タイムカード「直帰時に同僚打刻」で解雇…女性が会社提訴検討 沖縄労働局「処分重すぎ」 [蚤の市★]
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沖縄県浦添市内の会社に勤める40代の女性が昨年12月、タイムカードの取り扱い方法が就業規則に違反したとして、同社を懲戒解雇となった。女性は法で定める就業規則の掲示などを受けてなかったといい「一方的に会社を追われた」と訴える。会社側は「（女性に対する）処分に問題はない」との見解を示す。女性は処分の撤回と未払い賃金などの支払いを求め、民事提訴を検討している。
労働基準法では、就業規則は各作業所の見えやすい場所への掲示、備え付け、書面の交付等により労働者に周知しなければならないと定めている。女性は解雇される前に就業規則の一部を遠目に見せられたが、約5年間の在籍中は一度も開示を受けなかったという。
女性によると、管理職だった女性が出先から直帰する日などに、同僚が便宜を図りタイムカードを打刻したことが問題視された。就業規則違反として昨年11月末、女性は会社から降格処分を告げられた。処分を受け入れなかった女性は自宅待機を命じられ、10日後に懲戒解雇になった。
女性は固定給で、打刻によって残業手当の発生はなく、社内でタイムカードは形式的な扱いだったと主張する。
同社の社長は琉球新報の取材に「（タイムカードの打刻で）女性は会社を欺いた。会社としては降格処分にとどめたが、納得しないようだったので退職を促した。不当解雇とは考えていない」と説明する。就業規則については周知が不十分なところもあったとし、今後は周知に努めるとした。
沖縄労働局は、女性のタイムカードの取り扱いに悪意がなく、会社に大きな損失がないことなどを考慮すれば、解雇処分は過重だと指摘した。「処分は人事権の乱用に当たる可能性もある。法律の見解を加え、双方で協議してほしい」と求めた。タイムカードなどの勤怠管理については、過労防止や手当精算などの観点から、適正な運用を呼び掛けた。
沖縄労働局によると、2019年度に県内の労働相談コーナーに寄せられた個別労働紛争相談は、19年度が2357件で前年度の2493件から高止まりの常態。「離職」に関する相談は922件で、このうち「解雇」に関する相談は400件に上る。
琉球新報 2021年1月15日 10:44
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1256724.html 今は管理職でも勤務時間管理は不可欠。
それを隠蔽ないし擬装するような行為なら、処罰されても仕方ない。 普通はこんなことで解雇なんてならんでしょ
直帰でーす、で頻繁にサボってたのがバレたんだろう 昔実家にタイムカードの機械が置いてあって寝てる間にガッシャンて作動音しててまじつらかったわ >>917
管理職者は部下を管理するのが仕事
大抵の会社では労働時間の長短は仕事の条件に入っておらず、ゆえに「職務手当がつく」し、「残業代は出ない」
この会社もそういった状態であれば
タイムカードの打刻がどうとかを理由に処罰や解雇を行うのは不適当、ということになる >>1
重過ぎとほざくなら
最初から姑息な汚い真似を軽率にするなや(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!! >>91
管理職が立場を利用して部下に代打するよう圧力かけたのかも 解雇４要件満たしてないだろｗｗｗ
相当切り捨てたかったんだろーな
んで今俺が切り捨てたい社員だわ
コロナに便乗して俺だけ自宅勤務で仕事０ まぁこれだけじゃ不当解雇になりそうだな
別に理由あるにしろ事前に是正勧告なり本人に対ししたかも怪しい 実施、コロナの影響でリストラの理由付けにされたんだろ こんな会社辞めた方がいいと思うんだが会社もこの女辞めさせたかったんだろうな
どっちもどっちだな >>1
解雇されて当然だろ。
就業規定なんて本人が望めばいくらでも確認できるのに
他人任せにしている時点でお笑いだぞ。 >>907
