>>30
>>31
雇用契約の内容次第かね…
よくある「業務時間内の範囲で月何時間かシフト指定するよ」ってタイプだと
会社的には1銭も払う法律義務は無いね
そもそもシフト指定してないから

「法律義務は無いけど…労働者の生活給や立場を守るために云々」って方向の争点じゃなくて
「責任の所在」がポイントじゃちょっと厳しいんでないかね