４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ >>79
なるほど、そういうことか。
でもうちの会社は役定になった途端に仕事せず一日中ネット見て定時退社するだけのお荷物になる奴らばかりで、給与下げたらその分しか仕事しなくなるから良し悪し。 >>274
カサノバみたいに図書館の受付のバイトとか 言う通りにするから
75歳まで働け、と45歳過ぎたら働くな、のどっちかにしてくれ 「いらない老人はとっとと処分しろ」
「まずは自分からな」
で終了やんこれw 社長ゴロ
経済誌とグルになって理屈こねて賢しげに振舞って
カネをくすねてはホッピング
そういう人が多すぎる
この人がどうなのかは知らんが >>279
能力なければ45から非正規で働け では >>274
①自分の経歴・スキルを活かして起業
②自分の経歴・スキルを活かして転職
③興味のある分野で起業
④興味のある分野に転職（ただ異業種の転職は難しい）
⑤人手不足の分野に転職 >>274
最悪生命保険に昨今急に自殺保証も追加出来るのが増えてるから首括って家族に金残してやれる 定年を引き下げるなら待遇大幅に引き上げないとな。
ただただ流動性上げただけじゃ意味ないだろ。 大企業ほど堂々とサボってるお荷物社員を多く抱えてるからなあ。
若手は必死でやってるから気持ちはわかる。 >>205
今の仕事が出来ても転職先じゃ新人以下じゃね？ 日本は首切られて行きつく先は非正規だろ
海外みたいに職務給じゃないから
海外なら課長ポストなら次も課長の給与で転職するのに
結局、所得が下がって消費が縮小してもの売れないからまた給与下がって
すべて財政拡大させない政府の責任 >>205
わしハロワで相談員やってるけど
35までの人やね、欲しがられるのは
しかも病気をしたことがない健康な人
なんでか知らんけど 単純に今の地位から離れたくないんだろｗ
ダメな経営者の典型 >>252
正直住宅ローンどころの話じゃ収まらなくなると思うけどね サントリー叩いたDHC社長が炎上したけど
今度はサントリーの社長が炎上する羽目になったなｗ >>260
もっと前に去るよ
なんとかして30代で管理職になって去る
ここからビズリーチに成功したらサントリーに入った意味がある
30前半で管理職になれないならビズリーチは諦めて役所の民間経験者採用へ
どうせろくなところがない ⑤の人手不足の分野に落とされるみたいなイメージばっかり持ってるけど、
①から④みたいなことができれば、本人としても楽しいと思うんだけどな
そのためには普段から人脈やスキルを作るとか、趣味を持ったりすることが重要だと思うけど
これって人生の幅を広げることじゃないの？ いざとなったら外国人社長雇って従業員の首切らせた後海外に逃がせばおｋ 直ぐに全ての大企業でこうなる
中小も真似するよw
サントリーだけの話じゃないからこれ >>270
今でもキャリア官僚の大半はそれぐらいで退職するけどな >>291
現役時代の給料を抑える代わりに同水準の年金が65まで支給されるか、満額か、とか選べないと厳しいよな。 >>310
外資系企業は逆の方向に進んでるみたいだけどな >>310
俺もそう思ったw
最初に言ったのがサントリーだっただけだと思う >>307
鏡月に日本海のことを東海って記載した時にはすでにでしょうから古くからでしょうね >>267？？
意味不明
>>303
住宅ローンのはなし
他は知らない >>237
持続化しない自由主義の弊害に対するリスク評価は、絶対に必要。
マネージメントする側が年功序列で
育ってきた層であるリスクね。 45歳定年後は竹中の所に登録させ
非正規で再雇用というのが見え見え
竹中とは同じ穴のムジナだし Twitterでサントリーって入れるとやっぱり不買って出てきた 外国人だと40代で退職は珍しくないんだけど
その場合それまでにかなり稼げるからもう働かなくていいやって感じなんだろうけど日本の企業じゃ無理 ベテラン社員ばっかり切り捨てて
若い社員ばっかりにしていって
社員の平均年齢も下がるけど
会社のGDPも下がってしまって
倒産しそう >>276
これがグローバルスタンダードだしね。
会社に出社して新聞読んで過ごすだけでも給料貰える環境が世界的に見て異常なんでしょ。 >>304
熟練のベテラン職人が仕込んだウイスキーと言えなくなるよなw
機械まかせで短期間で自動にできる酒ばっかりだから新入りでも
作れるんだろ。 おっさん消えろー
ざまー
とか言ってるけどな
こんなん導入されたら10年も経てば
今度は20代のやつが40代入ったおっさんを老害呼ばわりしだす
10年そこそこしかマトモに働けない場所で何か貢献しようなんて思うか？
スキル身につけてとノウハウ盗んでさっさと出て行こうくらいしか思わんだろ
売国経済人どもはもう良い加減にしておけよ まぁとはいえこれを他の企業も追従するなら相応の給料を出すか安楽死を適法化するかの
二択を迫られる訳だが責任は取りたくないから皆押し付けあってグダグダになったまま見切り発車とかになりそう >>279
４５才までは最前線で働き以後は社会の余った仕事を老人がやる
