希望退職、上司が促す決めぜりふ 「残ってどうするの」 ★.2 [蚤の市★]
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働くってなんですか
コロナ禍の収束が見通せないなか、上場企業による希望退職の募集が異例。東京商工リサーチのペースで増えているは1月21日に、昨年1年間で募った企業数は前年の2.6倍超の93社になったと発表した。今年募るところも1月末までに28社が判明している。この勢いが続けば、12年ぶりに100社を上回る可能性がある。
昨年の募集企業数は、2008年秋のリーマン・ショック後では09年の191社に次いで多い。募集者（非公表の企業は応募者）の合計は判明した80社分だけで1万8635人となり、これも09年の2万2950人以来の規模だ。
業種別では、昨年はアパレルの18社が最多で、自動車関連と電気機器がそれぞれ11社、外食と小売りがそれぞれ7社、旅行などサービスが6社だった。コロナ禍が直撃したところがめだつ。
今年になっても電気機器やアパレル、サービスなど幅広い業種で募集している。調査を担当した東京商工リサーチの二木章吉氏は「消費者向けの事業を手がける企業を中心に今後も増える可能性がある」とみる。
集計したのは上場企業の判明分だけで、非上場企業も含めると、もっと多くなる。上場企業でも募集を公表していないところがある。東京証券取引所は上場企業に対し「人員削減などの合理化」の開示を求めているが、業績への影響が大きくない場合は非開示を認めている。
ゲーム事業が好調なソニーでも、複数のグループ企業で希望退職を募った。ニュースリリースなどで開示していなかったが、応募を促されたという50代の男性社員が1月に会見を開いた。ソニーの広報担当者は「常に外部環境の急速な変化に対応するため、必要な体質強化をしている。人事施策の詳細は控えたい」としている。
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■業績堅調の企業…（以下有料版で、
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朝日新聞 2021/2/2 12:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASP216HC8P21ULFA01B.html?iref=sptop_7_03
★1 2021/02/02(火) 17:43:39.07
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612255419/ 緊急事態宣言延長の場合、特別定額給付金＋10万円
延長濃厚なら尚更給付金配っとかんかい、麻生
非常事態下において国民を苛立たせる愚策まみれ、政権交代待ったなし!!
後手後手自民党、はよせんかい
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ 自分も呼ばれたい。退職金割り増しくれれば喜んでやめるわ。
40手前だが退職金1000万くれるなら辞める。 終業時間
上司が促す決めぜりふ
「残ってどうするの」 >>7
コロナが下火になってリモートワーク取り上げられたら辞めることにしてる 需要が減ると入る金が減る
入る金が減ると支出を控える
必要ないコスト（人件費も）は削られる
しかし世界に存在する金の総数は変わらんのよなぁ…
資本主義は欲望がなければ血行が悪くなって壊疽するんやね 上司もしがみつくのに必死なんだよw
おまえらも騙されるなよw 朝日、広告つかなくて大変らしいね。社内の話をネタにしているの？
したたかw >>16
そりゃ、コロナで不安煽りってスポンサーを殴り付けてるようなもんだしな。
政権批判してたらスポンサーいなくなったでゴザル 毎日毎日、朝の挨拶したら上司に言われるのが
「Youは何しに会社へ？」
こればっか もう一年以上続いてる 1億ドルを人種差別の改善か何かに寄付してなかったっけw >>17
予定人数切らせた後、最後に切るということか >>12
真面目な資本主義の終焉を迎えそうだったけど
バイデンになったからどうだろうな。 >>12
金持ってるやつの所にどんどん集まって
金を使いきれなくなってる。 今、この書類にサインすると割増退職金が出る
拒否すれば転勤を伴う部署異動だけどどうする？ >>7
逆に言えば１千万円を出してもやめて欲しい人材ってヤバすぎるし
次の就職がなさそう >>29
