【不幸のメール】突然お祈りメール届いた・不快…就職希望でないのに「不採用通知」１万人以上 [アッキー★]
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オリックス生命保険（東京）が、同社への就職希望者ではない１万人以上に「不採用通知」のメールを送信していたことがわかった。
過去５年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、１１日に誤って送ってしまったという。
同社によると、中途採用者らの選考中で、不採用とした約１０人に書類選考の結果を送ろうとした際、担当者が送信先の設定を間違ったのが原因としている。１２日に苦情が相次ぎ、全員にメールで「ご不安とご不信を招き、申し訳ありません」などと謝罪した。
不採用通知のメールは通常、「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などの文言が添えられていることから「お祈りメール」と呼ばれており、ツイッターには「突然お祈りメールが届いた」「不快」などの投稿があった。メールを受け取った男性は「受けてもいないのに失礼だ」と話した。
ソース
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/19535797/ 過去５年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており
↑
これ個人情報保護法的にヤバいじゃないの？
不採用になった人や資料請求した人とか
終わったら即破棄しなきゃいけないじゃないの？ こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
2011年
平成23年03月14日 普通は本来送信されるべき相手に失礼だ
なのに自分に失礼だってどんだけ卑屈だよ >>6
これを思い出したのが自分だけじゃなくて良かった >>4
どういう理由で情報を集めていたかによる。
エントリーする際にポリシーに同意を要求されるはずだが、そこに、例えば弊社の営業活動の目的と書いてあればなんら問題はない。
日本では収集時点での提供者の意思は尊重されないので、悪辣なポリシーの所はどうにでもできる。
そして一流企業は悪辣な所が多い。 >>6
この人いつまでこれを言われ続けるんだろうね。
本人の中では黒歴史になっているだろうに。
このままではあと20年経っても消えそうにない。 メールの操作もまともに出来ない貴社にどこまでポテンシャルがあるのか知りませんが。
貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます ヨッパラっていたのか？
あるいは、ヤクでハイになっていたのか？ 「こちらこそお断りします」って送り返してやればいいのに >>6>>8
こんにちは、オオアリクイの佐藤です。
に空目した 何人にも不採用通知を送ると
傲り高ぶった性格になるのかな 間違えて採用通知なら、もっと大変な事になっていたな、 >>12
EUの一般データ保護規則（GDPR）ではいつでも同意を撤回できるんだけど、
日本の個人情報保護法は企業寄りだもんね。 >>17
地震スレが立つ度に貼られるからなかなか風化しないんだよな
それでも最近は貼られるの遅くなってきた感はあるけど >>25
このコロナ禍の時代に1万人採用するのは神企業やで これマスコミに売ったの俺
オリックスのようなインチキくさいリース業に面接行ったのを後悔
まあ、オリックス就職するやつなんて中途採用で前世行けるところだし、新卒で奴隷はやめとけ
ここは多角化やったるけど本業はただのまたがしかのリース業w >>4
どこの企業も個人情報は持ち続けてる
特に銀行やローンなどの金融は破棄せず持ち続けて不良顧客排除に活用してるからね コロナで生保は厳しいだろうに。
こんな不祥事あったらますます終わりだろ。 >>1
昔は幸福の手紙、不幸の手紙っていうのがあって
みんな苦労したもんだよね 個人情報保護法なんてあってないようなもんだからなぁ、昔からどの企業もお漏らししてるだろ？
もはやアカウントやパスワードが特定アジアに悪用されないことを祈りながら生活するしかないよ… 営業メールは法律で罰則つけろよ
昔あった「営業」つけりゃいいとかバカみたいなルールすら消えて
紛らわしいメール未だにくるんだよな >>1
10人程度一括で送る必要なんてねえのに
一括で送る上に間違える能無し。
50人くれえなら手動でヤレやゴミ >>4
保存してたのは問題ないが
今回のは目的外利用に当たるとおもｗれ 不採用通知のメールは通常、「今後のご活躍をお祈り申し上げます」などの文言が添えられていることから「お祈りメール」と呼ばれており、ツイッターには「突然お祈りメールが届いた」「不快」などの投稿があった。メールを受け取った男性は「受けてもいないのに失礼だ」と話した。
ワロタ >>6
