４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ >>267？？
意味不明
>>303
住宅ローンのはなし
他は知らない >>237
持続化しない自由主義の弊害に対するリスク評価は、絶対に必要。
マネージメントする側が年功序列で
育ってきた層であるリスクね。 45歳定年後は竹中の所に登録させ
非正規で再雇用というのが見え見え
竹中とは同じ穴のムジナだし Twitterでサントリーって入れるとやっぱり不買って出てきた 外国人だと40代で退職は珍しくないんだけど
その場合それまでにかなり稼げるからもう働かなくていいやって感じなんだろうけど日本の企業じゃ無理 ベテラン社員ばっかり切り捨てて
若い社員ばっかりにしていって
社員の平均年齢も下がるけど
会社のGDPも下がってしまって
倒産しそう >>276
これがグローバルスタンダードだしね。
会社に出社して新聞読んで過ごすだけでも給料貰える環境が世界的に見て異常なんでしょ。 >>304
熟練のベテラン職人が仕込んだウイスキーと言えなくなるよなw
機械まかせで短期間で自動にできる酒ばっかりだから新入りでも
作れるんだろ。 おっさん消えろー
ざまー
とか言ってるけどな
こんなん導入されたら10年も経てば
今度は20代のやつが40代入ったおっさんを老害呼ばわりしだす
10年そこそこしかマトモに働けない場所で何か貢献しようなんて思うか？
スキル身につけてとノウハウ盗んでさっさと出て行こうくらいしか思わんだろ
売国経済人どもはもう良い加減にしておけよ まぁとはいえこれを他の企業も追従するなら相応の給料を出すか安楽死を適法化するかの
二択を迫られる訳だが責任は取りたくないから皆押し付けあってグダグダになったまま見切り発車とかになりそう >>279
４５才までは最前線で働き以後は社会の余った仕事を老人がやる
この構造が一番上手にいく この人も原田泳幸のような経営コンサルタントなのよね 天下りや雇用のために子会社・孫会社を維持するみたいなのも、日本の悪弊だけどな
ま、キャリア官僚レベルでもそうでもしないと転職できないってことだけど
ただ、前向きな人生リセットってあると思うだけどね
趣味で盆栽を集めてて、その盆栽を売る仕事にジョブチェンジみたいな というか管理職に給料払えないほど
サントリーはアップアップ状態なんじゃないの？
ヤベー企業じゃん(´・ω・｀) >>326
そういう環境にしようってことでしょ。
何ならスキルある人材には数千万とか数億払うよ的な感じになる。 >>46
いや
実際には40歳定年制度固定化したい大企業が一番多い
45歳なら寛大な方だよ >>313
新卒の人気が集中して競争率氷河期超えるな >>315
確かに東海表示ありましたね
日本人の発想では出て来ないワードですよね 誰もがおかしいな
と思うことは淘汰され是正される
これが水瓶座の時代 >>317
50ならそれなりに貯金あるだろ 自分で何とかしろ会社
に頼るな自己責任だ サントリーホールディングスの新浪剛史社長
「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」
46歳以降どうするのか答えよ
何でも浅知恵で口走れば良いというものではない
サントリーホールディングスの新浪剛史社長
ニート増やして経済が回らないだろう >>133
そもそも有能なら先が短いサントリー選ばんぞ
情弱な馬鹿しか入社しなくなる コロナで会社傷んだ時を見計らってこいつらはやるからな
会社が潰れるから仕方ないだろ それが世界標準だと大ウソついて
いやいやコロナを日本に拡大させて補償しない政府が悪いんだろ
景気よくなればまた酒売れるんだから 安心して働いてもらえるように社員の雇用守る
ときれいごと言えば炎上しなかったろうに ＞ニート増やして経済が回らないだろう
今の日本が回ってないことを忘れてるよな
こういう人って
みんなが守りに入ってるからこんな国になってるのに 一気に不正規雇用を増やして、高収入低労働力を整理するつもりだな
凄いね 45歳で定年して会社に頼らない姿勢とかそのまま受け取ってはダメよ。
45歳で定年にすれば、当然相手は再雇用を望むのだから
給料を大幅に下げて再雇用という流れを作ることができる。
最終的にこの世代の社員の収入を35歳時くらいで上限にするのが狙いよ。
つまり若い人不足で新人の基本給が上がる中、45歳以上に頼ってるのは会社の方となる。
今の43歳〜47歳あたりの5年間がバブル世代の資産が溶けないように
国策としてあらゆる負の要素を押し付けて背負わせて使い潰すと決めた
いわゆる氷河期世代。この世代には何やっても良いという空気がある。 季節で味を変えてます
品質管理できていないことを言い換えてるだけ 雇われプロ社長だから現場のことなんか知ったことじゃねえよ
いつもおんなじだこの人 >>336
ってか有給フル消化、きっかり5時に帰って、残業になればきっちり請求、
未払いは監督署に通報、
まぁこれくらいしないとね キリソ「ニヤリ」
アカヒ「エヘヘ」
サポーロ「クスクスクス」 >>320
もう45歳定年どころか
全員クビのフラグが立ったなwww >>23
給料が高ければ行くよ。
会社の仕事なんか二の次で、キャリアアップのための勉強期間と割り切り30歳で転職するわ。 >>315