給料変わらず転勤手当と住宅補助出るなら喜んで行くが マジなこというと、次が見つかってから辞めます
じゃなきゃダメ
再就職先は一回無職になると、あーこいつ使えねーんかって認識になる >>22
それは仕事の割り振りをちゃんとしない上司が無能
どうせ辞めないといけないならオブラートに包まず言えばいいのに 何するのかを考えるのは経営者や上司の仕事でしょう？自分で考えるのは職域の範囲内でだけ。
自分で考えたので◯◯をしようと思います！が通る会社があるのか？ 無駄な広告費用削減
無能な広告のために無駄な費用かけすぎ
会社経費で飲み食い接待でムダ金使ってた営業部の人員削減
広告企画も人員削減
無駄な人員多すぎるんだよ 斜陽の会社でリストラを逃れても嫌な空気の生活が続くが
リストラで会社が立ち直ることはよくある
重大な岐路だから考え抜いて判断しないとな 「そのセリフは、会社を傾かせた経営幹部に言えよ」と言い返せば良い。 この部署の業務無くなるよ？今なら最高額の割増金でるよ。 >>41
人類自体は地球に悪影響しか与えない存在だもんな >>12
需要が増えても金が入っても懐からは出さないけど減るのには敏感なのよなー 数年後に､戻って来てくれないか？ってパターンも有る >>50
金次第だな。年俸5000万円くらいは提示するんだろ？ >>29
辞令という嫌がらせの証拠を持って労基署に行く 日本てなんで会社の影響力高くて給料高い奴が残るんだw
体質変わらないじゃん >>22
おれと同じだｗ
しかも長くていうの面倒なのか、最近は「you」とだけ言われる 尻で椅子を磨いているだけで給料もらえるいいご身分を捨てるわけなかろーが 二十年前のドラマで椎名桔平がリストラされてエリート転落扱ってたけど
その頃のままの同じ情勢の方が問題だね
なんなん日本国って >>33
仕事ないというのはダメだな
毎日折り鶴100羽作るとか仕事用意しないとな ユーモア利かせて
お前を追い詰めるとでも言えばいいのかなw >>2
これだな
どうせ辞めるなら
揉めるだけ揉めたほうが良い
体力ある会社ならだけどもｗ 上司は中間管理職でしょｗ
リストラが目的で動いてるだけですよ それが組織人ってやつですわｗ
きにしなさんなｗ 上司は中間管理職ですよｗ 政務に忠実なだけです
だから状況判断です
「おれに文句言うなよ」という気持ちでいっぱいですｗ
そこらあたりの理解の言葉をかけて、「なんか伝手ないですかね？」と聞いてみるんですよ
精一杯のことをしてくれるからｗ >>12
まぁお金って回らないと全く意味ないしね。
ただ社会が何によって回転するかは時代によって変わる。
昔は信仰だったり王権だったり。今はお金なだけ。次は何になるんだろうね。 残ってどうするのって
残って給料頂くに決まってるだろ
他になにがあるんだ まあ労働者なら労働者政党に投票すればよいだけ
資本家政党に30年も投票すれば権利もゴミになるわ 籍あれば給料もらえるんだからおるわ
マンガとかでもある社史編纂室でも１日中シュレッダーでもやるぜ
あとは会話録音して暴言言われたら労基へGO >>3
20万円じゃ全然足りね―ぞ
最低四半期毎に国民1人あたり
200万円配るべきや 辞めさせられるなら好きにすればいいけど
自分の意志で辞めるときはできるだけ円満にしとけよ 社内情報全部持って同業他社に
行くのがベストかもしれん。
もちろん辞める会社には大きい
ダメージを与えないとつまらんし
そう考えると辞めるのも計画的に
しないといかんよな。 最後に上司も首切られるのが常識
親父がソニー出身だけどリストラを主導していた役員とその直属の部下も規定数を退職させた後役員会で解任させられてたと言ってた
嫌な役を押し付けて後はサヨナラ
誰だって恨み買うような役割したくないからな
一番笑ったのがリストラを陰でアドバイスしたBCG
数十億円の報酬を得たと聞くれ 業種別では、昨年はアパレルの18社が最多で、自動車関連と電気機器がそれぞれ11社、外食と小売りがそれぞれ7社、旅行などサービスが6社だった。
↑
アパレルが一番ヤバいんだそうだけと、マスゴミさんは飲食店の話しかテレビでやんないよねw 「じゃ頑張らないんで俺の生活の為に頑張って下さい♪」って言ったら退職金３倍満出すけど辞めろと人事から言われたわ
心折れてたし弁護士も労働問題詳しくない奴にお願いしてたんで弁護士の価値観で退職勧められて、受け入れた >>76
まあキャリアあるから同業者に転職するのは必然だな 56歳、旅行会社勤務ですが、希望退職の募集があり、応じました。
