やっぱり仕事できない(しない)社員って
実在しているし、その人を切らない(マイナスを残し)
派遣を切る(プラスを削除)のなら、経営環境をますます
厳しくしてるのは事実だから。
身分が違う、法制度の問題とか色々言うけど、
経営としては一番あかんことを、場を丸くるするため
だけに行ってるんだから、経営としては愚策だよね。 派遣に業務指示を出すのは、原則社員だと思うが、適切な指示が出せない社員多すぎ。成果品見てからしか良否判断出来ないやつって管理者として無能でしょw
業務指示に必要な能力が欠如してる癖に管理者ヅラしてる奴w
どうせ、ちゃんととかしっかりとみたいなホワぁっとした事しか言えないんだろ？ >>200
総合職で、自衛隊関係の設計してくれ
とかご指名で逃げられない
で、結局その電話交換機は俺の歯を攻撃してる
怖いからって誰もしない仕事しか総合職でも降ってこない
ほかの総合職も実際になにを作業してるのか理解ができん
まあこんなんでみんな仕事死てるといえるわ、おまえら 派遣社員は「ダメなら辞めりゃいい」って考えるし、会社も「ダメなら切ればいい」という結論に
なってしまうが派遣制度。
そういう考えが悪いというよりも、システム的にそうなってしまうんだよね。
派遣社員は正社員を経験してないんだから、そりゃ「正社員と同等だ」みたいな勘違いもするだろうよ。
そういう勘違いをさせないためにも、若いうちに仕事に対する責任感みたいなものを育てなきゃ
いけないんだけど、まあ、いいや。
今はそういう流れで、そういう勘違い派遣がたくさん出ているという現状があるということだな。 いや、仕事出来るなら切られないでしょむしろ社員になってくれとお願いされると思うけど そりゃあ、勉強よりゲームやアニメが楽しいけどさ
困難から逃げ続け享楽的に生きてきた人が年老いたらそうなるさ
決まって言うのは、
「成功者はコネのおかげ、己の不幸はコネがないから。親が悪い」
「氷河期が悪い、社会が悪い」
反省という概念がないオコチャマみたいな、精神的にも腐った中年男性
どこの会社も、誰も、そんな人を受け入れないだろ。親でさえ。 >>14
いい歳して「結婚できない！」って言ってる層と被りそうだな >>187
正社員に求められる能力というよりも態度みたいなものが性格として受け入れられない人が居るんだ。
団体行動が苦手な人に正社員は苦痛だと思うよ。 >>221
そうそう、ほんとにそんな会社に勤めてるならそのクズ会社から
さっさと逃げれることに感謝すべき >>198
もしかしてお前、自分が有能だと思ってる？ww
馬鹿は自覚が無いのが一番質の悪い所だよなw 派遣はある特定のスキルや仕事に関しては確かにできるだろうが
仕事に必要なのってそれだけじゃないんだよな つうか、派遣会社のピンハネは怒る癖に社会保険料で賃金の３割搾取されるのはOKなのか？
よく分からん。 >>18
一緒に作業してても、単に手伝ってってるとかな
同じことやってると思うのが間違い >>226
ｗｗｗ
ないない
需要が落ち仕事が減れば派遣を切ってしのぐ、そのための派遣
特に今はコロナ禍で少なくともあと2年は回復しないし仕事も増えない 派遣て助っ人傭兵だから実力無いとそりゃ困る
だからこそ正社員より高い金受け取らなきゃいかんのだけど、そこがおかしくなってるんだよね >>225
それで大規模にシャッフルして人材の流動化
する為には、そして労働生産性を上げるためには、
同一労働同一賃金ではなくて、正社員より高い給与を
支払う事を法制度で義務化しなきゃだめ。
人文系は屑だから御題目と細則がずれて、
誰も幸せにならない制度を作る。
ありとあらゆるところでこれをやっている。
だから30年も低成長。 派遣さんって能力差が激しいし同額で雇えってのは無理な話だろ
高い金払って無能な人はいらないもんな なんか対立作って煽るような話ばっかだな
なんで毎度毎度「2つ」に分類されるんだよ
そんなわけないじゃん 派遣で仕事するなら月90万は無いとやる意味がない。
それなら正社員になった方が良い。
返せばそれくらい貰える業種でもないと派遣になってはいけないということ。
そもそも年収200～300万のゾーンでしか仕事できないなら、派遣を継続するのではなく常に正社員を目指してなきゃね。 >>1で文句を言ってる派遣に言いたい
やっている仕事や作業環境、システムを構築したの誰なのか考えたことがある？ >>216
お前派遣だろ、わかるぞ。
労働基準法適用のパート、アルバイトと派遣会社との契約一つの派遣とで
切りやすさに雲泥の違いがあることもわからないとはな。 >>225
正社員を辞めて非正規って人は結構居るよ。
正社員の実態を知らない人ばかりではないさ。 >>231
俺は年収900万超なんだが御宅おいくら万円？ｗ
反論も出来ない馬鹿だから300万ぐらいだろうなｗ >>200
出来る社員は、頑張れば頑張るほど、いいように使われて損。
ポンコツの尻拭いだの仕事が増えるだけで、給料はポンコツとさほど変わらない。
ポンコツはポンコツで、そうそうクビにもならんし、給料が半減するでもないから、
心を入れ替えて仕事を、とかいう危機感も生まれるわけないし。
うん。やる気なんて出ません。 >>240
能力がある人はそうだろうが、大半の人にとって派遣は生活の命綱だ。 考えさせられるスレだな
自分も派遣さんに指示する立場だが、同じ仕事をすれば派遣さんのが上手くできる。ただ、派遣さんの仕事は全体の一部で、全体が上手く廻るようにするのが自分の仕事。この違いが見えないと 1>> のように考えるのかも。 まだやっていたのか？
こんなスレで暴れる暇があったら年末年始を楽しく過ごそうとか前向きに考えればいいのに 派遣と正社員で分けること自体おかしいし
会社にとって都合が良いだけの制度をなんで労働者側が支持してんのか分からん 派遣も悪くない系のレスってもはやテンプレ化してるよな。派遣会社がロボットで書き込んでんじゃないかってくらい 上位私立とか国立、旧帝大卒の人とかも派遣になることはあるのか
超氷河期を除いて
新卒、中途からでも 派遣を使っているような会社がロクでもないのは想像できる
当然その会社にいる社員のレベルも高い訳がない >>241
あったま
弱そう
>>250
『何を』最適化してるのか？が、不明瞭では
誰にも何も伝わらないかと >>244
頭の悪さ指摘されて突然ブチ切れｗ
自覚あったのねｗ
俺1レス目に派遣と書いてるしｗ
派遣でも1ヶ月更新とかなら別だが期間内なら一緒なんだがｗ 別に派遣は合っても良いと思うが派遣いなくても利益が出てる所とか正で雇えよと思う。
だから枠を設けるとか制限を付けたほうがいいと思う。 >>216
バイトやパートは直接雇用だぞ？
ある意味、バイトパートの方が派遣より身分が上 正社員は正社員という身分だから仕事が出来る出来ないなんて一切関係ないわけで
きちんと正規のルートで試験をパスして勝ち得た身分だから非正規と一緒なわけがない 派遣の人にうちで働かんか？誘ってもお休み自由に取りたいんでとかいってたいてい断られるよな
雇用先が激減して慌てるとか今さらじゃね？ 派遣は高いって意見に一言
確かに社員に比べて高いかもしれんが、社員って稼ぐようになる前も給料払い続けて、研修費もかけて育てるもんでしょ？
経費と時間端折って使える人材求めたらそれなりの額になるでしょ？ 仕事の範囲なんて会社によるのに「正社員の仕事はこうなんだぞ！」って言ってるやつ馬鹿すぎだろw
世の中どんだけ会社あると思ってんだよw >>250
プレーヤーとマネージャーとの違いだが
それが待遇の差に対する合理的な説明に
なっているかどうかが問題なのだよ >>249
能力が満たないのなら、まず派遣社員になるよりも契約社員だよ。
履歴書に社名出して書ける様な実績をを作らないと。
派遣社員だと実務実績は増えるかもしれないけど、履歴書に書けないし、仮に書いてもただの派遣としかみてもらえず、職歴として扱われない。 何で正社員にならないんだ？
なんなら最悪地方公務員とかでも良いじゃん、あんまり稼げないけど最近は各地で募集してるぞ。 大企業は入ってしまえば成果やノルマを要求される職種以外は「仕事ができる」ことよりも「いい仲間」であることのほうが大事だからな
合理的で仕事できても周囲の仕事のやり方に小言が多い人間は例なく周りに人がいない ゴミみたいな正社員を大勢抱えてるせいで頑張っても利益でなくてボーナス削らされるし
ゴミ社員はさっさと首きれるようにしてほしいわ >>1
そもそも正社員と本当に同じ業務内容のやつが言ってるのかどうか
こういうの大抵勘違いしてる視野が狭い奴が言うセリフだし 派遣「俺の方が正社員の奴らよりレジ打ち速いんだが？（ドヤ顔）」
まあ、これだろうな 正社員云々ではなく、自分が給料分の仕事ができているかどうかで語って欲しい
そして給料以上の仕事ができている人材はどんどん登用してあげて欲しい >>270
まあね、excelが綺麗なシートとか、参考資料集めが早い、とかね >>240
自分は資格とって次受けるまでの繋ぎとして考えてただけだから1600円で楽な仕事だったよ。
完全アルバイト感覚で普通のアルバイトを見ると可哀想だなと思った。
逆に以前は正社員でも時給月給で1000円切る所からだったんで正社員の方が地獄だったな。 >>259
身分とか反論になってねーｗ
バイト・パート雇うのは雇用調整弁だからだよ
雇用調整弁の中でも身分の差があると思うならお前の勝手だが頭悪いと思われるぞｗ
俺は思ってるけどｗ 派遣は高い
だから正社員採用しよう、となればＯＫ。 煽りスレタイに無能社員が釣られるスレｗ
派遣なんていくら仕事できても営業が仕事受注できなければ真っ先に切られるのは当たり前ｗ 派遣の言いたいことはわかるな
国が企業に肩入れ（GOTOとか）してる時点で資本主義的な考え方は破綻してる
派遣が悪いとは言えなくなってる
派遣からすれば肩入れしなくても死んでいく企業は自己責任で死んでいけって話だしな
無能の会社は自己責任論で死なせず救済して
派遣社員は救済もなく自己責任を押し通すというのは完全に差別と言える 企業は派遣会社に割高の費用を支払い、派遣は派遣会社からピンハネされた賃金を受け取る。
企業にとっては、バイトで直接雇用するより、割高でもメリットがあるんだよ。あんなのを直接雇用したくない。
派遣だから大企業に潜り込めてるだけなのに、派遣の人は勘違いし過ぎだな。 社会の中でいかに豊かに生きていくかという一番大切な仕事ができない派遣 >>281
えっ900万で自慢なの？
わざわざ低収入カミングアウトしなくてもいいのに・・・ｗ
やっぱ低脳社員しか居ないｗ なんで正社員にならないのかって、思い上がりな意見だね。
優秀な社員さんもいっぱい見たけど、出世の要因は、能力の良否より社内営業だったりするよね。
上役のご機嫌とりに汲々とするなんてまっぴらゴメン >>278
ですです、それとこの仕事にこれだけ払うのか？
(例え正社員でも)って言うのどんどん区別しちゃった方が
本当に良い。
その為にジョブ定義と、正社員以上に支払うという
大原則を導入するべきなんだ。
正社員と一緒、それだけのもやもやした定義じゃあ
意味がない。 >>276
直接雇用は正当な理由がなければクビにできない
派遣は派遣元に「チェンジ」で交代が可能
全然違うんだが？ >>286
その社内営業を仕事だと思ってる人(正社員様派)
とはすれ違うしかない。 >>257
お前のレスなんぞ興味ある訳ないだろ？
ま、俺の予想通りだったということだな
＞派遣でも1ヶ月更新とかなら別だが期間内なら一緒なんだがｗ
お前のコレってツッコんでくれってことか、俺はレス乞食は相手にしないから
他でやって来い。 派遣から契約社員に上がったとしてその期間がクソ長いし契約になったら正社員と同じ扱いされるから割り合わん
派遣で何の責任もない状態でのうのうとやってんのが精神的も楽でいい >>275
瞬間的な話や駆け出しならわかるんだけど、それを継続的に、
例えば大卒23歳から60歳までの37年間続けることを考えると、かなり自己投資しておかないと人生が詰んじゃうんだよね。
特に40が見え始めると一気に仕事が減るので。
そのときに枠に食い込むための投資を考えると、1番伸びるときに年収1000万位貰っておかないと、自己投資もできず成長機会も無くなってしまう。 忙しい所補助して貰いたくて定期的に派遣さん来て貰うんだけど、使える人は5人中1人いるかいないか
使えても生理がキツくてとかいきなり休んだり、腰が痛いって一週間出てこないとかこんなんばかり
だから正社員じゃないんだなあと納得してしまう
たまに優秀で続けて来れる人が居ると途中で正社員にと交渉して社員になってもらっている
そのせいかうちの職場の正社員は優秀な人ばかり
だよ 派遣って、そういうもんだよなぁ
正社員も大変なんやで >>292
プライドって言葉と高いって言葉の使い方まちがえてない？ >>285
お前は無職だろうから現実を知らんのだろうが、今の時代年収900万なら上位5％には余裕で入れる
普通に大企業の部長クラスだろ
なんで上位5％が低収入なんだよ
まともに働いたことがあんのかお前？ 正社員より優秀なら、派遣社員だけで会社興せるはずじゃん >>287
３２業種（？）以前に戻さないと
かなり難しいでしょうね
最低限として リストラを決める経営陣は現場なんて知らない
初めから、派遣は雇用の調整弁という認識
会社の調子が良いときは増やして、下がったら切って業績を維持する
派遣になっちゃダメだよ >>221
> やっぱり仕事できない(しない)社員って実在しているし、その人を切らない(マイナスを残し)
> 派遣を切る(プラスを削除)のなら、
人件費削減のためと称して、普通に仕事が出来る派遣を切る一方で、できない正社員は残す。
法的な縛りやら労組とのしがらみやらで、どうしようもない面もあるんだろうけど。
できない社員が身近にいる現場の社員からすると、「なんでやねん」とは思う。 >>293
いやお前がＩＤも見れない馬鹿というだけだからｗ
負けておいて「この辺で勘弁しといたるわｗ」とか池のメダカかよｗ
>>290
いやそれ無理
チェンジしても派遣会社は2ヶ月は雇わないといけない そもそもの立場が違うから別に正規が出来なくダメ社員でもどうでもいいんです
それはあくまでもその会社内部の事情です
他の会社の人が口出してどうこうする話ではありません、よそはよそ、うちはうち、です
その会社の事情に口出ししたいなら一番効果的なのはその会社の株主になって株式を一定所持してしまいましょう
それなら株主として堂々と文句が言えますよw 正社員ができないってのは、あくまで本人談だし、そう思ってるだけなんだよな。
そもそも派遣と正で分けているステレオタイプの論調がダサい。
そういう論調に取り込まれている派遣って人は、要するに弱者認定された状態、ハイエナが周りにうろうろしている死肉。 てか社員には酷だから、替えの利く派遣に面倒ごとを押し付ける
これが基本だろ。
何も問題はない。 資産運用で食ってる俺にしてみれば年収９００万ごときでよく働けるな、と思う。
９００万って俺の毎月の利益がその程度だし、端金とはいわんが飲み食いですぐ消える金額でしょ。 派遣って本人の給料20万程度なのに
それを派遣会社が1月60万で売って
それを二次受けの会社が1月100万で一時受け大会社に売って
大会社が月120万で客に買わせたりしてるから
客にが払ってる額と本人が貰ってる額のギャップが大きい時あるよね >>278
コロナ前は人手不足でそういう傾向だったけどね
まあ昔のいわゆる一般職の仕事なんて今は派遣に置き換わっちゃったけど
そういう仕事こそ直接雇わないとなあ ふと
>>53
> 派遣は派遣元の営業が担当に付いて、定期的に面談やるんだけど
ゴリゴリで明々白々な、派遣業法違反なんですけど
これ >>300
ちょっと意味が分からないが
副収入って分かる？ｗ
派遣はいつ辞めてもいいんだよ
>>313
うわぁ・・・バイト・パートも一緒なのに何で知ったかした？ｗ
やっちまったなｗ 2,3年前のプチ売り手市場だったときに正社員登用されなかったということでしょ？ >>286
確かにゴマスリしか出来ない無能はいるし、そういう奴は会社の資源を食い潰す害虫だが、それを出世させるような会社は遅かれ早かれ廃れていくし、それ以外の会社を探せばいいだけ。
派遣を続ける理由にはならない。 >>312
こんな便所の落書き場所でマウント取って喜んで何がしたいんだか。
金握りしめてホルホルしとけ。 ようはホワイト大手の正社員になりたいんだろ
無理無理
派遣ってのは非常時に切る為要員なんだから
ノーベル賞取れるくらいのレベルじゃないと無理 >>270
>>274
でもスーパーとかなら、レジ打ち早くなきゃ社員でも
駄目だと思うよ、TOPじゃなくても良いけど、
バイト・派遣の平均以上じゃなきゃ、社員としての
スキルを持たない人だって言う派遣の言い分も成立する。 会社違うんだから
他社の人事制度に文句言っても仕方ないと思うが >>309
同意
派遣の立場だけど、使えない比率は派遣の方が圧倒的に多い >>18
作業も理解しないで丸投げしてりゃ
そりゃもめごとだらけだな
まず仕事の進め方から勉強しろｗ 派遣だけでなく、外注ってのは面倒ごと、割に合わない仕事を外部に押し付けて
結果、楽することだと気づきましょう。 >>325
悲しくなったり、憤る権利はあるのだから、
それを否定しちゃうのも人として悲しいと思う。 >>300
年収900万と一言で言っても、確定申告して事業売り上げを収入に確定している人と、中小の役員報酬900万と、大企業での給料900万とでは比べるまでもなく差が大きいからね。
個人事業の900万だと、中小の600万、大企業の500万くらいの価値しかないのよ。
それくらい会社が給料以外で投資してくれてるのよ。 >>1
もしもし？○○派遣会社さん？
お宅の○○さん、うちの待遇に不満有るらしいから他の人に変えて >>100
アリも7割しか働かんよ。
いつか役に立つと判断されてる。
派遣さんw?