この構造が一番上手にいく この人も原田泳幸のような経営コンサルタントなのよね 天下りや雇用のために子会社・孫会社を維持するみたいなのも、日本の悪弊だけどな
ま、キャリア官僚レベルでもそうでもしないと転職できないってことだけど
ただ、前向きな人生リセットってあると思うだけどね
趣味で盆栽を集めてて、その盆栽を売る仕事にジョブチェンジみたいな というか管理職に給料払えないほど
サントリーはアップアップ状態なんじゃないの？
ヤベー企業じゃん(´・ω・｀) >>326
そういう環境にしようってことでしょ。
何ならスキルある人材には数千万とか数億払うよ的な感じになる。 >>46
いや
実際には40歳定年制度固定化したい大企業が一番多い
45歳なら寛大な方だよ >>313
新卒の人気が集中して競争率氷河期超えるな >>315
確かに東海表示ありましたね
日本人の発想では出て来ないワードですよね 誰もがおかしいな
と思うことは淘汰され是正される
これが水瓶座の時代 >>317
50ならそれなりに貯金あるだろ 自分で何とかしろ会社
に頼るな自己責任だ サントリーホールディングスの新浪剛史社長
「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」
46歳以降どうするのか答えよ
何でも浅知恵で口走れば良いというものではない
サントリーホールディングスの新浪剛史社長
ニート増やして経済が回らないだろう >>133
そもそも有能なら先が短いサントリー選ばんぞ
情弱な馬鹿しか入社しなくなる コロナで会社傷んだ時を見計らってこいつらはやるからな
会社が潰れるから仕方ないだろ それが世界標準だと大ウソついて
いやいやコロナを日本に拡大させて補償しない政府が悪いんだろ
景気よくなればまた酒売れるんだから 安心して働いてもらえるように社員の雇用守る
ときれいごと言えば炎上しなかったろうに ＞ニート増やして経済が回らないだろう
今の日本が回ってないことを忘れてるよな
こういう人って
みんなが守りに入ってるからこんな国になってるのに 一気に不正規雇用を増やして、高収入低労働力を整理するつもりだな
凄いね 45歳で定年して会社に頼らない姿勢とかそのまま受け取ってはダメよ。
45歳で定年にすれば、当然相手は再雇用を望むのだから
給料を大幅に下げて再雇用という流れを作ることができる。
最終的にこの世代の社員の収入を35歳時くらいで上限にするのが狙いよ。
つまり若い人不足で新人の基本給が上がる中、45歳以上に頼ってるのは会社の方となる。
今の43歳～47歳あたりの5年間がバブル世代の資産が溶けないように
国策としてあらゆる負の要素を押し付けて背負わせて使い潰すと決めた
いわゆる氷河期世代。この世代には何やっても良いという空気がある。 季節で味を変えてます
品質管理できていないことを言い換えてるだけ 雇われプロ社長だから現場のことなんか知ったことじゃねえよ
いつもおんなじだこの人 >>336
ってか有給フル消化、きっかり5時に帰って、残業になればきっちり請求、
未払いは監督署に通報、
まぁこれくらいしないとね キリソ「ニヤリ」
アカヒ「エヘヘ」
サポーロ「クスクスクス」 >>320
もう45歳定年どころか
全員クビのフラグが立ったなwww >>23
給料が高ければ行くよ。
会社の仕事なんか二の次で、キャリアアップのための勉強期間と割り切り30歳で転職するわ。 >>315
そんなに古くからチョントリーという事は
経営者一族だな 嫌なら入社しなきゃいいんだからいいんじゃね
自衛隊は55定年だっけ？
防衛大出て自衛隊入れ >>345
企業に都合の良いことは一気広まるのよ
派遣拡大がそうだった 終身雇用っていいことばかりじゃないんゾ？
なんでわからないんだろうね
会社に運命をゆだねてるってことだよ？
過労死するほど働かなきゃいけなかったり、会社に文句いえないとか、そういうとこから来てるのに >>310
中小は無駄だから無くなるぞ
価格のみが正義の時代に変わる
ユニクロとイオンのようにね
価格下げたら誰でも大企業の経営者になれるようになるよ 45歳って食歴の中では一番働き盛りで仕事も教えられる年齢なのに
ここで定年っていったら業務も滞るし教育もできない、ましてや今までのノウハウを
バッサリ切ってしまうのは企業にとってもダメージあるんじゃないの？
折角育ててこれから金を生む人材を捨ててしまうなんて馬鹿じゃないの？ 「東北の土人共にはウチの酒は飲んでもらいたくない」
よーこんな事言うて生き残ってるなサントリー
まあそんだけ外人や反日日本人がおるって事なんやろなぁ
ちゃんとした日本人はサントリー以外の所を買うんやで
約束や >>337
なるわけねーだろ
いかに若い奴に奴隷労働させて短期に利益あげるかって話なのに
夢と希望に溢れすぎだろ >>326
IT業界はそれで発展したが？若者の才能を重視してなか
ったら5chの前身2chやyoutube ツイッター インスタは生まれてないぞ >>321
日本企業も報酬体型は変わっていくでしょ。
自民党もプロフェッショナル人材には高額の報酬を支払うようなビジネス環境を整えようとしてるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
