【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★7 [ボラえもん★]
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新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]
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【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★6 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639388642/ 結局さ、もう上級国民はガソリンぶっかけられて皆殺しにされても文句が言えないフェーズに突入しちゃった
ってことでしょ？ >>1
雇用の流動化って言うならまずお前らが退職してみせろよ 補償もなしに雇用を流動化すると治安が急悪化しそうだがw 約30年くらい、ほとんど経済成長してない戦犯が偉そうに言うな!! アメリカでは生涯転職数10回程度は普通だと聞くが、
日本はほんの一部を除き前職の経験がリセットされる企業文化だから、転職すればする程収入が減る。 流動化して転職したら給料が下がるようじゃ、経済成長はないよ。
本来は逆だろ。 >>1
企業は好きなときだけ社員を雇いすぐ首を切れる制度ですね
パソナが大儲けしそうですね
勝ち組も明日から路頭に迷う
もの凄く楽しそう♪ ただただ給料が高くなってきた高齢社員のクビを切りたいだけ 安心して働きたかったら公務員になった方がいいよ
日本の民間企業は倫理観ないところが多すぎる これをほざいてるバ会長が時代遅れの硬直、骨董品扱いなんだよな
ふんぞり返ってるわけでお前が全然成長出来てないし説得力ゼロ 欧米じゃ経営者の方も流動的なんだけどな
そもそも会長職という存在自体が非流動的だろ
社長でもないのに、経営に多大な影響を及ぼせるとかそれこそ流動性を損ねてる >>2
アメリカでも金持ちはそれでビビって金融緩和に慎重だったけど、蓋開けてみたら、いつの間にかチワワしかいなくなってたから、そりゃもうやりたい放題よ
たまにジョーカー出て来ても同じ下民にしか行かんしw 優秀な人から流動化してカスしか残らんよ
三井物産からやってみなよ 資本主義なのに国として全然成長してないんだもんな
もう25年でこの人の社会人人生の半分以上が成長しない時間だもんな
すごい話だよ アプローチが逆転なんだよ、新卒偏重まずやめて全年齢層中途採用をまず活発にやれよ、そしたら動く、
動けば流動解雇もまあしゃあねえとなる、解雇ありきで話進めんじゃねえよ 日本が経済成長できない原因？
経団連だろ
議論する余地もない 安い若いのと40歳以降を入れ替えたい。
素直にそういえよw 雇用の流動化実現したければ、採用面接で企業が転職回数にネガティブ評価付けなければいいだけだろ。 >>1
1983年に三井物産入社。
2015年、三井物産史上最年少で社長に就任
あなた三井しか経験ないじゃを、 受験勉強で東大・京大に合格し、学生時代にもきちんと勉強して、
天下の総合商社、三井物産に入社できたのに、終身雇用が無くなるとは！、
とショックを受ける若手が多そうだな >>17
名誉会長なんとか
名誉顧問とか
相談役とか
こんなしょうもないガラパゴ肩書でマウントしてるだけなんだよね
流石ガラパゴ土人の風習だわ
こんなのが腐るほどいて何もせず文句だけ愚痴愚痴言ってるんだから
そら成長するわけない まだこの手のグローバリストが脈々と生き続けているｗ >>33
こんな経歴でよくもヌケヌケと、酷いやつだな もう自分の業種に有利なシンクタンクの情報流すな
特に銀行のシンクタンク、日本を不況にした元凶 >>25
今の日本の責任世代には新卒一括終身雇用の考え方が身体に染み付いてるからその意識改革には長い時間がかかるだろうなあ つか、同業他社の４０、５０歳のおっさんに、
「明日から、おまえらの課長だから、俺流でやるよ」って言われても
はあ？だろ
流動性って口先だけで行っても駄目だろ。
職場の上司部下って、入社以来の師弟関係みたいになってんだから
