４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631231704/ >>407
winwiniwinすぎて今すぐやって欲しい >>411
まぁ自分は度外視のダブスタ思考の人間って多いからね
経営層は必要なので適用除外とか本気で言い出したら如何にもって感じだし >>401
実際、自分より仕事ができないのに、ただ勤続年数が長いってだけで給料が倍くらい違うなんて嫌だろ。
それが是正される。 年齢決めなくても使えないやつはクビを簡単にさせてくれればいいのよ
使えるやつは給料上げてでも引き止めるし >>420
何コレ？
20年くらい前で思考が止まっているバカなの？
釣り？ >>407
45歳で定年なんだから、年金制度を
整備する必要がある。
お酒の製造を資本と経営者と後はロボットで完結するなら、その作った商品を何処に売るのか？の視点が無いから叩かれる。 時事通信もなんだかな
記事の社長の名前の後ろに62歳と入れておけよ >>430
働くといっても色んな働き方があるからな
会社に勤めるだけが能じゃないってことや 45歳過ぎたら起業したり高待遇で転職する人達って現在サントリーにいるの？
新浪 剛史
生年月日： 1959年1月30日 (年齢 62歳)
まず、自分が定年退職だろ？
うぇー、昼休みや
あれ？資産家投資家自営業以外の人たち、仕事は？ >>393
若者を採用してないってより、若者が足りてなくて採用できないってのが正しい。
高い給与を示せば取れるだろうけど新入社員が40万で5年目が35万とかには
出来ないからな。その人手不足分を再雇用で給与激減じゃなくて
70までそのまま雇用続けて補填する、補填できる、のはすごいことだともうぞ。 >>452
氷河期世代暇士業でごめんなさい(´・ω・｀) 45で放り出されるんじゃ、45までに大したスキルの身に付かなそうなサントリーに好んで入りたい人はいないだろうな 無能なバブル世代の重役のために・・・
とことん氷河期世代は可哀そうだな・・・ やってみなはれの精神で、一時的に登用してもこの手の輩はすぐ放り出されるような体質の企業だったんだがな。
かつては。 >>398
どんなにグループ分けしても結局は二八の法則になるのにな。 >>426
商品開発とかマーケティング関連でしょ。
営業も海外市場の開拓で成果出せる人間はめちゃくちゃ欲しがってるし、そういう人には高額な報酬を提示してでも残ってもらおうとする。
そうじゃないなら40半ばでさよなら。 >>457
たしかに大企業でブルシットジョブをやってきた人は大変だろうな 45歳定年制はめちゃくちゃありだと思うわ
余生は生活保護年金で過ごすのもいいしやりたいことやってもいい
人間は労働するだけの奴隷じゃないからね >>458
バブル世代は残れて
氷河期世代は切り捨てようとしてるけど
自爆装置な気がするわ
どっちも死亡フラグ 45歳で定年なら今の若者はそこに就職しないと思う
バイト感覚で短期間だけはたらこーっと！って子ばかりがくる サントリーホールディングスの新浪剛史社長
世の中に逆行した考えの持ち主の様だ
社会人となるが、そのころには50代以降が
リタイヤその人員を補充しなくてはならないが
これから先出生率90万未満が20年後人で不足に
なることは間違いない
このオッサンいかれてる 45歳になったらサントリー製品卒業だね
45歳以上消費者向け商品作れない企業になるからね
プレモルもボスも高齢者向けセサミンも勢いある若い開発者がジジババおっさんおばさんにはこんなもんやろ！って作ってくれるよw >>460
それまでに他も追従してるから何処も45歳定年
外資は知らないが >>368
日本の商慣習上大企業が中小企業をバッファーにしてリスクテイクさせてるから
まず中小企業が消滅することは無いね。
９次下請けなんてのがその証拠。 >>465
生活保護なんてそんなに簡単に受けさせてもらえ梨
年金はさらに開始年齢が上がるのが落ち
外国人労働者と安い仕事を奪い合う生活になるだけ >>444
年金は廃止して良い お荷物中高年を支える為に若者が犠牲になってはいけない
自分の事は自分で何とかしろ 国や若者に寄生するなと ビール屋と携帯屋はマスゴミに影響力あるからなー
