【サントリー】＜新浪氏＞「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」 ★3 [Egg★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。
新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
2021年9月9日 21時13
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/20841955/
1 Egg ★ 2021/09/09(木) 22:17:35.39
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631219970/ >>1
韓国方式ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!! >>1
80％は凡人で能力がないんだから、会社にしがみつかないと生きていけない
そんなこともわからないなんて、ひきこもりか？ 使い捨てどころじゃねえよ
反日犯罪者やDHC叩きをしている活動家はこいつを肯定しているんだろ？ 職業:社長
功績:漏れなく会社を傾ける
お前のことだよ新浪 裏を返せば優秀な人材を安く使うことかとが出来なくなるって話だけど、そこまで考えてる？ まぁこの人が言わなくても
そういう社会になっていってるしね。
どんどん自己防衛して知識身に着けるなり、
中韓に技術売るなり、株で儲けるなりしていかないと。
子供はバカと勝ち組に任せればいい。 世界最高民ｼﾞｮｸの韓国人は正社員
パンチョッパリは派遣社員
チョッパリはアルバイトｗ
サンチョリー絶好調ニダ！ こいつ自身ががローソンやユニクロで裏から入って首になったんだろ 俺はいいと思うけどね
会社が本当に必要なら継続雇用すればええやん こんな男についていくと人生台無しになる
リ−ダ−の素養がない なんで昼間から5ちゃんねるやってる無職非正規のお前たちが荒れてるの？
お父さん頼りだから？実はお前らのお父さんたちってお前らを経済的に支援してるってのは嘘だぞ？
お前らに興味ないだけ。お前らの可能性を奪って楽しんでるんだ 教育研修も含めて
きちんとした雇用環境つくるのも
企業の社会的責任だよな。
儲けばっかり考えてる経営者は時代遅れ。 信用できない社長がまず、株主や客からそっぽ向かれるわｗ 個々の企業がやるのでなく国が雇用流動化を進めるべき。
そうでなければ45歳で会社を放り出されたら行き場がない。 兄弟2人の鳥山さんだからニトリって言うんだよ、これ豆な おもしれー。
今朝から株価爆下げじゃね？
三鳥。
株主許すなよ。 法人税も見かけだだけで欧米基準だと脱税気味の優遇
給料や社会保障を非正規雇用にして国に社会保障を丸投げ。
そしえ定年を下げて中高年切り捨て。
もうさ国家国民の敵じゃん財界 おかしくね
40歳からが働き盛りと先輩たちに教育うけてきたんだぜ
おかしいよ このおっさん社長の言い分 株式会社のトップの癖に市場は迷惑だわｗｗｗ
こんな発言するなら上場しないでくれ！ 企業には社会的使命ってのもある、それを放棄する企業には重税を課せ。 >>35
お友達役員だけな。
お手本は官邸。
液体売るだけの簡単なお仕事だし。 もう二度とサントリーの製品は買わない
つーかてめえは何歳なんだよ
さっさとやめろ今すぐ この人が狙ってんのは45歳定年・再雇用でしょ
現役時の8割6割で単年の契約社員に格下げでも辞めるにやめられない
労働力失わず企業にとってこれ程美味しいことはないわな >>1
(⌒)
┌.r- /~.! ! お前らは、 （長期）養分！w
ｲ | | .! 丶､
J`-'`-' ￣.〉
' ‐ --‐ ー ' ￣ 新浪剛史社長
↑
お前が一番会社に頼って生きているだろw いつ三鳥がそうなるかわかんないから
就活生は避けるだろうな。
人事部かわいそう。
ま、自分たちの身の振り方優先だしいいか。 〜 サムスンでは、成果を出さなければポストを剥奪 〜
その結果、出世レースから脱落する社員も多く、
先の昇進が期待できない45歳の部長クラスが退職
するという “45歳定年” が、慣行になっている。
https://news.infoseek.co.jp/article/president_31813/ >>1
自動化が進み過ぎて人間が要らなくなったみたいだな >>50
そう。責任回避の煙幕のために、
改革やってる感ぶち上げてるだけ。
社員と株主は怒っていい。 サントリーの給料なら
新卒から45歳まで働いたら余裕でFIRE可能だろ
時代がそう動いてんのよ これやるなら給与体系とかも見直すんだよね
現状のまま45歳定年やりそうだけど >>1
社員に頼らないで業務全部ロボットでやれよ
超絶ブラックが 実際45までにこいつは居ないと困るって人材になれないやつなんて要らねーだろ
45以降は1年更新制でいいよ >>62
４５歳以上の社員を３０代の若手社員の給料でこき使う気なんだろ。
４５定年なら退職金もかなり抑えられるし じゃ社員なしで1人でやれ
社員に頼らない姿勢が必要だ
行った手前完璧な手本を見せろ じゃあ、45までの給料を倍にしてもらわないとな。
活きの良い時期だけ欲しいけど、後はいらんなんて企業に魅力ないね。
成果主義的に聞こえるけど、年取って能力の伸びが鈍化するのは生物学的に当たり前のことだ。
こんな事を喧伝するなんて、もはやコンプラ、パワハラ、反社会的とも思うね。 人的資源使い捨てな思想だなあ
まあ抗議するなら不買で対応だな 韓国方式は企業にとっては都合がいいけど労働者側にはメリットが無い
20代から40代前半の働き盛りの時は安い給料で
会社で使い潰して要らなくなったらポイ
やるならアメリカや欧州みたいに金銭解雇できるようにしないといけない
そうしないと給料は上がらないし会社に縛られるだけになる 30後半から４０代が仕事も一通り覚えて
一番会社の利益に貢献できる世代だろうに。
ここをぶった切るとか正気の沙汰じゃないわ 毎日ボスコーヒー買ってた俺がなさけない
二度と買わないロッテと同じく ４５で首になるならそこまで適当に仕事して別にいいとこあれば新天地で頑張るニダ 100年人生なのに。45歳までで4億円くれるならいい。 ならまず会社が従業員に頼るな 人を雇うな 1人でやれ >>76
角瓶もな。ヨーロッパ基準だとウイスキーとして売れない代物よ。 >>1
そう言うならまずはてめぇんとこが実践してみろってね
45歳以上をお前含めて全員解雇しろｗ 残業？嫌です
明日有給取ります。ダメ？根拠は？
始業30分前には来い？え？業務命令ですか？残業代はもらいますよ？ 新浪「でもボクは終身社長でっす！えへん！」
こうですか？www >>74
貢献できるやつは再雇用するよ
働かないおじさんみたいなゴミを切るための方策 みんなクビになる前提なのが笑えるw
お荷物で給料もらって生きてて恥ずかしくないのwww まずサントリーがお手本として導入してみればいいんじゃね
非上場やし >>9
上澄み二割位を年棒五割増しで有期再雇用契約とかで充分採算取れるんだろ しかも言い方ｗ
会社に頼らずだとさ、お荷物扱いされて社員テンションだだ下がりだろ
あ、それも作戦か >>1
え？でもこの社長62歳で会社に頼って生きてるじゃんね
まず自分からやめないと
役員だって同じだろ 俺もおっさんだしサントリーの社風怖いから他所の酒買うね >>1
でかい会社はいいよな
抜いても他がカバーすんだろ？
俺なんか一人部署だから俺やめたら後釜いないんだぜ >>1
じゃあ早速自社でそれをやってみなよ
数年後の業績ちゃんと見て評価したげるから
でもこういう事言うなら副業とかも禁止しちゃダメよ
まあ恐らくあなたの発言で今いる社員はやる気無くしたとは思うし
新入社員の志望者も減ると思うけどね
経営者だけ美味しいとこどりのやり方だからね
少数精鋭で頑張ってください こんなご時世に医者や公務員以外で定年までのローン組むやつは正気じゃ無いよな 一年契約なら、仕事できてもムカつく奴は更新しない。多少アホでもイエスマンにいて欲しい。 こいつは40過ぎてから三菱商事の後ろ盾の元、ローソンの社長からスタートしてるからな やっぱり20代で結婚してできるだけ早く子供も作るに超したことない
45で子供もまだ中学とかだとワロエナイ 現役ばりばり世代を非正規雇用で安くこき使って45歳になったらさようなら
でも今の経営陣の爺たちはそのまま残ります >>90
重役以外は全員再雇用で非正規だろ
子会社行きならこんな発言にならない つーか本当の有能エリートなら
人を適材適所で「使いこなせよ」
人を「使いこなす」能力がないのになんで昇進してるんだよwww
日本人は下っ端ほど有能で上に行くほど無能になるってのはこう言う事なんやで 目先の儲けしか考えていないところは柳井正と同じか。守銭奴の臭いがする。 45才定年じゃ住宅ローンも組めないだろう
子供だって大学行かせられないし、経済も回らなくなる
どんどん所得下がって貧困層が増えてくだけでは？ 年齢ではないと思う。
会社に必要な人は、若い時からずっと年齢いっても会社に不可欠だし、
入社当初からいつまで経っても成長もやる気もない、他の社員の士気下げるような社員もいるし。 これ、有能な人から45歳を待たずに抜けていくよね
職人が必要な業種から消えていきそう とりあえず45歳以上はうちの商品買わなくてもいいよってことだろ サントリー不買か。新浪剛史がいる限り、商品は買えない。 >>90
これは各種手当てもぐための制度だろうよ。45歳からは属託とかもうだれも住宅ローンとか借りれねえな >>90
会社からどんだけお金を引っ張るかしか考えてないから問題ない。 >>111
そんな社員を採用した人事部に熨斗付けて返せよwww ほしいやつだけいてほしいってか
でも大企業はほしくないやつでも
いることでのりしろがうまれるとか
なにかあってもリスク対応できるとかっていうことで
大企業なりのメリットがあるんとちゃいますか 無能社員てまるで呪いのアイテムだよなw
装備すると外す事もできずHPが減っていくww なんだ、45歳って韓国と同じように名誉退職という名のクビにしたいわけか
退職後の韓国人がどのように不幸になっていくかについては韓国の新聞やテレビの報道の定番ネタだぞ 終身雇用、年功序列は理想的な雇用関係だったけど
もうその維持コストを企業が負担できないということだね
だったら労働者ももう企業に忠誠を誓う必要もない サラリーマンは会社から給料もらってる身分なのに勝ち組だと勘違いしている とりあえずこうなったら辞める立場の人間とかはノウハウとか個人的に掴んでる情報とかアホらしくて後進に引き継ぎはしなくなるわな。むしろ有力情報とかノウハウもって他所に逃げるよ。
ソフトランディングに失敗したらメチャクチャになりそうだけどそれでいいなら 会社が社会に対して負う責任を経済効率のみで放棄するなら、それは反社会的勢力と同じで、搾取だ。 まずは隗より始めよ
会長以下役員全員45にしてから言え 45歳定年
45歳以上→転職
35歳以上→将来設計上、転職
↓
平均年齢低下→企画、製品開発若年化→吉とでるか凶と出るか？
↓
雇用の新陳代謝上がる(バカしか集まらない)
物だけ作る工場タイプの会社仕様(技術不要)
https://www.ssnp.co.jp/news/liquor/2018/03/images/180330sake2.jpg なんの期待もされない会社にしたいんですかね
顧客にも >>132
だよね、会社が社会的に負う責任なんて考えもしないんだろうな、こういうサイコ社長は 使えない半分の首を切って、残りの半分の給与を1.5倍にすれば、ウィンウィンという事か。 社員の仕事評価して、今の3倍くらい報酬払わないと誰もついてこないだろう 20年後には移民が日本人口の半数を占めるからな
その時に世界と交流できる移民のほうが需要高いぞ
日本人の仕事は少なくなるだろう このまま進めばヘルニホンだぞ。ヘルニアちゃうぞ。ヘル日本だぞ
何で河野や菅の新自由主義が世論調査で人気あるんだよ
しっかりしろ！お前ら 外部から来てんのに社員やブランドに愛情なんてある訳ない
ただのコストカッターでしょ いやもう、正社員なんて言葉があんのがおかしいんや。
野球みたいに○年契約でやれや、めんどくせえ。 多くの高齢社員は何も生み出せないという
共通認識が経営者層に広がっているということか
