【社会】ほぼ全員がムダと思っている「朝礼」を、日本企業がやり続ける本当の理由 ★3 [ボラえもん★]
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社員や部下をまとめあげるには、どうすればいいのか。
年商10億円の企業を経営する事業家bot氏は「会社員のほとんどは凡人であり、実際の会社経営では理想的な組織論は通用しない。
毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的だ」という――。
■「個々人が主体性を持って動く組織」は参考になるのか
社員や部下をどうまとめあげればいいのか。経営者や管理職は常に悩んでいる。経営者の端くれである私も、「いいやり方はないか」といつも探し回っている。
そうした組織経営での最近の話題書といえば、2018年に出版された『ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』(英治出版)だろう。
『ティール組織』の要旨は、「組織の目的のために共鳴しながら活動する組織が理想の組織」
「ティール組織ではマネージャーやリーダー、上司や部下といった役割が存在しない」というものである。
具体的には、組織の進化過程を、Red(個人による支配的なマネジメント)→Amber(役割をまっとうする)→Orange(成果主義で、成果に応じ役割が変わる)→Green(主体性と多様性が認められる)→Teal(組織が一つの生命体のようにはたらく)という順に定義し、Tealを理想とするというものである。
確かに、ティール組織のような、個々人が主体性に基づいて動きながら、組織の大目標に向かって調和して動いていける組織体は理想だろう。
しかし、実際の企業経営で、本当に参考になるものなのだろうか。
■習慣と制約をつくるのがマネジメントの役割
私は起業し、ここ5年で会社をゼロから年商10億以上、数十名規模まで拡大した。
創業当初は、「個々人が有機的に働く組織」まさにティール型のような組織を理想と思っていたが、現実と理想の間でだんだんと判断を現実側に倒していった。
その中で、かつて「バカバカしい風習だな」と思っていたことを、逆に導入する側に回ることが何度もあった。その中で代表的なものが「朝礼」だ。
会社が小さいときは、そもそも黙っていてもやる気があるから創業期に参画したわけで、働くことが好きなメンバーが集っている。
また、残業したくないとか、朝早く来るのは嫌だとか、そういう細かい話をするメンバーはいないし、そうじゃないと会社は大きくならない。
しかし、事業を拡大するにあたり、どうしても「松竹梅」の「梅」の層を活用しないと、手が回らなくなってくる。
そのとき、「梅」のメンバーをマネジメントする方法として、「朝礼」「日報」のような一見バカバカしい手段に着地するのである。
■面倒な「朝礼と日報」は馬鹿にできない
自分で会社の経営を始めると、「朝決まった時間にオフィスに来る」という当たり前のことが、まったく当たり前ではないことに気付かされる。
そうはいっても自分もかつては遅刻ばかりの人間だったので、そういう人の振舞いを批判する資格は全く無いが、
「ただ人間が集まっているだけ」の組織は、ティール組織でいう「Red(個人による支配的なマネジメント)」にも到達せず、ただの人だかりでしかないのである。
起業をするということ、経営をするということは仕組みをゼロから作るということである。
多くのメンバーが「当たり前のこと」ができない。その現実があるのなら、「朝決まった時間に集まり、今日の予定を話す」「業務が終了したら、今日やったことを報告する」という同調圧力と監視の仕組みを導入するしかないのだ。
■「イニシエーション」としての理不尽研修
大手広告代理店の電通では、2019年度まで、新卒向けに「富士登山」という研修が行われていた(コロナ禍での対応状況は不明)。
広告代理店の仕事と「富士登山」はほぼ関係がない。「理不尽な研修」と思う人も多いだろう。
だが、そうした「理不尽な研修」は、会社の結束を高める上ではそれなりに意味があるというのもまた事実である。組織の熱量と結束力は、ウチとソトの文化の差に拠って形成される。
（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e40842aaa7049fdea2fe9792f8ea79676c36f3d?page=1
★1が立った時間：2021/02/27(土) 20:16:01.50
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614430346/ 連絡事項を周知するのはいいが
上司のありがたい話はいらん
あと勤務始まってからやれ 人間って切り替えが自分で出来ない人も多いから実は朝礼や朝の体操なんてのは効果的
年間の目標から日々の行動を決めて、自分でアジャストしてその経過を逐一報告する。なんてのも自主的に出来ない人間が多いから日報も大事
この記事にあるように、やる気のある働くことが好きな創業期のメンバーには不要だけど、労働力として雇われる、金を得るための手段としか考えてない連中にはそう言うものが必要なんだよな 考えすぎじゃねえのか
ベストな解法があるならみんなやってるだろ >>3
他人の話は吸収できる人は吸収できるし、無駄と思う人には為にならないんだよな
他人の話はちゃんときけば自分の体験に出来ることもあったりする 起業して修羅場くぐってる経営者にとっては、サラリーマンという人種は甘えたアホにしか見えんからな。
軍隊式に調教するしかないと思ってしまうんだろ。 会社を信じ、自分を信じ、商品を信じ、自ら社内の活性化に努めます！
行動は営業の原点！自ら動くことで、諦めることなく、目標達成に執着します！！
毎朝叫んでたの何となく今でも覚えてるわ… >>1
PCスマホで情報共有は出来る
いちいち雁首並べてお喋り好きな爺さん
あ、実力以外に媚び諂う太鼓持ちで出世した
そんな奴もグダグダ喋るの好きだな
そんな奴が好きな朝礼
無駄
就業時間始まったら
即実務 >>1
てめえの能力不足を他責するヤツの最後のセリフ。 >>5
そのベストが朝礼や日報なんじゃないか？
経験が足りない人ややる気のないひとには無駄に思えるだけで 喫煙率90%の会社の社員旅行は大変らしいよな。
バス降りたら喫煙所さがし、川下り終わったら喫煙所さがし、キョロキョロ灰皿だけを探す旅行らしい。非喫煙者が愚痴こぼしていたよ。そんな意思薄弱の集団なんかやめればいいのにな。 朝礼が悪いんじゃなくて、朝礼で無意味なことして無為な時間を浪費してる会社が間抜けなだけだろ
普通は点呼と業務確認を朝礼という >>10
わかってないなー
それが出来る人ばかりなら良い
組織が大きくなると、始業してもボーッとしてたり、ネットサーフィンしてたり、メールを見ない奴もいたり、社内共有されてる情報を流し読みしたりするようなやつも増えてくるんだよ
朝礼で全てが解決できる訳じゃないけど、そういうことにたいしてある程度の効果は得られるんだよ >>9
モノを売れない会社
売れないモノを売る会社の典型
売れる営業は朝礼無しに
体調整えて直行で数字上がる
その辺に落ちてる石ころを売り捌ける
そんなノウハウを伝授出来る朝礼なら
必要だけどねw >>14
こういうバカの声でマイクロソフト Japanは朝礼と出勤をなくした途端、業績悪化で元に戻した。 例えば昔のパチンコは必ず朝並ぶだろ？モーニングあったから
朝早く来て必ず自分の利益になるなら会社にも早く来るよ >>19
残念、業界シェアトップのメーカーですわ… お前らなら、別に朝礼があってもなくても営業成績なんて変わらないんだろ？ >>12
朝礼はいらんなー
チームごとに日次ミーティングで十分 コロナでテレワーク導入、朝礼は消えた
みんな良いことだと思ってるが。 工場現場だか 朝礼が無駄とは思わないな
ラジオ体操して、課長が本日の重要事項を伝達
何も無駄はないよ >>18
そんなダメ社員は切り捨てるべきw
まぁ今時大企業であればあるほど
ソレは出来ないよねw
だから大企業たりえるし
故にリストラが必要になる ラジオ体操などの朝礼が不要だと言うのならわかるが、
朝礼そのものに意味が無いというのは本当にバカとしか言いようがない >>21
業種によるでしょ
製造業は定時出勤しないとダメだけど
人が部品な訳だし >>23
そりゃでかい会社なら屑も混じるわな
それをマネジメントする必要があるんだよな >>24
それは失礼しましたw
って事は大企業たる必要悪ゆえ
朝礼も致し方無いね 集まらなきゃ情報が伝達できない、仕事がしきれないという考えそのものから離れられないんじゃ
未来永劫残ってく糞風習だろうな
つまりは屑みたいな社会人が多いってことだわ >>22
なるほどねえ
コーヒーとサンドが始業前に無料で
食べられるなら朝ちゃんと行くかも >>30
無能低脳社員を自由にリストラ出来ない
そんな大企業や、建設現場、工場のような
ツールではない道具を扱うような職種には
必要だね 無駄なことでも黙って従うのが美徳として教育されてるからね
社会に出ても死ぬまで学生のままなのが日本企業 >>26
まあ、それは会社や組織によるだろうけど、
多くの会社で朝礼があったのは、それなりに効果があってベストだったからだと思うよ
時代の変化によりベストじゃなくなった会社もあるだろうけど
>>29
日本の雇用ってちょっと怠けてるくらいじゃ切れないからね
非正規相手ならともかく 日本が日本で無くなってる要因のひとつ。
これまで意味も考えずに行ってきた通例を『必要なくね？』と壊して、
欧米様式を取り入れることがさも新しく効率的だと思っている。
日本人より欧米人の方が効率的で優秀な人材だと思っていたのか？
先人の業績は馬車馬のように無理して働いた結果だけか？
ま、取捨選択した先にはそれぞれの結果が待ってる訳だから、
その時にまた判断すりゃ良いんだけど、
あまりにも日本人が日本様式を嫌い、欧米に迎合してる姿が滑稽に見える。 朝礼よりも仕事の効率化を考えろ。
営業は数字出すまで働け。 時間通りに来ないから、朝礼をやる
報告する人がいないから、日報を書かせる
優秀な社員ばかりの会社なら不要な制度だけど、
普通の企業ならやったほうがいいだろね
普通の会社は梅がほとんどだから >>30
朝礼で社訓や挨拶を唱和したりする会社にいたこともあるけど全く意味ないね >>33
もともとダメなやつを簡単に切れない日本企業の風習が根本の問題だと思うんだよな
外資なんか業績貢献できなきゃ即ファイアだっつーのに
甘やかてきた結果そんなことしなきゃ統制とれないし自律して仕事できるやつが育たない
ゆえに無から有を生み出せなくなり日本企業が衰退していく
やっぱここが本質だわ >>30
まだラジオ体操は意味あるぞ
みんな体動かさないから強制的にでも動かした方がいい 朝礼そのものが無駄だというのなら自分が上行って朝礼無くせばいいじゃん
それができない時点で個人のタスクはこなせても管理者として無能という証明だよ
今、上で朝礼やってる連中も下に居るときは朝礼なんて意味ねーよと思ってたわけよ
その連中が上に行っても朝礼止められないのは上の立場でしか見えてこないものがあるってわけさ
そこに考えが至らない時点で管理職は無理だよｗ >>43
いつだって進化できぬものは淘汰されていくだけだが >>9
あの企業の大小に関わらず仕事は結果出してナンボですよ？数字出せない人間など要らない。 ラジオ体操はいいけどさあ
室内でみんなでジャンプするのだけはどーかと思うんだよ。床が揺れる。 >>47
日本の評価制度と正社員の立場的な強さは、日本企業凋落の要因の一つだろうね >>49
だったら朝礼以外の方法を考えられない時点で無能
自分が不要だと思ってたことを何故変えずに続けるのか
結局考える力がない >>52
それは経理の智子さんの胸のブルンブルンを見るために必要 >>54
そう思うのなら自分が上行って変えなさいよって話なんだけどｗ >>49
> 上の立場でしか見えてこないもの
朝礼の成績によって自分の評価が決まるってことですか？w 会社員だったころ毎朝朝来で皆んなで斉唱？した社是今でもすらすら言えるなw >>49
結局、平の視点でしか考えられてないんだよな
そしてこう言う
｢なんで平社員がマネジメントや経営のこと考えなきゃいけないんだよ。その分の給料貰ってないぞ。そんなことは経営陣やマネージャーが考えろ｣とね >>47
正にそうwww
ダメな奴を採用する会社が愚か
百歩譲って途中から落伍したクズを
首切れない世相が間抜け
建設現場のように一口に職人とはいえ
多種にまたがる業種が混在する
低学歴の奴らを簡単に束ねるなら
朝礼ラジオ体操は有効
オフィスには不必要 >>33
弱小も弱小だけど数字出せない人間など要らん。
欲しい給与の10倍は企業に貢献しろと言われてる女でもそうおもう。 無駄すぎてイライラして便意催してそのあとすぐウコンがでるんだよ
俺のお通じの為に朝礼あってよいぞ まあ朝礼やるような会社じゃ真面目に働きたくはないな >>59
そのマネジメントや経営に貢献するために平より金もらってんだから当たり前 >>54
子供の時に｢なんでこの勉強必要なの？｣｢なんで我慢しなきゃいけないの？｣と思っていても、
大人になったら｢あれやってて良かった｣｢あれを無理矢理にでもやらせてくれた親に感謝｣みたいなことってあるだろ？ こんなんその職場によるじゃん
俺はしないとダメな業種だから、普通やるだろ？って思ってるけど・・・ 朝礼の中で、やらなくていいコーナーを挙げたらどうだ
社員持ち回りでトークとかあるんだろ？あれはいらねえと思う >>68
毎朝しないと駄目な朝礼の内容ってなにしてるの？ >>61
総務課みたいなとこってどうやって数字出したらいいんでしょうか？w 朝礼うざかったなぁ毎日同じこと復唱するやつが特にアホくさい
月一の全体集会も怠かった学校の校長の長い話くらいアホくさい >>71
シフト勤務とかチームで仕事こなす系の業種なんか全部そうだろ >>66
管理者や経営陣が管理や経営のことを考えるのは当たり前
別にそこに異を唱えてるわけじゃない
平は言われたこともやらない癖に、マネジメントにはケチつける。でもマネジメントや経営のことまで考えたがらない勝手で馬鹿な人が多いって話ね 経営下手くそ。
梅を雇う苦労をアウトソースすりゃいい。 今勤めてる会社の朝礼、全員だらだら立ち上がって、小さい声で社訓の唱和
やる気なさすぎて引いた >>77
それは朝ミーティングだよね？
それは重要
ここで無駄と言われてるのは昭和な朝礼 朝礼で生産効率が上がるならジャンジャンやれだが
朝礼なんて宗教とかそこらへんだろ
宗教法人ならどうでもいいがやる必要ねーだろｗｗｗ
創価学会かよｗｗｗｗ >>43
これは当たってるところもあるな
その一つが見合い結婚の衰退
非婚化の理由はこれの影響が大きい
欧米人のようにみんながみんな恋愛結婚できるほど日本人は能動的な国民ではない >>72
だりー
としか思ってないけど
あんなんで鼓舞されるやついるんか？ >>82
朝ミーティングと昭和の朝礼の区別がよくわかんねw
会社員だったのかれこれ２０年以上前の話だからなぁ 自分は朝礼嫌いだから、朝から不愉快になるなあ。
始業時間からやるならまだ分かるけどね。 朝礼の為に早く出勤しなきゃならないなら嫌だけど仕事の時間潰れるなら歓迎だろ、仕事してた方が楽な婆もあるけど 紙、FAX、ハンコ、現金、通勤、朝礼、
日本終わりすぎだろ
こんなん何で今まで放置してきた 俺はずっと底辺で使われる側だったけど朝礼が無駄と思ったことはないな
ただ朝礼後に回ってくるひと言挨拶はアホらしいと思った >>71
動物病院なんで今いる患者の状態の情報、夜間急患にどんなのが来たのか、昼間どんな問い合わせが来る可能性があるか、の情報の共有化と
今日あるオペのスケジュールと、各員の持ち場の割り当ての告知
朝と夜に情報共有しないとチームとしてぜんぜんまともに動けない >>82
その２つを明確に分けられないだろ？
だから、いらないコーナーを挙げたら？って言ってる 下層ほど朝礼を嫌がるけど、
下層ほど朝礼が必要というジレンマだよね。 決まった時間に出勤できない人ばかりってどんな人間雇ってるの >>96
いやあるだろ？見たことないけど
色々スタートで報告しとかんとダメなこととかあるんじゃないの？、 >>87
変われないから衰退していってんだろ
本質をすり替えるな >>92
