【経済】日立製作所、新卒採用で「専門性」重視へ…「ジョブ型」人事制度導入で [ボラえもん★]

**ボラえもん ★** · 2021/03/23(火) 22:41:33.24

　日立製作所 <6501> は23日、2022年度の採用計画を発表した。

　今年4月から職務内容を明確化する「ジョブ型」人事制度を全面導入することを踏まえ、
新卒採用選考における評価基準を明確化したことが特徴。

　「専門性」「リベラルアーツ」「多様性を受け容れるマインド」を重視する。　

https://news.yahoo.co.jp/articles/7c5938185ddb3873cd824368f4408e6f97705aac

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:42:08.11

わいリベラル
採用確定

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:42:28.25

リベラルと多様性

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:43:20.57

ジャブ型

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:43:42.52

「理系」「文系」「体育系」を言い換えただけだったり

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:44:15.46

求む！童貞ヤリチン！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:44:49.97

こうしてどんどんアイリスに差を付けられる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:45:17.81

評価する側がジェネラリストなのに新卒の専門性なんか評価できないだろ
ポーズだけ

ジョブ型はまず取締役で導入してくれ
一年の成果、自身の専門性を株主にアピールできなかったら解任、人事案否決な

総合的見地とか調整能力みたいなジェネラリストワード使ったら即解任な

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:45:29.95

会社から専門性を問われると最低、大学院でも出ないとダメだな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:45:46.94

新卒採用にジョブ型…？
意味わかってる？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:45:55.15

どうせ部署別採用するだけだろうな現実的には
人事部採用でなく

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:46:12.18

>>11
今でもそうでしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:46:19.55

新卒がつけるジョブなんて玉ねぎ剣士くらいだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:47:15.59

コミュ力(笑)はどうした

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:47:30.93

新卒に専門性もなにもないだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:47:45.35

今まで専門性不要だったのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:47:59.24

今まで下請けに丸投げしかやってこなかったのに何を今更って感じだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:48:53.23

リベラルアーツと専門性ってベクトルが真逆なんだが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:51:10.19

ジョブ型を新卒採用する意味ってなんだろうな
新卒と中途を混ぜて同時に選考してみればいい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:51:29.14

あかまどうし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:52:05.74

日立創業者はモーター技術者だっけ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:52:08.49

単に専門性と言われても困るだろ
何の専門性が欲しんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:53:04.22

つまり2022年度は採用なしですね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:53:58.40

日本では社会保障制度がついていってないのが問題

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:54:43.54

>>9
日立の技術者で院出てない奴なんてもともと採用されてないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:54:48.63

企画本部長！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:55:15.14

>>20
弊社はプロフェッショナルな高度人材を求めております
今回はご縁がなかったと言う事で

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:55:32.11

ジョブマッチングなんて20年前からやってんじゃん
何を今更

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:56:57.83

ジョブ：シーフ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:57:08.37

>>1
え？今まで何型で採用してたん？ｗ
コミュ力(笑)型？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:57:39.64

数年で日本の新卒の数は半分になるよね
それでもずっと新卒枠って必要なのかな？
即戦力は不要なの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:58:40.71

>>10
つまり新卒でも中途のように扱うよーんって事だろ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 22:59:57.74

専門性を極めるのがビジネスだと思うが
日本では何でも屋を雇うんだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:00:39.54

製作所さんはゴリゴリの学歴学閥階級会社じゃないの？いまでも
教えていただきたく！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:02:27.13

>>19
業務全般に職務給を導入
新卒の採用基準を明確
と言う事でしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:02:34.54

専門性で人材取ってもやらせる仕事は今まで通りなんだろ？
仕事のやり方を変えないと腐らせるのが早まるだけだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:04:08.08

新卒で専門性って、実務しか無いだろう
総合職はどうするんだ、実務の人間だと逃げるぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:04:10.15

ナイトの募集はありますか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:05:42.74

求ム床上手の処女

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:06:05.16

多様性な
進学校じゃなくて、宗教学部が意外と就職が良いと聞いた
ただし他宗教もやる所に限る

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:06:17.00

死角は有りません
無敵です

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:06:48.76

日立も落ち目だな、新卒に頼るようになるなんて

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:07:18.50

配属後の仕事を明確に決めておいて
それに適した人を取るということかな。
でも仕事なんて入ってから覚える物だよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:07:21.53

>>25
日立は歴代理系がTOPだったな確か

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:11:50.34

GAFAMは間違いなくジョブ型で成功してると思うし、日本でもIT業界はジョブ型の方がいいと思う。

プロジェクト毎の採用。パフォーマンスが落ちたら首切り。逆に就職時の面接で年齢を聞くことは禁止。
インド工科大などの卒業生だと新卒でも年収数千万。CEOは数社渡り歩いてるのが普通。
コンピュータサイエンスの学位がないと採用されないけど、逆にコンピュータサイエンスの学位は何歳で取っても有効。

