働く女性の6割が上司を「不合格」と判定 部下が求めているのは… [蚤の市★]
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働いている女性の6割にとって、現在の上司は「不合格」――。キャリアデザインセンター（東京都港区）が運営する女性のための転職情報サイト「女の転職type」が実施した「自身の上司」に関するアンケートで、こんな結果が出た。上司がきっかけになって転職を決めたり考えたりした女性は8割もいた。キャリア形成に大きな影響を与える上司に、少なからず物足りなさを感じている女性たちの姿が浮かんだ。
調査は8月2〜18日、サイトの会員を対象にウェブで実施され、818人から有効な回答があった。70点を「合格点」に設定した上で、「今の上司に点数をつけるなら？」と質問すると、「50〜69点」との回答が31.2％と最多だった。これより低い点数を含めて、不合格となる「69点以下」は61.9％を占めた。その結果、平均は54.2点にとどまった。
今の上司への不満については、「部下の育成力・指導力が低い」が37.0％と最も多かった。「仕事の指示・ゴール設定が曖昧」が33.1％、「いざという時に守ってくれない」は30.4％だった。サービス・販売部門に携わる30代女性は「機嫌が悪い時は営業成績が良くても悪くても怒られる」と指摘。他に「話を最後まで聞かず自分の考えを押し付けてくる」「さらに上の上司の前だと言うことが変わる」との声もあった。
また、上司がきっかけで「実際に転職したことがある」と答えた人は39.7％。「転職活動をした」「転職を考えた」との回答を加えると、転職やその検討に上司が関係していた人は83.3％に達した。
一方、上司の尊敬できる点について、最も多かったのは「仕事の知識・スキルが豊富」の38.6％。「部下の意見や考えに耳を傾けてくれる」が26.5％と次いだ。営業系の20代女性は「女性の上司なので生理の悩みに関しても理解が深い」、事務・経理系の30代女性は「家族がいる男性上司なので、女性の身体のことや体調面を理解してくれている」とそれぞれ答えた。ただ「尊敬できるところがない」は25.2％で、4人に1人は上司を厳しく評価していることが明らかになった。
求めているのはマネジメント力？
この結果について、「女の転職type」の小林佳代子編集長は「上司の『不合格』判定が6割という結果は、想像していたより厳しいものだった」と話した。2月に「転職したい理由」を調査した際に、「人間関係」が3位に入っていたことも合わせて「上司への不満や悩みを抱える女性が多い」と分析する。職場の男女格差について尋ねた5月の調査では、半数の女性が職場でジェンダーギャップを感じているデータが出ており「女性に特有の生きづらさについて十分に理解している上司は、まだ少ないのではないか」と指摘する。
今回のアンケートでは、上司への不満について「部下の育成力・指導力が低い」「仕事の指示・ゴール設定が曖昧」という回答が多かった。小林さんは「上司には実務能力の高さより、マネジメント力を求めているのかもしれない」と語った。【中嶋真希/デジタル報道センター】
毎日新聞 2021/9/16 11:30（最終更新 9/16 11:30） 1260文字
https://mainichi.jp/articles/20210916/k00/00m/040/051000c >>105
いざというときに解決できないやつが不合格上司の下止まりってことだろ >>93
うちの会社も実店舗で女性ばかりのことがあるんだけど、フロアで一番地位の高い女は怖そう、ややこしそうな客がきたら違うフロアの男をすぐ呼ぶ 防犯上だなんだというが、呼びつける男性よりはるかに給料が高いのに男を弾除けにするとか男へのセクハラの上に対処能力ないってことじゃん アファーマティブアクションの典型だよ このちびブス 女の中でトップだからといって高い地位をもらえちゃう差別 >>92
女は化粧だけで滅茶苦茶手間かかりそうだから
それだけで生活に相当なハンデあるんだよな
普通に男のほうがいい 上司からしたら女子の部下の8割が不合格なんじゃねえの？ >>1
