【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]
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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子）
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元 うらやましい
うちの会社でやったらすぐ応募するのに 大盤振る舞いじゃないかw
妻の同意があれば自分が応募したいわ。 アメリカだったら3ヶ月分の給与渡してさよならする事案 その年齢層狙い撃ちの人減らしが世の趨勢になりそうだな 人を減らすことを考えても、減らした後にどうするか、
そのビジョンが見えないんだよね。
このままでは、近いうちにもう一度減らすことに
なるんじゃないか？ いよいよパナもサンヨーシャープ東芝みたいになりそうやなｗ 仕事辞めたらやめたでボケる
特に会社員。誰も相手にされんで。香典みたいなもんだぞ 4000万を上積みって事はもっと貰えるんだよな
いい話だわ まさか4000万まるまるもらえるなんておもってないだろうな
4000万は最高額
そして税金や社会保険料が引かれるんだよ つまり役に立たない人員に出てってもらうということか
バブル組は 最後までバブリーだった
でも能力は劣るから 第二の人生 パンでも焼くか？？ なにやってもうまくいく世代、団塊、バブル世代。
なにやってもうまくいかない世代、第一次氷河期世代。
すさまじい格差。 4000万「上乗せ」って総額いくら貰えるんだよ。
裏山 いいなあ
うちは五十五歳モデルで六十歳までの満期分プラス一割
満期分に四千万プラスなら速攻応じる 無能社員が残り、有能社員は4000万貰って中国企業に転職 っていうか定年は４０歳ぐらいでいいよね
あとは働きたい人が働くって感じで 楽してパナに入って最後は退職金4000万上乗せなんだから
やっぱバブル世代は人生イージーモードだったな ええやん
パナ在籍だったら再就職も難しくないだろうし 太陽光発電2基購入で年間400万の収入で
あとはアルバイトでも悠々か。。。
やっぱりいいなあ バブル世代恵まれ過ぎだろ
氷河期との差がヤバ過ぎる 50歳過ぎても会社にしがみついてる無能が起業できるわけないしな 50過ぎても使えるオヤジが応募すると慰留すんだろ？ 中小の俺は定年まで勤めても退職金1000万も行かないわｗ 通常だと平均2500万円くらいの退職金が早期割増で上限4000万までアップするという話、
通常の退職金プラス4000万円もらえるという話ではないことをまずは理解しよう。 >>4
10年4000乗せても黒字になるくらい
こいつらの年収高いんだな
平均700以上か 50以上とは言えこれ逆に有能な社員ほど辞めるんじゃないか 上乗せ分が4000万なら、トータル億近い退職金？喜んで辞めるわ
社内では負け組だろうがそんなのどうでもいい 4000万も貰えるなら辞めるけどなあ
まあ、それより残った方が美味しいんだろうな 厚木のビル一棟を丸々タコ部屋にして、労組まで一緒になって追い出しやってたITメーカとの合弁会社採用は悲惨だな 4000万円上乗せするなら誰でも会社辞めるわ
楽ちんな老後を停めないと約束してくれるわ >>1
ここから多少の税金引かれるけど手取り4000万円貰える感じかぁ
アイリスオーヤマ行ける奴なら全然有りだなw >>24
出ていって欲しいのにはしがみつかれて
出ていって欲しくないのには逃げられる
世の中こんなものさ そんなもらえるなら余裕で老後暮らせるやろ。さっさとみんな辞めたりいやw ブッチャケ本人にとっては朗報であって、
こういうのを嫌がるのは、旦那が家にいるのが嫌な専業チュプのみなさんと、税収や社会保険料が減ると思ってる国・自治体だけなんだわな こりゃぁ辞めて手打ち蕎麦屋でも始めるしかないだろ
脱サラしたら蕎麦屋に限るw 喜んで、っていんのいるけど、定年まで10年あるんだよね。だとしたら定年までいた方が多分得だろ 家電業界って経営者が失敗しまくってるイメージしかないな 4000万貰える属性の人がどれだけいると思ってんの… >>1
バブル世代は55歳以上だが、上限4000万円もらえるのは事業部長クラス
それ以下は年収の2倍まで >>44
そら下請けがとってきた仕事に一桁足して請求する仕事だし。 すごいなぁ
首切るのに4000万上乗せかぁ
その後の雇用確保なんかもするんでしょ？パソナなんかも使って 無能なバブル組がいなくなれば
会社が生まれ変わりそうな企業はいっぱいあるしな >>45
多少の犠牲を出してでも無能を辞めさせたいんだろ >>62
ローンや教育費で雁字搦めでもない限りそこまで金いらんと思う スレタイが悪意あるな
2500くらいのところ4000万だろ
1500のうわ積み >>56
年収1000万超を手放してやめたいとは思わないだろね >>25
50代の再就職の実情知ったら背筋凍ると思う
本当、人生上手く出来てる この世代、パナソニックでまともに出世してたら年収1000以上あるっしょ これならサイドFIREできるよな
生活水準によるけど >>61
このご時世に脱サラ飲食とか自殺したいのか？ >>1
4000万円もらえるならいいじゃん・・・
>>8
だよなー >>45
パナって開発も生産も中国メインでしょ？有能な人も含めて要りませんていうメッセージでしょコレはw max+4000万円で壮絶なリストラ言われても…。
バブル世代と氷河期世代の会話が噛み合うわけないってのも、よく判る >>45
50以上で有能な奴はいないってことだろ いたとしても20～30代でバリバリの奴らの1/3ぐらいの能力だと思うぞ >>63
電気関係のトップって日経の記事に踊らされてて流行りにのって失敗してる。特に韓国の真似して大失敗。韓国は国の補助と税金免除が原因なのに >>72
無能なのは経営者で社員の質なんて大して影響ない 大体の企業が希望退職募ると予定以上の人員集まるよね
今回は破格に集まりそう パナなら公的年金の他にもパナ企業年金もあるだろうからなぁ >>5
米国高配当ETF なら楽勝だな
vym とかな 社員のクビ切りに文句は言わんけど
パソナ依存だけは改善しろ
あれ10年20年後に悪影響出るぞ >>62
仕事出来ない奴が応募しなかったら
清掃か介護に廻されて
そこのプロパーにいじめられて
辞めさせられるよ >>45
この年代なら正社員に有能な人材なんて皆無だよ。
協力会社や子会社に丸投げしてスキル蓄積が無い世代。
挙句に派遣パートを手足にして、自分の能力は電話一本でミカン箱商売だけ。 >>56
無理やろ
年金も20年後だしそもそも年金もあと20年納めるんだぞ
退職、即別会社で採用！な人物なんてまずいない >>56
辞めてからどっかで再就職するならともかく
50代で4000万円じゃ、その後収入ないと全然余裕ないだろ 再就職先の世話までしてくれて退職金も4000万くれるのならやめる人多いんじゃないか？ >>23
30年働いてる想定だと4000万の場合はそのうち1250万に対してだけ税金かかるから最高税率に全く届かないぞ 上乗せ4000万円はあくまでも最大であって
実際は1000万円台前半ってところだろうね
仮に50歳退職で上乗せ1200万円とすると
60歳定年として月額8.33万円にしかならないからね
しがみつける人はとことんしがみついた方がいいよね >>42
＞「割増退職金」の上限が4000万円
2500万＋4000万＝6500万だぞ
上限ではあるが
＞ パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。
＞割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
うちの会社でさえ40代で1500万円上乗せだったからな
24か月上乗せといっても2年分程度しかない 今の時期4000万円ももらえるなんてマイホームローン返せるじゃん もうお金をあげるから出てけってくらい無能なんだろうなこの世代 有能な奴の殆どは40代以下に居て
50代すべてが均等に使い物にならない判断したんだろ
たぶん正解 年齢で一番貰える50歳で、30ヶ月分の割り増しだけだぞ
中の人より
4000万円はどこから出た数字なのか？ >>18
んー、年金まで持つかな？
これからの加算がないとその後詰みそうだけど バブル世代は仕事できないのに給料高いお荷物だからな
>>1 これ普通の退職金にさらに上乗せだからな
今の時点でこれだけ体力がある
すげーな さすがニッポン
アベノミクスで未曾有の好景気でうらやましいわ >>5
今まで運用していたら問題無いが
いきなり始めたらほぼ確実に失敗する 4000万円上乗せで貰えるのだったら今すぐ辞めるわ。
いいなあ >>72
バブル組は有能と無能の幅が広いんだよ
仕事ガバガバあったから経験値が物凄いある人と
同じ仕事をずっと続けて、何もスキルを身に付けていない人の差が激しい それだけあったら余裕だろ
国内株で配当控除を利用して配当生活してもいいし
税金は多く取られるけど安定感のある海外ETFを買ってもいいし
それを元手に借金して不動産を買ってもいいし 独り身の50歳なら年金まで逃げ切れるんじゃないか
贅沢せずに健康でいられれば
まあ4千万は上限てことだから実際どうなのかによるが 年収800万でも10年で8000万
およそ半額なら石にかじりついてでも
辞めたくわないわな
能力のあるやつから貰える物をもらって
次に行くんだろうけど
俺なら定年まで何がなんでも居座るな >>45
どっちにしろ数年後には退職してるんだから
近々退職になっても大丈夫だよ。
つーか50代半ば以降ならよっぽど
今の仕事大好き大企業に属していることが自信と自慢とかじゃない限りは魅かれそう。 パナの下請けに需要がある社員ならいいじゃん
個人事業者でやったらいいし
技術ない社員には気の毒だけど >>44
50代だと思うからもう少し高いと思うよ
有価証券報告書によると、パナソニックの平均年収は774万円。 平均年齢は45.6歳です。
そこから推定される年間の平均ボーナスは約194万円、平均月収は49万円です。 有能な奴は今4000万貰って
事業なり運用でそれを増やす方を喜んでするだろう バブル世代で営業だった連中の感覚のおかしさよ
営業では接待、上司には宴会芸とヨイショ
まじ邪魔 お前らｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
地方公務員なんて下っ端でも余裕でこれくらいの退職金が出てんだぞ？ 満額で貰えたら
退職金６０００万とかなのかな？
そりゃ辞めるわｗｗｗｗ >>62
年収700-800万だとしたら
60まで5年切ってるやつが上限もらえるならいいんでねとも思うし
勤続10年なら35前後でいくら割り増しかにもよるけどそこそこ貰えそうでいいなと バブル世代と、既に退職している団塊世代、、
彼らは 完全に勝ち逃げ世代だと思っていたけど
変わってきたのかねえ…？ 正社員を切ろうとするなよ
なんのための派遣なんだ
こういう時に調整するための派遣だろ
正社員を守るために派遣作ったんじゃないのかよ 早期退職適用者・・・無能な人
通常退職で引き留め交渉あり・・・有能な人 >>121
俺はここと違う電気他社だったけど、バブル入社組の後輩が歴代最悪のボロ新人だったよ。
ゆとりさとりの方が素直で礼儀正しい分マトモ。 仕事やめたらボケそうだしなぁ
まぁ退職した上で自営でも始めれば良いのか >>62
何で希望退職に応じなかったら定年までそのままいれると思うの？
良くて子会社とかに転籍、普通に考えてパソナルームみたいなところに送られて自己都合退職させられるだけだろ。
当然その場合は上積みなんてないし。 自営業も悪くないだろ
ま、税金取れないから国は嫌がるけどな 正直羨ましい
4000万貰えるなら辞めて派遣工としてまた舞い戻る 考えようによっては4000万払ってでも辞めさせたい人間が居るって事だよな 一人４０００万円払ってたら、退職金だけで４００億円必要だな。 >>137
んなもんとっくに雇い止めしてるしてるだろ 定額に4千万加えて7千万ぐらいか。
退職後、公務員みたいな窓口や相談業務で時間が潰せれば最高だが。 50代で4,000万だと年収4～7年分ってとこか。
それが通常の退職金に上乗せされるならすぐに辞めるわ。 ４千万あって結婚してなければ年金支給まで余裕で持つな 見せ金としての4000万で、実際に全員が4000万満額もらえるわけでは無いんだろ？
