【働き方】 「うちの会社はブラックかも…」そんなとき労基署に通報するまえに確認したいこと [朝一から閉店までφ★]
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2021/10/12 12:00
まずは事実を時系列に整理してみる
PRESIDENT Online
大槻 智之
特定社会保険労務士
職場の労働環境に不満がある時、どう対応するのが最善なのか。特定社会保険労務士の大槻智之さんは「明らかに法令違反がある場合には労働基準監督署に相談すべきだ。ただ、ブラック企業というよりも、自分の価値観と合っていないだけの可能性もあるので、冷静に見極めたほうがいい」という――。
https://president.jp/articles/-/50689?page=1
あなたの会社は本当にブラック企業なのか
「無理して残ってもつらいだけだよ。退職すればいいじゃん」
私はたまに、社会人歴の浅い方から勤め先の労働環境に関して相談を受けることがあります。『どうしたらよいか教えてください』と。ただ、大抵は最終的にこのようなアドバイスになることがほとんどです。なぜなら、よくよく内容を聞いてみると、必ずしも会社や上司が悪いというわけではないからです。
“ブラック企業”というワードはすっかり定着しており、社会人であればこの言葉そのものを知らないという人はほとんどいないのではないでしょうか。その一方で、「ブラック企業の定義は?」と質問すると途端にあやふやな回答になる方がほとんどです。その理由は、法律上ブラック企業という言葉の定義は存在しないからです。
ネットで“ブラック企業 定義”と検索すると「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」「従業員の人権を踏みにじるようなすべての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」(いずれも2021年9月28日現在のWikipediaより)と書かれています。
厚労省はブラック企業の定義をしていない
この他では極端な長時間労働やノルマを課す、企業全体のコンプライアンス意識が低いといったものも定義として挙げられています。このように、世間的にもブラック企業の定義はザックリとした印象のものばかりなので、みんなが考えるブラック企業の定義そのものもあやふやな感じになってしまっているのでしょう。
なお、厚生労働省もブラック企業について定義をしておらず、「若者の『使い捨て』が疑われる企業等」と表現しています。
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https://president.jp/articles/-/50689?page=2 >>1
個人の問題に労基は動かないよな
集団なら別だけど
辞めて転職勧められて終わりだろ ブラック企業って、もともとネットスラングだから定義なんてないでしょw >>151
連合が面倒見たるさかい来いや
自治労行ったらころすけぇの >>1
通報してから見直せばいいだろう
通報件数減らそうとしてんじゃねーよ >>130
直接監督官に対応させる方法もあるが
調べればすぐわかることをなんで調べないの?
妄想で語るなよ ブラックであるうちの会社に以前勤めてた人の身内だとかいう家庭持ちの男が内定前提の面接受けて入ってくる
ぶっちゃけかわいそう >>156
法令違反があるかどうかだけでやっていけばいいよな そもそも君らは労基署に行ったことあるか?
行けばわかる
マンモス経済都市でもあんな少人数しか配置されていない
人権を装うための表向きの御飾り役所だよw >>1
昼休みや就業時間外に掃除やミーティングをやってるところは労基法違反 >>146
そういう人間にほど皺寄せがいくからブラックなんだよ
辞められたくないっていうが、そもそもフリーでさえそんな自由な働き方はできんからね 社内規定は労働基準監督署の承認が必要
つまり、社内規定と労働基準法を照らし合わせて見ればいいよw
社内規定に穴があった場合は労働基準監督署が労働基準法を守ってない規定を承認したと問題に上げればいい
あと、社内規定が閲覧できない場合はその時点で違反になりますからね >>8
カリアゲ黒電話「世界がうらやむ社会主義強国を建設する」 >>153
ホントそれ
俺は派遣社員で派遣先の中小企業の町工場で就労してるが、先週不良が客先に流出し、派遣先正社員は土日総出で客先に行き、出荷分を全て開梱し不良を見つけて手直ししに行ってた
当然無給 手取り16万、ボーナス3〜5万、土日祝日休み、定時は9〜18時、サビ残は1日1〜2時間
昇給1000〜3000、退職金無し
うちの地方では無茶苦茶マトモな部類に入る待遇 >>146
昔はそれでよかったが今はコンプラのほうが大事だからな
どんなにいい仕事をしてもコンプラ違反があれば全て意味が無くなる
まともな会社に勤めてたらそんくらいの認識あるだろ普通 >>4
仕事頼んだら「今日忙しいから疲れてて…僕がやらないと駄目なんですか」
みたいな返答された時は呆気に取られた
もちろん勤務時間内だし休憩もちゃんと取ってる >>148
そうそう
雇用の流動化を促進して
転職当たり前の世の中にすればいい
再就職斡旋と職業訓練は国の費用で
無職期間の生活保障も基本は国の金で
企業は雇いやすくクビを切りやすく
労働者もブラックだと思ったらさっさと転職
これでブラック企業はだいぶ淘汰されるはず >>149
自分で書いたら意思ありと見なされるんじゃね?