無駄なものをわかってるなら、あなたが良い会社をつくれそうなものだけどどうして出来ないのw >>43
本当に日本様式なの？
江戸時代も同じ様なことやってたの？
単なる昭和40年代様式じゃなくて？ 必要性によるんだよ
無能社員の首を好きに自由に切れない大企業
多岐に渡る低学歴の荒くれ職人を束ねる建設現場
そんな処は朝礼必要だろうねw
実力本位成績重視の営業主体なら
全くもって不要 >>97
これだな
能動的に動けない人間ほど、受動的に動かされることを嫌うという 余計な仕事増えるから朝礼不要って言ってる奴も絶対居るだろｗ >>94
それは進捗確認のミーティングですよね。
社訓の唱和とか持ち回りのスピーチとか社長(院長)のありがたい？お話しとかは毎日しないですよね。
そういう"朝礼"か無駄というお話し。 遅刻したりサボったりする人がいる会社なら効果ありだぞ。
うちの会社ではサボる社員がいるから対策として朝礼と日報が導入された。 >>109
君はもう意地になってるだけなんで会話する意味がないな 気分的なものだけどやったほうが良いと思うけどな
短いので良いから >>104
身体動かす仕事なら体操有りだよ
怪我とか防げるから 生物見ればわかるだろ
司令塔の脳が無くても生きていけるのは小さい生物だけ
企業も同じで大きくなれば司令塔が必要になる 子供保育園に送ってから行ってるから朝礼なんて出たことないわ 朝礼はチーム内のなら構わん
部やフロア、会社全体とかはいらん
日報はそれができるほど余裕があるならいいんじゃない? 同じ業界だけど同族経営から外資に転職したらかなり無駄が省かれたわ
あとは本社の意向にの付いてこれない50手前の上司がいなくなれば完璧 >>98
決まった時間に来る必要も本来ないんだけどな
会社に来てるやつが偉いのではなく仕事をするやつが偉いわけだから
会社にくることが目的になってるだけの乞食がうちの会社にも多いこと >>109
うちの会社ではそういうものがない
あるのは週一の進捗会議だけ
だけど、あなたの挙げたものが全く不要だとは思わないな
うちの会社では不要だけど
それらが無駄なのは、社員がやる気なくて響いてないからだろうな
それでも毎日、毎週やることで、頭の中に入ってたり、どこかで聞いたなーくらいに残ってて役に立つこともあったりするからね >>115
そんなもん朝起きて自分でやるもんだろ
団体でやるのはせいぜい消防やら自衛隊くらいだ >>4
それやって日本企業が他国企業に比べて順調なら説得力あるんだけどね
実際そうでないからチンケな根性論だなぁという印象になる うちの会社はなぜか数年前から朝礼するようになった
外出予定を口頭で言うのはいいと思うけど
業務と関係ないスピーチはいらん 俺も今はやってないけどあってもいいと思うというか多分あったほうがいいだろうな
ちっさなことでも、やっぱり朝一で報告なり引き継ぎとかあったほうがいいだろうな コロナのおかげで朝礼無くなって快適だわ
持ち回りでスピーチとか無駄極まってたからな >>115
デスクワークでも効果はある
やっぱり体を動かすと脳も起きるからね
ルーティーンがあるとそれがスイッチになることもあるし >>124
タイムカード押す前にやるもんなの？体操って >>126
メール流せばいいだろ
言った言わないもなくなるし証拠も残る >>126
そんなもん関係者だけで勝手にやれ
関係ないやつまで付き合わせる必要がない、というか無駄 >>125
なにそれ？スピーチ？楽しそうじゃんw
どんな話すればいいの？ >>122
そんなの全員が自主的にやるわけないでしょ
体操どころか、顔あらわないやつや歯を磨かないやつだっているだろうに
しかも家で各々にやらせたら｢それは時間外労働じゃないんですか？給料出るんですか？｣みたいになるのが現代だぞ 高学歴エリート揃いの企業ならティール組織で良いだろうが、
低学歴パッパラパーだらけの企業だと社員を厳しく管理しないと組織が崩壊するからな 昔いたとこは毎日持ち回りの朝礼で各自3分間スピーチさせられた。直属の上司に「こんなの意味あるんですか？」って言ったら顔引きつってた >>134
まあ大袈裟だけど円陣組むみたいなもんじゃね？
チームとして作る仕事とかあるもんな 前いた職場、これのせいでフレックス殺しだったなー
超大手だけど、古き悪しき大企業って感じだった 「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
news.livedoor.com/article/detail/13936865/
>Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
>CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
>仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
>当時のネットフリックスはまだ小規模な会社だったが、資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、
>その他の人材を解雇した。その割合は全社員の3割に及んだという。
>当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。優秀な人材は残したとはいえ、
>3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みが
>できなくなることをリーダー陣は懸念していた。
>しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだったのだ。
>CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と
>説明しているが、つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのである。 >>126
業務に必要な報告はチーム内でやればいい >>126
メールでやれよ
口頭のやりとりは脳みその使用コストが高すぎる
何でいちいち覚えないといかんの
その場に関係ない人間の時間コストも高い
こういう思考ができないやつらが朝礼続けるんだろうけど 当たり前だか社用語が日本語の企業の場合 朝礼が技能実習生などの簡単な日本語教室になってるところもある
>>130
メール読まないやつ。読むのが遅いやつっているんだよ
｢メール読んでないの？それは君の責任だよね？｣で終わらないのが仕事でしょ
下っ端が上に対してなら｢メールでも報告してます。記録残ってますよね？私に責任はありません｣で済むけど、
上から下っ端に対しては｢メールでも送ってるよね？なんで見てないの？君の責任だよ｣で終わらないから 連絡事項と意志統一を図る意味ではいいとは思う。
当番制で毎日一人ずつニュースと感想を言わせるのは無駄。 >>139
優秀な上のやることは朝礼じゃなくて本当はこれなんだよな
素晴らしいと思うわ >>141
仕事しながらこれこうこうみたいな感じだな今は
でもやったほうがいいんだろうなとは思うな >>136
前職で朝礼が当番制でスピーチあったけど
事務員が山口ナンバーの当たり屋集団が云々って力説した翌週から無くなったわ
上司もいたたまれなくなったんだと思う ちなみにWikipediaで朝礼（朝会）の項はジャップ語、朝鮮語、中国語でしか存在しない
世界でも東アジア猿だけの奇妙な風習 >>136
テーマは自由でした。だからこそ意味ねえなって芸能人の話したりとか仕事関係無い話もオッケーだし。 朝礼っていうとなんか釣りバカの浜ちゃん思い浮かべちゃう >>29
そんなダメ社員の手ですら必要って書いてあるよ >>149
教えてよw
スピーチって何？何か縛りとかあるの？ 朝礼ではないけど俺も２つほど似たようなことやらせたことあるよ
ちょっと習慣を変えるだけでスタッフの意識を大きく変えられるってことを実感した
最初スタッフ達からは無駄な仕事増やすなって文句言われたけど、それでも継続的に実践してくれた店舗は売上が飛躍的に伸びたし、最後まで反発して真面目に取り組まなかった店長の店はこのコロナ禍で閉店した 5分前行動で朝礼の5分前にみんな集まるようになった 結局昭和最強なんだよな
無能も時間はかかるが
仕事できるようになっていく
それが全体の力になっていく >>145
そういう風に会社していかないからいつまでもそんな奴ばっかなんでしょ
訳ありばっか雇ってるような会社なの？ 日本は未だにFACE TO FACEとか言って課長部長クラスが地方の現場に無駄に出張しちゃうレベルだからね。 皆と挨拶から始まる保育園と一緒
どんないい理念でも忘れるもんだし
巻かれる日本人には合ってる >>146
どうだろうな
ニュースって結構仕事に関わることもあるし、知っておいて方が良いけど、自主的にニュース見ない人は多いから、
そうやって強制的にニュースを見ようとさせるのは効果あると思う
工事現場とかの仕事ならそんなのもいらないだろうけど
結局職場や職種によるかな >>151
ヘッタクソな奴とかいるんだろうなぁw
上手い奴もいるんだろうなぁ
スベル奴もいるし、聞こえないやつもいるだろうし
なんかおもしろうだなぁw >>145
今はチャットツールで「読んで内容理解したらリアクションください」だなー
メールなら「返信ください」「対処終わったらエクセルに○印つけてください」
でいいんじゃ無い？
朝礼で話したって休んでる奴には伝わらないんだしw 大企業から中小に転職したら朝礼無くなって感動してる
残業もないしめちゃめちゃ気楽
給料減ったけど環境改善しまくった 一度全員を集めることに意味はあるとは思う
ただそれだけ >>166俺もその考えだなぁ
社長の話なんて結構聞いたいけどな >>162
誰でも手軽にあらゆるニュースにアクセスできる時代に
他人が選択したニュース延々と聞かされるとかまじで無駄だわ >>149
外資系は嘘盛り盛りだな
無職が現実
最近は捏造レス多いから注意してね
2chの頃はかわいい嘘つき多かったけど
5chになってからは
クソババアとクソガキの嘘吐きが多くなってきてる やたら朝礼や会議をやりたがる奴は高確率（ほぼ100%）で無能な奴ｗ
仕事が出来なくて目立てないから朝礼や会議で自分アピール 、しかも話の内容は毎回同じで空っぽｗ まさに時間の無駄ｗｗｗ
年齢的に65歳前後の底辺高卒か私大出の無能世代。 >>159
人数が増えればそう言うやつも当然混じってくるからね
そんなやつでもすぐに解雇できないのが日本だから
あなたはプレイヤーとして優秀なのかもしれないけど、本当に出来ないやつ、サボるやつ、自分をマネジメント出来ないやつって多いからね ま雑談が普通にできない奴は百パー仕事なんてできないよ。 >>172
無駄無駄言ってるけどその無駄省いてどんだけの仕事して出来てるかみてみたいなw >>171
朝礼程度でそんな奴らがまともになるんなら苦労しねーよw 朝礼の良し悪しは労働環境にもよるんじゃないのかな
外資系勤務と工場勤務とでは朝礼の意味合いは違ってくるし >>156
それは確かにそう
先々見てこのままの状態でのランニングとイニシャルめ天秤が傾くなら考えれば真っ当な判断だと思う >>172
朝礼否定するやつは
無職が現実なんやろなw
レスに中身がない 朝礼は必要だと思うけど
本来の意図が分からずに、形だけやってるような朝礼はただの宗教化
中身を考えずに、やればそれでいいと思ってるのが日本 >>164
それも読んでないのに｢確認しました｣とか、目は通してるけど頭には入ってないのに｢承知しました｣みたいに反応することもあるからな
もちろん、朝礼で直接言っても頭に入らないやつもいるけど、そういう人には復唱させたり、理解度を確認してやったりなども出来るからね 連絡事項を伝えるにはいいだろ。１０分で終わらせればいい。
問題は、慣習化しているところ。 朝礼肯定してる奴は洗脳されてることに気づいた方がいいんじゃね？ 業務連絡と朝礼を混同してるしまともな議論になる訳がない >>160
効率はさておき膝突き合わすのも大事なんだけどな
所詮、人と人だから
顔がわかれば心持ちが変わることも多々ある >>1
>ほぼ全員がムダと思っている「朝礼」
ここから間違ってるから話にならない 朝礼も残業もないけど昼休みもない
コロナ禍なのにみんな寒いからといって窓開けたがらないし
変な人多すぎ 問題意識を全員で共有する機会の朝礼を
意味がないという考え方が理解できない
朝礼がなければ情報さえも知らせられない >>168
あらゆるニュースにアクセスできること
と
ニュースに実際にアクセスすること
は異なるからね
自分が見向きもしなかったニュースを、他人が言ってたから知ることができた。なんてこともある
まあそれが必要かどうかはその職場によるだろうけどね 朝礼なかったら正直誰が何してるか全くわからんわテレワーク勢もいるし 他はどうか知らんけど
うちの朝礼は引継ぎ兼ねてるから重要だわ >>189
それこそ週イチ目処に部署毎ミーティングやればいいだろ なにそれ俺の会社にはないけど
メリットもありそうだけどな！デメリットのほうご多いだろ笑 梅が増えてきたんで官吏のためにやるっていう
理由があるならわかるけど
松しか居ないのに人がこれだけ居たら朝礼すべきだろう
みたいなこと言い出すアホが居るから問題なんじゃないの >>175
まともになるなんて言ってないよ
そうやってちょっとずつアジャストしてるって話だ >>89
チーム内で進捗確認とか問題点の共有を行うのがミーティング >>194
まじでいってんのか
いまどきそんなことありえるのか
社内の仕組みづくりの問題だと思うわ >>191
大企業は連日している
当たり前のルーティーン 朝礼というか一日の予定の報告なら毎日あるが
三分ぐらいで終わるしこれぐらいならいいと思うわ >>189
朝礼以外に情報伝達手段が考えられないとか閉鎖された離島ででも働いてんの？ >>1 実業務してない奴らが講師の研修はメールやファイリングでいいよ 現場でやる朝礼やら雑談のが企業利益だと思うわ おれも朝礼とか無駄だと思ってたけど、フレキシブルな今の会社に入ってからは、あれは必要なものだと思った
怠け癖がある人間だと、｢はい！ここから仕事開始！｣みたいなきっかけとして効果がある >>194
テレワークなくても日次ミーティングで各人の進捗確認とかするだろ >>205
中高年は集まりたがるからしゃあない
伝達だけなら大抵はメールとteamsミーティングで終わるのに 朝礼をやるのはいいんだが、勤務時間外にやるのが意味わからない@大阪市
朝礼はボランティア活動か？
参加してないけれどね。 >>194
管理職の立場で言ってるなら把握できる仕組みを作れてないことが悪い
下っ端の立場で言ってるなら直接一緒に業務に関わらないやつがなにしてようがどうでもよくね？ >>208
俺みたいに怠け癖のある奴は朝礼終わってもだらだらとウェブサーフィンしてたわ >>204
一番ムダ
グループウェアでもなんでも使って各自確認する習慣つけるほうがよっぽど有意義 社員のレベルによるだろ
世の中のマネージメント本てメンバー全員東大卒みたいな前提だからな >>207
数ヶ月一緒にいればそういうルーズなやつって大体わかるでしょ？
復唱とか理解してるか試すために質問投げかけたりするのはそういうやつだけで良い
じゃあ、個別でやれば良いと思うかもしれないけど、全員で共有してるとフォローもしやすくなるからね
どんなに出来るやつでもミスや抜けは起き得るし、出来るやつが多いなら、だれがどれだけ負担してるかまで把握しあえるしね コロナ禍で社内でもオンラインで出勤状況やミーティングをしてるわ。人が集まって情報共有する意味が無いし効率が悪い。ジョブ型評価の会社なら尚更要らない。仕事が出来ないやつは必要ないし辞めてもらって結構。能動的に動くは結果を出す為であり、受動的な仕事が良ければ公務員にでもなれば良い。 >>218
ルーズじゃ無い奴ならミスしないというザル管理w >>211
ボランティア活動だよ
昼食時間にもふつうに仮長や職長が集められる
大企業では当たり前 けっこう的確なこと書いてるな
朝礼は不要。と言う人間ほど実は朝礼は必要 学校の校則に近いものだから
君はできでもできない奴もいる
そういう奴を想定するのが管理であり
その中の一つが朝礼というだけ >>1 ま スレタイほぼ全員がウソだわな極一部が実態。 仕事で改築中の施設でチェックする必要が出て出張で現場に入ったけど