コピー機とか古くなったり高いと契約きるでしょ？
そんなもの そう思うのなら、自分が起業して有能な派遣を正社員で雇えば良いのに
他社から有能な人材を奪う好機じゃん 学生時代に怠けなければ非正規なんてなりようがないし
もしも正規と非正規の待遇が同じなら誰も就活を頑張らなくなるし >>316
アウトソーシングで派遣ですらなくなって外部委託で更に派遣の需用減だからなw 当方、契約社員から正社員になりました。仕事は量質とも大して差はありません。
正社員になるまで10年くらいかかりました。おかげで44で独身です。
20代で結婚しておけばよかったです。 最近は派遣は初回は1ヶ月契約というところも多くなった
双方でお試し期間でいいんだけど、こっちが更新しないと言うと
文句言われるんだよね、企業は簡単に契約切るくせに。 派遣と一言でいっても高度な資格や技術もったものと単純作業との間で壁がありそう そんなに仕事ができるなら正社員にしてもらえてるはずだよ >>309
派遣の仕事で底辺をグルグル廻るだけの仕事してるやつが考える仕事ができると
正社員で上を向いて仕事してるやつの仕事ができるの定義が違うんだよな
まともに働いたこともない中学生が社会の歯車になりたくないと親をdisってんのと同じ 派遣というシステムで仕事を得やすくなる面もあるとは思うけど
いびつよね
一応年数で正社員化させるみたいな仕組みもあるけど
切るためのリミットとしか機能してないし >>311
面倒事を安い報酬で押し付けるのを苦痛に感じる善良な人には正社員が務まらんという話かな？
確かに取引先に酷な要求を突き付けなきゃならんとか、優しい人は心を病みがちなんだよね。 本当に正社員より仕事が出来るなら派遣切りされる前に正社員或いはパートにならないか？って誘われてるだろ 要は言い方だよね
正社員の仕事できない率が高いってのは某は仕事が凄いってことだから
周囲の数人をディスらずに某スゲーのに切られるって書いた方がポイントは高い >>302
いや戻さなくて良い。自社正社員も
ジョブ定義して、正社員はキャリアパス
派遣は依頼って明確にして、その時の該当
ジョブ定義の給与を派遣の方が高く設定してなければ
違法という事にすれば様々に明確になる。
その結果無能正社員を年功で給与上げる事もなくなるし、
派遣が広範な仕事させられて疲弊したりもしなくなる。 派遣会社に、社員より高い金額支払っても
会社トータルで儲けられるなら派遣を使う。
これが資本主義だからな。
仕事ができるできないなんてレベルじゃないんだよ。 >>321
勿論付き合いきれなかったら所属に降りたいと申し出るけどなかなか認められない。
以後、条件付けないと絶対やらないが。
そんな会社でも廃れないもんなんですよ。
少なくとも生きてるうちは安泰だろうなぁ 今派遣されてるところでは
バイトや派遣の方が安定していて
正社員の方が数ヶ月単位でぐるぐる回る謎の人事異動に振り回されている
正社員の仕事は複雑だから数ヶ月では全部引き継げないのに
明らかにジョブローテーションというには早く
仕事覚える前にあちこち飛ぶ人もいる
上司が変わっただけで仕事内容や立場が変わってしまう人もいる
一方でずっと同じ仕事に居座れて安泰の正社員もいる
もし自分が正社員で入社できる恵まれた年度に就活していたとしても
蔑ろにされる側になるだろうなと思う コロナ禍で派遣切って助かってる会社も多いからな
あと2年は回復しないし正規枠は減る
そして減った正規枠は二度と増えない
儲かるのは竹中ら奴隷商人だけ >>336
独身なのは正社員がどうのでは無く君自身に問題あったんだと思うよw >>346
それが最適なのが公務員なんで
絶対に成立しないw
アメリカではそうなんだよねえ。 聖域にしがみつく正社員
なんとかして引きずり降ろしたい派遣社員
白い目の自営業
面倒くさい役員たち >>350
えっ！！、そんな契約したら違法だよ？
派遣社員が就業を希望したら(紹介予定以外で)
一切の妨害(例えば紹介料の請求とかも)したら
駄目だよ、派遣免許取り消しだよ。 >>344
中小企業ならあるだろうなふつうに
でも大手はそれやると人事の仕事がないだろ？
大手ほど派遣の正社員化なんてないと思うよ
しかも、派遣を正社員化するには派遣先企業は結構派遣会社に金を払う
最低50万は払うらしい 自称ぼくちゃん仕事できる(笑)のに何で派遣なんだろうね？ >>329
否定はしないが
それをしての現状も改善はしないと思う >>1
オレ達の方が仕事出来るもんアピールか
そも正社員が仕事出来たら派遣は要らんのよ
その辺が解ってないから派遣なんだろが >>328
若い時にきっちり仕事せず
外部に丸投げて良いと思っていたら
40代で何の仕事も出来ない
ただのリストラ要員に成り下がるぞ 正社員は法律ですぐ首切れない
派遣は正社員よりコスト高いけど、すぐ首切れる
だから派遣を雇うわけ
つまり派遣は首切られるのが仕事 会社は社会保険 厚生年金 その他福利厚生を社員に払ってる
派遣会社は そのあたりを払っていない 払ってるのは最低保障だけ
その分 派遣会社に「派遣社員」として正社員より金を掛けられる
手取りが低いのは中抜きやってる派遣会社だぞ 製造業での派遣は、コストカットが目的だからな
人手不足だからといって、雇用維持に金がかかり、簡単に首に出来ない正社員で人員を増やすのは、不況になった時のリスクが大きい
パートやバイトの募集では、思ったように人数が集まらないし、即戦力も少ないから、仕事を任せられるようになるまでの教育にも時間がかかる >>357
50万円？
いや派遣費用の３ヶ月分が最低なんで
100万円いくけど？
事務員ですら月36万円やで? >>342
それが現状。正規雇用だと給料ベースアップという経営者サイドから見れば大きな足かせがある
だから、低廉な人件費でサクサクっと入れ替えを行って回していった方が効率が良いのは明らか。
正社員登用努力義務なんてのは単なるアリバイ作り的条文。 >>360
ここまで開きなおれるのも凄い。
そして会社ごと無くなる。
三菱のMRJとか、
三菱自動車とか
東芝とか日立とか 派遣が無くても回るとか言ってるバカ
それって正社員の誰かが派遣になることだわ >>344
あくまでも派遣会社の社員だからな
クビになった訳ではないから
どうしても正社員で働きたいなら先ずは派遣会社に関わらないが正解なんだよなw >>366なんないよ。
派遣に仲介料払えば。
だから高い。
正社員 ＝ プロ意識がゼロ ！！
正社員 ＝ 中韓 へ技術流出やりまくり ！！
中韓 への技術流出で、稼いで稼いで稼ぎまくって見せまっせ！！
正社員一堂、一丸となって、全社を挙げて技術流出やりまくり！！
「サムスンのスマホはパナソニック正社員が一から造り上げました！！」
「もちろん後継者も続々とパナソニックから引き抜いて養成中です！！」
だいたい派遣なんて3ヶ月くらい就業先おさらばしたいけどなこっちも
そんくらいから濃厚な人間関係に巻き飲まれてうざいし何年も同じとこで働きたくねーわ派遣で >>356
契約満了後に社員登用は会社の判断で出来るな >>318
ほう面白いな
では年収900万の証拠をアップロードしてもらおうか？ 仕事が出来るって言ってもなぁ
本当にそうかわからない
何をもって正社員の人より仕事が出来ると言っているのか、そこが抜け落ちた状態では議論しようがない
そもそもこの記事の言葉通り「仕事が出来る」なら
最初から派遣である筈がない、もしくは長く派遣をやるはずがない
指摘してる人多いけど、ある特定の作業だけ早い、出来るを社員より仕事が出来ると言ってるだけなのでは？ >>371
仲介料払いたくないから内密にやってバレたりとかあるけどね >>339
やらなきゃいけない事、やっちゃいけない事、注意すべき点。これを明示すりゃあイイのに支持者本人がわかってなくてホワァっとした事しか言えない奴が多い >>357
中小が派遣を正規にならないかならわかるけど、
さすがに派遣をパートにならないかって誘わないと思うなw 高卒おじさん「俺でも林修の予備校に行ったら東大に受かってた」
高卒おじさん「少子化の今だったら俺でもMARCHぐらい行けたはず」
これと同じぐらい笑止千万 こんなとこで必死にレスバしてるやつは間違いなく無能 >>357
正社員登用試験があるでしょ
根回ししてお偉いさんの推薦状を貰って試験に受けてもらうんだよ
人事も知らん奴よりある程度保障のある人の方がいいからまず通るぞ
『 正社員 ＝ プロ意識がゼロ ！！！！ 』
正社員 ＝ 中国・韓国 へ技術流出やりまくり ！！
「中韓への技術流出で、稼いで稼いで稼ぎまくって見せまっせ！！」
正社員一堂、一丸となって、全社を挙げて技術流出やりまくり！！
「サムスンのスマホはパナソニック正社員が一から造り上げました！！」
「もちろん後継者も続々とパナソニックから引き抜いて養成中です！！」
>>366
だから引き抜き行為を派遣元が妨害したら、
違法だって、派遣免許取り消しレベルだよ。
>>379
それも駄目(払ってもらいたいって言うのは大丈夫)
紹介予定派遣じゃないかぎり、引き抜きを制限したり、
支払わないから駄目とか言うのは就業妨害行為で派遣免許取り消し
の対象だぜ。 非正規を雇うと企業は短期的には得をするけど
長期的には損をするよ
非正規の仕事は誰かから引き継いだ仕事を決まった通りコピーして日常業務を回していくだけのものだけど
ずっと非正規に渡していると劣化コピーになることに気付いていない企業が多い
なんでこういうことになってるんですか？みたいな根拠を聞いても正社員は派遣の仕事内容を把握していなかったりするし
知らない間に法律やルールが変わったりして
前と同じやり方が通用しなくなっても後の祭りだ でもこれ企業にとっても頭痛いところなんだよな
実際は派遣より使えないやる気のない社員は結構いて
まともな社員からすると入れ替えて欲しいと思ったりする
会社にとっても能力ある人が待遇が良くなる方が有益なんだよね >>369
従来のアルバイト、パート、期間工のポジを派遣にしたわけでなあ。 >>368
別に派遣だったらそうならなかった訳でもないだろ
正社員で仕事できない人も多いけど、
派遣のほうが割合多いわ
仕事ができる派遣なんて極々一部 正社員というのは一種の身分みたいなものだから、仕事の出来る出来ないは関係ない タイトルおかしくない？
正社員の仕事できないら率って？ >>381
地方の中小企業だが派遣から派遣先雇用のパートになったおばちゃん知ってる
『 正社員 ＝ プロ意識がゼロ ！！！！ 』
正社員 ＝ 中国・韓国 へ技術流出やりまくり ！！
「中韓への技術流出で、稼いで稼いで稼ぎまくって見せまっせ！！」
正社員一堂、一丸となって、全社を挙げて技術流出やりまくり！！
「サムスンのスマホはパナソニック正社員が一から造り上げました！！」
「もちろん後継者も続々とパナソニックから引き抜いて養成中です！！」
>>382
上の大学の受験倍率凄くてmarchにいける人が更に下クラスになっただけなので
中退じゃない高卒組はその過酷な受験戦争に参加してない可能性が高い
だから高卒おじさんは金積んでAOコネでもなきゃまあ高卒だろう
とは思うw アルバイトやパートにも言えるがその身分でのお山の大将的な立場の奴は見かけるね
なので一部が正社員になったりすると我々を裏切った最低の人間等と罵ったりする 単純に派遣の方がコストがかかる。本人の手取りは別として レジ打ち社長よりできるのに、なんで社長より給料低いのか納得できない 例えば、、社員月手取り20万、派遣月手取り20万3千円。
単純な金額は派遣が多いようにみえても
有給、ボーナス、傷病手当当含めたら
みえない部分で社員のほうが、多く金かかってることになってるんだが。
だけど、社員は簡単に切れない。
派遣なら会社にとって不必要なら簡単に切れる。
こういった要素もかなりあるかと。 そもそも派遣を使うのはある特定の作業に特化した人に業務を預けて、正社員には別の業務やってもらう為でもあるだろに
その特定作業が正社員より優れてなければ成立しないし・・・
何をもって仕事が出来ると言ってるのか、そこから疑問あるわ
視野が狭い奴が吠えてるだけだろう 派遣社員を引き抜くのは契約違反って、それが許されたのは、
20年前の法律で、今はむしろ引き抜かれるのを阻止したら違法だぞ。
そんな契約書牢記に持ちこめば、良くて営業停止、わるければ
登録(免許)取り消しレベルの違法行為。
その為に紹介予定派遣って制度ができた。 >>381
どっからパートて話が出てきたか分からんが
大手企業ほど派遣会社とは持ちつ持たれつだから仮に派遣が優秀でも自社社員に引き抜きとかありえないよ
トヨタくらいでかけりゃ実績作りで年何人とかならあるけど
あくまで派遣は派遣として扱ってるわけで、
その派遣の評価だって作業長レベルじゃぜひ正社員に！みたいに話は上には上がらない
総務にだめです、て言われておしまいて話な >>403
年収と経費で比較しないで月の手取りで語ってる辞典で派遣とか言いように騙されてるよなーと >>401
額面だけだとそうだけど、正社員の給料は固定費だけど、派遣の費用は変動費に分類されるからね。
メリットが全然違う。 >>386
俺はその試験某自動車工場で作業長に誘われたんだよ
その前にバックレたけど 正社員は法律で身分が保障されていて簡単に首をきれない
対して派遣の首は簡単にきれる
この違い 派遣会社には給与の倍以上払ってるんだから、派遣会社文句言えよ >>406
その元レスの>>344だよ
君が>>344にレスしてるんだよ、見ないでレスしてる人なの？ 派遣は切るための社員だからな
正社員に応募しろ
アホ 田舎だと、そこそこの規模の企業の正社員やってても超絶ブラックで給料爆安だったりするんだよな
設計の技術派遣だけど、大手の派遣会社の正規雇用で大手に派遣されてれば、コンプライアンスはしっかりしてるし
30代で年収500万くらい行くし
ヘボい会社で労働基準法なにそれ美味しいの？っていうキチゲーの下でこき使われてた時間を取り戻したい うちは派遣とかは雇わないけど、
常駐委託の子がいつの間にかうちの社員証付けてたってことはあるな 中途応募したのかな >>402
レジ打ちしか出来ないからだろ
正社員や役職は年度計画やら予算決め
新しいサービス等考えてるわけで >>348
確かにすぐには廃れてくれないものだが、そんな会社はいずれ淘汰される。
コンパスや地図も使えない奴らが先頭に立って突き進むのだから、そのうち崖や樹海に突っ込んで自滅するさ。
