４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ 日本人は不安遺伝子を持ってる人が多い
どんな状況なら頑張れるか？
考えてみた方が良い 年功序列が間違い
退職金も不要
賢い人は財テクで儲けてるよ マッサンはアサヒビールの創業者の支援で独立できて、ニッカウヰスキーを立ち上げることができたんだよな？
アサヒビールは元々好きでよく買ってたが、このこと知って更に好きなったな！
ただコロナ禍でキリンが市場首位を奪還するために、格安クーポンを乱発してるから最近はキリンばっかり
買ってる！サントリーは知るかよ！ビールはプレミアムモルツだけだっけ？
スーパードライとか一番搾りと値段以外で何が違うんだ？ >>93
若いというより青い
そういう素っ頓狂な事言うの若者がバカにされるからやめてくれ >>39
サントリーのアラフォー社員は戦々恐々としているだろな。 >>23
子供の教育費がこれからはどんどん必要！って時期になるもんね 実際に会社に縛られて、全国転勤やら単身赴任する生活がいいと思うか？
そんなんだから、家庭も破壊されて、子供だってグレるんだろう
家族や地域に根差した人生を作る時代だと思う 自分の会社の都合を日本全国の会社で同じであるように思い込むのは良くないな
世の中何も政治家や経営者みたいな仕事じゃなくて普通の仕事でも40台はひよっこで60台で一人前の仕事はあるし
日本国民全員に向かって言っていうのもどうかしている 45歳である程度の役職になってない人間は定年で出て行けって事だぞ 年齢で一律に切ってるからサントリーの提案は年功序列と反する能力主義でも無い
安く使って中年になったら追い出すだけ 社長がまずは定年を実践すれば、言葉に重みが増すぞ。www
まずは実践実行だろ？www 自らやってみなはれwww 45迄に生涯賃金払ってくれるんなら転職してえわ
今44だけど(明日で45) 流動的な働かき方には賛成だよオレは。
でもとりあえず派遣会社の儲けをゼロに近づけるか無くすかしてからにして欲しい。 >>94
もちろん左遷したり追い込んだりするのもあるが、欧米のリストラとリストラと比べたら終身雇用みたいなもんで、失業率も著しく低い。
良い点でもあり悪い点でもあるが。 >>114
不安遺伝子を持ってるなら、会社に依存しやすいっていうのもわかるだろ
なんで会社に依存するのか？っていう話だからな
自分は会社に依存する人生というのは無意味だと思う、っていう点から出発してるから
自分の人生は自分で作っていくべきであって、会社が作るものではない >>73
移民も歳をとるわけだがそいつらが45歳になったらどうするの？ >>23
有能なやつほど何歳なっても働くとこあし独立考えてたりするからw
死ぬまで会社にしがみつきたい公務員みたいな無能なやつだけが来なくなるからそれはいいことだろ いやいや、サントリーが45歳定年制にするっていう宣言でしょこれw >>87
貴族階級は生まれた時から労働しないでリタイアしてるようなものだよな >>92
さあな
他社でやれるスキルがあれば転職すりゃいいが
サントリーに依存してた人間はそれでも残るんじゃないか？ 70代の利権まみれ無能政治家が
しがみ付いている
そんな国だよ日本は コレは火消しに必死で工作員大量投入される流れだろうな
でもこの手の発言はもう後からは取り消せない
リスク管理が全くできてないって証左だわな 優秀でスペシャリストな人材欲しければヘッドハンティングで契約すればいいしな
それ以外は殆ど無能（失礼w）で替わりは効くんだから年功序列で給料上がった奴等は会社にとって負債なんだよ 大体国の方針が定年やめろ給与増やせなのに逆行すんなよ
今だって副業起業を支援しろと言ってるだろ
支援制度を設けるなら理解できるけど単純に定年短くしますなんて理解できる訳無いだろ 不安だからこそ、自分のスキルを上げたり、取引先や地域で人脈やコネを作り、
家族と仲良くして、子供もちゃんと育てて、
っていう好循環にしないと、
日本は良くならないよ
不安だから会社にしがみつく、会社の言うことなら何でも聞くっていう悪循環 「やってみなはれ」。
これは、サントリーの創業者である鳥井信治郎の口癖。
やってみよう。やってみなければわからない。
「新しい価値創造」を目指すサントリーを表すのであれば新浪社長が辞任し会社を去れ
経営者は自らが体現する事がまず重要なのだからな。 ４５歳ていうのは、何か根拠があるの？
人材流動が活発化したことで成功している企業はあるの？ 美しい国日本
ありがとう新自由主義（ネオリベ）
ありがとうアベノミクス こんな雇われ社長に企業イメ−ジ悪くされて大丈夫かよ
チ−ママみたいなものだろ このおっさん >>102
ほんとに切りたいのはバブルなんだろ
４５〜４７は大卒も高卒時も氷河期だけど 資本主義の論理で国民生活を壊し国家の安寧を脅かすような奴は闕所処分にしろ >>145
＞不安だからこそ、自分のスキルを上げたり、取引先や地域で人脈やコネを作り、
高い能力とセットで不安遺伝子持ってれば良いのだけど
能力は相対的なものだし・・・ >>1
労働者が自分達の商品を買うのを忘れてるよね。 >>140
タマ社長と一緒
デジタルタトゥー化していつまでも残る