初めて朝礼やった
現場監督が「○○工務店今日の作業と注意事項お願いします」と言うと
「○○工務店！○○設置！○○仕上げ、○○注意、脚立使用注意、作業面注意！手元足下注意！」
とか各下請け会社が全員言って最後に現場監督が
「では今日も一日ご安全に！」って言うと全員で拳振り上げて「ご安全に！！」
とかやんのね
最初は何じゃこりゃと思ってたけど
5日くらいやってたらなんだか楽しくなってきた
また行きてえ >>67
あるね
それを子供のうちから気付ける人は優秀で貴重なんだけどめったに居ないんだよな
無くしてみて重要さがわかってから見直すみたいな遠回りが無能や凡人には必要 >>220
どこにそんなこと書いてるんだよ…
あなたみたいに理解力が乏しい人がいるから、面と向かって確実に伝えることが必要になってくるんだよ
あなたみたいな人がいなければ無駄な朝礼やら会議やら省けるんだよ >>223
管理した気分は味わえるのかもしれないけど、なんの管理にもなってないんだなー >>27
大声で喋るなんてコロナ感染しやすい最たるものだからな
朝礼ない方がいいのでは？ さっき、川原でやった六尺兄貴凄かったです！ガチムチの色黒兄貴がオッス連呼で
張型ケツにぶちこまれ腰振ってました。俺もくわえさせられて浣腸食らい無様に
排便さらしました。バリカン出されたときは一瞬引いたけど、兄貴の「いやなら
止めていいんだぜ！」の一言で覚悟決め、生まれて初めて丸刈りになりました。そ
の後、脇・チンゲも刈られてビンビンのマラ、思いっきりしごかれ派手にガチムチ
兄貴の顔に飛ばしました。スッゲー男らしく気持ちよかったです。また行くとき
カキコして下さい！帰ってから丸刈りの頭見て、また感じまくってます！ >>226
そんなのは標準
そんな理想な会社は知らない 全くやってないし会議もミーティングも無し
たまにはやらないとダメだね
楽だけど >>12
お宅は経験とやる気があってもその程度の認識なんだな >>225
そういうのって必要だと思うけど、
無駄になるのは、それを無駄だと思ってきいてない人や頭に入れてない人がいるからなんだよな
全員に理解して貰えたらミスや無駄がなくなるんだろうけど >>228
> 数ヶ月一緒にいればそういうルーズなやつって大体わかるでしょ？
> 復唱とか理解してるか試すために質問投げかけたりするのはそういうやつだけで良い
と書いてますね。
つまり、他のメンバーに対しては不要だと。 >>7
そうだけど
外界しらない人には何を言っても
説教臭く聴こえるんだよな
そこを疑似体験等で分からせる戦略が大事 >>230
医療関係ならともかく普段から感染対策してないような会社はコロナ対策なんて考えないだろ
大手だって大半は国が煩いから付き合ってるだけだし 朝礼もラジオ体操も無駄
体操なら家ですればいいし
毎日朝礼する必要なんてない週一でいい
そういう無駄な時間無くせばサビ残しなくて済むのに どう考えても今朝💩をしたかどうか聞くぐらいの価値しかないだろ 無駄だと感じている人は会社に提言すれば良し
なにも苦痛なことを続けるバカはないだろ
自分で起業して朝礼をなくせばよい
もしかすると成功するかもしれんよ >>236
後半に他のメンバーに対しても必要な理由を書いてるだろ
ちゃんと全文読んで理解する癖をつけた方が良いよ オマエらさあよく地上波のバラエティで一例に人を並ばせて端の一人が次の一人の背中に答えの字を指で順々に書いていくゲーム知ってる？要はアレ >>232
労働基準法に引っ掛からないか？
業務命令でやってるならマズイと思うが… >>238
いやー、昨今職場でクラスター感染が発生したってなったらイメージの低下につながりかねんから
まともなところは相当気にしてるぞ >>240
家で体操やらせるならそれはサービス残業だ 意外に海外でも似たようなことやってたはず
今検索すると、海外では有るとか無いとか様々だな 仕事ついたら朝礼とかしたことなかったけどよくよく考えるとバイトの時はやってたな
懐かしいわ >>229
そりゃ社訓の唱和とかそういう類の朝礼の話でしょ むしろ昨今のマネジメントは個人単位を主体に置いてる傾向にあると思うが
そもそも、均質化が有効になるほど大勢の人間を束ねる部署がそんなにない >>243
結局全員に復唱とか理解してるか試すために質問投げかけたりするってことでいいのか？ >>254
理解力0だなw
君はあとで個別に残って下さいww アメリカ本社流の、手拍子しながら社名を大声で叫ぶ儀式を
朝やってたけど、ようやくなくなった。 >>245
業務命令では無いが朝礼に出ることがプラス査定の対象にはなる
とかありそうじゃね？ >>256
論理的な文章を書く練習した方がいいよ
文章で伝えるの下手だからメールやチャット使いたく無いというのはわかるけども >>258
そんな会社ならやめたほうがいいなw
そこにしがみつくしかない程度の人間なら従っとけばいいが >>136
ウチもあった…というか、新型コロナで朝礼がなくなる1年前までは現役でやってたよ
時間の制限はなかったけど、話すことのない人はもう天気の話とかホントにしょーもない話だった 俺はできる奴、自分のことしか考えてない奴ほどやる必要無いって思ってそう コミュニケーション不足な日本人にはピッタリだと思うけどね。
うちの会社も毎日課で朝礼してる。。が、うちの課だけは週2に変えたけどね。 >>129
そういう意味ではなくて体操の時間を取らずに各自で何とかしてねってやると、労働時間外に体操する奴が出て来てそれに合わさせられるリスクがある 独身なら40代でリタイヤできる。まぁがんばって・・ 朝礼しなきゃ連絡事項も伝わらないような会社さっさと倒産しろよ 梅は会社にいてくれるけど、松は会社をキャリアアップの踏み台にしか思ってないぞ。 ちゃんと給料出る時間にやるならやってもいいんじゃね？
意味ない話やくだらない話するしかないようならやめたほうがいいけど >>256
君さ、やたら下の理解力のせいにしてるけど自分の伝える能力を疑ったことないの？
レス読んでも無駄なことグダグダ書きすぎて要点が伝わらんわ
そりゃ下も君の指示なんて理解できんてw 生産性が上がるならいいんじゃね？
遅刻対策は減給のペナルティーの方が効果的だしくだらん言い訳に聞こえる >>269
社員順番に毎朝5分スピーチをやるところもあるぞ
みんなイヤイヤ仕事とは関係のない話をしている
それが終わったら全員で社訓の読み上げw 実際に時間になってチャイムなってもだらだらしてる奴いるからなあ >>262
できるから自律して周りとの調和に能動的に動くから必要ないと思うんだなあこれが いろいろ考えたあげく一周回って元に戻ったわけね
たしかに手堅い、多くの会社がやってることが証明にもなってる
つまり、社長も一人の凡人にすぎなかったてことだな。 ダルいって観念抜けない限り無駄でしかないだろやる側の意図なんてどうでもいいバカなのか ラジオ体操って健康維持にかなり効果があるらしいな。
とはいっても一人で毎日続けるのは難しいから
職場で強制してやることは負担感が少ないし良いことだと思う。
また仕事モードに切り替える効果もあるだろう。 >>267
朝礼すれば伝わるのになんで忌避する必要がある >>136
興味を持ってもらえるようなネタの選び方とか
文章の組み立て方とか伝わりやすい喋り方とかを考えたり
事前に練習したりとかそういうところに意味はある
朝礼でやる必要はないけれども さっさとリタイヤできるように環境をつくっていく。
結局は自業自得なのさ・・ 経営組織論としての基本である組織合理性指向のなか、なぜ非合理なもの無駄とも思われるものが組織に導入されているのか？
そういった記事ではある >>273
それは朝礼やるにしても内容が良くなければダメってだけの話じゃ >>139
「フォロー」の部分を実際にはなんと言ったのかが気になるw
英語圏の人の発言を和訳するときに、和製英語的表現が使われてると違和感ある 朝礼いやがるのは２０代
３０代４０代になれば、適当に誤魔化す要領が身についてくる
まぁがんばりたまえ・・ 老害による仕事アピールしたいだけやろ
はー、無駄無駄、老害人件費 日本企業が没落していったのはこういう欧米式マネジメントを取り入れまくったからじゃないかな
日本人の肌に合う方法でいいと思う ゲームのオープニング画面とか漫画のOP曲みたいなもんだよ
モードを切り替えるためにやるの 創業期に伸びていた会社が規模が大きくなって停滞、衰退するのは大抵この理屈
社員が頭使わなくなって言われたことしかしなくなる
ブルシットジョブって言うやつ
Amazonの書き込みだけで内容分かる 毎日毎日朝礼で社員が順番ずつに経営方針の読み上げ…
さっさとやめちまえよ >>279
ラジオ体操の方がはるかに有意義だよ
時間の使い方として
くだらない朝礼させるより定時を短縮した方がはるかに有意義なように 挨拶と一言だけの朝礼やる会社とダラダラと仕事始まる会社両方で働いたことあるけどどっちもそれぞれよかったよ
今はフリーだけど ウチは上司が連絡事項を伝達して各自が前日の報告と当日の予定を一、二分程度話すのがメインで
あとは部署内で協議すべき話や相談事項で別途ミーティングを設けるほどではない件があれば話し合う感じ
必要ないと思ったことないわ おしゃれで人気のある会社はなんでみんなのびのび自由に働いているんだろう？
アホみたいな朝礼はないし羨ましい 業種によって朝礼の意味も進捗確認の意味も変わるから
こいつが持論で例を上げても無意味 >>43
太平洋戦争に負けたのと、医療が発達して寿命が伸びたから、それまでのように人生５０年と生き急いで無茶苦茶してでもこの世に足跡を残そうという人間が少なくなった。 朝礼の唱和とかやれって来るけど感染予防でやめてる
朝の発声練習にはいいと思うがこのご時勢に全員で元気に唱和は頭おかしい >>259
はいはいw
朝礼は効果的
それは2つの効果があるからだ
1つはルーティーンワークによるスイッチの切り替えになるから
公私の切替、仕事モードのスイッチになるし、体操などで体を動かすことは脳を起こすのにも効果的
もう一つは情報伝達や共有の効果
目標、今やってること、今日やること、期限などを共有することが出来る
そして、それが出来ることによって抜けやミスを減らし、フォローがしやすくなる
ではこの二つ目の効果は、メールや社内タスク管理システムなどで充分じゃないか？というとそうでもない
その理由は二つある
1.認知する方法や器官の違いが、理解力や認知力の違いを生むから
メールや社内タスク管理などは、目という器官での確認になる。また自分で確認という能動的なものになる。
それに対して、朝礼等の伝達共有は、耳と口を使っての確認になり、また受動的になる
能動的な方が理解や記憶は早いが、それを確認する時間やタイミングも自分に委ねられてしまう
受動的な方は、能動的なものよりテイチャクハ遅いが、強制的に知らせることが出来る
どちらの方が良いという訳ではなく、どちらもある方がミスや抜けを防ぎやすくなる
2.自分のことだけでなく他人のことも把握できるから
自分のことを他人が覚えててくれて、気遣ってくれたり、他人の動きとあわせたりしやすくなる
これが朝礼の良い点だよ
ただ、社内の人のやる気や人数や能力や職種によるから、必ずしも必要だとは思わない これほんとね、無能低脳も使わないといけなくなるから頭が痛いんだわ
ほんとよくまあ使えない無能低脳の労働者に育ったもんだと思う
親と学校の教育がダメなんだろうな ジャップ企業まるだしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>300
きっとホームページや新卒用エントリーフォームではみんな笑ってるだろ
社員じゃない人が。 >>306
そもそも無能を入れてる時点で悪い
しかも経営者なら自分で役員面接落とせるんだから
それをガワや履歴だけで見抜けないから自業自得よ >>48
正解だな＾＾
現場系の仕事なら体操には意味がある＾＾
朝礼はまったくもって意味がない＾＾ >>309
いうて、そんなに見抜けるもんじゃないからな
能力とやる気両方が備わっていて、しかもそれが持続する人なんてそういないし、そんな人間が入社を希望してくれるとは限らんから >>304
それはもはや朝礼ではない
業務上必要な作業
朝礼ってのは上から下に訓示を垂れたり
逆に下の連中に形式的な行為を義務づけること
犬に餌やる前にオテ、オスワリさせるようなもの、自己満 >>304
やっぱり伝える能力に問題ありだな
もっと簡潔に書け
これを話されても聞く気にならないし書かれても読む気にならない
人の時間を奪うだけのオナニーだって気づいたほうがいいよ無能管理職くん 10ヶ条を朝と昼に読むけど、電話越しにお客さんに聞こえてやばい会社だと思われた 過酷な満員電車でラジオ体操以上のきつい状態で出勤してる人もいるんだし
やりたいやつがラジオ体操やってくれ
一律にやらすなよ いやいや たとえ梅レベルでも就業開始時間にはきちんと来る人間を雇えよ 俺土木作業員だけど朝礼もラジオ体操もムダだと思う。朝から挨拶（おはよう）も面倒くさい。俺の1日は朝の挨拶→朝礼→ラジオ体操→作業開始→トイレに隠る→昼にトイレから出て飯を食う→午後の作業開始→またまたトイレに隠る→夕方トイレから出て帰りの挨拶して帰宅 >>313
それは朝礼の中に無駄があるだけで、朝礼自体が無駄なわけじゃないだろう
社訓の唱和や訓示やスピーチなんてのもそれなりの効果はあるし、必ずしも無駄だとは思わないけどね ほんまこれなー
朝礼や日報止めると最初はまぁみんなちゃんと働くんだけど半年もするとサボるやつが出てきて1年もするとみんな給料泥棒と化する 顔真っ赤にして吠えてる奴らの年齢と職業と役職が名前欄に出てしまう魔法をかけたい >>60
ダメ従業員を切れない日本の法体系がガンだと思うよ。
まあ、そもそもが日本の風習に根ざした法体系なんだろうけど。
ギリギリまで人員入れ替えしないで進める護送船団方式つーか。
まあいいとこもあったんだろうけど、もうダニどもに悪用されまくってるから通用しないわな。 コロナ前は売り手市場で中小企業は募集してもバカしか来なかったからこれは仕方ない >>313
朝礼の定義を勝手に変えるなよ
朝行う定例ミーティングは全て「朝礼」だろう 無能低脳もすぐに解雇出来りゃまだいいけど、日本じゃいちいち手続き踏まないと首切れないのが面倒だわ
労働基準法ってほんと邪魔なだけ
これのせいで日本の労働者の質が落ちてるんだろ
解雇規制とかさっさと無くしてくれ
無能低脳を雇ってるなんて罰ゲーム過ぎるわ >>314
仕事上の管理以上に、ネラーに伝えるのって大変だからな
短く書くと｢理解できない｣｢そんなこと言ってなかった、後出しだ｣の宣うし、
長く書くと｢長くて読む気にならない｣｢短く纏めろ｣という
まあ、反論したいならせめてちゃんと読んで理解してからにしな もう必要のなくなった行事を意味無く慣例化して形骸化させ放置した挙句
参画それ自体に忠誠心や結束意識の探り合いなど別の思惑を付帯させる事で
あたかも必要欠くべからざるモノだと思い込み誰も是正できなくなり固定化してしまう
あなたの会社にもそんな地縛霊がゴロゴロいるはずｗ >>318
体操してなかったら
トイレで足つって
サボりがばれる
ので体操に救われてるんだ 物事には一見無駄と思えるものがあるが
実はそれには効用がある
ただ効用である以上それには自ずと限界がある そもそも会社員っていう働き方がナンセンスだよね
それぞれが個人事務所を作ってフリーランスとして働くべき >>333
ラジオ体操しないと
事故があったときに
朝に体ほぐさなかったとなり
再発防止として体操が取り入れられ
再発防止策だから廃することはできなくなる >>314
お前は簡潔に書いたら書いたで
言いたいことが伝わらないと文句言うだけだろ 梅を否定的に捉えてるようだけど、安く使えるのはどえらいメリットなんだけどな
有能でも髙かったらいらんでしょ
昔は女子社員を使えるようになったら管理者として一人前と言ったもんだけど
今は時代が違うのかな 必要事項とか伝えることあるだろうから朝礼は分かるけど就業前に○ヶ条を声に出して読むとか本当に無駄
あと会議で紙に書いてあることをいちいち音読するやつ
読めば分かるんだから時間の無駄 社員の私的領域を尊重するという観念が理解できないからだろ
日本企業はいつまでも家族共同体を夢見ている
個人主義と能力主義を意地でも採用しないブラック土人経営者ばかりよ 気持ちの切替って大事だからね
