佐川急便でパワハラ、30代係長が自殺 内部通報生かせず 「企業任せ」限界露呈 [蚤の市★]
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佐川急便（本社・京都市）が東京都品川区に置く物流配送営業所の男性営業係長＝当時（３９）＝が６月、上司２人からの度重なる叱責しっせきによるパワーハラスメントなどを理由に、営業所で自殺していたことが明らかになった。同社では内部通報があったが生かせなかった。昨年６月にパワハラ対策を大企業に義務付けた法律施行後も、働く人の自殺は後を絶たない。
遺族代理人の川人かわひと博弁護士らが４日、厚生労働省で記者会見して公表した。
◆複数の上司が関与か 40分以上叱責も
代理人によると、男性はドライバーの管理や営業を担当。昨年６月ごろから別の課の課長らに朝礼で叱責されたほか、社内のチャットで「なめ切ってるな」「うそつき野郎はあぶりだすからな！」などのメッセージを受けた。亡くなる前日には直属の上司の課長から電話で「うそつくやつとは一緒に仕事できねえんだよ」と言われ、机の前に立たされて４０分以上叱責を受けた。男性は今年６月２３日朝、勤務先の営業所から飛び降り自殺した。
◆会社は被害者に聞き取りせず
亡くなる２カ月前、男性と同じ営業所の社員を名乗る人物が匿名で２人の課長の行為が「パワーハラスメントに該当するのではないか」と内部通報していた。だが、同社の管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた。川人氏は「（内部通報の）窓口が機能しない典型例」と批判した。
男性の死後、佐川急便は外部の法律事務所による調査なども実施。本村正秀社長が９月にパワハラの事実を認め、遺族に謝罪した。遺族側は労災の申請や損害賠償の請求などを検討している。男性の妻は「どんなに謝罪されても夫は帰ってきません。今回のことを決して風化させないでほしい」とのコメントを出した。佐川急便は本紙の取材に「再発防止に取り組む」と答えた。
◆求められる厳しい法整備
昨年６月に施行された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で大企業に相談窓口の設置など対策を義務付けている。だが、佐川急便の事例では通報を受けた調査が機能せず、企業任せの限界が露呈した。企業への罰則規定など実効性のある法整備が求められる。
パワハラについて厚生労働省は、威圧的な叱責といった精神的攻撃や身体的攻撃など６種類の該当例を示す。防止法では、パワハラ内容の周知や相談窓口設置、迅速な対応を企業に義務付けた。違反すると行政の是正指導や勧告があり、従わない場合に企業名が公表されるものの、パワハラ行為自体を禁止しておらず企業への罰則もない。
一方で職場のパワハラは後を絶たない。各地の労働局などに寄せられた相談のうち「いじめ・嫌がらせ」は２０１９年度まで増え続けた。２０年度は７万９１９０件と、相談内容別で９年連続で最多を記録。近年ではトヨタ自動車や三菱電機の男性社員がパワハラを受けて自殺し、労災認定される例も相次ぐ。
トヨタなど多くの企業は相談窓口を設置していたが、自殺を防げなかった。政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない。川人博弁護士は「ＩＬＯ条約を批准してハラスメント禁止を立法化し、問題のあった会社を罰せられるようにするべきだ」と話す。（畑間香織、山田晃史）
東京新聞 2021年11月5日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/140945 これこそパヨクの出番なのにあいつら利権が絡まないと何もしない
学術会議モリカケ桜何てどうでもいい デリケートな対応できるような人が佐川に就職すると思いますか？ そんな怒らなきゃいけない人なら、この人を解雇できないのかね。 懲罰的な賠償を認めろよ。