どんな人が4000万もらえるんだろ 嫁に半分取られて離婚だから、実質2000万なんだよなあ 優秀な技術者がまたいなくなるか。スカスカになるぞ。 >>45
有能な人を雇い続ける余裕もないって事だろ 有能な人は対象外です！そんなに辞めたければ自己都合って事でむしろ退職金減るけど？とか言われないかな？w >>23
それまでも結構もらっているだろうから、翌年の税金も考えないとな >>155
だからってなぁ
こういう時に損するのは氷河期の役目だろ
こんなの氷河期の存在価値ないじゃん
なんのために存在すんのあいつら 大企業とは言え日本企業で働いても割に合わんだろ
4000万もプラスしてくれるのに残って働くってアホちゃう 再就職支援か。
下請けや取引のある派遣会社に押し付けるんだろ >>146
そこなんだよなぁw
この手は最初が1番美味しくて残れば残るほど
クビにならなくても出向や転籍で給与が下がる
冷や飯コースなんだよなあ
使えない奴ほどw 4000万に騙されんなよ
意地でも会社にしがみつけ ５０代で５０００万もらって辞めたら
株に退職金つっこんで
週3でバイトして暮らすわな 部長級で４０００万円として
平でも２０００万円は貰えそう
羨ましい パナで50代は1000万以上はザラなのかな
なら4000万払って辞めてもらうのは会社にとって半額以下で済むから確かに安い ギリギリ粘った甲斐があったね
こんなチャンスもう来ないぞ 欧米の大企業だと割と良くある額だが
口だけグローバルのブラック企業ばかりの日系企業が
ようやく欧米基準の割り増し退職金を出したな >>45
有能な社員はこれ関係なく辞める
4000万円の割増金は数年以内の競合他社への再就職はだめというのが一般的
そこに入社しあ場合には返金しますというのにサインする
俺の会社も200社ぐらいの会社とその関連会社は不可だった
電気、精密、医療、化学とありとあらゆる企業
自分と関係ない分野までNGだったからな
再就職できるそうなのは、農林水産、コンビニ、飲食業、ホテル業、運輸とか 退職金は税優遇され過ぎだわ
たっぷりもらえる役人と大企業、その他との違いでかすぎる 壮絶というには条件よすぎる
ここで辞めるのもありかなみたいな感じじゃん 上限いくのは管理職についてる中でもかなり出世が早かったやつらだと思うが、そいつらなら引き止められそう パナにしがみつくと言っても開発生産営業も海外にしか仕事がない
50過ぎて初めて海外駐在も大変だろう もらって退職してアジアに移住して同業他社の現地法人の下請けとかで再就職したいなあー >>189
既にの話じゃない
結局正社員に手がおよぶなら意味無いんだよ
派遣の力不足 >>45
どっちかというとまともに計算できないアホの方が多い。
単純に自分の年収で差引するようなアホが得だと思いこんだりする。 松下電器は本店パナやめても
松下エクセルスタッフの派遣会社に
行ってそのままの部署 >>190
ずっと働いてたら普通の会社でも退職金2000万は超えるだろ 野村「とろこで」
大和「お父さん」
SMBC「実はね…」
みずほ「おいしい話が」
三菱「あるんですよ」 >>196
不動産でも買って賃貸収入で暮らすとかか。 >>181
使える人は希望退職に応じた時点で説得されるよ。 それもらって再就職の宛てがあったら最強
株や起業で すったらぷぎゃあ これが政府が何としてでも守ろうとする上級国民の世界なんだな 上乗せ分は年金支給が始まる年まで分割でくれねーかな おまえらは年収300万代の非正規だから凄いことのように思えるだろうが
50代正社員の平均年収613万らしいぞ？
つまり10年働けば6130万円になる、と
そのうえバブル入社の50代だからな
600万って事は無いんだろうし 年齢重ねるだけで給料上がってた世代だろ、会社にいると迷惑なんだろうね 50歳で4,000万円上乗せなら6,000万円は軽く超えるな 4000万円じゃ年収3年分くらいにしかならないよね そこまでしてやめさせたいゴミロートルが大量にいるって事か・・・
２０年判断が遅かった気もするけど >>62
そりゃ得だよ
でもね部署に退職ノルマがあるんだ
上司は説得かけるよ
関連会社への出向とかならラッキー 割り増しだけでこんなにもらえるのか。
オレならすぐ辞めるわ。 割増退職金とか甘いわ。
退職金制度を廃止した上で放り出してやれ。 てか今パナって何やってるんだ？
探したけど俺パナ製品ひとつも持ってないぞ
部品とか？ 狙う世代を間違えてる
氷河期をクビにすりゃいい
そのための世代だろ
こういう風潮マジで勘弁しろよ
パナソニックがやったら他にも影響出るかもしんねーだろクソが >>216
つうても4000万円を投資な信託に預けたら10年で6000万円超えるかもよ。 工場もってる会社なら
工場の作業員に配置換えすればいいと思うのだが 4000万円もらえるのは、現状の給料が高く仕事が無いごく一部だろ
平均額を知りたいね 仕事先のお偉いさんは
退職者で今まで頑張って貰った人間には
それなりのプラスの報酬を出すシステムを作らないといけないって作って
それを利用してその本人が辞めてった人が居たなぁ 外部の人材サービス企業による「再就職支援」
これって派遣だぞ？書類だけブン投げられてマジで最悪だった まぁ、再就職は無理だろうな
面接で嫌味言われるのがオチだわ 50歳で辞めるなら実際は900万から1500万、役職者2000万ってところが
50歳から年齢が上下すると支給月数が30から下がります 4000万円あれば年10％分配金ある投信買えば、毎年寝てても400万円もらえる
20％の税金取られても320万円手取り >>216
退職金への課税のが安いんじゃねーの知らんけど 韓国企業「どーぞどーぞ、高給待遇しますよ、そのかわり盗めるもん盗んだらポイ捨てします」 >>217
給与の問題もあるけどポストの問題もあるからなぁ
上が溜まってるから若手を昇進させる事も難儀とw これ元のタイトルが壮絶リストラになってるんだけど壮絶どころか羨ましい話でしかないがｗ >>209
だよねやっぱりこれだけ提示されても辞めない人多いだろうな 使えない役員は退職金4000万円上乗せで追い出し、並みの社員は500万-
1000万上乗せ程度じゃね これって、対象者の殆どが手を挙げた場合、約束の金を支払うだけの体力が
この会社にはちゃんとあるのだろうか。 パナソニックとか勤務中に株やってる奴、多過ぎくらいいるだろうから
全員抜き打ち検査して、懲戒処分して退職金を激減させて節約できるね。 >>206
いや、ほとんどの場合応じたほうが得。
なぜなら>>146。
それに、すでに住宅ローンとか抱えてる場合、将来の利息分も浮くことになる。 パナなら60迄居たほうが得だろうけど
50で細々となんかやる奴も居るだろうな 今更50歳を減らしてもその下のバブル崩壊組が育つ環境にないのではないか >>45
４０００万あげるから、消えてくれって、すごいよな 今までリストラ繰り返してるが家族や友人知人がそこの製品
買わなくなって影響が出たことはあったのだろうか？ 仕事の出来ないバブル世代がいかに会社の資産を食い潰しているかってことよな
失われた30年はこいつらを無駄に雇っていたせいだろ >>104
プラズマでしくじった頃は未だ協力会社が引き受け先として有り得たが、其方も激減しとるからな。 ソニーと明暗が分かれたな
10年後には台湾企業に買い叩かれて
消失だな >>146
そうだけどさ、別にやめたくなければいればいいんだよ。強制的に解雇は出来ないし、給与も下げることできないよ >>233
かからないわけがないだろｗ
逆にどういう思考で無税だという判断に至ったのか聞きたいレベル >>196
従業員に競業避止義務は基本的に無意味だけど、
割増退職金とセットだと成立すんのかな
法的に争った事例とかあるんだろうか まあバブルはお荷物だよね
バブル時代の自慢話しか取り柄がない 何でしがみつくんだろうな
石の上にも三十年と言われるほど定着率のいい世代らしいが うらやま！
無能なのに4000万も上乗せって！
こんな美味しい話ないでしょ
さっさと無能社員はやめるべき いいなぁ、この金投資に全ぶっパすれば生活できるやろ 50でリストラされて6000万円もらったとしても年金受給までたりねーわなお気の毒に パナソニックの50代は軒並み年収1000万超えてるし、社保の会社負担分も合わせると会社の年間コストは1200万超えてそうね
4000万の割増で済めば安い中期的には安価だ >>158
記事には最大値が50歳で50ヶ月とあるから、4年強ぐらいだね。平なら3000万ぐらいが最大かな。 門真の工場 既にまるまる更地やけど
そこの社員で早めに辞めた人は地団駄踏むんか？ 50歳なら子育てもだいたい終わってるだろ、4000万上乗せならすぐ退職して趣味に生きるわ
でも4000万にかかる税金が恐ろしいな
どうにせようらやましすぎる 50以上の老害が若手の足ひっぱるよりはとは思うが、人材が中韓に行ってさらに経営悪化しないようにとは思うがな。
経営陣もリストラを成果にするより活用する方向で >>262
まさに一時期流行った「選択と集中」の失敗w リストラ後にパナの株価が上がるだろうから、割増退職金で株買って定年まで勤めた場合と同額ぐらい稼ぐんだ
そういう勝負かできる人はリストラされないか
日産のゴーンのリストラで勝負できた人は大金持ちになったんだろうな >>267
いるとかいないとかじゃない
他の世代が損しないように負担を引き受けるのが存在意義の世代だろ
なんとかしてそこに負担を集中させてくれよ >>23
パナソニックの部長クラスだったら普通に4000万くらい退職金はあるでしょ？
それに更に4000万上乗せって話だよ? >>240
特別分配金は非課税だぞｗ
せいぜいタコ配の糞投信でも買って資金溶かしてくれ
まともに10%利回り運用できたら今日から君がファンドマネージャーですよ >>274
年に400万くらいじゃないの？生活できないかな >>211
親の跡を継ぐという人が多かった
・アパート経営
・赤帽
・アフラック
親の介護で地方に戻る人も
それでやめる人増えたら介護休職など制度作ったりもした
公務員もOKだったわ（年齢ギリで兵庫に戻った人いた） パナ部長だろうが50代で転職は不可能、弁護士公認会計士持ってたらできるかも 損切りしたあと残った若い世代はこれ以上稼げる人材揃ってるのか？ >>227
そもそも氷河期なんてほとんどいないよ。
そもそも採用されてないのにw
>>230
今どき工場に人員なんてそんなに要らないし、
高給の本体社員を転籍させるぐらいなら、
新人を安く雇ったほうがマシ。 え、4000万って天井で、ルール上もっと出すような人でも4000万までしかだしませんよ、ってのが上限じゃないの？
まるで4000万上乗せしてもらえるみたいな記事書いてるのおかしいでしょ ソニーが10年以上前に大盤振る舞いのリストラやったんじゃなかったかな。
そのときの条件忘れたけど、それで止めた部長さんとかも多かったように聞いたなあ。
どの社長さんの時だったかわすれたけど。
それでいまがあるんでしょ。
体質改善を黒字の内にできるなら、みんなハッピーだろうし、いいんじゃないの？ パナも閉店事業だな
松下の栄光もあと5年ほどで終わりそう こういうのは早いもの勝ち
どう考えても将来条件が良くなる見込みはない >>249
そりゃ借金してでも払うでしょ？
パナソニックに無いとは思えないけど まあ、過去の成果で出世して現在窓際とかも多いだろうし 追い出し部屋の時には非難だらけだったけど
今回は肯定的な意見が多いな。 >>44
工場はもう日雇いの派遣だらけだよ
正社員がきついところを派遣にさせてる
長く続けると差別化が出来ないから虐められる
もうとっくに死んだ企業だと思ってる >>1
退職勧奨拒否したら、徹底的に嫌がらせされるのかね…w
追い出し部屋とか…w パナソニックはもはや、中共の国営企業です。乗っ取られてます。
日本の企業ではありません。
鄧小平が来日した時からの長い戦略でした。
今進行している筆頭が○ヨタです。いずれ国営企業になります。
リニア新幹線の完遂を妨害しているのも中共です。その手先がすっかり籠絡された
あそこの知事です。 >>42
一般職も含めた2500万って平均でしょう？
学卒だったらそんなに安くないと思うよ >>296
つまり氷河期や派遣の力不足でこうなってんだろ
フザケンナ >>288
8000万なの？！だったら辞めても暮らせるじゃん >>251