長年の経験なんて幻想 サントリーも最後まで飼い続けるつもりで正社員雇用したんだし
責任持って最後まで面倒みろよ
都合悪くなると切り捨てるとかやってる事が旧日本軍の外道鬼畜ぶりと変わらんぞ
今の日本の組織って旧日本軍の劣化バージョンみたいなもんだね
反吐が出る >>143
日本にはそんなに移民来ないから大丈夫だよ
日本人ですら困難な社会なのにそんなにたくさんの外国人がなじめるわけがない
みんな故郷の方がいいに決まってる >>1
そんな世の中になったら、みんな無駄遣いしなくなって自販機でジュースや酒なんて誰も買わなくなるぞ。 だからまずお前がやめろって
自分は会社からたっぷり給料もらっといて
「会社に頼らない姿勢が必要だ！」って
言ってて全く説得力ないし、おかしいと思わないのか？？？ こういうとこに就職する奴って安定求めてるからじゃないんか？
もう新卒雇う気ないんか 大学卒業して２2年ちょっとでクビにするなら、当然２2年で生涯年収の４億を与えるんだろうな。
つまり年収換算で2,000万弱という意味だが。
1,600万×２2年＝3憶5,200万 + 退職金4,800万 ＝4億円 >「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」
これを合法化して、全ての企業がやりだしたら、
まず人材派遣がいらなくなる
45歳以上は簡単にクビ切れるから
逆に45歳以上が働ける仕事がなくなる
簡単に言うと【45歳以上は自殺しろ】ってこと
おじさん、おばさんたち、わかった? 社員もそのつもりで働かないと
ストをやりまくって賃上げ
残業なし
移動なし
サービス残業なんてもってのほか
社会正義の為内部告発奨励
で
金と知識もって45までに転職 この手の改革は先行者が割を食うからな。
功績を取るか、実利を取るか。 日本国の最重要理念
国民の生命と財産を守る
コレに同意し、協力できない企業に
国は認可を与える謂れは無い
サントリー？
酒造、販売の認可を取り消しとけ いやだからなんでお前がその立場で社員の人生を
規定する？？
人間性も異常だが、わりと社会不適合者に違いぞそれ まあでも実際55くらいでいいでしょ
そんなに働きたい？60以上は余生でいいよ
延命治療もなしでお願い 内定貰えて初出社の時に生涯年収を先に振り込んでもらう制度にしたらいいんじゃね？ 元々の非正規雇用は職種限定のパート的職業だったが、小泉内閣で竹中が派遣社員の
工場派遣OKをやらかした結果、長年培われた技術が売りの職人さんは買いたたかれ、素人に毛が
生えた程度の見習い工が、これまた現場を知らない管理職が作った作業手順書に従って物を作る
様になりました。
あれから20年。日本は立派な労働者の使い捨て国家となり果て、雇用を守るという大義名分で
企業の内部留保が過去最高となりました。また、驚異的短期間で億万長者も増えました。
つまり、労働者層は総じて貧しくなったという訳です。1億総中流なんてのは30年前の幻想と
なったのです。 学生はまだ企業選べるけど、間違ってサントリーに入社しちゃった人たちは地獄だな 会社の為に働くなんてもってのほか
忙しい時期にみんなで有給とれ 会社も社員を頼るな。
給料5倍くらい出せよ
残業、休日出勤は一切しない サントリーのブランドを毀損する経営者を株主は放置していいの？ >>168
法的には今の社員には適用出来ないよ
新社員から サントリーにだけは入社したくない。
人材使い捨て企業宣言 経営者の連中は「階級」が欲しくなったのだよ
海外出張で英米の経営層の豪華絢爛な生活を見るにつれ
一億中流に嫌気がさし始め海外特に米英圏に憧れるようになった
米英は『階級観』がやたらと強い
せっかく修正資本主義(日本型資本主義)採用し内需国家創ったのに経団連が駄目にしてしまった
経団連の逆の政策をやれば良いんだよ。間違いない 財政を拡大せよ！！！！！
それで酒も売れるし、給与も上がり、社員はリストラされない
年金生活保護も上がる
すべての国内産業が救われるのが政府の財政拡大だ
おまけに景気が良くなれば国の借金が目減りすると言う特約つき
敵は河野太郎と小泉進次郎と菅義偉の新自由主義者だ 竹島を独島と表記したCMを流したんだよね
それ以来サントリー製品買ってないわ 国の年金支給開始引き上げ政策に真っ向から逆らうわけですねｗ >>174 今の学生が４５歳になる23年後に、サントリーは無いんじゃないかな。
優秀な人はアサヒやキリンに行っちゃうんじゃね ちなわい70歳の爺さんを正社員で雇用しとるわ、今年70歳だから来年から厚生年金払わなくていいが、一応その旨きいて残留するかどうか聞いたら二つ返事で残留決定してきたわ
歳とっても仕事できるようにするのが社長の仕事やろ、こいつ無能すぎんか？ ローソンの時みたいに社員から全く崇拝されていない。
そりゃそうだ ローソンとサントリーでは社員の質が違いすぎる 自分はすでに17年超過してるんだから当然今すぐその間の稼ぎを全部返却して引退するんだよな？ 中高年齢層の雇用を守るために派遣制度作って、若年層を奴隷して日本の雇用をグチャグチャにした銭ゲバ共が、今度は中高年齢層を切ると言ってるのかw 会社に頼って生きているくせに，お前らは会社に頼るな俺の分がなくなるって人の生き方まで説いて威張っててワロス 俺45歳
賃貸物件でなんとか派遣と二足のわらじで頑張ってる。仕事一本はほんと不安だろうなー 新浪さんはかなりやり手だな
45歳定年制は法律を変えなきゃ出来ないけど
こういう発言をするだけで、会社に依存しようとするだけの新入社員が
入社してこないようにすることには成功したね 高給取りの年代を切り捨てて個人事業主にして、業務を格安で外注する？ ただの一度でも菅義偉が日本国民と対話したか？
自国民との対話すらできない政治家はホワイトハウスも大嫌い
民主主義に反する総理大臣だった
本当に残念だ >>1
自社だけ抜け駆けできると思ってるな
45歳定年定着社会では会社の税負担率上がって
45歳以上の無職を食わせるようになるんじゃないか？ 社員から頼られない、社員を頼らない会社を目指します！
正気か？ >>149
人口が減少することは確実だから
労働力を確保するために経済側の要望でこれから移民をさらに増やすだろう
移民の人口が増えた結果、移民しかいない街も増え、結果として移民の参政権が認められることになる 2・6・2の法則でいう上の2だけ残しても組織は上手く回らないと思うがな 結局、中国やら海外企業に再就職して技術奪われるだけ >>1
>経済財政諮問会議
↑
新自由主義のための会議
ぶっ潰した方がいい！ もう一度強制的にこれやって若い連中を雇用すればいいんじゃないの >>146
同業他社でドラフト会議とか胸アツやなｗ ボスの缶コーヒー飲んでたが
今日の朝からジョージアに変えた 政府はやたら人生100年時代を強調して、年金破たん回避に必死なのに
定年45歳とか、100歳の半分以下じゃんｗ 江戸時代，人斬りを仕事とする人々は賤民として差別されていました サントリー食品は上場しているが
サントリー自体は非上場会社だよね？
そして同族会社？
45歳定年といっても株価に影響無しかな？ とりあえずサントリーからはじめて見てよ
実施後にどれだけ優秀な新入社員（日本人）が集まるか知りたいし ということはまず新浪が辞めるんだな
役員だけ特別扱いはあり得ないわ コネ無しでサントリーに来た奴は，元気な間はこき使って，年をとってきたら捨てます。
コネありでサントリーに来た人は，無能でも高い給料をもらい続けます。
たまたま大卒総合職ってくくりが一緒だからって，同じ身分だと思うなよ。 もう正社員っていうのをやめたほうが良い
契約社員も正社員もすべて同じ待遇にしたほうが良いよ
正社員は仕事できなくても65歳まで雇う
契約社員は仕事が出来ても待遇は良くならない
こんなのおかしいし、働く側も雇う側も得しないよね
得するのは、仕事ができない正社員だけ うん、やってみたら？
人間をサブスクのように使い尽くして、パフォーマンス落ちたら切るんだね これでサントリーに入社したいって奴いたらマゾやな。 45歳以上の優秀な人材を狙って雇用する企業が現れるな
外資系から ポストコロナとどう関係あるの？ それがニューノーマル？ こんなのじゃ愛社精神なんか生まれんわな
サントリー社内の韓国式化のメリットって何？ 氷河期世代だけど20年前は組合がない同族企業にしか入れなかったから分かるけど
同族企業で組合を作ろうとした社員はことごとく左遷されて辞めさせられたな
ゲシュタポが居るって噂だった これからのサントリー社の求人情報
「45歳以上はいらないので、新卒の皆さんそうならないようにしましょう」 >>221
そうそう
こういう制度を導入すると，まず優秀な奴から先に辞めていくからな >>221
45歳以上の優秀な人材を狙って雇用する企業が現れるな
俺のことか。借金もないのに銀行に呼ばれてるんだが まずおまえがやめろとかw
論点をわかってない馬鹿が多いなあ。
会社からの収入だけを頼みにするなってことだろ。副業でもなんでもすればいいじゃん。 >>227
いやいや、真逆ですよ
65歳まで会社に食わせてもらおうとするのは優秀じゃない人ですよ
だから、65歳定年の方が優秀な人が辞めて、そうじゃない人が残るんですよ 先ずは自らが行動しないとな
40くらいの人を社長にして自分は引退だな >>227
ソニーは役に立たない文系社員を守る為に
技術者を大量リストラして落ちぶれたらからな 慶応大卒とかでも55ぐらいになったら無能扱いされるの？ 社長は45超えてるので、まず自ら辞任してください
話はそこからです 殆どの人にとってはワーカーのマインドで働くのが正しいということですね 結局サントリーを非難したのは
正解だったわけで、ヘイトだの
なんだのと不買運動までしてた
連中は45歳定年を支持するわけね。
DHCとの契約中止した自治体は
45歳定年って事でよろしく。 >>238
そうですね
45歳定年制なら、わざわざリストラなんかしなくても自動的に
役に立たない文系社員は45歳で一掃出来てたのにね もう氷河期が構想作ったから、その時はハンコ押せ！
な！その時はちゃんとハンコ押せよ。
世代交代なんだから 自由経済サイコー取り締まるやつがいない資本主義こそ真の自由経済
小さい政府とかもいらんむしろ政府もいらん >>6
お陰でDHC商品値下げ売りするところ増えてサプリ安くなって助かってるわ(´･ω･`) なんでこんなのをサントリーは
社長にしたのかね。
コネだけの連中は切れ切れ。 新浪も62歳にもなってて 会社に食わせてもらおうとしないで自立しろよ 会社に頼らないって、会社もまた日本人的な価値観の社員に甘えてるんだけどね。 >>236
無能か有能かの判断が正しいかどうかだね
さらに何百何千も対象者がいる大企業でどこまで正しく判断されるかだね >>238
文系卒だがほんとウェーイで遊んでる奴多かったな
ヤリサーも多かった
陰キャには辛いキャンパスライフだった(´･ω･`) >>1
自分の発言に酔うタイプだな。
コツコツ真面目に頑張ってる平凡な社員の切り捨ては、あらゆる品質の低下に直結するぞ。
サントリー株は今が売り時 >>64
そうやってシステム要員解雇していったのがみずほ銀行 >>208
わざわざまずいの飲んで自分が損してるだけだろｗ サムスンも40才定年じゃなかった？
活きが良い若者安く使い捨てにしたいんだろうけど、そんな勤め先の都合の良さに人生捧げたくないわな 若い＝優秀なの？？？
それ言うなら
定年制撤廃して年功序列賃金撤廃、職能による年俸制導入が公平なんじゃないの？ 社員に頼らない会社かあ
サントリーってなかなか斬新やな 若い＝優秀なの？？？
それ言うなら
定年制撤廃して年功序列賃金撤廃、職能による年俸制導入が公平なんじゃないの？
あと追加で新卒一括採用廃止で 有能な社長だな
無用に嫌われ企業にしてるじゃないか
45を待たずに頼れなくなりそうだな >>257
それは日本を含め世界中で何十年も行われてきた人事評価そのものを否定してるの？
今でも出世や給料は評価してやってるんだよ？
完全な共産主義の国以外はね
評価できるかと、解雇（定年）できるかは別の話ですよ
前者は今でも普通にやってるけど、後者は法律上できないだけです >>261
社内で新システム導入するときとかどうするんだろうね
仕事をよく分かってない若手と役員として生き残った年寄りで力を合わせて作るのかな 何でお前は会社にしがみついとるんじゃ、お前がやめろ。 ４５歳で定年した後もアルバイトとして時給千円で今と同じ仕事を続けられます。 それでも新入社員があつまるならやればいい