おれはナンパをよくしてたんだけど、何回やってもその日の最初の一人目に声かけるのは億劫なんだよ
だから、一人目は同性とかティッシュ配りの人とかの話しやすい人に声かけて、｢話す｣ということを行うことによって、ナンパする気持ちにスイッチを切り替えてた
仕事も同じで、一度仕事をやりだすとドンドン没頭するけど、その最初にやりだすまでが億劫だったりする
だから仕事モードに入るためのルーティーンとして朝礼は効果あると思う 始業前から仕事準備や情報収集も業務のうちってのもやめてくれないかな 必要なんじゃね
いちいち再確認するのは大事だろ
特に工事現場とかでは バカの型にはめ込みたいんだろうな。
ジャップは知恵遅れだから縦社会で安心するんだろ
むしろ型破りな不良が必要なんだけどな >>342
書いてあるのに読まないやつ、読んでも頭に入ってこないやつっているからね
規約や契約書だって読み合わせがないと確認しない人も大勢いるから >>338
従業員として囲っているから低賃金で働かせられるわけで
個人契約にしたら従業員の2-3倍のカネかかるが だってお前らメールまともにちゃんと読まないじゃん
連絡事項は朝礼で言うのが手っ取り早いよ >>330
文章の長短はどうでもよくて要点を絞れないことに無能のレッテル貼ってんだよ
あんな短い文章から要点をつかめないなんて聞く能力も相当やばそうだな
上から目線で人にモノ言えるような能力の人間じゃないよ？きみ 松竹梅の梅をうまく利用して業務を分業させる必要がある
梅は子供並に管理しないと機能しないから、朝礼や報告書は必要だ
悪くはない考えでしょ >>344
心のラジオ体操だな。自分は介護職なんで朝礼じゃなく申し送りが必須。
遅刻なんてしたら1日後手に回る。 >>350
各自でやらせるとやらないやつばかりだから 「精神力」「気合」「やる気」
「やる気があるなら当たり前」
「やりがいを感じていれば乗り越えられる」
「社会人ならこれくらいのつらさは当然」 >>340
要点も絞ってかけないやつにはそう言うだろうな うちの会社は毎月表彰制度があるんだけど
部員が多い部のメンバーがいつも表彰される 派遣さん多いからPC持ってない人には朝礼で連絡できるから良いけどね、5分も掛からないし。
社歌歌うとかスピーチするとか無いから自分所はマシ。 時間の無駄もそうだけどそれ以上に
無駄な読み上げやスピーチで憂鬱になったりテンション下がったり会社辞めたくなったり
負の要素がおおきい
朝から罰ゲームやらされてる感覚だわ 朝礼には下記のようなメリットしか感じられません。
ネガティブに捉える人は自営業でもぞうぞ。
そもそも会社がやるって言ってんのに従いたくないのは、不適合者ですから。
(1)一日の始まりに全員で現状と目標を再確認する。
(2)組織に一体感が生まれる。
(3)個人が組織への所属意識を持てる。
(4)結果的にビジネスがスムーズに進む。 >>357
要点は1つ目の最初と2つ目の最初に極めてわかりやすく書かれているのでは？ >>355
おれは始発出社してほぼ定時で帰る
始発に乗るために寝ること起きること身支度することがウォーミングアップになっている
いまは在宅勤務なので始発に乗るというルーチンが外されて代わりになるルーチンとして筋トレを取り入れた
までも出社するほうがリズムは作りやすいな >>123
その他国にこんな解雇し難い国あんのかなーって話やん
使えない奴いつまでも会社に置いておくから日本は競争に負けるんだって厚切りジェイソンが言ってたぞ >>352
あなたじゃなくて、ID:yTu5C0C90へのレスだからね
ID:yTu5C0C90が質問してきてた事項を纏めると304の内容が必要なのよ
その人の質問事項から
・メールだけじゃなく朝礼が必要な理由
・ルーズな人だけじゃなく全員でやる理由
を説明する必要があり、その説明のために朝礼がなぜ効果的か？という説明が必要だからね
それらを説明するための要点は絞ってあるよ
まあ、あなたは理解する気がないのだろうから、どう書いてもケチつけるんだろう
オナニーだと思うなら見なきゃ良いよ、あなたに向けて書いた訳じゃないんだから
ケチつけたいだけなのか、本当はあなたがID:yTu5C0C90で、反論できなくて悪態つくしかできないのか知らないけど >>319
自己満だってｗ99%だれも聞きたくない
中には有意義な話もあるだろうが3ヶ月に一回、10分以内にしてくれｗ >>361
お前みたいに何も考えず右へ習えしてるやつが会社腐らせてるんだけど自覚ある？ ここで朝礼を馬鹿にしてるやつは絶対無能
とくに朝礼は点呼が大事だと思う
いきなりステーキの社長は朝礼で集まった社員150人に通し番号「1！2！・・・150！」ってやってるから偉いね！ >>361
そんな理想的な職場株式会社ではあり得んだろ >>327
ミーティングって自分で書いてるじゃん
無駄に会議の多いダメ会社もあるがそれはまた別の話か >>363
自然に仕事に入れる人、自分でウォームアップ出来る人もいるだろうけど、そうじゃないひともいるから
少人数の会社ならどの人がどんな人間か把握できるかもしれないけど、10人超えたらそうもいかないだろう 使えない社員のクビを切れるようにすれば解決するよ。 嫌なら起業するなり転職すればいいのに
なんでしがみついてんのやら >>1
朝礼が無駄かどうかはSHIROBAKOを見てから決めても遅くない 学校の朝礼とは違い会社の朝礼を
無駄と思っているのは、非効率な会社か時間を惜しむブラック企業だろう
・新人にしゃべらせ社交教育になる
・仕事始めの切替スイッチ
・社員に通達する時間ができる
・短いが社員交流の場
・顔を見せる事で出社確認やスケジュールも確認できる
10分程度で有益な効果が期待できる ここで朝礼を馬鹿にしてるやつは絶対無能
とくに朝礼は点呼が大事だと思う
いきなりステーキの社長は朝礼で集まった社員150人に通し番号「1！2！・・・150！」ってやってるから偉いね！
ポイントは終わった後にニヤニヤしながら「3が少し遅いね。最初からやり直し」っていうところ >>367
ききたいか聞きたくないかじゃないから
もちろん聞きたくなるような環境づくりや、話し方などにする必要はあると思うけどね
例えば、社訓の唱和
唱和してると何年経ってもすらすら言えたりするくらい頭に残ってたりする
だから他社の人に聞かれたり、入社希望の人に話すときにパッと出てきたりなどすることメリットがある
また、唱和してるときは脳死で発してるだけでも、何かあったときに｢うちの社訓ってこうだったな。こういう意識で仕事しよう｣みたいに、意識することがあったりする
あと、単純に目も覚めるし発生運動にもなる
訓示は、他人の経験を自分の経験に変えるチャンスだぞ
自分が経験したわけじゃないのに、自分の経験が増やせるって相等有意義だから 要するに現代人に進化し損ねたジャップ猿は儀式で縛らないといけないということか
我々は劣等だ・・・恥ずかしいj 朝礼が有効な職場や必要な職場はあるし、かえって非効率に働く職場もある。
前者の職場の方が多いだろうけど、後者を否定する理由にはなり得ない。 >>369
>文章の長短はどうでもよくて要点を絞れないことに無能のレッテル貼ってんだよ
と言ってたのに、結局長短なんだな >>389
お前が理解力のないやつだってのはよくわかった >>391
理解力がない。説明が下手。そんなことしか言わない人にいわれてもな…
どこがどうダメか？という具体的な話が出来ないなら、罵倒のしあいにしかならないだろう 朝礼時の表情や佇まいから体調とメンタル面、疲労具合等を見ている一面もあるから必要どと思う
必要ない業種があるのもわかるけどね 無い会社と有る会社どっちも経験してるがまぁ無くても全く問題ない業務はまわる
もちろんそうするための構造やシステム作りは必要だが
朝礼主義者はもうそれ自体が目的化してるし環境改善には関心が無くて何でもマンパワーで解決しようとする >>1
こんなもの是としてるから
戦争でも経済でも負けるんだよ
淘汰されつつある
デッドエンドの思考 ライン工場なんていつも通りがんばりましょうしかないだろ 業種によるとしか、NTTの下請けだったけど
朝必ず現場で作業前にボイスレコーダー録って一人一人点呼で氏名+体調言わせられたわ >>399
それは完全にNTTの自己保全のためだな… この日本には帝国陸海軍のDNAが染み付いている。
日本の学校、会社は軍隊思想の呪縛から逃れることは出来ない。 >>385
自己満の押し付けだってそれｗ
悪気はない人なんだろうが嫌がられるよ 今どき朝礼に固執ってフレックスやテレワークとかと無縁な土人企業や職種だけだろ 長く働いてるとガチでマイナス換算な社員を見る
その人は痴呆症のご老体だったが介護するのに部署のリソースがゴリゴリ消費される >>398
SKYTとかやらんのか？
>>385
そういや朝礼で雨にも負けずを唱和する会社があったわ >>376
ほんとそう
無能低脳労働者なんかただの負債だからな
他の使える従業員が可哀想だわ
朝の清掃でゴミ箱に捨てられればいいのに
障害者みたいなゴミも雇わなきゃいけないし、会社にゴミ押し付けるんじゃねーよな、全く ただでさえ経営者が尊敬されてないのに社訓とか無意味どころか逆効果
モチベーションが下がるだろう
ジョブズのプレゼンでも観た方が気分が上がってやる気が出るぜ >>393
要点を抑えるのに、例えば俺にあてたレス、まあ、以降の文章いらない
そのあと書いてる長文、「」書きの文章とか邪魔、一切いらない
話は聞いてもらうためのもの、文章は読んでもらうためのもの
受け手のことを考えず自分の気の済むまま、感情のままに
長文、駄文、長話し垂れ流してるのは人の時間を奪うだけのただのオナニーだよ？
言いたいことわかった？ >>402
これをプライベートでやられたら自己満だけど、仕事だからね
仕事としてやってるんだから、そういう意識を持たない方がおかしいと思うよ
ただ、その効果の有無によってやり方を変えたり、効率が悪いなら無くすなどする必要もあると思うし
おれの会社は朝礼ないしね >>3
同意。前の会社では上司も実はありがたい話するためにネタ仕入れるのに大変だと言ってた。
今の会社は当日の予定と業務連絡、あと業界ニュースで気になったことを誰かが報告してる 訓示は横並び社員同士でもやるが
社会人としてのトーク力が付くよ
元々論理的な奴も多いが更に磨かれる >>408
長い。要点を押さえて書いてくれ
読み手が読む気になるように書かないとただのオナニーだよ 学生時代を通し心に残った校長先生はたった一人
話を簡潔にまとめ尚且つ生徒の心鷲掴み出来る校長先生
を全国の社長さんは見習うべきだね うちの会社の朝礼は打ち合わせだから意味あると思う
やらなかったら誰かが調整に走り回らないといけないし そんなアホな慣習があるから日本のGDPがどんどん悪化していった
業務中の無駄を無くないと二度と先進国になれない >>409
仕事なのに業務に関係ないからみんなウンザリするわけです
限られた業務時間を無意味に削られ利益を損なっている管理職
有能な人材が逃げてゆき飼い慣らされたペットのような受動的な社員だけが残り、会社が先細ります 日本企業は業務の範囲や責任が非常に曖昧だから取り敢えず何でもかんでも報告しないといけなくなる
何の金にもならん報告作業にリソースを割きすぎ 待遇が良ければ自然と愛社精神を持つようになるよ
大事なのは金と休みよ >>43
まあ少なくとも企業や国家のトップやリーダーについては
欧米人特に白人の方がずっと優秀だろうね 最近のマンデラエフェクト
・トイストーリー、ウッディのベストが一作目から牛柄
・ラシュモア山のワシントンの顔の向きが逆になった
・奈良の大仏が薄目をあけている
・クラーク博士像の右手が指をさしていない
・イエス・キリストの職業が大工説より石工説が有力になっている
・コンバース・オールスターの星マークが内側になっている
・戦時中に赤外線、無線誘導弾が開発されていた（イ号一型甲無線誘導弾、ケ号自動吸着弾）
・戦後、日本は米国の単独占領で無かった（イギリス連邦占領軍の駐留）
・日本最大の砂丘が、（鳥取砂丘より大きい）青森県の"猿ヶ森砂丘"
・ムンクの「叫び」が4部作
maneffe.info
マンデラエフェクト情報局
(´・ω・｀)xc >>417
まあ、本当にプラスにならない様な話(うちの猫ちゃんが赤ちゃんを産みました。みたいなもの)だったらその通りだと思うけどね
あなたの会社の朝礼を知らないから強く否定も出来ないけど、全ての朝礼や訓示が不要で無駄とは限らないと思うよ 優秀じゃない奴が何言うてんだろｗ
優秀な奴と混ぜて語ってもしゃあないだろ ほぼ全員がムダと思っている「朝礼」
だがそう思っているのはヒラやハケンで
管理職や経営者は、そうは思っていない
実は組織にとって「朝礼」は重要なのだ
これが分からない奴は一生ヒラかハケンだ 朝礼や日報が何故会社にとって（社員にとってではない）必要なのか理由を説明できないならやめたほうが得だと思う。
予め公言する必要もない。訊いてきたやつにだけ答えればいい >>419
金ががっぽり貰えて休みの少ない会社か金はけちられるけど休みはきちんと貰える会社の二者択一ならどっちにする？ 朝礼は無いが給料日に会長らが30分ほど話しその後一人ずつ給料手渡しのとこ居たことあるがマジでどうかしていると思ったわ まあ一同の情報共有同期の場でもあったが 今のとこで給料振り込みがどれだけ神がかっているか痛感したよ
全員が集まりきるまで待機 会長がのたのたやってくるのを待機 会長らが帰っていくまで待機と 解散するまで普段より二時間ほど帰り遅くなりその日は飯食って寝るしかできなくなるの本当に馬鹿げていた 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>416
うちの上司、ちょっとだからちょっとだからと細かい作業をどんどん増やしてくる
それに対して簡素化簡略化の指示はほとんどしないから業務量が増えていく一方 >>1
近所に東証一部企業の本社があるが
８時から15～30分も朝礼してるわ
毎朝交代で社員が調べて勉強してきた教訓みたいなことを喋らされてる
あれ調べるのに
最低でも一日休日潰されただろうな 「君たちは組織人なのだよ」 大事なことを教えられてるのです
もちろん「企業にとって大事なことです」ｗ
まあ嫌ならやめろですわ
おれはやめましたけどｗ 終身雇用で幹部になれそうな人はがんばってください これだけ時代が変わってるのに未だに昭和の慣習を頑なに信じてる奴がいることに驚きだよ
そりゃ国レベルで見たら斜陽になるよね 朝礼が業務時間に含まれない企業ってまだあるのかな？ 前居た会社、持ち回りのスピーチがめちゃくちゃ嫌だったな
スピーチのこと考えると憂鬱過ぎて前後１週間は仕事が手につかなかった。 >>429
残業代つけないから腐ってるんだよね
給与の手渡しとお言葉は良いとしてもさ 労働災害が起きやすい職種には良い効果があると思うけど >>431
これが無能な上司と無能な部下の関係です >>425
支配層の自慰行為の1つだからな
>>433
そもそもトヨタすら終身雇用は無理って公言してるのにな もうだいぶ前から朝礼は無くなってメールになったけど それはそれで面倒くさい 工場や建築現場での安全啓発を目的とした朝礼は意味あるだろうな >>413
最後はオウム返しっすか
君の下についてる人間に同情するよ
会社でオナニーしてる無能管理職くん 小さい結果主義の会社から色々勉強したくて大きい会社に転職したのな
残業ダメだって言うから直行直帰してたら上司から呼び出し
直行直帰を控えるようにって
結果出してたから理由を効くと結果出してないヤツが真似するからだって
なるほどこれが大きい会社なんだって理解した
こうやって大企業のサラリーマンって出来上がるんだな
バカらしくて起業の準備を始めてる 松社員用朝礼
竹社員用朝礼
梅社員用朝礼
にすればいい
梅→竹→松になるほど朝礼時間は短くなるようにすればいい
いつまでも梅から抜け出せない奴を解雇して
新卒で補ってるけどうまくいく 雇われ労働者の発想
無駄と言うことは、時間がもったいないとかいう意味ですか？
その時間でどれだけ生産性を上げて会社に貢献できるのですか？ｗ
むしろ、その朝礼とやらに参加する時間も「無駄な賃金ｗ」になっているのです
ですから、朝礼をやめて、その分の給料も減らしてください行って言わなきゃｗ 工事現場の朝礼はやってくれないと横の動きが分からんから必要よね (´･ω･｀)管理職って基本丸投げで暇だからなあ
