４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ >>369
ITやベンチャーは40以降はお荷物だから 働き盛りは20代だよ これ実施すると生活保護が大量に増えて財源確保のため45才以上で残れた勝ち組連中の所得税が80%とかなるかもしれないぞ。 >>274
奥さんと共にパートタイマーとして
子供の学費と住宅ローンを返す
なーに、贅沢しなきゃなんとかなるさ 金持ちに都合の良い世の中にしたいんだよね、金持ちだから。 こいつが真っ先に辞任してから社内で実行するんだったら良いんじゃねえの
ただの反日企業だからやらんと思うが 制度導入前にあっさりブーメラン
ってことになりそうね 騙されて辞めるとメチャクチャ安く買い叩かれるからね、委託契約で10万とかになったけど仮想通貨で設けてるの知らずに、契約更新してやるから値下げしろって言う言われて、契約で終了ったらこれから忙しくなるなるのに頼みます！倍払うんでと泣き疲れたザマァ。気持ちいい！ >>371
利益上げれる奴には継続して残ってもらうが、そうじゃないなら定年でさよなら。
こういうことでしょ。
年功賃金じゃなくて実力とか、その人材の希少性で賃金が決まるようになる。 韓国の真似しなくて良いよ
いくらサントリーが韓国贔屓だとしても
惨状は見聞きしてるから >>398
自己評価が高過ぎてみたいなのもいるからな
怖いのはそれを受け入れないまま失敗だけが積み重なって
最終的に社会が悪いだ何だ他罰的思考が拗れてヤケクソになることだが >>373
10代が20代前半を老害扱いする業界じゃん これ株主大歓喜だろ
企業にとって高給取りの不良債権社員の境遇は悩みどころだったからな
スパッと首切れるなら追随する企業も出てくるようになる >>369
そのくらいの仕事しかないということだ
大卒で10年やったら後は誰がやっても一緒
残りの10年で育成してくれたらやることない
だから45歳 >>406
これも釣り針がデカい
この採用難の時代に２０代がメインなんてよほどの零細だな 伝統の看板に頼らない
若くて活気のある昇り竜カンパニー
現状維持で満足されては困る 日本の治安は崩壊しそうだな
こんな会社ばかりになれば >>414
酒屋に希少性ってなんだよ
製造部門以外にいるか？ >>377
なるわけないだろ。
世の中の半分は平均以下だぞ。
ろくに仕事も出来ない奴は全部クビ切って派遣で済ます。 >>316
モリゾーが正規減らしたいと言ってるぞ
終身雇用終了宣言してるから飛びつくのは目に見えてるわ 新浪剛史・・・今サントリーに居たんだ
厄病神なイメージしかないが・・・ 100歳まで働かないといけないんじゃなかったんですか！w おぉーええやん！
その後は生活保護で余生を過ごす感じやな >>398
およそ30年前にも「リストラおじさん」て言葉が
おじさんディスりが流行ってて
そこで笑ったり危惧してた若者が氷河期世代に
なってしまったんだよ
歴史は繰り返すんやで
山一証券てのがあったけど
あれと同じような運命辿りそうだね
サントリーは お前らも不安定になれ。そうすれば弱者の気持ちが理解できる。 安楽死を合法化して50歳で安楽死にしたら良い
人生50年時代にして45で引退、5年遊んで死ねば良い >>407
winwiniwinすぎて今すぐやって欲しい >>411
まぁ自分は度外視のダブスタ思考の人間って多いからね
経営層は必要なので適用除外とか本気で言い出したら如何にもって感じだし >>401
実際、自分より仕事ができないのに、ただ勤続年数が長いってだけで給料が倍くらい違うなんて嫌だろ。
それが是正される。 年齢決めなくても使えないやつはクビを簡単にさせてくれればいいのよ
使えるやつは給料上げてでも引き止めるし >>420
何コレ？
20年くらい前で思考が止まっているバカなの？
釣り？ >>407
45歳で定年なんだから、年金制度を
整備する必要がある。
お酒の製造を資本と経営者と後はロボットで完結するなら、その作った商品を何処に売るのか？の視点が無いから叩かれる。 時事通信もなんだかな
記事の社長の名前の後ろに62歳と入れておけよ >>430
働くといっても色んな働き方があるからな
会社に勤めるだけが能じゃないってことや 45歳過ぎたら起業したり高待遇で転職する人達って現在サントリーにいるの？
新浪 剛史
生年月日： 1959年1月30日 (年齢 62歳)
まず、自分が定年退職だろ？
うぇー、昼休みや
あれ？資産家投資家自営業以外の人たち、仕事は？ >>393
若者を採用してないってより、若者が足りてなくて採用できないってのが正しい。
高い給与を示せば取れるだろうけど新入社員が40万で5年目が35万とかには
出来ないからな。その人手不足分を再雇用で給与激減じゃなくて
70までそのまま雇用続けて補填する、補填できる、のはすごいことだともうぞ。 >>452
氷河期世代暇士業でごめんなさい(´・ω・｀) 45で放り出されるんじゃ、45までに大したスキルの身に付かなそうなサントリーに好んで入りたい人はいないだろうな 無能なバブル世代の重役のために・・・
