【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★４ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632240055/ ３１１震災後当時、
「現地に行く訳でもなく」、
「何故か一切震災被害の無いさいたま市において」
「震災支援の為に孤立無援で奮闘していたと頑なに言い張る」
「民間準拠の」
寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗｗｗ
ちなみに一般民間人による災害ボランティアさんは「当然無償」ｗｗｗｗｗ
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の★年収が1500万円超★に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、★ 一般事務をしていた ★というが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
★ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいた★ことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、＜＜ 747万円もの ＞＞手当を支給されていた。
この職員の★年間給与は781万円★のため、合計の＜＜ 年収は1528万円 ＞＞に上る。
さらに、★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。 >>1
まずは経団連役員の上限年齢を４５歳に引き下げてみてはいかがか。 Future Top 10 Country Projected GDP Ranking (2018-2100)
https://youtu.be/T9l2yCH5wBk >>1
住友化学とサントリーは45歳以上の人材の雇用を積極的に進めてるのかね
無論非正規じゃなく正規で
まさか採用に年齢制限かけてないよな、人材の流動化というならまず雇用から始めなよ
45以上を積極的に雇用して、自社の生え抜きの若手が45になったら定年、ほらやってみて 日本企業の経営者は日本人のお爺ちゃんだけ
外国人女性とかで流動化してみて 本当のことを言うと、雇用調整助成金が9月で切れるんですよ これはええと思うけどな。
仕事面倒くさくなって会社辞めて、1カ月ぐらい旅行してきても次の仕事がある、ぐらいになってくれるとなや。 社会的影響力のある人間が言うだけ
こんな恥ずかしいことはない
住友化学とサントリーにはどんな採用をしてくれるのか期待だわ、定年年齢の45以上の積極雇用頼むよ Ｂ層には自分がクビになる話だと理解できない。
だから雇用の流動化を口にする政治家に平気で票を入れる。 経団連も平均年齢40ぐらいにしたいな。
老人は未来の舵取りしちゃいかんわ。 経営者と労働者は身分が違うと言ってんだろうが
役員は雇用契約じゃない
使う人間と使われる人間
全く違う身分 45歳まで勤めての生涯収入を4億出すならいいんじゃないかい 言葉の飾りかたは変わっても、言ってる内容は半世紀前から全く変わらない。
要は雇用と言う概念を無くし、労基法を無効にし、産業革命時代の圧倒的強者の雇う側と逆らえない弱者の雇われる側の個々の自由契約に戻したいだけ。 日本で解雇規制緩和しても人材は流動化せずパワハラが今以上に横行するだけ バカ野郎。
これこそ、企業のため、金を持つもののために労働を搾取させろという話じゃないか！
人が人として社会の中で生活していくために企業があるんだ。
順番が逆なんだよ。
企業が生きながらえるために、人を切るってのは。 >>26
ジジイは辞めなくていいから中途採用で雇えよ
45以上を >>20
ガンガン株主総会で45歳定年を言うならまず櫂より始めるべきでは
って突っ込むべきだよな、サントリーは無理だけど ついこの間まで年寄りになっても健康に仕事しましょうとか言ってたのに極端だな 才能のある日本人には早く定年して頂き、外国人労働者の数を増やします。尚、中抜きはご了承下さい。 今どきスマホを禄に使えない年寄り役員がザラに居るらしいな。 70過ぎの政治屋をなんとかしろ
怖くて強者には何も言えないんだろ しかし住友化学とサントリーは思い切ったね、人材の流動化なんだから新卒採用はもうしないだろうし、45以上を積極的に雇用していくってことだろ
その覚悟見せてくれよ 先ず会長職や取締役を45歳定年にしろ
流動止めてる張本人だろ？ しかも「労働環境の不安定化」という社会のマイナス要因を「労働市場の流動化」と言い換えて誤魔化すいつもの手口w
いわゆる専門家が目新しい単語を使い始めたら、そこにはごまかしたい何かかあるということ、 >>1
これ実行したら出産なんかだれもせんぞアホが 雇用の流動化=労働者なんて誰でもできるから安さ重視 いくら人材を多様にしたところでジジイが金と権力握ってたらイノベーションもクソもないw 意訳「経営者として無能だけれど、俺の代だけ日本があればいい
だから使い捨ての奴隷が欲しい」 >>1
６５歳まで本人が希望するなら雇うこと、になってから
次は７０歳、さらには７５歳になる見込みだから
企業はさすがに冗談じゃねーときて４５歳とか言い始めたわけだけど
どうなんだろーね まぁ年功序列できた中年がこれから給与カーブ迎えるから、それをカットするためだろw 氷河期は人数少ないから抵抗も弱いし。足元、見られてんなw 老害こそいつまでも金に執着しないでさっさと消え失せろ！ 労働者に流動性を求めるなら経団連も45定年でいいのでは？
フェアじゃないでしょそれ これは大賛成
経団連の企業で45歳以上の会長社長取締役は全員一旦クビってことだよね 化学メーカーなんてプラントや工場をすぐに海外移転して
日本の雇用に貢献もしてないくせに、えらそうに こいつらの目的は奴隷制の復活やろ
安全地帯で寝言垂れるボケが死ね >>54
経団連にとって子供は邪魔な存在だから、子供のない世界を彼らは望んでいる。
10歳くらいまでの子供は労働力にならないから。 利益ばかり追求してないで今一度、社会を構成している一員であることを思い出せ >>1
で、経団連に参加してる上場企業さんは
45歳以上の人間を10人切って1人ぐらいしか入れないんでしょ
上場企業さん同士で人材移動させたり中小からどんどん中途採用してくださいよ >>1
簡単なことだ。
45歳で引退できるだけの退職金を払えば良いだけの話だ。 これに反対してる連中終わってるだろ
じゃあどうすんのって話
今よりも雇用ガチガチな社会主義国でも目指すか？
批判ばっかしてる野党と何も変わらんわ気持ち悪い それを是とするなら若い頃から適正に金らえよ..たしかお前えん 日本の衰退は経営者がクズばかりになった事が根本の原因 45歳て子供がまだ小学生〜高校生くらいなんだが(一番金がかかる時期)
そういうの絶対考えずに言ってるよな 日本の平均年齢が４５歳だっけ
４５歳定年が妥当だし 平均４５歳が日本人の若手の人材なんだから 無能が切られるだけ
お前らには関係ないだろう?え?違うの? まずは経団連から献金受けてる政党に投票しないって運動から始めよう >>86
それ現在進行形で子供が持てない若者が増えてるのは放置なの？
自分のことしか考えてなくて笑うんだが
なんなのこいつら youtu.be/9H7LkknStvQ
youtu.be/Ekh6XrPFNa0
こういう若者もいれば、ホームレスなんか死ねっていう偽ダイゴもいるんだからなあ
まあ後者はアスペなんだろうけど😰
>>1 >>54
あぁ、同い年で結婚→嫁さんが２５歳までに出産してても無理でない？
子供が大学在籍中に破綻するかも >>78
それも本当に目先の利益だね
サラリーマン経営者がよくないんだとともうか 創業者でもないのに何言ってんだこのハゲ
おまえも住友に普通に新卒入社で社会人になりここまで来たんじゃねーのかよハゲ
完全にブーメランでおまいうだぞハゲｗ やはり海外製の日本メーカー製品に高額関税かけないとならないな
それに最低賃金3000円
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