進退伺いを書け、こういう内容にしろやって言われた事を録音なりするしかない >>146
まぁ半分はそうだろうな。
SDGsと一緒で騒いで儲けたい、楽したい奴が声が大きいのはよくあること。
腐ったみかん。
辞めさせられない今の日本の雇用制度が問題。 >>167
承認じゃなくて届出。
明確な法令違反がない限り、役所が口を挟む事はない。 食品製造業ですが、仕事途切れるまで9時間トイレに行けません
ブラックでしょうか? >>173
つーかブラック企業を体現したせいどだろそれ
いらねー首、次々新規取るとかさ 通報とか相談じゃ動かない動けない
会社が○○という行為をしているのは労働法○○条違反だと書面で「申告」しないとだめ 当然代休も無い
未だにこんな会社が存在してることに驚いたし、派遣先正社員はそれでも辞めないのは、家族が拉致されてるとか、そんなレベルの脅しを受けてるとしか思えない
というか、中小町工場の分際で派遣社員を使い人件費を削減しようと、スケベ心を出した結果なんだけど
人や工程の管理が全く出来てない
【 経 済 成 長 と 所 得 分 配 】
■ 所得税の累進率を昭和の高度経済成長時代に戻す!
富裕層というのは、タンス預金を中心にお金を貯め込んでいる。
所得の下層の者はあるだけのお金を全部使っている。
貯め込んでいるお金を世の中に回すことで、景気が良くなって、
経済成長するのだ。
■ 最低賃金を先進諸外国と同じ1500円にする!
低所得者への各種補助のための政府からの予算支出を無くせる。
現在の最低賃金で働かせているような悪質企業を排除出来る。
■ セーフティーネットへ巨額予算を導入!
セーフティーネットが充実していなければ、企業で
指名強制解雇(クビきり)が出来なくなって経済が成り立たない。
日本企業でのリストラ方法だったら、優秀で有能な人材から
企業のリストラ募集に応じて韓国・中国企業へ好待遇で転職
していく。これが、電子電気産業をはじめ日本の産業衰退の原因
となって来た。今後はEV電動自動車になるので自動車産業も
電子電気産業と同じことになってしまう。
>>10
うちの会社の元専務(銀行出身)は労基署を黙らせるプロだったな。
まあ在任中に超絶ホワイト企業にしてくれたけど。 ヒラに経営者の意識持てとかやりがいとか生きがいを語るのはどうなんだろう >>1
ハラスしてるクソ職員が居たら通報してくれ。俺は民間に圧力かけてる奴と、
イジメしてる奴を通報した。
誰でも出来るから、一般人からもガンガン頼む。公益通報は出来るだけ詳しくな
https://www.soumu.metro.tokyo.lg.jp/23compliance/koekituhosaki.html >>176
言葉の誤り
詳しく調べていないから
君の言ってることは正しいよw
いじめ問題と同じで証拠を残すことが大切だからね ブラックで給与も安かったら即やめればいいのだよ
時間の無駄だし、リスクばかり >>103
飲食や小売で下手に正社員になると
パート以下の時給で全ての皺寄せを被る羽目になるからフルパートはマジで楽w こういうトロイことしている、または認識だからいつまでも改善されないんだろうな
なんて言うか誰かが死ぬとか無いと動かないんだろ