将来的に価値のあるものがサントリーにあるなら問題ない 入社してしまった奴らは、
20代の動けるうちにさっさと他を目指した方が良さそう >>103
それでローソン立て直して現会長に口説かれてサントリー社長だからな
この人と同じことできるやつなんて滅多にいない >>80
そんな奴でもいるのといないのでは雲泥の差
下2割は悪い方で >>242
地方住み高卒ネトウヨ中高年の思考って理解できない… 日本型雇用を潰した結果が今だって解らないアホ経営者(笑)ばっかになったよな…
若しくは、『お互い様』という善き日本語の意味すら理解出来ないド低脳なのかｗ
または、日本を尻に敷き続けたいアメリカの犬か？ >>148
旧日本軍は極めて面倒見が良かったよ
正規将校にはだけど 予備役になっても手厚い福利があった
それが今のお役人に引き継がれている
一方非正規に相当する兵隊やバイト扱いの軍属には極めて冷淡 良い人材が入ってこなくなるだろうに。
コストカットだけ考え始めたら、その企業はお仕舞いだよ。 >>1
人材が低質で新たなビジネスも生み出せず
ロボティクスでコスト改革したい時にリストラ断行する勇気もない経営者が言い出しがちな極論だね
この人無能なんだな 45歳で会社辞めたら底辺の仕事しかないじゃねーか
しかも年寄り雇ってくれるんかーい
国がそれ以上の金を給付してくれるなら大歓迎ですけどーｗ よし。サントリーが潰れるのは時間の問題だな。
最近の"自称ブレーン"ってのは馬鹿ばっかりで、「お前自身が不要」なんだよな 大企業のホワイトカラーを対象に発言してるならまともな内容、この流れになっていくのは間違いない
課長より上に行けなかったらご退場 >>287
その分の金を法人税で取るしかなくなるｗ
法人税外形標準化で爆上げｗｗｗ 45歳までに60歳まで働いたのと同等の賃金が出れば何の問題もない。
そもそも人間は働きすぎだ。 とりあえず言い出しっぺは他人のフンドシを借りた雇われ社長をしてる以上は
自ら辞職して起業してから物を言った方がいいと思うんだよね。
まずは言い出しっぺから辞職してみるのが先だろうなw 責任を負わない上級管理職や自称ブレーンが多いからだろ、日本企業は。
ボトムアップキボンヌ とか言って自分達は何もしない。
責任を負いたくないからトップダウン方式はとらない。
そんな上級管理職とか要らんだろ >>296
手元に大金があるのと定期的に貰えるのとでは全然違うよ
若いうちに大金手に入れるとぱーっと大きい買い物したり
投資につぎ込んで失敗したら目も当てられない
それに45歳までに60歳までの給料や退職金なんて会社がくれるわけないだろｗ >>298
この人の話、サントリーだけ45歳定年じゃなくて社会全体でそうしていこうって話っぽいもんね
実力ある人なら起業してのし上がれるっていうなら45歳をとうに過ぎた新浪さんにまず手本を見せて欲しい
人の会社渡り歩いてる雇われのくせに >>1
こいつは何言ってるの？
労働者には頼るのに会社には頼るな？ 役員はこれまで通り終身、報酬も維持。最悪な会社が増える そういう方向へ移行するんやろな
一旦定年で有能は再雇用
もっと有能は役員 無能は定年退職 >>305
自宅警備員なら親が死んでも生活保護で生涯安泰ですねw 45歳までに家庭がある上に5000万貯まるなら
とてもいい会社だと思う。
そんな訳ないだろうしサントリー潰れるな まあこれより酷い覇権会社もあるしな
この社長は自分の番になったら泣き喚くタイプ
小学生よりタチ悪いよ リーマンの生涯賃金を減らすビジョンで騙っているとしたらただの糞だろ
増えるというのなら増えるだけの根拠、もしくは若年社員全体の給与をあげてみせろよ
まさ新卒は最低限の賃金スタートじゃねえだろうな？
勤続年数に応じて給与をあげていくモデルだと、早期退職なんてただの糞だからな >>308
有能なら再雇用、無能なら派遣(育成枠)
プロ野球の契約更新みたいになるかもな 「ただし！社長、取締役、役員は70歳を超えても定年にならないということ！会社に頼るな！」 ＞新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
「自民党の爺どもも45歳で引退したらどうだ？」と進言してこい おい新浪、お前も会社に頼らず
山奥で暮らしてみろ。
酒は飲むなよ。 これやると、
勤労世帯の個人消費は生活必需品と公共料金だけに縮むだろう
飲食・娯楽は高級富裕層に特化せんと無理
そんな朝鮮みたいな社会楽しいのかね これ言うなら役員全員がまず50歳定年を導入しなきゃ 首切られた元社員は腹いせに
晩酌で他社のビール飲むやろ >>330
自分は三菱系の会社にいるから麒麟は飲みません！不買運動！ 仕事が出来ない人間、会社に不利益をもたらす人間は正社員でも簡単に解雇するのが当たり前。
正社員＝解雇しにくい
この制度を消滅させないと >>325
まじそれww
社員は45歳定年で自分たちで生きていけと言い放ち
自分たちは60過ぎても居座る気マンマンw まぁ45歳で定年どころか、最初からおめーんとこみたいな会社には入らねーよ、となる訳で。 なるほど話は分かった
「生涯不買体制を敷いてサントリーを飲まない姿勢が必要だ」
こういうことだな まぁ、才能がある正社員だけが残るでイイと思うよ。
入社したら勉強もせずにあぐらをかいてる無能が多すぎ。
無能はリストラすればいい。 まあ、大卒で入社して20年も働いて
40代も半ばを過ぎれば自分の立ち位置や
今後も見えてくるわな >>1
人生の一番良い次期を捧げても45歳で放り出すと公言する会社に応募あるんか？ こんなのが１０年間もローソンの社長に居座ってたんだからセブンやファミマに負けますわ 既得権益にしがみつこうとする菅みたいでキモいわｗ
とかいうわいも３０年以上正社員しか経験していないが。
でも、しがみつこうとは一度も思ったこと無い。
転職の都度年収アップなんだから、もっと流動性を高めるべき 酒なんて飲んでるやつは完全に首切り候補ですよもちろん >>345
セブンはともかくファミマには勝ってるだろw >>1
45歳で定年退職
以後プロ経営者として、会社を渡り歩く
新浪剛史の成功体験 会社のブランドに誇りを持ち、良い仕事をしようと思う人は、来ないよね。 自分のとこの社員にどんな影響があるか、考えずに言うところが頭悪いよな。
サントリーの社員、今ごろモチベーション下がりまくりだろ。 年功序列をやめて定年制もなくせばいいだろ。
こいつはバカだな。
若者をやすくつかって45で、切り捨てか。
だかれ有能なやつは外資や米国にながれる。 >>352
むしろ株主は大喜びだよ。
人件費を削って利益が上がれば、配当が増える。 キーエンスのようにその分
高額報酬にすればええんやで
どちらも幸せ 社員の報酬も確保出来ずその後の生活も担保出来ない会社です！経営者として無能です！
っていう自白かな？ 日本の経営者はみんな人件費下げたいだけ
いつからこうなったのか
こんなだから景気悪いまま なになに？社会にたよらないのが正しい？？
サバンナに丸裸で置き去りにされてください 日本の人件費は高いっていうけど、そのウソもとっくにバレてるからなあ。
単に後進国より高いってだけで。 大企業の社長がこんな意識では駄目だろ
会社にとっては良くても
社会にとってはマイナスの方が圧倒的に大きいぞ
年功序列の給与体系が良くないなら一定年齢で頭打ちにして
優秀なものだけ高給を出せば良い サントリーに就職すれば勝ち組だろうが、45歳からの人生が不透明となると厳しいなあ。年金を受給できるまで、少なくとも20年ある。10人いたら1人の勝者と9人の敗者となるのだろうか。 >>362
40歳以上は自腹でコンビニオーナーになれって言われたグループもあるらしい。 サントリーとコカコラの自販機並んでたけどジョージア買ったわ、やっぱり底辺の味方はジョージアだね 経営者なら「消費税下げろ」「国民負担率下げろ」と主張すべきなのだが えと、大雑把に「労働者=消費者」
なので
消費者にも頼らないでね´ ` サントリー不買を始めることにした。
まあもともとあまり飲んでないけど。 ダボス会議12年間出席か
言うこと聞いたらろくな事にならない予感 能力的に下降し始めたら生きの良いのに入れ替えるんですね >>364
四季報やネット情報で給与水準の低い糞会社ってバレるから優秀な人材なんか来なくなるだけだがね やっちまったなあw
不買運動されても仕方ないわこりゃ 労働者を奴隷としか思ってないんだなコイツ
死ねばいいのに まぁ不買は個々人の判断だが
俺は生涯不買を決めた
一切冗談抜きな >>375
サントリーの社員なんてエリートだから、別に同情もしないが大変だなあと思う。プレミアムモルツはやっぱり美味しいから、今後も一択だな。 先人の遺産で成り立ってる会社がほとんど
まずは経営陣から刷新した方がいい >>376
それね
勤務は４５歳までだけどこれまでの生涯賃金（退職金年金分含む）は保証しますといえば
名経営者だ さんざん社員に頼っておきながらこれw
アタマがおかしい 平均勤続年数17.9年か
ほぼ目標達成してるんじゃ >>380
サントリーの酒はみんな水っぽいから好きじゃないな
まずい チキン屋さんのセットでサントリーCCレモン売りつけるつもりだろ
(´・ω・｀) >>1
河野・竹中・新浪の新自由主義・慶應トリオの協力で雇用改悪が確実に進む模様
４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★5
//asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631238865/
中島岳志の「自民党を読む」（４）河野太郎
//webronza.asahi.com/politics/articles/2018113000005.html?page=4
>新自由主義的な政党へとモデルチェンジすべきことを説きます。
>さらに企業活動を活発化するためには、解雇規制の緩和に踏み切る必要があると言います
竹中平蔵「正規は解雇規制で首切りできない。企業は怖くて正規は雇えない。非正規を増やすしかない」
https://fox.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1401796895/
竹中平蔵「パソナ」の純利益が前年の10倍以上、営業利益も過去最高に！
//www.excite.co.jp/news/article/Litera_litera_11777/
コロナ禍で日本が飛躍するために取るべき戦略とは？〜河野太郎×鈴木健×柳川範之×竹中平蔵
//globis.jp/article/8171
河野太郎 規制改革担当大臣 衆議院議員
鈴木 健 スマートニュース株式会社 代表取締役会長 兼社長CEO
柳川範之 東京大学大学院 経済学研究科・経済学部 教授
竹中平蔵 慶應義塾大学 名誉教授
｜日本｜「私達には再び経済成長をもたらす小さな政府が必要だ」（河野太郎衆議院議員インタビュー）
//www.international-press-syndicate-japan.net/index.php/region/japan/2650-japan-lsquowe-need-small-government-that-can-restore-economic-growthrsquo-2
IPS:自民党は今後野党としての役割を担う訳ですが、最大の課題は何だと思いますか？
河野：これは自民党にとっての課題だけではありません。今の日本には再び経済成長路線へと導く
（国民への現金により手当を計画している民主党の方針とは異なる）「小さな政府」が必要なのです。
河野太郎「憧れの政治家は小泉純一郎」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1606175132/ >>389
ほんとそれ
65歳の新浪ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まずお前が今すぐ定年しろよなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 自分は辞めない、お前らは辞めろ