日本の新卒一括採用。終身雇用などは、幼稚に見えてくるね。
日本だと仕事をしてるフリだけしてる、中高年社員とかいるけど、アメリカだとそんなのはすぐ首やろね。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:11:51.80

ちゃんと無能は首きれよ
事務の女も同様だぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:11:59.69

>>1
無駄な足掻き、日立が昔のような栄光を取り戻す事は永久に無い。
外資に吸収されて消える運命。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:12:09.64

>>8
ジェネラリストのスペシャリストです！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:12:44.92

便利クン扱いされるってことか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:14:58.77

>>49
あたり

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:15:06.04

ジョブ型云々以前に、日本の教育行政と制度、そして教育内容を
幼児教育～大学まで抜本的に変えないと無理

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:15:39.80

日本では絶対に成功しない
他人の成功を蹴落とすことが自分の成功と考えるチョンモー精神が蔓延ってるから

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:15:57.30

かなりの古い体質で女性蔑視の企業なんだっけ？アイドルの女児にストーカー求婚したきち○いオタク中年男がいたんだよな？
女はそんなことの家電なんか買わないから売り上げ落ちてるらしいね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:16:23.91

>>45
そう
派遣もやめて企業登録型にしたらいい
オファーして他に勤めてて答えなかったら雇用ランク下げたり

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:17:03.31

専門性のない先輩とぶち当たって新卒が失望して失敗する計画ってやつやね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:17:35.13

>>52
技術をあちらに譲渡する役員とかに多いな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:17:57.59

研究畑はずっとそうじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:18:23.17

>>1
新卒でジョブ型？
なんとなく経歴と実績で評価採用する仕組みの事と思ってたが。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:19:34.87

東大　京大　東工大　だけ採用すれば解決

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:20:24.27

理系はほぼ院卒やぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:21:08.65

まずは経営陣の刷新から始めましょう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:21:51.37

イタリアン・ジョブ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:22:31.26

わかる、わかるぞ
これは氷河期世代のうけた新卒で即戦力求むと再来だと！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:23:09.61

最近伯父貴の名刺が出てきたお

次は株券に期待だお

なんちゃって（笑）

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:26:47.05

>>63
俺もそれ連想したw

急募：処女の床上手
的な

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:27:13.21

NTTと似た匂いのする企業
若者や女性は嫌がるだろうなぁ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:27:40.08

おれはJKのパンチラ専門だ
たまらんな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:27:59.32

JP1

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:28:17.43

そしてリストラ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:28:49.73

>>45
> GAFAMは間違いなくジョブ型で成功してると思うし、日本でもIT業界はジョブ型の方がいいと思う。

ジョブ型企業が旧来の企業を駆逐するならジョブ型モデルは成功だ。

でも日本では旧来の年功序列企業が強い。しぶとく生き残る。正社員が仕事せずに派遣社員に仕事させる旧来企業が強い。

もっと下克上が起きて欲しいわ。
そうすれば世の中変わる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:30:03.16

>>45
日立って福利厚生が良く労組が力を持ってそうだから上手くいくのかな
逆にすんなり労組が許可するくらい内情がヤバイのかも

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:33:58.19

>>70
派遣も枯渇して当然だがレベルも下がってる
このままだと旧型企業は全滅だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:42:40.87

面接官　「学生時代に特に打ち込んだものは？」
やる夫　「キーボードです」

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:51:46.85

戦後は辛いことをもっと技術力でどうにか出来ないのか？ってのを原動力として栄えたのに
二束三文で人を濃き使えばウハウハ儲かるなんてその後に30年もやれば人も国も傾くわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:54:21.78

バカだよねぇ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/23(火) 23:54:40.64

まず公務員からジョブ型をすればよくね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:01:31.49

総合職は全員解雇しろって
どんだけタダ飯食ってんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:02:16.73

>>73
今だとそれでも優秀者の部類かも
スマホしか触らないから

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:03:43.31

>>74
こき使うのはよろしくないが
世界の最先端技術に追いつき追い越せというのは
今でも十分通じる話だ

デジタル関係は日本は全然トップランナーじゃないから

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:05:17.34

製作所入れるのってSランク以上の名門理系院卒で24、5歳くらいまでとかかね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:09:23.25

日立は社内手続きがとにかく多くて大変そう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:09:43.74

学歴じゃなくて優秀な人、ということだよ
今はすごく成績を見る
有名大学や院卒でも成績の悪い人はいらない
大学院の成績は甘いけどさ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:13:03.69