大丈夫大丈夫ｗ男に混じって働く女性の95割は不合格だからｗｗｗ 俺上司やりたくない中やらされてるんだから多くを求めるな >>120
これ
これが最悪
要らん話なんて聞いてる暇がない
だからまんこを雇ったらダメ >>114
お前は禿げをかくすための手間暇金がいくらかかってるか分かってない >>122
隠すから金かかるフルオープンしちまえよ >>122
金はともかく手間は薬1日1-2錠飲むだけだろw 下から上への報連相の必要性を厳しく言うくせに
上から下への伝達の漏れが多くて現場を混乱させるバカ上司がいる 自分が成長しないのは上司の責任ではなく、自分の能力不足を疑うべきだ。会社は義務教育機関ではない。
陰で愚痴をいうだけの阿呆なら、会社に取ってもお荷物だからさっさと辞めて欲しいね。 >>119
認められるかどうかは、見た目と話し方。これが全て。マジで全て。
おんなじ事を話しても印象と理解度が180度違う。 >>125
よく聞く話だが、まさかお前さんは上司から指示されたことだけやってる馬鹿じゃないよな。
会社と部署の方針、重点事項は頭にいれてるよな。
仕事の目的や意義を考え、自分の役割から会社に利益をもたらすにはどうすべきかを考え、常に仕事を見直ししてるよな。
そういうことを常に考えてるなら、上司の指示で足らないことがあってもすぐ気づいて質問するよな。
な〜にも質問してないなら、お前さんは会社に寄生してる能無しだ。
それでも会社はクビにはできないからせいぜい定年まで安月給で頑張ってくれ。 >>27
上司って普通に考えてそういうものだよな
ところで俺の上司になってくれよ 上司が働く女性に不合格なんて言ったらどうなるだろうね ジェンダーギャップってどんなことなんだろ
今どき給料に差があるとこなんて無いだろ >>65
創業期は会社の為に社員が存在するのだが規模が大きくなって会社が社会的役割を担えるようになるとある意味、社員の為に会社が存在するようになってしまう
そうなると部下目線からだけの「上司は部下の為に存在する」みたいな考え方が正しくまかり通るような風潮になる
大きくなった会社を養分に群がる寄生虫ばかりになるとこんな輩が増えるw 何この記事？
「上司」は男であることを前提？？？？
女性差別もいいところだろ >>113
だよね
打率くらいに考えれば気が楽になるよｗ ピーターの法則だっけ？
上司は必ず無能になるというもの。
実績を上げれば昇進する。
そして最も能力が発揮できないところで昇進が止まるので、どんな人も必ず無能になるという説。 >>1
欲求不満を部下で解消する型のクズが今の上司世代に多いよな
人手不足でまだそんな事やってる無能
そのうち淘汰されるのを待つしかない >>130
これだよな
男女問わずクズ部下は一定数いる はい、今日も一日のカキコはじめはIDかぶり対策に最下層のスレから。
で、この話題ね。
まあ何故かスレではね、自称愛国者ネトウヨくんたちが
いつものように大司令気取り…じゃなかった軍師気取り…でもなかった
何と自らを「上司」に擬して働く女性たちをdisってますがｗ
そういうことやっててムナしくならないのかな？ｗ 楽しい？ｗｗｗ
ま、ネトウヨ煽りはともかく記事によると
＞「部下の育成力・指導力が低い」が37.0％と最も多かった。
＞「仕事の指示・ゴール設定が曖昧」が33.1％、
＞「いざという時に守ってくれない」は30.4％だった。
と、いかにも当世風上司様といった感じで、これはスレの男性諸君も
大いに頷けるところがあるんじゃないかね？
（つづく） >>1
自分で学んで成長していけば、指導されるのはウザイと思うんだけどね
だめなおんな 無茶ぶりばっかしてくる男上司がいる
パワハラで訴えたい
例えば電車の移動時間が間に合わないのに間に合わせろって言うようなやつな >>1
女の不満は天井知らず
旦那の悪口をいう妻がたくさん存在してることを考えたらわかる （お、IDかぶりがなかった。>143つづき）
いつもいう「ピーターの法則」じゃないけど、
無能の極致としての上司ポストって考え方もあるんですよ。
有能なら次のポストに行っちゃうわけでしてね。