誰が言うこと聞くんなｗｗｗ こういう話を聞くと、トヨタイムズの豊田社長、かっこいいなと思う。時機を見て株を買いたいくらい。30年後、作っているものは自動車じゃなくても会社は元気でいそう。富士フィルムとか見ると、いい会社ってこういうものかと思う。 企業の社会的責任をどう考えているのか。
社会的責任を果たさない企業は不買運動の対象にならないか？
世の中国が要請している定年延長の流れだから、完全に逆行している >>395
富士フィルムはリストラ指名解雇するらしいぞ 45歳定年とかアスリート社会みたいだな
解雇されたプロ野球選手のドキュメンタリーとかあるけど、
かつてのスター選手ですら悲惨だったりするもんな
それでも、彼らはあえてそういう世界に身を置いてるし
成功者になれば多額の報酬ももらえる分だけましな方 サントリーが率先してやってくれ。
10年もしたら結果が出るだろう。 国は70歳まで働けと言ってるのに45歳で放り出すのか >>359
税金と社保年金がクソ高いからだ
労働者一人につき
税金がかかりすぎるのが問題
つまり財務省が悪い >>1
まずはあなたが45歳定年の範を示すべく退職金返上の上、退職してくれ。 この提言に文句があるならサントリー製品の不買をすれば良い
もし一気に10%以上売上が落ちたら流石にビビるはず 三菱商事、ローソン、サントリーとキャリアアップしてきたプロ経営者だしね。弟は有名な医者。上級中の上級。日本もだんだん上級と下層しかいなくなり、元サントリーの社員も、うかうかしていると下層階級入りだな。 >>408
自分のことしか考えない上級が増えた
ノブリスオブリージュがない
知恵ある悪魔ばっかりだ それやるなら新卒初年度から1000万くらいは払うつもりなんだよね？そうじゃなきゃ単なる安い賃金の奴隷が欲しいとかふざけた事言ってるのと同じだぞ >>376
そういうことやな
10年で1.5億
つまり年収1,500万
不可能ではないね
NHKの平均年収だし 45までに老後困らない給与くれるなら
まずありえんけど チョントリーは来年から45定年確定で
別にいいんでないの？
案外上手くいくかもよ。
なんでも否定するのは簡単だが
やれるもんなのか。 >>412
あるわけないよ
コネだらけのまやかし能力主義だからね サントリー商品不買がﾋでハズってトレンドに乗れば面白い事になりそう 要は雇用規制の緩和ですがこれはその通りや
70まで成果出せない首にできない老人を抱えてたら会社は若者の給料上げる気にもならんしクビに出来ない正社員を気軽に雇えん
若者はチャンスすら貰えない給料も増えない
雇用の流動性を上がらないから所得が増えない
(´・ω・｀) >>422
しかもサントリーのうっすいうっすい色付き炭酸水 >>421
こだわり酒場レモンサワーが飲めなくなるやろがい >>420
雇用が流動化しまくってる派遣社員は給与なんて上がってないが
はいダウト >>268
人事に限らず多数派による評価が完全に間違ってましたなんて話はよくあることじゃん
これは企業活動だろうが学問だろうがよくある話
爆発的なヒット商品とか革新的な商品なんて
社内では評価されていない会社の窓際族が作ったりすることがよくあるし（青色LEDなんてそういうパターンだろう）
例えば20年前に旧石器捏造事件で主流派の考古学者が全員捏造を見抜けなかったことが発覚したり
アインシュタインの登場まではエーテルが伸びたり縮んだりしていると主流派の物理学者が考えていたのが
アインシュタインとかいう特許局の職員のアマチュア物理学愛好家が言ってることが正しかったりとかね >>139
国民だけが社会に責任を負い、企業が負わないと言うなら、それはこの社会基盤の上で商売してくれるなと言うことよ。
日本国という社会基盤で商売してるのに、搾取しかしませんというなら、日本から出ていって頂きたい。 新卒は1200万で年々給与下げて45歳で最低賃金になりますとかなら
若いうちに金ためて給与下がりきる前に起業しようって流になるかね >>413
有名大卒を初任給20万、つまり最低賃金と大して変わらない給料で雇ってるんだからな
こんな甘えは通用しなくなるのは当然 でも優秀な20代にはキャリア不足とかいう理由で金払わないぜこいつら 労働力の流動性を求めるなら全年齢に対して毎年契約更新する体制にすべきだろ
年齢で切ってる時点で企業側の都合丸出しだ みんな酒をたっぷり飲んで還暦までに死にましょうという皮肉
これなら定年45歳でも問題ない ああ、うんうん、要するに起業ギャンブルに向いてない9.5割の日本人の賃金負担が面倒だから国のナマポで負担してくれ、と
いやークズだな、清々しいまでのクズだなww
おまえの会社の商品買ってくれる購買層が痩せ細り税収も失われて日本が滅びるわw ワタミ先生と並ぶ素晴らしい経営者だなw
新浪先生w >>413
本当に４５歳定年にしたら、サントリーなら初年俸１０００万円は楽勝で払えるよ。
１０００万円くれるなら４５歳定年でもいい、という希望者は大勢いるだろうね。 >>427
正社員が椅子に座ってるから流動化してない
派遣緩和とかスレタイとか、こういう半端な政策だからダメ
しっかり解雇規制緩和した方がマシ 生きてくの疲れたなー って人が行政に申請すれば
薬による安楽死と死体の焼却処理や自宅の家財道具の
処分をやってくれるような仕組みが整ってれば
45歳定年でも全く問題ない
死にたい人が気軽に死ねる社会を先に実現すべき で経営陣は延々会社に寄生する 公債費使いまくりながら >>441
工場派遣OKをやらかした結果、長年培われた技術が売りの職人さんは買いたたかれ、素人に毛が
生えた程度の見習い工が、これまた現場を知らない管理職が作った作業手順書に従って物を作る
様になりました。
解雇規制緩和したら給与が上がるエビデンスなんて無いです >>39
客観的に見て、会社員としての能力なんて、３５〜４０歳くらいがピークだと思うよ。 >>446
囲い込みたい職人や技術者だけ「契約で」解雇縛ればええやん
まあ、ブラックが繁栄する既存の制度で俺は損しないからどうでもいいけどな
正社員信仰で使い倒せるメリットあるもんさ 俺の経験でいうと、45歳ぐらいでリストラ組はタクシー運転手、警備員、
トラック運転手に転職で世間でいう、士業とかエリートの仕事に就いた人は見たことがない
５ちゃんでいう、進学校卒で国立大卒の人でも文系の人は40過ぎてタクシー運転手だったな
1割が勝組になる感じだけどな 後の9割は、、、日給月給的な仕事に就く >>221
有能で経験のあるミドルなら、普通に国内の中小企業やベンチャーが欲しがるよ。 いまのままの労使関係なら経営者側の圧倒的勝利だな。
業務スーパーが圧勝して、日本にもチキン屋がたくさんできる。 >>453
それだよなw
潰しが効かない業種でこれやったら労働者のメリット皆無ww
潰しが効かない仕事で「将来を売った対価」の賃金だろうに >>23
引きこもりの奴叩き出せば一件落着じゃなあから。てか叩き出された奴男ならホームレスかね。嫌なら働くしかない。で体こわしてナマポになって隠れバイトしながら一生過ごすと。 使い捨て宣言か。余程上昇思考の奴しか来ないだろう。
年収5000万円ぐらいやらないとすぐどっか行っちゃうぞ 行きすぎた合理主義と効率化の追求は民衆を不幸にするだけ
何でこういう人ってやり過ぎるんだろう
カネは腐るほどあるのだろうから、そろそろ引退して社会貢献のために何かしようとか思わないのか 30代課長「えー、今日から嘱託で勤務していただくことになった鈴木さんです」
30代課長「先月まで彼は執行役員 宇治川工場長に就いていました」
30代課長「立場は変わりますが、仲良くお願いします」
45歳嘱託「みなさんよろしくおねがいします」
20代社員「俺・・・やめようかな・・ああなりたくないわ」 エースばかりでは組織は成り立たないと思うけどなぁ
縁の下の力持ちだって必要だし、
いろいろな役割やいろいろな立場での適材適所がある
45歳で定年なら転職前提のギラギラした奴しか集まらなくて、
必要だけどコツコツ面倒くさい仕事や目立たない仕事は誰もやらなくなるな
それでも会社は成り立つのかな 年功序列と終身雇用は経済成長率10%で人口が増え続けるのが前提です >>463
25歳私立文系出身君曰く
おおお新人君
この樽を倉庫に運んでいいてくれや >>464
45時点で役職付かなきゃお払い箱、起業でもして会社に頼らず生きてください〜ってなったら地味で評価されにくい仕事は誰もやらないよね 新卒の配属先が花形とか力と経験就く場所じゃなければ速攻で辞めたほうがいいな
縁の下の力持ちみたいなのとか、サントリーでしか通用しない仕事とか、転職で評価されないような仕事してたら人生が詰む可能性あるし >>461
自分は有能と思い込んで、人の話を聞かない
スガ首相と同じだな 銀行のような少ない椅子を取り合う熾烈なところでも
道は残してやってるのにな
朝鮮大好きのサントリーらしい とにかく氷河期を野垂れ死にさせないと気が済まないらしい 新浪剛史さん62歳なんだから40代前半の人を指名して 自分が辞めれば良いじゃん 先ず上が示さないと 生き残ったり、転職できるスキル身に着けたり実績詰むためには、同僚の足引っ張ったり嵌めたりも辞さない覚悟が必要だな >>468
そもそも、就職する時にサントリーだけは何倍か高い年収じゃないと選ばない
同じ年収だといつもよりレベルが低い人材しか集まらないかと
そして、そのレベルが低いのが辞める時にお土産として同種他社に社内の情報持って出ていくという素敵な循環 嫌な社会だな
それを幸せに思う人なんているのかねｗ 社員も養分
日本の韓国化が進んでる。寄生する国が無いから行く末は韓国より悲惨な末路 こいつには貨幣観が無い
目先の利益のみの新自由主義者
あ、竹中平蔵のお仲間でしたか 火曜日に退職勧奨を受けた。
直上の上司から辞めるように暗に言われた。
神経系が壊れて内臓から大量出血して、
現在自宅療養中。
たぶんもう社会的にも心身的にもダメだろう。
正社員で雇用したなら定年退職まで仕事を
させろよ。組織にたくさん貢献してきたのに
妬み嫉みされて解雇したいとは。
社内政治で間違えた。
もう真っ暗だ。医者から貰った薬を飲んで
ベッドとトイレの往復だが、何もかも
疲れた。楽になりたい。 >>191
今時の若い子の憧れは終身雇用だが
45で捨てるんじゃ良い社員来ないんじゃない >>209
100迄生きないようにころちゃん強毒化する必要があんね 俺はチューハイはキリン 生絞り果汁
ビールはサッポロ、恵比寿、 ここら サントリーはモルツプレミアム
底辺企業は日給月給レベル ボーナス1ヶ月分 求人誌やハローワークは
そんなレベルの企業だらけ ボーナス3ヶ月分の企業なんか見たことがないな >>481
ローソンはもう学力テスト優秀なのは
そんなにいらないんだろ >>345
この人が居なくなって良くなってる気がする 新浪社長はコロナの自粛も解除して飲み屋を開けって言ってる
所詮、商人は自分の利益を最大のするように動くだけ
君子聖人のように高度成長期の起業家を崇めたのが異常だっただけ >>345
セブンイレブン下げの動画
よく見かけるけど いらないって言われても子供養っていかないと
親が無能でも子供にはまともな生活をさせてあげたい
失業保険に頼るけどいい？ >>493
サラリーマンはもう結婚もできないし子供も持てないね ここの製品は一切買わないことにしているがますます買わないでおこうと思いました丸 リストラでも雇用の流動化でもそうなんだけど身分が不安定になると優秀な人間から逃げ出していく その位の年齢から癖が強くなってうるさいだけの役立たずになるから
まあ妥当だと思うよ >>475
この流れはサントリーだけじゃないということでしょ。新浪さん、よく言ってくれたと追随する企業も多いのでは？当たり障りのない人材100人でなく、抜きんでた能力を持つ人が5人いればいいということ。 経営者も当然45歳で定年なんだよな？
出世レースで勝ち上がった雇われでしかないんだろ？ >>499
おれが経営者なら「うちの会社は法律通り６５歳まで面倒見ます」と言って
優秀な人集めるな 中小まで広がったら中卒高卒が増えるね
fランク大学潰しでもあるのか 優秀なやつ集めたかったら高い金はらえはいいだけ
８割の無能切って有能に払えばいい >>499
経団連がやりたがってるからな
経団連企業は軒並み追従する スコッチウイスキーの旨さを知ってしまったらサントリーなんて買うわけが無い 教員はブラックとか言われて久しいけれど、65歳までの雇用が保証され、かつ転勤のない仕事。文科大臣は心配しなくても、人気稼業になるかもよ。 >>507