キーパーソンが流出しちゃったら、そこのチームは総とっかえみたいなことやる必要があるぞ。 こういう全然関係がないテキトーなことをもっともらしく言う奴がトップに立って日本を変な方向に進ませるのが成長しない理由 流動化すべきは文系社長を筆頭に官僚体制化したお前ら大手企業の経営陣だろｗ 流動化して給料が下がるようだと、ローン組めないから家や車も売れなくなるし、ますます非婚化と少子化が進むと思うんだけど >>1
壊れたテープレコーダーみたいなこと言ってんな 雇用の流動化を止めないと日本経済は成長できない
もしくは雇用を流動化にトライさせるために最低賃金を5倍にする必要がある。
流動化にはコストかかるからな。 新しい資本主義
日本人を解雇して技能実習生を雇う
これが日本の成長 こんな嘘に騙されてはいけない。
この人は中抜き専門なんだから。 経済成長
100俵作ってた米が110俵作れるようになること。で、雇用の流動化？関係ないかな。
110俵買えるだけのお金を政府がみんなに配ればいいだけ。 要するに、国民全体を日雇い労働者にすればよいということなんだろう。 既存の日本企業経営者を全員、経営が下手くそすぎる罪で刑務所に入れてしまえばいい 転職20回しましたが
採用面接では問題ありみたいな扱いだったわ じゃあ、まず会長、そろそろご隠居を
若いもんに任せましょうや 流動性を上げろって言うのは正論
日本はガチガチに正社員守りすぎてそれが結局中抜きとか生産性の無い仕事を生み出すことにつながってる ため込んだ金が血流としての金の循環を阻害しているから、富裕層増税をし、
中間層を増えるように国家予算規模の支援をする。
↑経済学者ピケティ他多くの学者が提唱し、実績も多数。
流動性←根拠不明。言うのは良いが根拠も添えないとアホの子に見える。 まぁ、これはある程度理解できる。
高度成長期やバブル期のように、経済規模そのものが年々拡大する前提が立たなければ、「終身雇用」が賃上げの足枷になるからだ。
簡単に人を切れないから、簡単に賃上げできない。
至ってシンプル。
終身雇用は崩れつつあるものの、相変わらず企業はそう簡単に人を切れない。
アメリカみたいに、朝出社したら「you, fired. hahaha!」とかできるレベルの流動化までは行かなくていいが、今よりはもうちょい流動化を進める必要はあるだろう。 年収数百万しか稼げない劣等国民は何の役にも立たない無能無価値な馬鹿なんだから仕方ない 産経も、生産性の向上が無いので給与が上げられないとか書いちゃうからな
経済即ち資本家が罷り通りすぎんだよ 三井物産が何してる会社か知ってる人はこのスレに何人いるのだろう 仮に0.3%の大企業の一部がやったとして、99.7%にもなる中小企業がやるわけねーだろw
ジジー、ボケてんのかよ いくら末端が優秀でも経営陣がクソなら業績なんて良くならんのだが
流動化すべきは経営陣なんだよなあ 日雇いバイトで大手町の三井物産のビル入った事あるけどめちゃ立派だったからな
さすが日本最強企業だって思ったね 加谷珪一
社会全体の人材流動性が乏しいと新事業に必要とされる人的リソースが集まりにくくなるため、社会最適化を阻害しているとも言えます。
さらに、日本企業には在籍していても事実上仕事がない「社内失業者」が正社員の1割、約400万人いるとされます。
その多くは中高年で、彼らの高収入を担保している制度のひとつが、個人の成績に関係なく支給されるボーナス。
余剰な雇用に対してコストが発生しているため若手社員の賃金上昇も難しくなります。 毎日ダーツ100本投げて
「今日雇う人はこの人！」で選べばいいんじゃね >>6
高給取り働かないおじさんがクビになってもその数倍の若者が正社員になるので治安は悪化しません
寄生虫は早くそこを退きなさい よほどいい条件出さないと使える現場職の引き抜きあいはじまるぞ。流動化したら仕事できるやつなら大手に居続けなくても安定するから。 成果出したら翌年には年収倍になるような欧米と同じ給料体系にしてから語ってくれ 退職金なくすなら基本給その分あげろよ
そこは絶対に逃げるなよ メタバースがうまく進化すると、相手が何語を喋ってても日本語を喋ってるようにしか聞こえなくて(音声認識＆自動翻訳により)、
そして日本を一歩も出ずにアメリカの会社に就職できるようになるんじゃないだろうか？すると何が起きるか?