つまり頭よくない これをやるなら安楽死制度をセットにしないと犯罪が増える ■ 「問題の本質は雇用の流動化だ。終身雇用はもはや時代遅れ。老害をまねく」 ← これならわかる
■ 新浪「終身雇用を維持したまま、45歳定年って就業規定に書く」 ← サッパリわからないｗｗｗｗｗｗ 45歳定年では遅い
30歳定年にしろ
賃金労働者は全て自立させろ！ >>157
考え方だぞ
依存させる企業も悪いし、依存する自分も悪い
会社に使われるのではなく、会社を使う、ぐらいでちょうどいい うまく正社員として雇用された氷河期世代のエリート達にも
もれなく落とし穴が用意されているなんてなw 定年と年金はセットだから
年金がやばいことになるね 人を多く雇えるのは素晴らしいことだろ社会貢献でもある
だから大企業は忖度もされるのだろ >>145
言うて大きいところにいる人たちって何だかんだ日々スキルのために学習したり、自己研磨しとるんじゃないのか 実質それくらいの定年で
中年に圧力かけて追い出すような会社が多いぞ
大々的にやるだけまし >>166
つまり初任給を上げれば
まともな人材が採用でき
世界的大企業に成長できると 45歳定年は素晴らしいね
人間らしく自由に生きれる
もう我々は奴隷ではない 税金や社会保険料、治安のために、企業は使えない人間も全部７０歳まで雇用しろ、っていうのも間違ってるだろう
この国の官僚は頭堅いのよ >>168
そういうことだね、
サントリーが年金の金払いたくない
という宣言だわw
いやーヤバさ全開やなサントリー ４５才ってたら中卒dokataでも住宅ローン完済してるぞ >>148
違う違う、45歳以上は会社に頼らないって言い切ってるからただのリストラ。 新浪サントリー社長「なお私は100歳超えても死ぬまで社長やりますので皆様ご安心下さい」 >>102
日本全体だとそうだけどサントリーは沢山採用してるとかじゃね？
>>153
バブル世代ターゲットなら60歳定年で良くないか？ >>29
まだガタ落ちしてないみたいな言い方はNG 45歳で定年退職、その後に再就職か起業しろってことでしょ？ >>128
派遣会社の格付けサイトとかすれば
良いんじゃないの？
本当に派遣社員がピンハネを不幸だと
思っているなら、需要があるし、
派遣社員に有利な会社がシェアを
占めていく。 AIの活用がこのまま進めば人がいらなくなる
45歳定年制が導入されれば、そのぶん若い人の給料があがると思っている人がいるかもしれないが
それはない
安く使われて貯金もできず、がんばったんだからそろそろ給料をあげてくれといったとたん（45歳）に首切り
残念 中高年の無職が増えるっていうけど、
いまだって要らない奴は嫌がらせして辞めさせてるわけだし、
粘るようなやつは退職したって再就職するだろうから、
あんまし変わらんのだよな 完全に新自由主義をこじらせてるわ
45で会社を追い出されるようになったら
将来への不安が増大して余計に金を使わなくなるだろうよ
景気が悪くなるだけだ >>162
寿命が縮んでる訳でもないから自ずとそういうところに行き着くんだよなと 非上場企業だからこそ言える事だな
上場企業なら言った次の日株主から大反発食らうだろう >>163
簡単な話で45歳で部長クラスになれない人材は昇給ストップ、もしくは減給。
旧来の日本的雇用だと50歳代に最も人件費が高くなるから
経営側もしては新卒を安く雇って45歳くらいで区切るのが理想 雇用するから大企業は重宝される
雇用しないなら社会悪だ
そんな企業ばかりになればまた共産主義が蔓延り革命が起きるような社会になる ベテラン職人とかよそに顔がきくえらい部長さんとか
そういう人って50過ぎてから実力発揮するんじゃないの？
えっもうそういう時代じゃない？あっそう
じゃあ大した実績ない社長から辞めりゃいいのに
この人肩書だけ凄くてもローソンでもサントリーでも大した事してないんでそ >>118
こうゆう企業側に都合が良いことは一気に広まるからな
派遣拡大も凄まじい速さで広まって浸透したからな
大企業のアラフォー正規はみんな戦々恐々だろ ベネッセと同じで、創業家は汚れ仕事したくないから、外様社長にリストラしてもらうってパターンか。 日本の景気なんてどうでもよくて
海外の売り上げを伸ばすことが活路なんやろ
それにはぴったりの制度 本当に日本は社会主義だよな
それで失敗してるのに全く反省しないという公務員政治家の頭の悪さまで付いてきてる >>190
それはない、株価上がるのに株主反対するわけないやん そもそも45ぐらいなら
それなりスキルもあるので
転職も出来るんやない？
運転スキルなり
ITスキルなり >>191
部長って何十人もいないよね
10人に一人もなれなくね？ 新卒からは選ばれにくいし実力ある中途入社を増やすのか
考え方は間違ってないだろうが周りの環境が同様にならないと無理だ >>186
人が要らない会社と競争しようと
今の日本はしてるんだぜ？
年中休みなく働くロボット使ってる企業と人力でそれに対抗してる会社。
インパール作戦する国だわ(笑) 釣り発言とは分かりつつも
45歳まで金使わないで溜め込む若いのと
諦めて暴走する46歳以上に二分化するだけじゃないのか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