君はミスター老害みたいな思考回路だな
後進国の産業でしかない家電じゃなくて
別の産業を育てるのが当然のこと
欧米はそれやった >>44
メーカーの年収は工員さんも含めての平均だから学卒50代なら1500近いと思う パナソニックはその世代を切り捨ててからリフレッシュして
スマホ事業に再チャレンジして欲しいもんだな >>297
割り増し、加算と書いてあるのに、違う？
上限が、だから満額といえないのはともかく、その時点で普通に計算した額に加算してくれるようによめるねえ。 >>294
50代ならパナいるより儲かるから
いないやろ
そして今から始めても弁護士あまりだし
会計士とか大事務所でもないと >>288
上乗せの上限が4000万つってんのに、みんな4000万上乗せしてもらえると思うのがおかしいっつー話 >>223
普通の退職金と同じ
退職時に翌年分まで精算可能 その金で山買って
ログハウス立てて、畑耕して
自由気ままにのんびり暮らしたい >>227
間違えてないよ
給料も高い上たくさんいる世代だから狙われる >>286
そもそもバナにはいないんだから、それでもって話なら政府の仕事。
ちょうど今年は総選挙の年だから、立候補することをおすすめする。 子供の手が離れてたらさっさと退職やな。早めに子供は作った方がええ 貰う側も悪くない条件、会社側も無能に定年まで払うよりはお得な条件でウィンウィンの関係だろｗ 上限4000万か
55歳でも3000万近くは貰えそうだな
羨ましい
ウチなんか55歳で1000万くらい >>297
普通の退職金に加えて上乗せされる部分が最大4000万って話がそんなにおかしいか？
50歳0ヶ月の管理職とかだったら最高額が上乗せされますよって話だろ >>309
新疆人権問題の質問書もパナと後もう一社だけ無回答だったなw
白物家電本社を中国に検討なんて一時期言われてたしな ダメ人間ほど上増ししないと上手くいかない泥沼化してそうw
できて残ってもらいたい人間には安くオファーするだろうし 退職金上乗せされて早期退職して何しよっかーって妄想が捗るわ >>118
退職金で初めて投資するってかなり強度の高いフラグだよねｗ ソニーとの落差が凄いな
パナも「事業の専鋭化」って言ってるが
なにで稼げるの？現状でも自動車向けや住宅でかろうじて稼いでるだけでしょ？ >>322
役職持ちなら天下りじゃないが取引先の会社に転職というのもあるんじゃない。
うちの会社にも突然入ってきて役員になってるのいるし。 すげーな
就職できただけでラッキーだろこんなもん
バブル世代でも就労収入２億超えるんちゃうの >>326
経験者かどうかによるが畑耕して、は大変だからやめとけ
そうやって空想して田舎に行ったヤツは大半挫折して出戻る この層なら、年収1000万近くでしょ？
退職金でちょっと上乗せされても、あまりうまみないだろ。 >>73
10年以上前だけど、大手損保の早期退職の時は8500万だったわよ？ 上限だろ
ヒラは2500万だろうし
年収250レベルで10年生活できるけど詰みじゃね
まあバイトすればいいんだけど
50まで大手1社で働いてきたおっさんて嫌だな >>262>>284
金融業を持ったかどうかの違い。
あれだけものづくりに固執せずに
金融とかで稼げって90年代から言われてたのに。一般論として。 パナはもうこの先10年も持たない
社内に居る人であれば尚更肌身で感じていないとおかしい
今や看板も無ければ屋台骨も無い
それどころか図体を支える基礎根幹すら消失しつつあるわけだから当たり前だ 下請けに社員辞めさせるとか圧力かけて下請けの人件費を減らすことでコストダウンかけるのは無理だったんだろうか むしろ５０過ぎてこれならアリでしょ
５０過ぎなら子供の教育費もローンも目途が立ってるし >>332
上乗せ、だから計5000万くらいじゃないか 正直うらやましい
アーリーリタイアのための金を稼ぐだけの日々はつらい とっとと解雇規制緩和で一律半年分上乗せで片っ端から解雇できるようにしろ
退職金制度も廃止、その分若年者に給料払え
だから日本が衰退し続けてんだぞ、日本型雇用と言う名の社会主義のせいでな >>295
固定費削減だろ。部長とか本部長は実務なんてもうできないからな。 退職金もらって、コンビニで夜間働いたら勝ち組だなｗ パナの名簿売れそうでホクホク
うちのはしっかりした調査してるから引き合い多いんだよね 4000万元手にトレーダーとして生きていきたいな
300万を数十億にしたトレーダーとかいるし4000万が元手なら有利でしょう >>254
正社員として転職先があるならな。
50以上で応じるようなのにそんなのがあるとはとても思えない。
どんな状況になろうが、正規でしがみついとく方が金銭的にも社会的に楽。
ところで、俺が単純に自分の年収で差引するのはアホだと言ってる意味わかる？
たぶんわかってないでしょ。 >>103
それな
家業を継ぐとかじゃなければ厳しいよ 4000万上乗せを受け入れて辞めてもやっていけるのは生活レベルを落とせるやつだけ
元の生活は100％維持できない
生活レベルを落とすには50代はまだ早い 上限＝幹部クラス
雑魚は500万上乗せがいいところでしょ >>346
>>348
まじかｗやめた
物価が安い北海道にでも移り住んでのんびり暮らしたい >>288
普通は、年齢とともに割り増しが減るんじゃないかな。
要するに、もっと勤めないと退職金が増えない、と思ってる層には止めてもらうために手厚くする。
いっぱいもらえる人、先が短い人はさほど増えない。
累進を緩和させて、抜けて欲しい世代に応募してもらう。 >>1
そんな事しなくても、子会社作って移動させて売却すれば良いじゃん >>31
昔ひどいのが来た
アラ還のじいさんで仕事時間中にパソコンやスマホでゲームしてるの
で、周りの人には偉そうなことを言う
最後の方はみんなにバレてて誰も言うこと聞かないの
パナソニックって人を作る会社じゃなかったのか バブルは楽勝で入社して、辞める時も上乗せ
一方氷河期は入社すらさせてもらえず20代から40代までバイトして4000万 >>249
パナソニックならあるでしょう
それに普通リストラって
やめて欲しくない社員には事前に声かけしてるよ
むしろ辞めさせる側にまわってるはず >>350
再就職は警備員とか、ビル管理だろうなぁ…w
そんな人生でいいのかどうか…w バブル時代はボンクラ学生でも競って採用したからな。 >>20
簡単なパートやれば良くね？
一日6時間労働で200万ぐらいは稼げるよ >>328
何のための氷河期なんだ？あん？
なんなら氷河期狩りしてやろか？ 4000万割増で貰えるなら辞めますわ
どこまで恵まれてんだ >>351
産業革命のモノ作りから金融にシフトしたイギリス見てたら
日本の将来なんて明白でソニーはそれをちゃんとやって多角化したのに
パナは集中と選択で終わりw >>371
それでさえも不用な産廃なのやもしれんね(´・ω・｀) >>332
55歳なら通常の退職金も2000万くらい有るだろうから、そこに3000万円上乗せで5000万くらいじゃ無いの 課長クラスで総額６０００万ぐらいもらえるってこと？ >>364
株とかは、２０代とか若い時からやるべきなんだよなぁ
５０代、６０代から始めても、カモられるだけ 公務員なんかこういう時いいよな
定年後は天下り先で午前出勤午後ゴルフ
一年で退職金1000万とかだものな これで優秀な人が辞めていくオチはないのか？
優秀なら対象外っていうのも歪みが出そうではあるが。 門真のパナに出入りしてる業者だけどあそこの連中は昔のお役所仕事の公務員みたいなもんだ、
いまや門真市役所の公務員のほうが融通効かせたり柔軟に仕事するくらいだわ ゴーンなんて持ち上げているアホがいまだにいるのか
リストラと日産の資産売り払ってVの時回復とか言っていただけのアホだぞ 4000万を3倍にすれば1億2000万
コロナ禍で3倍以上になった株沢山あるし使い道はやっぱり投資だな >>333
50代の管理職なら解雇とは言わんが出向や転籍などいかようにもできる
成果がありませんですむんだから
50代にもなって管理職にもなれないのに給料が高い人がターゲット
10年で4000万円なら1年で400万円
それを払った方がお得という人は結構いると思う 総額6000万～7000万てとこだろう
貯金もあわせればサラリーマンで資産１億越えはいっぱいいるだろな
これをぜんぶ投資にまわしたら、余裕でいまの年収分くらい稼げるだろ さっさと退職して残りの人生を有効活用したほうが得だな 俺の先輩が55歳で早期退職して、たんまり割増退職金貰って
職業訓練校入って、似た境遇の人達見つけて一緒に1年間遊び回って
その後ビルメンになって悠々自適に生活してる
独身だからこそなせる技かもしれんが やめたあと海外企業行って数少ないノウハウ奪われるとかやめてくれよ
そのへんの書類固めてから退職させろ >>382
日本人全員が平和ボケのアホだったってことだよ。 >>364
そう考える奴はたいてい4000万円すってオワリ
投資・投機能力に圧倒的な違いがあるのを理解してないからな バブル期は大手企業のほうが給料高かったから優秀な人材多いぞ
バブル期で使えないのは公務員 4000万円！ 俺たちが10年かかっても稼げない額やん >>146
パソナルームってセガのこと？ｗ
追い出し部屋作戦は今もやるのかね…w >>366
技術わかる人を有期雇用とかありそうだけどね。
パナ出身なら採用されやすいんじゃないの？
満足できる待遇かはしらないけど。
第2の職業人生バリバリと、というのは人次第だろうし。 >>392
まぁ大きな会社はどこも同じようなもんでしょ >>8
ローン完済できるし、あとは生活の為に警備員とか緩い仕事すれば良いだけ。 勤続40年の退職金2000-3000万(年金分含む)だから、平均的な50代だと上乗せ分合わせて5000万？ >>390
当然そうなるよ
辞めても生きていける有能が真っ先辞めて
会社にしがみつくしかない無能が残る 年俸1000万円なら4年分か。パナで50才なら1000万円は普通以下の従業員だろう。ウインウインだわ。 リストラ社員「私のような逸材は給与水準を落とさず転職できるはず」 >>399
固められるから海外で会社立ち上げて同業現地法人へ自分を派遣が良さげかね 外資とかは40代でリストラ対象だからな
新陳代謝が大事 ID:Ugp0ZEwY0
こういうバブル世代って無能なくせに高給とってるからPanasonicの判断は正しい 4000万も貰えるなら文句ないわな
でも上限だしちょっとしか貰えない人も沢山居るのか？ 新卒採用を減らして若手を派遣で採用するとか、他にも手はあったろうに 4000万円払ってでもいなくなって欲しい人材を、バブル期には外車プレゼントやソープ接待してでも採用してたんだな 4000万もありゃ引きこもっても10年は生きられる >>382
いまだに家電家電言っているアホが５ちゃんにも多いしな
まぁ、大抵の企業は先進国シフトは出来たと思うよ
アメ公が日本を潰すつもりでプラザ合意後に円高攻勢かけたから
産業構造を変える猶予を奪われた部分もあるけどね
ネトウヨみたいなアメポチ野郎って売国奴そのもの >>88
50以上の有象無象まとめて始末して
50歳以下の有能人材で立て直したほうが早いんだよね。 >>364
なんのトレーダーかわからんが儲かってるのは手数料貰ってる奴 >>390
50代で優秀な人材って殆どいないし
いても残り数年だから遅かれ早かれだよ
早期退職を３５歳からとかにすると優秀な人材は
即逃げ出して崩壊するけど >>399
知識技術ある人は現場で使い物にならなくなっても、知財部とかいくらでも使い道あるからな
首切りってめったにないはず 4000万いいなぁ
そのあとは中国の企業が雇ってくれるんじゃね まー年収1千万以上の奴は6～7年で手取り4千万稼いじゃうから
そういう奴に定年までいられるより4千万はらって追い出した方が得なんだろうけどね >>406
仮に55歳の人を採用してくれる職種ってなんだろうね
パナソニックだと人数としては技術系が多いだろうし パナは電工や三洋を取り込んだから
まだまだリストラの余地というか必要性が有るんだよな >>375
そうだろうね。手ぐすね引いてる企業もあるでしょ。
安く雇えるかも、と。
ただ、いい人いるかどうかも気にしてる。 さすがに、使えない人間をこれまで放置してたとも思えない。
かなり財務状況がやばいのかも パナなら4000万より定年までしがみついた方がおいしいやろなぁ >>419
800万+70万×勤続年数