自分の存在価値がないと思われないよう
余計なことばかりしやがる
日本ってこんなのバカり >>447
効率化を目指せって話を1時間も聞かされたらこの時間を無くすのが一番の効率化だと皆思うだろうなw なにかミスが起こるたびに新しい書類や、確認工程やら
ハンコ押す人数がどんどん増えていく
ジャップ企業の生産性の低さはまじでこれのせい 無意味な集団行動に従わせて反復することで
無思考無批判の社畜ロボットにするためだろ
企業より学校でずっとやらされてたことの延長だよこんなの >>454
ミスの発見に貢献してない確認事項は省くって行程がないのよな 3分間スピーチやらされたなあ
しかし今思うとそこそこ役にたったのではと思わなくもない
考えるのもいろいろ情報集めなあかんからね
とりあえず他社の新製品や新サービスのこと話とけば勉強になるとは思うよ。いろいろネタあるしな
あとは言葉づかいな。緊張しいの奴も免疫つくかもしれん
まあ、嫌なことではあったが無駄ではなかったかななんて >>413
指摘しろと言って指摘されて反論できずに負け惜しみのオウム返しはさすがに草生える >>456
ミスを発見したチェック項目や頻度を分析しないとできないからな
そしてそれができる人材は意外と少ない >>452
暇だから余計な仕事思いつく
これはあると思う 朝礼で個々の状況確認とか連携なぞ必要無い。
我々の間にはチームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ。 朝の体操やってるとこも見かけるぞ、クルマで通勤してると毎朝会社の駐車場に大勢集まってやってる でも国家斉唱は時間の無駄だから起立もしなければ歌いもしないと言えば怒るんだろ？ 朝礼が無駄ではなくて
中身のない朝礼だから無駄なだけ 「朝礼」 全体主義だからだろう、未だに日本には全体主義が根付いているラジオ体操や学校を見れば分る >>467
夏休みにやらされたラジオ体操マジなんなんだろうな
ハンコ押してもらえるだけで意味ないと悟ってから参加しなかったが >>465
そういや校歌斉唱はほぼ全員がボイコットしてたわ
>>467
高校野球の勝利校の校歌を流すのもそれが根底にあるんかな？ 無駄
・社訓斉唱
・家庭関連スピーチ(特に子供関連)
・特定グループに関わる業務連絡
たまに価値がある
・ニュース関連のスピーチ
価値がある
・全員に関わる業務連絡(重要内容のみ)
忘れ防止で重要な業務連絡のみでいい
遅刻防止とか論外だし後は各自で努力しろ >>3
勤務が始まる前にやるって事は無駄な時間という自覚があるからなんだよな >>468
夏休み中も日課作らないとあんた寝てばっかりでしょ
って母ちゃんに言われた 白人や黒人は人の話を聞きやしないから朝礼になりやしない
日本人のいいとこだよ
人の話を聞くってところは
誇っていいと思うけどなぜか卑下しちゃうのよね
そこがバッドポイントですかね こういうクソ記事の内容はどうでも良いけど、ここは色々な話が聞けてええわ >>468
あれは朝から友達と遊ぶための必須イベントだろ！ >>470
申し送り以外必要なし
>>468
出席率の悪い奴をぶん殴るための口実に使ってたんだろ >>474
奴らはものすごい集中力でちゃんと話を聞く
自分の利益になる話ならね 意味あると思うけどな
体操とかちゃんとやったほうが良いと思う
無駄なのは中間管理職の話 このご時世、朝礼でクラスターとか出したら取引先どう思いますかねぇ 朝礼やってる会社とかあんの？営業だがそんなことやってるなら客先行くだろ？バカじゃねーの？ >>477
ラジオ体操なんて行かなくても朝から秘密基地に集合は暗黙の了解だったな
最近の子供は家に集まってゲームらしいが >>365
その使えない奴が日本では出世するんだからそりゃ負けるよ 朝礼やって社長の話聞いてラジオ体操やって同僚とのお喋り楽しんでるうちに昼休みの時間になって 大人数の「朝礼」は要らないけど1分程度の全体連絡だけのタイプならまあいいかとは思える
それでも全体メール流しとけば良いよね感はあるが
少人数のチーム単位での「ミーティング」はないと困るし
状況次第で毎日30分とか掛かることになっても無駄と思ったことはない
それぞれあるパターン・ないパターンのとこを経験した感想 耶律楚材の座右の銘
興一利不如除一害
生一事不如省一事
①利益となる事を一つ始めるのは損失となる事を一つ除く事には及ばない
②従来からの事を一つ残すのは無駄な事を一つ省く事には及ばない
①ははっきりわかるけど、②は日々の業務に紛れ込んでるから見つける間もなく時間が過ぎてゆく
歴史上の偉人がわざわざ座右の銘にしないとできなかったぐらいだから凡人には難しい いや意味わからんわ
朝遅刻してくるような奴に有効って言うけどそんなん普通にクビでええやん
遅刻はクビの理由にできるからむしろ無くした方がプラスやんけ >>490
むしろ始業時間を設けて朝礼に括るから意味がわからんくなる
朝来ようが昼来ようが仕事が成立さえしてればなにも問題もないやろ 自分の行っていた小学校は冬の寒い日でも校庭で
朝から校長先生の意味不明な話を長々聞かされて
女子生徒なんて、脳貧血で倒れたりしてても続行してたな
体育座りとか右向け右とか、軍隊式だとは思うんだけど
良いことも合ったと思うよ、今でもやってるのかな >>489
人生の半分は片付けや整理作業だったりするね
家事はまさにそれ、そうしないと日々が継続できず破綻する コロナでテレワークも多い中、朝礼は実態なくなったよね
・・・なくなったよね？ まだ、
社歌歌ったり
社訓言ったり
順番でスピーチしたり
やってるのかな >>486
サテンでモーニング楽しんでるジジババどもと変わらんな
>>492
当時それで嫌な思いした年代が保護者だから推して知るべしだな 朝の体操や朝礼終わった後それぞれの職場に向かう時の┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ感。 はいはい日本は悪の国悪の国
日本は悪の国
wwww 結局は部長や課長の仕事になってるだけ
表彰とかな
それを部長がやるだけ しょうもない記事だな
東大出がこの程度の文章しか書けないから、日本にはGAFAが生まれないんだなと思うわ 担当の営業社員を呼ぶと、会議中ですと事務員が言うんだよね
普通にイラッと来る 県庁や区役所では普段は朝礼はないね。時間が来たら勝手に席に座って仕事をする。
県庁では仕事中に勝手に席を立ってコーヒーを自分で作って飲んだり、旅行のお土産の
お菓子が回ってきたりする。
お茶くみ当番も無く、えらい上司でも自分でコーヒーやお茶を作って飲んだり
掃除の人にも契約以外の仕事はさせず、春の移動のときは、上司が床拭いたり机を運んだり
車いすの人も楽しく働いてみんな平等だった。 長い全文を全てのせてくれるときの立て子の意気込み
芸スポの爆笑ゴリラ★の三浦春馬スレ 工場のアルバイトで朝礼に参加してたらお前は朝礼に参加しなくてもいいと言われて、遅刻扱いにされたあげく、裏に連れて行かれて全力のローキックを30発連続で食らわされた 梅を雇わざるをえなくなったってなんやねん
能無しが能無しを雇ったせいでセルフで効率落としてるだけか 日勤だけでも早番・中番・遅番ができないのは朝礼が元凶
とにかく全員同じ時間に来させて上司の話を聞かされる無駄タイム
だから0830～2030というサビ残3時間とかでてくるわけ 工場でバイトしたときは朝礼あったな。毎朝説教から始まるのが嫌だった やってる感が大事なんだろ
成果は関係ない
アホだと思うわ 朝遅刻してくる人間に対してはその分給料引いてやればいいと思うけど、会社としてもサビ残させてたりするので、なかなか難しいのかもな 組織維持に必要な慣例行事だとしても
その分余分に給料払って営業時間外にヤレよと
顧客にとっても迷惑 朝礼を肯定してる記事か
欧州の会社でも朝礼とか昼礼やるところは多い
アメリカは見たことないなあ 朝礼とは違うがパチ屋の新入社員?が
店前の交通量多い道に向かって社訓かグループ理念みたいのを大声で叫ばされてたけど何のためにあんな事するんだよｗ >>1
中途半端
やるならたまには一日中朝礼やってりゃいいんだよ コロナ前だけどヤマト運輸はやってたな
クソほど配送物あるのに何か色々と大声で叫んでいたわ >>520
経営者の思い通りに動く駒であることを刷り込む為？ 朝礼だけてなく、昼礼と終礼もやってるとこある。
マジで時間の無駄 この記事だと、ただ集まることに意味があるという風に受け取れるけど
それは小学校の運営理論だよｗ
つまり会社のレベルに問題がある。 >>520
こういう理不尽なことでもしたがってくれる社員が欲しいんかな。これで辞めるやつはうちは要らんと 朝礼の集団ランニングを何度かみたことあるけど
やる意味があるのだろうか？と思ったよ 洗脳して奴隷状態にしたいんだろうが今時号泣絶叫系の研修とかやらされたら
若い子はすぐ辞めるわな
だいたい講師自体がすでにマジキチなんだよなｗ
そんなのに依頼する企業も狂ってる >>435
平成の日本の成長って昭和以下じゃん・・・
昭和見習おうぜ・・・ >>521
年一回どっか会場借り切って全体会議といのがあってだな
朝礼の拡大デラックス版。松下幸之助が起源知らんけど。
真似たからといって大企業になれないことは言うまでもない 一日の業務連絡情報交換の朝礼ならいいけど、じゃない朝礼も確かにあるからね。 >>420
隣の芝生
年功序列、社員は家族で
欧米の重工業、電気製品を駆逐してきた
小さな工場から世界的な大企業にした日本人経営者はたくさんいるだろ。
今、景気がいい企業の経営者が有能なのは当たり前
欧米の有能な経営者の名前を挙げろっても10人も出てこないだろ。 教組（経営者）が馬鹿だと目も当てられない
特に代変わりしたばかりの様な同族企業ｗ 時代遅れで中途半端
簡単な連絡ならメール、重要案件ならしっかりミーティング
＞毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に
＞浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的
これは正当な評価や正当な対価が与えられていないからではないか
遅刻したり真面目にやらない奴は評価を下げ
逆は評価を上げる方が効果的 朝礼は必要だと思うけど職場の教養はもういいんじゃないかな。 欲しい答えが出てくるまで永遠に何度でも会議する会社は嫌だな。
欲しい答えとは経営者が求めてる方向。会議する意味ねーし。
会議して経営者が求める答えにあえてしても当然駄目な策なので目標目的達成できず、
お前らが会議で決めた事なんでお前らの責任な 当然だよな はい部全員今年もボーナス無しですｗｗｗ。 やることなすこと日本は全部ダメ
有史以来日本は悪の国だから滅ぼせ！！ >>539
Z世代には正当な評価さえ関係ないみたいだぜ
出世が遅れてもなんとも思わない
仕事に穴を開けてもなんとも思わない
細かく命令してガチガチにスケジュール管理をしてやると、やっとできるようになる 朝礼は当番制だけど若い奴はイキって
「仕事と言うのは～」てやるから笑える、足震えてますけどw ５ちゃんやるような人間には理解できないだろうけどメール＋書面回覧しても内容全く知ろうとしない・理解できない人間っているんだよな
今の職場にはわりといて最初びっくりした
本人達にとってはその辺の能力が劣ってるという自覚自体ないのはどうしたものなのか ・洗脳するため
・俺が苦しんだから若いお前らも苦しめ、止めるなんて許さん
ホントくだらねー >>132
一分間スピーチとか言ってるけど
日常の他愛ないできごとを喋ったり
役に立つか微妙な豆知識とか
ウケを狙って滑ったり
人前で喋る訓練にはなる。 そりゃ金もまっとうに貰えなくなったら誰もそんなことしたくなくなるw
そんだけのことに理屈多すぎw
だからバカなんだよ 朝礼の内容にもよるけど、全員で集合して朝の申し送りすることはとても大切なんだよ
今働いてるところは朝礼がなくてびっくりした
みんなてんで動きがバラバラで、会社からの指令も全員に降りてこなくて無駄な動きが多い
労働者各々の不公平感が強い
こんな職場じゃ、離職率高い訳だ この程度の事も社長にならないとわからんのかｗ？
新入社員でもこの程度のこと理解した上で朝礼くらい受けてんだろｗ うちはスケジュール確認とかが中心だから、忘れっぽい俺は助かってる >>1
あちゃー。
基地外が読むプレジデントかよ。
無しナシ。 職場の大半が外国人何ですが
課長はそれ無視して喋り倒す
普段仕事で接して無いから、全く通じて無い何て考えないんだよなぁ 部長でさえ会社の方針無視してるからどうでもいい
あと変な研修後洗脳された馬鹿が問題起こすから無くせ 管理職養成学校行ってきた連中が見事に社畜に仕上がってて
目を輝かせて社畜理論を語ってるのほんと草 毎日するならまだ意味わかる。
直接の伝達は上の感情読めるから重要度がわかりやすい。
ウチはイベントの時だけ謎の朝礼。
年寄りが出てきて、フワフワした精神論とここまでサビ残ありがとなー！って感じの内容しか言わない。
勤続年数長い順に場所譲り合いながら並んでるアホみたいな時間が心底無駄。
人を並べて経営者が嬉しそうな顔すんのがまたクソ萎える。 >>219
自分が働いてるところはジョブ型雇用で「仕事ができればできるほど給料が上がるよ」と上の上からは言われているけど、現場の評価者は全く評価する技能を持っていない羊頭狗肉
個人の好きか嫌いかの感覚だけで人に仕事を与えたりあったりなかったりする
現実ってつらいなぁ
これをどこかに相談すると「じゃあ辞めろ」とトンチンカンな答が返ってくる >>557
んなもんない
各地を転勤してるけど、同じビルでラジオ体操してるとこみたことない
唯一、かなり昔だが向かいの病院でスタッフらしい人たちがラジオ体操してた 当たり前のことができないってのは本当にそう
世の中思った以上に低能はいっぱいいる 必要だよもちろん始業開始してから
連絡事項と各個人の業務報告
10人くらいしかいないから3分で終わる
無駄と思ってる奴はそもそも活用しようとする思考がない
業務報告聞けば何も考えて無いことはわかる 朝礼スピーチがあって
さらにそのスピーチへの講評をランダム指名する会社あったわ
すぐ辞めたわ >>564
お前さんの世のｌ中が
必ずしも世間の世の中とシンクロしてるとは思えないけど
そう言う事にしたいんだ こんなのケースバイケースの要素であって絶対にするべきものでもないわなｗ >>499
飛沫防止なる錦の御旗のお陰だよな
>>531
修養団の事か？
>>533
zoom使えば済む話だわな
>>559
滝にでも打たれるのか？ 朝礼やるのはいいとして全員が直立不動になる意味はある？ >>568
組織で仕事するからには、何らかの連絡、情報共有は必要じゃないか
無駄なことを長々とする必要はないけど 哀れの象徴である勤め人w
真の奴隷でもある
にもかかわらず三大不良債権持って自ら進んで鎖で巻かれる人生を送る
あー腹がいたい >>1
見当違いの朝礼は論外だが、上司がきちんと朝礼で部下の様子見て、体調悪そうなら仕事の割り振り考えたり。
最近あった災害なんかの連絡、新しく決まった注意事項を話したり質問を受け付けたりするんならアリ。 仕事早くやめてリタイアしたいし出世もしたくない俺にとってどうでもいい話 >>571
飼い犬に首輪と鎖は必要だわな・・・お座敷犬じゃなければ >>225
目で見ただけだと読み飛ばしても気づかない
復唱とか指差呼称ってちゃんと意味があるんだよ。 工場の現場とか特定の営業とかはアリかもしれないが
ウチは商社だけどどの部署も昔っからまったく存在したことがないな
ないことが原因でなにかが不自由ということも一切ない
日報なんてものもないし、数字は昔から勝手にデバイスでデータ化される >>547
社長のやりたいように決めてやれでいいのに。
部で決めましたと言うことにする。会社の運営方向を部が決めるんだぜｗｗｗ
きたねーのが朝の朝礼とか新年会や忘年会みたいなところで売り上げ目標は？みたいな
現実的な数字を言うと 夢がねーとか新年会だよ、会議じゃないんだから しらけること言わず
夢のような数字でもバーンと言えよなんて 言わせて。
給料査定の時に目標達成できないので査定マイナスですって、
新年会で言ったよねー 目標達成できないのでハイ部全員マイナスですって。
そういう罠を仕掛けまくりです。大人は黙ってそれに乗ります。
