４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ 45歳までは年功序列で昇給を削り
45歳からは実力主義で昇給を削り
人件費削減ですね サントリー（反日企業）が誤った経営政策を行い、潰れるってのに
なんで君たちは怒ってるんだ？ 独身向けにはいいんじゃね
さっさとおわらせてやりたいことやって生きろ
貯金はまあがんばれ まあでも定年の引き下げはいずれやるべきだよなあ
ただでさえ人材の流動性が無くて澱んだ人事になっているのに、それを良しとするのはあまりにも勿体ない
やはり組織が常に若返るように45才定年は導入すべき 45以上のジジイがいなくなればそりゃ楽しい職場になるだろ
問題は今いる人たちを一気に切れるの？ってとこ うちも平均年齢40代だけど
働き悪いのいっぱいだし一度リセットして欲しい っていうかさ
昔から思うんだけど、反対してる人って思考停止しないで考えて欲しいんだよな
本当にサラリーマンで６０過ぎまで勤めることが人生の成功で、それ以外を人生の失敗とする世の中でいいのかってことに
それが日本の生きずらさ、少子化の原因なんだよ？ まあ企業人として俺より優秀なのは確かなんだと思うし
万が一にも自分がこんな大企業の経営を任されるなんてことはあり得ない
だが酒屋の社長に就任したにも関わらずこんなバカな発言はしないってことだけは確実に言える
エンドユーザーの顔が全く見えていないこんな経営者じゃ現場の人間はさぞ苦労するだろうな
長くないかもなここ
俺は清涼飲料水も含めて金輪際ここのものには手を出さない >>30
そうなんだ、いいな
30までは食事まで制限厳しそうでオレには無理だけど… サントリー素晴らしいな
日本企業は年功序列の中高年ゾンビに苦しめられてたからな 45って早すぎだろー
プロ経営者ってこんなんばっかなの？ 45歳までに生涯賃金を得られるなら
それで問題ないんだけどね やってみれば良いんじゃね
100％新卒まともなのが来なくなるだろうけど 45歳定年の会社に入社したい奴は就職すればいい。俺は65歳定年で退職金がっぽり！ ４５歳までは年功序列。定年後はエージェント契約。
これなら賛成だな
力のない奴は３００万で良ければ働いてね、ということじゃないのかなあ 単純肉体労働なら効率が悪くなるから分かるけど
むしろ定年廃止、解雇自由にしろよ
年齢という尺度に縛られるのがおかしい
年齢の元となる時は地球と太陽の位置関係の経過に過ぎないのに
そんなのに人類が縛られるのはナンセンス
食いたいときに食い寝たいときに寝る
それが人間だろ！ 確かに工作員多いな
日本の分断狙ってる奴がいる証拠だわ >>52
もちろんそういうことだよ
なんか全員45歳で引退すると勘違いしてる人がいるけど 実際には業界によるわけよ
飲食業で終身雇用なんて言ってるとこは少ないと思うし、基本、社員だって独立(起業）前提で勤めてたりする
建設業だってそういう面あるし
で、そういう人たちが不幸化と言われれば、そうでもないと思うんだけどね
なんで、いい大学行って、いい会社に入って、定年まで勤めることが、人生の成功だと考えてしまうのか
その生き方にはメリットもあるけど、デメリットだって多いはずだよ サントリーって元から嫌いだったけど、後にニッカウヰスキー創業者になるマッサンを叩き出してウイスキー製造技術だけをパクッたって
の知って、さらに嫌いになった！
サントリーのウイスキーはマッサンが作ってたのを基にしてるから、うまいのは当たり前なんだよな？ 一方でアメリカのアマゾンは従業員の学費を全額負担へ >>50
まともな新卒なんていないから問題ない
天性のブレンダーとかなら話は変わるが殆どは誰が来てもそれなりに仕事出来る セブンイレブンに追いつけ追い越せで若くしてローソン社長に抜擢され、何も変わらずローソンはローソンのままで放り投げ今度はサントリー社長
人たらし(偉い人限定)なんだろうな じゃあおまえもっていう指摘はこの人にはまるで響かないと思うぞ
なぜなら私は従業員ではなく役員であり
最初から明日の保障などないのだから定年などないのであるという