パワハラしたら10億とか取られるなら企業は必死でパワハラ防止するわ。 法務と会計は第三者検査（役所側も含む）に引っ掛かったら
その部のボーナスと投資分配金がカットされる様に法整備しとけばおk。
そんな難しい問題じゃないよw 将来はこのくらいパワハラ防止が進む
↓
遅刻は良くないよ これからは注意してね
私だって遅刻したくてした訳じゃないんです
それなのにそういう叱責はパワハラですよね？
いいんですか？内部通報しても？
良くないなら今すぐ謝罪してください
わかった 言い過ぎた 申し訳なかった
わかればいいんですよ 内部告発→犯人(告発者)探し→本人が疑われ嘘つきよばり→自殺やな 露呈も何も最初から機能してないのでは
かと言って役所も手が回ってないのか死ぬまで動かないしな 改正パワハラ防止法って実運用的にはパワハラ握り潰し法だからな
法整備によって逆に外部からの手助けが難しくなってしまったパターン
企業の自浄作用？あるわけないじゃんｗ 学生の時バイト行ったけど社員は最低だった
出入りの運ちゃんはいい人ばかりだったけど 死ぬくらいなら、辞めよう
ってならんもんなのかなぁ。
当事者じゃないとわからんところだが、、 動画撮ってネットに流せよ
それかコレコレか滝ガレにでもタレコメば上司をクビにできるぞ >>12
そうなったら、遅延証明書無しの遅刻は就業規則違反で厳罰だな。
最大で解雇もありえるって知らないやつが多すぎ。 これはパワハラじゃない、指導だ
と、頭に付ければ、何を言っても構わないと思ってる奴が多すぎる 佐川だけでなく殆どの会社で日常的にハラスメント行為しているが表にでない異常な国 >>26
何を言われても指導でなくパワハラだなどと被害者ぶるカスも多すぎるがな 朝日新聞の記者が自殺した件が報道されないのは何故？
その上司が栄転したのは何故？ 日本国民なら全員利用してる大企業でもこんなもんだよ
録画してYouTubeアップしたら大変なことになるだろうなｗ
てかおまえらの勤めてる会社だってここまでひどくないとしても似たようなもんだろｗ 懲罰賠償請求で10億くらいとってやれ
日本も懲罰賠償請求を許すべき 被害者に聞き取りしないとかアホかよ
そりゃパワハラ確認出来ねえよ まずパワハラした上司に刑罰を。
あとそのパワハラ上司の上司は監督責任で降格にするぐらいやらないとね。 うちの部下（OBの嘱託）にもよその部署からパワハラクレームがくる
言ってる事は正論なんだがとにかく言い方がキツい、論理的に追い詰めて逃げ道塞ぐ、大勢の前で大声で叱責する
注意しても一旦大人しくなるがしばらくするとまた出てくる
しかもそんなのが複数名いる
もう胃が痛い >>1
朝日新聞内での自殺は
いつ報道するんですか?
左翼仲間のはスルーですか? トンキン新聞よ ふつう別の課の課長から直接叱責なんてされる？
別の課の人から自分の課の上司に話がいって、
直属の上司から叱責とか注意なら分かるんだが チンピラ企業でお馴染みの佐川じゃん
ここってチンピラしかいないんじゃなかったの？自殺者もチンピラだったのかな？
ここって罰さえ受けずに済むならルールなんて守る必要がないっていうバカばっかりだよね。配達員見てるとよく分かる 多くの企業の内部通報って無駄機能ｗ
口塞がれてなかったコトにするのは政府も役所も自衛隊もしてるんだから・・・ 業務中の会話の録音を義務化し録音の確認は第三者機関に委託するようにしないと >>25
そうなったら、サービス残業は法律違反で厳罰だな。
サービス残業は1分でも法律違反って知らないやつが多すぎ。 学生の頃、佐川急便で7日間の短期契約で働いたが、
勤務中ずっと上司がマイク越しに怒声を発していたな
本当に異常な世界で精神的におかしくなりそうだった
1日で辞めた いかにもパワハラしてそうなやつのレス見ると