までが非課税だったかな
さっきググったうろ覚え知識だけど 民間はこうやるけど公務員はこれできないからな
だから人件費糞高い >>279
工場で働いてるのなんて
そもそもほとんど派遣でしょう >>424
そりゃ年齢や役職に応じてだろうから、対象ギリギリの59歳10ヶ月のやつが退職しても微々たる上乗せしかないよ >>320
中国語が出来る社員でも採用するのか
日本語が出来る優秀な中国人留学生を採用するのか
なんか、在日外国人が多い神奈川らしい発想だな よく読んだら上限が4000か
本当に切りたいバブル世代とかはそこまで貰えないだろうし
今更転職とかしても次がないだろうから
しがみついてたほうがマシなんだろうな 定年までの15年を4000万で売るってことだぞ
最大にもらえるやつでも年260万
さすがにこの数字を見れば割に合わないのが分かるだろ 年収1000万位はあるだろうから、4年分の年収をMAXもらえるわけね
そう考えると微妙だな～、ちゃんと転職先があるなら応募したいが 50歳以上の有能者を失うリスクを冒してもいいくらい、
50歳以上のクズ社員のクズっぷりが半端じゃないって話だな。
大企業のプライド高いだけの無能ホワイトカラーなんて再就職無いと思うんだが
辞めたとして第二の人生どうすんだろうな。 >>365
しがみついたら退職金もどんどん逓減するけどな。
中小企業で中退金として外部留保されねるなら別だけど、
ここ大企業だしな。
>>405
セガはそういう名前だけだっただけで、
会社によっては「能力開発部」だの取ってつけたような名前をつけるか、
単に人事部預かりにするとかしてただけだよ。 こういう時は派遣切りかと思ったが結局社員リストラすんだな >>316
やけに安いと思ったら、そういうことか
しかし！正社員の工員ってどれだけいるんだろう 年収一千万近くあるのに退職金4千万じゃ数年分にしかならないじゃないの(´・ω・｀) >>446
退職金の税金は安いし、上乗せ分を慰謝料とか迷惑料と言う名目にすれば、無税になる >>190
ほとんど派遣だからそんなにねーよ
正社員の５０代はお荷物 外資みたいに役職ないと会社に残れないようにするんだろ
時代の流れ >>389
それは官僚クラスでは
>>423
50歳のバブル世代は高卒かな
学卒だともう破綻始まってる >>414
要は50以上はイラネってことなんだよ。
無駄に給料高いのと、ポストを開けたい 日本は脱欧米して入中した方が良いのは確か
アメポチ一派のスガーリンやアベは駄目だよ バブル崩壊、ITバブル崩壊、リーマンショックのリストラを乗り越えた生き残りもダメか >>8
ええなあ
4000万もらって失業保険もすぐ出てのんびり次の職場探したいわ 会社からすれば４０００万追加してでも
追い出したい人材 ５０以上の人が最先端と習ったことって
もうFラン工業系大学の若い子ができることだったりするし
若い子使って立て直した方がええんやろな 50代で無能なやつは必死でしがみつきそうだな
こういう連中はパナソニックの看板がなくなったらどうもできんでしょ >>390
リストラなんてどこも有能な人から辞めてくよ
有能な人は他がいくらでも欲しがるからね 解雇規制緩和待ったなし！
住宅ローン？ 自己責任だな >>454
零細なら４０代でリストラの荒らし来るんじゃない？
４０歳以上の高給取りたくさん雇える体力ないしょ こういうリストラしてるとこで上向いたとこってあったっけ？ 使える５０代ならアイリスさっさだけど
リストラ対象の人材ならアイリスもいらないだろう プログラマだけど４０歳で年収320万です
東京です 上限4000万でリストラ候補が満額いくわけないだろだからお前らリストラ候補なんだよ バブル世代て若い頃に楽して金稼いどるし苦労しとらんから頭を使う事を知らん人間ばっかり
こいつらが日本をダメにしてねん おれが10年かけても稼げない金額をポンともらえていいな！
早く辞めて自宅警備員に転職しろ
ついでに離婚もすればもっと身軽になれる
よかったな リストラで人員整理してから中華系に部門売りコースかな まあ、50代なら普通は管理職で、年収は1000万円超えるから、退職しないほうがもうかるけどな。
管理職は、実務能力がないから、経営陣としてむかい入れられる事業部長クラス以外は再就職厳しいしな。 松下の時はリストラしない企業のイメージだったんだけどね
名前変えてからあんまりいい感じじゃなくなった お前らみたいな貧乏人からしたら4000万は大金で目が眩むかもしれないけど大企業勤してる奴らから見たら定年退職まで勤め上げた収入と比べたら少なすぎるとか思ってるんだろうな
ほんとココは貧乏人視点しかなくてウケるw >>406
競合へ入社した場合は割増金は返却だよ
今までやってきたことと畑違いの分野への就職しかできん
海外企業でもね 田舎ならそんだけ貰えたらやっていけそう
都会は無理 >>463
>>316 はニートだろw
メーカーは元々年収は低いよ。
メーカー 大卒 年収 でググればわかる >>460
まあ、PIPだかっって改善プログラムをでっちあげて、
精神的に追い詰められるのかな…w 人脈活かして人材派遣会社でも作ればウハウハなんじゃねえの >>477
金食い虫の妻子がいるからそんなわけにはいかねえよｗｗｗ >>490
並みだよ
貧困気取りしてドヤりたいんだろうけどザンネンだったな 事業の専鋭化って何をやるの？
そこが見えなきゃサンヨーやシャープの時と同じだよ >>340
ﾉﾝﾋﾞﾘﾉﾝﾋﾞﾘｷﾆｼﾅｲｷﾆｼﾅｲ カネはあるんだから数年勉強して税理士でも行政書士にでもなればいいじゃん >>434
もう中国はじめアジア系は
都内大企業がバカにしてる地方国立の理系学生を採用してる バブル世代は54からだよな
50～53は殆ど残り香しかなかった筈 4千万って凄いな、破格だろ
後はどうなるか知らないけどｗ >>439
小さい会社とか大手出身者のことよく知ってるでしょ。
あと、大阪もあるだろうけど、省庁とか大学とかでも技術わかる有期雇用あるとおもう。
そういところは、パナ、の名声が役に立つでしょ。
面白いかはともかく、生活の足しになるし、職場に行けるのも重要かと。 >>7
社員数が極めて少ないからリストラされることは無いだろう。
退職金の上乗せはされず、定年まで馬車馬のように働かされ続ける。 事業部長で4000万で基本は年収の2倍なら、年収1000万だと上乗せは2000万なの？
それでもいいな >>464
今就活ランキングでも15位だからな
22年卒就職人気企業ランク、通販企業が多数ランクイン…楽天は6位に
https://www.tsuhannews.jp/shopblogs/detail/66692
今の若者「日立？東芝？パナソニック？なにソレ？」 パナソニックでいろいろ成果出してきた人ならそれだけで引く手あまただから早期退職一択だろ
そして無能だけ残る >>439
文系は厳しいだろうけど技術系の人は中堅メーカーとか他業界の工場の生産技術とか
まあ高年収に拘らなければ有るんじゃないかな
でもいまコロナだからそういう所も採用は手控えてるだろう 4000万円は大金じゃねえ
とてもじゃないが余生を生きられない
足らない分は自分で稼げ ってことだろうが無理
何でもいいから会社にしがみつけ
上司全部が辞めるまで辞めるな 追加の4000万円分はどこから捻出されるのでしょうか？
非正規中小零細下請けにしわ寄せが行きます。
彼らの購買力を奪うわけだから内需縮小して当たり前だろ？
失われた30年の本質がこれ >>23
退職金に社会保険はかからない。所得税も一定額までかからないし超えても普通の半分の税率。大企業公務員優遇 てか、日本は首切り面倒くさすぎるよ。
これがパソナを助けてるし。
アメリカ並みとは言わんが、もう少し簡単に首切りできるべき。 >>457
今後の雇用を賃金半分でも保証してくれるならだけどな。
希望退職を募るなんて、それほどヤバいってことなんだから、
しがみついても、肩叩かれて自己退職を迫られるか、
微罪を針小棒大にあげつらえられて懲戒免職になるだけだよ。
裁判？費用もかかるし、その間は無収入ですよ。
それでもしがみついたほうが得だと思うならそれでどうぞ。
ただ、こちらは良し悪しでなく客観的事実を書いたまで。 確か三洋電機買収した頃のパナは電機業界日本一と社長が息巻いてたな
ちょうどソニーがヤバかった頃 40代半ばに差し掛かるが、年収1,000万なら僅か5年分だよね。。※課税など考慮すると
同等条件で別の会社に入れれば良いけど、また一から仕事も覚え直し、人脈もリセット。その後の事考えると不安になるわな、、、 >>492
難しいんちゃうか？
まぁ、肩書きだけでどこまで行けるかやが、いずれメッキは剥げるしな >>483
バブル期には毎年千人単位で正社員の工員さんを採用してたはず 新人の頃から頑張れば、50代からは楽して稼げたのがバブル前
新人からこき使われて50代で捨てられるのは悲惨 >>520
48～53はバブルと氷河期の狭間世代だよね >>504
そういうのってバレるの？
退職者がどこに就職しようが自由なんじゃ？
アイリスオーヤマなんかだと雇ってくれそうだけど、50代ならまだ子どもが大学院生なんて人もいるだろうし辞められないわなぁ 今後も会社が続くかわからないし
退職金なしで追い出されるかもしれない
４０００万円は大チャンスだと思うな リストラされるとはいえお前らみたいな平日の午前中に5chに張り付いてる引きこもりクズとは違うからなw
勘違いするなよw 上限が四千万円ってことは
誰もが上限まで貰えるってわけでも無いんだよな？
それとも辞めるって言ったら、
みんな貰えるの？ コロナオリンピックでインフレになって今の4000万円は
10年後には400万円くらいの価値になって、安く働かざる得なくなるだろな 今はこれくらいもらえてるからいいけど現役世代が同じ年齢になった時は何もないままお払い箱 技術力の無い中抜き特化の社員が多そうなイメージ
勝手な想像だけど 退職金4000万上乗せでも辞めないほうが生涯収入は上だろ多分、同じくらいの年収に転職できるなら得か。 日本の企業経営者が選択と集中やリストラしかできない無能だったのが30年の停滞の主要因の一つなんだが、パナも終わりだな
3兆円スケールまで縮んで延命させるつもりかな？ ローン完済して田舎に古民家買ってリフォーム
週に半分働いて残りは古民家に遊びに行く
古民家空いてるときは人に貸したりね >>526
取られないよ。それより、前年の給料分の税金が無収入なのにハンマーのように襲ってくる 米中冷戦で中国の日本企業撤退だからな先見性のない企業は衰退するだけ 53歳なんてバブル恩恵ほとんどなく経済崩壊後の悪影響で大損害被ってるだろ(´・ω・｀) >>365
よく分かってないから、是非教えてください >>396
種一億で手取り500万欲しかったら年6パーの利益
無理だね 種減らさずそこそこの暮らしてくなら最低4億は欲しい
俺は少し金持って引退した身だけど一般人は素直に労働したがいい
信用で破滅したり、大金FXですったやつは多い やめといたがいい 上限4000ってところがいやらしい
福利厚生や年金の事考えたら
しがみついてた方が良いな >>507
もう十年くらいエンジニア系から雇用して自社開発もしてるよ >>528
大企業にいた人は気位が高いからね、転職先で切り替えできないと総スカンくらいそう 私は馬鹿です。どうか割増退職金の意味を教えてください。
例を挙げて書いてみます。正解は解釈１か２なのかどちらでしょう。
２５００万円が通常の退職金とします。
解釈１。通常の退職金２５００万円に４０００万円追加（これが割増退職金）して
総額６５００万円が今回の支給退職金
解釈２。通常の退職金２５００万円に１５００万円足して合計４０００万円を割増退職金
と呼ぶ。つまり加算された１５００万円を割増退職金と呼ばない。
もし解釈１で退職金６５００万円、退職者１０００人だとすると６５０億円の支出。
パナも太っ腹だ。 退職金5〜6千万もらったら
残りの人生、ビルの警備員とか駐車監視員でもしながら気楽に余生を送るわ 大手正規の早期退職割増は2～5年分が相場
その分は非正規中小零細下請けが被るわけ
だから内需縮小するわけよ
解雇規制緩和待ったなし！
日本型雇用と言う名の社会主義はやめねばならない 辞めるのは有能なのから順番で、最後まで残るのが無能
無能の集団になってこの先生き残ることはできるのかね？ その退職金全てを仮想通貨に突っ込んでもっと増やしてくれたまえ バブル世代皆様ご苦労様でした。