長尾GMの謝罪文も語り継がれてほしい
あれで一気に収束した 過去５年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存
これまずくねえか？ >>1
失礼だって怒ってもしゃあないだろ、間違ったんだから 過去5年のデータが破棄されてないんだけど、それは何に使ってたんですかね？ >>14
伝説になるだけのことをやらかしたわけだからね
リアル「スタンフォード監獄実験」
凡人が地位についたらパワハラも平気になるっていう事例
これは後々までも語り継がれる > 過去５年間に採用試験を受けた人や資料請求をした人のアドレスを保存しており、
なんでこんな昔の個人情報保存してんだ？
なんで関係ない社員がその情報にアクセスできる？ 今回の本質はメールの誤送信なんかでなく、本来破棄すべき個人情報が5年分残ってた事では？ 不幸メール目的で集めた個人情報と違うだろ
めちゃくちゃだな 5年分も残してるの気持ち悪いな
不採用にらしたならさっさと消去せいよ >>23
おそらくね。
同じスレ内のトンボ鉛筆の佐藤が良い例。 無駄無駄無駄無駄かもね〜♪オリックスの存在無駄かもね〜♪ こういう企業のサービス利用しないようにすればいいだけだろう 失敗した人事担当者こそがお祈りメールを受ける側だよな、つまり解雇が相当なわけ！
日本式雇用方式では解雇が困難だからそれを避けようと一定の尺度で選考してるが、
コスト削減で合理的にふるい分けしてるから変なのが多少は混じってしまうんだよなｗ
それで廃棄率がどれくらいだと、この価格設定でもいくらの売り上げが取れるみたいな
計算と同じようなことして総合的にはプラスだってことにしてんだよな？
人事選考をザルにしてコスト削減できる額と会社にメリットある人材を得る利益の相殺額が、
変なのとかお荷物社員を抱えて浪費する人件費よりも大きいんだろ？ｗ
こんなことやってきてるから、バブル崩壊後に不安定で右肩下がりの経済なんだろｗ 被害者は民事訴訟で慰謝料請求できんじゃないのか？
個人情報保護法違反と民法上の不法行為によって BCCならいいけど、違うなら不採用者の名前見えちゃってるのかな？ これで分かった事としては、「不採用者は十把一絡げ」 >>69
このメールが被災地の学生に送られたらしい 少し書いただけの作文の経歴箇条書きだけで初めて会った人間と小一時間話しただけで、
その人間の何が分かるってことだよな？w
演劇とかお笑いの一発芸の選考と同じ感じだよな？ 一回取得した個人情報は、決して離さないオリックス生命
生命保険の勧誘に使うつもりで保存してたんだろ 完全に黙殺された事がある身としては、お祈りして貰えるだけマシだと思った こんな会社でも行きたい奴いるんだよね
すごい国だわ >>6
３月１３日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、
不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現もありました。さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。 >>34 取引先が生保だけど、コロナ流行ってからすっごく業績のびて利益でてるよ！ 楽天やAmazonから来るSPAMくらいに思っていればいいさ。気にすることはない 担当者は今頃こってり絞られて最果て支社に異動になっているのかなあ ひとつ言えるのは、まともな選考なんかしてないってことだよな？それの証明した事案なだけw
まだAIにやらした方がマシじゃないのか？ >>88
if (大学のランク＜基準）｛sendmail("お祈りします")}
みたいな簡単なプログラムなんだろな >>79
それ誰かが郵便受けから勝手に持ってちゃった可能性あるぞ
郵便局の誤配達放置とかもあるから履歴書どうなったか確認したほうがいい その先は言う必要ないですよね。自分で考えてみてください。 >>71
何も考えずやってたら個人情報漏洩だな
盛大なおもらしになる >>89
いくら素晴らしく志望理由や自己PR等を書いても、読みもせずにプリセットの条件項目で自動的に振り分けなんだろう？
まずはきちんと読むのと読まないで門前払いで不採用にするのとでスクリーニングするんだろ？ >>1
酷い話だな
対抗措置として、保険に加入してないのに解約するメールを送り付けてやれ！ >>93
心療内科で精神科医に診断書をもらわないと、さすがに無理じゃん！
PTSDとかうつ病とか不眠症とか >>43
そんなことはない
一度応募して不採用になった奴は何度応募しても自動的にお断りってことだよ
まあはっきりとは言わないけど普通そうだわな >>1
一度不採用にしたらデータを削除するのがルールじゃないのか？ トンボ鉛筆の佐藤は上司がまともですぐ対応したけどオリックスはどうだろうな >>99
そんなことはない
ワイも昔某官公庁の経験者採用で
一応最終面談まで行ったけど不採用。