そのへんの平々凡々サラリーマンが事業の金借りれるんかね
それとも飽和状態のウーバーとかやるの？ 経団連が終身雇用やめるって言ってたしサントリーだけの問題じゃないだろ >>512
１万円でも起業できる、とか机上の空論を言う奴が必ず出てくるよ >>510
底辺層増やして自社のストロングゼロ買わせる作戦 昨今の正社員オワコンな流れだと義務教育見直した方がいいわな
マネーと法律入れるべき >>511
やめといた方がいい
ほぼ確実にメンタルやられる >>517
金儲けのために生まれてくるわけじゃないだろうと思う それで、業績が悪くなって理由を聞かれたら、社員が働かないからって答えそう >>517
今の雇われ前提な受け身教育は時代遅れ
小学校から起業学ばせないと >>518定年で年金月３０万円
夫婦で教師の知ってる人は辞めたら金がたまってしょうがないと悲鳴上げてる >>525
起業して成功するなんて、サントリーで生き残るより大変かも。 こういうことを言うなら全ての労働者はサントリー製品を不買する事にしようか
少なくとも俺はもうこいつのモノ関わる全てを排除する これで優秀な人材はサントリーには二度と集まらなくなったな まあ今の社会体制が完全にマッチしてないのは認めざるをえない
一定期間勉強させて一斉に社会に出してもそのまま吸収されるというのは昭和まで
それ以降はこの流れで社会人を生産するのは無理になってきている >>520
資本主義国家に生まれたら金儲け無しに生きていけないだろ インターネットでMLBを見ればいいから、巨人や阪神は要らない、とか、そんなイメージ？ 社長も社員選挙で選んだりと定年制にするべきだろ
高齢爺さん多すぎ >>537
落下傘部隊の社長だから、生え抜きの社長より、こういうこと言いやすいよね。 氷河期世代以上は5ちゃんねるの工作が効くけど
若い人はTwitter Youtubeだからな
ネットデモとかやってるし
まあ、若い人間から見たらオッサンなんてカッコ悪いから
氷河期世代の苦難は見て見ぬフリかな？ もうサントリーという会社も４５歳定年にして売っぱらってしまえばいいんじゃない？ トップも全部45歳以上は辞めるんだろ
手本もおまえが辞めろよ 使い捨てにされる予感しかしない
見合う給与が出るならいいが サントリーは新卒採用で45歳で首切りますよって宣言するってこと？ >>553
今後経団連に属してる大企業全てそうなる流れの先陣に過ぎない >>395
豊田の社長は先人きって定年までの終身雇用は無理って宣言してるぞ笑
大企業はどこもこれから定年40代だろ
それまでに役員なれなきゃ契約か非正規 >>557
45歳定年って机上の空論いう奴は経営者に向いてない
そんなことできるわけがないだろ >>513
働きたいとか贅沢言ってられないとおもうけど笑
そういう会社しか残れなくなるから自分でお金稼げる力ない人は働かざるを得ないだけだろ笑 >>557
5ちゃんねるに何度も書き込んでも政策が実現する可能性はゼロだぞ 素晴らしい
ぶら下がりの社畜はどんどん切っていけ
俺は無職実家暮らしだから大賛成だ
嫌なら首括れ俺はまったく困らないから 「いい学校に入って、いい会社に」みたいな正社員黄金時代は過去の話だな
如何に個人として食い扶持を稼ぐかという弱肉強食時代突入だな お前ら普段は会社に仕事が出来ないジジイが居るって居酒屋で騒いでるくせにサントリーの
社長が言ったら真顔で反対するのかよ >>558
できるだろ笑
日本以外の先進国は皆終身雇用や新卒一括採用なんて無いんだから笑
グローバル化したら多数派は世界型で
世界ではそういう有期雇用の経営者が多数なんだよ笑
むしろ高度経済成長やバブル期に作られた今の雇用形態の方が特殊で先進国に入るまでの低賃金状態なら機能しても
先進国の人件費に合わせたら機能しなくなるからむしろ経営者としては正しい判断だわ
会社は株主と銀行のものなんだから これは非常に良い
実力もなく社会の役にも立たないゴミが会社勤めってだけで食っていける時代は終わりだよ
役に立たないゴミはどんどん切らないといけない
家族？家のローン？自己責任だよw 管理職は稼がないくせに給料高いからな
あと一部除いて事務職も要らねえ
うちの会社も鬱で庶務課に人いっぱい
みんなリストラしちまえ >>566
日本のEPL(労働者がどれだけ保護されてるか指数)は先進国で
下位グループに入る
日本が終身雇用とか嘘なんです
EPLで韓国にも負けてるから日本は韓国よりも首を切りやすい
証拠に平均年収で韓国に負けた >>566
高年齢者雇用確保法と労働契約法を今から変えるのか？
それは机上の空論だ
経営者は海外に出て行けよ 俺は高給なんか要らないから税金払って少しだけ余裕がある生活ができればよかったんだがなぁ
それも許されなくなるのか こういうときに弱者を見て見ぬふりしてきたツケが回ってくるんだよな
ネトウヨどももそうだけど弱者はこれに大賛成するよ
既得権益の寄生虫どもができるだけ地を這うように俺も努力するわ 二等国民の氷河期世代はいらないから追放ということだね >>569
5ちゃんねるの各スレのアクセス数は数十から数百ね
いくら書き込んでも世論は動かないよ やっぱサムスンみたいに４０歳で仕事出来ない奴はクビにする会社のほうが生き残るじゃーねいの？
日本製のテレビないだろ？ この先ずっと45歳で定年なんだから氷河期がどうとかは関係ないだろ 別にいいけどこれやったらよっぽどこう待遇じゃないと新人取れなくならないか
今の人が一番求めるのは安定だぞ >>1
これ正論
若手の活躍の場をもっと広げるためには定年制でいったんふるいにかけて
能力のないものには去ってもらう必要がある ４５歳で生涯賃金の２億７千万円が貰えるんなら
それはソレでよろしいのでは無いでしょうか・・・ ナチスかなんかののコピペが現実になったな
自分は関係ないから声を上げなかったら自分の番になったとき誰も声をあげるものは残ってなかったってやつ
正社員どもに声を大にして言うよ
ザマァw >>571
別に変えようと思えばすぐ変えれるだろ笑
別に法律変えてくれないなら海外出てくからその国に税金納めるよ〜日本に納めて欲しいなら変えてよですぐ変わるやん笑
実際に大企業が複数でてけば税金で生活してる人は困るわけで変えざる得ないし、同時に雇用奪われたら労働者も困るから変えようと思えばすぐできるだろ >>570
EPL指数は複数の項目の指数
日本で問題になっている解雇が不当解雇に認定される基準は非常に厳しい
日本では解雇手続自体は簡素だがそれに該当するための基準が厳しく、
すぐ不当解雇になる せめて55歳で定年にしろよ
45歳じゃ若すぎる
家を買ってローンも払えないじゃん こりゃ世界一のウイスキー作った人たちも
４５歳定年後はニッカウイスキーに転職だな もっともっと自由に首切っていけ
そういう方針の政党に俺も努力投票するわ
弱者を見て見ぬふりしてきたカスどもは次はお前の番だw
それこそが俺の喜びだ 結婚さえしなければ、45歳で老後は悠々自適できるだろ 俺も今楽しい無職 従業員の人生の一番美味しい所だけつまみ食いかー
労組系団体が非正規を無視して正規雇用の既得権保護ばかりをテーマにしてきた段階で、こういう話が出てくるのは読めてたわ >>590
それが正解だな
結婚せずに悠々自適で生きるのが正しい
結婚したやつは自己責任だから俺は助けないし働きもしないよ
一家心中でもなんでもすれば良い >>582
なんで稼ぐ能力ないやつに500万を40年払う必要があるんだ？
これからは稼げないやつは年収100万の40年で4、5000万が限界の社会だよ笑 5ちゃんねるらしいレスが続くな
お前らのことなんて誰も見てないのに
過疎の5ちゃんねる 仕事で業績上げて会社に必要な役員になれない奴はさっさと辞めて自分で何とかしろ！
あとは知らん まずはサントリーから始めて
社長が定年退職しないとね、まずは自分から >>591
それだよな
労働組合は何の意味も持たなくなってる
なぜなら非正規は労働組合が大嫌いだから
非正規はこいつら既得権益を潰して薄汚い正社員どもを叩き落としたいと考えてる
いまがそのチャンスだしその時代は必ず訪れる さすがチョントリー
韓国みたいな国にしたいんだな
で、出生率暴落 >>591
もはや労働は「スキルや資本を得るまでのつなぎ、学習場」として機能する訳だな
そうなると潰しの効かない労働は不人気になるな 上場してないから言える戯言
上場してたら株主に突き上げられる >>601
むしろ株主はラッキーだろ削った人件費を投資と配当に回せるんだから笑 45歳定年でもいいけど、それだけの給料出せるのか？
今までと同じ給料体制で定年だけ早めるとかブラック以外なにものでもない こういう場所でもリアルでの意見と内容も比率も変わらないんだよな
Twitterとかでも同じような意見と比率になる
つまりこれに賛成の人はとても多い
この改革を推し進めて出来損ないの社員どもをどんどんクビにしていこう
そいつらが死んでも別に日本は困らないよ 5ちゃんねるに人が居ないよって書いたら
謎の経営者目線の工作書き込み
もうダメだねこのサイト サントリーを1人で一代でここまで築き上げた人の言うことは説得力あるわ〜
え？違うの？ 労働者にメリットがあるならその方式でいいけどさ
報酬据え置きでそれ言うのならただの使い捨てだぜ？それ理解してそのセリフ吐いてるんだよな？ まずはサントリーが率先して実行し40代を路頭に迷わせてくれwwwww 本格的な貧困国になってきたなあ
そのうち氷河期世代みたいに１８歳定年になるぞ これからサントリーに入社するのは45歳定年で放り出されない自信のある奴ばかりになるな
少数精鋭で人件費がかなり圧縮される
サントリーの株価上昇は間違いない、今が買いだ 自衛隊の定年は53歳くらいだからな 似たようなものだ
自民党が半世紀推進している日本少子化滅亡政策にも合致してる
応援すべきだろ >>602
その通り
グローバル資本の要請だからこれは絶対に不可避だよな
日本人だからって言って甘やかされる時代はもう終わり
これから日本人は技能実習生のベトナム人と同じ給与で生きていくことになる
いま調子に乗ってるサルどもは生活レベル落とすか首括る覚悟はしとけよ キーエンスがこれで成功してるんだからモデルにはしたくなるだろう
40歳くらいまでは高額報酬出してあとは独立するかfireしてくださいでWin-Winなわけだからね 言い出しっぺのサントリーが先陣を切らないと
説得力のないアホな社長ということが証明されてしまうわなww ５０代は退職金上乗せゲットorポストしがみ付きで逃げ切れそう？
いっぽう４０代氷河期は
若い時に無理したため体や精神に異常が・・・
コロナ鍋で親がボケはじめ・・・・
晩婚のため子供はまだちいさく・・・・
ローンが重くのしかかり・・・・
リストラの恐怖に日々おびえる
ほのぼのとした日常(*^。^*)
俺も頭に湯気出しながら草生えるわ Twitterではサントリー用語が10%。批判が90%ぐらいやな
もう工作員しか書き込みしてない5ちゃんねるは 25で子供うんでも大学生は退職金でなんとかなるかもだけどあとは転職がバイトかあ、2人は無理だな 社畜どもビビりすぎw
心配しなくても確実にこういう時代になるよ
技能実習生の方々が超低賃金で働いてるのに自分ら出来損ないだけがなにもせずに高給取りでいられると思った？w
俺もお前らが没落していくように最大限の努力をするしそうなったら腹抱えて笑うわ
リストラ自殺が増えますように >>620
俺は親が金持ちだからよかったわ
ほとんど働いたことないからめちゃくちゃ若々しい
でも大企業正社員どもみたいな働かずに金だけ貰ってる既得権益は大嫌い
残りの人生はこいつらが没落して自殺していくよう全力を尽くすわw >>584
コネ就職の連中は決して自身の実力は関係無いのに実力と勘違いして同年代の就職出来なかった者や非正規を自己責任と叩いて見下してた
派遣にならざる得なかった同年代を差別して奴隷扱いでコキ使ってたからな
そらヘイト溜まりまくりよ >>613
お前もそうだけどサントリーが非上場で株のほとんどを創業家の資産管理会社が握っていることを知らないやつが多いんだな なんで経済財政諮問会議には議員と財界総理しかおらんねや。多様な意見を聞かなあかんやろが。 40代の90%が正社員なんだから下手にココに触れると政権交代だな ハーバード卒の雇われ社長
社長から社長を渡り歩く、みたいな人
