【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★６ [シャチ★]
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経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。
経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」
これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。
経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。
多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。
また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。
日テレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca
★１ 2021/09/21(火) 22:28:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632321715/ 45歳以上はバブル世代で
預貯金もどの世代よりも豊富だから
定年でも困らない
その後は事業立ち上げてもいいし
非正規でのんびり働いてもいい
自由なんだよ 何も積み上げて来なかったカスが切られるだけの話なのに何故か全員切られるとかミスリード狙う奴が暴れるスレ 不平不満リーマンは出世して経団連の幹部にでもなればいいんじゃね？
能力が無ければ素直に旗振りの面接に行け 国際社会じゃ経団連を切るから勝手にやってればいいよ >>1
お前らが身をもって示してみせないとなwwwww 経団連が公的に認めたことで
いよいよカウントダウンが始まったな
おまえらにとって本当に恐ろしいのは
コロナじゃなかったな
経団連って何でそうなるのかはわからんけど、絶対正解の逆を言うんだよな
ホント不思議 生活必需品のみで生活して消費を最小限に抑えて自己防衛するしかない.
結婚、子供、家、車は最も高額で無駄な消費なので一番最初に削減しなければならない.
. >>1
年齢は関係なく適材適所に収まる様にしろよ
80歳でもやる人はやるんだから、ぶら下がってる人員を抱えるから優秀な人材はいなくなるんだわ 定年にするかは別にしてやる気や成長する気のない社員は大幅に減給する仕組みは必要だと思うわ。
別会社に出向してやる気のない社員が多くいることに衝撃を受けた。 まず手始めに45歳を超えた貴方達が辞めろｗ
天下り先を用意するのはなしな >>6
だよな
実力のある４５歳以上は絶対に会社に必要だからな
ここにいるヤツらは皆旧帝卒、年収１，８００万、
預貯金８，０００万だから高みの見物だろ 45にもなって出世出来てないゴミは非正規で霞だけ食って辛うじて生きてろよ >>15
もうそう言うの秋田
そんな事してる＆自民公明に投票してるから日本経済が縮小したのだ
金貯め込む奴も悪だが、消費すんなと連呼する奴も悪だわ 人材の流動化って
企業トップの考えているのは、優秀だが埋もれた人材が転職でステップアップ機会とか華々しいやつ
実際の人材の流動化って、ブラック会社を辞めたら、よけいにブラックな会社しかなかったとか底辺さまようのが実態 そこまで言うなら先ず自分で実践してみろよ
普通に読むとその辺の中小の経営者が偉いってことになるぞ 流動化いうけど、社会コストは無視できないものです
そこで登場させたのが派遣制度です
流動化と相性が良すぎです
派遣企業がさらにのさばる＝糞になるということです
韓国で失敗してるんだからｗ、まずは見本見せてくれだわな 社会保障を企業に頼っている日本の制度上、政府は認めんよ
いくら献金しようが無理なもんは無理 俺なんか45あたりでようやく仕事に鼻が利くようになったのに。 >>13
おまえらの正解は経営者にとっては不正解なんだよ常に >>21
さんなの、昔は稼いでくれた貢献者
いまは収入に見合う稼ぎがなくて
ランクダウンさせたいリストラ候補たまよ
老害予備軍 全くその通りだがまず役員に外国人を入れることから始めるべき 自分が起業して45以上ばかり雇うという気概あるサラリーマンはいないな
だから無能
だから切られる
そういう事 十倉雅和会長(71歳)
まずは自ら流動化してみせてね 確かにアメリカやフランスとかヨーロッパは、
終身雇用って考えはなくて、転職を繰り顔してキャリアを積み上げていくけど、
海外は1年間働くと、次の1年間は前年度の2/3の失業保険かキッチリ払われるんだよ
だから、
1年働く → 1年、失業保険でバカンス → 1年働く → 1年、失業保険でバカンス →
欧米人はこれを繰り返してる
日本の場合はなんの保証もなく、ただ老害正社員は切り捨てようとしてるだけ 自民は経団連のいいなりになってるから失われた３０年になってんだぞ 偉そうに言ってるけど伝統的に担ってきた社会的役割を
自分達の都合でぶん投げるって開き直ってるだけだろ
今正に進めてる政策と真っ向から衝突することを宣言した >>40
はじめから鼻が利くやつなどみたことがない。 選挙の前に言ってくれてありがとう！何か総裁選挙で、次の日本の総理は誰になって日本の将来どうなるんだろうって興味沸いていたけど、すっかり興味の対象が変わった。他にも移民はもう避けられないって言う社長さんも居るみたいだし、次の選挙が待ち遠しい。 >>13