>>81
でもメールの返事は拝承だけだから単語登録しておけば楽そう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:15:10.56

ジョブ型を日本でやっても
新卒はみんなど素人だぜ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:17:03.17

若者や女性が働きにくそうな企業だね
右寄りなイメージ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:21:15.56

ネトウヨがクビになってたじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:28:37.54

>>30
「東大卒だけで新規採用したでー」とかドヤッてたんだぜw
コミュ力と暗記力だろうよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:29:48.96

>>79
なんかこの手の実態知らないシッタカの人も多いなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:33:02.21

>>8
結局スペシャリストを疎ましく扱うだけかと

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:33:50.51

>>10
散々個性がーとか言ってきたんだから伸ばしてきた個性を活かす時が来たと思わないとな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:44:40.68

>>88
え？日本はデジタル関係のトップランナーなの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 00:47:14.90

日立って何の企業？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 01:13:21.71

ジョブ型ってその事業やめたら解雇だからな
長期雇用しないことが前提だから給与高くないとやる気しないわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 02:14:53.15

日立はICTでデジドカ路線だからな
ドカタ優先なんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 02:32:51.27

ドクターならまだしも、だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 03:24:01.38

社会に出て色々知った今なら日立に入ろうなんて微塵も思わないな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 05:36:09.12

>>82
採用大学見ると、MARCH、関関同立が最低ラインだぞ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 06:14:06.72

ここは某ブラック企業よりまともですか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 06:19:47.71

メーカーは二十年くらい前からずっとこういうこと言ってね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 06:38:18.82

Excel経理係長が出来ますとか、パワポ部長出来ますとか、そう言う話に落ち着くw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 06:40:46.68

ジョブ型と言いつつ新卒採用な矛盾。
「我社は即戦力を求めている!!」と
言いながらペーペーの新卒入れるの
は日本企業だけだろう。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 06:42:25.87

どうせすぐに多能工化で潰されるよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 06:53:39.42

大学院出ました最新の技術を・・・
はい、工場の生産管理からどうぞ
次は営業です。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 07:32:22.59

>>92
木になる気

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 08:03:53.79

ジョブ型人事導入で新卒採用をする、というバカバカしい日本的矛盾！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 08:11:33.34

このジョブ型っつうのがまた中途半端なんだろ？
雇用流動化させて採用解雇をプロジェクト毎にやるのか？
どうせ悪いところだけ真似して給与削減に利用するんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 08:40:32.99

>>101
むしろ理系は研究室でM2まで徹夜で研究してるし
扱ってるテーマも企業より先端の研究だから専門性高いよ
今までは専門性そのものよりも、
専門にこだわらずになんでもやります！って人を採用してたが、それをやめるだけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 09:02:16.61

>>107
理系出身と文系出身では永遠にわかり会えない気がするなあ。
文系「大学時代とは、ナンパして合コンやって遊び倒す時代」
「　徹夜で研究室に籠もる？なにそれ？？何のために大学へ行くんだ？」
理系「・・・・」

教養科目からして違うからな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 09:04:58.74

単に工学部卒、工業大卒、高専卒を採るって意味だったりして

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 09:06:51.16

理系院卒は確かに専門性ある人もいるけど、文系含め学部卒だと無理だろ
まぁ理系企業だしそれで良いのだと思うけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 09:07:19.19

有能以外40歳で捨てられるなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 09:07:49.92

試験問題に因数分解でて来ちゃってさー、全然解けなかった
もちろん落ちました

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 14:27:39.55

東大の工学部でも従来の電気機械の研究室のまとまった定数採用より、物理工学や
情報工学航空工学計数工学とかから柔軟に必要な有能人材確保という方向

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 14:37:53.22

スタートラインにすら立てない文系でしたｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 21:41:24.00

>>1
専門性を見誤らなければいいね。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/24(水) 22:07:49.80

昔からジョブマッチングとか言ってたけど日立はいつもやってるフリで周回遅れなんだよな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 00:13:19.02

なぜ「新卒」採用？
ジョブ型なら年齢関係ないだろ

それと意に沿わない転勤事例をやめろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 09:27:15.66

>>117
そういう空気が読めないツッコミをするやつは日立だと干されるぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 12:59:18.11

新卒に即戦力求めるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 16:33:24.96

>>25
研究所は確かにそうだけど、
開発部門は修士卒50%位だよ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 16:59:29.13

拝聴

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 21:26:33.39

>>119
氷河期は新卒で即戦力やったで
俺は使える男やと1ヶ月で示せんかったらクビや

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 21:28:35.10

時代は日立財閥

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 21:30:07.12

>>119
いい加減新卒とか言う日本でしかない制度を無くしていく動きになってる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 21:30:53.95