勧奨はされていませんが、今後数年間を見通すと割増貰える内に辞めた方がいいかもと思いました。
これから転職先探します！ >>80
アパレルは超斜陽産業でコロナだけの問題じゃないからな うちの親も、東京からわざわざ不便な地方まで家族全員で引越しさせられたり
そこの縁もゆかりもない田舎で一軒家を建てたら
また東京に勤務先が変わって親だけ単身赴任にさせられて
子供は残されて家族バラバラにまでさせられて家庭で問題が起きても親がいなくてめちゃくちゃになったのに
あるときクビ切られた
おかげで自分は大学に進学する金がなくなった
そんな会社に勤めなければこんなクソ田舎で不便な人生を送ることにもならなかったのに
東京に暮らしたままならまだマシだったものを
全て子供の自分にしわ寄せが来て恨んでる 人事部にはなりたくねーな、まだ営業の方がマシ
こういう人事に関わることは社長がやれ なんのために生まれてきたの。
なんのために生きてるの。
死ぬ間際には答えがわかるんだろうか。 >>1
お前は何で残るの？
会社に必要な人間なの？
って聞き返してやれ！ 日本にもマイレージ・マイライフのジョージ・クルーニーみたいなやつらが現れるのかな
リストラ外注請負屋
新人の女の子のオッパイにばかり目が行く映画だったが >>1
朝日新聞人事部「で、お前は残ってどうするの？」 >>1
いや、窓際でも個室軟禁でも、まあなんでもいいよ。
仕事作れないお前が無能！
と言い返すだろ普通に。 上司も首を切るのが仕事ですｗ
で、多分ですが、大企業の希望退職って、今やめたら退職金割り増しで出ますよって意味です
残って首になった場合は後悔しますよってことですｗ まずは「温い仕事で、不相応に高い給料もらえていたことに感謝でしょう」ｗ
残って必須小出なんでもやって甲斐あ者に貢献できるのですか？ｗ
去るも地獄、残るも地獄ですわ
つまり、おれならさっさと去る ありがとう会社ですｗ すぐに切られなくて、退職金も出るのだろう。
ええやん。
派遣など非正規やパートやアルバイト、最近増えてきた個人事業主(事業主)はすぐにクビだぞ。
退職金も無く。
正社員は甘やかされ過ぎだよ。 >>70
上級国民や富裕層や資産家、お友だちで無いのに、
自民党や維新の会を支持してたり、投票する人たちの気持ちが分からないよな。 残っても惨めになりそうだけど残る意見が多くて驚く
皆大企業の高給で仕事は超楽チンなのかな 希望退職時は有休残りに気をつけましょう
使い切れずに消滅するのは勿体ない 仕事出来ないポンコツをテレワークにして
どんどん仕事減らす方法が一番楽ｗ >>102
年収1000万円だった人が、転職後月の手取り13万円になった
というスレが最近立ってたよ。
韓国や欧米など他国の『実質賃金』が「右肩上がり」で増えていっている中で、
日本一国だけが、ここ20､30年間の長きに渡って『右肩下がり』で減ってきている。
(欧米もそんなに経済が好調でも無いのだが。)
※実質賃金が増えると、物価より賃金が高くなると、
モノやサービスをたくさん買えるようになる、高額なモノやサービスが購入出来る。
つまり、『実質賃金が増えていく(韓国や欧米の)国民は、豊かになり、購買力(消費する力)も大きくなる』。
実質賃金が減ると、賃金より物価が高くなると、
モノやサービスが少ししか買えなくなる。高額なモノやサービスは購入出来なくなる。
つまり、『実質賃金が減っていく(日本の)国民は、
貧しくなり、購買力も衰えていく』。※
日本は、他国が増えて行っているのに、実質賃金がダラ下がりなので、
正社員が切られたり、正社員の賃金や年収が下がったり、
正社員からクビにしやすく安価な賃金や所得の派遣など非正規や個人事業主(自営業)に企業が置き換えようとしたりすることが、
今後ますます増えていくだろうね。
また大企業の正社員でも『45歳定年』が事実上一般化していくだろうな。
※なので、韓国や欧米など他国の実質賃金は順調に増えていっているのに
(それでも貧困や貧富の格差など問題を抱えているのに)、
「日本ただ一国だけが、ずっと実質賃金が長年下がって来ているのはなぜなのか？」
を日本の国民は真剣に考えて、他国のように実質賃金が上がっていけるようにしたほうが良いだろうね。※ >>93
そんなのすでにある。会社がコンサルにお金を渡して
やらせている。
そして会社はコンサルからキックバックをもらっている。 >>1
手土産に機密情報を持ち帰る
いまはその準備中と答えるだけ >>104
それだったのに無能が仕事なさすぎて焦ったらしく
テレワーク実質禁止状態
毎日のように無能からやってくれ教えてくれ言われてる 労働とは
