【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]
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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子）
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元 >>743
そのとおりだけど
チミもいずれはそうなるんだよ 一般の退職金と異なり
上乗せの退職金は課税対象なので注意な >>752
貰うもん貰って再就職した方が生涯年収高くなるでしょ
え？転職市場活況なのに同じ年収で再就職できないって？
何の価値も生み出していないのにお金を貰ってる奇跡的な状況にいるならならそうかもねー🤣 グーグルに突っ込めば1年で3000万くらい増えるだろ 昔は関西系の企業は給料安いけどなかなかクビにしないイメージあったけどな。 ホワイト過ぎる
まぁ4000万上乗せでもリストラの効果
出るんだろうな いつの時代も企業が整理解雇するのはこの50代あたりの世代
バブル世代と付けるからまるでバブル世代か無能かのように聞こえるけど貴重な団塊世代がリストラ対象にされたときもあるんやで 自分なら早期退職して
高齢者専門の派遣に登録して緩く働くわ >>8
まあこのスレには50代までパナソニック本体の正社員で生き残るような上級様は一人もいないんですけどね
年収もお前らと全然違うから イタ飯、ティラミス、ナタデココ、DCブランド、ハイソカー、セカンドバック
ディスコマハラジャ、ジュリアナ東京、ワンレンボディコン、アッシーくんメッシーくんミツグくん、ボジョレーヌーボー解禁
朝シャン、しょうゆ顔ソース顔、三高男、リゲイン、おやじギャル、ねるとん紅鯨団、おニャン子クラブ、チェッカーズ、少年隊、光GENJI、ザ•ベストテン
スケバン刑事、トレンディードラマ、金妻、W浅野、鉄骨娘、加瀬大周、吉田栄作、三上博史、風間トオル、石田純一、花金、ランバダ
俺たちひょうきん族、ファミコン、ドラクエIII、高橋名人、ゲームボーイ、ポケベル >>1
中高年向けの転職が制度的に機能してないのに、民間は相次いで中高年狙い撃ちのリストラやる。
それでお国や自民党は一億総活躍社会・年金カットが出来ると本気で思ってるのかね？ >>811
希望者全員が4000万もらえるわけではないぞ
多くは半分以下だろう 最終的にパソナが全業種の胴元となって
パソナ財閥築くまで止まらんだろうな でもさあ退職金4000万って聞くとすごいけど
パナレベルの50代が60まで働くこと考えたら年収400万レベルじゃなきゃ釣り合わないわけでどうなのかね
関連会社に飛ばされて役職定年になってる人間がどれだけ貰えるもんなの >>840
理由をつけて解雇出来ないから4000万渡してでも辞めて欲しいんだぞ 通常の退職金と合わせると6,000万円くらいか。
高級官僚が局長で退職するレベルだな。 >>586
パワハラ6つの類型のうち、
人間関係からの切り離し
過小な要求
の２つに該当します
裁判になったらアウトですが大手なら裁判になる前に示談でしょうな 4000万かあ
裏山しいわ
途上国で暮らしながら
FXをレバ1でやって1日あたり数千円の利益を稼いで
年金受給年齢まで繋げば充分に生きられるな 50代なら喜んで辞めるよ
正規退職金とバブルなら貯金もあるだろうし
いーなーうらやましい >>847
新人研修で成績が上がる合理的理由を説明することになるだけだぞ
教育の効果をきちんと説明できないとパワハラになる。 バブル期採用だと基本給のとこ高めだったりするんかな >>860
4000万上乗せするんとちゃうでｗ
「割増退職金」の上限が4000万円ってだけで 社長と役員は処分されないでなぜか出世するんだろ？ｗ 代わりに辞めてやりたいわ
チャイナパナソニックになる前に わしの叔父はメーカーで人事やっとったんやが早期退職して社労士で独立してなんか成功しとる風だわ >>1
55歳以上はすぐに切れ。
あいつらはとんでもなく頭が悪い。
時代に甘やかされてきた無能の穀潰しのクズばかり
会社潰されるぞ 住宅ローン残高を一括返済できれば金利分だけでも相当浮くだろ 俺なら速攻で応募だがな
高校生ぐらいの子供がいたら4000万ごときでは辞められないか 誰それが退職金これだけ貰った
こういうの裏社会でデータベース化されてるし
リストラ対象者は気付けないと鴨にされるからな >>868
割り増し分が4000万であって退職金が4000万ではないよ みんなも言ってるけどむしろ有能な奴が4000万余計に貰って辞めてくかもね もちろん、日本の企業ならポーンと気前よく払った退職金を第二の人生ビジネスに引き込んで回収するやろ(笑) >>1