めんどくさい、いちいちな案件をもってくるなと
死ねば堂々と経営者などを捌けて手柄になるからなw 通報する前にじゃない
まず通報しろ
会社がシロだったら合わなかっただけ
会社がクロだったら一刻も早く是正させないと
考えるよりまず行動だ >>172
業務の分散はきちんとしよう
その文面だけじゃその社員がサボり魔なのか君が仕事を押し付けてるからなのか分からん >>186
通報一回でウンコ公務員の二千万の退職金が無くなるからな、必死になってスレ流ししますよね
無駄無駄無駄無駄無
>>1 毎日「仕事したくない」って言いながら出社してくる従業員とか会社から見ても要らないだろ >>5
9時00分~17時30分(休憩60分)の7時間30分勤務で18時に大半の人の仕事が終わってるところは普通にある
公務員の勤務時間が8時間から7時間45分になったのは7時間45分以下の勤務時間の民間がかなりあるからだし 通報一回で二千万の退職金が無くなるからな、必死になってスレ流ししますよね
無駄無駄無駄無駄無
>>1
公務員の通報先は所属別に必ずあるからな。サビ残もパワハラで通報頼む 社長のケツを拭いてる俺を見習って欲しい
上司のミスは部下の責任、
部下の功績は上司の功績
は事実だった >>185
経営者の責任放棄
安上がりな統制術
しみったれた持株会なんてやめて、正規の株主にドンドンするなら合法的にいける 常に求人してるタイプのブラックなら
即辞めがお勧め
そんな所で働くなら大したスキルもないだろうから、低収入でセイフティネット活用しながらお気楽にやるべき 若者の使い捨て 外資系企業はブラックなのか? 外資系企業はすべての従業員が使い捨てだぞ >>56
労基なんててきとーだよな
入社以来5年以上一度も健康診断受けてないにも関わらず問題なしになるんだからな
本来は50万以下の罰金だけどスルー 親が倒れても仕事が忙しいですぐに駆けつけられない
こんな人でなしをそだてしまう国だよ 通報してどうすんの
その後も同じ職場で働くつもり? 年収高かったりステータスある会社の正社員ならサービス残業とかも分かるが
年収400万とかで零細企業でサービスとか馬鹿やんw >>146
いいわけないだろ
残業代30時間でカットで150時間ぐらい残業してた
何のために1か月ぶっ続けで休日に会社に行くのか毎回苦しかった
辞めてすっきりした ブラックならやめろというけど、ホワイト企業は新卒しか採用しないからやめてもブラックに就職することになるんだよね >>21
さすが実際に排除されたやつは含蓄があるな 自分の会社がブラックだったら後続や同業者のためにも
自らが犠牲になってその会社を潰すべきだな
なくなれば自分と同じ不幸な人間がいなくなると思えば
公私混同している社長が不幸になるぐらい仕方ないわな >>1
役員の報酬は従業員の平均賃金の○○倍を上回ってはいけない、
従業員の最低賃金の××倍を上回ってはいけない、
みたいな規則を世界的に決めればいいのに >>201
一番ネックになるのは最低賃金
労働時間(サビ残含)に対する給料によって最低賃金を下回った場合は動かざる得ない状況になります 日本人ってバカだから有給を取ると、同じ雇われが文句を言うんだよな >>186
ありがと!通報してくる!!
