【厚労省】「求人メディア」トラブル防止へルール作りの議論開始 [香味焙煎★]
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WEBサイトなどで求人情報を提供する「求人メディア」と呼ばれるサービスが急速に広がるなか、トラブルなどを防ぐための新たなルール作りに向けた議論が厚生労働省の審議会で始まりました。
「求人メディア」は、WEBサイトやSNSで就職や転職などで仕事を探す人に、企業の求人情報を提供するサービスです。
厚生労働省が業界団体を通じて調査した結果、2018年度に掲載された求人数は1477万件に上り、2009年度の3倍近くに増えています。
その一方で、現在の法律では国の許可や届け出が必要なく、業界全体の実態把握が難しいうえ、求人情報に記載された賃金などが実際の条件と異なるトラブルも起きています。
このため、厚生労働省は労使の代表などで作る審議会で「求人メディア」の新たなルール作りに向けた議論を始めました。
30日の会合では、労働側の委員から「労働条件などの情報の質や個人情報の保護はハローワークと同じ基準を求めていくべきだ」などとして、国としての対策が必要だという意見が出されました。
また、企業側の委員は「法令の遵守や個人情報の保護は当然大事だが、過度な義務を求めたりルールの厳格化を行うべきではない。サービスを広げていくことが重要だ」と述べました。
審議会では年末にかけて議論を続けることにしていて、厚生労働省はその結果を踏まえ職業安定法の改正を検討したいとしています。
NHK NEWS WEB
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210830/k10013232261000.html あとこれは一般論なんだけど意外にね、
求人広告で散見する「う〜〜〜む」と思うのが
みなし残業がどうのという話でね。
あれも頭の体操に記載月収額から計算すると時間当たりのそれが
「あれ、数字全然あってないじゃん」と思うことがあるし
電卓叩かなくてもさ、例えば数字は今考えたデタラメだけど
仮に「月みなし残業時間100時間分」とかあったりすると
これはもう初手から「ん？」と思うよね。
現行法上、残業時間は原則上限は月45時間、年360時間ですね。
まああれもさ、実は法律そのものが例外事項を多々設けているんで
そこはあれだけど、プレーンでデフォルトに月100時間って書くかねえ。
労使の妥結で臨時的特別事情があれば踏み越えてもいいザル法だけど
無留保で月100時間とか書かれるとね。どうなんすか。
まあ実際に雇用者側が100時間の残業をやらせなければ
みなしってことで100時間分の残業代相当のゼニを労働者に払うんなら
それは一方的労働者側利益ってことでいいのか知らんけどさ。
でも、普通はわざわざそういうの堂々書かないと思うし、
そう広告で公示したらなんかお察しな気もするよね。どうなんでしょ。 >>139
社内内部で縁故推薦が無い、
自力で人を集められないから、
高いカネを出して、求人広告や求人サイトや短期派遣を依頼するんだろ。
これと真逆が公務員と地方の教員・警察官、地元有力企業（電力・マスコミ・銀行）。 >>104
通信費（昔は郵便切手代）が
ムダみたい。
つまりブラック企業。 >>1
ハローワークが嘘の塊だろ・・
まずそれをなんとかしろよ ハロワはとにかく数応募して当てろというから、やる気あるのかすら疑わしい奴が来る
ハロワは募集出すのもうやめたい
仕事するのにやる気なんかあって当然なんだが、それすら無い奴が来るってどういうことだよ ＞WEBサイトなどで求人情報を提供する「求人メディア」と呼ばれるサービスが急速に広がるなか
発展してる事業なわけだな
こういう「発展」が大切だよな、日本経済の復興のためには
＞トラブルなどを防ぐための新たなルール作りに向けた議論が厚生労働省の審議会で始まりました。
は〜、そうっすか
アレもダメ、コレもダメで規制強化ですか？ｗ
景気を良くするには、規制強化じゃなくて、規制緩和が必要ですよね？ 誰もLAMPからMEAN stackの話は突っ込まなかったな。 >1の話題とは全然関係ないが
>>163 くんの「資格より人脈」って言葉で
思い出した中小企業人事論のヨタ雑談だけどさ。
