【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★５ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632314605/ >>1
生年月日： 1950年7月10日 (年齢 71歳)
ワロス お前が俺の支配下になってんだよヒトモドキ
お前を生かすも◯すのも俺次第だ
生意気なやつは◯ね
音が聞こえるだろ？ 45-64って1800万人くらいおるんですわ
大失業時代どころじゃないぞ >>932
定年後の再雇用は給料安いのよ
多分計算はアルバイトとかだと思うけど 居酒屋で会社に仕事が出来ないジジイが居るって騒いでる奴居るからな
これはいいかも >>926
リスク取らないのも処世術。ワイよりは遙かに賢いし社畜とは到底思えない
冒険するヤツが偉いってのは幻想や
ただ、リスク取らないのに努力したりなるようになった結果取らざるを得なくなった人間を嘲るのは宜しくないわ
そういう酸っぱいブドウに堕したのを社畜って言うんやと思う >>832
お前の過去レス見ると、社会の構造変化についての話なんかしてないけどな
お前の過去レスのように高給で引き抜きをしろというなら、以下の2条件は必須だろ
1. 高給で引き抜く原資を用意するために無駄な人件費は削る
2. 高給を与えた人材がハズレだと分かったときにすぐ切れる >>1
会社役員の定年も低くしろよ、バーカ！
経団連なんて年寄りばっかりのクセに！！ >>940
正社員システムぶっ潰して雇用の流動化させなかったしわ寄せが派遣奴隷という側面はある >>907
実を言うと、米国のスタートアップ企業経営者の平均年齢が４５歳😅
これを聞くと、この４５歳の意味が少し分かるんじゃないかな？😅
早い話が、日本の大企業は、新しい事業開拓が難しいのだろう😅
だから、放り出して、起業家にでもなってくれと😅
だが、残念ながら、日本の大企業システムでは、
起業家としてやっていけるのは、非常に少ないと思う😅
大企業で働いてみればすぐ分かる😅
本当につまらないことに時間を掛ける😅
年寄りだの老害だの関係ない😅
そういうのは、むしろ８０〜９０年代初期くらいにいっぱいいた😅
今の大企業は、コンプライアンスで雁字搦めになって、
その抜け穴探しとか、下請け企業への責任転嫁とか、
そんなのばっかりじゃないのかな？😅 >>942
いきなり世の中を変えることがいいとは思わんけども。
そこが足りなくて、しかもそこにしか需要のない人なら適正配置じゃないの？
そもそも45までがチュートリアルだったということだろ。 >>932
時給1500円でも現実はそんなもんだよって話。 >>935
アメリカみてえに猟官制にして新大統領就任で民間から抜擢されて人気さ終わると元の職業に戻る制度の方がいいだろう
「東大卒業したら実務がクソでも偉いんだこの野郎」じゃ本当に大日本帝国のハンモックナンバーと変わらん 派遣禁止で非正規直接雇用な
給与は正社員と同等だが雇用期間の保証はなし
できないなら黙れ 経営陣が無能だと何しても無駄よ
まずはそのお友達人事を改めなさい 自由な働き方の導入とか言って派遣制度を取り込んだら
日本中が非正規雇用だらけになったからね
この手の改革論は人件費減らしの胡散臭さしかない 毎月決まった時間に決まった餌が出てくる自堕落な社畜
これを何十年も続けた人間に未来はない >>936
今60歳後の再雇用は大企業でも最低賃金近くなる
よくても半額になる
同じ会社でこれだから45歳定年で放り出されたら
ほとんどの人は最低賃金の非正規雇用 それでは経済連も
・45歳の誕生日迎えたら参加資格喪失
・会長も45歳未満までしかなれない
・消費税増税発言禁止
・法人税減税発言禁止
・労働者搾取発言禁止
・投資家擁護発言禁止
・経済連参加資格として年に最低1億円を
個人的に養護施設に寄付義務付け
な！ >>904
経営責任を取らされるのが嫌だから、短期的利益に拘ってんだよｗ
今の経営陣は
なにせ、サラリーマンとして入り、社内闘争を勝ち抜いて、社長に収まってんだからｗ
（任期は２年ほど。。。ここで大きなことをしないってのが、たった２年の任期を全うする道なわけで） >>931
あのレベルの転職はヘッドハンティングが多いからなぁ。 無能をやめさせたいだけなら、解雇規制をかえりゃいいだけ
45歳定年にしたら、有能な社員もいなくなるぞ マジで言うけどネガティブに捉え過ぎだって！
45歳過ぎても転職なんて可能、もちろん努力は必要だけど
会社に居続けるのも努力要るのなら同じじゃん
実は些細な事、なんだこの程度の事だったの？と思うはず
冷静になって良く考えてみると良い、
50歳になった時、60歳、70歳と、どんな自分になっているか
今の自分が10年後に通用しているのか？
熱くならずに冷静に思い浮かべてね >>961
ハズレを取るような無能企業は潰れてください
原資が出せないような企業は潰れてください
流動性がどうのこうの言うなら、これを受け入れろよ というかね、こいつらには強烈な違和感しか感じないだろ？
こいつらはこんなとんでもない寝言を言い出しているのに
自分やその息子、親族の心配なんかこれっぽっちもしてないんですよ。
こんな事を言ったらどんどん自分の社会的な立場が悪くなり、
家族も友人と付き合いづらくなるだろうにそれを気にしないというのは
自分とその家族親族は絶対に安心だという自覚があるからじゃないの？
そして、その安心している理由は”在日中国朝鮮系ネットワーク”でしょ、ズバリ。
こいつらはどう考えても日本経済を混乱に貶めようとしているとしか思えないからね。
こいつの会社の平均年収もろくに紹介できない男が突然４５歳引退説とかね、
キチガイか”確信犯”のどちらかでしかないからね。
後者だとしたら、こいつらはスパイだから家族親族に対する冷たい目を
気にしないんでしょう、クソ中やクソ安倍、こそ泥自民と同じで。
もっとも、もう流石に連中もどこに行こうが気まずい雰囲気になってるようだけどね。 >>949
言ってる意味が分からない
例えば自室が汚かったら汚えなあと不満を言っても掃除すれば問題ない
北斎みたいに部屋がゴミだらけになっては引っ越しするような奇人になる必要はないし、奇人になるように勧めるやつはアホなので相手にしてらんないが一応相手にさてやる（笑） >>960
そんな奴らだらけだからここまで落ちぶれ国家になったんだろ 人事が欲しがるのは新卒のみ
またしても氷河期が捨てられるのか >>981
まったくもってこの通り
合わせて当然やらないとな 45歳定年、45歳安楽死でいいよ。
生まれた時から労働階級のオスは去勢して使い捨て。
働き蟻と同じ。用済みになれば消えてもらう 非正規雇用というシステムを導入して
「人材の流動化」を図ったけど
それでも収益を出せなくなったから
いよいよ正社員も非正規雇用と同様の扱いに
しようという話でしょ ジャップが全体的に無能なのか
ジャップの中でも特に無能な奴がこのスレに集まってきてるのか
どっちなんだろうな 日本人、低賃金奴隷化計画。
無能とか有能とか関係ない
コストカットだけが正義の国賊 ウチのホンダ、まだ、そこまで社外品ばっかりでもないなー >>981
アホな回答ｗ
そんな風になった方が社会構造的にはやばい このスレッドは１０００を超えました。
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