>>288
この記者の書き方が悪い、上限が4千万に設定だから、ヒラなら半分ぐらいじゃね？ >>869
時間かければできるかも知れないが今辞めてほしいから募集するんだぞ 4000万も上乗せして貰えるなら
ハッピー、ハッピー、ハッピーリタイアじゃん なんだスレタイ詐欺か
50ではなく55くらいならありだな 大企業で働いたことがない人は分からないだろうけど、
割増50ヶ月分ってのは年収換算で2年分ちょいぐらい。 >>819
税金の優遇や子供の奨学金を要求する時は、
きちんと収入見込み提出しろよ 割と職場いじめにあいやすいタイプだけど、20代の時も30代の時もパワハラや職場いじめしてきたのは皆バブル世代だった
同世代からは頭のいい人って言われていじめられることはまずないんだけど、バブル世代と第二バブル世代のゆとりからはいびられる
腰が低くて人の話をよく聞く姿勢だと絶対やられる >>768
半分も持っていかれるわけ無いだろ
自営業かよ ＞退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ
どこが壮絶なんだよ..退職金4000万貰えるなら文句なしの上級社畜だよ >>883
世の中鏡といってね馬鹿の目には馬鹿しか映らんのよ >>12
甘い、年金はジワジワ減ってるし将来の年金受給開始70歳は必至
2千万円で何年生活できると思ってるの？ >>858
そりゃ低学歴のライン工には無縁の世界かもな
低学歴は日本の外じゃ価値ないから ソフトバンクとか楽天とかも年収的にはPanasonicくらいはあんの？ 金をくれてやってでも消えて欲しい中年社員が大量に存在する日本 パナソニックって最近テレビを中国に
生産委託するニュースがあったよな
もう中国も日本の人材は不要
なんやろうね >>841
3DO「せやせや」
ナショナル証券「せやんけ」
、
>>545
48あたり(96卒)あたりが氷河期でございって吹聴してるの見てると、金玉を蹴り上げたくなる。
99卒以降と比べたら遥かにマシ。 年収1000万だと65歳まで総額1億5000万支払う訳か
だったら大して役に立たない人には4000万払って辞めてもらった方が良いな パナソニックの看板ないと価値が作れないなら意味ないよね >>866
割り増し分が最大4000万だから、50代なら割り増し無しで2000弱、割り増し分2000でトータル4000は固いよ。 50過ぎて再就職って肉体労働のバイトしかないからな 4000は上限か。
あくまで、そこまでは出す用意はしてるってだけで、どういう人間に、どれだけの人間に
適用されるのかは不明か。
並みの能力の社員だと、実際のところどのくらい上乗せされるのかね？ >>789
まじそれだよな
金にならないからクビなのに甘えんじゃねぇって で、中華が人材厳選して拾い、400億売り上げ増やす >>890
同じことじゃん
あと10年程度働けば退職金プラス10年分の賃金が得られるんだから
50代以上で400万未満でないと釣り合わない >>745
しかも年金分を考えると辞める方が9割型損
>>831
それ正社員だったら違法ですがな >>868
そう思うよ
大企業なら50代1番年収高い3、4年間で四千万なんてすぐ到達する >>1
やっぱりな
政府は働けと言ってもゴミ扱いされるんだよ
そんなのもわからずアホみたいに無能バブルと来たら自民をひたすら支持……さっさと死ねよ なんて従業員思いの企業なんだ！
こんな会社は一刻も早く辞めるべき。 早期でってのが魅力的
俺なんか定年まで勤め上げなきゃ0
しかも2000万貰えたら良い方 給料安いのは日立や東芝
特に日立は給料安いので有名だった 希望退職も受け付けてくれない人いるしね。
大体その後普通にやめちゃう。 >>916
他人の褌で相撲を取ってたし
土俵から放り出されたら只の人だからね ネット世代じゃない人を切りたいんだろうな
氷河期＝ネット世代初期というのも面白いけどｗ 半導体の設計で外資にいた友人は56才で早期退職して退職金8000万だったわ。転職せずに社会福祉協議会か何かの仕事に変わってた。同業種には転職出来ないんだな。 >>910
30歳で700-750万位
退職金は401Kだけどストックオプション貰える 50代で今の時代再就職はほぼパートだよな
それでペイするかって話だ
上限4000万だからプラスってことじゃないんだろ 家電はパナソニック一択（洗濯機は除く）だから心配だ その後の氷河期の年収とか後輩のほうが年収高かったりするしな >>651
最初に対象者全員面談があって辞めるといくら貰えますって教えてくれる レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