頭のいい人は黙って辞めていきます。馬鹿は戦います、そして精神を病んで俳人になります。 アメリカの学校では子供が毎朝
手を胸にあて合衆国への忠誠の誓い
をやってるぞ 朝礼できる会社は余裕があるｗ
朝礼ないところは切羽詰まってるから気を付けろw >>570
一人笑わせ役がいて踊ったり変なことをして笑ったら負けの朝礼とか楽しそう
集中力が養われる そういう習慣が残っている会社が今だ多い
＝
そういう習慣の会社が生き残る可能性が高い。 >>410
それ専門の雑誌が有ってだな
上司がめんどくさがってそれ回覧して社員に既読サインさせてるよ 本当に必要なのは工事現場だけやろ
事務職はほんと不要。 自ら進んで入って不相応すぎる給料をもらってる奴らがほとんどの勤め人共
会社からすると嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる
自分の力だけで同じ額稼いでから言ってくれって感じじゃね >>592
会議があるから資料を何時までに誰が用意して届ける、来客があるから何時から誰が応対する、とかあるじゃないか >>7
その社員のお陰ででかい口叩ける身分になった事を忘れてる 倉庫とか現場仕事はアルバイトに当日の仕事内容伝えるためにも朝礼やった方が捗ると思うけどなー いきステの社長が意味も無いのに号令かけさせてたの思い出した 情勢が変わって在宅メインになったことで、
独身社員が病死してないか心配になる こういう 、くっだらないのが日本の生産性を下げている
今日の予定なんてネットで共有すればいいだけ >>139
マジこれ、もううちの部下のフォローに辟易
本人できるつもりだったり、私あなより役職下なんで理論を突如発したり
中途半端すぎてたまらん >>603
いちいち、同僚のスケジュールまで漏れなくチェックしてるか？
そういうことの確認の場なんだよ ええのう 朝礼出れば金になるんなら いくらでも出てやる >>597
号令一つで
あかの他人の手下達が、思い通りに動くのは、さぞオモロイんだろうな
会社の儲けに関係なく、その瞬間はド低脳上司でも信玄気分？ 当番制のスピーチは本当いらない。
人前で話す訓練とか言うけど、
それのおかげと思ったこと無い。 アメリカのアップルとかグーグルでもやってるの？
Morning MeetingとかDaily Report >>559
浜松だかにあるねｗ 駅前で大声で歌を歌わされる
そいつは立派なパワハラ上司になったわｗ >>608
そういうのはやがてすたれるよ
うちも昔はやらせる上司がいたけどね >>6
それはためになる話であることが前提なんだが
残念ながら話が長いだけの無能も多いんだわ
もうちょっと世間を見ような 朝礼の連絡事項には意味がある
強要スピーチはパワハラ ちょっとレスを見ただけで、>>1の有意義さが分かるような奴らが集まってんねｗ 基本朝礼ナシにして遅刻したヤツがいたら翌日ソイツに朝礼やらせればいい 朝礼もクソだが、職場の教養を読ませる朝礼はさらにクソ。 朝礼やってるとこのほとんどが始業前にやってる
つまり社員にとって無給の時間帯にやってるわけだよ
それが朝礼が嫌われる一番の理由
朝8時始業なら8時から朝礼やればいいのに、それすらケチってる経営者の多いこと >>618
自動車だったか、大手の工場でそれやってて問題になってた気がする >>618
せいぜい五分程度だろ？
これが無給と文句言えるぐらい密度高い仕事してる奴、めったにいない
ゆっくりお茶のんで休憩したら元は取れる スケジュール、手順書、指示書が出来てる会社は、朝礼いらないが、
今の日本は安くこき使うだけの奴隷経営。
バカ管理職は、朝礼しないと管理できない。
今朝礼いらないケースは、超優秀作業員と存在価値なし管理職の関係 バカを基準にするからレベルが低いままなんだよ
バカを基準にしてはいけない 日本人は
欧米のマネしてもうまくいかないでしょ
主体性を持って動くやつがあまりに少ないし
常に群れてみんなと同じことしないと気がすまない民族なんだよ 来客予定とその日の懸念事項ぐらいは共有しとかなあかんやろ
掲示方式じゃだれもみらんしな フレックスでも、いちいち申し送りをメモするより、時間決めて連絡会（＝朝礼）するほうが簡単で確実 協調性ある社員を作るのは
いいのかもしれないが
自主性が失われる
梅のために松と竹も腐ってく >>621
朝の慌ただしい時間帯の5分10分って貴重だからね
俺も家を出るのが毎日5分遅らせられるだけでもかなり違うと思うよ 朝礼礼賛、朝礼第一主義のクソ老害なんぞ最低。
てめえ一人でやってろ。 ウチは立ちっぱなしでやる
色んなことを言われるが右から左 >>623
そのバカの絶対数が多いから結局バカに帰属する 「今日は全員オネェ言葉で話をしなければならない」とか
「今日は森真一のモノマネで話さなければならない」などの
ユーモアが欲しい
まあ無理か 情報共有と今日も一日頑張ろうという会社モードの切り替えに必要だと思うんだがな
あ、順番性のスピーチはいらないです 働く自分達が楽しいからそれ以外にない
会社ごっこという娯楽 >>617
社訓の唱和かな
そこに居る、誰も信じちゃ居ないだろうにｗ 朝礼といっても校長先生がやるような無駄話がいらないってだけで
今日やる仕事の確認は必要だよ >>631
拘束時間を守らない時点でアウトなんだよ
拘束時間中ならいくら縛っても構わんが、５分くらいならいいじゃないかっていうのがまさに社畜
ていうかそのへんアバウトにするから生産性が上がらんのよ やる立場としてはバカバカしいけど
やらせる立場としては愉快
犬にお手とかやらせるのと同じ感覚 >>28
現場の朝の体操は、効果ありってデータも出てるはず やり方を変えていくことができないというイノベーションの欠如の現れ うちの会社社訓の読み上げまであるから本当にだるい。ラジオ体操の方が元気になるし好き >>644
始業前に朝礼やるって決めてるなら、アバウトじゃないだろ
生産性うんぬんいうなら、いちいちグルーウェアで漏れなく入力しておく作業、全体のスケジュール確認する作業よりも、一括して連絡するほうが早くて確実 >>651
工場ならそれでいいんだろな
オフィスはメール見るから朝礼は不要
無駄 >>654
ルーチンしかない工場こそ掲示しておけばいい
メールって、課の全員が他のメンバーにメールだすのか？そっちがよほど無駄だろ >>644
どこかで甘くするとそれがズルズルいくからなぁ、最初は5分でもそれがどんどん10分や30分になって歯止めがきかなくなる
1度リミッターを外すとあかん 企業が掲げる共同幻想を守るのはいい事だよ
たくさんの人が無駄なことをしてそのおかげで無駄な金が天下を回ってる
これからもどんどん社会、経済からなあなあが消えていくんだけど、それを手放しで喜べる程我が身一つで生きていける人の数は多くない
無駄なぽんこつが集まってぬるぬる生きていけるのは幸せな事、それは正義よりも尊いものです 朝礼で無駄なことやってる、これは分かる
だが、朝礼そのものが無駄、というのは、単にリソースを活用できない人 >>657
連絡事項って後から確認したいからメールの方がいいの
後から言った聞いてないになるから口で言うのはくだらない連絡とかお願いの場合だわ
現場ならメール見る暇ないだろうから口頭やホワイトボードでいいのかもしれんが >>661
彼らは体操したほうがいいと思う
ケガしたら現場止まる 課長の裁量で内容決めてるみたいだから課によってバラバラだな(´･ω･｀)
うちの課はその日の連絡と指差し呼称だけで5分もかからん感じ 朝礼はうっとおしいが
やらないと連絡事項が伝わらん
そして、同じことを何度いっても
聞いていない奴は、聞いていない 使う側したら、少しでも人件費のパフォーマンスを出して、収益をあげたいので、従業員は朝から夜まで休みなく100%で働いて欲しい。
使われる側は、少しでも楽して給料もらえて休憩時間や休みが欲しい
朝から今日の昼飯は何にしようかな？
返りにどこいこうかな？
この為、管理者側は朝からやる気を出させる為にいいか、悪いか分からんが朝礼をやる。 まあ躾けみたいなもんだろう
何から何まで効率的にやろうとしてもそれに乗れない愚図が必ず出てくるものだ
駄目な従業員を効率よくクビに出来ればいいんだけどさ >>626
フレックスにできない会社
リモートワークにできない会社
会社も色々だよ
それを今時とかで括るな。 >>664
毎日細かいことメールしてたら、すぐに満杯になって探せなくなる
グループウェア使うならスケジュール登録機能を使う
それでも登録漏れはあるし、確認漏れも出てくる
ならば、みんなで朝から一回口頭で確認しておこう、それが朝礼 工場やら現場は人数確認に要るのかもな
オフィスはいらないよ、完全に無駄 せめて朝礼で言った事くらい
キチンと守れよって思いながら仕事しているよ
日本語が理解できるのと、理解できないので
ムーブがまったく違う
職場に発達障害みたいな奴が居るが
そいつが一番、朝礼の内容を理解出来てねえ 最低限の伝達は必要だろうとは思うが
基本的には日本の非効率性の象徴ともいえる
ダラダラやるのはモチベーション下げるから絶対ダメ 一、 わが命 我が物と思わず
二、 武門の儀あくまで、影にて
三、 醜い浮世の鬼を
四、 死して屍拾うもの無し 死して屍拾うもの無し >>672
おめー事務所で働いたことねーだろ？w
山パン工場か？小売？
2年溜めてもメールいっぱいになんねーよw
個人のメールサーバーとちゃうんやぞ >>659
気分よくねえよ
毎回、朝礼のネタを時間外に書いて
必要な連絡事項を洗い出す
こんな面倒な事を俺は毎日やっているんだぜ 軍隊式、洗脳方式しかできない無能な経営者だと言っているもんだな。
うちは昔ながらの大企業で無駄な朝礼とか司会からの一言とかうざい風習があったが
コロナのお焦げでなくなったが何の問題も無いので復活の気配がない。 朝礼なんて勤務時間前に集合させられて無駄に長い何度も聞いたことのある話を
聞かされるのは、苦痛だし時間の無駄。
朝礼やりたがってる老害どもも会社にとって貴重な労働時間を無駄に消費して
会社に経済的損害を毎朝一年中与えてる自覚も無い。 >>679
たとえば10人で自分が連絡すべきことを他の９人に伝えたら、毎日それだけで９通
当然他のメールも入る
一週間でどんだけたまる？
グループウェアを使ってても面倒なのに、今時メールで管理しようとしてるから、理解できないんだよ 何をやるかがはっきりしていて、やってない人を解雇できる世の中じゃないと不可能。 >>683
・ちゃんと聞けよ
・言った事くらい守れ
・あと、時間通りに集まれ
１人待つと、そいつ1人の為に
全員の時間が奪われるんだよ まあ肉体労働はある程度必要だと思うよ
デスクワークならイラネ うーん？朝礼ないと遅刻するやつや成果出せない人は閉所に追い込んで退職してもらえばいいのでは？そこの場所だけ朝礼すれば良いし、伝達事項のみの朝礼なら良いけど大体くだらない上司の主観話とかあるから時間の無駄としか思えないんだよね >>684
やっぱ働いたことなさそう…
毎日朝全員が営業所は出社してるわけじゃないからメールのがいいんだよ
あと、メンバー各人がメンバー全員にメールする朝の連絡事項って何？w
営業日報なら毎日課の全メンバーからきた会社もあったわ、一部上場企業だが
必要ないメールはすぐ消すし、質問がトンチンカンw >>28
重要事項をわざわざ伝えないとダメな時点でダメ社員の集まり >>690
グループウェアも使えないみたいだし肉体労働しかしたことないのか？
誰が接客で何時から不在にする、誰は何の打ち合わせをする、連絡すべきことはあるぞ
普通は、スケジュール機能やTodo機能で共有する
それでも登録漏れや確認漏れは出てくるから、口頭の確認をする、それが朝礼だ >>695
接客？小売か
小売は朝礼やるよな
目標必達何万円！やります！
ってやつだろ >>697
肉体労働者にはクライアントという概念がないんだな >>697
居酒屋チェーンとか体育会系の乗りで大声張り上げてる動画とかあるけどアホちゃうかと 危険な現場仕事なら最低限の安全に関する連絡通達は、全員集めて周知するのは必要だけど
馬鹿な小学生じゃないんだからデスクワークで勤務時間前に強制集合させて、朝礼って昭和かよ
朝礼無しでは、自分て考えてコミュして判断して動いて結果もだせない無能なんて捨てちまえよ。ｗ >>698
クラシアン？
水道屋かよ？ダッセーなw >>698
いついないとか朝礼でする必要ない
スケジュール管理表みたらわかるから
口頭で確認する必要がない
レベルの低い人員がいる会社は知らんけど 朝礼って土方とか工場勤務とか単純労働とか外交営業で多くやってそうだね。
よく言えば体育会系、ようは精神論が必要な所に多そうｗ >>12
ベストではないがベターではあるって話じゃね？ >>702
２・６・２の法則って知ってる？
どんな優秀な奴が集まった組織でも必ずダメな奴が出てくるんだよ 過去の遺物
学者さんが必要とか言っても？
宗教的儀礼とか
どんどん遅れていくよ 肉体労働って自営業が多いから
自分で全部こなすからね >>30
むしろ朝礼の訓話がいらん話で
体操は効果あるだろ >>704
土方の朝礼は安全を徹底するために必要
ノルマ営業員が目標を発表する朝礼とは意味が違うよ >>702
朝礼がかったるいなんていう奴は、メンバーのスケジュールやTodoをこまめにチェックしないんだな、これが >>706
俺が働いてきたとこだと4社中1社しか朝礼なかったわ
その1社が小売
何万円！やります！必ずやります！！ってw
あとは事務所と営業だけど朝礼なんかないわ
必要ないし、ないな ラジオ体操もチンタラかったるくやってたら全く意味ないぞ。むしろやらんほうがよい
朝からビシッとやれよビシッと 鉄道職員、路線バス職員とかは変形時間労働過ぎるし、就業前は始発前しかないから朝礼なんかやってないよな？
朝礼のために業務を停止する訳にいかないだろ？
こう言う所は別な手段で合理的にやってそう。 端的に情報共有する場でなら朝礼は有効だと思う。
社訓とかやりだしたら無駄 >>712
そんな底辺で転職してばかりいるレベルの人間の話は参考にならんな ワンマンで朝令暮改で成果主義で自殺者まで出した組織
そこにいるどうしようもないトップが、いまごろになって
『ティール組織』をテキストにした勉強会やっている。
何も知らない若い人は参加しているけれど
昔を知る人は誰一人として参加していない。
参加してもいいけれど十分注意するように伝えている
…騙されるなよ、と。 >>163
8割クソつまらん話を聞かされる拷問だろ
んで数カ月に一回自分の番が回ってきてクソつまらん話をする事になる >>709
宗一郎さんやオサムちゃん直直のなら
聞いて御利益アルかもだけどねぇ・・・ >>715
変な自己啓発の冊子とか読み始めたら末期 朝礼で無駄なことやってるなら、有益なことやるようにすればいい
いかりや長介もいってる
正しいことをやりたければ偉くなれ >>694
日本の付加価値ってそれらしいね、まじで
よく演奏家で盲目とかが特徴で売ってるひとと同じ >>189
でかい組織なら幹部会で情報共有して課内ミーティングだろ
朝礼で毎日することじゃないだろ 朝礼やってる
しかも始業時間前。朝礼の締めは社訓の唱和
メールあるのにFAXじゃないと信用できないらしくFAXばかり使う
グループウェアあるけど権限が何もなくて使えない。毎日数通の回覧板を回す。回覧板がどこかで止まってる、回覧板がなくなったと騒ぐ
データベースあるけど主要なのだけで3種類あり、手打ちで保守してる
データベースは決められた形式でしか抽出できないので使い物にならない。「〇〇契約については各担当がエクセルに案件詳細をまとめ〇日までに提出しろ」という上からの指示が非常に多い
もう辞める そういやパチンコップや消防も朝礼はないよな？消防はありそうでなさそう、待機中だとは
いえ即対応できる態勢にいないとならないし！
自衛隊は微妙だな、部隊によるだろうけど。 これは必要なんだ
人間は基本バカ
だから人を集めて情報の統一が必要 >>151
こんなの意味あるんですか？について
思うことを話しすればよかったのに >>729
その改革案を詳細にまとめて幹部に提出しろよ 朝礼はいらんがラジオ体操はあってもいいと思う
中年になってラジオ体操程度の運動でもありがたみがわかってきた うちの部署は派遣含めて100人くらいいるけど全体に関する業務連絡のみだから始業して1分で朝礼終わる。 朝礼あっても営業は外でパチンコ事務はネットで働かない
結局人次第では？ >>728