>>122
セラミックとかけづってそうw
自己の体験を最大限に美化してそうw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 21:32:21.56

けづる変換できなかったでしょｗｗｗｗｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 21:40:55.12

>>26
あれどーなった？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:08:53.54

何点だったのか気になる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:12:44.76

事実上の新卒採用廃止だなｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:15:03.74

ライン操作の専門職とか、そういう専門性ならまあわかる
企画開発とかは新卒にはムリ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:16:52.10

即戦力は高給です！
一般はチョイ下げです！

あー即戦力はいないですねぇ
新卒の平均給与が下がりました

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:44:21.17

自分は安全圏で下から変えていこうなんて意識は絶対失敗する。
ジョブ型にするなら当然まずは経営陣からだな。とりあえずMBAでも取ってきたら？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:46:59.64

いい人材が取れるからな

日本電産は最初に新卒取る時に京都だから京大とかに
募集したけどそれも含めて採用に誰も来なかったってあったからな
零細・中小企業でよく分からないところに人材が来るわけないって悟ったらしいけど
それでもなんとか人が来ての最初の新卒採用試験が早飯試験で
飯を早く食べた人から採用だったからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/25(木) 23:56:02.36

もちろん日本電産は人材を育てることがうまかったらしいけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/26(金) 01:36:23.80

なんか今話題の多様性みたいなキーワードを建前だけアピールしてるだけな気が
日立って役員は入社年次が近い男だらけの年功序列な旧時代の大企業のイメージしかない
多様性みたいな今時バズってるワードを看板に掲げておけば若いやつに人気が出るんだろ？みたいな話だろうし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/26(金) 01:42:51.70

それでこの会社の経営陣の「経営の専門性」はどれほどの物なのかね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/26(金) 01:55:07.63

ジョブ型というが、所詮は"日本式"
どうやって昇進するかは未定ww

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/26(金) 02:39:27.25

マネジメント層から「ジョブ型」でやれよ
ただ長くいるだけで「生え抜き」として上にふんぞり返ってるマネジメント能力ゼロの首切りからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/26(金) 12:42:58.91

典型的なメンバーシップ型雇用で評価されて出世した経営陣をゴミ箱に放り込まないとジョブ型雇用なんて絶対無理

だいたい裁量勤務制度だって時間じゃなくて成果で評価すると言っておきながらただの長時間労働の温床にしかなってないしな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 08:14:24.73

これいいんだけどさ
新入社員ばっかりいじめるんじゃなくて自社の社員も
ジョブ型に対応できない社員は解雇しようぜ！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 08:48:32.16

ジョブ型って究極的にこうすることでは？

電通の「働き方改革」波紋　中高年社員の早期退職募り、4月から個人事業主に
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616801501/

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 09:16:46.77

結局のところ、「広く専門性をもつ個人」(笑)が現れないと、イノベーションは生まれない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 09:18:26.30

>>140
まずは管理職以上を見直さないと
うまく行かないよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 09:19:57.29

ジョブ型に転換できるほど
大学教育で専門性を高めた人材がいない
ここ無視してどうすんだｗ
勉強しないでバカのまま卒業してる連中が大半なのにｗ

マスター必須の時代かなｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 09:20:43.94

日立と取引するのは信用落ち評価つきやすいってことか
金借りにくくなるなら最初から日立と取引しないのが良さそうだ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 09:21:56.70

リベラルアーツ　反日左翼芸術活動
多様性マインド　ホモとホモカップル

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 12:09:48.31

ジョブ型=日雇い

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 17:14:59.53

先ずは使い捨てた移民のケツを拭けや　

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 17:15:50.65

今更かよ
でも古い体質はトップが変わらなきゃ直らんよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 17:16:52.12

ガイジの部下を割り当ててもいいよね？と念を押してるんだぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 17:21:03.63

会社の言う通りゼネラリストになったら捨てられた。入社したころは良い会社だったのにな。
今はそういう時代なんだな
１０年後にどうなるかは誰も分からん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 17:21:52.59

>>4
シャブ型

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 18:33:59.44

いや、氷河期でも日立やらＮＥＣやらは意外とマッタリ就職できたよ。ちな文系。

その後結構リストラの嵐だったけど、とくにＮＥＣとかね。

でもりすとらで飛ばされた先が意外とメインストリームになったり、人生どう転がるか運しだいだな。

要はコミュ力じゃよｗｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 18:37:12.83

人物重視採用が糞だったということね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 20:31:00.81

文学部なんかどこにジョブあんの？
出版社？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/27(土) 22:03:11.87

>>120
研究所も大卒をとることはとるよ
学歴じゃなく能力を見られるから厳しいし入った後も大変だけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2021/03/28(日) 21:54:50.31

今までが糞すぎたってことやん