だからそんな奴らより、自分の地位や生活を向上させることを考えた方がいい。 >>419
で、ダイエーとかそごうとかみたいに、
会社ごと無くなって行くと。 正社員になればいいとあるが正社員にさせないような暗部の圧力があるわけよ
表向き頑張れば可能性はありますという建前だけどな
あとは分かるな
なりやすい会社もあるけどはそういうのは大体ブラックｗ そもそも正社員に文句を言うのはお門違い
文句を言うなら派遣元か雇う側だろ 派遣雇用のリスクを賃金で補うべきなのに
日本は貧乏人増やすのが好きだな >>416
ほんとこれな
派遣社員として働くとか人生終わりレベルなンだわ 派遣が正社員と同等の仕事する現場なんてほぼ無いと思うが
契約社員とは違うでしょうし
派遣でしょ？
単一スキルだけ比べてるのでは？ 派遣と言っても色々あって
たとえば大手企業グループの中にある派遣会社だったら
そこの社員と同じ健康保険組合に入れて
健康診断なんかも手厚い場合があるし
大手派遣会社の入っていたハケン健保は健康診断は最低限の奴隷並みだったしこの前潰れて協会けんぽに統一になった
派遣なんて老人や病人や妊婦などが契約し続けることは稀なのに何故潰れたのか謎 >>413
派遣のクビを切るのは派遣先ではなくて派遣会社
派遣の人と派遣先の会社とはクビを切るのではなく契約終了というだけですね
派遣会社はそこで次の職場を用意しておく必要があるはずなのにそれを義務化してないのは政策の問題の一つ >>419
同じ仕事をしているのに
という前提条件なら？ 切りたい時に切れないから、正社員のハードル高くして
ハードル高いから正社員は、ろくに仕事しなくても切られない特権がある
その構造わかってて派遣選んでるんだろ
バカが
ハードル高くても正社員になれるなら正社員の募集に応募しろ 産休で休んだ社員の子より
ピンチヒッターで来た派遣の子の方が大抵仕事できるからな
戻って来なけりゃ良いのにって正直思う しかもその正社員登用試験てのも、明記はないけど30以下てのが暗黙のあれだからな
俺はまだギリギリ28くらいだったから誘ってもらったけど 派遣なんかでまともな人生設計できるわけねえ
せめて直雇用に転職しろ >>1
そも派遣先に雇用されてる訳じゃないんで
要が済んだら次に行くだけの事だろ 派遣社員はパソナとか派遣会社に、中抜きの改善を求めたら？
少なくとも、派遣元の会社は派遣会社に正社員の給料と同程度ははらっている
そこから中抜きされ過ぎなのが問題 製造業で働いてるけど、うちの会社は派遣は少ないな
その代わり、片言の日本語を話す人達がいっぱいいる
オハヨウゴザイマス！オツカレサマデシタ！と、ちゃんと挨拶してくれて礼儀正しいぞ 文句を言うなら、雇う側に言う話だろ
正社員に言ってどうするんだ
雇う側に言うのが怖くて言えないなら、黙って耐えるしかない >>435
別に40も50もマネジメントスキルがあるなり、専門職としてエキスパートレベルなら枠はあるんだけど、
まあ、そんな人は派遣ではなかなか居ないよね 派遣先は派遣元との関係重視で
あまり直接雇用には動かない
そもそも全社員派遣化したいとか考えてる会社すらあるわけで
性能が直接雇用に影響することも少ない
制度そのものが終わってるんだよ >>427
その概念を曲げて、ただの安賃金調整弁にしたのが経団連とｹｹ中だからな
派遣法も最初は高かったがｹｹ中とかが派遣法改正して奴隷雇用法になった そりゃ、派遣は仕事できなきゃ切られるんだから残った派遣は仕事できる率高いだろ
正社員は仕事できなくても切られにくいんだから、仕事できる率は下がる
簡単な理屈 正社員になると給料下がるとの理由から断る話は昔からあるしそこは全然珍しくない >>443
まぁ、少しでも良いのばんばん引き抜かれたら
派遣元だって商売あがったりだから、
屑しか送れねーってなるからね。
契約で縛るのは違法だけど、そういうのは有る罠。 >>431
だから正社員に文句を言うのはお門違いなんだよ
文句を言うなら雇い主に言うべき話 正社員の質が低いトコはホントヤバいからな、寄生虫みたいに会社を蝕んでるのがほとんど
中途を頻繁に採用してる会社だと若くても上に行く人がけっこういるけど年寄りばっかで中堅がすっぽり抜けてるような会社はそんなんばっかだわ お手軽に派遣を使うから中国レベルに落ちてしまった
上級すぎると見えなくなるのかね >>442
そんな人は派遣でもべつにいいと思ってんだろ
実際に社員より使えるから専門職の派遣なんてもんがあって、
月収50万くらいでヘコヘコ大事にしてもらえるし >>440
外人雇用による補助金目当ての会社なのだろう。 >>446
当時、月額80万契約で派遣されてて、正社員引き抜きの話が来た際の保証年俸が400万だった。
流石に断ったわ >>448
その通りだねw
やりようによっては直接言う方法もあるからなw>>307 >>452
うん、それな
エキスパートは派遣の方が稼げる人も少なくない >>439
こっちはコロナ前と同じかそれ以上の働きしてるのに
派遣会社はコロナを理由に完全テレワーク
派遣先に更新確認にも来ず派遣にもメール一本で済ませやがるので
派遣会社の営業も派遣で充分だからその分取り分増やせと思うね
派遣がやらかさない限りは
求人があれば求職者を見繕って連れて行くだけのただの御用聞きだからな >>450
そんなことはない。
江戸時代にはむしろ日雇い系ばかりだったみたいだからな。 何で派遣なんかになるんだろな
コロナ前までは求人いっぱいあっただろ
５０過ぎのジジイが職無くて仕方なくならまだ理解するが
２０～３０代の派遣は頭空っぽだろ 雇う側は、「要らなくなったら切れる」が一番需要な要素で派遣雇ってるから
仕事ができなかったら、別の派遣に取り替えるだけだろ
正社員は別枠だから、社員になりたいなら派遣で働くなよ
派遣で働くやつがいなくなれば、企業も正社員雇うしかなくなる しょうがないよね
日本は新卒一括採用・終身雇用なので、たまたま景気のいいときに新卒だったのを大量採用してるだけだから 日本の場合バックヤードの正社員の給料が高過ぎる
まずそこを是正 単一スキルだけ比べて
正社員より仕事出来ると言われてもね
切れる切れない以前の問題
切れるの違いとか言ってる人は
派遣に任されている業務というものを理解してるとは思えない
契約社員でもなく派遣ですよ ＞＞442
そんな人物、正社員でもみたことないｗ
金融機関でも一番業績上げたパワー系がどんどん偉くなっていくから
マネジメントは、お前ら予算絶対やれやの一言 派遣は糞どうでもいい誰でもできる仕事しかしてないのに
社員より自分のができる！と鼻息荒い馬鹿しかいないよな
社員はその仕事を日常的にやってないから不慣れなだけなのにさ
身をわきまえないゴミ屑ばかり。全員くたばればいい
派遣切り？ザマァでしかないな 正社員 飛行機や船舶
派遣社員 魚雷やミサイル
役割が違う
まあ中抜きが酷すぎる 正社員登用試験てそうとうむずいぞ
20くらいある部署の作業長がこいつなら！てのを一人か2人選んで出しても年に一人とか2人出たらいい方
完全に制度のための制度であって、
本気で社員化させたいわけじゃないよ >>459
コロナ前も若い子は低学歴なら正社員は介護くらいしかなかったよ
老害の糞の処理するくらいなら派遣のがいいでしょ >>462
社員の縛りが昇給なんだから
是正するなら正社員が消滅して全員、派遣になるだけだな >>460
それだと企業は極限まで正社員の数押さえるだろうから過労死と失業者が増えるだろうね
『 正社員 ＝ プロ意識がゼロ ！！！！ 』
正社員 ＝ 中国・韓国 へ技術流出やりまくり ！！
「中韓への技術流出で、稼いで稼いで稼ぎまくって見せまっせ！！」
正社員一堂、一丸となって、全社を挙げて技術流出やりまくり！！
「サムスンのスマホはパナソニック正社員が一から造り上げました！！」
「もちろん後継者も続々とパナソニックから引き抜いて養成中です！！」
他人の行動変化を要求するのは無理
自分の境遇変えないとな
派遣先の人員募集見て履歴書出してみては システムがそうなってるのに文句を言ってもどうにもならんだろうに 本当にそうなら会社潰れるだけでしょ
全体がそうなると予想できるのなら、パイがある内に動けてよかったじゃん >>444
本当に竹中と経団連は最悪だな
そして正社員と派遣を対立と
予定通りに誘導させる手腕すげぇわ 経営者とそいつらから金貰ってる政治家とマスコミが悪いのに
正規と非正規同士でいがみ合わされて、本質的な問題から目をそらされててワロタ >>434
日本は終身雇用で定年まで勤めるわけだから戻ってくるのは正社員として当然 働き方なんちゃらと言っても
ブラック企業/ホワイト企業と言っても
偉くなるのは、部下を恫喝してやらせることができるタイプ
ま、営利企業だから普通に考えれば当たり前なんだが 単純作業ばかりでスキルが身に付かないってスキルを持ってないから単純作業に回されるという事を分かってないんだろうな >>473
それは社畜。
問題点を把握して改善を提案してこその
ビジネス。
なので、そういうもんだって言ってる奴、
諦めろと言ってるやつは、無能。 >>456
本来それが正し派遣の形だからな
その会社の正規になっても役員とかになれるわけでもなく他の能力も弱いからエキスパートのままで良い生活
双方不幸にならない
派遣の問題はいつでも安賃金の一般派遣の方
ｹｹ中の闇 派遣は、人員調整要員だから仕方ない
正社員に応募すればいい >>429
工場とかの製造派遣は正社員と同じ仕事させられるのがほとんどだぞ、QC活動とかまでやらせるアホな会社も多いし基本的に派遣も正社員もガイジ率が高い
デスクワーカーとかだと補助っぽい仕事が多いし正社員の方が色んな仕事してるカンジかね >>470
派遣が雇えなければ社員増やすよ
労働基準法や働き方改革で、バブル期みたいな長時間労働は無理だからな
だから派遣と低所得が増えたとも言う
楽に短時間の仕事で、給料はバブル期なみにくれってそりゃ無理だわw 派遣やる奴はなーんの努力もしない
思考回路停止してる奴らだと思うよ
■ 『 正社員 ＝ プロ意識がゼロ ！！！！ 』
「中韓への技術流出で、稼いで稼いで稼ぎまくって見せまっせ！！」
■ 正社員 ＝ 中国・韓国 へ技術流出やりまくり ！！
「サムスンのスマホはパナソニック正社員が一から造り上げました！！」
「もちろん後継者も続々とパナソニックから引き抜いて養成中です！！」
■ 正社員一堂、一丸となって、全社を挙げて技術流出やりまくり！！
一般派遣とエキスパート派遣を一緒と思ってる一般派遣の多い事… 社員さんの業務指示者としての能力に過不足なけりゃぁ文句なんぞない。
要は持ち場の仕事が出来るかどうか。
指示された仕事はおまけつけて全力でやりますよ！
忙しい。仕事はやって欲しいけど、何をやらせればいいか判らない。仕事させる環境整備もされてない。こんな社員さんがまぁまぁ居る。 正社員だけで仕事が回るように管理できないということは、正社員は仕事ができないということだろうな。そのおこぼれで派遣社員の仕事が産まれるわけだ。 まあ派遣社員の中には中二病っていうのか
妙に自信満々の奴がいて自分が辞めたらこの会社は潰れるぐらいの
事を言い出す奴がいるからな
ウザいから契約更新しなかったら会社を糞呼ばわりしたから
それじゃあ、この会社が糞という事はその糞から給料貰ってた君は
さしずめうじ虫って事になるよね
って言ったら泣き出しちゃった
バカの捨て台詞にカッと来て同じ土俵に乗った俺が悪かった
反省、反省 自己評価ができない点がまずダメ。
本当にできるなら労働力の安売りはすべきではない。 >>484
製造業って何で派遣にQC活動やらせるんだろうな
この無駄な仕事を廃止して派遣何人分のコスト削減ができますみたいな提案を派遣がするわけないのに
自分の首が絞まるんだけなんだからな
論理的に考えられないアホが上司なんだろうな >>475
その通り
そもそもバブル前後のうるさくなり過ぎた労組や正社員の不満やコスト潰しのために派遣が存在している
それがリーマンショックから状態化して、
派遣は無能、正社員は偉い！なんて風潮を当たり前に受け入れている
50年前なら正社員なら希望したら誰でもなれた、パイがあった経済状況での待遇を未だに社員は引きずっている
社員こそよく考えた方がいいよ
べつに経営者からしたらあなた達も絶対に必要な人間ではないと言うことを 自信があるならフリーランスという自覚を持てばいい。がつがつ仕事を取りに行かなければ。生活のために意にそわない事をしなきゃいけないのは正社員も同じだよ 会社の将来を担う覚悟の無い奴が文句垂れるなよ
こっちは上司に媚へつらって飲み会に参加して単身赴任もしてんだよ
派遣なんて所詮傭兵だろうがよ 仕事の戦力としてみなされてないレベルだから所詮「派遣」なんだよｗ
仕事の「できる」「できない」は自分で言うもんじゃねーよ
人から評価されて言われるものだってことよ >>496
君も夢見ずに身の丈にあった零細ならすぐ慣れるよ
あっ、大企業みたいな高望みはすんなよ 派遣社員は自分で選んだ選択なのに
やいやい文句言ってる方がどうかと思うよ
いかに頭の悪いバカなのか惨めすぎるよな >>490
だから仮に社員が完璧な無能でも派遣が貰ってる金が相応に高かったらそんな愚痴も言わないよw
結局そんなものは社員どうこうですらなく賃金問題よ 派遣の分際で正社員にしてもらえると思うほど能力に自信あるなら
起業したら？ やっぱり派遣社員の人は働きながら仕事とスキルと資格を身につけて出来るだけ転職するべきだよ
ずっと居座るもんじゃない >>502
俺は社員になるなら中小企業でいいよ
大手で派遣で働いた経験上、あいつら生産性に関係ない部分までうるさくてしゃーない _ _＿
／ Ｙ ＼ みなさんには貧しくなる自由がある。
/ ／ ＼ ﾍ
| / = =＼＿ | 何もしたくないなら、何もしなくて大いに
Y ノ･ ) ･ヽ Ｖ 結構。その代わりに貧しくなるので、
6 (＿) 9 貧しさをエンジョイしたらいい。
ヽ /ｰ==-'ヽ/
／＼＿＿／＼ ただ１つだけ、そのときに頑張って
｜ Ｖ><Ｖ ｜ 成功した人の足を引っ張るな。
｜| ヽ / |｜
｜| [500億と)] ケケ中平蔵（1951～） 派遣社員の身分を自分から選択しておいてこの言い草はねェべw 家事代行サービスが｢私が一番家事やってるのに何でここの家族になれないんだ！｣
て愚痴ってるようなモンかな？ >>467
だからなんなんだよ