月曜日は毎日偉い人らが無駄会議やってるわ 組織の中での人間ピラミッドの
何段目に位置するかを
自覚させるための儀式 ？ >>732
通信でも、一定期間ごとにハートビート信号送ったりするしな。 ひろゆきみたく遅刻して当然という馬鹿が一定数いるから朝礼した方が良い >>732
じゃぁ日本は外資系のようなマニュアル置かないのなぜ
上司全員違う指示や方法言うから、でその結果直前に言われた人のこときいて遂行したらその後他の人から批判
ノイローゼなりそう >>727
グループウェアでもやってるぞ
口頭での確認はお前が思ってるより重要 >>736
あってもそんなもんだよなあ
始業前にやり始めたらブラック >>710
会社側からしても、安全に気を使ってますよーというポーズにもなるんだろね >>744
普通の会社はマニュアルあるぞ
新人研修や移動研修、部署に置いてないか？ >>1
うちの会社は20年前から朝礼と定例会議は全廃してる
会議も20年間やったことがない >>738
鉄道とかバスもそうだけど、当番要員を現場に残してやるのかな？
署なら当番以外は署長以下で朝礼、鉄道やバスも当番以外は駅長や所長以下で朝礼とか >>735
ラジオ体操は意外と馬鹿にならないよなw
朝礼も職場全体の申し送りと体操は決してムダとは思わない >>749
一応それもあるが
その通りしたら怒られます
それぞれの上司の慣習的なことが優先されて ほぼ全員とか
アホなこと書いてる記事は読むに値しないよ >>735
ラジオ体操も無駄な動きが多いだろ
がに股になってガッツポーズとかピョンピョンはねながら手をパタパタさせるとか、明らかにいらなくね？ メールとかグループウェアで充分と言ってるやついるけど、
それを見ないアホがいるから、未だに朝礼がのさばってるんだろ。 >>753
マニュアル突きつけてここに書いてあるじゃんでいいな
自分のやり方に変えたいならマニュアル変えてからにしてください やはり売国左翼マスコミは世論調査の捏造していた！
↓
【BPO】フジテレビの架空データが含まれた合計18回の世論調査報道に「重大な放送倫理違反」 2/10(水) 14:02配信 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612939129/l50
マスコミの「世論調査は捏造が当たり前」だと、サヨクの鳥越俊太郎が言っていたから、当然捏造しているだろうと誰しもが思っていたけどフジテレビの世論調査の捏造が発覚して確定したね
↓
http://erakokyu.net/current/poll/20180416/15785.html
鳥越：毎日新聞の記者時代の経験ですが、
例えば、選挙に関する世論調査の結果を発表する前に選挙の担当者が数字を“調整”するのをしばしば見てきた。
担当者が取材で掴んだ選挙区情勢と違うという理由です。そういった裏事情を知っているので、私自身は世論調査の数字を疑っています。
↑
安倍路線である限り自民は永遠に常勝なんだから、
売国左翼マスコミの捏造アンケートなんて全く気にする必要が無い
売国左翼なんて老人層の一部にしかいないし、
若い層ほど保守的で自民支持と統計に出ている
一方で立憲民主や共産党の支持者の高齢化が酷い事になっている
小選挙区制である限り売国左翼野党が選挙で勝つ確率はゼロ
だから菅政権はスパイ防止法とか思い切った法案を一気に通してしまった方がいい
ぐちゃぐちゃ売国左翼と議論してる時点でバカバカしい
小選挙区制である限り永遠に売国左翼野党は選挙で勝てないんだから、
とっととスパイ防止法を通して、売国左翼を刑務所にいれてあげればいいんだよ
それが一番簡単な解決法
もう売国左翼は選挙で絶対に勝てないくらい弱体化してるし今後ますます弱体化していく
圧倒的多数派の保守が少数派の売国左翼に過剰に気兼ねする時代は終わった
なぜならチョンと一体化している売国左翼は日本の敵でしかないのだから
．
63.9+639+38+ 新人のときの方法で完璧にしたがってたら
ある日いつまでそんなことしてんの？って怒られて急にこういう風だってやり直し
ざら 月曜の朝礼辛い。説教みたいな話をみんなが順番でやらなければならず
聞いてて苦痛。社長の趣味だから廃止にならないし。 >>753
それは個別の問題で答えようがない
何でも関わらせないと怒る上司がいれば
何でも部下に投げる上司もいる >>745
全員共有の連絡って社内システムのメールか外部メールだわ
社内システムのメールがグループウェアだな
外部メールは出先で会社スマホで見るのに使うよ >>755
何もない場所で垂直にジャンプが出来なくなるんだよ >>757
世の中には本音と建て前がある
青臭いな >>755
軽く体を動かすこと自体が地味に重要
職場としては主に工事現場や工場での事故防止の意味が大きいけど >>756
見てない
理解できていない
忘れている >>755
どういう形でもいいから体動かさないとエコノミー症候群になって突然死するよ。 バイトしてたスーパーでは朝は開店前で糞忙しいから朝礼なんかやってなかったな！
せいぜい店長が店内放送使って伝達してるくらい。
夕方のピーク前には夕礼があったな、昔は接客用語唱和とかどーとかやってたみたいだけど、
無駄だから省略になったみたいｗ >>760
10年前そんな会社にいたわ。
月1の順番がいやでな。
転職して正解やった。 ブラック企業の一番簡単な見分け方は朝礼があるかどうか >>3
勤務前の朝礼とか勤務後の清掃は
法律違反じゃないかなあ？ 会社に隷属していることを
自覚させるためだろ
ラジオ体操もやれよ >>764
建前と違う本音ばかり言わないでたまには建前を整えてくれませんかね？ >>506
レトロプロスペクティブ（ｷｬｷﾞｨ!） >>774
本音が書けないから建て前を書いてる
中学生かよ >>756
それ。
全員がそれに対応できるなら朝礼なんてもう無くなってる。
能力的に対応できない無能がいて必要事項すっ飛ばすから、直接言って反応見ないとみたいな上司がいなくならない。 >>760
そういう朝礼あったけど部長変わって自然消滅したわw
今日は何の日みたいな無意味な小話w
あれはなんなんだ 朝礼がそのまま打合せ会議となり「今日の振り分けをどうするか」と午前中やってる会社を見た事がある >>770
工場や工事現場がほとんどブラックになるような気がする 十把一絡げにいらないなんてナンセンス
事務作業で一日PC触ってる人はいらないと思うが
現業で1日の流れを全員で共有するなんて、朝礼が最適
いるいらないをしっかり選別すればい 小売のいらっしゃいませ、かしこまりました、恐れ入ります、少々お待ちくださいませ、
お待たせいたしました、申し訳ございません、
ありがとうございましたまたお越しくださいませって
唱和するのって意味あるの？
学生バイトでも暗唱を強要されてたから今でも覚えてるw >>776
建前は終業後の自主学習ですといいながら本音は残業とかじゃなくて
残業は残業として扱えよって話な >>784
君が客だとして、そう言うのがしっかり言えない店員がいたらどうよ？
そう言うことよ 企業理念とか方針とか挨拶を大きな声で唱和してる宗教的な会社多いと思う
いらっしゃいませ！て朝から声出ししなくてもできるんだから毎朝練習はいらないでしょ >>785
言えばいいじゃないか
そしたら本音「めんどくせー」建て前「協調性にかけ意欲に欠ける」という査定が返ってくるだろう モチベーションUP株式会社の素晴らしいポスターも張ればみんなやる気が出てくる あれだろ、よくテレビとかに出てくる
朝礼で一発芸やらせる会社とかのあれだろ
あれやらせてるヤツマジで死ねばいいのに
うちはコロナのおかげで朝礼が無くなったもんだから、実にせいせいするわ >>704
確かに工場勤務の時にはやってたな 現場の人間が多いからな
その後ずっと本社勤務だったので朝礼はやってない 月曜日の朝礼w
9：00始業なのに朝礼のある日は8:30に集合、社長が15分喋って副社長が1時間喋るw
若い女の子が貧血で倒れる、嘔吐する者も、、、、
10：00過ぎに朝礼終わるんだけど、それまでに取引先からの電話バンバンかかって来るのを無視してた。
結局、その会社は負債50億で飛んだんだよね。実は副社長の私的使い込みと訳の分からない設備投資が原因だった。 >>787>>789
順番間違えたら怒られるんだぜ、あと詰まったりしたらみんんからジロって見られて恥ずかしくなる。
毎日誰か指名で当番になるけど、当たらないでくれって願う。
そういうのが思いっきり出てる奴が指名されるけどなｗ平然を装っておかないと！ 連絡事項をやってない事の言い訳で、メール見てませんでした！とか言う奴が若手に多いんだよ。
どうせ見てるくせに、そう言っておけば、
済ませられるんだろうと思ってるんだろうけど。
オッサンは、本当に見てないアホと、見たけど忘れたとか言う奴が多い。
そんで結局朝礼で定期的に顔を見てやることになるんだ >>792
そんな査定相当なクソ上司だな
その上司が「協調性にかけ意欲に欠ける」そのものじゃん 朝礼ではないけど朝一で各自のタスクとスケジュール確認はしてるな
カレンダー共有だけだと抜け漏れあるし
逆に朝一これやっとくことでムダな連絡のやり取り防げる お早うございます！５ｃｈ唱和はじめます
・２ゲット！２ゲット！
・ぬるぽ！ぬるぽ！
・草 （） ｗ 草 （） ｗ
今日も２００レス目標に頑張ってください！お前ら スケジュールはクラウドで管理して、スマホからも確認できるけど無駄とは思ってない >>1
要するに理由と言える理由はないと言うこと。 朝礼しないといけないレベルなんだよ
もっと自分を高めろ >>801
知ったら仕事増えちゃう
報酬同じなんだから知らなかったｗでやりすごすのが正しい
それに欧米のように実力主義ならみんなメール必死で観るだろう どんなツールでも活用できる人と活用できない人がいる
朝礼はリスクを減らせるツールなんだよ 社員全員が集中力モラルフォロワーシップリーダーシップ完璧に
発揮してるような会社なら放ったらかしでいいけど
実際にはクズだらけだから軍隊式になるのはしょうがないよ 【漫画】ウシジマ君作者による最新作『クズが交通事故を起こしても無罪になるのはこんな理由』が胸糞悪いのに見たくなると話題に！
http://rdase.rdnchome.net/iXPp/747156217.html >>1
の人もかつては
このスレッドにも沢山いる
「～～出来ない管理職は無能」とか
ほざいてた口なんでしょ
それが答えだろう笑 昭和世代なんかさっさと日本から追放しろよ。
理由？ 奴らは昭和96年を生きているからだ。 >>815
若いうちは眠いし、朝はめんどくさいよな
昭和だって、若いころはそうだったんだよ 上司がやること分かってない。全員のタスクなんて知るわけもない。
それで結果だけ求められるのが会社の現実。上は現実見ない妄想の理想を語って、解決は現場や個人の改善努力で何とかしろだろ
個人じゃどうにも対抗出来ないから部課単位の総意として会議して提案報告するが、そこでも会社の上役に忖度する上司がネックになる
自分でやらないからなんとでも言える。言ったら終わりで結果責任は現場にとらせる簡単な仕事が上のやってること
ようは政治家と同じで、社内政治が一番重要になってる 朝礼は悪くないんだよ
ただ連絡事項の周知だけにしときゃいいのに
3分間スピーチだの
余計なことをさせるから反発を食らう
時間が勝負の世界
日頃から無駄な残業はするなと言っておきながら
そういう矛盾を強いてることに気付かない無能が上司をやってる なんかあった時にやってなかったら「なんでやってないの？それも原因じゃね」言われるからね
アリバイ作りだよ >>779
会社の指示命令により始業前の朝礼や終業後の清掃が行われていたのであれば、その間も労働時間に該当しますので、特段の事情のない限り未払賃金を請求することができます
だそうな。
「任意」と言い張ればいいのかな？( ´∀`) ムダと思ってる奴は経営側になって止めればいいだろ
みんなで騒げば話がとおると思ってるから旧態以前なんだよジャップは >>752
無駄ではないが就業時間外にやるのは違法です >>814
テレワークじたいもクズには出来んことだわな。 >>612
あんたが人の話なんて全て糞と思ってるような矮小な人間だからだろ。
周りから煙たがられてるのに気付こうな。 リモートでも朝会とか迷惑でしかない
slack1行でいいじゃん 朝礼にはメリットがあるます～まずはほにゃららて研修の度にやるけど覚えてねえよ
メリットあんだけど覚えてない
その程度
だがやらないよりはマシ >>824
従業員側には交渉する権利がないような思考は危険だぞ
それこそブラックがまかり通る >>825
就業準備の範疇であれば違法じゃない
学校じゃあるまいし９時始業のところ９時ジャストに出勤したら９時から業務を始められないのたから 鴨色組織のまま居たいなら
矢鱈と人を雇わない＆そもそも事業規模を拡大させず個人商店のままでいる事だな 給料が低いところとか外注さん多いところがやりたがる傾向 >>752
昨今のコロナ禍の状況で
うちでは体操を中止してるが
体操をしなくても
さほど問題はないと認識されてきてるw
それよりも連絡事項、注意事項の徹底だなと バカが多いからやるしかないよ
やってても知らなかった忘れてた聞いてなかったとか平気で言うんだし
やらないとそのバカはますますバカになる 武士の時代も朝礼みたいなのあったの？
合戦前とかに総大将がやってそうな感じはするけどな、
当然足軽とか全員じゃなくて旗持ちとか中堅以上だけ集めてとか >>839
slackとかLINEのほうが忘れなくてよくね？ 若い頃は始業前の朝礼って当たり前で深く考えてなかったけど、完全に違反だよな
契約時間より前に出勤させてただ働きさせてるんだから >>841
見てなかった
気づきませんでした
朝礼は周りに証人がいるんだぜ
社内一斉メールの頃にその失敗は通ってるのよ >>842
たから就業準備の範囲なら違法じゃないんだって >>838
聞かされるほうはたまったもんじゃないよなw >>842
焼津市のほうでんしゃって会社は朝礼で社長自ら
勤務時間内はウンコするな！とか言ってたwww >>844
始業後5分か10分後にやればよくない？
朝一で緊急連絡とか問い合わせに対応しなきゃいけない場合もあるし
うちはそうしてるわ パソコンで仕事するグループに朝礼は無駄
メールで済む
工事現場とかも責任者集めて連絡すれば事足りる >>844
就業準備って着替えとかの時間でしょ？
会社の規則で朝礼を強制するんなら
当然労働時間に加算されるだろ >>834
業務命令で8:50から体操やるぞって言ったら10分間の超勤だぞ ITだと通勤してた頃は11時から。
もうオフィス解約しちゃったけどw スゲー騒音の酷い所で朝礼やってる
何言ってるか聞こえないって改善求めたら
騒音に負けないように声を出せって >>1
ナースステーションとか朝礼での引き継ぎがないとヤバくない？ >>849
連絡事項の確認や情報共有も範疇だろ
んで定刻に業務開始 >>3
>あと勤務始まってからやれ
これな
勤務時間前の朝礼は残業扱いにしないくせに1分でも遅れたら遅刻減給てアホかとバカかと >>854
そういうのは勤務時間にすべきこと
就業準備じゃない >>854
朝礼で業務上の指示もとぶんだろうから
準備時間じゃなくね？ ミーティングは必要、挨拶はついでつーか偉い人達の生存確認とその人達の様子見、沈んでるか浮き上がってるてるか ナースとか介護の申し送りとか仕方ないけど、
メールとかで済むならそのほうが記録に残っていいよ 冷凍倉庫で時給1000円のバイト（バイトが主力）に朝礼と社訓の唱和。
昼礼までやらされたのはどんびきした。
しかも、勤務時間10分前に集合としてこらに遅延すると社員から叱責。
完全に陸軍二等兵と変わらんと思った。 朝礼とか体操とかは、黒に近いグレーだから、
業務とみなす方が正解 >>857
就業の準備の為の時間も、労働時間に含まれる。 今の若い子は挨拶ができないからな
挨拶をしないで育ってきた世代 朝礼も強制参加なら勤務時間と見なさないと違法
参加を任意と言いつつ強制する行為も違法だぞ >>864
バカほど挨拶とかしゃべりたがるヤツ多くね？ >>867
お前みたいに屁理屈ばかり言うやつが嫌われる 当たり前のことができない奴は書き込みを見てもおかしな人間なのが分かるね 海外で日本式の朝礼やると、欧米系の職員から､