原田泳幸なんかと同じ、アメリカネオリベの工作員でしょ サントリーの社員なんて、旧帝大か早慶でも出てそうだよな。それが45歳から先は分からないとなると、それ以外の庶民はどうなることか。 毎年利益を出し続けなきゃならない今の企業にとっては
終身雇用や退職金は無視できない大きなコスト
正社員を雇う会社はどんどん少なくなっていって殆どが派遣になるだろうな この社長ってローソン時代「保存料等添加物入れるなって声があるけど、顧客が望んで買うから入れてるだけ」的なこと言い放ってたよな
そもそも創業者は東北蔑視でクソミソ馬鹿にしてたしwww
さすがDHC社長が苦言を呈するチョントリー！！ いまさらこれを叩いてるサルどもはなに考えてるの？
これこそが社会の縮図じゃん
自分にその報いがきたときだけ文句言うのはやめろよw
この流れはもう不可逆なんだよ
諦めろん もっと首を切りやすくなるのは必然だよ
非正規だけに負担を押しつけて自分らだけは安泰なんていつまでも通ると思った？w
正社員どもは必ず引き摺り下ろしてやるから生活レベル落とすかさもなくば首吊る覚悟でもしとけよ マーケティング辺りの連中は年取ると別の会社に逃げるからその感覚なんだろ 新自由主義の考え方は
大体こんな感じ、労働者は基本使い捨て
その中で勝者と敗者が出る 良いぞもっとやれw
安定した就労者を地獄へ突き落とせ
自殺って高いところから落ちたやつがしやすいらしいね
これまで順風満帆だったやつらがすべて失ってhitachiみたいに飛び降り自殺しまくってほしいw 悪い事は言ってないと思うけど。
トヨタの社長も終身雇用は無理だって言ってるし でも経験積んだ社員は本当戦力なんだけどなw
アホなのか、この会社がヤバいのか、どっちだ？ >>655
賃金の下方硬直性を改めることと、年下の部下に使われることもありと考えれば、
いくらでも終身雇用は維持できると思うよ。
高齢者は週5休でもいいし、フルタイムの勤務を求めない条件なら、もっと柔軟に活用できそうだ。 老害ってマジで役に立たないからね
自分では役に立つと勘違いしてるけど部下からは死ねって思われてる
リストラされて再雇用先がなくてはじめてそのことを自覚する無能だらけ
40超えた老害はみんなふるいにかけてクビにしないと日本はもうもたない 人生１００年なのに４５年で定年になったらその先どうすんだボケ >>627
もらえないよきっと、働いた年数かけるなんちゃらでしょ >>648
慶應ってつながりが強いイメージだけど後輩たちも45で定年なんだろうな 機会は十分に与えられたのに何の実績も出してない感じなんだがなぁｗ >>623
今後は子供も10歳くらいで自立する必要があるね 人が生まれて、生活して、死んでいく。
そのサイクルを円滑に回すのが社会システムの目的であることを根本から忘れているクソ阿呆が経営者をやるからこういう発言になる。
社会システムに寄与するつもりのない企業は、資本主義だろう社会主義だろうがその存在価値を否定されるべき。
搾取や使い捨てによる、一時の利益追求は長期的に社会システムの負荷、負担になる。
それは、ダメだ。 >>671
笑
社会保障や野外福祉は本来税金でやる
政府の仕事だぞ？笑
会社は優秀な奴が集まって利益を出すための集合体
1人なら年100万しか稼げないけど
2人集まって年300万なら1人より50万多い10人なら…
わざわざ利益貢献できない奴を雇うって意味わかんないだろ、サービス提供してお金を会社に持ってくるのが仕事なんだよ？ 45歳以上は作業効率落ちるから早くやめてくれっていうことだ。しがみついたほうが
得だぞ。 >>648
慶應、リクルート、博報堂出身と聞くと、こりゃダメだなとすぐ分かる。 ジョブ型雇用にしてどの会社に行っても同じように働けるシステムにすればいい >>672
CSRという言葉を調べてみるといいと思う 法整備は高齢者の雇用に合わせて変わっていってるので、
本当にこれを通すのならかなり法の軌道修正をすることになるなあ
まあ、俺は雇用の流動化は必ずしも良いとは思わんな
社会不安を生む >>678
CSRは企業イメージを良くするためのものである種の広告だよ
じゃあ本業よりそのCSRに力を入れてる企業あると思う？笑
本末転倒だよ笑収益より支出多くなれば倒産だよ？笑 日雇い法を作って、全ての国民は日雇いにしたらいいよ。要る時だけ雇って、要らなくなったら捨てる。
流動的でしょ？ 正規非正規で分断して今度は北海道年齢で分断か
革命起こされないように旨くやってるな 人間のために会社があるのであって会社のために人間があるわけじゃない。 公務員はそうしたら？
税金をもらって生活してる人の数を減らしてくれ ４５歳までに
住宅ローン払い終える人なんかいないよ。
３０歳のときに購入して１５年ローンか？
むちゃな話だ。
不動産業界で倒産しまくりだし
不動産資金を貸し付けた銀行も
住宅ローンが不良債権化して
倒産続出で
リーマンショックみたいな金融恐慌になるよ。 サントリー入ったら社員は使い捨てにしますよ
って宣言だけどさ
これ来期のリクルートできんよな >>1
韓国か😁
わざわざ韓国に見習えとか言ってるんだな。
で、その定年後の親の面倒は子供が見る義務があるという。 ３０歳から１５年ローンにしたら
今のローンの２倍以上の毎月支払いになって
なにもできなくなる。
子供の進学費用なんか絶対貯金できない。
完全に奨学金や大学ローンでいかせるしかなくなる。 日本は韓国の後追いをしてるんだからいずれこうなる
お前らもチキン作る練習でもしとけよ これに文句あるやつは起業でもして自分で立派な会社を育てろよ
出来損ないのぶら下がりの分際で生意気抜かすな
不要なゴミは切るし40過ぎた老害は不要ってことだよ
まあ介護なら雇ってもらえるんじゃない？ もう人は雇わないで自分とペッパー君だけで会社やってろよ。 つまり今自自分の会社にいる45才は邪魔で仕方がないと。カワイソ、今まで頑張って来ただろうに。 ますます非婚小梨捗るなこりゃ
日本の未来に貢献する優良企業ってとこか >>690
働いてるから言ってるんだよ笑
むしろわからないなら本当に働いてる？
利益とか関係ない間接部署とか？ >>1
だったら新卒初年度年俸2000万円くらい出さないと。 前の会社に勤めてた時営業と同じフロアだったんだけど
その使えないオッサンが年下課長に怒鳴られてるのを見たわ
俺はああわなりたくないと思ったが、年月は残酷だ 「かわいそう」とか気持ち悪過ぎるwww
老害が何匹死のうが知ったこっちゃないじゃん
むしろ40過ぎた老害はどんどん切り捨てるべき
こいつら出来損ないを甘やかすと社会はどんどん腐っていくよ >>1
新浪は62か
17年分の懲罰金払ってクビな 後の教科書に、日本をダメにしたのは慶応閥だと書かれても否定できない。 どうしたらこういう素晴らしい政策をもっと推し進められるんだろうか
まあまずは弱者は働かないことだよな
働かずに消費せずに企業の業績を追い込めばリストラが進んで社畜がどんどんしんでいくw
みんなで平等に貧しくなろうぜw 給与体制とか見直すとかしないで、今のままの水準でやりそうなのが怖い 会社の雇用関係にある使用人は４５歳で定年。会社と委任契約をしている役員は対象外ってことかいな？
言ってる本人は60超えてそうだし 愚かな左翼からはじまった、最近の世界的な風潮、
オレだけは例外。 すべての会社をこうしないといけない
逆にこうしない会社は淘汰されていくだけ
もっと弱肉強食を推し進めて社畜を自殺日追い込もう >>712
こんな会社って笑
今は大企業でも少数しか表明してないだけでどの企業も人件費はかなりのネックだから一斉に大企業がこの方向性に転換して中小もこの方向性になれば
自力で稼げる人以外は生活するお金もらいたかったら従わざる得ない環境にはなるだろ 45歳って線引きの根拠はなんなんだろ？
サントリーだとこれくらいの年齢でハッキリ分かれるのかな タイトルで釣って中身はふわっとした精神論や理想論だけみたいな、よくある自己啓発本にありそう。 間違いなく研究職、開発職の才能ある人から辞めて行き、２０年立つとシェア落とすな TOYOTAが同じこと言ってるからな
これからは社畜には厳しい時代になるぞーw
生活レベル落とすか嫌なら一家心中する準備でもしておけよw
俺はそれを笑って見ていてやるからさ とにかく人を安く使いたい！定年短縮！放り出される人間？そんなの知らね、あまえんな。
とにかく人を安く使いたい！外国人実習生！治安悪化？文化摩擦？そんなの知ったこっちゃねえ！
↑経営者ってこんなんばっかなのか？ >>671
要約
なんの取り柄もない俺だけど
６５歳まで満額で給料はもらわせてもらう
俺に給料を払うことは社会的義務であるが、
それをしようしない企業は存在する価値はない と言うか国内消費が中心のビール会社の主要な客層って、その45歳で戦力外になりそうな酒浸り連中じゃないのかね。 >>618
キーエンスは４５歳定年なんていってない
３０代で家が建つ、40代で墓が立つ、というだけだ まず非正規の敵は正規だということをしっかりと認識しよう
正規が自分さえよければよいと開き直ってるから非正規がいつまでもゴミ扱いされてるんだよ
まずは正規を引きずり下ろすことから始めよう
こいつらに同じ地獄を味わわせてやろう 45歳以下が優秀ってのが意味わからん
やるべきなのは無意味は年功による昇給だろ >>689
問題ない
みんな自分だけは生き残るって考えているから >>729
要は人件費を削減したい安く使いたいという本音があって、その正当化の為に理由をつけようとしているからだろう。 >>730
今の若い人は可能性じゃ無くて確率で考えるからそれはない
ものすごくリスク管理に敏感だよ
外資系コンサル目指すのも
「会社に頼ることはできない」「箔をつけて自分の価値を高めるのが安心安定」
というリスク管理からそうなってるんだ 会社に奉仕するとかしがみつくとかいう概念が無いから賛成だ 今の45歳って
若い時代に安月給でこき使われた年代だろ？ 45才定年なら労働年数22年。
結婚して住宅ローンは無理だな。サントリーは、 それで満足するレベルの人材が欲しいのかな。大卒新卒なのにバイト級の人。
本来、終身雇用は37年もしくは42年複数年契約。途中では切り離せない。はじめは安く、後半に高いけど複数年契約が前提。前半は企業が得で後半は社員が得だからといって、ばらには出来ない。 勝手なルールを決められるのがイヤなら、ルールを決める方になれと。
個人事業主はいいぞw ルールは自分で決められるが責任も100%
嫌なら社畜でいなさい。 社長は永遠の二十歳と豪語してるし
定年には引っかからないね まずサントリーで導入して欲しい
独立するつもりで会社に頼らず働けという意味だと思うけど、どうなるか気になる >>1
４５歳定年を口にするあんたは勿論４５歳以下なんだよな？？？ 就活で優秀な人材が集まればいいけど、敬遠されるんじゃないかね 昭和脳が阿鼻叫喚してるな
普段から昭和脳バカにするくせに自分の雇用は
昭和じゃなきゃダメなんだな
普段会社の老害バカにしてるくせに
老害を無くすという素晴らしい改革をしようとしてる
新浪はボロクソに叩くんだな >>744
定年45才なら今の1.7倍くらいは出さないと、同等の人こないよな。日本の新卒史上主義市場だと45才でFIREしないといけないからもっとかも。まともな一流社員欲しいならアメリカみたいな年収がいるかも。
今のままで導入したらバイト級の人材しかこないはず。
さらに、独立志向高く一般日本人みたいな忠誠心ないから、使う人間の力がより求められる。 45歳じゃなくて25歳にした方がいい
新卒は3年の新人ハンデをやるが、あとは弱肉強食で同じ土俵で戦いさせるべき
甘えさせるのは時間の無駄
優生思想のもと、バトルロイヤルで外資並みに勝負しようやないかい！ 今の日本の安月給で労働条件や競争は一流外資並みはおかしいな
なんなんだろ、この62歳 >>748
そこ選ばなければいいだけ
サントリーだってリスク背負っているってことだ 若い有能な人は先々のことを考えるから定年45歳の会社に行かないと思うよ 全然働く気なくてバイト感覚の人ならいくだろうな
んだから>>18これだよな 率先してこの社長が辞めたらいいねｗ
サントリーなんか二度と買わない >>753
たしかに。会社の集合体みたいなドライな運営が必要かもな。 ホワイトカラーはそれでいいかもしれんけど職人はどうすんのかねぇ
酒造会社で杜氏引っこ抜きなんて話も聞くから問題ないのかね おまえら人には手厳しく正しいことを要求するが
