パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★5 [速報★]
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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
森田岳穂
2021/10/1 19:08
パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
2021/10/03(日) 15:31:13.46
前スレ
パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 ★4 [速報★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633302928/ >>836
ない。円安のメリットなし。
観光もダメだしな。日本企業の株が安く買えるだけ。 ここも東芝みたいになっちゃうのかね
そりゃ逃げられるやつは逃げるわな >>836
マジレスすると電通とパソナ
この２つの前では公務員も膝まづく もうルネサスみたいに自分の足を切り売りするのを本業にしちゃえ 社長がこれ言っていいのか
ほとんどは期待して無かった人って事だろ >>836
東芝・日立・みずほあたりと力を合わせて合併すれば
ワンチャンあるかもな ホントにアホな会社
電池部門も投げ出したやろ
門真の中環沿いのところはららぽーとになるやん
賃貸で土地貸し出してやるのかしらんけどな >>843
違うこの社長は頭いいよ！！
こういっておけば、早期退職した人たちの再就職が楽になる
雇う側も、見下すようなことはしなくなる 昔は押しも押されぬ一流会社だったのに、今は見る影もない。 >>1
楠見雄規社長は能無しなんだからオマエが消えろww
なにがもう少し説明会を〜だよ >>836
トイレットペーパーはほぼ国産だと聞いた 対外的にこんな事言ったらどう思われるかなんて中卒の俺でも分かるぞ >>848
他の会社への拾ってねアピールだわな
>>854は「中卒のオレ」だからこそわかってない >>849
見事に言葉通り受け取ってしまったわ
どういう意図なの？ 早期退職はかなり前から
「やめてほしい人が辞めなくて、やめてほしくない人がやめていく制度」
って言われてるだろw
有能な人ほど辞めたあとの行き先があるんだよ 同級生でパナの奴が
在職中はSNSですげー元気良かったのに
40過ぎで辞めてほぼ投稿ゼロになったのは
物哀しいものがあった >>836
四季と水道水、あとは古文があるから製造業なんていらないよ。 >>857
その通りです
希望退職とは異なりますが某自動車メーカー大手では定年延長制度があるのですが優秀な人材ほど60歳定年を選択し悠々自適に暮らすそう、こまった企業は手当を増やし優秀な人材の確保をしましたが使えない工員ばかり残留するんですって。 もっと早く大阪から離れて改革できてたらな
遅すぎる 社長がこんなことポロっと言ってしまうとかちょっと信じられないわ 活躍を期待してる人達への給料は上げなかったんだ
そりゃ辞めるわ >>866
社長「嫌なら辞めろ！」
有能「やめるわ。じゃあの」
ゴミ「一生ついていきます!!」 ギャグ漫画みたい
そりゃそうだろ有能な奴は金貰って退職して別の所にすぐ就職すりゃ丸儲けなんだから >>1
やる気があり有能な人は引くて数多
普段から別の取引企業やヘッドハンティングからお声掛かってるからね
早期退職制度は、人によっては大チャンス
企業には諸刃の刃なのよね >>857
外資に行って転々とする人もいるし、残って良かった日本の会社最高！ってなる人もいるから
向き不向きはあるとは思う このやりとり見ていると次のドラム式洗濯機はアクアにしようかと思ってしまいます。真っすぐドラム。 ＞活躍を期待していた人まで
そりゃ他でも潰しが効く人ってそういう人でしょ 中途でも使えるのって30歳前半までだろ
カタログスペック高くてもいい年して転職するやつは何かしら問題がある 社長がマヌケなのか？
それとも
転職エントリーしてるウチの元社員は優秀なんですよと言ってる温かい人なのか？
どっちなんだろね >>876
もう開発費は無料修理費に回して欲しいわ
買うから いま仕事を辞める奴に次なんてあるわけねーだろｗ
結婚して子供いる奴はご愁傷様 次の職が見つかるまでの繋ぎで派遣で行ったが、行った先の社員の指導する中年層ががいい加減で、若い社員もそれを見て育つからこれまたいい加減。真面目な社員は辞めて行く パナソニック、東芝、シャープ、家電メーカーのテレビCMまったく見なくなったな 企業経営者のみなさん
有能な人も無能な人もみんなこう思ってますよ？
「社畜はもう嫌だ」 >>889
三菱電機と日立がかろうじて、というところか >>892
三菱は不祥事起こしてからCMやってないし、日立は嵐が解散してからイメージCMやインフラのCMが多くなってきた。
しいて言うなら富士通が山崎賢人を使って季節商品のCMをやっているくらい、しかしスマホやパソコンのCMは全くやらなくなった、儲からないんだろうな。
日本の家電メーカーは全滅かな。 人間が一番大事なのに社長気楽だなー
中国のが待遇が何倍もええにゃろ 有能な奴はヘッドハンティングされるからな
沈みかけの船で頑張りたい奴がどれくらいいるか 愛社精神ないやつなんていくら優秀でもさっさと辞めてもらった方がいいだろ
