【社会】賃金が上がらずブラック企業が跋扈する日本の労働市場…諸悪の根源は「日本型雇用」だった [ボラえもん★]
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日本の雇用制度は「メンバーシップ型」であり、今後は「ジョブ型」にシフトするなどと説明されているが、実はメンバーシップ型などという型は存在しない。
日本以外の主要国は、すべて業務に対して賃金を支払う制度であり、構成員であることに給料を払っているのは日本だけである。
かつては、こうした日本の特殊な雇用環境について「日本型雇用」などと説明していたが、最近では「メンバーシップ型」などと、
あたかもいくつかの型があるかように説明する専門家が増えてきた。おそらくだが日本の雇用は特殊だと指摘すると、
自称「愛国者」から執拗（しつよう）な誹謗（ひぼう）中傷を受けるので、こうした人たちに忖度（そんたく）し、曖昧な説明をするようになったものと推察される。
結局のところ、業務に対して賃金を支払うのが当たり前であり、日本もかつては諸外国と同様、業務に対して賃金が支払われていた。
そして業務に対して賃金を支払う制度のほうが労働者にとっては公平であり、満足度も高い。
所属に対して賃金を支払ってしまうと、定年退職するまで、組織に対する絶対的な忠誠が求められる。
転職市場も整備されないので、ひとたび失業すれば行き場を失う。結果として、会社からの無理難題を唯々諾々と受け入れたり、無制限の長時間残業が横行したりする。
業務ではなく組織に対する忠誠に賃金が払われていることを考えれば、日本企業が総じてブラックな体制になるのも当然といってよいだろう。
賃金が業務に対して支払われると、労働者と企業の力関係が変わる。業務が終わればそれでおしまいで、それ以上の要求を行うことはできないし、
何より労働者側にそれを受け入れるメリットがない。無理難題を受け入れる労働者が少なければ、結果としてブラックな職場は減っていく。
■ジョブ型のほうが結局は賃金は上昇する
終身雇用が保証されないと失業するリスクは高まるが、社会全体として転職が多いのなら、人材を放出する企業がある一方で、
新規に雇用する企業も出てくる。幸いなことに、日本は今後も人口減少と高齢化が続くので、人手不足はより深刻化する。
求人に対して労働者が少ない状況なので、相対的には労働者に有利な状況が続くだろう。
唯一の心配は自身のスキルが陳腐化することであり、いわゆるジョブ型の社会になった場合には、自身のキャリアやスキルについて漫然と構えることはできなくなる。
だが、いくらITが発達するといっても、営業や経理、マーケティングという根本的なスキルや知識が不要になるわけではない。
IT化が進めば、既存のスキルに加えてITについての知識も身につける必要があるが、こうした最低限のキャッチアップさえしていれば、
仕事は必ず見つかり、タダ働きなどする必要がない社会のほうが、多くのビジネスパーソンにとって幸せではないだろうか。
しかもジョブ型の雇用が進めば、実は賃金もアップする可能性が高い。業務に対して賃金を支払う場合、
企業は過剰に社員を雇用することはしなくなる。賃金の原資が同額である場合、社員数は減るので1人当たりの賃金は上昇する可能性が高い。
余剰な社員が市場に出てくれば、別な企業がその社員を雇って新しい事業をスタートするので、全体の賃金も増えていく。
努力を一切せず、何もしないで机に座り、給料を受け取ることだけが目的の人には嫌な社会かもしれないが、
それ以外の健全なビジネスパーソンにとって新しい雇用制度はむしろウェルカムなはずだ。
（加谷珪一）
https://news.yahoo.co.jp/articles/a1fb695e36050a80b56bb3f14c1927914a9ec554?page=2 ニューヨーク証券取引所の上場企業の平均寿命は15年。一方日本だと89年。
GAFAMなんかだと、MicrosoftとAppleで40年ぐらい？あとは30年にも満たないのかな？
なぜこうなっているかというと、アメリカには株式という制度があって、
天才企業家を頂点とした会社が資金を集めて活動することができる。
一方日本にも株式という同じ名前の制度があるけど、これは老舗の商店などが、
偏差値の高い大卒を集めたい時に箔をつける為に発行するもので、あまり資金集めとは関係ない。 派遣見りゃわかるけどジョブ型もああなるよ
派遣だって最初は正社員より給料が高くなるって言われたたんだぜ アホくさ
新卒一括採用終身雇用が世界一優れた雇用形態だろ
海外みたいになったら優秀な奴以外は全く就職できなくなるわ
世の中の人間の大半はボンクラなんだよ、凡人でも安定して生きていけるのが日本の雇用形態なのに 日本人って集団になってはじめて力を発揮するのに
テレワークとかいって個に分断してたら一人ひとりはただの低能
もともと個で戦ってた大陸の人間に太刀打ちできない
とりあえず現時点でほとんど会社に行ってない社員はクビの予備軍と考えたほうがいい >>943
俺、中学の社会科の教員免許持ってるんだけど
中学の学習範囲だな。間違いない >>948
中国を取り込んだら地球がやばくなった？
取り込まない方がよほどやばいやろw
トヨタがどれだけ中国で儲けてると思ってるんだw >>848
それは勿論その通りの流れになってきているが、一方で中小企業淘汰推進とは相反する事になるんだよなあ
そこんとこの折り合いをどうつけていくかは難しい問題 >>910