あの、役人、官僚の世界さ、まあ役人人事制度の学問、
行政学の先祖である軍事論でもそうだけどキャリア制度ってあるじゃないですか
役人ならキャリア、国家一種、軍人なら士官候補生にいったやつは
入職時から金の卵として三種や徴兵入職のペーペーとは比べ物にならない速度で
キャンディデードは出世し、才覚に応じて比べ物にならない高みに立つことが約束されるわけだ。
キャリア軍人なら士官候補生は20代の最初から少尉で、警察なら警部補拝命みたいにさ。
ノンキャリはそこまでいけずに数十年の職務履歴を終える人士もデフォで山といるのにね。
で、このイビツな構図は、中小企業でもあるんだよねえ。意外にも。
つまりね、入職の理由ってその後の社内ライフと密接に関係するんだｗ
経営者一族の入社が最善なのは言うまでもないし、
役人OBやら大企業OB、親会社からといった天孫降臨天下り組が
えらいってのも、まあ考えなくてもわかるねｗｗｗ
あるいはコネ入社、有力者のつてとか、どういうわけかわからないが
大企業OBやら金融機関OBみたいなのが重宝されるってのも、ある。
で、意外にもね、そうではない一般中途入職者でも
「どういうメディア」を通じて入ったかは、結構重視されているんだよね。
日本の"出世"or"昇給"と"実力"or"スコア"に相関関係は極めて低いってことは
スレの皆さんも経験則的に知ってると思うが、そこってね、大事ですね。
どういう伝手で入職したか、その方法、大事ですよ。
社内でシャカリキになってスコアを稼ぐよりは、ね。
「終わり良ければ総て良し」って言葉があるが、
この国の職場文化では「はじめダメなら全部ダメ」ともいえるんだよｗ
親方日の丸がそれならともかく、中小企業でそれってどうなの、とも思うけど。
（本当はここで色々続けてどういう手段の入職がどうなのか
書きたいところだが、まあなんというか何も言わぬｗ） >過度な義務を求めたりルールの厳格化を行うべきではない。
>サービスを広げていくことが重要だ
第132条（不法条件）
不法な条件を付した法律行為は、無効とする。
不法な行為をしないことを条件とするものも、
同様とする。 >>172
派遣の規制緩和で何が起こったか
忘れたとは言わせん 年齢不問 じいじが応募してきたら書類返送という意味 この求人見たんですけどーと派遣元に行ったら
ないですけど？即答だったなあ
登録だけさせられて電話来たがガン無視したった 最近、都道府県の時間最低賃金が上がり出したから時給の契約社員、バイト、パートは
昼休みは2時間ですが1時間は皆さん自主的に仕事しています、協力して下さいとか言うところがあるらしいよ 氷河期時分に見られた求人票
職種：トラック運転手10ｔ含む
資格学歴：大卒以上（国立大歓迎） TOEIC850以上必要
職種：主に家具のルート配送・引っ越し・倉庫作業
仕事内容：非常に体力筋力を要するお仕事です。
経験は問いませんが、「働かせて頂いている」という会社に対する愛着と感謝の気持ちを
ひと時も忘れない努力家な方を募集します。
待遇：アルバイト 時給715円〜780円
職種：給湯器の組み立て・出荷
求人条件にかかる特記事項：３５０歳以下の方を希望（新規学卒者と同等の処遇）
職種：情報処理
応募資格： 四大卒以上
※TOEIC850点以上、高度情報処理優遇
歓迎する能力：
プレゼンテーション、ロジカルシンキング、ファシリテーション、
プロジェクトマネージメント等
仕事内容：
単体テストの実施、結果記入、ドキュメント整理等
※どなたにもできる簡単なお仕事です。 いい加減な求人出し過ぎだろう、取る気もないのに
ダラダラ掲載している、おまけに応募書類は求人者が廃棄するとか
ブラック求人だぜ、こういうの。
何の連絡もしないとか。 >>184
求人に限った話でもなかろうがWEB媒体は数撃ちゃ当たるみたいな感じでCSV入稿何千件とかやってるから紙媒体みたいに内容までチェックしてない
文句言われたらその時対応したらいいわ、みたいな感じ 出す方も出す方だが、載せる方が無理強いしているというのもあってどっちも糞 はっきり言う！求人情報サービス内の求人は９割がウソの提灯記事 >>「労働条件などの情報の質や個人情報の保護はハローワークと同じ基準を求めていくべきだ」
ただのゴミ情報じゃねーか ハロワ基準ってｗｗｗｗ
空求人、嘘待遇、ブラック上等
じゃねえか >>171