惜しかったなぁと思って次の年にもう一回だけ応募してみたけど
書類選考の段階で落とされたよｗ
不採用でリセットだったらそんなことにはならんわなｗ >>68
マジか。もっと若いと思ってたわ。
50歳にもなってこんなメール送ってたのか
その歳にもなって自分の行動がどういう結果を招くか想像もできないとか終わってるな ワシ、長尾GMの文章。不祥事用のテンプレとして保管してますわ。 オリックスからの不採用通知なんて「貴方は人間として認められました」って事なんだから
自分は幸せ者なんだって思っていいよ 1万人以上なら集団訴訟でもやり場よくない？
企業って公判にならないように示談するものなの？
それとも徹底的に無視して公判になって注目を浴びるリスクを追うの？ 昔留守電に心当たりの無い採用の連絡が入っていたのを思い出した。連絡を待っている人が可哀想だからかけてきた会社にすぐ連絡した。 >>102
それで採用されてしまうと
前に落とした人事の目が節穴だったって事になるからな
そうならないように一度受けたところは
本人にたとえば資格取得とか何か変化が無ければ不採用になる 就活する前からお祈りメールが届いたら、心折れるよね >>102
俺は県の採用試験受けたけど、郵送されてきた文書に
「選考の結果不採用と決定しました。」しか書いてなくて、
お祈りも書いてなかった。どこもこんなものかしら？ >>107
良い奴だな
でもそんな大事な電話を間違えるような会社には就職しない方が良いから連絡しないほうが良かったのかも ＞担当者が送信先の設定を間違ったのが原因
こんなポンコツがいる企業に行きたいとかｗ >>69
西側に住んでて分からないなら阪神淡路とか熊本地震の被災地ど真ん中に住んでるなかで想像しろ
キッズなら調べろ 応募者データなんてどこもこんなもんだと思うわ
うちも不採用者のデータなんて紙ベースですら残ってるし
景品応募者なんて忖度しまくり厳正なる抽選なんてうそだからな >>83
これって結局、被災地にいた人は採用されなかったよね？
超有望でもない限り、わざわざ枠を空けておくわけがないもんな
予定人数を合格にした後に、超有望が残ってたら一考する感じ？
いるかいないかわからん応募のために何度も選考するのかは知らんが 不採用事由を告知しない文化が続いてるのは何故なのかな？もしもの時の責任逃れなのかな？秘密にしなくてもいい、むしろ業務上や個人情報的に問題ないことならどんどん告知した方が、
双方によい結果と信頼関係が結ばれるかもしれないのに。
理解できずに応募を続けさせて怨恨を累積させるよりは、
ずっと合理的で人情的だと思うが。
同様にクレジットカードの審査にも見られるな！ そうそう京都アニメーションとかもそうかな？
これは被告人がおかしすぎたのもあるが >>111
残念だけど、自治体から「今後もご活躍できない」と認定されてしまったのだ このコロナ渦の最中、これ以上ないヒドい嫌がらせだなｗ
個人情報は未だに握ってますっていう脅しでもあるなｗ 個人情報破棄してなくてしかも目的外使用て普通にヤバいんだけど全然問題になってないのね 保険の契約を未来永劫断るということですね！
わかりました！不快な気持ちは一切ありませんが、保険は絶対に申し込みません！！ どういうミスをしたら１０人への送付が１万人になるのか知りたいな
「採用試験を受けた人や資料請求をした人」で単一のメーリングリストでも作ってるのか？ おそらく配信メールの設定ミスで、それ自体はよくあること >>127
メール送信者を引き出すDBの設定ミスだろ
なんで個人情報捨てずにDB入れてるかの問題はあるけど メール来なかった。
オリックスは自分の情報を持ってないってことだな。
ま、オリックスレンタカーくらいしか利用したことないんだけどね。 社用ツールまともに使いこなせずこんな大々的誤動作させるやつでも採用されてるのに
祈られた地蔵さんたちかわいそ 貴方のメールは残念ながら不採用となりました。
と返信すれば？ まあ、自分も応募企業の履歴は残してあるな
不採用になった企業には二度と送らないように >>1
「・・・今後のご活躍をお祈り致します。
が、確率は非常に僅少ですが、下記の口座にお振込みを頂く事により、金額に応じて合格となる場合も・・・」 結果はタイトルで分かる
「選考結果のお知らせ」みたいなものだったら不採用で未読のまま削除
次の選考に行けるのなら「面接のお知らせ」なんてタイトルだし、採用決定なら電話（不出なら留守電）や郵送（速達・書留）でも通知が来るし
もし不採用定番のタイトルで通過を知らせてくるのならそれもそれで不信感を持って終わり 個人情報保護法違反、目的外保存だな。
人事が脱法行為してた証拠なので、人事は懲戒解雇だな。
そうしないのが日本の文系だけど。 カプコンがやりたかったことはコレじゃないのか？
応募してきた奴らに毎年不採用メールを送りつける 人事部長は懲戒解雇、担当者は懲戒、
役員は全員減俸1/10程度大不祥事(組織的犯罪)
だけど、みんな就活で人事に叩かれまくってるから、