しかも現代ジャップ国では出世の要諦は上つ方へのゴマスリスキルが
ザッツオールですからね。社内政治ですよ、見られているのは。
＞「さらに上の上司の前だと言うことが変わる」との声もあった。
なんて記事にはあるけど、そういうことなんだよ。
あの、だからこれは矛盾なんだけどさっき援用した部下が求める
"育成力・指導力"や"指示ゴールの設定"や"いざというとき部下を守る"式の
「上司適性」っていうのは「上司」になる、出世させるうえで
これ、ジャップ企業では人事考課で1ミリも考えられてないんだよ。
つまり上司になる適性や才覚がまったくなくても、出世は出来る。
コネ入社（その極相は経営者の子弟だわね）だったり年功序列だったり
或いは派閥学閥の社内力学だったり、そんなもんでしょ？ ニホンジンの出世は。
これは>1の記事の上司の評価ポイントにも逆説的に表れていて
「仕事の知識・スキルが豊富」ってそれはね、上司としての当たり前のことですね。
それが評価の首座ってことはどうなんですかってことでね。
知識人、インテリゲンツァは職場の隅にでも置いておけばいいわけで
そういうのは部下を持つ上司に期待された職掌じゃないですね。
ある軍隊の特殊部隊の最強兵士をいきなり師団長にさせられますか、みたいなね。
大中華の三国志とか本朝の戦国時代じゃないんだからさ。 ちょっとくだらない、でもマジレスを言うと
>>148 くんが言っているような、ネットミームでいえば
「※ただしイケメンに限る」ってあれは、
まあビジネスのリアリズムからすればアリなんですね。
要するに心服させられればいいんだから。
部下のハンドリングとしてね、かなり有効だとは思います。
さすがにね、思考実験だけど、ジゴロ的色恋営業式にね、
部下の女性各位とそういう意味であれやこれやだと
倫理的なバッティングはあるかと思いますがｗ
単に美男でポーっとされて、甲斐甲斐しく勤務させせしめるなら
それはそれでひとつのマネジメントなんだよｗｗｗ
や、もちろん上記は極端な例示だけどね。
上司に一番必要なのは「魅力」ですよ。顔とかに限らないよ。
それを歴史的表現では「器」といったりもしますが、
会社だってビジネスだって組成するのは人間ですからね。
男も女も関係ない、モノをいうのは人間的魅力、これです。
ある程度、魅力っていうのはつくれるんだけどね。容姿…もそうだけど
（髪をセットするとかヒゲをそるとかちゃんとした服を着るとか…ねｗ）
学歴とか資格とか前職とか経営層一族とかｗ ああ、社内地位とかｗ
社会的魅力も追記できるけど、最終的には本人の魅力だろうねえ。
そしてジャップ国で一番評価されないポイントが、ここなんだ
もちろん上つ方から見ての「魅力」、
つまりゴマスリは最高レベルで評価されるが
一所に働く、出世後の部下たちから見ての「魅力」。
優しさや思いやりや温かさ、これは評価されないね。
ビジネスは冷徹なもんなんだってさｗ 大笑いだねｗｗｗ
（冷徹に上つ方の非を指摘したらどうなるかｗｗｗ） 自分は責任とらない立場に居続けて文句だけは一人前のお局達を引き取って欲しい 社畜で終わる人生ならｂ、上司で人生決まるようなもんだよな。
一方、お互い欠陥だらけの人間がなんとか体裁整えて仕事してるんだから、相性やら不満は尽きないだろうに。
会社に満足しに行ってるわけでも、会社が社員のためにあるわけでもなく。
>>150 長いな、そして内容が薄い文章のお手本か 6割くらいなら男女関係ないんじゃない？
ただ女性なら堂々と口にできるってだけで レスが来ていたのでお返事カキカキ
>>152
おっしゃる通りｗ
書いた自分で見ていても中身は結構薄いですな。
昨日はちょっと調子が悪かったんだ。特に胃腸がｗ
なんていうか水セメント比の高いコンクリートのような
いわゆるシャブコンのような密実性に欠ける文章ですなｗ
とはいえ、アルコール度数40％のウイスキー100mlでも
4%のビール１Lでも摂取純アルは同じようなもんで
薄くたって量が多ければ得るところはあるのさｗｗｗ 上司から見た働く女も6割が「不合格でクビにしたい」だったりして ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