ま緊急事態宣言終わってもここのビール出してるとこには入らんな >>1
当然役員も含めてだよな？
素晴らしい、賛同するわ >>405
そんな会社は、30歳越えても
40歳越えても、50歳越えても
他社で働く同年代より恐ろしく低い収入ってだけだよ。
どうするって言ったって、社員に出来ることなんて会社を成長させて
給与UPを狙うか、転職するかしかないよ。 >>401
本当に45歳定年制を導入したら今の給与制度は間違いなく刷新されるだろうから詭弁かどうかはそれを見れば分かる 若者だけでも務まるような会社だってことでしょ。製造部門、品質管理部門が動かなくてもケンチャナヨｗ >>465
年金貰ってたら確か生活保護はダメだし
健康な45歳なら生活保護貰えないよ
45で引退することを踏まえて貯金か保険かけるしかないかな？ ＞外国人労働者と安い仕事を奪い合う生活になるだけ
逆に、こういう人は４５歳まで何やってたの？って話だろ
外国人と日本人の一番の違いって、日本人って人脈に価値を置かない人が多すぎるんだよね
カネと同じぐらい人（コネ）をあっちの人は重視するからね
SNS文化とかもそっからきてる
４５歳にもなって頼れる人・コネがない人は最底辺なんだよ この会社って45以上は消えても差し支えない無能しかいないってことなの？
なんだか嫌な企業だな >>444
定年以降は働けないという発想がおかしい
死ぬまで働けばいいじゃん >>475
意外に知られていないかもしれないけど、若者もいずれ歳をとるんだよね >>487
労働者が作るコネって弱いけどな
独立しないと一人前として相手してもらいにくい まずはサントリーが来年から導入しろよ
新卒の応募が０になるかもしれないけどｗ >>63
知名度はあるけどローソンは大してよくなってないよね？大阪とか看板も色がくすんで汚らしい感じがする 休まずに出社して、ブーブー上司や経営陣の文句言って、帰ったらテレビ見ながら晩酌して、
みたいな人生でいいの？ 勝てないなら勝てるチームや選手を買えばい。
そういう考えならそもそも何で企業経営するのか？
とっとと廃業して経営資本で株でも買えばいい。
企業活動というのはそうじゃない。 >>484
なおそんな貯金できるような給与は支払わない模様 55で会社辞めてセミリタイヤのワイは高みの見物。
好きなことをお金にする方法を思いついたのでストレスなし。
午前中は注文処理して午後は雑用か新商品の開発してる。
難点は土日のメリハリが無くなったことかな… >>1
なんでアンタは45で定年退職しなかったの？ 嫌々、団塊世代のクビきれ、バブル期のクビ切れってお前ら散々抜かして来たじゃん。
お前ら希望通りバブル期じゃなくて、氷河期のクビ切りたいって企業は言い出してきてるぞ。 サントリー人材があつまらなくなり、早晩経営傾きそう。あっ、でもウイスキーとか過去に溜め込んだ資産があるから100年は安泰なのかな？
新浪さんって、コストカットして一時期だけ経営上手くやったって見せるのが上手い人なんですかね？よくしらないので教えてカモメw >>494
そんなことはない
年をとったら若者じゃないから 人材流動とは言うが自分のところで４５歳定年後の人材を受け入れるつもりはサラサラないんだろな お前ら肩叩きかw
45になったら清掃でも警備員でも配送でもやれって事だw >>451
支配する側とされる側は対等ではない
悔しかったら社内競争に勝つか他所から役員待遇でヘッドハンティされる逸材になれば良かっただけ 日本の会社だって使えないヤツが40代ぐらいで子会社に出してるだろ？出向が転籍になるだけじゃん？ >>497
本当に導入する場合は大手は横並びで導入するだろうね >>500
なんだろう？
一生懸命20レス以上頑張っているコイツからはダメ社員臭しかしないんだが >>493
中国人だけじゃないよ
中国人よりも欧米系のほうがこの発想は強いし
力のある知り合いがいることは、すなわち自分の格が上がることになる ２０年遅いし、今それをやったところですでにＧＡＦＡ勝利で試合は終わってるんだから
今さら日本でイノベーションなんて生まれないよ、２０年前なら今より可能性はあったと思うがな >>494
だから若い内から年取った事を考えて人生設計しろって事
アメリカはそれで回ってるぞ 日本だけが年寄りに手厚すぎるんだよ >>7