人事の不祥事はするーしがち、だから日本は駄目なんだ。 >>27
新商品発表絡みとかのトンボ関係がするスレだとすぐに貼られるけどな >>6
>このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
配信した？受信した…じゃないのか？ 嫌な感じだったろうなー
勘違い女や自意識過剰男に
告白してないのに振られるみたいな？ なにこれ、歴代不採用の人が登録されてるメーリングリストとかがあるってこと？ >>9
どっちにも失礼だろ
自分のアドレスを簡単に間違うような雑な管理されてる時点で >>147
ブラックリストだろうな
企業間で共有してるんじゃないかｗ >>132
事務方なんて派遣だらけだから
ここの会社に採用された人間じゃないかもしれんし お前の能力じゃちょっと無理だなぁって知らんやつに突然言われるの草 書類請求しただけの人間の過去データと
入社選考希望した人間の過去データ
ひとまとめで取り扱えるような保管管理してるってﾜﾛｽ >>83
ホントこれ見ると佐藤って糞だと思うわな
あれでかなりユーザー減ったと思うわ
上司の長尾さん出世したかな？
佐藤は閑職に回されてれば良いけど出世したって噂もあったし 日本は企業が無敵だから個人情報保護法違反してても何ら罰せられなくて草生える
俺が昔店やってた時ですらちゃんとやってたぞ。大手のモラルどうなってんの 個人情報の取扱が雑でいい加減な会社だな。オリックス生命保険は。
当然、客の情報も雑なんだろうな。 これは新しいな
こんな嫌がらせができる企業なんてなかなかないですわ 5年前のメールアドレス？
個人情報保護法的にアウトでは？ >>147
データベースで積み重ねていったんでしょ
年度ごとに資料請求とか採用とかのチェックつけて、チェックした人にだけメール送る
何を間違えたか、全部にメール送る設定しちゃった
本当は年度終了したら古い名簿は削除しなきゃいかんのだろうけどねえ こんな間違いする会社怖い
謝罪とかそういう問題じゃなくてもう信用ゼロのヤバイ会社ですわ
これ以外にも顧客データとか簡単に漏らしそう トンボ鉛筆の佐藤をググったら黒川紗也香って女もやらかしたみたいに書かれてるけど具体的に何やらかしたん？ 不採用というとムカつく話があって、採用に応募して不採用にされたのにその後すごく活躍目覚しく有名にもなってからその不採用にされた会社から是非とも我が社にとスカウトが来た件
人事の目が節穴なのもそうだけど、落としておいて名前が知れたら拾おうとするその仕打ちはエグい 神戸でオリックスにホークスが勝ったあと、 ホークスファンが
金貸し会社のオリックスー 阪急電車ではよ帰れー
って騒いでて、オリックスファンがブチ切れて口論になってたという思い出。 あははははははは、これはひどいなあ
受けてもないのに不採用通知が来るｗ
恐怖新聞みたいな話かね（違
しかしまあ過去５年の関係者、１万ものアドレスに、
まあどういう職務分掌の情報管理になっているかしらないが
担当者が誤ることによって現場レベルで送付可能アクセス可能になってるんだねえ。
まあ保秘一般の鉄則だけど、限られた人間しか
情報にさわれないようにすれば漏れないんだけどね、情報ってやつさ。
本件でいえば10名のメアドしか知らさなければどう間違えても
まあ1万名様にお祈りメールは届かない。普通はねｗ
そしてそういう制限ってＰＣがらみだと比較的容易なはずだけど。
ってかそういう担当者に１万もの過去の応募者のメアドに
アクセスできる実益ってなんかあるのかな？
大企業の人事運用なんて元より知らないけど、さ。 あとまあ>1には全く関係ない雑談一般論を言うけど
地方の中小企業ねえ、入社意志がないのに
不採用通知が来ることって結構あるんですよｗ
あの、まあスレ民でも経験ある人士は多いと思うが
面接でも条件でも採用ダブりでもなんでもそうだけど
入社辞退するじゃないですかそれ以前の面接辞退でもいいけど
そうするとね、往々にして来るんだよなあ不採用通知がｗｗｗ
あれはなんだろうね、会社の、経営者さまのプライドなのかなあｗ
求職者の分際で辞退は認めない、不採用にしてやる、みたいなｗ
入社辞退でも不採用であっても、それで求職者が消滅するわけじゃないんだからね。
消費者として地域住民として、或いは同業他社（時には上手側）の従業員として
生活は続けるわけで、だからね、求職者だろうと失業者だろうと軽んじたりせず
最初から最後まで丁重に社会人の礼を守るのが採用段階の人事政策のデフォなんだが
これができる中小企業は、まずないね。フリーダムに傍若無人の限りなし。
まあ、以上は>1とは全然関係ない企業採用一般論だけど
採用ステージのやらかしはね、これはプライドにかかわる問題なんで
同種のやらかしに比べて結構記憶に残るような話になるんだよね。
機微にかかわる業務なんで特に留意して注意したいもんだネ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