どうせ愛国心もないから中韓あたりに引き抜かれて、一時的に優遇されて騙されて使い捨てられるのがオチ 優秀な社員なんてとうの昔に韓国や中国に引き抜かれてるだろ
残り滓なんて誰が辞めても同じ 優秀な経営者も沢山おられるけれど、
大半は、会計士がいりゃいいじゃん、みたいな感じでしょう。 >>896
やりがい詐欺に会ってズタボロにされる奴みたいw >>889
パナソニックは綾瀬はるかのCM出まくり >>896
子会社に放り出される分けだから
愛社精神とかどう持てというのよ？ >>900
あと、アイリスオーヤマの家電がCMやり始めたな
ジャパネットたかたはいい宣伝媒体だ >>896
本体から強制的に子会社に移動させて愛社精神なんて無理 優秀とした人材には「子会社に飛ばさない」と内示を出したはずだから早期退職しないでしょ
子会社送りにして便利に使えそうだと思った奴らが、予想を上回る人数
早期退職してしまったってことでしょ 理解してない人が多いですが
バナは社員を子会社に飛ばすなんて事はしません
会社自体が子会社になるのです
だから本社に残る残らないの話ではない すげえ技があるんだなぁ
持株会社の下に8つの会社でそこに全移動って・・・
そりゃ全員が移ったら、待遇も1から契約になるから下げられるわけだ。
ありそうでなかった手だなｗ
全員が出向なんて聞いたことないし >>869、>>895
https://toyokeizai.net/articles/-/456631?page=4
TSMCの(創業者)モーリス・チャン氏は新技術を立ち上げるために、IBMや日立などからキーマンを大金で一本釣りした。
日本以外の企業ではトップ人材をヘッドハントするのは当たり前だ。
日本はそうしたスカウトをやらなかった。
半導体産業の初期にアメリカ企業から正式に技術導入したり、自社で技術開発をしたりしてきたので人材の裾野は広かった。
だが、全員を食わせられなくなって捨てた。そうした人材が韓国や中国に渡った。
中国も韓国も、優秀な技術者の待遇はすばらしい。中国では5年間免税などもあると聞いている。
――日本メーカーは自前で技術を開発したというと聞こえはよいですが、外からトップ人材を採用して、相応の処遇をすることができなかっただけでは。
そうかもしれない。優秀な人材に何億円も出すという大リーガー方式を採るのか、みんなで同じ給料の社会人野球をやるか。
社会人野球に大リーガーは来ないだろう。
日本は労働者の流動性がないので全体の賃金が抑えられるが、トップ人材も雇えない。
結果、エレクトロニクス分野では日本は三等国になってしまった。
復活を目指すなら労務政策を変えないといけないが、平等主義を変える覚悟が日本にあるか。ないだろう。 だから能力主義にして能無しを切りまくったら良かったんだよ
団塊バブルはゴミ >>890
「社畜でも頑張ろう」と思わせられない経営者は無能ってことですよ。
人に何かをやってもらうときは、頭を下げるかお金を払うかしないと人は動かないんですよ。
偉そうに搾取はするわ、人生の補償はしないわじゃ誰もついてこないだろw。
この会社で頑張ろうって夢すら見せられないって経営者として無能の極みだと思うわ。 有能な奴はこういう斜陽でなくても働けるので出て行くの当たり前だろアホかなパナ社長 >>912
愛社精神()で有能な人も残ってくれると思ったんだろ 社内カンパニー制から持株会社制に変わるってことみたいね
労働環境は殆ど変わらないが
身分が一部上場企業から中小企業の社員になり
給与などの待遇が悪くなる
社員にとっては良いことは何も無い >>908
うちの会社は、その分かれた後に不採算の一社潰した。 >>908
そらゴミみたいな人不足のときに入った50代社畜が大勢いるわけで、
氷河期が少ないんだから処分したら若返り可能だろ?
成果出してれば転職して技術やノウハウ活かせるんだし
社畜買う余裕なんてないよ >>756
あれ、Ｑsモールになるんか
直ぐ近くの大日交差点の三洋の工場跡地に
イオンモール有るのに商売なるんか 妥当
人員削減が話に出る時点で優秀な奴から逃げていくんだから
寧ろ活躍を期待していた奴が居たなら好条件出してでも引き留めようとすべきだろ何受理しとんねん そりゃそうだよ
この時代転職してキャリアアップできる優秀な人から辞めていく
他では使いようもない人が必死にしがみつく 待遇悪いなら逃げるやつが出て当たり前じゃね
そしてダメなやつだけが希望退職すると思っているなら、お前が無能だから一番に退職しろ >>908
> 全員が出向なんて聞いたことないし
割とよくあるよ
「○○ホールディングス」ていう持ち株会社を残して実際の事業部門は子会社化するパターン 早期退職募ると出来る人が辞めてしまうなんてここのプロ無職でも言ってただろ いま仕事を辞める奴にまともな仕事なんてあるわけねーだろｗ
少しは周りを見ろや 年功序列終身雇用も崩壊してる現代で
忠誠心だの愛社精神だの時代遅れなんだよ
これだから昭和脳は リップサービスとやめてった人たちの次の職場での評価フォローだろ そりゃこんなの出来る人から辞めていくもんだろｗ
何言ってんだｗ 優秀な人は転職先に困らないから早期退職してしまうのだな >>936
できる人間はこんな安く買い叩かれる状況で出ていかない
会社に残るのに条件付けて自分の価値を上げてくる レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