お試し品が当選して分かったが、割とどのメーカーよりもケチンボ。割と、ね。割と。 >>23
と、団塊はクビ、バブルはリストラしろって言ってなかったらな サントリーのビジネスモデルって他社の製品をパクって企画開発費を節約し宣伝費にまわしたり他社より安くしたりおまけ付けたりして味の分からない消費者にたくさん売って「売り上げNo. 1！」って広告打つ簡単な仕事だから有能なベテランとかいらないんでしょ この社長は渡り鳥だからね
でも韓国の45歳定年制を導入しちゃいかんだろ 今の日本で経済語れる人などいない自民が政権握ってるクソ国家 >>484
"生活保護"年金だから別に年金は貰わないぞ 新浪って結局自分を大きく見せるのが得意なだけだったよね。
経営でもこれは素晴らしいと言えるような実績がゼロ。
経産省はこんなクズを日産社長に送り込みたがっていたんだぜ。
危なかったなｗｗｗ ならまずはお前が会社辞めろ
隗より始めよって言うだろ 肉体労働なら45歳定年でいいかもしれない
知識労働だとようやく利益を生み出す頃に首にすることになる
サントリーはもう大卒をとるのはやめにするつもりなんだろう 自分が入れない企業が何しようが関係ない
勝手にやれ >>497
年収400万円くらいからスタートになると思うので来ると思うよ テレワークやってみてわかったんだろう
管理職は要らないしそもそも年功序列高給取りの４０過ぎはコスパ悪い サントリーはバイトテロではなく正社員テロに遭って倒産かな
帰属意識がない社員の恐ろしさ、解雇を恐れない社員の怖さを思い知ればいい >>1
河野・竹中・新浪の新自由主義・慶應トリオの協力で雇用改悪が確実に進む模様
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5
//asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631238865/
中島岳志の「自民党を読む」（４）河野太郎
//webronza.asahi.com/politics/articles/2018113000005.html?page=4
>新自由主義的な政党へとモデルチェンジすべきことを説きます。
>さらに企業活動を活発化するためには、解雇規制の緩和に踏み切る必要があると言います
竹中平蔵「正規は解雇規制で首切りできない。企業は怖くて正規は雇えない。非正規を増やすしかない」
https://fox.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1401796895/
竹中平蔵「パソナ」の純利益が前年の10倍以上、営業利益も過去最高に！
//www.excite.co.jp/news/article/Litera_litera_11777/
コロナ禍で日本が飛躍するために取るべき戦略とは？〜河野太郎×鈴木健×柳川範之×竹中平蔵
//globis.jp/article/8171
河野太郎 規制改革担当大臣 衆議院議員
鈴木 健 スマートニュース株式会社 代表取締役会長 兼社長CEO
柳川範之 東京大学大学院 経済学研究科・経済学部 教授
竹中平蔵 慶應義塾大学 名誉教授
｜日本｜「私達には再び経済成長をもたらす小さな政府が必要だ」（河野太郎衆議院議員インタビュー）
//www.international-press-syndicate-japan.net/index.php/region/japan/2650-japan-lsquowe-need-small-government-that-can-restore-economic-growthrsquo-2
IPS:自民党は今後野党としての役割を担う訳ですが、最大の課題は何だと思いますか？
河野：これは自民党にとっての課題だけではありません。今の日本には再び経済成長路線へと導く
（国民への現金により手当を計画している民主党の方針とは異なる）「小さな政府」が必要なのです。
河野太郎「憧れの政治家は小泉純一郎」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1606175132/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