アドバイスする占い師（21世紀の占い師は自己啓発講師）が狂ったことを囁くからだよ
うちの会社の2代目社長
高卒で社内現場たたき上げなのはいまさら仕方ないが、愛読書は講師に勧められた漫画キングダムだとさ、、、 >>44
大事な大事な組織票
国民が選挙投票に無関心になった賜物 一度はこいつらが放出した若手使ってみ
まじで使えねえから
これを若いうちに経験してて良かったわ 要は彼には経済発展させる能力が無かったと言うだけ。 銭ゲバ組織
「死ぬ奴らは運が悪いんだよ！死ね死ね死ねーーー！！」 >>43
ドイツは転職すると一挙にレベルダウンしますが >>46
遅くとも１０年で鼻を利かせろ
次の１０年で会社に元をとらせろ
更に次の１０年で下を育成しろ 私は二度と要らない
倍払っても海外のもっといいの雇う そうじゃなくて正社員のクビ切れるようにしろよ。
あまりにも守られすぎて全く働かないやつでもクビにならないからおかしくなってる。 1部上場のサンドラはマジで30歳定年
法律違反、何のその
将来の使い潰して生保予備軍を意図的に排出する企業
定年延長時代に低年齢を格安でこき使って捨てる
ハローワークでよく見かけるが、何故この様な悪徳法律違反企業がのさばれるのか 完全に人件費削減案です 微妙にせこくてワロスですｗ
本当にやるなら、正社員の廃止だと思いますよ
アメリカのように
「あなたは何ができますか？」「あなたは当社にどのように貢献できますか？」
という視点になると思います
ほとんどが安い賃金で、まずは別会社で経験を積む形になると思います これに大賛成なのは働いていないネトウヨ
45歳になればみんな無職で同じスタート
ラインに立てるとの夢を見ている模様w じゃあ聞くけどどこが買うんだよ
アフリカか？タイか？ベトナムか？マレーシアか？
どこも買わないよ
シンガポールも買わない
目論見が頭悪すぎ >>47
理想的なことだけをいうやつに入れるのか
後悔しますよ 「人材の流動化」なんてのは企業側の都合による綺麗ごとだ
「人材の流動化」だったらとうの昔に
非正規雇用の推進によってかなりの部分まで達成されてる
それでも収益を上げられない企業が
とうとう正社員まで非正規雇用と同等の扱いにしようと
画策してるのが今回の「人材の流動化」だよ
＞サントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで
＞職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露した
っていうけどさ
新浪さんあんたいくつだよって話
とっくに４５歳越えてるよなあ
完全に自分は関係ないって立ち位置で
一般社員の首切り年限を語ってるよね
経営者が一般社員の生死与奪を
自分の裁量でいかようにもできるという思い上がりが
これ以上なくあからさまになっていて非常に下劣だ
こんな特権意識を持った奴に
黙って首を切られようなんて社員はいないよ ４５歳なんかにしたら
みんなまた貯金し始めるし
消費が落ち込む ローンは組めない
最悪の経済になるじゃねねーか >>67
ガソリン値下げ隊（）とか最低でも県外（）（）（）とかもう忘れてるんだろうねこういう奴ら >>17
ほとんどの人間が上昇志向なんか持っちゃいねえよ
エリート様はそれを上手く使ってこそエリートだろ 体力勝負の仕事は加齢とともに衰えてゆくものだからな
そらロボットに頼りたくもなるもんだわ
情けないねえ人類 >>58
元なんか20代でとらしているけど？
そこから先の話なのだが？ 経団連とか医師会とか、業界団体はろくなもんじゃねえな。 45歳〜46歳って氷河期じゃんか
むしろ経団連が保護しろよ 45歳で経験豊富な社員切るのも不利益デカい
無能なプーなら兎も角折角育てた人間手放すのか 年齢に関係なく企業が欲しい能力や知識を持つ人材を中途採用すればいいだけ
人材の流動化は45歳定年と関係なくできるだろ やりたいことが人材の流動化なら４５以上に限定した意味がわからない
本音は働きに見合わない給料のおじさんを切りたいってことだろ 国は「一億総活躍社会！」と言って企業に氷河期以上の世代の世話を押し付け
企業は「人材の流動化！」と言ってそれをかわす
悲しいなあ 何にも売れなくなるけど良いの？それで。
結局は自分に返ってくる。 おまえら大学行った意味なかったな
いざとなっても会社すら興せないんだから 前に山本太郎が国会で叫んでいた言葉が心に刺さるな(笑)
官邸の下請け！経団連の下請け！竹中平蔵の下請け！ >>80
そんなの営業成績で数値化できる。
俺の言っているのは揺るぎない直観力がついたこと。 >>1
賃金を上げたくないだけだろ
昇給もボーナスも退職金も出したくないってことだわな https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/nengai15/dl/kekka.pdf
厚労省の調査では平均初婚年齢は男は31.1歳だと言う。
結婚して1年後に第一子、その2年後に父親34第二子誕生だとすると。
子供が小学校6年生の時父親45歳で定年ってな事になる。
その後は？成長産業？ｗに行けば良いとでも言うのかｗｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