実態とはかけ離れた卑怯な理屈が完成してるからな
そして、それを指摘したところで
いやいや私は努力してこの地位を手に入れたのであり
努力の足りない従業員連中と一緒にされては困るのだという返事がかえってくるのみであろう
まあ小泉とか河野が好きなこの国にはふさわしいんじゃないか 要は一度採用したら首を切れないから問題なんだろ。
20代でも年収1000万円いくし、50代でも無能なら400万円とかが普通になれば、安定と引き換えにリストラしたり失業率が上がるのも仕方がないと思えるが。
これじゃ安い時期に使い倒せる、企業側が都合良い話だけじゃん 定年にする必要はないだろう
ダメな奴は辞めさせられるシステムを作ればいい
もちろん再雇用とかチャレンジ出来る制度も同時に必要だけど 会社って40代以上の老害が足引っ張ってる事多いからな 年寄りがいなかったらどれだけ働きやすい事か 今や酒飲みとか45歳以上が多そうだけどそんなこと言っていいのか？ まずは言い出しっぺからやったらいい
社会実験的でもいいからサントリーが導入する
自分が起業したわけでもない雇われ62歳社長から辞めさせる
とかいいんじゃない ■ 国際スタンダード化 ← これはわかる
・まずサントリーが子会社とか社団とか作って「雇用の流動化」「能力と仕事のマッチング」進める
・その上で「解雇規制緩和（定年制ではない）」を訴える
■ サントリー ← サッパリわからないｗｗｗｗｗｗ
・ 新浪「（終身雇用そのまま。流動性なしで）45歳定年制(ｷﾘｯ」
・ 佐治「東北人は熊襲」 そして45歳の爺を放逐したあとは移民を！
パソナあたりに任せて若い移民の導入事業を国策でやればいい
これで強大な日本が生まれる 結局このプロ社長は何の実績が有ったのか良くわからんのよ この人ローソンの社長だったよね。
社長業を渡り歩くって凄いね。 >>67
自分もいずれなるんだぞ
自分は45にならないと思ってる奴多すぎる はっきりいって、会社依存なんだよね
サラリーマンって
会社こそすべてで、それ以外に興味ないみたいな
すごく狭い視野で生きてるってことは認識したほうがいいし、
会社にしがみつくことが本当に自分の人生、周りの人の人生にとっていいのかも
世の中っていろんな人でできてんだよ チョントリー的にも迷惑だろうな
属する企業のことなんか考えてないよ
自分が目立てるようにアドバルーンあげてるだけだからね
まあ嫁をぶん殴ったりタピオカ屋に身をやつしたりしないように行く末を気をつけることだね 原田泳幸とコイツは何故こんなに無能なのに取り立てられているんだ？ 確か韓国のサムスンとかが45歳定年やってた気がする >>56
中高年爺がビビってるなあｗ
俺らは優秀だから正社員なんだ
非正規は無能だからすぐにクビで当然だけど
正社員は本当に会社に必要な人間だからクビにしたら会社がつぶれる
だから誰も俺をクビにできないと胸張ってたんじゃないのかよｗ
お前の会社でもやれよ、クビにならない自信はあるだろ そのうち25歳定年とか35歳定年とかになりそうだな 江戸時代の武士は３５歳とか４０歳とかで隠居してたもんな。上級階級はリタイア早くても問題ないんだろう。日雇い階級は死ぬまで現役だけど。 >>67
下手くそな煽りだな
チョンコってことがすぐにわかるんだけど
自分では気づいてないんだろうね
どうしてバレるか
アホだよなチョン 人材流動ねー。でもあなた達は会社から動かないんだろ。 はいはい無駄の削減で経営改革ね
君たちは新浪とか原田とか一生崇めてなさい >>64
いやいやそんなことはない
理屈としてはわからんでもないが、それ自分の口では言えないだろｗ >>79
サントリーはそこまで低待遇でも行きたい会社か？ >>76 >>88
自分は無能な会社のお荷物です
でも会社に置いといてください
という無能正社員が多すぎる >>65
昭和から今まで、首切りは日常茶飯事だし毎年大企業の大規模リストラはあるし
切れない訳じゃないよ >>82
逆張りは数が少ないから注目されるし取り上げられる
社会が同じ方向に向けば忘れられる存在だよ 渋沢栄一が手懸けた