とことん氷河期世代は可哀そうだな・・・ やってみなはれの精神で、一時的に登用してもこの手の輩はすぐ放り出されるような体質の企業だったんだがな。
かつては。 >>398
どんなにグループ分けしても結局は二八の法則になるのにな。 >>426
商品開発とかマーケティング関連でしょ。
営業も海外市場の開拓で成果出せる人間はめちゃくちゃ欲しがってるし、そういう人には高額な報酬を提示してでも残ってもらおうとする。
そうじゃないなら40半ばでさよなら。 >>457
たしかに大企業でブルシットジョブをやってきた人は大変だろうな 45歳定年制はめちゃくちゃありだと思うわ
余生は生活保護年金で過ごすのもいいしやりたいことやってもいい
人間は労働するだけの奴隷じゃないからね >>458
バブル世代は残れて
氷河期世代は切り捨てようとしてるけど
自爆装置な気がするわ
どっちも死亡フラグ 45歳で定年なら今の若者はそこに就職しないと思う
バイト感覚で短期間だけはたらこーっと！って子ばかりがくる サントリーホールディングスの新浪剛史社長
世の中に逆行した考えの持ち主の様だ
社会人となるが、そのころには50代以降が
リタイヤその人員を補充しなくてはならないが
これから先出生率90万未満が20年後人で不足に
なることは間違いない
このオッサンいかれてる 45歳になったらサントリー製品卒業だね
45歳以上消費者向け商品作れない企業になるからね
プレモルもボスも高齢者向けセサミンも勢いある若い開発者がジジババおっさんおばさんにはこんなもんやろ！って作ってくれるよw >>460
それまでに他も追従してるから何処も45歳定年
外資は知らないが >>368
日本の商慣習上大企業が中小企業をバッファーにしてリスクテイクさせてるから
まず中小企業が消滅することは無いね。
９次下請けなんてのがその証拠。 >>465
生活保護なんてそんなに簡単に受けさせてもらえ梨
年金はさらに開始年齢が上がるのが落ち
外国人労働者と安い仕事を奪い合う生活になるだけ >>444
年金は廃止して良い お荷物中高年を支える為に若者が犠牲になってはいけない
自分の事は自分で何とかしろ 国や若者に寄生するなと ビール屋と携帯屋はマスゴミに影響力あるからなー
ま緊急事態宣言終わってもここのビール出してるとこには入らんな >>1
当然役員も含めてだよな？
素晴らしい、賛同するわ >>405
そんな会社は、30歳越えても
40歳越えても、50歳越えても
他社で働く同年代より恐ろしく低い収入ってだけだよ。
どうするって言ったって、社員に出来ることなんて会社を成長させて
給与UPを狙うか、転職するかしかないよ。 >>401
本当に45歳定年制を導入したら今の給与制度は間違いなく刷新されるだろうから詭弁かどうかはそれを見れば分かる 若者だけでも務まるような会社だってことでしょ。製造部門、品質管理部門が動かなくてもケンチャナヨｗ >>465
年金貰ってたら確か生活保護はダメだし
健康な45歳なら生活保護貰えないよ
45で引退することを踏まえて貯金か保険かけるしかないかな？ ＞外国人労働者と安い仕事を奪い合う生活になるだけ
逆に、こういう人は４５歳まで何やってたの？って話だろ
外国人と日本人の一番の違いって、日本人って人脈に価値を置かない人が多すぎるんだよね
カネと同じぐらい人（コネ）をあっちの人は重視するからね
SNS文化とかもそっからきてる
４５歳にもなって頼れる人・コネがない人は最底辺なんだよ この会社って45以上は消えても差し支えない無能しかいないってことなの？
なんだか嫌な企業だな >>444
定年以降は働けないという発想がおかしい
死ぬまで働けばいいじゃん >>475
意外に知られていないかもしれないけど、若者もいずれ歳をとるんだよね >>487
労働者が作るコネって弱いけどな
独立しないと一人前として相手してもらいにくい まずはサントリーが来年から導入しろよ
新卒の応募が０になるかもしれないけどｗ >>63
知名度はあるけどローソンは大してよくなってないよね？大阪とか看板も色がくすんで汚らしい感じがする 休まずに出社して、ブーブー上司や経営陣の文句言って、帰ったらテレビ見ながら晩酌して、
みたいな人生でいいの？ 勝てないなら勝てるチームや選手を買えばい。
そういう考えならそもそも何で企業経営するのか？
とっとと廃業して経営資本で株でも買えばいい。
企業活動というのはそうじゃない。 >>484
なおそんな貯金できるような給与は支払わない模様 55で会社辞めてセミリタイヤのワイは高みの見物。
好きなことをお金にする方法を思いついたのでストレスなし。
午前中は注文処理して午後は雑用か新商品の開発してる。
難点は土日のメリハリが無くなったことかな… >>1
なんでアンタは45で定年退職しなかったの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