後はインバウンドや派遣社員で穴埋めよw >>379
時給1000円なら2000時間
1日6時間なら333日出勤
ほぼ休みなし >>529
20年以内に辞める人たちだから
それくらいは持つ
30年後50年後は分からんが >>529
50ならあと定年退職まで10年だろ、そのくらいなら持つんじゃね？それで若いものに押しつけて逃げ切ればいいよ 55歳であと5年って人は4000万だと乗っかっても損はないと思うけどね
50歳だとちょっと考えちゃうよな
次が完全に決まってるなら即OKだな 門真のでかい工場も無くなったし
どうするんやろうな 対象は事業別なのかな？
電池とかの人は引く手あまたのような。
競業避止既定あっても、2年クリアしてから、とかありか？ 全員が4000万上乗せじゃ無いからね
上限＝条件を満たせる人だけ＝管理職で給料高い人 限定
50代で平社員なら上乗せは1000万から多くても2000万だろう
同業他社が同様の事をやったが、上乗せの平均は1600万程度だった
平均で1600万だから、1600万以下の人も多くいた訳 >>1
4000万とかケチってなくて倍くらい出せばいいじゃん。 なんか嘘くさいニュースやな。
そんな金あるとは思えん。 >>506
元超大手メーカー勤務ですけど
バブル期は若手の頃は本当に給料安かったよ
学卒は40前にはちゃんと1千万超えますぜ
安いのはあくまで平均だから
メーカーなんて8割以上学卒じゃないよ >>509
そういうこと。
再教育と称して餃子の王将やゼリア新薬の新人研修みたいな
「研修」を施したりとかいろいろね。
まあ、そこまで手を込まなくても、会議室の中に放置させて、
求人誌とかだけおいて、終業時間まで飯とトイレ以外は出るなってのもあるし、いろいろ。 >>543
俺の同級生、
バブル最終ぐらいの時期に、
高卒で大手精密機器メーカーに、
正社員で就職してたなそういや。 >>438
給料が高い課長、部長の席を減らして
安く使える下っ端の派遣をたくさん採るのかな 入社するときもバブル
首になるときもバブル
やった 50代と言っても60歳に近い人はバブル期に入社できたかもしらんが
50代前半は大学卒業したとき既にバブルは弾けてたんじゃないか >>579
早期の上乗せなんだから55歳だと4000万の半分しか出ないでしょ 貯蓄ゼロで50歳なら4000万程度じゃなあって思うけど
曲がりなりにもパナで30年近く働いてた人間ならそんな奴おらんやろ
俺なら速攻で辞める 会社に残る派は今の生活がずっと続くって仮定で話してるな
シャープも東芝も潰れかけたんだからパナソニックだってどうなるかわからないぞ 社員が問題じゃなくて本当の問題は経営者だけどな何で稼ぐかを決定出来てないんだからパナソニックは。そこらへんをミスリードするのは姑息 >>586
今どきそういうの裁判になるから無いだろ
普通に成績で降格だろうよ 転職活動のために会社に所属しながら休暇出来て退職金も上乗せってどんだけ辞めさたいんや パナの正社員なら基本優秀な人材でしょうよ。
でももう中国に食われてしまったんよ。何もかも。いくら兵士が優秀でも使う場所がないのよ。中国が何もかも一人でできるようになってしまいましたという日本企業終了のお知らせ。 >>525
東大理系卒の就職者数が一番多いのが長年日立だった
今は知らん
中学受験からずーと勉強して東大へ入り院を出ても一生常磐線暮らし 4000万いいじゃん
俺の会社でも50過ぎで転職した人いるけど
年収1300万からさらに上乗せして出て行ったので
50過ぎてても普通に仕事してる人からしたらプラス >>258
前回は感謝されてたな。
定年退職者が入るなんとかいうOB会があるらしいが、
そこに入れてくれといわれて会社が驚いたとか。 >>96
4千万のうち3千万投資したとして
諸経費抜いて3％の配当で90万
楽勝か？ お前らには全く関係ない話なのになに月曜の午前から頑張っているの
ハロワ行けよ。もう開いているぞ 唯一のウリだったLEDもアイリスに市場奪われたんだよな
もう時代遅れの乾電池しか残ってない すげー有能で、会社としてキープしたい人材も
流出してしまう…って懸念はないのかな >>586
徹底的に裁判で争って欲しいねｗ
ほとんど、会社が負けるよね…w パナソニックもソニーみたいに保険とか金融で稼げばいいのに やっぱり、売り上げ10兆目標っていったころから少し厳しくなってるかな？ 退職金なしで解雇できるアメリカとコストで勝負できるわけがないｗ 中小企業は優秀な
大企業の人材をゲットできる
チャンスやぞw 4000万あればいい投資運用できるんだが
50代のおおつむでは無理だろう >>545
バブルと間違えられるけど
恩恵もないし残業もつかなくなった
２年上は残業代だけで車買って家の頭金ためたらしい >>500
部長じゃなくて部長代理とか年だけ食って社内で何してるか分からん奴を処理するんだろうな。
大学の後輩に1人はパナ部長でもう1人はパナの部長代理がいるけど、部長代理の方は逃げ切れるのかな？ こんなん普通の会社で働いてたら年収三年分だろ
後飲み会の金を投資に回してたらすぐ回収出来る額だわ、ムダ遣いしてたお前らが馬鹿なだけ >>1
どんだけ出てってほしいんだよｗｗｗｗｗ
ただ、最近は晩婚だし、妻子持ちの従業員はとても応じられないだろうな
子供の教育費、住宅ローンもあるもんな
独身者は余裕だけどさ >>554
大概しがみつくよな
特に仕事が出来ない連中は
人事も分かっているよ
だから介護会社に片道出向だよ
ソニーも過去最高益なのに
使えない高給鳥をどんどん処分しているぞ >>578
パナが存続するとかの話でなく、その間に肩たたきされるってことだよ。
ただの勧告なら突っぱねればいいけどね。
>>582
それでも借金かかえてる人には福音だよ 羨ましい、、
この間10年勤めた会社退職したけど退職金20万だったわ 今みんな結婚遅いから、50歳じゃ下手したら子供小学生だからな。 >「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど
よく見たら、上限が4000万か。
本部長50歳 のケースとかw
55歳平 だったら、200万とかw >>584
むしろ金ないからやるんだよ
年収1000万クラスのやつらを最大4000万の上乗せで切れるなら安上がりだわ 4000万円上乗せなんてすげーじゃん
ワイの生涯賃金だぞ？ 結局は三洋電機と同じ目を自分たちにも起る事になる。
トップがダメだと何年経っても同じ 後先考えずに仕込んだ不良在庫の一括処分開始。
働かずに給料泥棒する中高年を切って有能な若手を採りましょう。 生々しいところ攻めると
50歳あたりだと
現状の退職金から400万も増えれば良いほうなんだろうな >>546
どうやっているかは知らんがバレるんだと思う
うちの会社は2年の制限で2年超えたら返金は不要
社会保険の引継ぎでばれそうだね >>525
パナソニックや日立が人気ないのはガチだが
それエイベックスが上位に入っているしネタランキングだろ >>568
へえそうなのか
確かに自社ブランドたくさん扱ってるもんな 残された社員は悲惨だな
数年後に倒産して退職金ゼロになる可能性もあるし 好景気→終身雇用、給料定額
不景気→実力主義、成果主義 ワイよりいい大学行ってた人達がSHARP 東芝 Panasonicに就職しとったな
受験に失敗して中堅ゼネンコン勤務のワイの勝ちやで 4千万円あったら運用しながら切り崩せばかなり長期間持つだろ
圧倒的勝ち組 >>584
いやいやｗ
そもそも、普通に毎年、定年退職者がいるしｗ でもさ、転職先で元部下がいたらどうするんだろ
これは人間性がでるよなｗ >>569
そういう人は辞めないだろうな
会社としては辞めて欲しい筆頭だろうけど 大量採用世代だもんねえ でも30年喪失はその上の世代の責任 今のパナにしがみついてもな。
半導体みたいに事業ごとどっかに売られたら優秀だろうが何だろうが関係ないし。
つうか、30、40代が羨ましがってそう。 >>603
これからは理系学生の受け皿はソニーになるんじゃないかな
あれだけ利益出してて世界一安定してる企業ってアメリカで認定されたし
社員の高待遇で就活市場でソニーは強気に出るよ 本人も会社もウィンウィンだろうに、誰が反対しとるんや バカ社員 「早期退職で4,000万!? 応募するしかない！」
↓
会社 「あー、君の場合は300万円だね、お疲れ様」 さっさと辞めて株買って使う側になれよ
何が悲しくて使われる側にいたがるんだよ 日本でこの先生きのこれる企業はこれだけ
誰も気づかぬ間に日本は既に共産主義国家になったので
政府・日銀といかにズブズブの関係になるかが経営の指標となる
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-07-19/2018071901_04_1.jpg 50代のロートル社員で給料に見合わないんなら
給料下げればええやん。
公務員の給料を維持するためにしてるのかな。
変な話。 >>611
定年までしがみつきたい次がないかすが残りそう >>592
大学までストレートで行ってたとして、54から上までがギリバブルかな 上乗せが4000万円で総額はいくらなんだろうな？1億円ぐらい？
それなりの暮らしをしていた人間がアーリーリアイヤするには少ない金額だな 就職氷河期ロスジェネの無能言い訳集団も控えているのか 無能なら容赦なく首を切られるご時世で退職金上乗せとか余裕あるな 松下の社員はみんな家族のようなものじゃなかったのか？ 50歳貯金5000万でアーリーリタイア目指してる身からしたらうらやましいわ こういうのが手厚いから入るなら大手なんだよな
50リタイアならまだまだ体も動くし、海外旅行とかし放題で本当に裏山 >>1
400万円払ってでも…、居なくなってもらったほうがいいんだな・・ しかし、4000万やるから出ていけよ
とか屈辱ものだな 定年がどんどん遅くなる昨今でこれはなかなか良いなぁ >>595
会社が倒産して退職金をもらえないリスクを考えると
もらえるうちに辞めるのもありかもな >>570
普通は解釈1
記事が糞なこともあるので何とも言えないが
解釈2なら割増金は1500万と書くからね
記事にも「大盤振る舞い」とあるから解釈1で間違いないと思う >>642
老後を考えてちゃんと蓄財してきてるなら4000万余計にもらって退職するのが吉かもしれないが
ずっと上級国民の生活水準でやってきてると結構カツカツだったりして そうやって追い出したい人たちほど再就職困難だから、必死にしがみつくでしょうな >>611
そういう人は4000万じゃむしろ損するレベルの給料もらってるよ 4000万あれば投資で食っていけるってそんなわけないだろ
右肩上がりの相場が続いたせいでニワカ投資家が増えすぎててヤベェな >>663
慎ましく生きてればいけるかな？
もうちょいやわ バブル時は新卒300～400人を一括採用してたからな
その反動で氷河期は10人とかになって
今度はバブルの首切りｗｗｗｗｗ >>598
だから成績悪い人に対して、再教育として施すんだよ。
そうすれば大義名分は果たせるから。
>>613
会社もあくどいからな。
裁判なんてできないのわかってやってるから。
やめさせたいダメ社員なんて、金もないだろうから。 退職所得は税金安いからいいなあ
うちの会社もこれ位くれるなら速攻応募して、あとは遊んで暮らせる貯蓄あるんだけど >>35
今年来年出産組は子どもの就職楽って最高のプレゼントなんだけどなー >>629
平でも通常の退職金が2200万くらい(部長なら4500万)
そこに上乗せが2500万位だから
6000万弱は平社員でも貰える 55歳ぐらいでいくらぐらいもらえるんだろう？
8000万円ぐらいなら即決する パナの主力って今なんなんだろ？50代削減できても
これからなにで稼ぐってビジョンなきゃ下の世代も不安なだけだな まあ人間はいるだけでその場の雰囲気をつくるからな
若者だけのほうがいい雰囲気になる気がする 4000万円も退職金上乗せされるなら絶対にやめたほうがいいヤツやん ローンの借金を支払ったら終わり再就職先も良くてアイリスオオヤマ >>568
直接生産するとこにいるんだっけ
少子化だしもうこれ以上採用あるかなあ +4000は上限額だから実際のボリュームゾーンは+2000万とかか。
そのあたりのランクの人件費は余裕で2000万以上行ってるだろうから、
会社としてはそれだけ払っても辞めさせたいわけだ。 4000万はどういう条件なんだろう。
多くは半分ぐらい?
