４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ ４５歳ていうのは、何か根拠があるの？
人材流動が活発化したことで成功している企業はあるの？ 美しい国日本
ありがとう新自由主義（ネオリベ）
ありがとうアベノミクス こんな雇われ社長に企業イメ−ジ悪くされて大丈夫かよ
チ−ママみたいなものだろ このおっさん >>102
ほんとに切りたいのはバブルなんだろ
４５〜４７は大卒も高卒時も氷河期だけど 資本主義の論理で国民生活を壊し国家の安寧を脅かすような奴は闕所処分にしろ >>145
＞不安だからこそ、自分のスキルを上げたり、取引先や地域で人脈やコネを作り、
高い能力とセットで不安遺伝子持ってれば良いのだけど
能力は相対的なものだし・・・ >>1
労働者が自分達の商品を買うのを忘れてるよね。 >>140
タマ社長と一緒
デジタルタトゥー化していつまでも残る
つまり頭よくない これをやるなら安楽死制度をセットにしないと犯罪が増える ■ 「問題の本質は雇用の流動化だ。終身雇用はもはや時代遅れ。老害をまねく」 ← これならわかる
■ 新浪「終身雇用を維持したまま、45歳定年って就業規定に書く」 ← サッパリわからないｗｗｗｗｗｗ 45歳定年では遅い
30歳定年にしろ
賃金労働者は全て自立させろ！ >>157
考え方だぞ
依存させる企業も悪いし、依存する自分も悪い
会社に使われるのではなく、会社を使う、ぐらいでちょうどいい うまく正社員として雇用された氷河期世代のエリート達にも
もれなく落とし穴が用意されているなんてなw 定年と年金はセットだから
年金がやばいことになるね 人を多く雇えるのは素晴らしいことだろ社会貢献でもある
だから大企業は忖度もされるのだろ >>145
言うて大きいところにいる人たちって何だかんだ日々スキルのために学習したり、自己研磨しとるんじゃないのか 実質それくらいの定年で
中年に圧力かけて追い出すような会社が多いぞ
大々的にやるだけまし >>166
つまり初任給を上げれば
まともな人材が採用でき
世界的大企業に成長できると 45歳定年は素晴らしいね
人間らしく自由に生きれる
もう我々は奴隷ではない 税金や社会保険料、治安のために、企業は使えない人間も全部７０歳まで雇用しろ、っていうのも間違ってるだろう
この国の官僚は頭堅いのよ >>168
そういうことだね、
サントリーが年金の金払いたくない
という宣言だわw
いやーヤバさ全開やなサントリー ４５才ってたら中卒dokataでも住宅ローン完済してるぞ >>148
違う違う、45歳以上は会社に頼らないって言い切ってるからただのリストラ。 新浪サントリー社長「なお私は100歳超えても死ぬまで社長やりますので皆様ご安心下さい」 >>102
日本全体だとそうだけどサントリーは沢山採用してるとかじゃね？
>>153
バブル世代ターゲットなら60歳定年で良くないか？ >>29
まだガタ落ちしてないみたいな言い方はNG 45歳で定年退職、その後に再就職か起業しろってことでしょ？ >>128
派遣会社の格付けサイトとかすれば
良いんじゃないの？
本当に派遣社員がピンハネを不幸だと
思っているなら、需要があるし、
派遣社員に有利な会社がシェアを
占めていく。 AIの活用がこのまま進めば人がいらなくなる
45歳定年制が導入されれば、そのぶん若い人の給料があがると思っている人がいるかもしれないが
それはない
安く使われて貯金もできず、がんばったんだからそろそろ給料をあげてくれといったとたん（45歳）に首切り
残念 中高年の無職が増えるっていうけど、
いまだって要らない奴は嫌がらせして辞めさせてるわけだし、
粘るようなやつは退職したって再就職するだろうから、
あんまし変わらんのだよな 完全に新自由主義をこじらせてるわ
45で会社を追い出されるようになったら
将来への不安が増大して余計に金を使わなくなるだろうよ
景気が悪くなるだけだ >>162
寿命が縮んでる訳でもないから自ずとそういうところに行き着くんだよなと 非上場企業だからこそ言える事だな
上場企業なら言った次の日株主から大反発食らうだろう >>163
簡単な話で45歳で部長クラスになれない人材は昇給ストップ、もしくは減給。
旧来の日本的雇用だと50歳代に最も人件費が高くなるから
経営側もしては新卒を安く雇って45歳くらいで区切るのが理想 雇用するから大企業は重宝される
雇用しないなら社会悪だ
そんな企業ばかりになればまた共産主義が蔓延り革命が起きるような社会になる ベテラン職人とかよそに顔がきくえらい部長さんとか
そういう人って50過ぎてから実力発揮するんじゃないの？
えっもうそういう時代じゃない？あっそう
じゃあ大した実績ない社長から辞めりゃいいのに
この人肩書だけ凄くてもローソンでもサントリーでも大した事してないんでそ >>118
こうゆう企業側に都合が良いことは一気に広まるからな
派遣拡大も凄まじい速さで広まって浸透したからな