会社ならいくらでもあるのになんで派遣社員やって派遣先の正社員になりたがるのw
生き方狂気すぎるか余りにも社会適合能力無いのかだろ 時給1000円の派遣社員に就業先は1時間1500円派遣会社に払っている
8時間12,000円やな
22日出勤で残業なしで264,000円
そっから残業すると30万は軽く超えるで(´・ω・｀)
まあ派遣会社が３分の１は抜いていくけどな
それで20万にもならない手取りになる 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、何にもできないジジイ正社員を先にしろ。 >>514
だから俺断ってんだよそれ
断ったていうかバックレたの
責任ある仕事なんてしたくねーんだよ
なんとか生きてければいいの満足なの俺は 派遣の人は単価が決まっているから
やればやるほど不満がでるだろう
シンプルなシステムなら 派遣のくせに生意気だな
レンタカーと変わらんわ
壊れたら交換、いらなくなったら返却
なんか文句あんのか？ >>505
自分に振りかかりゃぁ現状見てやるべき仕事を水向けてディテール提案して、環境不足は私物持込みで対応するさ。
だけど、しまいには他の連中の面倒や尻拭いまでさせる奴には、あんたの仕事だよと言いたくなるし、所属とはプロジェクト降りる相談始めますわ。 >>507
働きながら仕事とスキルと資格を身につけては無駄
正社員で仕事探した方が早い 無能な正社員って派遣の窓口にされてる中間管理職なんだよ
本来中間管理職やらないといけないやつがスケープゴートで新人を派遣の窓口にしてる
本当に無能なのは経営陣 >>513
天才だ。これ程秀逸なレスは最近みたことがない。
確かに雇い主の男と家政婦がデキて結婚するケースもあるからな。 正社員てのは「家族」。
派遣社員てのは「傭兵」。
どこの世界に非常時に家族から切っていくアホがいるというのか。 派遣を切られるのは、人員が必要無くなっただけ
派遣会社を首になるわけじないから、次の派遣先で頑張ればいいのに >>516
今の派遣先にいたいなら正社員なれば？
なれるなら
派遣先などいっぱいあるだろ 過度の自粛が、非正規の仕事を奪っているね
データを見て、冷静になろう！
全国
年代人口別コロナ重症＋死亡者数累計とその確率
（感染データ2020/12/25迄・人口データ2019/12）
年代 人口 重症+死者 確率(%) 確率の例
00-09 *9830千人 ***0人 0% －
10-19 11161千人 ***0人 0% －
20-29 12655千人 ***2人 0.000016% ジャンボ宝くじ１等当選
30-39 14253千人 ***9人 0.000063% 雷に撃たれる
40-49 18498千人 **44人 0.000238% 毎日飛行機に乗って事故に遭う
50-59 16324千人 *107人 0.000655% 山に登りクマに殺される
60-69 16101千人 *336人 0.002087% 殺人事件の被害者になる
70-79 16021千人 *836人 0.005218% 交通事故で死ぬ
80-.. 11302千人 1799人 0.015918% 交通事故に遭う
計. 126145千人 3133人 >>515
本来はそんなものはパート直雇用で賄うもので間に搾取会社を入れて良いものじゃない
時給5000円とかで派遣会社が3500円で雇ってたくらいの仕事にならないと派遣でやる意味ないから
もうそういう一般派遣は昔の元通り禁止の流れにする方が良い 出勤率が8割にも満たないクソみたいな奴もいる。
大学生のアルバイトでももうちょいマシだぜ。 >>525
家族のメシ代より安く雇えるのは傭兵じゃなくて奴隷
奴隷に傭兵の動きを期待してはいけないw
■ 『 正社員 ＝ プロ意識がゼロ ！！！！ 』
「中韓への技術流出で、稼いで稼いで稼ぎまくって見せまっせ！！」
■ 正社員 ＝ 中国・韓国 へ技術流出やりまくり ！！
「サムスンのスマホはパナソニック正社員が一から造り上げました！！」
「もちろん後継者も続々とパナソニックから引き抜いて養成中です！！」
■ 正社員一堂、一丸となって、全社を挙げて技術流出やりまくり！！
派遣なんてテキトーに手抜いてやりゃあいい
品性？生産性？顧客？ どーでもいい
文句言われたら「じゃあ、ちゃんとした正社員を使えば？」 >>528
派遣やる奴は社会わからないガイジなんだと思うよ
自分の給料明細の会社名よく見てほしいわ
なんで別会社の正社員にあーだこーだ文句と不満思考なのか
派遣社員選んだ自身に問題があるまで考察できないバカすぎるよな 同じ派遣会社から派遣されている従業員で作業量が3倍位違うやつがいる。むしろ端から見ていたら同じ給料でこれはダメだろうと思うわ。 当たり前だろ
社員はワーカーじゃねえからな
現場仕事なんか1割くらいしか力さかんわ 今の日本ではよほどのことがなければ法律的に正社員をクビにすることはできない
だから人員を増やす余裕のない会社は、どんなに優秀な派遣さんでも閑散期は切らざるをない
できない正社員がいるのはみんなよくわかっている
正社員を容易にクビにできる流動性のある社会になればいろいろかわるのだろうが ＞今回の声を聞く限り、同一労働同一労賃の課題をクリアなくして、
＞ニューノーマルな働き方の実現はなし、といったところか。
派遣会社全部潰すしかないな >>529
仕事を奪ってるのはマスコミや中韓国
金を奪ってる所が仕事も持って行ってる 俺みたいな投資家から見たら正社員も派遣社員も目糞鼻糞の世界だわ 人事でもないくせに他人の仕事ぶりを評価するな
そういう組織をわかっていないところがいかにもハケンなんだよなw 日本の雇用構造が歪んでいるのは間違いないが
それを前提で行動していない時点で
無能と言わざるを得ない >>534
お前の代わりにちゃんとした派遣が来るだけだよ >>536
同じ派遣会社だからって本人の手取りが同じとは限らない
人が集まらない時期なら派遣会社が取り分減らして高時給で無能を引っ張ってくる可能性もある
あと人の3倍働く派遣はアホ
給料が3倍になるならともかく 正社員は実務やらんでイイし、精通する必要もないってやつに聞きたいいんだが、それって成果があがってからじゃないと良否判断出来ないって事と同意だよな？
そんな仕事してて、コストや納期のトラブル頻発しない？ うちの会社は仕事ができる派遣を正社員にしたら
定年間近のジジイ社員を虐めたり、散々だったけど
低学歴と高学歴は混ぜちゃダメ >>1
考えが虫が良すぎる
俺もかつては派遣会社所属の正社員だがそこ退職して何社も採用面接受けて今の事業会社の正社員になった
正社員になりたきゃ就活して採用試験、採用面接を受けろよ
紹介予定派遣なら理解できるが、派遣で入ってそのまま正社員とか図々しいわ >>542
他人の事ばかり気にして自身を見つめることができない人が派遣をやってしまうんだろうね 今、ハローワークでは履歴書欄記入の履歴は中学校を入れてはイケないと指導してる
コレは外国人労働者を大量に受け入れようとしてるから
安価でモラルの無い外国人が大量に雪崩こんで来てるからそりゃ給料上がらんよ >>84
https://www.ll-job.com/images/graph.jpg
派遣社員関連費用に85%も払ってるんだから中抜きが酷いということはない
しかも派遣会社諸経費には派遣社員の教育研修費用や相談センター等の運営費も含まれてるからね
利益なんてだいたい1%とか2%しかないよ >>548
そんな問題が出る奴には、その仕事はさせない
どうしようもない場合は途中でフォローはいる、はいらせるだけ 派遣は自分の都合しか考えてない人が多いのかな？
契約期間が終了して、同じ人で引き続き契約期間を更新したくても、本人が拒否したらどうにもならないし さよなら正規雇用
戦後から続いた継続雇用に対する税制優遇がなくなってとっくにビジネスモデルが崩れてるのに
惰性で続けてるだけの赤字制度
労働組合の過剰監視だけは続いてビジネスメリットは崩壊してる矛盾保障制度
過剰福祉を維持するために非正規という労働者を搾取する労労搾取制度
労働意欲軽減を招く事実上の市場競争否定 >>553
当事者の推測に異論はないが
防弾ガラス装備のリムジンの中にいるグータラ社員に対して
派遣社員が投石している図だな。 派遣の俺が考える派遣のメリットはすぐに辞めていろいろな土地で暮らせて楽しい
これだけ 自由に切れるからこそあんな高い値段で雇ってるのに派遣の人は物事を俯瞰で見てないからわかって無いよなw 派遣が嫌なら正社員目指せ！って奴が多いが
必要なのは起業家だぞ！
派遣も正社員も役員にとってはゴミ >>557
代わり頼めばいいだろ、お前の無能っぷりがわかる そもそも派遣は「ある作業」へのスポット要員な訳で、当然その作業には習熟即戦力である事が求められる。
だから社員より習熟してるのは当たり前。でなきゃそもそも雇われない。
その熟練度は誇っていいとは思うけど、元々求められてる事が社員とは違う面は理解していて然るべきだな。 >>557
派遣を使う会社は自分の都合しか考えてないのかな
なんで3ヶ月更新で契約書交わしてるくせに派遣が3ヶ月で満了すると文句言うんだよ
同じ人にずっとやってほしいなら
1年契約や5年契約にするか直接雇用しろよ 正社員全員と、派遣社員全員を比較して相対的に仕事の能力が正社員の方が低いって？
それはないよね。
正社員に一定数派遣社員より能力の劣る人間が居るって話なら分かるが。 正社員は指揮側で派遣は駒というか奴隷
それが嫌なら正社員になればいい
なれないから派遣なんだろうに >>557
契約で働いてるんだから、それはお互い様でしょ >>501
ポンコツでも正規は正規
同じ採用試験受けたら受からない奴等が僻むな
悔しがったら正規で採用されろよボケカス そこまで優秀な派遣社員がいるなら正社員になって欲しいもんだ。
まぁ正社員に求められていることと、派遣社員に求められている業務自体が異なるけどな。 派遣社員が派遣会社と派遣先会社に
勘違いさせられるから不満がでるんだろ
あと頑張れば契約社員にするみたいなニンジンぶら下げる
正社員と派遣は違うとはっきりさせればいい
勘違いがそもそもの原因 会社が違うし契約も違う
別の派遣会社から来てる人は時給も違う
正社員で面接受けてくれ頼むから ここで皆さんのしもべのノーダメージ公務員が通りますね >>571
本当にその通り
正社員なんて極論を言えば
派遣を働かせてそれを監視するだけでOK 派遣切りで激怒したやつが出入りしてる無関係の業者に八つ当たりでガチ切れしてんのみたわ
そう言うとこやぞ？ 自分のほうが仕事してる！って思ってる時点で能力低いかも
派遣さんの知らないとこで重圧が多いんだけどね 社員が仕事できるかできないかなんて派遣に関係ない話だよな
社員に近すぎるからそう思ってるんだろうけど
派遣会社と云う協力会社の下請けが派遣社員であって社員から見たら孫請とか更に下 >>555
教育関連費用や相談費用で儲けてるのが実情
その部分が一番利益出てる
利益出てる所をコストに置き換えて税金だまくらかしてる
補助金も結構でてるし結構おいしい >>571
実務の出来ない無能な人間になりたくないので、お断りです。 うちは派遣から正社員にしたババアが勘違い女で、正社員になっても派遣の感覚のままで責任感ゼロで、注意されても治らなかったから今月末でリストラされてたわww よく派遣の方が仕事できるとか言うけどさ、勘違いの可能性もある
派遣の仕事は単純作業が多く正社員の仕事のごく一部で、それだけやってるんだから派遣の方ができて当たり前
下の人は上の人の仕事は見えないものだよ 派遣は全員コロナになって霊界に行け。輪廻転生で今度は正社員になれるかもしれんぞ 一応は自分の技術を売りに派遣やってるんだから、正社員側にその技術持ってるやつが増えたら自分が派遣されなくなるだけなのでは 派遣を脱却するにはブラックで正社員になるしかないで >>68
実際そうだな
1年から10年後には自動化あるいはAIで対応し無くなる仕事を派遣にやらせている
未来は無い >>567
そうそう早く抜けるとキレて不快になる
それは彼らは派遣会社にとてもマウント取られてるからなんだよ
派遣社員の発注主は客であるにも関わらずいろいろ説教されてる
派遣が辞めると「なにかひどいことしたんですか？」と勘繰られる、ダメ職場のレッテルを貼られる
だからあれほどピリピリしてるんだよ
でも人材を金のために購入してるのは自分だから
デリヘル買ってるようなものだから
足元見られるのは当然 >>576
もはや変わらないよ
正社員も派遣社員も契約社員も >>576
ほんまこれ
大した仕事してないのに主張ばっか強くて、この派遣ババアに押された当時の無能上司が正社員にしちゃったんだけど、結局正社員になっても仕事しないわ責任感ないわ男女どちらの同僚からも嫌われてたわでリストラされたw 正社員は異動や昇進で別の仕事やらせるために高スペック人材集めてるんで末端の仕事の出来で比較しても意味がないんだわ 正社員で単純作業をやっているのは底辺か研修中の人間
少しできるならば監督や管理、企画や設計の仕事をやっている
自分でやるよりも、システムをつくって作業はやってもらう側が正社員だと思うがね >>583
同チームで仕事しなきゃいけないから、能力は必要だよ！チーム内に無能な奴がいたら負担が出るじゃん >>544
意図する所は違う可能性はあるけどこれかなと思います >>516
雇用の調整弁じゃないな雇用って思ってないから
RPAみたいな自動化サービスをつかうか、派遣サービスを使うか、と言うレベルの話 つか派遣の者だけど社員に今さらなりたいかな？
某超大企業が試験的に派遣を始めたタイミングでもぐりこめたけど、システムも整っておらずグレーな感じで正社員と同じ仕事させられてた。
まじでつらかった。何が辛いって、社員の目が死んでる。 仕事で大きな事を成し遂げるためじゃなくて、生活出勤。
んで、外向きに革命起こす必要もなく内向きだから媚びとかパワハラがほんとひどい。
んでホワイトだから平均年齢も高い。
俺は生まれ変わっても社員になりたくないね。必ずユーチューバーで成功したるわ 派遣を雇うっていうのは人手が足りないからだよ。人が集まらないのはその会社に魅力が無いって事
人がやりたくない仕事だから派遣を使ってるんだよ。そんな会社の社員に期待するのが間違っている >>599
嫌なら別のところに行けばいい