2000万でも結構な金額。
残り年数と預貯金次第では一考の余地あり。 >>570
私も同じ疑問を持ってます。
そして答えは後者では無いかと想像してます。 >>662
松下幸之助が言ってたよねｗ
死んだから、どうでもいいんだろうけどｗ 無能なのに退職金増額してもらえるなんて、こんな素晴らしいことは
ない。この幸運を感謝しないと。本当に日本って国は労働者を大事にする国だと思うよ。 俺は40代の失業者だけど先日、ハロワで見つけた地元企業の面接に行ったら
俺以外の応募者全員が若い女だった。
担当者から「おっさん採用したらウチの負けだよね、ガハハッ！」って言われて
不採用になった >>570
50代なら900～1000以上。
1200なら社保の負担やその他の福利厚生入れて
3年ちょいから4年分。
53歳なら、4年分が節約できて若手にポストが回る。 4000万とか辞めたらええやんｗ
これで辞めんとかどんだけ無能なんｗｗｗ パナの工場じゃないけどさ期間工で行って50代半ばの人に仕事教えるどころか
ただの足し算聞かれたぜ 部材の直径足すだけだって言っても「どこに書いてあるの？」って
仕事で使う公式教えてあげたら「俺馬鹿だからこれだけ教えて貰っても解らん！」ってだだ捏ねて逆恨み
ただの掛け算だぜ その人年収1000万超えオレ日給1万の非正規なんだコレ 悪い話ではないかも。
例えば、50歳で退職したとして。
あと10年働いても2000万円だし。
4000万円も行かないだろ。
俺は52歳だけど。勤続30年でも
昇給無いので、年収190～210万なんで
そっち選ぶな。 >>656
50過ぎてて次が見つかるレベルの優秀なヒトは
家庭の事情さえ許せば今に固執する必要ないものね。 でもこれ若い社員はモチベ
なくなるんじゃね
4000万上乗せとか若い社員は
まじやる気なくすやろ >>629
４０００万上乗せみたいな
書き方だ騙されそう 4000払ってでもいらない人材www
どんだけ仕事と金見合ってないんだよwww
むしろ今までもらいすぎてすみませんって会社に金返せよwww きっちりとした年功序列型賃金だろうから
最も年収の高い時期の4000万だと割に合わないだろうな
子会社などに再就職の世話までしてくれるならありだな 56歳 無職 独身 高卒 転職歴10回ぐらい
なんかな 親が認知症、 退職金貰える企業だけましかな >>611
話が表にでる前に人事から声掛かってて
落ち着いた後の配属先希望を聞かれてるよ おれなんて30年勤め上げても退職金800万wwww 本人も会社も若者も満足する三方よし
旦那嫌いのチュプや、国、自治体の意見なんてほっとけ >>662 >>696
だからこのように手切れ金も持たせてる醤 >>688
ソニーって自社のスマホ以外は大当たりしてるよ
エンタメ、ゲーム、イメージセンサー、金融
これだけ当てないとGDP世界3位の日本で時価総額3位にはなれない うちの親父は55くらいで割増金貰って早期退職して、自分で商売始めたが失敗して退職金全部溶かしたわ
その後、ほぼ年金だけで慎ましく過ごしている
次のアテがあるなら4000貰って辞めるのは超ハッピーだけどねぇ。殆どの人には次のアテがないやろな どう考えても何か裏がありそうな気がしてならないんだが
手放しで喜べるものなのか、これは？ 割増なくとも辞めろ言われたら辞められるよう、
いつも懐には辞表とナイフを忍ばせてます つぶしがきく技術者から辞めていくんだよね
金融屋や保険屋にでもなるのかね 上乗せって事は元々貰えるはずだった額＋4000万で良いのかな？
でも年間700万近くは使うから、この額貰っても老後は節約生活していかないと不安だな
バイトか何か探すのかね？ >>250
頭の中にコロナワクチン入れてもらって来なよ 子供が数人いて、私大通ってて、マイホーム持ってても
これで足りるの？ 俺もこれで辞めない奴は無能だと思うわ
仕事の能力じゃなくて人としてｗ 全員が4000万上乗せもらえないからね
それを理解せずに書いてる人ばかり >>662
松下の創業家は追放されましたが？＾＾
会社の名前もパナソニックに変えたし
ちなみにトヨタは創業家が勝利し、
謀反起こした番頭の奥田が完全追放されますた(^_^)v 58歳ぐらいなら翌年役職定年になるからこの条件なら即退職するよね(´・ω・｀) >>611
50以上だとないと思う（優秀な人は既に管理職）
俺の会社でも20年ぐらい前に特別早期退職やったきは
・40歳以上
・会社が認めた人に限る ←これがあったｗ
その後組合が交渉して10年前だかは
・35歳以上
だけになった
あほな組合だなと思った 腐っても名の知れた一流に就職しろってことだよな
成功すればソニーみたいにボーナス大盤振る舞いだし >>723
戦争の雰囲気になってきてるからな
これでこの先も同じような未来が待っていると思える人は脳に障害ありそう 50代って頭カチカチで無能なくせに高給取りで、一番不要な人種だよな
さっさと消えて欲しい 解雇規制が無くなってからクビになるよりはマシだろ。
いよいよ大手企業の給与泥棒を養う余裕がなくなったんだな >>690
それなりに待遇のいいとこに転職できるやつならな
上乗せ4000万されるのは50歳になったばかりかつちゃんと出世もしてるやつだから、勤め続ければ定年までに1.5億くらい貰えるわけで そんなのどこの会社でもやってることだろ
そもそも役職定年の目的がそれだわ
キャリア採用やってるからそういう人の履歴書見るが、クソみたいな会社でも役職定年あって笑える まあ退職して第二の人生になるわけだがコンビニだけはやらないほうが良いだろ 何度もリストラしてるからそこそこできる奴が残ってるんじゃないの？
通信工業なんてひどかったじゃん
15年くらい前？は上乗せ5000万で大量に退職者でたっけな >>687
うちの35万てものすごく好待遇な気がしてきたｗ たかが4000万で喜んでる奴はまともな年収ない奴だろw >>611
一般論として、そういう人にはそれこそ高級料亭とかに接待して、
辞めないように説得する。
もちろん接待されたからって、辞めるのを撤回しなきゃならないわけではないので、
そのまんまさようならってことも多いが。 想定よりずっと早く第四波発生しました
原因は感染力、致死率共に極めて高く、若者にも致命的な後遺症を残す変異種が広まっているためです。政府は非常事態宣言、まん延防止等重点措置を発令。国民に外出自粛を要請しています。第四波は過去の傾向から1日2万人以上の感染者が出ると予想されます(第3波の4倍以上の被害)
現在の数値は2週間前の数値であることを考えると今日感染した人たちが数千人規模に登ってることがわかります(2週間後に発症)
高確率で自分の健康失うことと目先の遊びたい気持ちを天秤にかけて後悔しない判断を
追記しておくと
コロナ後遺症の治療費は十中八九健康保険で賄えなくなります。他国は既に医療費を国民が払っています。
今感染すれば莫大な医療費を生涯にわたって払い続けることになります。文字通り“生きる”ために働き続ける人生です。それをわかった上で判断してください
ワクチンは極めて効果があります。摂取が進んだイスラエルでは感染者がほぼ0になっています。
日本でも世界に先駆けて6月には1億本の高性能ワクチンが届きますが、ワクチンを打つ前に感染した場合、後遺症は残り一生体を蝕みます
>>1-3 >>1000
コロナマップ(世界の感染者数をまとめたマップ)
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/coronavirus-world-map/
新型コロナウィルスに感染すると
・100人中14人が死ぬ(伊国政府報告)→米国では2700万人感染し50万人死亡、死因一位はダントツでコロナです
・100人中13人が退院後、140日以内に死亡(英レスター大と国家統計局)
・100人中43人が呼吸困難の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)
・100人中40人が味覚障害、嗅覚障害の後遺症(イタリア・パドヴァ大学報告)
・100人中15人が人工透析(米国医療法人報告)
・100人中30人が退院後、140日以内に再発症(英レスター大と国家統計局)
・100人中80人が肺が繊維化し10年以内に死ぬ可能性(台湾医師報告)
・100人中95人が2ヶ月でコロナに対する免疫が消え、再感染(中国大学病院報告)
・100人中27人が関節痛の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)
・100人中53人が疲労系の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)
・100人中20人が精神疾患(英オックスフォード大学と英国立衛生研究所）
・100人中21人が胸痛の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告)
・100人中14人が聴覚障害(英国マンチェスター大学報告)
・100人中10人が神経障害(イタリアのジョバンニ病院報告)
・100人中9人が運動能力障害(イタリアのジョバンニ病院報告)
・100人中24人が脱毛の後遺症(日本の国立国際医療研究センター報告)
・100人中50人は無症状(日本政府ダイアモンドプリンセスの船内感染者調査報告)
・感染後、脳に重大な損傷(英国研究機関報告)
・感染後、免疫細胞を破壊(米国研究機関報告)
・感染後、歯や髪が抜ける
・感染後、80日以上コロナを排出
・感染後、頭痛、物忘れ、幻覚、痙攣(EU研究機関報告)
・感染後、血管が損傷。臓器が壊死
・感染後、血栓が発生。脳卒中や心筋梗塞
・感染後、無症状なのに他人にうつる
・感染後、息、鼻水、汗、糞、尿からウィルスを排出(中国研究機関報告)
・乾燥すると感染力が5倍以上(日本理化学研究所 スパコン富岳の計算結果)
・新型コロナの致死率、持病あれば12倍に (米国疾病対策センターCDC)
・感染が広がり米国では2600万人失業。経済も破壊します
非常事態宣言後の過ごし方
不急不要の外出はせず自宅でゆっくり過ごしましょう。外出時は必ず“紙マスク”をしてください。(ウレタン マスクやマウスガードに効果はありません)
バスや電車、エレベーター、屋内の施設は危険です。注意をお願いします
非常事態宣言、まん延防止等重点措置が取られた地域の過ごし方
感染状況は過去最悪です。極めて危険な為、外にでないでください。外出の際は最低でも防塵マスクをつけましょう。旅行、外食はありえません。外出先でマスクを外すと感染します
変異株の感染力はインフルエンザの1000倍以上あります。致死率も1000倍近いものが出ています。今までのものとは別次元です。政府、省庁、自治体、病院、保健所、企業、大学も懸命に努力していますが、第四波の原因である変異種のコロナの押さえ込みができていません。ひとりでも感染者を減らすことで日本の未来が大きく変わります。自分のために、家族のために、日本のために、最大級のコロナ対策を
fr >>588
トヨタだとあの頃は年2000人の工員での正社員採用あったよ
>>603
一生三河住まいとどっちがええねん >>680
餃子を焼いて成績が上がる根拠を裁判官に説明することになるぞ 残業手当なし退職金なし無給土日出勤当たり前で年収500万のオレは…？ >>716
大企業じゃないでしょう？
小企業だと0から300万円ぐらいの人が多いかな。 シェイプアップはいいけれど
これからなにで食べていくかが重要だよね
選択と集中で先細りしていった企業の方が多いのだから >>698
今はどこの会社もポスト削減してるから、バブル世代で平社員は多いよ
大企業になるほどそうだから こんな条件がいいのは今だけだろ
