【大学入試】コミュ力重視の入試で起こっていること。格差以前の問題点とは★2 [七波羅探題★]
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ミモレ5.15
https://mi-mollet.com/articles/-/29478
かつて大学などの入学試験はペーパー試験一辺倒で、テストにさえ合格すれば希望の学校に入ることができました。ところが近年は人物重視ということで、面接や小論文などを課すところが増え、いわゆるコミュニケーション能力（コミュ力）が強く問われるようになっています。企業の採用は以前からコミュ力が必要などと言われてきましたが、最近はさらにその傾向が顕著になっているようです。
コミュ力重視になっているのは、視野の広い人材を獲得することが目的ですが、ペーパー試験の比率を下げることは格差の拡大につながるとの指摘も出ています。一部の家庭ではコミュ力を身につけさせるため、子どもの頃からお金をかけて多くの体験をさせており、これができない子どもとの間に格差が生じるという話ですが、この問題についてはどう考えればよいのでしょうか。
学校や就職の試験において、ペーパー試験以外の比率を高めることそのものについては、多くの人が納得しているのではないかと思います。中にはコミュ力を重視すると基礎学力が落ちると批判する人もいるようですが、絶対的な合格ラインを設定しておけばこの問題は回避できます。
例えば、ペーパーテストで85点以上を合格とし、あとはペーパー以外の項目で評価するという選抜方式と、ペーパーテストだけで決定するという選抜方式であれば、おそらく前者の方が優秀な人材を採用できるでしょう。
85点以上であれば一定の学力は証明されているわけですから、それ以外の才能を多角的に評価した方がよいに決まっています。ペーパー試験だけで決めてしまうと、上から100点、99点、98点と1点刻みで並んでしまい、もしかすると90点の人は不合格になってしまうかもしれません。確かに90点の人と99点の人を比較すれば、点数は99点の方が上ですが、90点の人が他にも多彩な才能を持っていた場合、逸材を逃してしまう結果となります。
しかしながら、多角的な選抜の方がよい人材を選抜できる、という話は「評価する側の能力が高ければ」という前提条件が付きます。評価する側が凡庸な人材だった場合、ペーパー試験以外の項目を正しく評価できなくなってしまいます。コミュ力を重視すると、お金をかけた子どもや学生ほど有利になるというのは、そうした状況下(採用する側に能力がない)では、十分にあり得ることでしょう。
いくらお金をかけてイベントを体験したり、海外生活を体験したり、或いはボランティア活動に取り組んだところで、それを自分自身の言葉で、しかも採用する側の論理で説明できなければ、コミュ力でも何でもありませんが、凡庸な人はそれを能力と勘違いしてしまいます。
筆者が就職活動をしていた時代は、バブル崩壊直後で、当時もやはりコミュ力重視が叫ばれていました。書店には就職活動のマニュアル本が並んでおり、実際、企業の面接に行くと、多くの学生が判で押したように就職マニュアル本に書いてあること（サークル活動を通じてリーダーシップを学んだとか、スポーツを通じて協調性を学んだといったような話）をまくし立てていました。
「こんな（同じような）話ばかりして効果があるのか?」と筆者は常々、疑問に思っていましたが、実際、そのような単純アピールで合格を勝ち取る人がいたわけですから、すべては採用する側の能力次第ということなのでしょう。
結局の所多角的な評価というのは、試験を受ける側の問題であると同時に、試験を行う側の問題でもあるわけです。金太郎飴のような人を高く評価する学校や会社は、所詮、その程度の組織ですから、テストを受ける側もドライに選択するという姿勢が必要となります。
評価する側が凡庸だった場合、家庭環境が良くない人が不利になるのはその通りかもしれませんが、その程度の組織にどれほどの魅力があるのかは疑問なところです。
仮に家庭環境が悪くても、それを自覚して、客観視する能力さえあれば、そうした家庭環境で育ったことを自身のストーリーにすることができるはずであり、能力のある人ならしっかり評価してくれることでしょう。