うざいおまえ死ねと思う >>52
そうね。経営陣の財産没収で行こう。
歴史は繰り返す。ポルポトおじさんが日本で爆誕 15年前の練馬店の事件かと思ったら違ってたわ
まだこんな奴が残ってるんだな >>50
労働局って労働者の味方じゃねーぞ。
産業医って労働者の味方じゃねーぞ。 >>48
政府が赤木の自殺に何の対応もできてないからなあ >>9
見せしめが必要だよな
やったらこうなるっていうさ 今はいくらでも録音出来るスマホと晒すSNSがあるんだから
死ぬ覚悟あったら世にばら撒けばいいのにとは思うが
ウツ状態になってたら頭も働かないわな 荷物の扱い荒いからな
破損汚損が有ってもへっちゃら
梱包が悪いからだとか
他の業者に変えてもらって良いですよとか平気で言う
昔から全然変わっとらん
人間もそういう扱いなんだろ 運送業界なんて、腕力体力があればだれでも務まるんだから
どういう人種が集まるかお察しだよね >>60
それすら
この前の選挙で日本人の過半数の承認を得たw
何も問題無いとw >>1
個人的に
責任取って
もらえたら
いいね
頼めば
交渉してくれる
みたいだよ 外国のように問題あったらクビで良い、残ってイジメの日本は変態 学生時代から体育会系の性格の悪さは異常だったからな パワハラっていらんやつを追い出せないから起こる
もっと企業が労働者を簡単に解雇できるようにしないと
この悲劇は続く パワハラの罰則が甘いのが問題
禁錮10年とかにしろよ 10年くらい前にも新潟でも自殺あったね。
怖い会社だよ。 解雇出来るようにすればパワハラしなくてすむんだが。
皆やりたくてしてる訳じゃないよ。 >>71
本当に嘘を吐いたか、嘘があったとして問題の程度はどうだったのかを当事者に確認しないまま死ぬまで放置してたんだが パワハラ野郎は人を見て言うからなあ。気弱や奴はタゲられるからな。俺とか何か言われたら「じゃあ、帰るわ」って感じの奴だと言わない。たまにムカつくとパワハラ野郎を虐めてやると非常に楽しくてスッキリする。 >>1
上司の不正
↓
部下からの業務改善提案
↓
上司からのパワハラ
上司の不正
↓
コンプライアンス部へ通報
↓
上司の激昂
↓
上司のパワハラ
上司の不正
↓
労基への通報
↓
取扱なし
最低賃金だけ動くよ
↓
終了
要するに早く会社辞める方がいい 佐川急便って笹川良一のおかげでビッグになったんじゃなかった？ 日本はどこも封建制が維持されてるからな
文句や批判するやつが悪者にされる 社員「ちゃうんか？」
調査員「ちゃうんか？」
加害者「ちゃうで？」
調査員「ちゃうわ（形式上〜ｗ）」
こんなんあかんで >>74
>>77
法律違反して解雇すればいいじゃん
パワハラも法律違反なんだからｗ 辞めさせたい奴を標的にしてあの手この手のパワハラやいじめで追い出すのは今まで会社で何度も見てきたな
こういう風になるのはまぁ仕方がない人間だもの なにを啓蒙しても無駄。
物流の非正規は12時間別の仕事して2時間仮眠
そして出社してまたそこから12時間勤とかザラ。
ミスや事故起こらない方がおかしい。
繰り返すが10万人雇用すべきなのに5万人で済ませている業界で
規律だパワハラダメゼッタイなんて啓蒙するだけ無駄ですまじで。 そもそもパワハラかどうかと言うこと自体も観察者によって判断が違う >>81
その鬱憤を弱い奴に向けるからな。いなくなるまで手を緩めるなよ 経団連の飼い犬である自民党が労働者に味方するわけねーよ 他人事みたいに思ってる奴が多いがこういう弱者が死ぬと終わるわけ時ないからなターゲットが変わるだけ
次はお前かもしれないぞ >>96
刃物振り回す奴が増えてきたのってなんでだろうな。どうでも良くなったのかな >>96
嫌なら辞めろ、外国人連れてくるから、だもんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