そうやって切り替えられるのが派遣のメリットなんだから、メリット活かさなくてどうするの？ 他の先進国では派遣社員のほうが正社員よりも給料が高いのが当たり前なんだよね
海外は、雇用保証がない代わりに給料が高い
日本は、雇用保証が無くて給料も低い
このままどんどん衰退していくのかな日本は >>563
派遣が嫌なら派遣をするな
これが正解な
辛いだの、嫌だの、文句だの
歪んだ人生選んでるバカなのか >>598
やらないやらない
大企業だと組織がでかすぎて、何々部の何々課の何々グループの何々班とかすげえ細かく無意味にわかれてる。 正社員になるのはアホとか言ってた派遣いたな
今どうなってんだろね >>593
更新のこともだし、派遣社員の業務内容にしてもそうだな。
「そういう契約なので」って言うと、やたらと不機嫌になる派遣先社員ってが、結構いる。 >>596
正社員の役割はそうだろ
色んな仕事に精通して全体的な効率化などを考えられるようにするため
しかし現実は異動する人は罰ゲームみたいになっていて
異動もしないで同じ仕事に居座ってる正社員が権力持ってるのは何故なんだ
地域限定社員、ジョブ型社員みたいなのは無い 公務員「おいそこの正社員。今日給料日だろ。アンパン買って来いや。」 「派遣を選ぶとこうなるんだぞ！」と、みんなの前で血祭りにしないと… なんで派遣ごときが社員のことバカにしてんの？
そんなだから社員になれないんだろ
ゴミかよ >>604
勿論そうするんだが、中々辞めさせてもらえない この手の会話ってさ…
①業種
②都内か地方か
③直請、二次三次請か
が整理されてないと堂々巡りだよね
前提がまったく異なるから 派遣は仕事させられ
正社員は責任をとらされ
役員はふんぞり返って利益を貪る
【派遣が嫌なら起業しろ！】
【正社員が辛いというなら起業しろ！】
20年前から言われていた
日本人は起業者が圧倒的に足りて無い
YouTuberの誉められる唯一の点があいつら起業者なんだよ >>530
直契約やと契約切れで揉めたり、事業撤退時にもめするからなぁ。 スキルもないのに自分をハケンの品格の篠原涼子だと思えるところがすごいです 確かにそういうキャツも正社員には居るが、
正社員てのは派遣の奴らの管理も含めマルチタスクな対応が求められてることを分かってないな。 >>598
まあそう洗脳されてるよね
その"自分では作れない"仕事人生を最後まで終えるのかな
「翻訳会社に務めてても英語がわからない」「出版社に務めてても文章が書けない」
そのようなもの
もちろん会社である以上は立場や役割があるから絶対ではない
だが自分自身は本当にそのために入ったのか？
一生英語は出来ないまま外語大を出て翻訳会社に入ったのか？
それと同じことだぞ >>619
起業っつっても下らん飲食業はもう要らんぞ >>605
頭の悪いバカの思考
どんだけ視野の狭い底辺層から口開けて上見てるんだよ なんか社員でも大企業しらんやつ多いな。
組織がハンパねーんだから。細かくて。
本社○○本部 ○○部 ○○エリア ○○第8○○グループとか
それ覚えて電話とれってか あ？
第8と第3はどう違うんですか？とか客(法人)に聞かれてしらねーよ
フロアが違うだけだろw そもそも、正社員が仕事できないことと、派遣社員の更新の有無は全く関係ないんだけど
なんで同列に語るんだろう >>610
あなたが社長だったとして能力あって反目する人を右腕に雇いますか？
大抵馬鹿で言うことを聞く人を仲間に囲うんだよ(´・ω・`) 正社員は能力が無くても勤まるが
派遣は能力が無いと勤まらない
当然のこと 不要になったときに切るための派遣だからね。
そういう役割なんだよ。 無資格・無免許・無能
しかも中年・・・
そりゃ、工場と倉庫の派遣しか行き場は無いわなｗ
酷い扱いされても文句言うなや >>548
そもそも派遣を雇ってやるということはそのコストや納期調整をするってことだよ
1人がダメなら増員、10人で暇なら減らす、当然元々の想定数や量はあるけどな
ノルマかけてやるならそれは派遣じゃなくて正規で成果ボーナスなりの人参ぶら下げてやる方が手っ取り早い 簡単に切れるのが派遣のいいとこ
当たり前のことに憤ってもしゃーない >>628
誰かのせいにしてないと納得できないんだろ
ほんとは自分のせいなのにな 同一労働同一賃金は、法律で決まっている。
同一労働同一賃金を妨害する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。 >>628
正社員が窓口にされてるから
そこと比較するしか無い
本当は契約者と交渉しないと意味がない
ツマリ正社員にそんなに権限が無い事に気付いて無い 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、正社員を先にしろ。 他業種はよくわからんけど、
IT業界は派遣と言っても大手社員だったりするからな
有名なH社やF社なんて、大手なのに派遣で存立してるしな
しかも都内のそこそこの案件だとほぼH社、F社のいずれかが居たりするｗ
さらに単価だけ見れば社員とあまり変わらなかったりする 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、正社員を先にしろ。
正社員が業績悪化の責任を取れ ゴーストライターを使うのだけが正社員の仕事
社名に反して自分ではそのノウハウは無い
ハッタリだけで生涯を生きる
その消化不良感を自分の立場の高さや特権身分であることで満たそうとする
労働意欲はどこへやら
そりゃ日本が衰退するわ >>639
賃貸なら安定収入がある正規が正解
持ち家なら逆に責任が少ない派遣が正解 >>618
孫は違法
派遣はSPと一般の違い、つまり契約内容や形態の前提の違いが話が一番かみ合わない部分な 派遣って惨めじゃないのか？
親戚にも社名を言えず
同級生にも社名を言えず
近所にも社名を言えず
そいつが良くても子供がかわいそう >>626
生活保護を受けながら就労支援施設に通ってる
税金で生きさせてもらえてるから、おそらく最底辺だ俺は 派遣っていうのは、愛人と同じ。
必要な時に、利用するだけ。
本妻が、ダメ女であっても、本妻は離婚されない。
切られるのは愛人 ＝ 派遣 ってこと。
気がつけよ。 バカ勘違い派遣女 社員が大量の派遣をまとめてるような職場の方がいいと思うよ。
独占的な超大企業は無意味な仕事増やすからだめだわ。 >>1
正社員になるやつは自分で仕事をするのではなく
人に仕事をさせて自分の手柄にするスキルの持ち主なんよ >>656
無理だよ
政府がバックについてるようなつぶれようのない超大企業だもの。 >>602
んでホワイトだから平均年齢も高い。
俺は生まれ変わっても社員になりたくないね。必ずユーチューバーで成功したるわ
わろあ >>619
起業してないYouTuber増えたよ
事務所なり会社なりが全部管理までやってそこに出演させてるだけとかのパターン
例えば芸能人のとかは自分で立ち上げたのと事務所主導のと両方あるよね 派遣社員とはそういうものと認識した上で労働契約を交わしたんじゃないのか？
嫌なら正規雇用が出来て自分に合っている仕事を探して就職すれば良い 派遣が頑張るのは無意味
正社員が病気で飛んだから穴埋めすべく一生懸命フォローしてたら
なんだ派遣一人で済む仕事だなと判断され増員が来ない
なんだ派遣で済むじゃんってことになり
退職した正社員の後任も派遣に置き換わってくる
派遣が頑張ると正社員の働き口が減って
ますます正社員に転職できなくなる
3日くらいでバックレる工作員を適度に派遣すべき >>628
経営者が派遣を切るのは、業務量が減るから、
業務量が減り会社を解散しないのは、業務があるから、
よって業務遂行の為に正社員と派遣社員を使用している
という事が考えられる。
この考え方で、もっとも合理的な減員の方法は、
業務をより効率的に行える人間を残し、業務効率の悪いものを
減員の対象にする事であると考えられる。
となると、合理的な結論は正社員・派遣社員関わらず、
業務遂行能力に欠ける者から減員の対象にするべきではないか？
それが公平というものではないか？
また様々なステークスホルダーヘ対する経営者としての
誠意ではないか？ という提案 優秀なら、社員の権限持ってる人を味方につけ、裏から社員になれるよう手を回すことができないと
手を動かす仕事だけできて、優秀です！って言われてもな 優秀ならばフリーで業務委託なり請負なりで直接企業から仕事取ればええんちゃう？
ワイの界隈やとフリーの場合社員の3倍とか稼ぐ人おるけど
一日をどう潰すかみたいな社員と違って請負の人は仕事量半端ないからやけど ダメな社員もいるけど派遣も仕事できないやついっぱいいるわ
やたらトイレ行ったり10分に1回スマホ見てたり >>665
そんな会社に新卒の良い人材集まると思う？ その代わり派遣は特定の仕事以外は常人以下だから正社員としては使えない >>658
そもそも、派遣から正社員になっている実績がない派遣先に長く勤める意味って
実績があるなら無理とは言わないだろうし 少し前までは大企業の正規にはリスペクトもあった
自分と同学力の人間が業界のトップ切ってるわけだから
応援する気持ちもある
だが実態は押し付け事なかれ教育を受けていて
いかに手を抜いて長期仕事人生をペース配分することだけを訓練されていた
確かに正面から受けていたら長続きしないよね
わかるわかる
だがそれをやり続けた人間と
社会に出た瞬間から正面を避け続けた人間とでは
既に大きな隔たりがあった
あ、サラッと書いてたけど学歴は同じくらいだから
数年後だと大企業就職も増えてたのでありがちなパターン そりゃあそうだろ
そのために派遣を使ってるんだから
文句言うやつは馬鹿だろ 氷河期の前半は時給800円のバイトが高校生とかと一緒に社員以上に働いて色んな仕事やらされてたんだから
それに比べればほんの少しマシになってるとも言える。 正社員：世渡り上手。人付き合いを大切にしている。仕事はそれなりでOK。
派遣：世渡りが下手。飲み会は出たくないタイプ。仕事出来る人は多い。 >>624
んー
それなりの金額ってのは本来の傭兵の額じゃない、なら傭兵はやってこないというだけだな
奴隷に戦闘させても奴隷は所詮奴隷、傭兵の動きはしない
奴隷雇う金しか出してないなら傭兵の働きは期待してはいけない
君の言ってるそれなりの額ってのはこういうレベルの話なんだよ
搾取云々抜きにしてそれなりに払ってるってもじゃあその金で直雇い出来ないししないよねって程度だからね
直雇い出来る金額=１ヶ月とかではなく期間総額レベルで考えて、で本当に出してるなら派遣じゃなくても来るよ 【自称派遣社員】「爆弾、爆破」と公衆電話から警察に電話 容疑で男逮捕 位置情報や防カメで特定「そんなことやらない」… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1609203351/ 有能な派遣社員なんて見たことないんだけども
ほんとに出来る人間なら、とっくに引き抜かれてんちゃうの 派遣会社が正社員として雇わずに手配師みたいなことして許されるのが間違ってるだろ。
派遣会社が正社員として雇ってスキルのある人間を雇うか育てるかして、ニーズのある企業に派遣する。
その企業で必要なくなれば、他のニーズのある企業に派遣する。
それが本来の派遣社員だろ。
なんで手配師みたいに西成の公園で拾ってきたやつまで派遣社員なんて名称にしているんだ？ 正規の捌けない仕事が降ってくる訳だから実態としてフォローするのがかなり細かく気配りしないといけなくてめんどいんじゃないか 派遣社員は頑張れば社員になれるとか
スキルアップしていけばとかのせられないように
喜ぶのは経営者だけ
ほとんどの人に迷惑 >>426
派遣の意見な。毎日早出残業で仕事してたんだが、社員も一緒に居るんだわ。で、携帯いじりと雑談ばっかしてた。それを仕事と言われてもなぁ 派遣が言うには、
「パートの安い時給で長く働くより、派遣になって短期でガッツリ稼ぐほうがいい」
だって
こんなんだから何も出来ない中年になるんだろうに…
若い頃は仕事を転々とできるけど、
中年になったら失業がどれだけ怖いか身をもって知ることになるよ 社員として働くための努力を派遣会社にアウトソースしておいて、自分たちがアウトソースとして扱われるのは嫌ってこと？
ワガママすぎない？ >>686
うちにも数人派遣から正社員なったのいるけど、総じて身だしなみが全員だらしない
男女どちらも全員独身なせいもあるのか、だらしないから結婚できないのか知らんが
以降、うちは派遣はとらず直接雇用限定になったわ ここで言ってる派遣の業種って何なん？
ITだとガチ派遣はほとんど消えててだいたいどこかの社員か実力のある個人事業主が主体なイメージだけど >>690
失業が怖い→何でもやります！
になるんだからいいじゃん >>672
実績もなにも派遣を導入したてだよ。
派遣の数すら多くない 職種にもよるが雇用する側は派遣にスキルとか求めてないから 派遣先もびっくりするだろうな…
「いままで何やってきたんだ？」って本気で思うようなデク人間が送り込まれてくるとは
誰も思わないからね
派遣会社も「日比谷公園から拾ってきた人材です（＾＾」なんて言えないだろうしｗ 社員の定年退職を見てると涙がでてくる別の意味で。
こいついつまでも何やってたんだろうって😭
絶対ユーチューバーなったるわ >>687
当たり前だろ。派遣であるお前の動きを監視している。
会社の大切な情報や設備に問題が生じてはならないからな。
派遣社員は当該会社の特定の場所で派遣社員に特定の仕事をすることのみ立ち入りを許可しているから。 >>687
多分それ逆だよ
派遣は会社的には外部の人なので会社に派遣のみってのはセキュリティ的に問題になる
だから派遣が働いてるなら仕事的にやることなくても社員は１人はいないとってなる、つまり居ること自体が派遣の管理という仕事
そういう部分守ってない会社もそれなりにあるけどさw >>250
自己陶酔型だね
コンダクターにでも成ったらつもりとかｗ
実際オーケストラ指揮者はすごい才能なんだけど
おたくはただの雇われだし
コンダクターは経営者のことだよ ウチの会社に来る派遣の人は
たいていは仕事が出来て
人間性も良い人ばかりで
何でこんな人が派遣なの？と思うけど
たまにとんでもないのが来る 派遣なんて適当に時間を潰すぐらいの姿勢で良いのにw真面目にやるなよw 派遣でも正社員の経験が長かった人いるでしょ？
そういう人は重宝される