ちなみにハローワークも退職したブラック会社を通報すると
ブラック企業として登録されその会社ハロワに求人出せなくなるよ! 時代にそぐわない給料しか払えない会社は全部ブラックだろ
それが経営者の経営能力の指標でもあるんだし
経営能力無い奴は会社立てるなという法律つくれよ >>69
やっぱそうだよな
労基もよっぽどマスコミのネタになるぐらいのひどい奴以外は仕事増やしたくないから適当だよな 勤務2日で突然来なくなり労基に給与の支払いを訴えた若者がいたな うちのバカ息子は月50hで勤務先がブラックとぼざいてる 日本企業はもうブラックは一部上場から末端の小規模企業までいたるところにあるのが
現実
過去の日本企業をイメージしない方がいいよ、マジで
政治家がここまで破壊したようなものだからな >>210
ホントそう思う
ただ40代以上は会社にしがみつくから、その世代を動かすのは難しそう 労基に連絡した奴のために法的上限を超える残業が記録から消えて残業代が出なくなりサビ残が増えた。 企業の用心棒の社労士がこういうこと言ってもあまり説得力ないな
黙って泣き寝入りしろと丸め込んでるように聞こえる なんだんだ
大企業と零細中小はハズレ率が違うよw
ブラックを避けるコツは 零細中小に入らないことw 一日8時間労働で休みは週にたったの二日
おちおち遊ぶこともできず朝起きるのがつらい
挙句病気になった時のために保険だなんて怪しげなものに加入させられた
奴等は俺達を死ぬまで使い潰す気だ 何の因果かまたBlack企業に入っちまった。マジで潰れて欲しい >>225
会社が改竄するのは当たり前
基本的に自分で記録残した方がいいよ
昔ながらだけど手帳持参は有効 労基案件にするには証拠が必要
音声や映像持ち込んで相談
それで駄目ならテレビ局か 上場企業で人並み以上の給与貰ってるならサービス残業くらいはと思うが
年収400とかでボロい中小零細でサービス残業とかは馬鹿だと思うなw >>225
あるある
あとは残業が直属上司の事前許可制(決して許可は下りない)とか
そのせいで事前許可がなあなあ運用の正社員は残業代が出るけど非正規はボーナスないのにサビ残という変な状況にw 詳しい人に質問
地方の製造業
休日出勤すると振替休日もらえるのだが、実質忙しい期間が多いから、振替休日使うより休日出勤のほうが上回る
役職連中(課長以上)はそもそも休日出勤させられても振替休日の取得は会社に相当渋られる
メンタル強い人はお構い無しだけど
それで残業も多いからやたら昇格させたがる(課長以上にして残業代無くすため)
そもそも休日出勤に時間外がつかないことが意味がわからないし、許されるの?
これが許されるならどこの会社もやってると思うのだが >>39
とある会社の正社員、土日祝日は休み。
派遣に出された先は祝日はほぼ出勤、土曜出勤もあり。
自社が休みの日に出勤しても給料変わらず(ただ働き)、
なぜか自社が休みの日に休んだら有給扱い。
割増無しどころかこんなところもあります。 >>10
上場企業だとパンチ力はあるよ
子会社の役員がちびる感じ あともう少し我慢すれば
退職金2000万円出るから我慢我慢
退職金貰ったら二度と来るか馬鹿野郎と
心の中で叫びつつ我慢してるw 「労働組合ございますか?」
就活の時、何かご質問は?と満面笑顔で水向けられた時、つい言ってしまった。態度と空気が一変してしまい、しまったと思ったが遅かった。結局入社しなかったが、良かったと思ってる。今の会社は給料安いがまぁ安定してると言えるから、45で定年何て言われる会社よりマシなんだと言い聞かせてるけどね。 人を使い捨てるグレーな感じの会社が非常に悪意ある
言い訳得意で訴えにくい体制取ってるのがクソすぎる
あれは無敵の人量産施設だろ >>240
今はメールあるから、労働条件とかはそこで事前に聞いたほうが効率いいよね
そこで誤魔化す会社なんか、面接するのも時間の無駄
ましてや入社とかありえんわ 労基に連絡します
事前に連絡の上監査します
無事監査通過
解決🤗 労基署にタイムカードの履歴一年分持って行ったら若い監督官さんに目を輝かせて初めてこんなの見ましたって言われたw >>233
テレビ局もスポンサーには忖度するからねー。 起業してブラック企業を作って従業員を長時間労働で使ってあげるんた 社保士=ブラック企業の味方
社保士の顧問契約料は企業が払ってることを忘れるな! 日本はブラック職場だらけだと
世界的に有名になってしまったもんな >>49
証拠持って行っても動かないと知ってるからブラック企業経営者は従業員に金払わず貯め込む。俺も相当なブラック勤めで同僚が最近、労働局、労基に残業代不払いを訴えたが労働極は『労働基準法は労基の管轄です』労基は「そんなところにしがみついないで他を探した方が良いんじゃないの?まあ、良く話し合ってみて下さい」とセンベイ食いながら言ってたそうで。厚生労働省に住所氏名電話番号書いてクレーム入れたそうだが何も返答が無いと言ってた。 これは何?
結局通報することにハードル作ろうとしてるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています