【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★５ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632314605/ まあでもこれは会長の言うとおりなんだけどな
今の日本が停滞している原因が人材の流動性がなさ過ぎるからというのは明白だし、これをどうにかする方向で動くのは正しい >>1
そもそも民間企業に定年という制度は必要なのか？ これ言い出しっぺの経営陣も定年適応だよね
真っ先に消えてもらえるんだよね？ 氷河期のみんなは頭良いよね
氷河期に足りないのは団結力
競争社会で生きてきた世代だから他者と競わねば安心しないだろ？
上と下の世代は世代間で仲良い
氷河期は球数多いから団結したら最強なんだ
競うな、妬むな、卑下するな
団結して弾圧に立ち向かおう >>1
お上品に申し上げて
有害老人倶楽部
老いが停滞の最大の敵ですよん >>20
幹部でも結果を出せなきゃ消え去る欧米さんと都合の良い部分だけ流動化したから給料さっぱりあがらなくなったんだぜ？ 22-45歳で給料合計3億もらえるならみんな大賛成だろ？ >>92
韓国の若者の失業率が高いから定年を早くして若者を雇用しやすくしようとしたら
首切りが進んで新規に社員を雇わなくなって社員の数が減っただけというね
ますます失業率が悪化しましたとさ 日本じゃ厳しいよな
45歳定年の対象は大企業になるけど
大企業様はゼネラリスト育成という名目で、会社でしか使えない技能を磨かせてるし 賛成だね
好きなようにやってみたらいい
もう後戻りはできないんだろどうせ 流動化して、スペシャルカードをそろえても
決定権のある経営者が馬鹿だと同じかな。 >>20
なら経営者も例外なく消え失せて欲しいわ。 >>89
クビになりたく無いから会社に全力で媚びるヤツが大量発生する
中には違法行為も辞さないヤツやら、ハラスメントなど
他人を蹴落としても生き延びたいヤツやらも出るだろうね
そういう社会がどういうものか想像できないのかな 流動化流動化ってどこまで流れるつもりだよ
「日本人は働きすぎだ」って休日作りまくって
気がついたら誰よりも休んでました、ってギャグだろ
経営陣の頭の中が硬直してる アジア型の企業って社長やら経営者一族が無能でも切られないからなぁ
株主総会とか幹部役員達の守り言い訳すごいもんな 人材の流動化を目的として導入するなら少なくとも以下の対策を合わせて運用することが必要だな
・同業他社への就業禁止規定を無効化
・定年を含め、実質的な解雇後の雇用条件改悪を伴う同一企業での再雇用を禁止(企業の優越的地位濫用による一方的な就業条件改悪を防ぐため)
・確定給付年金制度および退職一時金の支給規定の廃止と確定拠出年金制度への強制移行(企業が転職ペナルティを設けることへの抑制)
・副業禁止規定の無効化(労働者の特定企業への依存傾向を緩和し、自主独立を支援するため)
企業がこれらに反対するならば、人材流動化が目的ではなく、人件費圧縮だけが目的であると言える >>76
国産子供にこだわる必要もないだろ。
いき過ぎた国粋主義は差別と同義。
今必要なのは日本を理解し日本の文化を大事にして、しっかり労働し納税してくれる人間。
それこそが日本人だわ。
移民に問題があるとすれば、日本人しかいない前提の性善説ばかりで罪に甘い法律を、しっかり厳しくして運用することだけ。 できる人間の給与増える訳でもなく、若手にメリットは無く将来不安が増大して余計な経済停滞を産むのであった 正社員制度を残したまま中途半端に正社員制度と利益相反な流動化推進したところで、
現場レベルでは担当の正社員が流動化に失敗するように工作したり
挙句の果てきは今の派遣社員みたいな差別的な流動化人材を生んだりして微妙な結果しか出ない。 >>98
工場勤務で妥協するなら化学系でも行くところはあると思うぞ
まあ技術系つってもエアコンの効いた部屋で働いてきた住友の正社員様が我慢できるかは知らんけど 何の国家資格やスキルも持たず、会社の看板だけで仕事してきたやつらは終わりだな。ローン組んでるやつは自業自得 40歳前の流動化ならわかるが
40歳過ぎて流動化してこいさよならー
って言われても困るだろ 政治かも経営者も世襲ばっかり。
雇用流動性とか言って人件費下げたいだけじゃん。
なんなのこいつら。 資金を調達し投資をして利益を上げ投資家に分配する
これが経営者の仕事
お前ら奴隷労働者とは次元が違う 定年したあとの仕事ってちゃんと考えて言ってるの？
アルバイトしろってことなの？ >>117
飲食店の開店から5年後の廃業率は95%だ
近所の不味くて有名な店でも10年続いてるらちゃんと利益を出し続けてる優秀な店 社内個人事業主で
時間気にせず使いたい放題したいんでしょ 45歳定年で車も売れない、家具も売れない、家電も売れない、家も売れない、結婚しないからブライダル業界も消滅、子供も作らないから塾産業も教育産業も壊滅しそうだね
おまけに副業当たり前にしようだと？馬鹿かよw 昔は55歳定年の会社がいっぱいあったらしいね昭和50年前後頃。 会社勤めしてそこそこの地位になって思うことがある。若いときは大企業の経営者、管理職は知識も頭脳も住む世界が違うと思っていた。でも実態はそんなことはなく、数年先のミクロの戦略ばかりでマクロ的に物事を考えられない高学歴バカが蔓延っている。 定年後はみんなチキン屋になるんだろ？
公務員以外は住宅ローン組めないわな ぶっちやけ国からしたら45歳で死んでほしいんだろ
減った分は移民を導入してな 雇用の流動化は、売り手市場の時に起こる。
本気でそれを目指してるなら、まず移民をやめればいいのだけど、
こいつら、絶対にそういう主張はしないよな。 まず、46歳以上の経営者が全員引退してくださいね。 >>74
そのとおりだ😅
雇用の流動性が必要なら、
需要を増やすしか無い😅
単なるトーナメントにしてしまえば、
需要は更に落ち込む😅
経営の代表としては、
企業業績を重視したいのだろうが、
結局、９０年代のダウンサイジングによる利益追求が、
企業活動自体を細らせただけでなく、
日本経済の縮小まで招いていしまっている😅
この国のトップは、この国をどのようにしたいのか、
わからない😅
テキトーに精神論だけで煽っていたら、
こうなってしまいましたということなんだろう😅
少なくとも、昭和世代にバトンタッチしてからは、
それ以外に理由らしきものがない😅
敢えて言えば、政府が自己保身に走って、
国民が犠牲になっているとも言えるが、
このままならば、日本は崩壊する😅 >>121
カネを積もうとクビにすることができないから無能でも居座るってのが問題。
有能な社員がどんどん流出していく。
いまは国内だが、今後は外資どころか海外へ流出するだろう。
対価を払えば解雇できるのが当たり前。
腰巾着ばかりや蹴落としにあうとか、今でも同じだし。
経営者がそれで利益を上げれるならそれでいいやん。 >>144
国ってそれもう国民のための国じゃなくない？(笑) てめえらが率先してやめねえのに誰がてめえの話なんざ聞くかよ
まずてめえらがやめろくそやろう 流動化が必要なら、経営陣も含めて全社員４５歳定年にしたらいい。
と言うか、社長を含め毎年年棒制にして成果を上げられなかったら契約解除が一番流動化する。
ついでに、成果を上げているなら、職の掛け持ちも認めるべき。 糞の役にも立たないのにデカい顔してる老害どもだろ
さっさと追い出したれｗ >>72
誰でもいいってわけじゃないからな
おかしな話ではない >>142
そんなもので、食っていけるわけがないだろう😅
まあ、出来るやつは日本を去るわな😅
本格的に中国の時代が来る😅 マルクスは半分正しく半分間違っていた
資本の急激な蓄積が非人間的な社会構造を作る原因になることは正しい
しかし付加価値の源泉は労働のみではなく、労働と設備と知識の複合が付加価値を生むと考えるべきだった
以上からするとホワイトカラーの労働がITに置き換わった場合、労働じたいの付加価値はゼロに近づく
ゆえにホワイトカラーの大リストラを阻止することはできない
そうであればそのようなIT化された生産システムでも個人の生存権が社会的に保障されるような
新しい政治経済システムに移行するべきである >>121
中間管理職が無かった事にするんだよ
不祥事扱いで問題にしてしまうと、通常業務のほかに余計なタスクが発生して処理に追われる
ギリギリまで人材を絞ってる今の日本企業じゃ対応しきれない
途中でなかったことにされるから経営者には上申されず、日本の会社組織の人事情は全然表ざたにならない >>138
社内の働かないオジサンみたいな奴ほど
ドラえもんみたいな顔してブサガキの写真入り年賀状みたいなの
張り切るんだよな
ああいう人は、間違いなく必要ない
そういう人の家族や子供がどうなろうと知ったこっちゃない
昔から民間にリストラはつきもの。そのあと、なんとか生活してきた人たちだっているわけで 流動化っていうけど、すでに流動化は始まってるでしょ。
でも、結局今の延長で企業の骨となるような優秀な人間から動くのよ。
年功序列で勤続年数で決まる退職金や年金でかろうじてとどまっているのが、
45リセットなんて言ったら動きだして企業存続から危うくなるかもしれないことに考え及んでる？ 大多数の意識高くない普通人は浮き沈みなく人生終えられればそれでいいんやで
それを分かっててうまく使ってこそ有能な経営者
代表格は「一人といえども辞めさせたらあかん」の松下幸之助やろか
全員に意識の高さを求める経営者は無能の誹りを受けても仕方ないやろな >>152
フリーターを馬鹿にしてた、子持ち夫婦がフリーターｗｗｗ >>133
40過ぎともなると、上の子が高校に入る頃。。。
これから本格的にカネが掛かる
厳しいとは思うが、、、結局は自己責任だわなｗ
昭和の感覚で、会社に面倒を見てもらおうというスタンスで、スキルを磨かなかったから云々と。。。
まあ、自己責任だよｗ自己責任 >>153
こういう場合、大抵、
お前の世代から本格的になる😅
現代の５０代は、間違いなく逃げ切る😅
４０代は黄色信号😅
３０代はもう、先がないと思ったほうが良い😅 共産主義の国より悪い考え方
いつか暴動になったとき
経団連のオッサンらはチャウシェスクやサダムフセインみたいな死にかたするよ 移民は基本、本国であぶれた連中が来るから、日本みたいなのに来るのは良くて2流、殆どが3流
モラルすらないヒトモドキ
こんなのばかりが我が物顔で闊歩するようになったら、別のコストがかかるようになるよ >>144
移民も優秀な人は日本を選ばないだろうね
英語が出来る程に教育投資された人は英語圏に行くだろうし >>124
401ｋは選択性でも良いとは思うが、移行したい人も居るから
それ以外はそうあるべきだと思う。
そうなれば、優秀な人材は高額で引き抜き合戦になるので
会社のためではなく自分のために頑張ろうってなる こいつらが45歳で経営者になってればまあ納得もできるんだが
何歳までサラリーマンやってたんだ？ 今の給料で労働時間を半分にしてくれたら空いた時間に別会社で働いてやってもいいぞ 文句言ってる奴がようわからんな
とりあえず経団連と議員含む公務員から45歳定年はよ >>1
じゃあまず自分からやめろ
親から継ぐ政権もおかしいから自民党も二世は禁止な
自民党も同じで流動性がないかｒやめろ なぜ企業が無能社員の面倒を国の代わりに見なきゃいけないのか
日本は色々企業に負担を押し付けすぎ
だから起業する人間も少ない 流動化が必要 ではないでしょ
中途採用を増やす。でしょ。中途採用増えれば転職増えて勝手に流動化する。 >>1
まず政治家と公務員が45歳定年制をやったらいいんじゃないか >>148
高待遇でバンバン引き抜けばいいだけの話
そもそも無能を雇ってるのは誰なんだよ
経営陣の人事の失敗を労働者の責任にするなよ >>165
もっと酷いかもしれない😅
そうなった場合、国際世論は完全無視になるので😅
そもそも、国際世論なんて気にしているのは、
ほとんどが支配層😅
経団連や官僚、政治家クラス以外には、
どうでも良い話😅 >>1
まじで給料低い日本なんかで働いてないで子供はもう海外の大学出さないとだめな状態だな ああそうだな、人材「派遣」の流動化は必要だよなぁ
お前らもどうだ？工場の派遣でもやってみろよ十倉
一日でクビだ
なあ、死んでくれねえか？ 45歳以上はバブル世代で
預貯金もどの世代よりも豊富だから
定年でも困らない
その後は事業立ち上げてもいいし
非正規でのんびり働いてもいい これは絶対に導入すべきだろ
定年後は派遣社員へ登録すればよいのに、馬鹿は反対してるけど これまさか言ってる本人は45歳以上じゃねーよなあwww 韓国化したい経団連と自民党でした。早く消滅すべき。🤪 >>183
企業が賃金を上げないのは、解雇規制とクソ重い社会保険料のせいだよ。 有能が海外へ逃げてから慌てだすタイプのキチガイ経営者
研究者見てみ？金回りで支那でも行くやろ 韓国では前女性大統領が数年前に
格差拡大、自殺者激増などで大きな社会問題化した４０歳定年制を
法律で禁止した。
当時、定年になった会社員はほぼ全員が会社員として
採用されることはなかった。
退職金をもとに多くが起業したが
殆どが失敗して借金をかかえることになり
大量の自殺者をだし大きな社会問題化していた。
その韓国の４０歳定年制を当時絶賛し
日本もこれを導入するべきといっていたのが
竹中平蔵パソナ会長と経団連会長だった。
極悪人が誰かは明らかだ。
その竹中平蔵は菅内閣の最高顧問だった。 大体さ、この国のIT普及率が悪いのって経団連の会長さん達がさっぱりそれを理解できてないからなんだよな
流動化できてますか？ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
