【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]
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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子）
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元 4000万一律じゃないから
上限が4000万
普通の人は1000万上乗せなら御の字だよ 役に立たないけど首にできない日本の仕組みが終わってんだよな
国が衰退する原因だろ >>944
退職金は払わなくても違法にはならないと成毛眞の本に書いてあった 50歳だと4000万上澄みでも損だな。
59歳なら得かもしれんが オッサンは今のうちに離婚しといた方がいいな
嫁に半分持って行かれる ５０で課長でやめたら、２千万に４千万だから
６千万、再就職もパナの総合なら簡単
その方がいい、サムスンかハイアール
シャープに行って、全力でがんばれ
とくにサムスン、部長になれば、年収１億円以下がない
保障されてる、やりがい非常にある ソニーと差が付いたな。選択と集中じゃなくて多角化が正しかった。 ロートルなだけならいいけど大した頭ないくせに意地悪くて職場乱すじゃん
目先の利益しか見ないから中長期的な動きできないし快楽主義
考え方が雑でやっつけだし
いない方が助かる人ってのが圧倒的に多い世代 叔父が早期退職して配信者でゲーム実況してる
先日登録者1万到達で贅沢しなければ退職金に手をつけずそれで生活できるらしいく当面楽しそうで裏山 >>811
そりゃいるでしょ辞めない方が貰えるんだから
本人が辞めたくても妻がそうそう許してくれないんじゃないか？ >>872
だから、一度人事異動させて、再任研修とかさせるんだよ。
それならば、切り離しでなく、ただの人事異動だし。
もっとも、そんなことするまでもなく、
販社に出向のち転籍させれば、たいていは辞めるけどw
>>875
実際に裁判すればそうなるだろうけど、
そんなダメ社員にそんな金あると思う？
研修送りにされるようなダメ社員なんて、
例外なく金遣い荒いし。
パチンコとかで浪費とか。 >>944
恩給は義務ではない
就業規則にそうかいてあれば問題ない 日本は無能を切り捨てれば復活するという段階はもう過ぎたよ >>957
50歳なら損。しかし10年以内に解雇されるのは時間の問題 終身雇用は終わったなんて煽ってるけど
何だかんだ言っても我慢してしがみ付いた奴が勝ちなんだ >>944
401Kだからどうたら、とか言われたわ >>910
ソフバン、楽天は残業が多い。
基本給は30くらいで残業で15万くらい >>925
大学生や高校生の子供いたらまだ不安かも 通常の退職金3,000万+割り増し4,000万で7,000万の退職金かよ
どこが壮絶リストラなんだか… 働かない上司がいると士気にかかわるからか
金払っても辞めてほしいってよっぽどだな >>953
この手のは役職による部分の差は小さい
単純に年齢が若いやつほどたくさん出る >>1
今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24〜36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。 定年近くなったら下がるのは当たり前でしょうに・・・・ >>971
景気なんて良くないぞ
株価は国が買い支えて保ってるだけ >>961
実際に選択と集中やった企業は少なかった
シャープとかパナソニックは珍しい例
ゲーム会社でも多角化を邁進していた >>961
いや､ソニーはちゃんと選択と集中して多角化したんだよ こんなにもらえたら50で引退して山奥に引きこもりたい >>969
最初からそれは、失敗なんたがw
問題の根本は別だよ。 60歳定年として、４０００万円がプラスされるのは狙い撃ちの５０歳代、
それも期間が長い50才だろうね、そこから年金がもらえる65歳までの
15年間は長いね。
管理職なら50歳で普通の退職金が2500万ぐらい有るだろうから、トータルで
6500万ぐらいだね。
勤続年数が30年なら１５００万円は非課税で残りの５０００万円の1/2の
２５００万円が課税対象になるね、額が大きいから30％以上はかかってくるのでは
７００万以上は所得税を払うのでは。 4000万円と言えば、インド工科大で、ソフトウェアを専攻してシリコンバレーで
就職した場合の初任給の年収と同じじゃないか。
さすがパナソニックや。 全然壮絶じゃ無いじゃんね？ｗ
壮絶とは：日本国語大辞典 - 壮絶の用語解説
名? (形動) この上なく壮大なさまを呈すること。また、きわめて壮烈なさま。勇ましく意気さかんなさま。
裏山！俺も壮絶に狙い撃ちされたい!!!ｗ >>980
高齢毒なんで、それだけ上乗せされるなら、リタイアして細々と生活したい >>978
バブル期は自分の価値観押し付けてくる馬鹿が多いからな
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