自分にそれをすると発狂するよな >>759
そりゃそうだろ
サントリーで世界で通用するようなスキルが身につくならともかく
そんな事は一切なく、45歳で放り出されるなら自殺志願者しか就職しないだろ タニタも個人事業主化させて顧問契約させるとか、似たようなことやってるけど
タニタの場合は「元タニタ社員」と肩書きを利用して、起業したりビジネスしたりできるかもしれんが
サントリーは・・・ 一族企業だから外の血も欲しかったんだろうが、なんでコイツやねん >>80
そういう人が沢山いないと国も企業も成り立たないというのに(´･ω･｀) 新卒から定年まで年収1500万くらいくれるなら45歳定年大歓迎だが どうせデブなんだろ
デブはワクチン2回摂取しても新コロナにかかれば高確率で重症化する
とういかそもそもワクチンは役に立たない
普段から脂肪でギトギトで身体中の血管が細くなっている上
コロナ感染していなくとも足の裏で血栓が作られ続けるからだ 45歳以上の人間にどうしろといいたいの？
45歳で 死ねというの？
言ってることが まじ こわい発想
結婚するなって 子ども作るなって 生活保護でくらせって？ 天誅
とか
本当にそろそろヤバイ状態になってきている様な気がする サントリーだけ特例としてやってみればいいんじゃね
優秀な奴から辞めていきそう こんな情けない事をさも立派な事のように言えるのがスゴいw >>771
さらあ大半の凡人は40にして迷わずだかんね サントリーって非上場じゃなかったっけ？
一族経営で相当好き勝手してそう まず社長会長、次に役員取締役
その辺から実行して20年後くらいから一般社員に適用してくれｗ 45歳定年では住宅ローン組むの大変そう
短期で返済されたら貸し手に旨味がない >>787
つか組めんやろ
頭金貯めて30才でローン組んで15年で完済って
他にも子供いたら教育費掛かるんだし >>787
チョントリーさんですか…うちではちょっと…あ、いいモーゲージローンの店紹介しましょうか？ちょっと金利高いけど。
って地銀にすら言われる落ちか。 元々サントリーのアルコール類買わないしどうでもいい そんな会社よっぽど自分に自信がないと入社しないだろ。 あんまりお馬鹿なことをすると社内自爆テロが始まるよ >>775
入社を希望する奴も質が低下したりして。 この人ローソンで結果残せたのか？
中国本土で4000店出店なんか論外として >>792
一昔前のリクルートやな。万人向けではないわ >>792
そんな自分に自信がある若い人が
サントリーになどに来るとは思えないなぁ で、住宅ローン民どうすんの？
銀行は今後長期で住宅ローン組んでくれんの？ 真の有能→そもそもサントリーなんか眼中にないに。
そこそこ有能→まだ選択肢があるのでサントリーに来ない
普通→定年まで残るのを最優先にするのでサントリーに来ない。
無能→サントリー側が要らない。
どうすんだこれ。 日本国内のローソン潰れまくってるでしょ
利益率が改善されたとかいう言い訳は論外として >>787
住宅ローンどころか嫁の来手もないだろうね おまえら「マジうちの会社の老害なんとかしてくれ、あいつらロクに仕事しないで
給料だけはガッツリ高給もらってやっとられんわ」
新浪 「そうか、５ｃｈ見るとコイツら苦労してんだな。よし、わかったまずは我が社が
先陣を切ってコイツらの鬱憤晴らしてやろうじゃないか
よし今日から４５歳定年制で老害絶滅な！」
おまえら「てめー殺すぞ新浪、サントリー潰すぞ！」
新浪 「えっ？なんで？老害排除したから さすが新浪さん、尊敬できる、憧れる！じゃないの？」
おまえら「違うだろ、おれたちは優秀なの、逸材なの、有能なの、会社の主力なの、未来の幹部なの
だから一律に切るのじゃなくて俺たちが指名したヤツだけをピンポイントで切るのが
真の改革なんだよ。俺たちは特別枠、これからもスタメンフル出場、
６５歳まで雇用、退職金満額、住宅ローンもあるし、子供の教育費だって
かかる、更に老後に２，０００万、とにかく俺たち以外だ、切るのは」
新浪 「やっぱ俺正しいな、よし４５歳定年制な」 経済同友会の夏季セミナーで自称成功者でプロ経営者が雇われ社長どもにカマシたったわ発言。セミナー2日目には早くも発言切り取られた、説明足らずだったとトーンダウン。しかし本質は人材雇用の早期流動化と言いつつも安く人件費を抑えたい発言。サントリーのような庶民が嗜好品とする酒、飲料メーカーが社会不安を煽る発言したら即座に不買運動につながる悪事例として、今回セミナーは教訓になったな笑。 45まで頑張ったらあとは安らかに死ぬ権利を認めてくれ そんな会社で仕事したくねー
周り意識高い系ばっかとかめっさ疲れる 社員を45歳で切り捨てます宣言する会社のために頑張ろうと思えるだろうか… 社長バツ3なのね。
鬼畜メンタルなんだからこの発言も当然か。 こんな労働者を使い捨てる会社員の商品は二度と買わない。 >>811
商品の品質も落ちるだろうねえ。
まあ、そりゃもともとか。 チキン屋チキン屋言ってるのがいるけど、もうチキン屋ってオーバーストア状態じゃね？ >>1
韓国みたいになるのか、ふーん…
でその後はどうするんだ？ キーエンスの営業はサービスエリアの食堂で同じ歳ぐらいのサラリーマン見て「俺はこいつの何倍も年収あるけど、食ってる飯は同じ、やってる営業はクライアントにペコペコ」って優越感よりため息出るな。 >>820
キーエンスは出すもの出してるからな。
新浪がそういう意図で言ったなら言い訳の時にそう言うだろう。 会社に頼っているのは経営側では？
社長だ部長だって役職も会社有っての物だし こいつの功績って今までで具体的に何があったの？
サントリー不買が初の功績か？ 国の推進する政策と真反対のことを主張するバカ社長ｗ
軽々しく釈明してさらに墓穴 もう、新卒から定年まで同じ会社にいるという時代じゃないからな
どっかで転社するということで、社外でも通用するスキルを持つようにならないと駄目だよな 転職すると退職金とか不利なんだよな
年収上がってその時は嬉しかったけどさ >>815
そんな会社の商品なんか金出して買いたくなくなる
熊の件は東北だけだったが今回の使い捨ては影響でかそう サントリーって本当にトップがクズばっかだな
熊襲発言といい、常に人のことを見下してるからうっかりするとこうやって口の端に上るんだよ
企業文化なんだろうね
熊襲発言以降３０年間ずっとサントリー不買をやっててよかったわ
死ぬまでサントリーは買わない サントリーのトップって
朝ドラマッサンで堤真一が演じてた人がルーツか ローソン社長時代も
開いてます きさまのローソンって感覚だったのかな >>1
新波さんはいろんな社長を歴任しているがそこまでの器ではないと昔から感じている
マック、ベネッセの原田に近い なんでこういう馬鹿が日本に多いんだろうな。
厳しくすれば皆エリートになるなんて発想が狂ってる。
自分を律して常に上を目指すエリートなんて組織に２割もいれば御の字。
優れた経営者ほど、
残りの８割である向上心の少ない凡人に対して、
気持ち良く働いてもらって少しでも戦力になってもらう事を考える。 もうサントリーは金輪際飲まない
ローソンも不買する 45歳で定年になる会社に一番働ける時期を捧げようとは思わんわな
身内と安売りするしかない無能以外は 年齢で区切るなら35歳位をピークにした給与体系にしないと 内容の是非より、自分は別だと本気で思ってそうなのが怖い。 コイツの本音は45で首切りどころか
27くらいの教育終わった中途を採用し、15年くらい働かせて42くらいで切りたいってとこだろ ４０すぎた文系は切り捨ててオッケー 必要な人だけ年単位の契約社員にすればいい あとは野となれ糞となれ (⌒▽⌒)アハハ! これからはサントリーだけじゃなくあらゆる企業が45歳定年になる！ 今後、サントリー製品は定年永久解雇にして、他社製品いっぱいあるんだからそっち買うわ 平成３０年の数字で日本人の所得は
平均所得金額551万6千円、中央値は423万円となってる。
しかし日本人の過半数を大きく超える人たちが【年収100〜400万円】。
会社経営者は会社の利益のためにさらに競争を煽り格差を拡大させてるから
今は400万に達しない人の割合が増えてるかもしれない。
日本の会社の衰退は著しいがこれからさらにスピードをあげていくと思う。
だってみんなヤル気ないだろ。少子化も加速する（労働力は再生産されない） これは大事だな
最近会社のために働くと奴隷とかうるさいしどんどん全責任が自分にある立場にさせたほうがいい >>850
民間なんてどこもそんなもんだろう
即戦力で済むなら育成なんてやりたくない 無駄な延命治療禁止＋安楽死OK とセットなら納得。 ８対２パレートの法則とか言って８割の無能な社員が２割の社員に依存する
だから無能な社員も必要って説はGAFAによって嘘って判明したからな
無能な社員はこういうことがあると伝家の宝刀みたいに使うけど時代遅れだよ
まあそう考えでもしないとやってらんないんだろうが 現実には各社そうなっていくだろうから、こうやって発表するのは
潔いともいえる
いくらサントリー不買って言っても恐らくその人が勤務している会社の
上層部も同じ考えだと思って間違いない
ただ早期退職者募集とか明らかな嫌がらせは連発するが公言はしないだけ
「察してくれよ、うちは４０過ぎたら上位２割しかいらないんだ」
という無言のメッセージをどんどん発してくる ダボス会議に出席してビジネスエリート、プロ経営者気取った欧米かぶれのネオリベ主義者。お馬鹿な創業者が「うちを改革してくれ」とオファー出して、ちょいバランスシートいじってV字回復気取り。この手の連中は私腹を肥やしたゴーンを崇める山師。 社長自身が率先して不買運動を巻き起こす経営スタイル
実に斬新ですねえ リクルートなんて定年もクソも平均勤続年数は6-7年ｗ
株価チャートも日本企業というより米企業のような形してる
ブラックの噂もよく聞くけど、成長する企業には必要な姿勢なのかも？ 不満を言っている労働者が社会主義の会社を作れば？
賃金分配、100%雇用は65歳まで、労働者のための会社、確実に給料は右肩上がり
絶対に成立しないからw >>869
今の年功序列の給料と45歳定年制がマッチしないからこれだけの波紋が起きてるんだが
お前の言う給料右肩上がりと65歳定年でいいなら殆どの今の企業はそうだろ
どんなに良い企業でも物の更新や新しい仕事に金は投資しなきゃいけないから100%労働者に分配は出来ないし
お前働いてないだろ キングボンビーを招きたがる大手企業が多いのがよう分らん >>869
新浪の批判してる人達は終身雇用を支持してる訳では無いぞ。経済諮問機関の夏季セミナーでコロナ理由に業績不振を雇用の流動化へと論点ずをしている点だ。今の社会保障制度で年金、雇用保険はたちまち崩壊するだけだ。 >>1
あんたいくつ？
役員定年だ
と言っても一般社員が45なら、50歳で退任でしょ そこまでやると
企業への帰属意識ゼロで気に食わねえとなったら転職
雇いたかったらもっと銭寄越せって話になる
言い換えると米国型というより中華資本型の雇用
もちろん何をどうしたって人の口に戸は立てられないから企業機密ダダ漏れ
スンゲェ勘違いしているようだが企業経営者が被雇用者に甘えて依存してきたのが日本企業なんだがな 45歳定年制度にするなら年功序列の賃金体型止めて、就職三年後には年収600〜800万くらいになる社会にしないといかんよな。 まさに社員は使い捨て
こんなトップの会社で働きたくない サントリーHP、行政HP、内閣府HPに御意見箱（メールホーム）あるね
この社長、政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている
国民の税金で高額手当が支払われてる この人は現場を知らない気がするな。
４５歳定年だと実務に詳しい人が足りなくなる。 >>883
思想的にパソナ竹中のマブダチだろ
サントリーは45歳で首切り、後はパソナ竹中にお任せと 会社説明資料にも45歳定年って書いとけよ
応募者激減するから ひと昔前なら労働争議から統一ストライキになりかねない重大発言。
本人は言葉づかいの誤りで逃げるつもりだろうが本音は平凡以下の社員は全員リストラだね。
パヨクは政府与党と安倍ちゃんばかり粘着してないでこんな馬鹿経営者を批判しろよ。 まず役員の定年を45歳にしろよ
社員だけ若くても年寄りが経営してたら意味ないだろ この人に少子高齢化担当大臣になってもらって少子高齢化を推進してもらおう！ お前ら底辺の生殺与奪は我々上級経営者が持っている