最大の問題は、あまりにも家庭環境が劣悪で、まともに勉強したり、自身を客観視できるような状況に置かれていない子どもたちです。しかしながら、この問題は試験における評価項目の是非というよりも、社会保障制度や教育制度の問題ですから、これをもってペーパー試験のみにすべきとの根拠にするのは、少々論点がズレているように思います。
(以下リンク先にて)
★1・【大学入試】コミュ力重視の入試で起こっていること。格差以前の問題点とは
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621121562/ コミュ力とか言い出したからの日本の衰退ぶりは
すげーよな、もう取り返しがつかないところまで
落ちぶれたよ 実際コミュ力は多くの場面で必要だもんな
どこだって誰だってコミュ力普通にある相手と関わりたい >>7
本当に才能があれば、コミュ力ある人がちゃんと見つけて取り上げてくれる >>4
それな
サービス業レベルのコミュ力はなくても事務的な会話は普通にできる程度でも
普通の人には真似できないような発想力や集中力がある貴重な人材はごろごろいる
彼らを冷遇したのが大問題 まあ、ただ面接レベルのコミュ力なら対策方法が確定してくると割と
対応可能だろうけど、貧乏人はきついね コミュ力とかそんなのどうでもいいから賃金上げろよアホ共 コミュ力はその場の人の意に沿うのが基本なので、
視野としてはむしろ狭くなるかと。召使い用スキル。 コミュ力の歴史
コミュ力とかいつのころから言い出した
↓
技術者や研究者がリストラされたり給料下げられたりしだした
↓
中国、韓国が日本の技術者や研究者を高額で雇った
↓
中国、韓国がいいものを安く作り出した
↓
日本の企業が競争力を失い没落しだした
この流れだな コミュ力を重視すると
リア充が合格しやすくなり
アスペルガーっぽい人が合格しにくくなる
それがいいのか悪いのか >>10
コミュ力重視の弊害に日本の企業が気づくのはいつだろう？
このまま気づかないまま没落を続けそうな気もする 足切りラインが意味を持つ学校ならいいけど、大半がそうじゃないからなぁ
少子化で、Fラン以外もレベルの低下が著しいんだぜ それを半歩進めて意思誘導をしても、面接程度だと干渉
範囲はその場その時限りで、視野が限られ意識も狭窄する んー、創価大学とか天理大学とか
折伏力、洗脳力
わたしたちの心は○○とともにあります 共通テストで全員上から順番に並べるのをやめればいい
大学ごとにそれぞれの入試問題を出して解かせる。面接やりたきゃやればいいし。
８５点の学生を集めるのはそれはそれで結構。
だが、１００点とかにとどまらず、一点に突き抜けてる人材を採らなきゃいかんだろ。共通テストでスクリーニングするとそういう学生は不利になる。傑出した人材が求められていると思うんだがどうよ？ コミュ力は大事だよ。理解度を確認しながら説明したり依頼したり。これが出来ないと研修から躓く 【ひろゆき】日本人はこのままおとなしくしていると貧乏になる【切り抜き】
https://www.youtube.com/watch?v=BAFTrAJAvgk
これ見て日本社会がダメになっていく様子が客観的に把握できてきた・・ ただ、コミュ力重視で日本がぽしゃったはどうなんだろうな。他の国だってコミュ力
重視だよ、普通求人の必須要項にコミニケーションスキルって入っているし >>17
適材適所だな、営業とか対人スキルを求められるとこならそれでいいが
研究開発、運用保守とかバックエンドに対人スキルだけ高いアホ入っても困る >>9
コミュ力を企業が言い出してから
技術者を蔑ろにする風潮が始まってんだよなぁ…
まぁ、中抜きで利益上げるのに何が一番必要か？って言われたらコミュ力だから
企業的には間違ってないのかもしれんけど >>1
何が問題か分からない
そら金がかかった子供＝優秀だろう
格差社会の是正はそこでやるもんじゃない >>22
究極的というかベースとなるソーシャルスキルはヘルプコールが出せるかどうか。
「おにぎり食べたい」と書き残して死なない能力。 >>29
海外で求められるコミュ力と
日本企業が求めるコミュ力（笑）は
かなり違う >>2
客観的な優劣がつけにくいような要素を判断材料に入れる事で