「これはめずらしい」と写真撮られたことあるわ。 当番のスピーチってうちもあるけど、3分とか5分とか時間縛りあるところあるんだね
まあ、上司も「部下をまとめる」ってミッションがあるんだろうし、短時間のスピーチならその人の顔も見えるからあっても仕方ないと思って我慢してたが
さすがにそんなに長々と喋られるのも喋るのも無駄じゃね？3分話すってかなりの分量だよ >>840
戦がない時、不穏な空気が漂い始める時
こちらから仕掛ける話が進んでいく時
戦の前、直前とかどんな雰囲気だったのだろう。
少なくともホウレンソウがうまくいかないと、
戦に負けてるから、ある程度有能な組織以外は存在しづらい。
という印象。 A 自分から進んで早朝出勤、掃除とか湯沸かしとかしてる、朝礼に文句なし
B 特に早くくるわけじゃないが、朝礼に文句なし
C ギリギリ出勤して、朝礼に文句タラタラ
これ、ほとんど例外なく仕事できるランクと一致する >>868
一応200人抱える会社のトップなんだけどな >>3
自分がいた中小2社は普通に勤務開始後だったけどな。各課ごとに短い朝礼がある市役所もそう
ラジオ体操や労組関係の話を勤務前にやる大企業の方がお堅いとか？ >>873
Aで仕事クソ遅いのいるな
Cで仕事できるやつも居るし >>871
それ位の事がサラッと出来ない奴が顧客とちゃんとコミュニケーション取れるのかと。
俺も学生の頃朝礼のある仕事先でバイトしてたが、あれはバカ発見機能も有るから
良いと思うけどね。 >>844
準備は着替え等の時間であり
会社指示による朝礼やラジオ体操は違法だよ
過去2年分はその時間分の賃金を支払わなければならない 会社で研修があって、集合時刻が定時の15分前になってたから、研修修了後のアンケートに
15分残業になるぞ、時間指定した奴は何考えてるんだ、残業にならないとか思ってたら問題だぞ
とか書いたら次回から集合時刻が定時の時刻に変更されていた >>875
ITで朝から朝礼やるなんて言ったら即ブラック
これが現実、やりたいヤツが居てアンケート取ったこともあるし・・ >>878
本音と建て前の区別できない奴には判断できんだろ >>883
区別した上で建前を減らせって言ってるんだぞ？ >>879
あるのは仕方ないが時間の長さを言ってるんだけどw
「こんなことがありました、こう感じました」とか1分あれば十分話せて、その人の人となりや考え方も見えるよね？
それを「何分縛り」とかやるのは負担になるし、聞かされる方も「そんな暇あったら仕事進めたい」となるわな >>876
始業開始とともに朝礼だ
連絡事項の共有と、たまに社長の3分スピーチがあるくらいなので許容範囲だと思ってる >>884
区別できないから、マニュアル提示しろとか寝ぼけたこと言ってる >>864
挨拶もしねえクソジジイの方が多い。
奴らはできねえわけじゃなく
挨拶しねえ。 無能管理職にとっては、
朝礼だけが自分の存在感をアピールできる場所なんだよ。
さっしてやれ。 おじいさんしかやってない5ちゃんねるで粋がるなって スピーチとか苦手なやつも居るから無理にやらせるのは可哀想じゃないか？その分秀でるところあったりするし。
多様性、みんな違うんだからいつまでも金太郎飴じゃ。 5ちゃんねるは若者使ってませーん
アプリのダウンロード数なんか100万しかないたったの100万ｗｗｗ >>272 それもあるけど言葉にすると味気ないね相互見守りのがいい >>888
そこは年齢関係なくね？
若かろうが年寄りだろうが
挨拶出来ないヤツはいる
オレはそういうヤツは無視することにしてるけど ITは成果物にキツイ業界だからルールはゆる～くしてあげたい。。 >>368
あなたは会社に勤めたことがないのでしょうね。
会社の方針は、決める立場の人たちがしかるべき手順を踏んで決めています。
従いたくなければ、しかるべき手順で抗議すればいいのです。
違法性があると感じたら、労働基準監督署に報告することだってできます。
何をやっても変えられず、どうしても従いたくなければ退社する自由もあるのです。 >>893
ていうか
みんなの朝の貴重な時間を使って
個人のスキル研鑽とかやらないで欲しいわな >>890
管理側からすると全員が全員に存在感をアピールしてほしい
実際無理だけど アホやな無駄だちゃうで
もし無駄なら、出来の悪い朝礼しとるからや 合理性がないのを
さも合理性があるように詭弁で正当化してたきた結果が今の日本だろ
有用なら定量データで示してみろよ >>893
会社が求めるのは一定のスキルがあり、一定のルールを守れる人間であって、
多様性の名目で勝手な振る舞いをする人間ではない >>863
つまりその分の給料も出せということだし
準備中の怪我も労災 >>900
言えるw ITの場合、口だけ上手くても逆に困るのよ・・ コロナで人を集めてやる朝礼が無くなって、報告や連絡事項は各々がパソコン、メールで確認するようになってから仕事の効率は上がったよ。
データに残ってるからうっかり忘れて・・・という事も無くなって、組織内のミスも減ってる。 朝の朝礼とか、今日の予定を報告してる間に客から電話が来ていちいち頓挫する。
あと、明日は休むのでよろしくとかどーでもいいことの報告があったり、酷い時には世間話を当番がスピーチするとかもある。
本当無駄だわな。会議もそうだがやったっていうので満足するんだろうなきっと。
まじで朝は自己の仕事の確認に時間使った方が絶対効率いいわ。 >>904
Adoちゃんにうっせーわとか言われるぞｗ >>899 何で？労働者が辞める移動する前提でウソ書いてるのか？知らないけど 労基署じゃ時間かかるし意味ない 業務中に業務妨害があって不利益被害があるなら即警察庁警視庁に被害届け出すべきそれが国民の権利だ 連絡事項の伝達として朝の集合が必要なのは、PCを使わない仕事をしてる人だけでしょ。
それ以外の朝礼は一切不要。 経営陣が実績アピールする時間
それを聞いて現場を分かって無いなと諦める時間 >>905
実際に通勤時の交通事故も労災になるしな
通勤手当も通勤が仕事に含まれるからある訳だし コロナのおかげで、いらん会議が減ったわ。
朝会も減ったけど、何の問題も無く仕事できてる。 口頭での話し合いとか、聞き漏らしやら勘違いも生まれる。
そんなのをメモするより、お互いが共有で閲覧できるスケジュール帳にここが入れればいい話だしな。
昔はそういうのなかったから慣例でやってるのかもしれんけど今そうじゃないから無駄としか思えん。
朝礼なんて、緊急の時だけ集まって報告すりゃいいんだよ。
毎回定期的に話がない時も朝礼やるのが無駄だわ。 >>899
うちは何かあったら
すぐ労基に駆け込む体制が出来てるから
あまり理不尽なことは言ってこないなw
それでどうなるかというと
中間管理職が精神を病んで辞めていくケースがやたら多いw
つい先日も一人いなくなってたw >>913
グループウェアのスケジュール機能やTodo機能で済めばそれが一番楽だ
ところが、朝礼を億劫がる奴はそんなこまめなチェックなどやらない >>913
>連絡事項の伝達として朝の集合が必要なのは、PCを使わない仕事をしてる人だけでしょ。
>それ以外の朝礼は一切不要。
それ、日本だけだよ。
海外の現場で、日本式の朝礼と体操やってたら、欧米人に写真撮られてたｗ。
欧米人からみたら、すごく珍しい光景らしい。 大昔ゲーム作ってたときの会社はランチ（お弁当・味噌汁はおばちゃんの手作り）会社負担で社長も食べながら15人くらいで話してた。 >>887
やり方が違ってるならマニュアル変えるのは当然だろ？ 頭はたいて「お前は下」って植え付ける
はたくかわりに朝礼してるだけ 底辺をまとめるのに有用な方法のうちの一つなのはわかった
海外ははどうやって底辺をまとめているのか知りたい >>924
この部分はこう運用する、それを覚えるのも仕事だ 安全最優先の業務を実践し事故災害を根絶しようよし！ビシッ >>917
そういうのを見ないアホもいるし、
お互い顔を確認することで、メンバーの体調とか様子を
把握することも出来るんだけどね。 うちの会社は昔から今でもミーティング時間調整要らないように、カップラーメン食いながらでもOKだしなぁ >>922
欧米のほうがボスのリーダーシップを重視するからな
言い換えればパワハラまがいが多くなる >>924 マニュアルはそんな簡単に変える物じゃ無いんやで？ウソばかりつく中間管理職が増えて会社傾くわ >>932
会社でカップラーメン食ってる奴と仕事の話はしたくないな >>929
もともと上司が変わるごとに言う事変わるって話だぞ
そんな属人化した仕事なんてクソ以外の何者でもない >>933
逆だよ、アメリカにしばらく居たけどアホ上司はすぐに訴えられるｗ
>>935
え？食い物まで制限されちゃうの？どんな会社だよｗ >>934
マニュアルは適宜更新してくものだぞ
マニュアルと違うやり方を指示してるならそれは既にマニュアルじゃない >>9
売上達成しなくてもボクチャン頑張ってるんだもん！なんて営業は馬鹿だもんな(笑) 某社だけど、朝っぱらからグループソング斉唱、経営理念唱和、スピーチなんかやってて、グローバルで勝てるわけないわ
それを何十年やり続けてここまで凋落してることが、価値のないことの証左 >>928
>海外ははどうやって底辺をまとめているのか知りたい
そもそも、まとめる必要がない。
使えない底辺は、切られるだけ。
管理職も同じように、使えないと判断されたらすぐに切られるよ。
移民でもなんでもいいから、使えるやつだけ使えばいいという発想。
そういう連中に、日本は負け続けてるんだよ。 朝礼で定期報告をしないと「そんなの聞いてない」と責任逃れするのが出てくるんだよな そういえば新規事業の話を朝の朝礼でされたことあったわ。
口頭で担当者がいきなり話し始め、「じゃあこういうわけでこれやるんで今日からよろしくお願いします」とか言われた。
案の定、聞き漏らしあってできなかった。
で担当者が「朝の朝礼で言いましたよね？なんでそこメモ取らなかったんですか？」とか言い出した。
まじで朝礼で既に知ってる事実の注意とかとかならわかるんだけど、新しいことを口頭だけの説明はやめてほしいわな。 フレックスタイムなのに朝礼する会社がある？
連絡事項はメールで良い >>916
コロナ初期は朝礼無くなったわ
１週間で管理職の朝礼内緒で復活。無視してたら３週間目になんででないの？とか呼び出された
毎日の工場出来高の報告なんて設計図部門には関係ないんだよ
てか毎日終了時にメールするか、掲示板にでもグラフ張っといたらいいだろ
毎日１５分取る必要あるとは思えない。ただ社長以下三役が自己満足したいだけ
これじゃ駄目だとか言うだけ、実際はなんもしないじゃん ＞「理不尽な研修」は、会社の結束を高める上ではそれなりに意味があるというのもまた事実である。
面従腹背を知らんバカ
逆に職員・従業員のロイヤリティを下げるだけ >>940 キミの言ってるマニュアルとオレのマニュアルは字は同じでも中身や意味は違うだろうな 朝礼て
フレックスどうすんのw
大手とかしょぼいからね？
給料いくら？w 内容による
スイッチ入れるための5分程度のものならあり
ただし仕事時間前なら、どっかで休憩もとるべきだが
仕事時間前に30分もやるとかは無能会社 朝の朝礼のスピーチってなんの意味があるの？
「昨日、テレビ見てたんですけど◯◯は面白いです」
とか「私昨日ジム行って鍛えてきたんです」とか、そういうの聞くくらいなら仕事さっさとやって早く終わらせて帰りたいんだわな。 こないだ
他社の朝礼やってる時間に訪問したが
全員で般若心経を唱えてて
マジでびびったわ(´・ω・｀) >>873
フリーランスで結果さえだせば出退時間由の場合は逆かもな
自分は貧乏性で早く帰りたいからAかBにしてるけど、Cの方が集中する分結果は出してる感じがする 自分の職場はパート主婦、学生バイト、派遣と入り乱れてるから朝礼で意思統一しないとグダグダになる。
コロナ禍でも増収増益だから方向性は間違ってない。 しかしなぁメールだと受け止め方違うからな
言葉の発信が大事なのはどこも同じだよ
馬鹿が確認もせずに間違えた認識で仕事進めて上司の逆鱗に触れる馬鹿な奴もいるからな
コロナストレスからそいつは皆から滅多打ちされて退職したけどな
役にも立たない奴だったよ
迷惑しかかけてない奴だったよ >>954
そうだろうな
そのマニュアルの指示に従わなくていいマニュアルなんて
なんの意味もない紙束だからな ま、もう強制したらダメかな。オリンピックと同じでやりたいヤツでやればいい。
進捗管理とかシステムあるからそこミートしてれば何も問題無いし。 その日のスケジュール確認や整合、調整は必要だと思う
仕事始めちゃうと話しする時間取りづらいし
メールとかもいつ読むかなんてわからないし、口頭で意思を確認しながらささっとやった方が効率が良い
どうでもいいスピーチとか世間話とかは一切不要だがそんなのは当たり前 朝礼で後ろの方のポジションの人は聞こえない見えないというリスクもあるからね。本当現場仕事以外は不要かも。 >>939
アメリカにいた？
嘘こけ
妄想はいいから
具体的には言えないくせに(笑) 日本人の生産性の低さはこの手の無意味なことに
雁字搦めにされてるのが大きい 会社のえらいさんがわざわざ全員集めてやってるところあるのかな
部署の5分程度の朝礼ならあるけど、1分間スピーチとかあって人前で話す練習の場みたいになってるわ
苦手だったけどやってみたら割と楽しい >>962 ああ紙やデータで無い場合もあるんだよ解らない経験ないなら無理に絡んで来なくていいよ 出来ないくせに、簡単な朝礼とかにはケチつける
それが最下層 >>942
嫌なら辞めろよ
文句言えないくせに、腰抜けがイキるな
てめぇなんかよ、ヘコヘコしてるのがお似合いだよ 朝からチケットの確認なんか皆んなでやってる暇があったら手を動かせと。
>>968
AMICUSってベンチャーでシリコンバレーに居たよ。 >>969
社長でなくても、ある程度部下持てば重要性はわかるはずなんだよなあ。
何よりも今の10～20代こそマニュアル人間ばっか >>938
上司が変わると言うことが変わる？
当たり前じゃん
同じ事言ってたら何も変わらないじゃん 朝礼するんだったら始業時間始まってからな。勤務時間前にやったら違法やぞ 礼に始まって礼に終わる
それを軽んじるのは低脳ゆとり 前の会社は報告事項のあと当番制でオススメのものを紹介するって謎のコーナーがあった
飯屋やカップラーメンや映画や漫画なんでOK
あれは結構よかったな ITエンジニアとかできるヤツはアーティストだと思ってるからな、オレも含めてw デカイ会社だと下手したら勤怠の管理してる担当者しか出勤時間のデータ見ないからでは
で朝礼で最低限の連絡事項は言っとけば俺は言ったぞの証明になる
いまは殆どがメール連絡なんだろうけど 忙しい中、管理職は平気で会議する言うてくるからな。はっきり言って仕事の邪魔しとる みんなやりたくなかったり無駄だと思ってるのになぜか続いてる習慣みたいなのって会社だけじゃなく学校でも町内会みたいな集まりでも何かしらあるよね
ああいうのを無くせないのって何でなのかね
上から下までみんな要らないって思ってんのに >>966
実際聞こえてないのに
誰も注意すらしない。形骸化そのもの >>970
一度始めたら、やめようと言えないバカな国民性
太平洋戦争当時から何も進歩していない >>983
朝礼で言ったほうが早いだろ
もしかして目の前に相手いるのにメールで用件伝えるクチか？ 朝礼しないと、管理職がなにもしてない様に見えちゃうでしょ。 >>972
データですらないマニュアルってなんだ？
情報として定義されてるのが紙かデータしかないんだが >>988
ミーティングやらない企業なんてないだろ
全員ルーチン作業しかやらない部署なら別だろうが 9:30に来る奴待ってから朝ミーティングってすげー効率悪い
その間、どこにも行けないし >>989
メールで伝える方が証拠が残る。
口頭はむしろ今は悪でしかない。 >>989
ITなんかみんなイヤホンしてるから隣の人にもメッセージ送るのが普通 >>989
メールで証拠残っちゃうと、いろいろまずいことだから、
口頭でつたえるんですよね >>995
だから、朝礼を億劫がるような奴は、こまめなメール発信及びチェック、スケジュール入力及びチェックはできないんだよ このスレッドは１０００を超えました。
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