どこが重すぎ？
管理職として駄目な行為をして、降格処分が下ったのを
不服として抗議し社内モラルを乱したんだぞ。
当然、こうなる前に色々とやらかしているだろうしなｗ
会社としては降格以外では解雇しかないと思うが？ 直帰するなら自分の上司の許可が必要でしょ普通に？
給料泥棒じゃん >>932
小さな事でも重なれば最後には決定打になるからな。
会社とそれだけの信頼関係が築けなかった本人が悪い。 他人にタイムカードを押してもらうなんて講義を代返するようなもんじゃないか
それが会社なら降格は妥当だろ
解雇はタイムカードとは別件で、上記のような当たり前の事を了承せず、会社に歯向かったのが問題
こんな社員は信用できないので解雇は妥当 >>924
あんたは実質意味の無い規則は破っても問題無いとでも持ってるの？
世の中意味の無いルールはいくらでもあると思うが どう考えても労働基準法120条第4項に抵触してる
法令違反に降格というかなり恩情ある処分なのに不服
法令違反に関する懲戒処分を不服だから解雇
会社の落ち度を見つける方が難しいわw >>就業規則違反として昨年11月末、女性は会社から降格処分を告げられた。処分を受け入れなかった女性は自宅待機を命じられ、10日後に懲戒解雇になった。
どっちかというと打刻よりこっちの方が問題だったのでは これって、上司が「悪意なく」部下のタイムカードを代わりに打刻しても赦されるという
沖縄労働局のお墨付きなの？
残業減ってホワイト企業が激増しそう >>938
書いてることは分かるが、>>907は>>892に対するレスだぞ
論点がずれとる タイムカードの不正の処分は降格でしょ
退職なのは人事に不満だから
沖縄の労働局は頭悪いな >>1
むしろこういうアナログな会社は業務終了時点で会社に電話してタイムカード切ってもらうほうがいいだろ
就業規則はどうなってたんだよ 就業規則ってのは守る為にあるんだよ
副業禁止規定なんて会社に迷惑掛ける訳でも無いのに解雇だぞ >>952
大学の代返は単位貰えないから重いだろ
講義単位で考えたら解雇のようなもんたぞ まず、就業規則は常に置いておくか、自社掲示板等にアップしていつでも見られるようにしておかないといけないから会社側がかなり不利だな。
管理職であっても会社は労働時間等を知っておく必要があるから正しい時間を打刻しないといけないが、残業代を搾取したとかではないので処分が重すぎる。 長年、大勢が同じことしてたのに
突然処分が下された、という流れであれば
無効になる可能性もあると思うわ
就業規則って「ある」だけじゃダメだぞ >>1
女性：「直帰しました」
会社：「で、何時まで働いたか証明して」
女性：「・・・・」
管理職の女性 ←こいつ常習犯だから会社は解雇処分にしたんだろ
管理職の女性：「ちょっと出てくる」
同僚：「分かりました」
管理職の女性：「喫茶店でのんびりしようｗ それからパチンコにも行こうｗ」
ココ→ 新人社員だろうが管理職だろうがGPSで監視するべき(行動履歴を保存) >>1
沖縄は習慣文化が違いすぎる
沖縄土人は時間を守らない
仕事前でも酒を飲む（飲んでから仕事に行く）
自分の子が未成年でも飲酒喫煙を黙認
etc.
管理職の女性 ←会社を抜け出して遊んでたな 詐欺なんだから
刑事告訴してやらなきだけでも温情だろ
処分は全然重くない
頭イカれたタカリの寄生虫視点で処分を考えるな バブル崩壊後に多く有った些細な問題をクローズアップして首にして退職金出さない方法だね まぁ今までは大目に見てたけど、色々厳しくなってコストカットに走ったんでしょう。
そういうところは増えてくるんじゃないかな。。 余程悪質だったんだろう
こんなんバレるって内部告発だろうし >>955
固定給だからこの管理職の女性が残業代どころか勤務時間を騙している可能性がある いまどき、スマホから打刻できるようにしとけよ
タイムカードなんてバイト用だろ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