問題は派遣しか経験無い人ね >>684
派遣会社が正社員として雇ってるのなんて
月給20万円くらいで騙されてる20代若者派遣か
月給高いITくらいだぞ
時給1500円くらいの事務系は登録派遣だから
応募してきた登録者から適当なのを見繕って連れて行くだけだし
最低時給で繁忙期しかイラネみたいな派遣作業員なんて選考すらない 派遣に回ってくる仕事って誰でもできることばっかじゃないのけ？
極論学生バイトでもいいようなやつ >>695
うちの元派遣で正社員なったババアは10年前から派遣の感覚抜けてなくて、そのままではクビになるよって言ってもやりたいことしかしません！他のことしません！異動もしません！！ってゴネ続けてクビになったw
年取ったら尚更柔軟になるのは無理
頭良いひとじゃないと腰低くなることも無理 正直、派遣社員やってる段階で言い訳なんて出来ないんだよ。 何言ってんだかねえ。
正社員の仕事（例：経理や総務や製造)を奪って派遣の連中がそこに入り込んでいるんだろ。
少ない仕事の争奪戦。
景気が上向けば仕事数が増えるから共にwin-winなのにねえ。 派遣の人って近視眼的なモノの見方しか出来ないんだな >>623
翻訳会社や出版会社って言っても、制作管理を担当してフリーランスの翻訳家や作家に仕事を回す方がメインのとこ多いけどな >>710
正社員はクビにできないから派遣雇ってるとか言われてるのに
随分簡単にクビにできるんだな >>711
でも政府バックボーン超大企業は違うよ。
そこの子会社とかじゃなくて本体に所属させられてみ。
いろいろきつくて鬱になったわ。
常務取締役事業本部長だの、なんちゃらこんちゃら統括なんちゃらとかうるせーボケ
なげーーーーんだよ >>716
新しくきた上司が超有能で、役員と人事への根回し完璧だったから年内でクビにできた
まぁこいつ1人だけだったし
もともと周囲からの評判も良くなかったからスムーズだったぽい >>712
正社員から無能でもできるルーティンワークを奪ってるのは
派遣じゃなくて派遣雇ってコストカットしようとしてる経営者 派遣受け入れるのに契約やら指揮命令者の選定、作業条件に沿った作業の割り当て、労働環境整備、勤怠管理、請求支払い、昨今だとセキュリティーやら研修させないと客先と契約もままならない等々莫大な稼働がかかってるんだよ
それも指示でてきる作業は契約で縛られてるから直営社員のように今月はここが繁忙だからそっちを手伝ってといった融通もきかない
意志決定みたいな責任もおまかせできない
ごく限られた中で優越感もたれても困るんだが >>657
その通り、何人使って成果出す仕事だからね。 派遣もパートも、今日は定時で帰りやがるし明日は殆ど休みやがる・・
そのせいで正社員は、２日で44時間勤務だよふざけんじゃねえよ
責任感ねえのかあいつら 間違いなく派遣は同期とわちゃわちゃできる系の方がいい。
多くを求めるな。
埼玉に住んでコストを抑えりゃ賃金なんて少なくていい。ここを間違えると死ぬぞ。
東京に住んでるやつが良く死ぬ >>718
いや、根回し有能（）とかじゃなくてさ
裁判になってもそいつの就業規則違反みたいなので済むわけ？
そんなに簡単にクビにできるならもっと正社員雇えばいいのに >>1
なんで正社員にならないの？
仕事選んでるじゃない？ >>723
責任感で出てきてもらっても困るんだよな
会社の許可取ってもらわないと >>1という派遣は大した仕事していないのが大半
できる派遣や契約社員は黙って成果を上げて契約単価を更新していく。納得いかなかったら次の契約先に移るだけ
繰り返す文句を言っている派遣は使えない奴確定 >>706
正社員の経験がある程度以上ある
非正規派遣の人は再び正社員として
再就職できるケースが多々あるけど
ずっと非正規派遣の人は
まず難しいとハロワの人に聞いたな 派遣のくせに生意気だな
切られたくないなら最初から正社員で採用されとけよ
企業に切られないだけの実力があれば正社員になるのは不可能じゃなかったはず
今さら負け犬の遠吠え 正社員は人材管理が本職だからな
実務は非正規がやるものだから仕事に求められるスキルが違う キャリアを積んでとかその辺に溢れてる売り言葉に甘えて幻想をみた結果だろう。
確かにそんな人材はいるけどそんな人は数年で自らが経営者になって売り込むか一本釣りされて正社員のいいポジについてるさ。
何年もウダウダしているのは自身の力量を過大評価して夢見ていたんだと思う。 >>540
全くその通りです
マスゴミは売らんかなで煽りに煽るだけ この繁忙期に、きっちり定時に帰る派遣多すぎる
稼ぎたいとか思わないのかね？
そんなに金よりもプライベートが優先かよ 正社員とは管理職の別名であり、他の社員は全部非正規ということだろう
そのうち正社員2割、非正規8割という割合になってもおかしくない 正社員は君らが派遣で妥協してるときにすげぇ頑張ってるから >>721
ないない。
俺は全部自分で自分を教育した。
いきなりでかい客を数十社も担当させられてどうしたらいいかわからんわ。
名だたる大企業とかバイトの俺に押し付けんなバカ 正社員がどんなものほしいのかイメージできてない時がつらい。ヒヤリングしてても漠然としていてめんどい >>1
能力はともかくトラブルメーカーが要らない
切られるにはちゃんとした理由がある。 >>723
管理者が無能なのか？
年末は休みに入るし、そこまでの日程管理が杜撰としか…。
突発で納期が絶望的なら、日程調整するとか、派遣さんに個別交渉で出勤要請するとか…
よもや、タイムカード押さずに働けとか？ >>741
ほんとこれ
派遣が9時～17時できっちり定時で上がるせいで、社員はいつも7時～25時勤務だよ
今日と明日はもっと悲惨 派遣は国が認めている
文句があるなら欧米のように派遣の労働組合を作り政府にデモをすれば そんなことで怒ってるから正社員登用してもらえないんだよ
本人の人間性の問題だよね >>735
んなこたない。
少なくとも俺のフロアでは正社員は全く同じことやってる。社員が仕事を聞きにくる悲惨な状況。 >>725
双方合意してんだからならない
クビっていうと即時のイメージあるけど、実際は説得に4ヶ月かかってたからな
リストラ宣告後も3ヶ月猶予与えて転職活動しなねってやってやったし
結局年内に転職できなかったみたいだけどw >>732
ある特定の事業で一時的に人手が不足するから要望がある
正社員を雇い入れるって退職金の原資も含め長期的な視点で雇うんだよ 自分とこの派遣さんは前向きに一生懸命テキパキとやってくれるけど、自分のカラーを前面に出すのはわきまえなさすぎなので意地でもルーティン以外やらせないわw
ちな自分は専門職なので派遣に脅かされる立場ではないけどそれが人情ってもんでしょ >>735
極論言えば派遣が１分１秒おろそかにできない手作業をやっている部屋で
正社員がお菓子食べながらただ派遣の作業状態を見ているだけでも
その正社員は社員の仕事をしていると評価できる。
これを派遣が「お菓子食べやがって」というのはお門違いで、それが嫌なら
派遣会社に文句言って就業先を変更して貰えば良いが、そういう派遣は契約を切られるだろう。 正社員は仕事ができないって、派遣にしかなれないお前が言える立場じゃないだろ 派遣もサービス残業するのが当たり前の世の中になって欲しい
不公平だろ正社員ばっかり長時間労働でさ 派遣って「自分は仕事が出来る」思い込んでる奴が多いよ本当に仕事出来るなら正社員になってるわ
何かが足りないから派遣しか出来ない事に気づいてない >>723
派遣が勝手に残業はじめたら困るだろうw >>701
情報システム管理に問題ない職場だったんだが、ホントに監視の意味だったんなら、業務に必要な時間を読む能力と成果の良否判断能力が無かったんだな。 >>739
残業代が出るならいくらでも働くぞ
派遣先は残業の理由書書けとかいちいちうるさくてな
お前の会社に言われた仕事がまだ残ってるという以外に残業理由などない そんなことはない。
いわゆる騒ぐ奴の声が大きいというだけで、
やっぱり派遣は無能。
有能ならどんな手を使ってでも社員になってる。 派遣社員って言うのはフリーランス寄りのバイトなんだよなぁ… PC購入→使用→老朽化→放置せずに廃棄
派遣社員受け入れ→勤務→加齢→ その先の制度を整えるべき >>748
違うな
新卒で体育会系、生え抜きでなければならない
人間性？
忠誠心だけあればいい >>760
すまん、何でその程度の量時間内に終わらせられないの？
無能なの？ >>754
監督するのも仕事だからな
むしろ怒りの感情煽った方が
派遣が居眠りしなくていい 同じ場所にいても入り口が違うからな
できるできないじゃない 1日３時間でいいから毎日サービス残業してくれる派遣とかいないかな
喜んで採用するぞうちの会社 >>766
あのさあ仕事は自分だけでやってるわけじゃないんだよ
他社の回答待ちとか他部署の作業待ちとか時差のある外国が朝になるタイミングとか色々あるわけ 派遣と同じ仕事を同じように頑張ったら、同一労働になっちゃうだろ
管理の仕事がメインですって状態にしないと、給与差説明つかないんだよ >>769
そこそこの時間給のところに楽して勤めて起業に備えようと思った以外の何があるんだよ。 けう派遣社員には、仕事ができる＝優秀と思わせて単純作業をやらせる
大卒社員は彼らの管理までが仕事
派遣社員は単純作業＝仕事なわけだから、単純作業が下手な社員が偉そうなのはおかしいという構図なんだろ >>770
会社は正社員の「家」も同然なんだろ？
家のためなら苦労もいとわないはずだ >>772
そういう、マニュアル読んで誰でもできるような仕事は仕事じゃないけどな 死ぬまで自分探しやっていて下さい
付き合いきれませんわ >>742
その、自分で自分を教育したw奴がごちゃんでイキルのか
大した教育だな >>754
>派遣会社に文句言って就業先を変更して貰えば良いが、そういう派遣は契約を切られるだ
そうでもない、普通にじゃあここにしますかーって感じ。 組織の管理職が無能でタスク管理ができなくて捌けないから派遣雇ってると思ってる。まぁ発注してる側も無能なんだが >>770
会社が無給労働させる段階で派遣元企業云々ですらなく労基案件だけどなw
まあ月100万でも出せばいるかもよw >>412
そのレベルじゃダメだな
もっと上を通さないと そう思わせてあげるのも仕事
ここで派遣ごときが叫ぶのはこと荒立てるだけ
派遣さんありがとうでいいやろ >>775
いや、平社員も俺らも一緒に班長に管理されてる。その平社員は俺を管理できない。 こんな無意味な作業に時間要してるの？って思うこともしばしば 早く再就職して社員になった方がいい
社員に合わないなら仕方ないけど >>781
派遣会社自体もクレーム案件はデータベース化するからな
違法性が高いとかサビ残要求する会社とかそういうのはクレカ会社みたいにリストが出回るw
まあ社員が菓子食ってサボってるとかはどうでもいい話だが
一分一秒無駄にするなトイレにも行くなみたいな押し込み作業とかでどんどん人が抜けるような所はチェック対象だな 派遣社員はデリヘルみたいなもんやろ
客の奧さんよりも私の方が美人とマウント取るのは自由だが、私と交換して、と言われたら、客はデリヘル嬢を変えるだけ 竹中平蔵と菅の狙い通りだしな
自民党が独裁できるまで投票してるんだから
諦めろ >>780
社員が稟議だのファイルの作成だの法人の折衝だの予定だの会議だのめんどくせえところやって、俺はバイトだから単純作業かなと思ったのに、全部同じように参加させられてるんだからやるしかねーだろハゲ。
バイトにやらせんなクソハゲ 派遣社員って派遣元の社員であって派遣先の社員ではない。
派遣先にとって一時的に働く人が欲しいだけだから。
どんなに優秀であっても一時使用の消耗品だよ。切られるのが当然。 >>774
別に残業しないで帰ってもいいんだよ？
派遣先やその客やその取引先が困るだけで
派遣社員は全く困らない >>795
んー？
別に他に行けばよくね？
もしくは、君が複雑と思ってる事も社員からすると単純作業レベルなんだと思うよ 40過ぎて年収500行かないとか死にたくならないのかな さらには大企業の正規が本当に高偏差値かというのがあって
最大手クラスでもMARCHレベルは結構いる
そいつらの歴なんてあまり知らない者ばかりだと思うけど
大手は一校に固まるのを避けるから東大早慶とかが固まるというわけではない
バブル以来の雇用法で多くの学校から少しづつ取るから
氷河最初期の大手ゼロ時期はいざ知らず、その後パラパラと取り始めた時入った奴でも既に一流どころとは限らない
さらには普通の大手くらいなら零細の方が上である逆転現象もたくさんある
実際俺も最大手を見て自分より低いのを知ってびっくりした
学歴も下の奴が大手で仕事内容理解しないまま下請けに丸投げして
それを学歴上の下請けが作業してる
これって普通に駄目な社会なんじゃ なんか酒の席で聞いたけど、平社員のおっさんが月収57万円とか言ってた。 >>788
無意味な作業でもサボっていてももらう時給は同じだからな
管理すらできない無能正社員が悪い >>788
それって>>1の派遣の視点と同じでただ一面だけを見て悪いって判断してるのかもよ？
仮に悪いとしても要因も考えずに根性論一辺倒なら管理の仕方も悪いわ
本当に効率悪いのならそういうのは是正できるぞ
案外一見効率悪く見えるだけで別のノウハウが生かされた形かもしれないよ、知らんけどw >>798
派遣は派遣同士で比べられて代えられちゃうって心配はしないのかな >>792
最近は丁寧な派遣会社で
大企業案件だと
どこの部署のどの社員がヤバいか
ブラリ作ってくれる派遣会社もあるよ
ヤバい社員の元へ派遣社員を就業させると
どんないい子を就業させても
トラブルになるから 正社員の仕事できない率が高いって、それは派遣が判断できることじゃないだろ
雇用側が判断して、必要な奴を正社員として採用してる
そもそも、雇用側がどう人を見て採用して動かしてるか派遣にわかるのかね
それがわかるくらいの能力があるなら、なんでそれに応えて正社員になれないんだ 派遣は与えられた仕事を迅速かつ丁寧にこなすのが仕事
正社員は仕事を与えるための種子探しとか仕組み作りも含まれるわけで >>804
うちだと主任の一番上でそれくらいかな
ただし半分近くは手当だけどな。 >>1
派遣先の社員って、お客様やんか
頭おかしい(笑) >>793
わかりやすくて草
>>801
うちの契約社員のババアもこんな感じ