やる気ねえやつでも
うわーここで働きてええ！
ってなるような待遇出してみろや乞食 >>167
職安の求人見に行けとまでは言わないけど求人雑誌やサイトでもいいからちょくちょく覗いてみて
毎回載ってる企業がいくつもあるから
毎回乗ってるってのがどういうことかはちっと考えりゃすぐわかることだろ >>190
そういう広告出しても変人しか集まらないので適当に面接してお断り
→嘘が掲載されてる！となる
抑えた待遇出して経験優遇とか書いたほうがまともな応募が来る
まともな人は面接で上がるのがわかってるし上がらないようなら企業を切る判断をする
結局情報に踊らされる人が文句言うんだよね >>180
求めてる属性じゃないと書類送っても秒でお断りくるしね
昔のはっきり記載してた頃の方が良かった
求められてもない企業に個人情報ばらまくの抵抗ある 今頃かよ・・・。
しないよりマシだが、今更感あり過ぎる。
求人広告は少なくとも「基本給」を絶対表示を義務づけて欲しい。
給与高いなって思ったら（みなし残業込みです）とかを平気で掲載してるし。
民間求人広告も厚生労働省が徹底的に是正させる権限を有してもらいたい。 本当は今日は時間が落ち着いてからゆっくり求人広告ネタで
雑談を書こうと思ったが、このIDが今日はIDかぶりをしているから
とり急いで書こうｗ まあ別に大したことない雑談だけど。
もう>1の話題と関係ない求人広告トークだけど
もうねえ、ネットでは禁句みたいな惹句ってあるじゃないですか
「アットホームな会社です」とか「幹部候補生募集」とかさ
社内の雰囲気を出すのに「肩を組んだ社員の写真掲示」とかね。
そういうのはどうなのかとはネット論壇では随分前から言われているけど、
昨今でもまだあるのは妙だ。内部社員でも求人広告企業でも何も言わんかね。
結構なゼニをだして出稿していると思うんだがなあ。
それで求職者はくるものだろうか、定着するのだろうか、ようわからん。
（つづく） （>196つづきのヨタ雑談）
で、個人的に、求人広告を作る際でも読む際でも
いつも「これはやっちゃだめだよな」と思うのはさ
そう、社長褒めなｗ まあ幹部褒めでも先輩褒めでもそうだけどｗ
世の中には案外ありますね、そういうの。
何故かねえ、求人広告なのに会社のアピールポイントに
どういうわけか企業トップの事績や個性や性格の素晴らしさや偉大さを
謎に書く会社って中小企業を中心にひきもきらないけど
これはね、見るからに「あっ・・・（察し）」だよね。
他に書くことはないのか、それが求職者に言いたいことか、とはいつも思うｗ
誰がそういう稿本の起草起案しているかわからんけどさ
トップ自らがシコシコと自画自賛の文句を少なからぬ社費だして
江湖に公然として掲示しているなんてナルチシズムは論外だし、
仮に部下がすり鉢に胡麻をいれてゴリゴリしているにせよ
最終的にGOサイン出すのはトップor幹部さまでしょ？ 社風が知れるよねｗ
共感性羞恥発動ってやつで見ているこっちが恥ずかしくなる。
まあトップの個性がものをいう業界とかならともかく
君主にかしづく騎士や佞臣や酌婦幇間を募っているわけじゃないんだから
そこは求職者には会社という「法人」た待遇の魅力やをアピルべきじゃないかな。
もちろん、案文を物する社員にとってはここぞとばかりに
社長さまを翼賛する文章を書いた方が「おいしい」のではあろうが。
（ちなみにｳﾘの筆はこれでなかなか硬いんでｗ 命じられても書かないねｗｗｗ
これが頌徳碑とか筆子塚とか墓碑銘とかなら相手によっては書かんでもないけど。
求人広告で身内褒めなんて筆が汚れるよｗ さらにはこっちの魂もｗｗｗ） その前にFacebookの質問に全部こたえろよ
こたえられないならアカウント削除しろ ハロワ登録の企業って補助金狙いのダメ企業だかんね
とかいってウチも載ってたりしてｗ うそをついて健康食品を販売したなどとして、元社員４人が特定商取引法違反（不実の告知）罪で有罪判決を受けた東京都中野区にあった健康食品販売会社「日本健康促進協会（日健）」の求人を、ハローワークが出していたことが分かった。求人が出ていた時期には同社に関する苦情が消費生活センターに寄せられていたが、センターを所管する消費者庁、ハローワークを所管する厚生労働省は情報を共有していなかった。事件ではハローワークの紹介で入社した女性が有罪判決を受けており、専門家は「行政の情報共有とチェック体制の強化が必要」と指摘している。【吉川雄策】