30円上がると年収が6万あがる
毎年繰り返すと20年で年収が120万あがる
昇給とか除いてベースがそれだけあがれば大きいだろ >>940
普通にマクロ経済学の教科書に載ってるわなw
総需要不足(デフレ)の時は、大衆減税、公共事業増、1997年以降両方とも逆をやらかした。 >>949
こいつも痛いバカだな。
何で増税しまくってる国の政府債務がGDPの2.3倍もあるんだバカ
いい歳こいてるならそういう間抜けな被害妄想じゃなくて少しは現実を見ろって そもそも非正規雇用がとうとう4割を超えた時点でな
非正規雇用って立派なジョブ型じゃん 言うてもボーナスはおろか、昇給も退職金もないカスみたいな求人を事前に出してるんだし
そんなのに長く勤めようなんて思う方がどうかしてるやろ 馬鹿はチョンやシナとか揶揄してるが日本も五十歩百歩なのが働いて気付かないジャップ脳 >>951
旧ソ連も、最初は世界恐慌の影響も受けずに成功してたんだよな。 >>2
底辺が使えないゴミのくせにメシ食ってるからだろ
もう底辺を社会的に支えるのは止めるべき
樹海送りにして野犬にでも食わせておけばいいよ >>956
義務教育の教科書にどの経済学者も言ってないそんなトンデモが載るかバカ
話にならない 1のおかしなところはジョブ型にしたら仕事が増えて賃金も上がるとしているところ
仕事が増える担保なんてない
ジョブ型の場合はないジョブ＝コストだからまともな企業ならコストを抑える
つまりジョブ型の場合はむしろ仕事は減る
賃金が上がるか下がるかは外部労働市場の需給に依存するだけ
その場合常に仕事の需要が増え続けたければならないがもちろんそんな保証はどこにもないw >>961
そりゃ分母である名目GDPの成長率が25年間で地球上で最下位だからだろw >>951
新自由主義的な経済格差の拡大がマクロに悪影響を与えることが言われてる今まだそんな事言うアホがいるとは
５0以降のおっさんと見た >>3
お前が起業しろボケ
底辺なんか生きてるだけで迷惑なんだよ
金なんか払えるかよ糞底辺が >>11
30年前と一緒にするな
バブルで給料が上がった勘違い組かな？今は同じくらい働いても昔ほど給料上がらないんだよ。
もし勘違いバブル組ならそこ勘違いするなよ >>970
と言うかそもそもデフレ基調の経済で需要が増えるわけがないんだよな >>969
ケインズが載ってねえ教科書なんてねえよwアホ過ぎんだろお前w >>969
授業の教材は、教本だけとは限らないのだよ。低学歴めがｗ >>930
市場に供給されたものは常に完全消化されるとかいうのが
バブル崩壊のあたりにはやったな >>961
お前が見ろ馬鹿ｗ
お前みたいな馬鹿がいるから
日本企業は実害を30年も受けてんだぞ
昭和の上がり調子の頃と
平成以降の下がり調子の頃を
比較すれば分かるだろ
あるっていってるだけで
対外債権を入れたら本当は100%しかないよ馬鹿 >>946
ジョブ型のアメリカだって賃金安い仕事は移民だらけだぞ >>979
そんなセイの法則は100年前に否定されてる。 >>953
中抜き規制すれば派遣はワンチャンあると思うけど竹中居る間は無理か >>4
今どきどの業界でも海外赴任いったことないなんて糞底辺しかいない
お前が底辺すぎて何も知らないだけだろ
糞底辺は生きててもしょうがないぞ というかジョブ型にしないと世界で生き残れないだろ。
年功序列、生涯保証でぬくぬくと生きている社員が、
グーグル、アップルの天才達にかなうわけないw >>973
従業員持ち株会が従業員の保護になってなかったからあの形式での再興はダメだね >>946
ジョブ型だろうがメンバーシップ型だろうが、会社の機関部が何かを分からないバカな管理職が、技術者を切り捨てたから、シャープは中国企業になった。
ついでに、切った技術者を拾った中国企業が日本企業並みに強くなった。
サンヨー改めハイアールが世界では売れまくっている。 >>965
お前が真っ先に解雇だなｗ
解雇は年寄りと管理職から行うからｗ ジョブ型雇用にはまともな労組の勤務評価が必要
総合職みたいなジェネラリストを労組の協約除外職に追い出して
社外労組の労働協約・労使協定で労働者に横串を刺せるようにならなきゃ
総合職の連中に都合良く使われて終わりなだけなので
総合職みたいな横串を刺せない連中は労組から追い出さなきゃいけない
カルロス・ゴーンは新卒でミシュランに入社したときから
非労働組合員で経営側マネジメント職のジェネラリスト
総合職みたいな経営側予備軍の連中を企業内組合に囲ったままじゃ駄目 >>989
＞サンヨー改めハイアールが世界では売れまくっている。
それがなに？っていうｗ >>987
いつ日本の企業が世界の企業と戦って来たんだ？？ >>981
そうよ
賃金でしか従業員の質をコントロールできないから
安い移民になっちゃうんだよ >>983
労働市場で起きたことは結局それだろうしな 明日からこの仕事なくなるからお前クビな
派遣にとっては日常です >>992
ダメになって潰れたサンヨーが甦ったって話じゃね？シャープも。 派遣雇用が蔓延化したことにより日本社会はガタガタになった
年功序列の終身雇用は海外が真似するほどによく出来た仕組み >>951
資本主義の総本山のアメリカですら
過去40年の経済政策は失敗だったとバイデン大統領は主張している
結局理想郷みたいな国はどこにもない このスレッドは１０００を超えました。
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