インド工科大でソフトウェアを専攻してアメリカのIT産業に就職すると、初任給4000万と言われているけど、
東大でソフトウェアを専攻してたら、やはり初任給3000万円前後貰えたりしないだろうか？即戦力じゃないから無理か？
まあ、アメリカの場合、即戦力じゃなければ新卒でも首にできるし、東大生は頭がいいから瞬間的に努力したら即戦力になれるんじゃないか？
すると東大でソフトウェアを専攻して、日本の会社に就職して初任給500万に甘んじる東大生はいなくなり、インドと同じように、
全員シリコンバレーの会社に就職するようになる。日本のソフトウェア産業死亡の瞬間である。
となるので、三井物産は知らんけど、IT産業とかは今のうちにアメリカ型にしといた方がいいんでないか？
三井物産の場合は、単に給料をケチってるだけのような気がするが。 今の氷河期40代を企業は育てられなかったんだから、日本は終わりだよ。 >>1
此のブタの親分見たいなの何？
日大田中と良い勝負だがや 流動化するために、
会長以下役員は四半期４期連続赤字を出したら、即強制解雇ってのを
商法（会社法）改正で立法化しろや！ いますぐにやれ！ 終わった国の奴が何言っても駄目
会長がこんな弱音吐くとはクソ情けないね
今まで何やってたの？
今更何言ってんのって感じ
ほんとクソ情けないわ >>65
新しいことにトライせず生きていきたいなら
公務員にでもなれよ 流動するためには徹底的にダメな会社は潰し、無駄な産業は廃業にする必要がある。
ちゃんとその旨にも言及すべき。
流動性を増やすためにも、最低賃金１５００円も払えないような無能経営者は
イヤというほど馬鹿にして排除すべき。
ヨーロッパは徹底的にそれをやって生産性を上げた。 日本企業は「自分が儲かれば他はどうでもいい」という考えが強すぎるから不況が続いて自分の首絞めてるんだよな 株の流動化も頼むわ
持ち株会社が財閥化しとるからな 派遣の時も景気が悪い時だけと調子良いこと言って解禁させたらやりたい放題だったな。 >>71
今や日本の大企業の役員なんて「チーママ」だぜw
自分だけが稼いでハイサヨナ〜ラ〜w
経営？なにそれ？美味しいの？ 成長できない理由なんて簡単だろ
企業が溜め込むだけで従業員に還元しないから
それしかないだろうに >>72
財閥解体っつっても抜け道だらけで。力の弱い財閥が見せしめに潰されただけ。いまもぬくぬく生きてるからこういう世間知らずの馬鹿が出てくる >>49
まさにそう。
新卒採用とか初任給とかシステム全てを改めなくてはならない
極端な話、大卒1年目で年収1000万とかも企業は受容しなくちゃならない
こういった似非経営者は自分らの懐は痛めず労側に痛みを押し付けるだけだから議論するレベルにも無いけどねー >>1
逆だろボケナス
今は雇用が保証されないから、長期間かかる新技術の開発に取り組めないんだよ
昭和の日本が技術分野で世界をリードしたのは終身雇用制があったからだ
文系バカは黙っとけ >>87
政界にも財界にも、こういう考えの人がいないんだよなぁ〜 コイツの発言支持する気は毛頭ないけど確かに
日本企業は作業効率が悪すぎる気はする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