日健の元社員４人は昨年５〜７月ごろ、山口、福岡、大分など６県の６２〜８７歳の男女７人に電話し、健康食品の売買契約をしていないのに「以前契約してますよね」などとうそを言って商品を買わせようとしたとして今年６月に逮捕された。
山口地裁は今年１０月、４人のうち２６〜３５歳の男性被告３人に懲役１年〜１年６月の実刑判決を、女性被告（６０）に懲役１年２月、執行猶予３年を言い渡し、確定した。 東京労働局によると、日健の求人は昨年３〜６月に計４回出されていた。
有罪判決を受けたこの女性は昨年３月末、東京都文京区のハローワーク飯田橋で日健の求人を見つけたという。
すぐに紹介手続きが取られ、４月から本格的な勤務についた。
国民生活センターによると、女性が日健の求人を見つけた昨年３月には
「注文していない商品が送り付けられた」などの日健に関する苦情が各地の消費生活センターに寄せられており、
今年６月までに１９６件に達したという。だが苦情の情報はハローワークに伝達されなかった。
「ハローワーク飯田橋」は「法令に基づいて適切に対応した。
求人を紹介した時点では問題はなかったと思っている」と話し、
厚生労働省、消費者庁は「情報共有は現実的に難しい」としている。
女性は「このままだときちんとした職探しをしても知らない間に違法行為に組み込まれる人が出て消費者被害も増える」と訴えている。
龍谷大法学部の脇田滋教授（労働法）の話
法令違反の仕事を公的機関が紹介することはあってはならない。
ハローワークの社会的責任は大きい。省庁間の情報共有が進まなければ、今後も振り込め詐欺をする会社などが入り込む余地がある。
情報共有と職業安定所によるチェック体制を整えるべきだ。 ◇有罪判決…「自分の判断力のなさ 悔しい」
有罪判決を受けた女性（６０）が「日健」に就職したのはさまざまな事情があった。
大卒後、外資系会社に入社しキャリアを積んだが、１４年前、家族の介護のために退職せざるを得なかった。その後、不動産会社に就職したものの、２００８年のリーマン・ショックでアルバイト採用にされたという。生活のため化粧品の電話勧誘などをしながら仕事を探していた時、ハローワークで日健の求人を見つけたという。他にも１０人ほどがハローワークの求人を見て日健に入社した。
入社後、しばらくして職場の雰囲気が変わり、電話勧誘員たちにマニュアルを渡され、勧誘の際、本来存在していない売買契約が成立しているようにうそをつくことを強要されたという。女性は責任者の男性（２６）に「問題があるやり方だ」と抗議したが聞き入れられなかったという。
女性は山口地裁での判決公判で「こういう会社と知らずに入ったが、最後は自分の判断力のなさ。情けない」と涙を流した。毎日新聞の取材に対し「被害者の皆さんには申し訳ない。でも、ハローワークの紹介がなければ犯罪に関わることはなかった」と悔しそうに話した。
毎日新聞 2013年12月31日 ＞ 「労働条件などの情報の質や個人情報の保護はハローワークと同じ基準を求めていくべきだ」
ハローワークと同じ基準で>>201-203？
これより劣るならオレオレ詐欺の受け子募集くらいしかない
笑わせるじゃないか みなし残業込みじゃなくて求人情報は基本給を全面的に出して欲しい
あとボーナスも薄給のとこも実績記載しろ >>197
お前自身がそれと変わらない事やってんじゃん。
まさか気づいてないのか？ｗｗｗ
馬鹿の癖に自分を賢く見せようと必死で難し気（そして往々にして用法を謝った）言葉使ってるよな。
以下ほんの一例。
現におまえ俺が教えてやるまで「須らく」を「全て」のカッコイイ表現だと思って眼鏡をクイックイッさせながら何十年使い続けたのに、
誰もこっそり指摘してくれなかったろ？
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1598616243/753
＞ヘタレだと思われたらそりゃ政権運営とか支持基盤とかスベカラク、ダメポになるわけでね。
（おまけに知能が低いから教えてやっても理解できないw↓）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1628088639/790
＞アイスって食べればスベカラク口を汚すよね
文化庁のHPより