逆らう奴は定年で首切り
家族と一緒に死ね オレ37IT屋だけど45で切られるのわかってたら今から知識とノウハウ溜め込むわ。引き継ぎは一切しないw >>868
リクルートは起業前提で社員を募集してる会社。なので社員は例外無く独特のムードがあるね。
なんかギラギラしてるというか野心の塊というか。
歩くビッグトモロ〜というか。
新浪も同族なんだろうね。 これからの時代、家計も企業と同様、無駄をなくし生活必需品だけで生活する努力が必要
結婚、子供、家、車、酒、ジュース、全部無駄で不要
娯楽はスマホで無料のコンテンツを消費するだけで十分
人生を楽しむという発想をすてろ ２２歳で採用したどこの馬の骨ともわからんヤツを２３年間面倒見るって
凄い事だぞ。大体がハズレなのにそれでも辛抱して契約を守る。
でもそれ以降はさすがに無理だから自力で生きていけって話
親だって子供を見るのは２２歳までだろ、あとは自分でなんとかしなきゃ サントリーの製造している商品なんてなくても生活できる
消費者は購入をやめて無駄をなくそう 「知能の足りない東北土人は汚らしい熊襲の子孫。文化レベルは極めて低い」 企業が経費の無駄をなくすように、家計も消費の無駄をなくせ
サントリーの商品の消費は無駄 >>896
最高の会社PRだよな
サントリーは社員を45歳で首切りします
嫌なら買うな！バカどもめ、HAHAHA！ 自民政局に指咥えて高み？の見物してる枝野、玉木ん、連合とか何も言わない笑。格好の政変、燃料投下ネタなんだけどな。 新浪さんがこういう発言をすることは非常に分かる
だってさ〜名門大企業の幹部ってバーカばっか
そのバ〜カに傅いてるのは、クズだらけだ
何ていうか〜人間としての誇りすらないクズ
この名門企業の人事問題を斜に構えて診てるとオモロイｗ 他の会社 「サントリーが45歳定年だってよ。じゃあうちも！」
「うちの会社も45歳定年にしよう」
「うちも！」
「じゃあうちも！」
「じゃがいも！」 企業も従業員に頼らない姿勢が必要だ
役員だけで企画から製造・販売までやれば、経費が削減できる 頼むからさ。
俺のアイデアに頼ってこの国を景気浮上させんなよ。
本来の路線がAIによる社会主義なんだしAIと心中してくれって。 信賞必罰な組織体を渡り歩いて大成功してる
たぶん、オーナー鳥井さんは、そこを評価
上場企業では斯様な発言はできません
下手打つとストップ安です
我が国ナンバー１の酒造メーカーでありながら
本体はまるで戦前のコンチョルンしてます
鳥井・佐治家は、優雅を極めてます これ、自動車メーカーがEVの波に乗る為に続きそうだよな
「うちも！」「うちも！」って
とくにトヨタ
コロナが流行る１年前から「終身雇用は保証できない」と言ってたし
コンビニにある雑誌のSPAでも表紙に「45歳以上はクビ！」と載ってた >>896
人事は一応プロだから、どこの馬の骨かわからんが将来期待できそうな、それなりの人材は確保する。
採用した以上はそいつの人生の面倒見るから社員に愛社精神と利他の精神が生まれる。
組織で成果を出す日本式経営の根幹よ。
あと、ニッパチの法則で、事業を牽引する社員は２割。あとはコツコツと地道に会社を支える社員だね。 どうせ功績に関しては台無しにされるか
少なくとも内心感謝されないのは目に見えてるんだし。
そもそも、日本人の気質なんだよコレ。
入れ替わりでスペインに土着したハポン姓が普通に暮らしてるのに
コッチはコレだもん。 中国の一部を独立民主化させるとか
植民地は作りようあるだろ。
もうジャップランドは寿命なんだって。 非上場でここまで大きく成増と〜
下民の声は不要
基本、マネージメントは上級クラス
公家とか旗本御家人に直結してるわけ
貧乏人、消えてイイよ
笑える こいつって会社渡り歩いてて会社頼って生きてる典型じゃね？
42で退職つっても裸一貫から何かを起こして成功わけじゃねえだろ？
何を勘違いしてるんだ？ >>49
有能なやつほど他所に行くとは思わんのだろうか
それに年下を育成することもなくなるよな 会社に頼らない姿勢を極めると、必要な物は自分で生産・消費することになる ローソンを活性化したのは、新浪さん
この功績は、ナカナカです
組織にオンブに抱っこされた〜君達 海外も本来はAIによる社会主義路線だろうけど
自分達の文化をどう利用するかは自由だからな。
一方の日本は１から１０まで他人の流れに便乗するだけ。
ヤル気無しの某業界は会社の頭数多いから便乗しやすいだけ。 >>692
このシステムにするなら子育て世帯にはかなりの補助をつけんといかんだろうな 新浪さんは、番頭さん
江戸時代、名門商家を活性化させるために
他の有能な「血」を入れてました
そういう気風の現代版です・・・ とりあえず先ずはサントリーがこの提言を実行してみ？
それでどうなるかわかるからさ >>911
そういう義理人情が通用するのは業績の良い企業
すべては業績なんだよ
会社は安住の地ではない、むしろ戦場 新浪 剛史
生年月日： 1959年1月30日 (年齢 62歳)
まずご自身からどうぞ 三菱⇒ローソン⇒サントリー
私事ですがワタシの嫌いな企業ばかりｗｗｗ MCから出向したローソン改革
出来の悪い正社員にヤル気を出させました
慶応経済時代はラガーでしたっけ？
良い意味でのタックル連続でした ということで早速サントリーから手本示してみろ
62歳のお前も早く退職しろ >>888
大体3回以上離婚する人間って本人の問題で別れてるのが殆どだからな
どこか破綻した人なのは本当だろう サントリーの製品を買わないようにしよう こいつが どういう動きをするかチト興味あり 生き馬の目を抜く商社マンしてると
何もしない
何もできない
名門企業の肩書だけで銀座を闊歩
あいつら死んで良い
これはマジ、心底思う
俺が殺人マシンな「ゴルゴ」なら一瞬にして償却処分 まずはこの社長の、政府の経済財政諮問会議の民間議員を速攻定年解雇に
社長自ら言った事、率先してやらないと
国民の税金が高額手当に使われてる
政府の任命責任も問題
行政HP、内閣府HPに苦情、御意見箱（メールホーム）あるね >>935
45歳で首を切られた人間の受け皿はパソナ確定だろ
素晴らしい計画だよな〜
自公連立＆上級国民万歳！！！ このサントリーの社長に最もダメージ与える方法はネットで文句を言う事や抗議をする事じゃない
サントリー商品を不買すれば良いだけ
これは違法でも何でもない誰でも簡単に出来る事柄 サントリーがそうしたければすれば？
逆に定年廃止した企業もあるんだし、労使問題解決して各社で好きに決めれば良い。 ホリエモンみたいな奴が言うならともかくこいつは思いっきり企業人間だよなあ
サントリー社長の肩書取ったら何が残る？ >>929
いやあいつが偉かった時代のローソンは前と後と比べても低迷してるだろ
最近持ち直してるっーかセブンが低迷し出したせいかもしれんが >>194
スガガー
アベガー
ジミンガー
こういう気狂いなんだなあ >>916
現都知事が政界渡り鳥で
この人は財界渡り鳥になんのか >>942
つべではセブン下げの動画結構目にするね >>944
原田とか西室と同じ匂いしかせんけどな
行く先々で会社をダメにするんで次の社長は中興の祖となれる的な 僕は地方公務員なので
65歳まで意地でも組織にしがみつきます こいつ、経済界全体にこんなとんでも制度を触れ込んでたのか、やっぱりサイコだな。
炎上の言い訳も嘘って事だね。本当にサイコ朝鮮人とＨＥＬＬ韓国文化は日本から追い出さないとね。
「韓国では」とか言い出す奴にはその場で言い返さないとね。
「日本はＨＥＬＬ韓国ではないので韓国にお帰り下さい」とね。 この動きが中小まで広がるようなら
中卒で就職しなきゃ 韓国式なんだから韓国人と在日から45歳定年にするんだよな？ ＞サントリーホールディングスの新浪剛史社長
あんた62歳くらいだろうｗｗｗ
まず自分がさっさとやめろ 30代で年収1000万行くような一流企業はいいんじゃないの？
そこまでもらってたら要不要、能力の有無は自己責任だろう
年収500万くらいしかもらえないようなとこは
社員も基本傷ありか、能力不足か、致命的な欠点があったりするけど
安い金で頑張ってるんだから面倒みるべきじゃない？ この男もマクドナルド破裸駄やクソ中平蔵と同じで”ハーバード詐欺”だろうね。
”ハーバード詐欺”と”バスに乗り遅れるな詐欺”は韓国スパイの常套手段だから気をつけないとね。
「そこの君！天国行きのバスがもう出るよ！バスに乗り遅れるな！」と言われても、冷静になって
「いや、韓国に行くかもしれないバスなんか乗れません、性犯罪も怖いし乗れません、御免なさい」と
しっかり断る事が大事です。天国行きのバスだったら勧誘なんかする必要はないはずですからね。 アメリカ人の皆さんにもこいつら朝鮮人の「バスに乗り遅れるな詐欺」には
気をつけて頂きたいね、古くはマッカーサー元帥があのキチガイのイスンマンの
ラッシュトークに流されて上陸作戦を強行、兵士に多大な犠牲者を出し
晩節を汚されてますからね。マクドナルド本社の経営陣も騙されてます。
アメリカの要人の皆さんも気付かれるべきですね、
朝鮮人と話してもいい事なんか何もない、連中は人を騙して利用しようとする会話しかしませんから。 定年早めるのは良いんだけど、昇給基準が65歳定年基準になってない？ >>964
恩恵うけるのスーパーサラリーマンくらいだね サントリーは来年から入る社員に45歳定年制を適用するのかな この社長、何かを発症したんでないの？
１００人に１人が一生のうちに発症するというあの精神病を 社長が良いと思う事なんだから、即日サントリーで実施して業界トップになればいいw 酷いことを言いやがるとは思う
だが、残念ながらローソンの挽回期は新浪時代
サントリーのウィスキー国際ブランド化も着々のようだ
お気に入りビールはプレモルだしな >>922
初任給を今の倍からスタートしないと採用ができなくなるだ >>81
ただの雇われだろ
未上場の同族企業で株主承認しないと思う >>974
これから社員のモチベーションが落ちなきゃいいがな サントリー製品買わなくても全く困らないんだよなあ
二度と買わないわ 若い間は安い労働力として会社の利益のために馬車馬のように働き、少ない余暇を使って各自勉強して自己研鑽に励み、45ぐらいになって給料上がってきたら会社にとって邪魔だから自己責任で他所の会社に行ってくれってことか
45で定年させられるとかいつ子どもを持っていつ住宅ローンも組めばいいんだよ サントリー社長も客に頼るなよ
一生、サントリー製品は定年解雇して、他社製品を買うからな
「社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の購買モデルから脱却した活発な購買企業流動が必要」 こうやって少子化も進んだし消費も伸びない
自分で自分の首絞めているのわからないのかね サントリーにはいい印象を持っていたけど、もう不買決定
まずは自分が辞めろ >>981
まだ若い時こそ気力体力共にピークだから
アスリートと同じように高い給料払って
頑張ってもらって45過ぎたら同じように
引退してもらおうって考えならみんな支持した
だろうけど真逆だからね発想が >>876
人口の予測は以前からある。クソバカの無能サラリーマンはそんなのも計算できないのかって話。会社に甘え過ぎ。自分で何にも考えてない。だから苦労が待っている。 こいつの会社で働いてる40歳以上の人って普通に辛くね？
会社にいらねって言ってるんでしょ？ 自分もローソンやサントリーっていう
会社に頼って生きてきてるだろうに >>991
辛いのはサントリー。会社に甘えた無能の高給を抱えている。伸び代なしのゴミに金なんか払いたくないだろ。 >>1
ラーメン屋を始めて失敗して自殺する奴が増えるぞ 45歳定年じゃなくて、給料は３割減でもいいから週休４日８時間とか
そんな働き方がしたい。
２５年社畜になって働いて、金使う暇が無さ過ぎる。
このペースで６０まで働くと１億５千万ぐらい貯まってしまう。 >>995
これは45歳でクビ切って、給料の安い新人に変えて行きたくなりますわなあ 自分の会社だし好きにすりゃいいさただ後で後悔しないようになちゃんとその体制で会社が回るようにするのが社長の仕事だぞ このスレッドは１０００を超えました。
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