長く勤めてるからとアナログ作業続けて高飛車になってたら、新しい人たちにどんどん仕事取られて効率化されてショック受けて休んでた�� これは同意
正規の仕事できない率は異常
俺らみたいな非正規で仕事は成り立ってるだろって仕事しながら思う >>804
平社員で800万円レベルか
間違いなく大企業だな >>801
それを大企業レベルでやらされてる俺かわいそう。
稟議あげるのも8人ぐらい突破しないといけないんだけど。
ようは経営層も含めて全員に納得してもらえるように作成しないといけない。 正社員って会社に提出する物がメチャ多いよな
安全やら改善やら効率やら現場外で毎日やってる
むしろこっちに重きが置かれて派遣からは見えない仕事も多い
派遣は黙って職責を果たせば良い、それが派遣
自分の狭い領域で仕事が出来た所で別に評価されないよ >>767
ああ、>>754のお菓子食いながらは俺の脚色だが、元事実は
某上場企業の製造ライン現場の話で、現場は外国人派遣労働者がほとんどのフロア
その社員は日本人で派遣の仕事ぶりを管理監督するのが仕事だと言っていた。
軍隊の鬼軍曹のような立ち位置と例えるのが妥当かと思う。 >>815
まぁ、50代とかだとそんなもんだな平でも
年功序列時代の人間だから、能力に関係なく給与は高い >>795
直バイトなら直接賃金交渉でもすれば
派遣なら契約書を見直せ、契約外ならやらないか追加契約でもしろよ
社員狙ってんなら社員匂わせアピりも付けて上手く立ち回れなw
現状何もしない対価も求めないならずっとそのままな 派遣はその会社の仕事内容の全貌なんて分かるはずないのに正社員の能力なんて判断しようがないだろう
社長なんて簡単ってイキってるヒラ社員並みにダサいよ 正規で仕事できる人はそらいるけど全然しないで給料貰う給料ドロボーばかり
その分俺ら非正規にかかるウェイトか重くなる 派遣の立場な。正社員のが優秀な割合が多いと確信してる。だけども、このスレで顔真っ赤にして、仕事出来ない事を自己弁護してる奴が笑える。
並以上の社員さんなら、実務やらんでイイとか、管理に血道をあげるんが筋なんて言わないと思う。 俺は正規になりたくないわ
今より給料減るだろうしクソみたいな人間関係に関わり持ちたくない
余計な仕事も増えるしな >>817
その通り、誰でも出来る事が出来て天狗になってるのが派遣
富士山に登るのに五号目が頂上だと思ってるアホ
その程度の脳みそしかないから派遣なんだよ(笑)世の中を知らなすぎる。 >>809
新卒ならゴミでも終身でしょ
派遣は優秀でも、途中から入社させたくないのが企業側
社員にしてしまうとなかなかキレないしねー >>806
所詮外様だしその組織に突っ込んでこれをこうすれば効率的ですよ。便利ですよとかでしゃばり過ぎるのもなんだし偉そうに思われるのも癪にさわるだろうから言えん 自分が正社員より優秀だと信じ込んでる派遣が多いのは確かだけどなｗ なんか違うんだよな。こっちからすると社員でも優秀なやつとダメなやつがいる。
理系は優秀で文系はゴミ 嫁さんが大企業に行ってるけど本当に驚く程無能な人って居るみたい
いっつも怒らなきゃいけなくて上司の方が参ってるってｗ >>829
実際非正規の方ができるやつ多いぞ
正規（笑） >>809
で、会社ごと無くなっていく。
長銀・北銀etc
そうごうも無い。
だいえーも無い。
東芝も無い。
日立も瓦解した。
MRJは失敗した。
ニコンは倒産しそう。
ビクターもケンウッドもパイオニアもない。
サンヨーもない
Sharpは身売り、日産も危うい。マツダは飲酒運転 派遣社員に、大量のエクセルデータからコピペしてまとめる指示をしていた社員がいたから、
マクロ組んで一瞬で終わらしてやったわw >>808
そんなのがあるんだ
逆ブラックリストだね
賢いけど大っぴらにすると個保法案件になってしまうな
大企業正規のヤバいのは本当に頭狂っててもクビにならんからこわいよな >>822
負け犬のぶんざいでウエイトとかほざいんてんじゃねえよ
働かせてやってんだからありがたく思え
お前らの代わりなんていくらでもいるんだよ
底辺のゴミがのぼせ上がんな こういう事いう奴は大体社員より仕事出来てないからな
出来てるなら切られやしない >>832
優秀なら正社員になれば？なれないんでしょ？笑 >>822
重くなって割に合わなくなったらさっさと辞めればいいだけ
派遣なんか特に負担増でも賃金増えないだろ
契約でもした賃金相当の仕事以上は安請け合いしないやらないをしないと
今後人員入れ替えた時に面倒だからむしろやらないで >>832
だから何？
仕事が出来ようが出来なかろうが非正規は非正規
羨んでも変わらねえんだよ(笑)
使い捨ての駒なんだから優秀なのだけ残れば十分、文句いうアホどもはクビでいい >>838
クソくだらねえしがらみに縛られるくらいなら非正規でいいわ（笑）
こっちからならないだけ
それもわからんから正規は頭悪いって言われるんだよ（笑） 正社員になればいいだけ
そこまでハードル高くないから現実的な話だしね
優秀ならなおのこと 優秀な派遣を社員で雇わないのは当然だろう。
いくら直属の班長が評価してても、さらに上のよくわかんねーやつを８人も説得して突破しないといけないんだから笑
だからそこらへんの個人店の飲食店のバイトとかはよく社員になってんだろ。
分かってないんだよな。まず大企業経験しないとさあ >>834
派遣社員がそれをやると自分の仕事がなくなってクビになるから
マクロは個人的に作って自分が楽することにしか使わない >>835
そうなんだよ、クビにならないから、
ちゃんと誰があたおかなのか保管して
そこから発注あったら
断るなり契約書綿密にしたり
色々考えてるわ。
本当にヤバいゴミクズ社員て、正規にもワンサカいるから
侮れないわ… 優秀なのに非正規なの？
これでバレバレだよな(笑) >>817
派遣にまで改善やら安全やら変なスピーチやらせたりするとこあるけど、
舐めてんのかと思う。そういうのは正社員だけでやってくれや。 >>840
いや羨んでないし（笑）
そういう脳内変換が頭悪いって言われるんだよなあ（笑）
むしろ見下してるよ（笑） >>1
すべての原因は竹中平蔵を起用している自民
自民をつぶそう！
（大阪自民は除く） 派遣切りって表現おかしいよな
普通に契約更新してないだけなのに
お前らも携帯更新しない権利持ってるのに
何言ってんだか >>841
それでいいと思うけど、何でこのスレ見ることになった訳？
未練がないと開かないと思うんだけど。 正社員は話術があるからな
多少できなくてもカバーできる システム屋だと正社員が嫌がってやらないシステムとかだとスキル次第で恫喝できるわな。 >>854
どうせ正規のアホが発狂してるんだろうなって思ってるだけ（笑）
そんな顔真っ赤になるなよ（笑） 非正規なんかになったら大変
退職金の計算は社員になった時から始まってる
23歳で退職金の計算始まるからさ
非正規って退職金あるの？
老後どうやって暮らすの？
ブルーシート？段ボール？塀の中？
選択肢は沢山だね >>828
すまん
てっきり社員が派遣見てそう思ったセリフだと思ってた
逆に派遣視点でのセリフなら聞かれでもしない限り効率化のアクションする必要ないよ
効率悪いなら効率悪いまま効率悪い仕事としてやればいいのよ
それにどう見ても効率悪い手順も何か別の意図がある可能性があるからね
例えばISO縛りや行政指導でそういう効率悪い手順踏まないとダメとかさ
そういうのも稀にケースとしてはある >>838
なんで正社員=勝ち
なのだろう？
優秀な派遣社員て、
大抵フリーランスか個人事業主で
他に仕事持ってて自由にしてるよ
稼ぎも結構なもんだ
本業忙しくなったら辞めれるし
あと、エクセルのifも使えないゴミクズ社員の尻拭いとか
派遣にさせるなよw
会社の恥だわ
入社10年で、派遣の話してる構文や計算式の意味が理解できないゴミが居たりする
ああいうの、本当に切れないのは問題だわ
竹中の言いたいことも、その時は理解したくもなったぞw なんか正社員でも大企業知ってないとだめじゃね？
少なくとも売上が兆いってる本体に所属してないとだめだな >>1
まず、正社員にならないで派遣をやってる自分を反省しろ
自分の人生を他人のせいにする奴は漏れなくクズ >>857
派遣会社に別の作業員寄越させるだけだよ >>853
3ヶ月更新で雇っておいて
契約通り派遣側が3ヶ月で満了すると
長期で数年働いて欲しかったとか
教えた期間が無駄になったとかいうアホ企業が多いんだわ 有能な派遣は正社員に引き抜かれてるよ
引き抜かれないのは能力が低いからでしょ >>852
いやそこらの正規より給料貰ってるし
本当に正規のアホを見下してるよ
てか世間知らずで無知で情弱だってむしろ同情してるぐらいだわ（笑） 派遣に正社員が無能とか全く関係のない話だよなあ
別の会社に雇われてそこから派遣されてるだけなんだから >>859
同一労働同一賃金の元、退職金分を
時給に上乗せする事になっています。
仮にそれより安ければ、派遣先と法廷で
会える制度です(何故派遣先なんだろって思うけど)。 日本企業は下手に実務ができると、あまりの理不尽さに精神病むからな
仕事ができる派遣は正社員に向かないんだよ
仕事ができない、しないことを自分に言い訳できるくらい鈍感なメンタルじゃないと正社員として生き残れないんだよ、ほとんどの正社員は。
そして一部すごく仕事ができる正社員が会社を支えてる。 >>858
すまん、真っ赤になる部分すら見当たらないよ >>849
勝手に言えよ
しょせん底辺がネットでデカい事を言っても現実は何も変わらないからな(笑) （笑）使う層って50代だろ？
50代非正規なんて今年も冬を越せるといいねレベルだろ >>863
これはそうだよな、
ドデカい半民半官の正社員はいいと思うわ
半ブラックな企業で正社員なんて
残念だけど奴隷だろうなあ >>1
正社員と叩くことによって
解雇規制緩和をすすめる
竹中平蔵と自民 そりゃ、お前らの会社じゃないから関係ないだろ？
何か勘違いしてないか？
派遣会社の社員さんは？ 介護保険料掛かるようになるともっと苦しくなるはずなんだけどな >>867
まさにその通り
使えないアホがネットで優秀を気取ってる
どんなにここで優秀面しても現実は何も変わらない
惨めだねえ
こんなアホドモがいるから俺らが楽できる
昔で言えば奴隷とか召し使いみたいなもんだからな
自民党さんに感謝だよ >>863
正社員の仕事がなんなのか知った方がいいよな
正社員がやってるのはクライアントとの交渉、責任分界点の明確化、派遣社員の給料含めて金勘定を管理して売り上げ出すことで
モノを作る作業じゃない >>1
コウムインガーと公務員の戦いを見ている感じがする なら正社員のルートを選べば良かったのにとしか思わん >>879
糞みたいな取引先はうんこって話なんだよ。
これは。 >>874
ゴミクズ社員しかいないところに配置されたんか
大変やなあんた
独立しちまえ >>1
派遣法を改悪して派遣が正社員になりにくいようにした
自民と維新、維新 派遣社員様は仕事ができると豪語してるけど
会社の利益にならない単純作業なのになに偉そうにしてるの？ >>874
君ね
社員はそれをやるの
君は、派遣社員だからやらされてるの
日頃からやさられてる感オーラで仕事して
こんなに頑張ってるのに評価されないんだ！とごちゃんでイキっる奴なんて評価するやつが無能なんだわ
人事は君みたいな人は社員にしちゃダメだよね
嫌ならやめろよ >>870
同一労働同一賃金なんて名ばかり
元が交通費退職金無し時給1500円だとしたら
1000円が基本給200円が職能給150円が交通費150円が退職金という名前になっただけだから >>1
派遣を拡大したい
在日の中西が会長をしている経団連 >>848
その改善策自体がこっちの工夫のメリットを全部向こうが吸い取るためのものであったりするからな
お前アホかよと >>1
高齢者はもう働かないで遊んで暮らした方がいい
とくに60以上はな
50代でも金のある奴は働くな
バカが国の言う事はすべて正しいとか思ってるおかしい奴が多いのが日本
、 >>866
社交辞令やぞ
必要な人材なら3ヶ月で終了せずに期間を伸ばす >>1
正社員になるのも大変な時代になった。
ほんと日本人いじめをするね
維新と自民と竹中平蔵、経団連は 正社員であることだけが心の拠り所？で
派遣にマウントとって優越感に浸らなきゃ生きていけないってことか
婚活で売れ残りなのに
無理矢理チョンボと結婚して
独身を見下すことでしか生きていけない人生失敗者みたいで
悲惨やねえ
上にも書いたけど
売り上げ兆レベルの大企業本店正社員は
本当に勝ちだなーって思うけどね 給与面や待遇の改善は派遣先じゃなくて派遣元に言えよ。
それも分からないから派遣なんじゃね。
進め方がチグハグなのはまぁ派遣先が悪いな。 ＩＴ系だと正社員と派遣社員や業務委託が同じ仕事をしてるというケースがまずないな。
きっちり役割分担できてない業界って具体的にどこなんだろ？古い業界？
ＩＴもすでに新しい産業ってこともないと思うけどさｗ >>1
予想通り。
公務員叩きの次は、正社員叩き
そして、解雇規制緩和。
竹中平蔵
維新
自民
経団連
はウハウハ >>888
意味がわからんわ
長がつく人はマネジメント業務やってんだろ
まさしく正社員の仕事
人手が足りなくて自分もラインに立たなきゃいけない人は
金勘定の結果それをやってるだけ >>895
派遣側が辞めた場合の話だろ
正規はアスペ多いよね
話し手の立場がわからないことが多い 公立学校も有期雇用への差別凄いもん
給料的な差別はないけど教員からの差別
20代の女性教員が一番マウント取って非正規のくせにってバカにしてくる
意地の悪い人も多いし まあ正社員は派遣の数倍仕事できないと価値がないわな
そう想いませんかね？ >>1
負け犬がキャンキャン吠えているだけだろ？
派遣の負け組で生活が厳しい奴がいればうちに来いよ。
庭に撒いた乾いたドッグフード食わせてやるから。 >>1
敵は正社員、派遣でなく
竹中平蔵、自民、維新 ま、俺がなりたいのはユーチューバーであって派遣でも社員でもねーってこった >>869
いや、担当社員の能力の有無が派遣の業務負担に影響する事くらい、考えれば入社したての小僧でも判るだろうよ。 >>905
これで結局学校は辞めたわ
職場イジメも多くて空気も嫌いだったし >>827
本当に優秀だと思ったら採用するよ、自社の戦力になるならな
