Amazon、従業員の学費を全額負担 75万人対象 [蚤の市★]
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【ニューヨーク=白岩ひおな】米インターネット通販最大手アマゾン・ドット・コムは9日、米国の物流拠点で働く時間給従業員75万人を対象に、大学の授業料を全額支払うと発表した。年末商戦を前に人材をめぐる競争が激化するなか、福利厚生を拡充し人手確保につなげる。
1月から、入社90日目以降の大学の授業料、手数料、教科書代を負担する。国内の数百の教育機関での学位取得に適用されるという。高校卒業資格取得に向けたプログラムや、英語を母語としない従業員の英語資格などの関連費用も対象とする。
これまでも時給制の労働者に学費の95%を負担する制度があったが、競合する小売企業が教育分野での支援を広げていることから条件を見直した。米ディスカウントストア大手ターゲットは9月から、パートタイムなどで働く大学生らの学費を全額負担する制度を始めた。米小売り大手ウォルマートも7月、従業員の通う大学の授業料と書籍代を100%負担すると発表した。
日本経済新聞 2021年9月10日 7:39
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN100BX0Q1A910C2000000/ >>191
倉庫作業やってる人の学費も払ってくれるの🙂 >>188
欧米はそんなことを気にしないのよ
出ていったら同じように他社で育成された代わりを取ればいい >>188
なんでおまえそういうことが契約条項に盛り込まれてると考えられないの？ ４年間卒業縛りだろうか。それでないと全額学費返還とか。 年齢制限ないのかね
仮に日本にもこんな太っ腹な企業があったとしてもまず間違いなく29歳か34歳辺りで線引きするだろ
そもそも中年老年が高校大学に通うこと自体が好奇の目に晒されるからな 学費負担で学業を諦める人もいる
日本もやってほしい >>71
きちんと届けてあるのにね
聞いてないとか
みんな受け入れてるとか
楽な部署だねと嫌味言ってやったけど >>108
日本はグエンと競わせれば安くできるから >>188
時給上げれば人が来る
アマゾンの社員の最低時給
2018年 11ドル→15ドル
2021年 15ドル→18ドル
2018年
アマゾンは先頃、全スタッフの最低賃金を時給11ドルから15ドルに上げると発表し、大きな注目を浴びた。
連邦最低賃金が時給7ドル25セントであることを考えると、長らくコスト削減を徹底してきた同社によるこの取り組みは奇妙にも映る。
2021年
米アマゾン 時給最大3ドル引き上げへ 人材確保つなげるねらい これって奨学金をもらって卒業して奨学金分を肩代わりしてくれるという訳じゃないだろう その分コノザマ倉庫のノルマが激化し遅刻1回でクビ、便所は毎回1分以内、常に動いてないとアラートとかで辞め率も激ＵＰだろどーせ 大学に寄付すると税金払わなくて良いとかそういうスキームが存在するんだろどうせ 朝日新聞の奨学制度みたいなものか
働きながら大学に行く制度なのかな >>202
アメリカでそんな年齢差別は法律違反
訴訟で大変なことになる はい、出入庫のロボット化を進めるも、多種多様小ロットを扱うには人間の方が早いそうで 一瞬サントリー定年45歳のスレと並んでるの見て苦笑い >>217
日本は年齢差別だらけで恐ろしいわ
新卒至上主義だし、一度それで雇ったらなかなか解雇できないからって新卒じゃない人は雇ってもらいにくい地獄ループ
日本の自殺者数が多いのって年齢差別と新卒至上主義と正社員の解雇が難しく逆に新しく人を雇いにくい流動性のなさが原因だと思う なるべく人件費を安く買い叩こうとする日本
人に投資して少しでも優秀な人材を確保しようとするアメリカ・中国
もう完全に日本は衰退国ですわ 45歳で定年させるとかほざいてるどこぞのゴミクズ経営者とは雲泥の差だなぁ Amazonですら儲けた利益を自国の成長のために還元投資しているのに
日本の経営陣はいまだに搾取することだけしか考えてない。 >>217
アメリカでは履歴書に性別も書かないし写真も添付しないからな 普通にすごいわ
軍役よりアマゾン行くって人も出てくるだろ >>231
日本は年齢と顔で選ぶからな
ほんま気持ち悪いわ 出来るグエン君はアメリカアマゾンへ
悪いグエン君は日本へ… >>217
やっぱそうだよな
んで日本は年齢に異常に拘りすぎなんだと思うわ Amazonが大学生に投資することで、将来のアメリカを担う人材を育成する
儲けた利益を人材育成に投資→優秀な人材が誕生する→更に社会・企業が成長できる
アメリカ株が最強な理由がここにある。 学費出すのも凄いけど、働きながら大学行って学位取ろうとする人がいる事が凄いね >>217
欧米に生まれたかった