「一定時間、雇用者が指定した場所に存在する事」
であり、その成果は問われない。
これが日本の労働法の解釈。 残ってどうする？
給料を貰って家族を養う。
追い出すのならヘッドオフィスの一ロビーで来客か幹部を殺しまくる。当たり前だろ。 リストラされたら大量殺人やって逮捕されてから
クビにされた企業名を絶叫しまくるのがいいかもしれんなw >>111
つまり辞めたらこいつの成果になるってことだよな
意地でも辞めないわ >>99
リストラさせてる上司や経営者に、入れ知恵してるコンサルタントの本社事務所を、ガソリン爆破して殺す。 >>65
ナチスも組織のせいだが、100年経っても個人追及は終わらないしなあ。
日本の731部隊の医者だ。
次に子孫や関係会社まで片っ端から殺されるのは。
それが早稲田大学卒業生の創立した中国共産党の意志だからね。 仕事がないなら出てきませんので籍は置いといてください
給料が欲しいので！ >>99
退職金貰ってから上司含めた関係者を殺しまくるのは
難しいだろうな。
オフィスには入れないだろうし。
退職金使い果たすまで飲んで気持ち良くなってから殺すのが、フランス革命でバスチーユ前にワイン蔵が襲撃されて
バスチーユはオマケとの故事に倣い美しい。 >>117
それだよな。
仕事は俺の尊厳を満たすものをゆるゆる与えて十分な給料を寄越せ。
でなければ会社の名誉に不可逆的な損失を及ぼし、俺を追い出した人間も最終的には破滅するように各種の広告、活動をおこなう。
俺は精神的に子供部屋おじさんだからね。
いや、物理的に子供部屋おじさんじゃないからそこまで
金が必要なのだが（笑 君たちがどんな景色を俺に見せてくれるのか、最期まで見届けたい >>115
これ、面白そうだよな。
直接上司は世話になってる奴も多いのでかなり気が引けるので、社会的テロを気取る意味でリストラ指南してる人間をターゲットにするなら良心が痛むこともない。 >>122
首はないけど残ってもその会社が倒産する可能性は高いだろうな >>1
残ってどうする？
年金貰うまで粘ります。
ここは趣味の資金稼ぐ場所だから。
仕事は金を稼ぐ手段、目的じゃない これも会社のマネジメントの一つ。対象になったひと可哀想です。 ５０代が３０代にパスを渡した おーっと４０代は華麗にスルーーーーーーーだWWWWWWWWW 社内ニートのこと？
オマエは 会社に出勤してきても 無意味だぞ！
と、ハッキリ言われたんだな 日本電産の永守さんも経営者は自ら燃えてまだ燃えてない社員のやる気も燃やすって
言ってたけどそれでも燃えない社員がいるとか
まぁそういう社員でも宴会部長とかカラオケでものすごい才能を発揮したりするらしい >>87
転職先探してから応募しろよ
無くてビックリするよ 今後は、経営者と 正社員たちの実力がわかってくるから
良いことじゃないですかねー？
まさか バイトや派遣 頼みじゃ
あまりにも 正規社員や、経営者側がカッコ悪いからねw 引き留められるときも「どこ行ってもいっしょだぞ」とか言われる
あんたに関係ないでしょ >>131
氷河期世代が狙い撃ちされてて笑う
この国は氷河期世代にどんだけ恨みがあるんだよ 意地でも辞めねえとか言ってる奴は無駄な時間過ごしてるのを自覚しろ
その会社いても絶対に昇進できないなら別の会社行って見返せよ
会社も相性あるからな、合わんとこいてもしゃあないぞお互い >>147
どっちもどっちだろw
辞めない言ってる奴に辞めろ言っても無駄だろw
無駄な時間過ごしてもお互いに給料出るんだから、仲良く喧嘩してろよ。 >>124
大手だと違うけどな
バブル後にリストラしてない会社は殆どないし
リストラの時にどうやって辞めるやつ決めてるのかって質問の答えは結局誰でもいいだったからな 会社を恐喝する話で笑った
本当に必要ないからリストラするのに
業績悪かろうが優秀なやつは残す >>147
辞めてほしい→君には他にもっと合っている会社がある
辞めてほしくない(けど給料は据置にしたい)→君なんかどこの会社に行っても通用しないよ
そんな常套句なんかもう聞かないよ >>151
大手は内部留保あるからすぐには倒産しないだろうが逆に言うと内部留保があるうちに割増退職金をいただいて辞めたほうがいいという考えもある
他は知らんが大手電機メーカーの体質を見てると今後はかなり危うい気がしてる >>17
バブル景気の時はそうだったな
むしろ、自分から辞めて行ったよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