一部の権力者などに便宜を図りやすくしてんだよ、不正がバレにくい
在日枠とか在日枠とか在日枠とか そもそも義務教育でディベートやりまくれば良いだけ
コミュ力なんて大学受験で見る必要ないわ
特に研究職 >>32
おれは氷河期世代、団塊バブルの年上部下をヨイショして働かせるスキルには自信ある >>34
そのケースは
ソーシャルワーカーが鬼畜すぎただけなのでは？ コミュ力あってもカナヅチは落とせばいいよ
中国人、韓国人は1ｍも泳げないのが多いし >>4
キョロ充爆誕で完成形になったろ
家畜は家畜同士で監視し合う スーツってアメドラの第一話にもあるじゃんね。
古今東西、変わらないと思うよ。 コミュ力の欠けている発達障害などの人は早いうちに社会から排除しておいた方がいいね
勉強出来てIQも高い発達はどちらにせよ排除出来ないけど コミュ力ってのは悪く言えば口先だけのやつだから、コミュ強のやつばっかり集めても意味無いんだよな
手を動かす人間が必要
仕事を全部下請けに丸投げするような会社ならそれで通用するかもしれんが 日本で言うコミュ力って
忖度できる能力のことだよな >>4
電通の日本破滅洗脳工作の一環ではないのか？ アメリカの有名大にはリア充が多く入学するんだけど
そいつらには個性がなく結構無能で問題になってる
東大みたいな入試をやるとアスペルガーみたいなのが
たくさん入ってくることになるが
逆にそのほうが個性豊かな学生が増える こういう事してるから就職予備校言われるんだろうに
まず学力で落とせ 面接重視になると確実にコネになるのがなあ、公務員とかの面接とかほぼコネだぞ
一般企業は横も縦も繋がりが大事だからコネ入社なんて当たり前だが
教育と税金公務員のコネはいかんやろ 実社会で使えるのは細かいところに気が付く人。
発信された情報を受け止めて処理消化できる人。
想像力の働く人。
あと俺がそうだったけど親からガミガミ厳しく言われた人は顔色を伺いながら
恐る恐る来るから子供に対してそういう態度はやめてくれ。
克服するのに20年掛かったわ。 >>47
それやった結果が
今の日本の没落なんだよな コミュ力なんてリーダーにだけあればいいのにそれを全員に求めるから口だけの無能ばかりの会社が出来上がる
コミュ力10のチームよりコミュ力１に技術系コミュ障９の編成のチームの方が品質の高いものが作れる コミュニケーション能力とは
対人的なやり取りにおいて、
お互いの意思疎通をスムーズにするための能力のことです。
ビジネスシーンにおいて「コミュニケーション能力」という場合、
①他者を巻き込む力
②理解させる・説得する力
③論理的に伝える力
の3つの力が重要ですね。 世界や国、業界や会社のためのイノベーションとか、
普通の人は求めないし、通常業務に関係ない厄介ごとの類。
そんな空気を読むのに長けた人がやるのは、業務の延長上に
流行り言葉を飾ってイノベーションと名付ける辺り。 >>54
公務員はコネがあったとしてもペーパーテストを突破してるなら何の問題もない >>51
そんな条件でも点数で大差をつけに行く中韓台シンガポ人はすごいよな >>48
そう、下請けに丸投げする企業の採用試験はコミュ力重視、というかそこしか見ない いや、早稲田一般受験合格者レベルと、明治一般受験合格者レベル＋面接で選抜だと、
やっぱり優秀なのは前者なんだよ。後者だとまだ基礎学力が不足してるレベル。
早稲田政経・法合格者と、商・社学合格者＋面接だったら後者の選抜でも良い。
ただ、多くの場合はコミュ力重視試験は学力試験すらないからな。
私大なんか英国社（数）の3教科なんだから、本当はこれ以上削っちゃいけない。 >>2
皇后の東大後期小論文一発入試みたいなウルトラCやるためだよ 脳科学や心理学的に言えば、コミュ力＝狡猾さ
以心伝心の世界が分かるのは日本くらいで、これはコミュ力とは別の脳の使い方が必要になる。
コミュ力社会では職人みたいな人は、どんどん尊重されなくなる。
結局、耐久性や本質部分が弱く 表層だけの狡猾な社会が形成されるだけ。 コミュ力とか言っている奴は、もれなくポンコツ
欲しい人材は、一つの事に執着する藤井聡太みたいな奴
愚直 >>4
あれで理系脳の奴をまとめて駆逐した
今後の日本では理系脳が激減して開発できる人材消滅
コミュ力で農業と観光で貧困国として生きていくのみ 昔から「船頭多くして船山に登る」というだろ