日本はいろいろとおかしい
日本以外の先進国なら日本より大体マシだよね >>234
これ
出来るグエン君は情強だし斜陽国日本になど来ない
自分を高く買ってくれる国に行く >>217
日本にいると自殺したくなるのは年齢差別が原因なんだよな
年齢差別が無くなるだけでも自殺したい気持ちはかなり無くなると思う アメリカ企業→儲けた利益を若い人材の育成に使用
日本企業→若い人材を低賃金で使い捨て
そりゃ30年以上衰退が続くわけだよ。 >>244
うるせえな
まず日本から年齢差別をなくせ
学費を親が現役で払わないと子供本人は進学希望でも人生詰むクソシステムが許せない 運送会社が免許取得費会社持ちするみたいな事なんだろうな 優秀な人材の囲い込み,加えて恩を売り生涯ユーザー
お互い十分なメリットがある、日本の今の経営陣は渋沢栄一の墓参りにでも
行ってきたらどうか。 >>193
日本の甘はめちゃくちゃ激務なうえに危なそうだったって聞いたわ。 日本は労働者を保護するが
それ故に無能の老害をクビにできず労働力の流動性が滞る
だから優秀な若手が育たない 当時民衆があれ程小泉政権に熱狂した理由が分かるでしょ
当時は今より社会に閉塞感があった
今は諦めてムード
有権者の唯一のミスは200年かけて作られたアメリカ社会が
小泉政権の数年間で実現出来ると勘違いしたこと
小泉が撒いた新自由主義の種は目を出したが後に日本のあらゆる層によって踏み付けられ抜かれた やっぱ日本はプラス方向の投資をするという発想がないんかな
まこれが黒田の言うデフレマインドなんかもしれんけど 今度退職する会社は
人件費削減で人減らすが業務は既存社員でシェアしろ
でも残業したら評価下げるからな
ちなみに冬の賞与は半額な
とかそんな感じだからな
そら衰退するわ >>241
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| 納得しますた. |
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彡'⌒`ミ.||
( ´・ω・||
/ づΦ 衰退するマーケットに誰が投資するんだよｗ
学費負担するなら海外子会社でやった方がマシだわｗｗ
つーかやってるとこあると思うぞ >>231
そのかわり求められる能力は割と高めだったりするし、
特にIT系だとネガティブフィードバックはエグいものがあるし
ふつうに日本の社会文化で育ってきた人にゃきっついのがあるよ >>1
一方サントリーは45歳定年を提言した(なお提言者の年齢は60歳↑)orz… 自民党と経団連のコラボ最強最悪でしたね、今回の選挙で変えねば。 >>188
Amazonを転職って上はGoogleかAppleぐらいでしょ
転職しないんじゃない？ 日本のAmazonはやらんのだろうねえ
つまんない国になったもんだ 日本は資格取得したら速攻辞めて転職されるから見合わないのかもね
昔の看護学校の様に3年程度だったら
お礼奉公的な縛りあっての制度いいかも >>261
会社の格ではなく契約更新時の報酬や保険内容でしょ
上下は日本人的発想だよ 日本なら工業高校を出れば１００％一流企業に入れるから不要な制度だな 皆、イイねやうらやましかと言ってるが
アメリカ型社会になると君等の父ちゃんの多くは会社を首になるぞ
でも君等はアマゾン倉庫の仕分けで貧しいながらも大学に行ける
どっちが良いのかな 日本も中国や韓国に技術流出などさせなければ今ごろは大学授業料の無償化なんかとっくに実現できてたのになｗｗｗ 日本は管理者がアホでも労働者が優秀だからやってけてるのに何故か経営者は自分が優秀だと思ってる節がある 何年以内に退職したら一部返還とかは契約にありそうだけどな ★生産性と生産効率は違うってこと
給与20万で生産性20万の仕事しかしないと嘆いているのが日本の経営者
給与20万で生産性40万の仕事を求めるのが日本の経営者
生産効率給与比2倍を生産性が高いと評価するのが日本の経営者
★一方のアメリカはというと…
給与100万で生産性100万の仕事をするのが優秀な社員
優秀な社員には投資をしてさらに生産性を上げる
この差 >>4
あぁ、確か家買えば逃げ出さないと踏んでパワハラモラハラもセットにする国だろ。
知ってるよ。
そんな中世の国と違って、amazonすごいな。 >>245
使えない人材はアメリカなんか簡単に首切るで？
アメリカは「お前明日から来ないでいい」が出来る
日本はそれができない
こんなとこで書き込んでるお前は・・・ >>281
日本でもできるぞ
ただし30日分以上の賃金を払う必要があるがな 親ガチャ外れたせいで学歴コンプレックスがーーー
→どうしてAmazonに入らなかったの自己責任
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