大企業のアラフォー正規はみんな戦々恐々だろ ベネッセと同じで、創業家は汚れ仕事したくないから、外様社長にリストラしてもらうってパターンか。 日本の景気なんてどうでもよくて
海外の売り上げを伸ばすことが活路なんやろ
それにはぴったりの制度 本当に日本は社会主義だよな
それで失敗してるのに全く反省しないという公務員政治家の頭の悪さまで付いてきてる >>190
それはない、株価上がるのに株主反対するわけないやん そもそも45ぐらいなら
それなりスキルもあるので
転職も出来るんやない？
運転スキルなり
ITスキルなり >>191
部長って何十人もいないよね
10人に一人もなれなくね？ 新卒からは選ばれにくいし実力ある中途入社を増やすのか
考え方は間違ってないだろうが周りの環境が同様にならないと無理だ >>186
人が要らない会社と競争しようと
今の日本はしてるんだぜ？
年中休みなく働くロボット使ってる企業と人力でそれに対抗してる会社。
インパール作戦する国だわ(笑) 釣り発言とは分かりつつも
45歳まで金使わないで溜め込む若いのと
諦めて暴走する46歳以上に二分化するだけじゃないのか？ 生涯賃金の水準がこれまでと変わらなければいいと思う
そうでないならこれまでの世代が持ち逃げしてるだけ 60オーバーの社長が45定年導入とかバカも休み休み言えよ
デフレの元凶共は今日も元気に売国活動とか笑えねーよ サントリーの新商品ってすぐショートするよね
市場が読みきれないアホばっかりなの？ 海外販路とか言うがな
ワンピ−スなんて国内1000万冊 海外9000万冊で
商品良ければ勝手に売れるんだよ
その商品を作るのは社員なんだよ
こんな雇われ社長のおっさんじゃねえの >>1
年齢だけで足切りにします、の方が変な気はするね
70歳でも優秀な人材は雇い続けます、の方が会社への信頼も忠誠心も増す気はする >>205
仮にも大きい会社に入れる人たちだしその辺は買いかぶりではなくあると思うんだがなぁ
どうもそうでも無いっぽい >>143
まあ専門性の高い製品が商材だったりBtoBのビジネスならそれで良いけどな
一般コンシューマー向けの商材を扱っている企業のトップにはそれにふさわしい発言ってのがあるだろうなあ
別に俺には関係ないけど >>205
平凡なスキルじゃ無理ゲー
部長クラスの役職やってるとか上級とコネ持ってるとかじゃないと
如何にコネを作れたかこの国のスキルはコネだからな 外国に合わせるなら年収1000マンとかにしていかないと話にならんな 45歳定年なら優秀な学生は誰もサントリーに入社しなくなるな 昔のほうが脱サラは多かったんだよ
将棋の羽生さんが通ってた将棋クラブは日立を脱サラした人が作った
定年まで絶対にしがみ付くぞーみたいな風潮が出てきたのは不景気になってからで、
バブル世代なんていうのは石の上にも３０年と言われるほど定着率がいい世代 優秀なら30代で起業する
居座る無能
働き方を考えろ
ということじゃないの？ リストラ大いに結構。
さっさと退職金を満額払え。
喜んで辞めてやる。 >>1
凄いな。会長、社長、役員の全てが45歳以下の会社とか。
上層部は例外とかはないよな。それだと北朝鮮の将軍様と同じだからな。 >>705
今の仕事が出来ても転職先じゃ新人以下じゃね？ 郵政の保険不正販売も東大慶応卒の外資M＆A就職もみんなこれからだろ
将来の見通しが立たないから法律すれすれや無茶して大金もらってすぐ辞める
プロ野球方式 こんなので成り立つのかね >>227
まぁ給料が良ければって層もいるだろうけどそういう人って
フットワークも軽いから稼ぐだけ稼いだらオサラバってなるからな そうするなら、社員の待遇をもっと良くしてくださいね これは正しい。雇用の流動性のなさは絶対に改善すべき
あと企業も規模に関係なく首が回らんなら公金ながさず倒産させて新陳代謝を促せ
解雇と就職、倒産と起業の公正な競走サイクルを作れ
それを阻害するような違法労働や決算のごまかしとかする企業は今の100倍以上の重い賠償金を課して直ちに消し飛ばせ テレビに出たのを見たことあるけど
言ってることが支離滅裂でﾜﾛﾀ 公務員からやるべきだな 公務員は歳が上がると無能になる >従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要
どこにも就職できないアホしかサントリー来ないだろうな。
あっ，でも，アルコール販売なんて独占企業のようなものだから，それでいいのかｗ 起業して儲けたらそれはそれで叩きまくってそのジャンルごと潰そうとするからね
ホリエモンとかがもてはやされるのはそういう中でもやってこれたからであって
奴隷しかいらんよ、ってこった >>215
リミットの45歳があるから辞めて当然
いい話があるなら職場にどんな不都合があっても放り投げて転職して問題なし
35歳くらいまで死ぬほど働いて管理職を経験したら去れば良い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