コミュ力重視ってそういうこと >>69
日本はこれからは観光と介護でやっていくそうだから
職人は必要なくなるんだろうと思う >>57
ひと昔前までは、企業にも給料コンプラ全く関係なしに
研究開発に没頭してたちょっとイタい奴らがいて
そいつらがカネになる商品やサービスを生み出してきたが
いまの企業はそんな変わった社員を飼ってる余裕がなくなってる >>20
あほだよね
マルチタスクが得意で人を管理できる人
コミュ力があって営業向きの人
専門的な作業に集中して正確にこなせる人
単純作業を淡々とこなせる人
発想力があって古いものを改良したり新しいものを生み出せる人
これらの人材をバランスよく採用して、個人の得意なことを仕事に活かしながら不得意なことを補いあえる職場こそ効率よいだろうに
人件費削減、コミュ力ある人を少人数だけで現場を回せ()だから非効率だし衰退するしかない どう考えても大学で義務教育レベルをやり直すのが時間の無駄だろうに
そんなものに巻き込まれる他の学生が気の毒 コミュ力で格差な世になったよなあ
そろそろコミュ力低いのを保護して教育するような産業生まれればいいじゃん
そういう金儲け好きじゃんね日本人 18歳で得たコミュ力なんぞ、薄汚い社会の波にあっという間に飲み込まれるぞ！ 必要なスキルを必要なだけ確保するのが人事の仕事。
それがわからないバカ企業は衰退するだけだから各人やれることをやればよい。
こんなことは今更言われてるわけではなく何千年も古代から繰り返しやってきてること。
能力があるなら大学に行かずともそれを表現できる環境が現代にはある。
結局バカは上がれないし、能力がある者が栄達するだけのこと。 >>81
日本のコミュ力()は水商売の人のそれだもん
ほんと観光の国にしたいんだろな >>1
ヘ
ッ
ド
ラ
イ
ン
壊
す
な
！
もう一度言うぞ
ヘ
ッ
ド
ラ
イ
ン
壊
す
な
！ いろいろ批判もあったけど
偏差値重視のペーパーテストだけで決めるのが
平等だったんだろうな。
それ以外の要素を入れてしまうと
合否の判定が恣意的で不明確になる弊害のほうが大きい。 「生き残る判断 生き残れない行動」という災害心理学の本で触れられてたけど、訓練をパスできる人材って事前の心理テストで9割判定できるんだってね。
コミュ力というのも報酬依存性といった生得的なホルモン傾向に依るところは少なくないから、そのうち数値が出せるようになると思うよ >>82
今の永田町や霞が関を見てると
バカがたくさん上に上がってて
能力がある人が冷遇されてる感じがする
安倍さんとか佐川とかね
安倍さんなんて安倍晋太郎の子供じゃなかったら
絶対に首相になってないわ 総合的俯瞰的に選考すべき
もっともこの国はトップがあほすぎだから無理かもな >>82
もう直接目に見えない専門的なことは人事には分からんだろうな >>1
何言いたいのかよく分からない
コミュ力付けさせるために多くの体験させるとかそんなこと考えてる家庭あるのかね 日本のコミュ力は
コミュニケーションじゃないだろw
違う言葉だと思うけど コミュ力と視野の広さにそこまで相関性あるか？
偏ってるような コミュ力などという学力と関係ないものを重視した結果、日本の会社は仕事できないくせに遊んでばかりの馬鹿ばっかになった。
そもそもほかに代えられない有能な人って他人が遊んでいるときひたすら研究していたような人ばかりなんだから
日本の会社が求める軽薄なだけのコミュ力などあるわけがない。 五輪の選手団をカップラーメンでもてなす国だよ
終わってる >>7
職人になれば良いのではないか？
企業で働くということは職人になることではないからね。
必要な連絡相談ができるのは当然のことで、言われなくても相手に対する配慮はできないといけない。
そういうことができないけど、何か知ってるとかはあまり役に立たない。
知らないよりは知ってる方が良いが、必要なことを全て知ることは不可能だから、必要により知ってる人から教えて貰えば良い。そういう状況を作れる人の方が役に立つ。 >>6
それだからパワハラだのが横行するんだろ
しゃべりまくって仕事サボるとかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