俺は大手企業を２社経験してるが、派遣から採用されたのは身近にもいる
派遣にそこまで優秀なのが少ないこともわかってる
新卒はそりゃ社会での仕事の実績がないからな
そのあとは実績を作れないと動けないのは誰でも一緒だろ
>>833
それはもう経営者レベルの話だろ、そんな次元で会社をどうこう言える能力が
あるつもりなら、自分で会社でも起こしな
他力本願なら、採用してもらえなければそこまででおわる話 >>1
正社員のハードルあげる派遣
そして地獄に落ちる
まずは
派遣を禁止すること >>904
人に情報を正しく伝えられないアホって
派遣の中でも一番無能な部類なんだけど
「正社員ってアスペが多い」ってことはそれだけ沢山の相手に情報伝達がうまくできてないってことなんだけど
自分に問題がないと思い込めるのがすごい >>862
世間一般の話か？
どちらかといえば派遣＝負け組でしょ
まあそれは世間が決める事だけど、廊下で昼食みたいな負のイメージを覆すのは難しいだろうね 頑張って不満を溜めているのよくいるけど
そういうポジションじゃないからって言っても理解しない
時々その思いをぶつけてくる
勘弁してくれ >>909
多重請負とかやってるのはＩＴ系じゃない。あくまで自称ＩＴ系ってやつね。
見分けつかずにそんなとこで働く奴が悪いｗ >>906
払ってる額自体はそう変わらんぞ
派遣はピンハネが酷いだけで この板見てると民間正社員が派遣に馬鹿にされたストレスを公務員板にぶつけてるように思えるわw 変な夢を見ずに工場のライン作業をして
スーパーの見切り品食べてアマゾンプライムでアニメ見ながら生きてればいいよ
派遣社員として腹括れ >>901
うちも製造業だが同じ仕事はないわ
派遣会社に月いくら払ってて自分らの労務費がこれくらいでー
利益いくらでーって全体のハンドリングするのが正社員の仕事
Aさんの為に派遣会社に月いくら払ってるかは把握してるが、
Aさんが派遣会社から月いくら貰ってるかは知らないしね
この給料じゃ…とか思うならまず自分の派遣会社に交渉しろって話 派遣は地位が低いからね
地位が低い者に発言権があると
思ったらダメだぞ >>914
正社員の中でも同じことやっていて給与に差があるのに、派遣と正社員が一緒になることはないかと。
そんな話になったら、派遣社員の管理は新卒の仕事になって、新卒と同じ給与ねって言われるようになるよ。 >>895
派遣側にも3ヶ月で辞める権利あることを分かってない奴だな
伸ばしていただいてもこっちから願い下げという糞職場にありがち >>905
俺の知ってる教職目指してた奴みんな有期雇用とか福祉学校とか教師浪人とか離島とかばっかりだったんだよね
みんな国立とかそんなのなのに
教師業界もエグいよね雇用不景気の時代 非正規『正社員は仕事できない』
こう思ってないとメンタル保てないんだろ >>1
だいたい、特殊技能以外、派遣を解禁するのがおかしい。
とにかく、今の売国自民や維新に投票しないこと！！！
こいつらは竹中平蔵の手先！！！ >>906
本人の強い要望で派遣から正社員にしたが、派遣時代から意識変わらないどころか傲慢になり仕事しなくなった穀潰しババアがいたが、この度めでたくリストラされてましたので、その主張は間違ってはないね
まともな会社なら、求めるものが正規と非正規では違うので 派遣会社にクレーム言え
その値段で契約結んだのはお前と派遣会社だろ 派遣社員って派遣先に雇用されてると勘違いしてるのかな。待遇良くするように求めるなら派遣元でしょう。何か勘違いしてるんじゃね。
下請けなんだから、派遣先では大人しくしてないと厄介者扱いで切られるよ。 >>914
普段バイト時給１０００円で雇ってて
急に人足りないとかで派遣雇ったら月３０万だが
同じ給料にしていいの？ 正社員より仕事できるくらい有能なら
自分で起業すれば大成功間違いなし
はやくやれよ >>906
そもそも、正社員と派遣ではその職に就くまでのプロセスが違うからな
能力に関係なく、待遇の差はあって当たり前じゃないかな
あくまで問題は正社員を削って派遣を増やしてる事だから、優秀な派遣がもっと正社員になれるようにすれば良いと思うね それ正社員も「派遣社員は仕事的ない率が高い」って思ってるよ」
目くそ鼻くそやね >>834
これが典型的な愚者のやり方
使えると使うは違う
今後マクロとか使えない誰か他の派遣の時の対応を考えてない自分本位さがよくわかる
個人で作ったマクロとかVBAでちゃんと構造化して作ってても居なくなったらまず使われないよ
半端なものならやらない方が最終的な利益という点で遙かにマシ
俺は過去に社員の時に内容は伏せるけどパッケージとまでは行かなくても汎用的にがっつり使えるようなモノを作って
流れでその会社のお知り合いな中小企業5社ほどに売ったことあるけど(会社公認の副収入)
今はそんな中小でもがっつりクラウド化してるしもうさすがに使ってない筈… >>136
できる派遣は正社員を従えるよね。
事務仕事はまじでできる人間は大事にしたいしありがたい。
事務ってほかの仕事ある人間からすればストレスでしかないからな。
逆に正社員から偉そうなこと言われる派遣は、自分も大したことないと思った方がいい。
こいつすごいって思われてる派遣は絶対扱い違うから >>866
そう言う社交辞令を真に受けちゃって自分が優秀だと勘違いしたタイプかｗ
ある意味残酷やな 笑 >>886
個人事務所にしたいけどマネジメントが面倒。
カミさんやってくれればなぁとも思うが、絶望的 >>929
そもそも出向いうか派遣されてるだけなんだから
勘違いも甚だしいわ >>932
そいつをずっと使ってたのお前の会社だけどな >>895
現場がそう思ってても
予算降りないことがあるだろ
あんた本当に正社員なのか？w
>>844
分かるわw
そのま、まツール残したら、使えなくなってパニクってたw >>1
このスレを見ていると
正社員と派遣の分断がすすんでいるなぁ。
正社員のハードルをあげたら首をしめるぞ そもそも派遣元にピンはねされてんだから同じ収入になるわけなくね・・・？
君は派遣元に雇われてんだから文句言う先が違うわけだが >>929
自分が優秀だとか勘違いしてしまう一因やな
ある意味可哀そうかもな >>866
残って欲しい人材は契約期間延ばしたり正社員になれるよう働きかけます。
けどそういう人材に限って派遣会社は儲かるから手放したがらない。
はっきり言って正社員にした方がコスト下がるからな >>944
お前も後から入社しただけじゃん
後から入った正規とか辞めた正規とかマジでめんどくさい
いまだに自分が客だと思ってる >>932
ゴミを社員にしてるんなら
他の社員もゴミが多そうw
>>941
たまにいるね、優秀な人。
事務は向き不向きがあるから
本人はそんなにしんどいと思ってないよ
だから優秀なのかもしれんねえ >>948
分断も何も最初から別会社の人間じゃん
派遣が一方的に勘違いしてるだけ 仕事ができる派遣は正直リスク
一人抜けると一人以上の仕事量が賄えなくなったり、その人しかわからないことを抱えがち
後任も探しづらい
その時はいいように見えて、長い目で見るとデメリットの方が大きい
派遣メンバーは能力に差異がない方が喜ばれる >>1
すべての元凶は
竹中平蔵、自民、維新だ
＊大阪自民は除く >>950
本当に優秀な人は
非正規や正社員みたいに人に使われる立場ではなく
自分で起業してるからな 正社員は気軽に切れないから最悪首切り要員として確保されている分多額の金を払って貰っているのを自覚してなかったんだろうな >>953
事務もただやればいいってもんじゃないからな。
そんなんはいくら仕事早かろうが変わりはいる。 俺より後から入って俺より先に辞めた正規は一体正規のなんなのか
何しに来たん
学校か >>940
なんか論点ずれてるよ
要は社員がアホだから
一瞬でこなせる仕事を
いちいち時給の高い派遣にさせてる時点で
アホやなあ無駄やなあと思われてる話でしょうよ
会話もろくにできないとか
アスペ臭いなあ >>960
事務員は仕事処理能力ではなく
ルックスと愛嬌と気遣いあればいい >>940
ほんとな
派遣社員に効率とか改革とか意見なんて求めてないんだよ
ただ指示に従ってりゃいいのよ
指示された事以外それ以外をしてドヤ顔したけりゃフリーランスでやればええ >>937
そこまでしなくてもどこかの中途採用に応募すりゃあええんだよ
有能なら普通にどこかの中途で入れる
別会社に自分で応募して正社員になるより、
派遣先に正社員で取ってもらう方が、ハードル高い
派遣会社によっては紹介料取るし
派遣決める時にも成約料取ってたりするからね…
会社の判断としては、派遣で使ってる人間を正社員にするより
中途採用は別で募集して、
派遣は派遣で使い続けた方が良い、と判断しがち
派遣会社で働くなら派遣てシステムよく把握しとかんとなぁ 嫌ならやめたらいいんだよ
言うほど自分が優秀な人材ならお望みどおりの高い仕事が見つかるでしょ
転職もできず底辺な仕事にすがりついてるのは君が底辺な人材だからなんだよ、勘違い哀れだね IT系だが去年来てた派遣のおっさんが新人の文系の女の子より仕事出来なくて絶望したわ。 契約期間は派遣元を通して、派遣先に雇用されてると言えるけど。雇われてる期間はあくまで書類上の期間だけ。契約主義だから。
切られないように契約以外の仕事をするとかは勘違いで、契約期限で他人同士になるから契約いがの仕事はしないのが法律に則った働き方。
契約書に書いていない仕事は正社員の仕事。
いかなる雑用でも。ただ契約書に雑用と書いてあれば派遣の仕事です。 >>960
あれは本当に相性だねえ
相性悪い人から見ると
事務とかよーやるわ！になるw >>953
本当に出来る派遣は波風自体を立てない
勿論社員を従えもしないし残業もしない
その例は事務仕事したい普通クラス
もしかしたら出来る人かもしれないけど、イコール出来る派遣ではないってことね 給料払ってるところが違うんだから金銭の不満は派遣会社に言うしかないな
進め方が違うだの単純作業の不満はリーダー格や課長なりに言えば良いんじゃね
社員の人によっては派遣と話さない程関心ない人いるけど >>964
派遣はフリーランスだろ
馬鹿で仕方ない >>954
企業によるだろうな
超大企業なら正社員がいいけど
半ブラックな企業はちょっとな
正社員、と一括りにできるものでは無いよw
ピンキリやし 派遣元の担当は
うちの会社は事務員をルックスと愛嬌で選んでるのをよく理解してるから助かるわ >>961
派遣先の正規が先に辞めようが派遣に関係なくない？
派遣元の正規の話なら理解できるが 不景気になってから、ウチの会社は正社員と時給1000円のバイトとパートしかいない。派遣は人件費が高いから切られた そこまで勢いはないけど地味に伸びるね、このスレ
次で★１１か >>963
うちとは基準が違うな、仕事できてルックスと愛嬌があればそりゃなお嬉しいが、まず仕事できなきゃスタートにたてん >>963
金ある会社なんだなw
うちは事務員に愛嬌やルックスなんて完全不要だ
見た目なんて最低限の清潔感さえあれば良い
逆に営業職は客に好かれる愛嬌必須 >>960
派遣に任せる事務は割と誰でもできる仕事だよ
その誰でもの水準すら達して無いヤツ派遣してくるアホな派遣会社もたまにあるが 正社員だって安泰ではない、特に大企業は部署ごと捨てられることなんてざら 非正規労働者、賃金半分、格差ありすぎ
良く分かるよ・・・
不満、怒りは当然と思います
ただ、正社員批判みたいになって労働者同士がいがみあうのは、矛先が違うだろというスレですね・・・ >>945
？？？
実際は使えなかったから、ちゃんとクビにしてますがw 年収1500万円の王子様を探している40代の婚活オバサンみたいなメンタルだよな
無能なのに自己評価が異常に高くて、周りが自分よりも劣ってると本気で勘違いしてるやつ >>971
アンカ間違ってない？
ID辿ると何か検査受けた方が良いようにお見受けしますわ >>951
だから残って欲しい場合の待遇の変更や残りたい場合の話はしてないだろ
派遣先がクソ派遣を3ヶ月で合法的にサヨナラできるように
派遣にもクソ派遣先から3ヶ月で去る権利がある単純なことを理解してくれよ >>955
別の人間を
会社に平気で持ち込めるようにした
竹中平蔵と自民、維新
がおかしいんだよ。 >>962
アホだなぁ、効率悪いなぁ、と思う仕事を
指示されているならアホだなぁ、効率悪いなぁ、と思うやり方でやるのが派遣の仕事なんだよ
別に効率が悪くてもいいんだよ、お前が手順ルール変えんな、ルールを変えるのは派遣の仕事じゃない
それが出来てない勘違いさんが陥るミスな、それ
それを理解できないならお前がアスペなんだよ
>>964は理解してるよね、その通り >>977
お前の言ってることもよくわからんけど
とにかく職場の奴のことだよ
お前が家政婦しに行ってる家の家主が後から入って先に出て行ったら意味わからんだろ
その上その家の家業も俺が回してる
何しに来たんだそいつ 派遣でも仕事ができることを認めてもらえて正規採用になるには
人事権のある人が近くにいないと無理
つまり社長も現場にきて働いてたりできる人材を探してたりする経営方針のある会社
いざというときのための調整に派遣を雇うような大きめの会社では無理では >>989
ああそういう話？そりゃもちろんいいでしょ 正社員は定年まで雇用する契約になってるから切られない
契約後その人より優秀な人がいたとしてもね
中途でも正社員として働いて欲しいも思うほど優秀で有れば採用もあり得るのかもしれないが、そこらへんの仕事ができそうにない正社員より仕事ができたから何？ってこと。
しかも契約期間中に切られるならまだしも、期間満了で更新しないのは想定されたサービス利用の範囲だろうに。 正社員が仕事やり切れないから
テメェに仕事が回ってきたのに
ほんと想像力ないのな派遣レベルって >>989
それは当然だと思うよ
だからこそ派遣には重要な仕事や長期的視野での仕事は回さない
「いつ辞められるかわからん」って思ってるんで、
取っかえが効く作業しか与えない 自称仕事ができる派遣さんって、高確率で地雷なんよね。
文句ばかり一人前でたいして仕事できないのばかり見てきた。
優秀な派遣っているけどほんとレア。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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