会社にしがみ付いてもいいことない 使えない人材なら左遷して辞めるまでたらい回しするのが容赦ない一般の会社なのに凄い手厚さだな 税金で半分持ってかれるんでしょ
しかも翌年から税金割増徴収だし
ちっとも羨ましいと思わんわ >>629
本部長になる人は優秀だからないわｗ
本部長なら執行役とかだろうし
成績悪いで給料下げればいいだけ 貴重な人材が中国に流れるのか
サムスンに高額で持ってかれた人材は今どうなの 高給取りなんだから厚生年金の額が相当違ってくるんだろ >>705
よくそんな仕事を30年もやってたな？
俺なら入社5年目くらいで絶望して転職してたよ >>698
子会社転籍がなくなったからでは？
子会社どんどん無くしたし >>716
俺は
基本給30万×40年÷２＝600万円だぞ
勝ったなｗ
つか「÷２」って何なんだよ 上限が4000万って書いてあるがフルで出してもらえる人どんだけいんのよ >>707
いやあ辞めてくれるなら喜ぶんじゃね
そこに存在するだけでチームの成果を無に帰すとしたら多少の手切れ金くらい別にええやろ
別に自分が稼いだ金じゃなく内部留保で賄える金額だろうし トヨタのような自動車関連企業はパナよりもっと悲惨になると想定 >>15
見えない、ではなく知ろうとしない、の間違いだな ナショナルのバリカン使ってて壊れてはいないけど
10年以上経ったんで買い替えにヨドバシカメラへ
またバリカンはナショナル(パナ)がいいかな～と思ったら
PHILIPS、6500円、充電1時間、可動4時間、丸洗いオーケー、機械油ケアいらず、5年保つ
対してパナソニック、8700円、充電8時間、可動1時間、丸洗いオーケー、機械油ケア必須、5年保つ
こりゃパナ負けるわ、高性能で勝負しようにも価格、ケアで完全に負けてる
他でもパナ製品を選ぶ理由がない >>401
よく聞くよなぁ
退職金ぶっこんで殆どすりましたって奴
結局投資は金あってもセンス無いと意味ない 富士通では割増退職金で有能なやつがやめて、無能がしがみついている バブル期就職組は就職も楽、給料も鰻登り、退職金も手厚くてずるい 50歳以上に4000万円上乗せしていしまうくらいならそのまま使ったほうがいいのでは バブル世代は団塊を嫌うけど、バブル世代にダメ出しできるのは団塊しかいないんだよね 一度こういうの出てきたら、数年後には条件悪くして年齢下げた上で、第二、第三のリストラくるからな。
対象になってない社員も歳食ったらリストラかあって、腰掛け的な意識に変わるから難しいところ。 >>641
それは勝ち組かもね
>>655
電気労連を甘く見てはいけない >>752
趣味あればアーリーリタイアメントも悪くない >>756
トヨタの大卒・院卒の所帯持ちは名東区や長久手市に住むんやで？ SONYの物は家に１つも無いけど
ナショナル製品は沢山ある >>737
会社が認めた人に限るってのに対して組合が噛み付いたのは、
優秀な人を辞めさせないんじゃなく、
認めずに自己退職扱い(最悪懲戒解雇)とかって悪用されるおそれがあるからだよ。
「あくまでも会社に貢献した人用の制度で、おまえは違うから。
辞めてもただの自己退職だから。」ってな。
要するに骨抜きでしかないってね。 これは乗っかった方がいいぞ。こんな条件滅多にない。 ありじゃね？
バブル世代のおかげでこれだけ退職金出せるほど稼げたわけだし
これからは今までの技術が通用しなくなるってことだし https://toyokeizai.net/articles/-/424690?page=2
↑実際の就職人気ランキングはこっちだろ
楽天なんて無論上位にはないしエイベックスもない
日立が64位（男子学生のみ）でパナソニックが67位
どっちも女子学生込だと100位圏外 >>768
普通の退職金と合わせて6000万貰ったとして、所得税は620万くらいで翌年の住民税は220万くらいだよ
退職金の控除はめちゃくちゃ大きい >>698
ふつうだよ
課長級ぐらいじゃちょっと給料上がるだけでメリット薄い 50歳過ぎて年下の上司の命令で働くのはキツいよ
さっさと辞めて退職金でコンビニ経営したいわ パナなら65歳で定年しても70歳まで自動的に再雇用される制度あるだろうし
たった4000万でその席を売るのは割に合わないよ >>768
そもそも退職所得控除で1/2されるのに半分も持っていかれるわけねーだろ >>787
補助金が出るか 今のうちに特別損失で出しておいた方が良いって考えだろうな
50歳だとどうかと思うが、５２～４歳で子供が就職でもしてたら迷わず辞めるな >>784
当然そうなるよね
有能なら上乗せ退職金まるまる得して転職できる
転職して条件が上がる人もいるだろうし
逆に無能は転職できないし上乗せ退職金も少ないからやめたがらない >>683
ちょうどバブルの孫か
ホント恵まれてるわ 中国に無駄金つっこんで、技術流出やらかしてプラズマも液晶も大失敗
それでいて経営幹部は責任をとらずに居座り続けて社員をリストラ 20年ぐらい前にブラウン管テレビ撤退で早期退職した松下社員が数人転職してきてた。契約社員で数年働いて今は悠々自適の老後生活 >>768
退職金は税金優遇されててめちゃめちゃ安い
そんなのも知らない中小負け組か底辺ニート可哀想w ソニーの製品はまだかろうじてあるけどパナソニック製品はもらったプラズマテレビが壊れてから無くなったな 団塊の次に要らない世代だからなぁ
氷河期は採用少ないから切られる心配もすくないだろ いやだから上限が4000・・・・
早期退職金なんて基本給に年齢別係数掛け算したようなもんだろ
平の5０とか500ほど増えたら良いほうだろうな
糞のような仕事に変更させられても適当に仕事してたほうがマシ >>30
そうなんだよな
経済のサイクルに上手く乗ってる 役職定年になったら給料半分になるんだよ(´・ω・｀) >>799
今の時期にJR？
ジャップって現実的分かってないのか たった数年の生まれの差で
バブル世代と氷河期世代の格差が…
ジュリアナでブイブイ踊ってた奴らが憎い >>671
普通は解釈1だと思いますが、パナの本質はセコい関西人・・・
バカ社員ホイホイとして解釈２の可能性を否定できません 働きたくて働きたくてしょうがない病気じゃなけりゃ年金と元々の退職金とで合わせてもう十分だよな いい条件じゃん
自分なら飛びついてアーリーリタイアするわ
まあ子持ちなら厳しいかもしれんが んーなんか内実は、誰でも一律でこんなんじゃないような気がするけど…
ここ何年か、パナは50～60歳の層が異常に膨れて人件費からヤバいって話だったけど、さすがに会社の今後考えると毒薬すぎる >>80
ゴミはこの記事に書いてある50代のバブル期組、こいつらはほんとゴミ早く首切った方がいい
これからこの世代が意思決定権を持つ。バブル期のもてはやされて経済が絶頂期の時に企業しなかった超絶保守
自分たちの年金がもらえるまで何とか会社が持ちこたえてくれる思考をする いやー50代ならまあええんちゃうか
年金まで悠々自適のバイト生活もわるかない
子育ても終わってるだろうし金もたいして必要ないだろうし退職金丸々老後資金に回せるだろ
間違っても退職金を元手に投資やら独立やらは考えんことだね 辞めさせる人のリストがあって毎週面談やって辞めるまで追い込まれるよ >>772
社会保険が無いので、国民健康保険なのが
不満だけどね…
俺と同じか正社員は90人いるけど
辞めている人は多いね。 4000万円上乗せのヤツって年俸で1000万は軽く超えてるだろうから、4年しがみついてりゃ自然ともらえる金額だね。
どっちが得なんだろう? >>788
氷河期からも馬鹿にされてるしょ
鼻持ちならない馬鹿が多いって
景気がいいから就職出来ただけのくせにｗ 定年延長で70まで働くってそれこそ無能だと思うがな >>804
あの手この手で65歳まで残れないようにするかもよ
この先の国内需要では行きていけないわけで中国と手を組むんだし >>800
それでもそんなに取られるんだな
それ残ったとしてもずっと会社人間やってきたし
賢い使い方分からずに散財してしまいそうw
若しくは詐欺集団に目付けられて騙し取られるとかな >>677
メーカーはそんな少なくないよ
バブル期のトヨタは正社員だけで毎年2000人超え
1989年は2500人 頭が良い香具師沢山雇ってんだからPanasonicも金融保険ゲームなんでもやれや 社員の福利厚生費、諸手当、保険料、その他で給料に何割増しか上乗せの人件費かかってるもんな
4000万払えば10年早く辞めてくれるっていうんなら万々歳なんだろ 下手にしがみついてて退職金が出ない時代が来るくらい業績の悪化酷いっしょ
これを受けないやつは馬鹿だわ 上限だろ22で入った勤続年数30年で成果を上げなかった無能がいたとしたら
という計算、こんなやついる可能性はゼロではないが組合のトップくらいだろ
普通に、50で課長クラスで1000万上乗せくらいか >>20
バーカ
退職金貰って外資に転職するんだよ >>817
自己都合退職金で計算するわけないやんw
フルの金額だよ >>757
餃子の王将って名前が出たから、餃子を焼くとかって誤解したんだろうけど、
餃子の王将の新人研修のようなのためのパワハラ寸前の研修を行って、
自ら辞めるように仕向けるってことで、
餃子自体はどうでもいいよw
>>791
90年代には子会社とかへの片道出向とか転籍とかもあったけどね。
工場の海外移転とか、パナソニックショップの減少とかで、
製造子会社とか販社とかの受け皿も小さくなって、受け入れられなくなったのかな？ ちょうど独身の平均寿命あたりで使い切って年金はじまるくらいか
いま50以上なら年金制度ギリ崩壊してなさそうだし
独身ならありだろこれ >>829
良くて退職金から税金ガッポリになってると思う >>743
そのとおりだけど
チミもいずれはそうなるんだよ 一般の退職金と異なり
上乗せの退職金は課税対象なので注意な >>752
貰うもん貰って再就職した方が生涯年収高くなるでしょ
え？転職市場活況なのに同じ年収で再就職できないって？
何の価値も生み出していないのにお金を貰ってる奇跡的な状況にいるならならそうかもねー🤣 グーグルに突っ込めば1年で3000万くらい増えるだろ 昔は関西系の企業は給料安いけどなかなかクビにしないイメージあったけどな。 ホワイト過ぎる
まぁ4000万上乗せでもリストラの効果
出るんだろうな いつの時代も企業が整理解雇するのはこの50代あたりの世代
バブル世代と付けるからまるでバブル世代か無能かのように聞こえるけど貴重な団塊世代がリストラ対象にされたときもあるんやで 自分なら早期退職して
高齢者専門の派遣に登録して緩く働くわ >>8
まあこのスレには50代までパナソニック本体の正社員で生き残るような上級様は一人もいないんですけどね
年収もお前らと全然違うから イタ飯、ティラミス、ナタデココ、DCブランド、ハイソカー、セカンドバック
ディスコマハラジャ、ジュリアナ東京、ワンレンボディコン、アッシーくんメッシーくんミツグくん、ボジョレーヌーボー解禁
朝シャン、しょうゆ顔ソース顔、三高男、リゲイン、おやじギャル、ねるとん紅鯨団、おニャン子クラブ、チェッカーズ、少年隊、光GENJI、ザ•ベストテン
スケバン刑事、トレンディードラマ、金妻、W浅野、鉄骨娘、加瀬大周、吉田栄作、三上博史、風間トオル、石田純一、花金、ランバダ
俺たちひょうきん族、ファミコン、ドラクエIII、高橋名人、ゲームボーイ、ポケベル >>1
中高年向けの転職が制度的に機能してないのに、民間は相次いで中高年狙い撃ちのリストラやる。
それでお国や自民党は一億総活躍社会・年金カットが出来ると本気で思ってるのかね？ >>811
希望者全員が4000万もらえるわけではないぞ
多くは半分以下だろう 最終的にパソナが全業種の胴元となって