そんなに古くからチョントリーという事は
経営者一族だな 嫌なら入社しなきゃいいんだからいいんじゃね
自衛隊は55定年だっけ？
防衛大出て自衛隊入れ >>345
企業に都合の良いことは一気広まるのよ
派遣拡大がそうだった 終身雇用っていいことばかりじゃないんゾ？
なんでわからないんだろうね
会社に運命をゆだねてるってことだよ？
過労死するほど働かなきゃいけなかったり、会社に文句いえないとか、そういうとこから来てるのに >>310
中小は無駄だから無くなるぞ
価格のみが正義の時代に変わる
ユニクロとイオンのようにね
価格下げたら誰でも大企業の経営者になれるようになるよ 45歳って食歴の中では一番働き盛りで仕事も教えられる年齢なのに
ここで定年っていったら業務も滞るし教育もできない、ましてや今までのノウハウを
バッサリ切ってしまうのは企業にとってもダメージあるんじゃないの？
折角育ててこれから金を生む人材を捨ててしまうなんて馬鹿じゃないの？ 「東北の土人共にはウチの酒は飲んでもらいたくない」
よーこんな事言うて生き残ってるなサントリー
まあそんだけ外人や反日日本人がおるって事なんやろなぁ
ちゃんとした日本人はサントリー以外の所を買うんやで
約束や >>337
なるわけねーだろ
いかに若い奴に奴隷労働させて短期に利益あげるかって話なのに
夢と希望に溢れすぎだろ >>326
IT業界はそれで発展したが？若者の才能を重視してなか
ったら5chの前身2chやyoutube ツイッター インスタは生まれてないぞ >>321
日本企業も報酬体型は変わっていくでしょ。
自民党もプロフェッショナル人材には高額の報酬を支払うようなビジネス環境を整えようとしてるし。 若手は賛成だろうね
現状は40歳以上の給与と成果が釣り合ってないおっさんのせいで冷や飯食わされてるんだから
おっさんを食わせてた分が若手に回るようになる まぁ釣り発言なんだろうけど、おかげでもうビール買おうと思わなくなった
こいつら養うために毎晩のビール楽しみにしてた自分が情けない >>346
45歳定年より先に社長が引責辞任する流れじゃね、これ 竹中大先生
「正社員というのは最大の不良債権。経営陣、役員以外であれば
最高齢でも40歳でリタイアにするのが妥当でしょう。遅れた日本のネック。」 サントリーの社員には45以上で使えないのが多いんだろうな >>367
公務員になれない人材の
安全将来設計のための
セーフティネットとして
働いてるんだよ
上級公務員のほうが超ブラックなんだよ そういえば50歳退職再雇用で給与３割減らした会社があったな
それを45歳でやりたいって事かな サントリーで働く人ら
大変な世の中になったもんだ… >>369
そのためにいなくなっても大丈夫な前提で考えろみたいなことを言い出すかもね
まぁそんな明日どうなるか分からんぞ腹括れみたいな事を言う会社に貢献出来るのかってなるけど 年功序列の塊みたいな会社なのになｗ
親戚がＯＢだけど、家に会長（当時）からもらった色紙が飾ってあって
90近くなった今でも毎朝それに一礼しているってよ ＞７０歳まで雇用延長
その分若者を採用してないってことなのにな
雇用のイスは決まっててゼロサムゲームなのに、なんでそんなこともわからない人が多いんだろう 恐ろしいのが
自分は大丈夫と思ってる頭の足りない若者
このスレにも沢山いる
まともな頭なら45定年は明らかに間違いとわかるからな >>377
今まで65歳までで稼いでた分が45歳までで稼げるなら賛成するだろうけど、
若者だって馬鹿じゃないんだからそんな目先の事だけ見て判断しないだろう >>377
だから若者をバカにすんなっつーの
そんなの詭弁なことくらい普通のやつには理解できてる
舐めるなよ >>273
資生堂の今の外部のトップもそれ
長く愛されて来たブランドを売って目に見える利益は上がったけど、長年社員が培って来た信頼ごと失ってしまった部分もある
渡鳥のトップの仕事だから仕方ないけど >>353
入社数年で年収が1000万円を超える会社なら良いけど30歳ぐらいまで新人扱いで年収300万越えないような会社はどうするんだよ >>369
ITやベンチャーは40以降はお荷物だから 働き盛りは20代だよ これ実施すると生活保護が大量に増えて財源確保のため45才以上で残れた勝ち組連中の所得税が80%とかなるかもしれないぞ。 >>274
奥さんと共にパートタイマーとして
子供の学費と住宅ローンを返す
なーに、贅沢しなきゃなんとかなるさ 金持ちに都合の良い世の中にしたいんだよね、金持ちだから。 こいつが真っ先に辞任してから社内で実行するんだったら良いんじゃねえの
ただの反日企業だからやらんと思うが 制度導入前にあっさりブーメラン
ってことになりそうね 騙されて辞めるとメチャクチャ安く買い叩かれるからね、委託契約で10万とかになったけど仮想通貨で設けてるの知らずに、契約更新してやるから値下げしろって言う言われて、契約で終了ったらこれから忙しくなるなるのに頼みます！倍払うんでと泣き疲れたザマァ。気持ちいい！ >>371
利益上げれる奴には継続して残ってもらうが、そうじゃないなら定年でさよなら。
こういうことでしょ。
年功賃金じゃなくて実力とか、その人材の希少性で賃金が決まるようになる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
