【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]
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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。（ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子）
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元 うらやましい
うちの会社でやったらすぐ応募するのに 大盤振る舞いじゃないかw
妻の同意があれば自分が応募したいわ。 アメリカだったら3ヶ月分の給与渡してさよならする事案 その年齢層狙い撃ちの人減らしが世の趨勢になりそうだな 人を減らすことを考えても、減らした後にどうするか、
そのビジョンが見えないんだよね。
このままでは、近いうちにもう一度減らすことに
なるんじゃないか？ いよいよパナもサンヨーシャープ東芝みたいになりそうやなｗ 仕事辞めたらやめたでボケる
特に会社員。誰も相手にされんで。香典みたいなもんだぞ 4000万を上積みって事はもっと貰えるんだよな
いい話だわ まさか4000万まるまるもらえるなんておもってないだろうな
4000万は最高額
そして税金や社会保険料が引かれるんだよ つまり役に立たない人員に出てってもらうということか
バブル組は 最後までバブリーだった
でも能力は劣るから 第二の人生 パンでも焼くか？？ なにやってもうまくいく世代、団塊、バブル世代。
なにやってもうまくいかない世代、第一次氷河期世代。
すさまじい格差。 4000万「上乗せ」って総額いくら貰えるんだよ。
裏山 いいなあ
うちは五十五歳モデルで六十歳までの満期分プラス一割
満期分に四千万プラスなら速攻応じる 無能社員が残り、有能社員は4000万貰って中国企業に転職 っていうか定年は４０歳ぐらいでいいよね
あとは働きたい人が働くって感じで 楽してパナに入って最後は退職金4000万上乗せなんだから
やっぱバブル世代は人生イージーモードだったな ええやん
パナ在籍だったら再就職も難しくないだろうし 太陽光発電2基購入で年間400万の収入で
あとはアルバイトでも悠々か。。。
やっぱりいいなあ バブル世代恵まれ過ぎだろ
氷河期との差がヤバ過ぎる 50歳過ぎても会社にしがみついてる無能が起業できるわけないしな 50過ぎても使えるオヤジが応募すると慰留すんだろ？ 中小の俺は定年まで勤めても退職金1000万も行かないわｗ 通常だと平均2500万円くらいの退職金が早期割増で上限4000万までアップするという話、
通常の退職金プラス4000万円もらえるという話ではないことをまずは理解しよう。 >>4
10年4000乗せても黒字になるくらい
こいつらの年収高いんだな
平均700以上か 50以上とは言えこれ逆に有能な社員ほど辞めるんじゃないか 上乗せ分が4000万なら、トータル億近い退職金？喜んで辞めるわ
社内では負け組だろうがそんなのどうでもいい 4000万も貰えるなら辞めるけどなあ
まあ、それより残った方が美味しいんだろうな 厚木のビル一棟を丸々タコ部屋にして、労組まで一緒になって追い出しやってたITメーカとの合弁会社採用は悲惨だな 4000万円上乗せするなら誰でも会社辞めるわ
楽ちんな老後を停めないと約束してくれるわ >>1
ここから多少の税金引かれるけど手取り4000万円貰える感じかぁ
アイリスオーヤマ行ける奴なら全然有りだなw >>24
出ていって欲しいのにはしがみつかれて
出ていって欲しくないのには逃げられる
世の中こんなものさ そんなもらえるなら余裕で老後暮らせるやろ。さっさとみんな辞めたりいやw ブッチャケ本人にとっては朗報であって、
こういうのを嫌がるのは、旦那が家にいるのが嫌な専業チュプのみなさんと、税収や社会保険料が減ると思ってる国・自治体だけなんだわな こりゃぁ辞めて手打ち蕎麦屋でも始めるしかないだろ
脱サラしたら蕎麦屋に限るw 喜んで、っていんのいるけど、定年まで10年あるんだよね。だとしたら定年までいた方が多分得だろ 家電業界って経営者が失敗しまくってるイメージしかないな 4000万貰える属性の人がどれだけいると思ってんの… >>1
バブル世代は55歳以上だが、上限4000万円もらえるのは事業部長クラス
それ以下は年収の2倍まで >>44
そら下請けがとってきた仕事に一桁足して請求する仕事だし。 すごいなぁ
首切るのに4000万上乗せかぁ
その後の雇用確保なんかもするんでしょ？パソナなんかも使って 無能なバブル組がいなくなれば
会社が生まれ変わりそうな企業はいっぱいあるしな >>45
多少の犠牲を出してでも無能を辞めさせたいんだろ >>62
ローンや教育費で雁字搦めでもない限りそこまで金いらんと思う スレタイが悪意あるな
2500くらいのところ4000万だろ
1500のうわ積み >>56
年収1000万超を手放してやめたいとは思わないだろね >>25
50代の再就職の実情知ったら背筋凍ると思う
本当、人生上手く出来てる この世代、パナソニックでまともに出世してたら年収1000以上あるっしょ これならサイドFIREできるよな
生活水準によるけど >>61
このご時世に脱サラ飲食とか自殺したいのか？ >>1
4000万円もらえるならいいじゃん・・・
>>8
だよなー >>45
パナって開発も生産も中国メインでしょ？有能な人も含めて要りませんていうメッセージでしょコレはw max+4000万円で壮絶なリストラ言われても…。
バブル世代と氷河期世代の会話が噛み合うわけないってのも、よく判る >>45
50以上で有能な奴はいないってことだろ いたとしても20〜30代でバリバリの奴らの1/3ぐらいの能力だと思うぞ >>63
電気関係のトップって日経の記事に踊らされてて流行りにのって失敗してる。特に韓国の真似して大失敗。韓国は国の補助と税金免除が原因なのに >>72
無能なのは経営者で社員の質なんて大して影響ない 大体の企業が希望退職募ると予定以上の人員集まるよね
今回は破格に集まりそう パナなら公的年金の他にもパナ企業年金もあるだろうからなぁ >>5
米国高配当ETF なら楽勝だな
vym とかな 社員のクビ切りに文句は言わんけど
パソナ依存だけは改善しろ
あれ10年20年後に悪影響出るぞ >>62
仕事出来ない奴が応募しなかったら
清掃か介護に廻されて
そこのプロパーにいじめられて
辞めさせられるよ >>45
この年代なら正社員に有能な人材なんて皆無だよ。
協力会社や子会社に丸投げしてスキル蓄積が無い世代。
挙句に派遣パートを手足にして、自分の能力は電話一本でミカン箱商売だけ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