パソナ財閥築くまで止まらんだろうな でもさあ退職金4000万って聞くとすごいけど
パナレベルの50代が60まで働くこと考えたら年収400万レベルじゃなきゃ釣り合わないわけでどうなのかね
関連会社に飛ばされて役職定年になってる人間がどれだけ貰えるもんなの >>840
理由をつけて解雇出来ないから4000万渡してでも辞めて欲しいんだぞ 通常の退職金と合わせると6,000万円くらいか。
高級官僚が局長で退職するレベルだな。 >>586
パワハラ6つの類型のうち、
人間関係からの切り離し
過小な要求
の２つに該当します
裁判になったらアウトですが大手なら裁判になる前に示談でしょうな 4000万かあ
裏山しいわ
途上国で暮らしながら
FXをレバ1でやって1日あたり数千円の利益を稼いで
年金受給年齢まで繋げば充分に生きられるな 50代なら喜んで辞めるよ
正規退職金とバブルなら貯金もあるだろうし
いーなーうらやましい >>847
新人研修で成績が上がる合理的理由を説明することになるだけだぞ
教育の効果をきちんと説明できないとパワハラになる。 バブル期採用だと基本給のとこ高めだったりするんかな >>860
4000万上乗せするんとちゃうでｗ
「割増退職金」の上限が4000万円ってだけで 社長と役員は処分されないでなぜか出世するんだろ？ｗ 代わりに辞めてやりたいわ
チャイナパナソニックになる前に わしの叔父はメーカーで人事やっとったんやが早期退職して社労士で独立してなんか成功しとる風だわ >>1
55歳以上はすぐに切れ。
あいつらはとんでもなく頭が悪い。
時代に甘やかされてきた無能の穀潰しのクズばかり
会社潰されるぞ 住宅ローン残高を一括返済できれば金利分だけでも相当浮くだろ 俺なら速攻で応募だがな
高校生ぐらいの子供がいたら4000万ごときでは辞められないか 誰それが退職金これだけ貰った
こういうの裏社会でデータベース化されてるし
リストラ対象者は気付けないと鴨にされるからな >>868
割り増し分が4000万であって退職金が4000万ではないよ みんなも言ってるけどむしろ有能な奴が4000万余計に貰って辞めてくかもね もちろん、日本の企業ならポーンと気前よく払った退職金を第二の人生ビジネスに引き込んで回収するやろ(笑) >>1
>>288
この記者の書き方が悪い、上限が4千万に設定だから、ヒラなら半分ぐらいじゃね？ >>869
時間かければできるかも知れないが今辞めてほしいから募集するんだぞ 4000万も上乗せして貰えるなら
ハッピー、ハッピー、ハッピーリタイアじゃん なんだスレタイ詐欺か
50ではなく55くらいならありだな 大企業で働いたことがない人は分からないだろうけど、
割増50ヶ月分ってのは年収換算で2年分ちょいぐらい。 >>819
税金の優遇や子供の奨学金を要求する時は、
きちんと収入見込み提出しろよ 割と職場いじめにあいやすいタイプだけど、20代の時も30代の時もパワハラや職場いじめしてきたのは皆バブル世代だった
同世代からは頭のいい人って言われていじめられることはまずないんだけど、バブル世代と第二バブル世代のゆとりからはいびられる
腰が低くて人の話をよく聞く姿勢だと絶対やられる >>768
半分も持っていかれるわけ無いだろ
自営業かよ ＞退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ
どこが壮絶なんだよ..退職金4000万貰えるなら文句なしの上級社畜だよ >>883
世の中鏡といってね馬鹿の目には馬鹿しか映らんのよ >>12
甘い、年金はジワジワ減ってるし将来の年金受給開始70歳は必至
2千万円で何年生活できると思ってるの？ >>858
そりゃ低学歴のライン工には無縁の世界かもな
低学歴は日本の外じゃ価値ないから ソフトバンクとか楽天とかも年収的にはPanasonicくらいはあんの？ 金をくれてやってでも消えて欲しい中年社員が大量に存在する日本 パナソニックって最近テレビを中国に
生産委託するニュースがあったよな
もう中国も日本の人材は不要
なんやろうね >>841
3DO「せやせや」
ナショナル証券「せやんけ」
、
>>545
48あたり(96卒)あたりが氷河期でございって吹聴してるの見てると、金玉を蹴り上げたくなる。
99卒以降と比べたら遥かにマシ。 年収1000万だと65歳まで総額1億5000万支払う訳か
だったら大して役に立たない人には4000万払って辞めてもらった方が良いな パナソニックの看板ないと価値が作れないなら意味ないよね >>866
割り増し分が最大4000万だから、50代なら割り増し無しで2000弱、割り増し分2000でトータル4000は固いよ。 50過ぎて再就職って肉体労働のバイトしかないからな 4000は上限か。
あくまで、そこまでは出す用意はしてるってだけで、どういう人間に、どれだけの人間に
適用されるのかは不明か。
並みの能力の社員だと、実際のところどのくらい上乗せされるのかね？ >>789
まじそれだよな
金にならないからクビなのに甘えんじゃねぇって で、中華が人材厳選して拾い、400億売り上げ増やす >>890
同じことじゃん
あと10年程度働けば退職金プラス10年分の賃金が得られるんだから
50代以上で400万未満でないと釣り合わない >>745
しかも年金分を考えると辞める方が9割型損
>>831
それ正社員だったら違法ですがな >>868
そう思うよ
大企業なら50代1番年収高い3、4年間で四千万なんてすぐ到達する >>1
やっぱりな
政府は働けと言ってもゴミ扱いされるんだよ
そんなのもわからずアホみたいに無能バブルと来たら自民をひたすら支持……さっさと死ねよ なんて従業員思いの企業なんだ！
こんな会社は一刻も早く辞めるべき。 早期でってのが魅力的
俺なんか定年まで勤め上げなきゃ0
しかも2000万貰えたら良い方 給料安いのは日立や東芝
特に日立は給料安いので有名だった 希望退職も受け付けてくれない人いるしね。
大体その後普通にやめちゃう。 >>916
他人の褌で相撲を取ってたし
土俵から放り出されたら只の人だからね ネット世代じゃない人を切りたいんだろうな
氷河期＝ネット世代初期というのも面白いけどｗ 半導体の設計で外資にいた友人は56才で早期退職して退職金8000万だったわ。転職せずに社会福祉協議会か何かの仕事に変わってた。同業種には転職出来ないんだな。 >>910
30歳で700-750万位
退職金は401Kだけどストックオプション貰える 50代で今の時代再就職はほぼパートだよな
それでペイするかって話だ
上限4000万だからプラスってことじゃないんだろ 家電はパナソニック一択（洗濯機は除く）だから心配だ その後の氷河期の年収とか後輩のほうが年収高かったりするしな >>651
最初に対象者全員面談があって辞めるといくら貰えますって教えてくれる 4000万一律じゃないから
上限が4000万
普通の人は1000万上乗せなら御の字だよ 役に立たないけど首にできない日本の仕組みが終わってんだよな
国が衰退する原因だろ >>944
退職金は払わなくても違法にはならないと成毛眞の本に書いてあった 50歳だと4000万上澄みでも損だな。
59歳なら得かもしれんが オッサンは今のうちに離婚しといた方がいいな
嫁に半分持って行かれる ５０で課長でやめたら、２千万に４千万だから
６千万、再就職もパナの総合なら簡単
その方がいい、サムスンかハイアール
シャープに行って、全力でがんばれ
とくにサムスン、部長になれば、年収１億円以下がない
保障されてる、やりがい非常にある ソニーと差が付いたな。選択と集中じゃなくて多角化が正しかった。 ロートルなだけならいいけど大した頭ないくせに意地悪くて職場乱すじゃん
目先の利益しか見ないから中長期的な動きできないし快楽主義
考え方が雑でやっつけだし
いない方が助かる人ってのが圧倒的に多い世代 叔父が早期退職して配信者でゲーム実況してる
先日登録者1万到達で贅沢しなければ退職金に手をつけずそれで生活できるらしいく当面楽しそうで裏山 >>811
そりゃいるでしょ辞めない方が貰えるんだから
本人が辞めたくても妻がそうそう許してくれないんじゃないか？ >>872
だから、一度人事異動させて、再任研修とかさせるんだよ。
それならば、切り離しでなく、ただの人事異動だし。
もっとも、そんなことするまでもなく、
販社に出向のち転籍させれば、たいていは辞めるけどw
>>875
実際に裁判すればそうなるだろうけど、
そんなダメ社員にそんな金あると思う？
研修送りにされるようなダメ社員なんて、
例外なく金遣い荒いし。
パチンコとかで浪費とか。 >>944
恩給は義務ではない
就業規則にそうかいてあれば問題ない 日本は無能を切り捨てれば復活するという段階はもう過ぎたよ >>957
50歳なら損。しかし10年以内に解雇されるのは時間の問題 終身雇用は終わったなんて煽ってるけど
何だかんだ言っても我慢してしがみ付いた奴が勝ちなんだ >>944
401Kだからどうたら、とか言われたわ >>910
ソフバン、楽天は残業が多い。
基本給は30くらいで残業で15万くらい >>925
大学生や高校生の子供いたらまだ不安かも 通常の退職金3,000万+割り増し4,000万で7,000万の退職金かよ
どこが壮絶リストラなんだか… 働かない上司がいると士気にかかわるからか
金払っても辞めてほしいってよっぽどだな >>953
この手のは役職による部分の差は小さい
単純に年齢が若いやつほどたくさん出る >>1
今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52～53歳の48カ月、54～55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50～55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24～36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。 定年近くなったら下がるのは当たり前でしょうに・・・・ >>971
景気なんて良くないぞ
株価は国が買い支えて保ってるだけ >>961
実際に選択と集中やった企業は少なかった
シャープとかパナソニックは珍しい例
ゲーム会社でも多角化を邁進していた >>961
いや､ソニーはちゃんと選択と集中して多角化したんだよ こんなにもらえたら50で引退して山奥に引きこもりたい >>969
最初からそれは、失敗なんたがw
問題の根本は別だよ。 60歳定年として、４０００万円がプラスされるのは狙い撃ちの５０歳代、
それも期間が長い50才だろうね、そこから年金がもらえる65歳までの
15年間は長いね。
管理職なら50歳で普通の退職金が2500万ぐらい有るだろうから、トータルで
6500万ぐらいだね。
勤続年数が30年なら１５００万円は非課税で残りの５０００万円の1/2の
２５００万円が課税対象になるね、額が大きいから30％以上はかかってくるのでは
７００万以上は所得税を払うのでは。 4000万円と言えば、インド工科大で、ソフトウェアを専攻してシリコンバレーで
就職した場合の初任給の年収と同じじゃないか。
さすがパナソニックや。 全然壮絶じゃ無いじゃんね？ｗ
壮絶とは：日本国語大辞典 - 壮絶の用語解説
名? (形動) この上なく壮大なさまを呈すること。また、きわめて壮烈なさま。勇ましく意気さかんなさま。
裏山！俺も壮絶に狙い撃ちされたい!!!ｗ >>980
高齢毒なんで、それだけ上乗せされるなら、リタイアして細々と生活したい >>978
バブル期は自分の価値観押し付けてくる馬鹿が多いからな
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