https://www.bunka.go.jp/pr/publish/bunkachou_geppou/2012_07/series_10/series_10.html
国民の半数は正しい意味を知っているんだよ。お前は知らないがな
典型的な似非インテリｗｗｗｗ
女性はみんなお前の事を陰で馬鹿にしていたと思うぞ「頭スベカラクくん」とかいってさｗ
まあ「ズベカラク君」とか「ハゲカラク君」かもしれんがね。
そらまあ絶対女性には好かれんし、ナニを猫にしゃぶってもらう素人童貞になるのもむべなるかな（ｗお前の真似） まあ、時間も遅いからあとはあれだね。
また例によっての>1とは関係ない求人広告雑談だけどさ
あんまりこういうことは言うべきじゃないかしらんけど
かつて縁のあった会社のそれを偶然見たりすると
いろいろなね、感情がわきあがってきますなｗｗｗ
まさにいろいろ、喜怒哀楽ってやつ。ケースバイケース。
笑うこともあるし怒ることもあるし哀しく思うこともあるし
楽しい…ってことはないが、おセンチにはなりますわな。
あ、そうそうそう、あとね、これね、あれなんだけど
人間の文体ってか筆致ってなかなか面白くてさ
縁あったところの求人広告の惹句を見ていると「これを書いたのはあいつだろ」って
これは時間とか過ぎていても同窓の筆は結構わかるねｗ で、往々にして当たるｗｗｗ
なんだなんだ、あの人士は今でも息災かね。意想外に面白い文章書くんだなあって。
この妙な単語や言葉や言い回しのチョイスはどっかのインテリ気取りの
親韓左派のリスペクトだな、とかさｗｗｗ
（以上、今日のカキコはおしまい。9月の上旬はｳﾘｶｷｺはちょっとお休み。
ｼﾊﾞﾗｸﾊﾞｲﾊﾞｲ ヾ<*｀∀´*>ﾉｼ） >>176
どれだけ屁理屈こねようが、おまえが出世出来ないのは、
【お前が自分の無能を社会のせいにする出来損ないだから】
以下、一目瞭然の証拠。
お前は碌に書き込みを読まない上に、脳内で勝手にレスを作って何の関係もない人を
「「ネトウヨってレッテル張りして攻撃する人間のクズ」
以下一例
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1628738418/106
＞自称愛国者ネトウヨどもが「温暖化してねえだろパヨク〜〜〜」とか
＞自分の無識を自ら主張しながらブヒブヒホルホルしていますねｗ
検索すればわかるが、この爺の書き込みまで「パヨク」って言葉すらない。。
（ちなみに「左翼」もない。「パヨ」も「左」もない。完全な捏造。）
他にもこの爺
【酒を飲まない奴はネトウヨ】【タバコを吸わない奴はネトウヨ】
【新製品をdisる奴はネトウヨ】【ファッションを語る奴はネトウヨ】
【博物館とかね、文化とか、芸術に興味がないのがネトウヨ】
等々言いたい放題。無実の奴を中傷し放題。
他人の心なんてなんとも思ってない人間の屑。
おまけに猫も虐待するクソ野郎。 >>207
典型的な傲慢かつ人格の歪んだ爺だなｗ
お前みたいな仕事も出来ないゴミクズのコンプレックス丸出しの文章の真似をする筈はあるまいて。
もっともお前の後に共産党のビラを書く奴なら似た文章を書く可能性はあるがね。
でもそれ、お前のリスペクトなんかじゃねえぞ、共産党のビラってのはそんな臭いものだ。
そしてそれが共産党が永遠に軽蔑される理由でもある。（ある意味お前に似ているｗ） 求人メディアは与信してないからひどい
Linkedinは登記してない架空企業の求人もあった
ツッコミ入れたら速攻でウェブサイト消して退散したわ
企業なりすましで個人情報集めもあるらしい
職業紹介の届出のないブローカーもいる
リクルートがやってるindeedもそんな感じで闇バイト並の妙な求人を見かける
ハロワもそうなんだけどね
ハロワで募集があった求人が詐欺で後に問題になることはよくある
信頼できない紹介会社に個人情報を渡すと10年経過しても勧誘メールが届く
転職時の電話とメールは別途用意したほうがいい
名簿会社に流出する可能性が高いから フツーの求人サイトの大手企業の求人でも
基本給だけの提示はまずしない
手当や残業代込みのモデル給とやらが出て来る
残業や手当で水増しした額じゃないと大手企業でも大した額にならないのよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