サッポロとasahiしか飲まん それで生涯年収が変わらないならアリだと思うよつまり
40歳定年までに今の60歳と同じでね 進学校で落ちこぼれてるようなもんなんだよ
出世できなかったサラリーマンって
真面目で努力してきた人ほど、挫折すると底辺のルサンチマンで周りをひっぱるわけ
新天地で活躍するってなにも悪いことじゃない 一応突っ込んでおくけどさ、
今の45前後て就職氷河期世代やろ。
元々切りたくても会社にそんな人数がいないと言うオチ。 >>65
いまは会社の都合を聞く代わりに長期雇用という建前があるんだから
会社が長期雇用辞めるなら、従業員への縛りも無くさないとな。
自分で配属先を決められたり、会社都合での異動、転勤がすべてなくす必要がある。
あと退職金もやめてその分給与で上乗せして支払うべき。
このぐらいやったら45歳定年でもよいのでは。 ４５歳から月１００万円の年金が受け取れるなら容認するわ 社長何歳だよ？ 45歳以上ならお前が一番にやめろという話だが。 これはいいかもしれん
年功序列、定年まで安泰！
なんて時代無くなってくと
なにかのビジネス本に書いてあったし >>73
ゆとり以降の若者が出来損ないである以上、そうするしか日本が生き残る道がないのも事実だよね 単純に初任給から給与水準が2倍以上にならんと、定年後早々に貯金食い潰して生活保護になる未来しか見えんなw さすが4回結婚してる男は言うことが違うな
取り替えればいいという発想で恐ろしいわ 日本人は不安遺伝子を持ってる人が多い
どんな状況なら頑張れるか？
考えてみた方が良い 年功序列が間違い
退職金も不要
賢い人は財テクで儲けてるよ マッサンはアサヒビールの創業者の支援で独立できて、ニッカウヰスキーを立ち上げることができたんだよな？
アサヒビールは元々好きでよく買ってたが、このこと知って更に好きなったな！
ただコロナ禍でキリンが市場首位を奪還するために、格安クーポンを乱発してるから最近はキリンばっかり
買ってる！サントリーは知るかよ！ビールはプレミアムモルツだけだっけ？
スーパードライとか一番搾りと値段以外で何が違うんだ？ >>93
若いというより青い
そういう素っ頓狂な事言うの若者がバカにされるからやめてくれ >>39
サントリーのアラフォー社員は戦々恐々としているだろな。 >>23
子供の教育費がこれからはどんどん必要！って時期になるもんね 実際に会社に縛られて、全国転勤やら単身赴任する生活がいいと思うか？
そんなんだから、家庭も破壊されて、子供だってグレるんだろう
家族や地域に根差した人生を作る時代だと思う 自分の会社の都合を日本全国の会社で同じであるように思い込むのは良くないな
世の中何も政治家や経営者みたいな仕事じゃなくて普通の仕事でも40台はひよっこで60台で一人前の仕事はあるし
日本国民全員に向かって言っていうのもどうかしている 45歳である程度の役職になってない人間は定年で出て行けって事だぞ 年齢で一律に切ってるからサントリーの提案は年功序列と反する能力主義でも無い
安く使って中年になったら追い出すだけ 社長がまずは定年を実践すれば、言葉に重みが増すぞ。www
まずは実践実行だろ？www 自らやってみなはれwww 45迄に生涯賃金払ってくれるんなら転職してえわ
今44だけど(明日で45) 流動的な働かき方には賛成だよオレは。
でもとりあえず派遣会社の儲けをゼロに近づけるか無くすかしてからにして欲しい。 >>94
もちろん左遷したり追い込んだりするのもあるが、欧米のリストラとリストラと比べたら終身雇用みたいなもんで、失業率も著しく低い。
良い点でもあり悪い点でもあるが。 >>114
不安遺伝子を持ってるなら、会社に依存しやすいっていうのもわかるだろ
なんで会社に依存するのか？っていう話だからな
自分は会社に依存する人生というのは無意味だと思う、っていう点から出発してるから
自分の人生は自分で作っていくべきであって、会社が作るものではない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
